“兄弟怎麽來得這麽遲，是不是有什麽急事啊？”

南維打量了這人一眼，輕巧地反問了一句：“你是？”

“我叫吳左嶺，口天吳左右的左山令嶺。”

“南維，南北的南，維系的維，來得是晚了點，今天路上有點堵。”

南維隨口就扯了一個借口。

“哦這樣啊……”那人沒再多說什麽。

當天，人事的負責人向新入職的這批實習生詳細說明了公司的實習轉正制度和轉正後的工資待遇，同時讓眾人簽完了實習合同。

輪到南維的時候，人事小姐遲疑了一下，還是給了他一份和大家一樣的合同。

其實給南維的合同一開始擬定的是正式合同，待遇雖然比不上給肖煜的那一份，級別絕對算是很高的了，然而，就在今天早上，肖煜特地告訴她給南維普通的實習合同，和眾人一起公平競爭。

然後問題就出現了。

是按照顏總的吩咐給南維正式的合同，還是聽從肖煜的吩咐給普通的合同，這個還真是不好選。

一方面，肖煜是yl重金大合同簽來的重磅設計師，這才來yl來了沒幾個月，就收到了不知道其他市大集團的邀約，多少同行企業可都在虎視眈眈呢，要是因為這件小事鬧翻了人一不高興跳個槽那多不合算啊；另一方面，不管你設計師有多大牌，像是yl這樣的家族集團總是以掌權者為首的，資本家的地位總是要高於普通人的，現在yl的董事會名存實亡，顏瑾的話就是聖旨，哪怕他下一秒說要把yl拆了賣了，底下的人也都一點辦法都沒有。

作為一個小小的hr，最怕的就是這種神仙打架，如果是一個普通的人事小姐，那肯定得哭著找經理求救去了，盡管經理也不一定能想出解決的辦法。

幸好這一次負責新人的人事小姐並有一點點與眾不同，因緣巧合之下她通過yl的員工群加了一個非常有趣的小團體，然後成功地被安利了顏神這對cp。

盡管yy是件很有趣的事情，但是只能靠腦補的快感畢竟比不上官方實錘。

平時能直接接觸到肖煜和顏瑾的員工又太少，以至於盡管這個小團體的每一個人都已經認定了肖煜和顏瑾之間有一腿，卻沒有一個人能拿出實質性的證據。

這一次，倒算是意外之喜。

人事小姐看著肖煜脖子上那用高領都遮不住的點點痕跡，拿出手機晃了晃。

肖煜有些茫然。

“本來顏總的命令是不可以更改的，但我是你的粉絲，和我合個影的話我就給你開一次後門怎麽樣？”人事小姐說道。

“好的沒問題。”肖煜欣喜若狂。

人事小姐說到做到，在肖煜離開後不久就重新開始擬合同，結果一不小心被同事給發現了。

“秦茜啊，你是吃了雄心豹子膽啦，這可是顏總特地交代要給個後門的設計師啊。”

說話的人叫做章雨霽，平時就熱衷於和各個同事插科打諢，工作不是很上心，人際關系倒還不錯。

“是嗎。”秦茜淡淡地回了一句。

“你這樣怎麽行啊，你不怕被顏總開除啊？”

“肖首席吩咐的。”

“那也不行啊，他再怎麽說都只是個小設計師，顏總那可是……”章雨霽說到一半及時剎了車。

“可是什麽？”

秦茜推了推眼鏡。

她來yl任職的過程非常正統，大學畢業，遞交簡介，實習，轉正，升職加薪，直到開始負責招聘會的事宜。

但是，她在yl的時間越長，就越能感受到整個yl中存在一群奇怪的人，她們與眾不同，但卻擁有共同的特質，一種說不清道不明的特質。

幾乎每個部門，都有那麽幾個從第一天開始就非常敵對的女職員，她們不關心自己的業績，不關心獎金，甚至連工資都不在乎。

秦茜甚至還有一次在聚餐的時候意外聽財務的人吐槽過，有個女文員的轉賬戶頭設置了二級密碼，在她確認之前，財務轉過去的錢會先凍結在第三方平臺，只有等她確認了才能收到錢，結果連著三個月財務都收到了轉賬被退回的消息，最後財務找到那個女文員，說了這件事情，結果，那個拎著三萬塊的包包，渾身上下都是低調的奢侈品的女文員就像是受了驚的兔子一樣，紅著眼眶說，不好意思給你惹麻煩了。

