第 50 章
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第 50 章
穆心氣場本就不弱，這下巴一揚，真是又美又冷，把整個公司的人勾得心一顫一顫的，全跟著他的頭發走了。
產品經理站在穆心旁邊：“穆心，你這樣太美了，明天再這樣穿吧。”
穆心涼涼地說：“再看吧。”
“別啊，穆心，你知不知道，你這樣有多美。”
“不穿。”穆心拒絕。
產品經理在旁邊哀求見穆心不肯，退而求其之：“穆心，那你給我們拍幾張照片吧。”
“這樣也不是不行。”穆心驕傲地揚起下巴，又指了指辦公室，“這裏這麽多人，怎麽拍？”
說完穆心看了看四周環境說道：“找個安靜的會議室吧。”
“會議室隨時會開會。”
“那去哪裏？你辦公室嗎？你辦公室夠大嗎？”
產品經理沒想到去自己的辦公室，被榮景還這麽一說，感覺只能去那裏了，沒事怕個照片就好了。
“我來幫你們拍吧。”榮景自告奮勇地上前。
最後榮景、穆心、產品經理一起來到了辦公室。
產品經理用的是自己的電腦，經常見他抱著電腦跟技術跟運營在討論。榮景一進去，不著痕跡地瞄了下他的電腦，打開地放在辦公桌上，看不見屏幕。
榮景走到辦公桌前，穆心則正對著辦公桌。
產品經理看了看背景說道：“這個會不會太亂。”
榮景笑道：“你辦公室這麽空，亂什麽啊。這樣白墻拍下來，背景隨便添。”
“也對。”產品經理點點頭，接著對穆心瘋狂拍照。
穆心忍著，還幾次走到產品經理身邊看照片拍得怎樣。
“你這個拍得什麽，刪了，雲盤也得給我刪幹凈。”
“不行！這張把我拍成大小臉了。”
“不行，這張我的表情很乖。”
產品經理小聲的反駁都被掩蓋下去。
榮景怕產品經理發火不拍了，走過來說道：“好像有個一鍵換裝的軟件，回頭就把穆心換個女裝。”
產品經理轉頭與榮景心照不宣地笑了。
穆心佯裝生氣：“不許外傳。”
“放心，這是基本的，我懂，過幾天我就刪掉了。”產品經理比了個OK的手勢，又投入拍攝過程，看著真是好這一口啊。
大約拍了1個小時，才從產品經理辦公室出來，而榮景10分鐘前就出去了。
晚上下班後，兩人已經把看到的資料發給貢方了。多虧這一段的學習，不然即使開了產品經理的電腦，也不知道哪個資料是新的。接下來的事雖然不關兩人，但榮景還是很感興趣路路通的新品到底是什麽，貢方那邊透露，是個視頻新聞APP，目前佩格公司的人已經在研究了產品邏輯了。但有件事可以確認，這個APP即使用最多的人力去開發，至少也要3個月才能出一個簡版，因為市面上沒有一個競品，產品要重新架構，內裏的邏輯還不清楚。佩格公司只能盡快模仿，縮短與路路通新品的上市時間差距。他們接下來要找人去挖路路通的技術員，或者給路路通管理層找點事，盡可能地延遲新品上市時間。
做好了這件事，榮景和穆心就老老實實在路路通公司上班，穆心很快就找了個理由辭職，他早就受夠了被人管的滋味，按他的話來說，上班比在奧聖斯還要難受。榮景倒是如魚得水，在公司上班對他來說是種新奇而開心的體驗。
他更是在路路通公司感受到一種信念，不是為賺錢，而是職業責任。路路通作為一家新聞公司，他們以向社會公布真相為己任，裏面的每一個員工各有私心，但這不影響他們的信念。
1個月後，路路通正式向公眾發布新品，路見APP，取自路見不平一聲吼，讓民眾上傳各種新聞至APP。APP推出不久，就發生了一件貴族撞死平民的新聞，這個新聞不是由任何一個新聞工作者提供，以往這樣的新聞若能爆出，都是有人授意。
而這次，這個新聞是由一個平民上傳的視頻引爆開的，等貴族來找路路通要視頻主人後面的賬號時，其他拍到視頻的路人也紛紛上傳。在此輿論下，貴族只能道歉賠償，雖然免了牢獄之災，但也讓平民看到了原來這裏可以發聲。
之後路見視頻上，常常有人發布不平事件，這個APP成了平民手裏必備的視頻。
又一個月後，佩格的新時達公司，推出了一款視頻APP，樂平。同樣是支持發送短視頻，但與路路通不一樣，新時代擁有全球最頂尖的明星，幾乎所有的明星都入駐了樂平，這些明星帶來的效益，吸引了很多用戶註冊，不平的熱度一下降了下來。
路路通自己開發過APP，知道短時間內絕對無法上架這個視頻，公司裏絕對出了內鬼。公司的法務部門，開始查看監控，還把幾個負責人的電腦都拿去檢查了。
這個時候就要說一件事了，榮景當時會從產品經理身上突破，是因為他知道產品經理有個習慣，定期清理電腦痕跡，清理得很幹凈的那種，產品經理的電腦深處私藏很多。
監控、電腦找不到，就開始查人了。首當其中的就是已經離職的穆心，和其他新入職的員工，一番大動作下來，沒抓到間諜，倒是開除了幾個品行不端的員工。
在路路通尋找間諜期間，樂平在明星加持下，熱度節節攀升。公司只能暫緩，把人力拖回如何回擊樂平上。
對於樂平，公司有兩種態度，一種是無需擔憂，另一種是想辦法降低樂平的熱度。
“樂平就是嘩眾取寵，不足為懼。”
“沒錯，大家不同賽道，他玩他的娛樂新聞，我們做我們的正經新聞。”
“看娛樂就不能社會民生嗎？”
“除非全球級的新聞，哪次不是娛樂新聞蓋過社會新聞。”
“大家就一部手機，看了娛樂就沒時間看社會民生。”
“還無所謂，等大家都去玩樂平，沒人看路見時，我們哭都來不及。”
“樂平有那麽多明星，到時明星的風頭蓋過新聞，還有我們這些平民發聲的地方嗎？”
“讓樂平繼續下去，路見APP的存在就沒有意義了，路見APP的存在，是因為很多事我們不方便講，讓民眾替我們講出來，法不責眾。”
“榮景，你怎麽看？”運營總監問了部門最新入職的員工。
榮景沒想到會被問到，他就一個小助理。他歪著頭發出一個疑問：
“路見可以報新聞，樂平就不能嗎？”
會議室一陣安靜。
對啊，樂平有流量，一樣可以上傳視頻，在哪傳不是一樣傳嗎？
但樂平有明星加持，明星發出來的隨便一句話，都有好多人看，而路見只有平民。
運營總監又問榮景：“你覺得路見也該向樂平一樣報道明星新聞嗎？”
“不沖突吧。”
“可是我們沒有明星。”
榮景回道：“我不看明星，我不知道明星的厲害，但我印象中最出名的人，還是讀書時的學生，他們有的人讀書很厲害，有的人唱歌很好。這些人可能沒有那些明星厲害，但在我們學生中，很出名。”
榮景不太懂運營流量，但能坐上管理層自然都有兩把刷子，此刻他們心中有了決算。
穆心發現榮景開始主動加班了，每天T恤牛仔褲青春洋溢激情澎湃地早出晚歸。
“榮景，你這要上一輩子的班嗎？”
榮景一雙眼睛因為加班都通紅了，但他雙目炯炯有神，聲音高昂：“我要見證路見打敗樂平。”
穆心抓著榮景的