財務看著這位不知道哪裏的家族養出來的白蓮花閨秀，無語良久。

最終這件事是以女文員新開了一個戶頭的方案被解決的，財務順便了解到了之所以她之前的賬戶有二級密碼的原因是存款超過了一千萬，支付系統自動為其開啟了轉賬確認。

秦茜知道有些人是為了顏瑾而來，類似於少女追星的行為，但是她所感受到的那一種特質，由於這單純的喜歡不同，是一種更加具有侵略性，目的性明確的特質。

而章雨霽的身上，就有這種特質。

“總之顏總肯定會知道的啦，到時候你可就吃不了兜著走了。”章雨霽沒有理會秦茜的問題，兀自說道。

“嗯，謝謝關心。”秦茜道。

“你！好心提心你不聽，等出了事可別怨我。”

“不會的。”

章雨霽趾高氣揚的背影消失在視野中，秦茜繼續擺弄她的合同。

顏總的身上大概是有什麽秘密，有什麽普通的員工們不甚了解，但是“她們”卻一清二楚的秘密。

前段時間設計部大規模裁員事件到現在還令眾人心有餘悸，這也是為什麽在經歷了兩批大規模的招聘之後，現在的設計部依然非常缺人的原因，然而，不管怎麽說，其他部門的壓力和恐慌都是沒有設計部這麽大的，隨著時間的流逝，那件事造成的影響已經漸漸消失，各部門也中也不在彌漫著緊張的氣氛。

秦茜負責的就是人事，所以她比別人要清楚，在裁員事件中離開的，大部分都是那些擁有著奇怪特質的員工。

這是不是說明顏瑾並不是對於公司裏這些並不起眼的“內憂”一無所知？

而裁員結束之後，迎來了風平浪靜的現在，那些因為不在設計部而逃過一劫的人，事情會有這麽簡單嗎？

對於裁員事件，員工群裏有過各種猜測和討論，不過在秦茜看來，最合理也是最可能的一種情況，卻是被她們那個數十人的小團體猜到了。

真是有趣呢。

秦茜勾了勾嘴角。

……

入職第二天，南維就感受都了其他的實習生對他的惡意。

這一批的實習生除了他之外，全都是剛從大學本科或者研究生畢業的應屆生或者是畢業了沒幾年輪轉多次實習來yl碰碰運氣的，總體而言經濟實力都不算高，在寸土寸金的s市買不起房也不舍得租房，只得選擇yl提供的員工宿舍，離公司近也有好處，可以省去上下班的時候在路程上的耗時耗力。

於是，自己開車上下班的南維就非常顯眼了，再加上他第一天就遲到的“壯舉”，讓他的名聲一下子就傳開了。

事情會發展成這樣和秦茜昨天給他們介紹的實習制度也有關系。

yl的實習轉正一般采取的是淘汰制度，如果是其他的部門，工作了一段時間後會有前輩們對實習生進行一個綜合方面的打分，設計部門的評分方向比起綜合素質，更加側重設計圖質量和過稿率，這群實習生每天的工作要求都是一樣的，最後根據過稿率淘汰掉百分之十五到二十的實習生，留下百分之八十左右。

盡管秦茜已經向他們強調了設計部門留人事實上只看設計水平，但是大部分的人還是堅信最終能否留下取決於綜合素質。

於是特立獨行的南維就是其他的實習生眼中就是第一個已經被淘汰了的人。

實習生一共就十二個，算百分之二十，也不過兩個人會被淘汰，南維的“出局”可以說是讓很多人都松了一口氣。

尤其是當其他的實習生在兢兢業業地畫圖，而南維卻端著杯紅茶坐在窗邊的沙發上玩手機的時候，幾乎所有人都覺得像南維這種二世祖能被招進來實習就已經是個奇跡了。

南維察覺到了周圍人特地孤立他的行為，但是他還是該幹嘛幹嘛，看起來對這些事情毫不在意。

這樣的日子持續了一整個月，直到——

“你的初稿有問題，我記得我不是第一次告訴你不需要提前細化了。”

肖煜拿著一摞設計圖，普普通通地走進了實習生的辦公室，一眼就發現了坐在窗邊的南維，很自然地走了過去。

南維也很自然地接過設計圖，隨口問了一句：“師傅你怎麽下來了？”

“顏瑾去開會了，我趁機過來一趟，再在三十樓蹲下去我都要發黴了。”

肖煜是真的順路下來送個他圈點過的設計圖，送完就準備要回去了，離開之前又提了一遍要點。

“好的，我一會兒就改。”南維說。

“還有夏季新品的事情還得麻煩你，yl的小朋友實在是沒有經驗，自由發揮還行，打下手還不如高中生，麻煩你啦，讓顏瑾給你加薪。”

“好的，一句話的事情。”

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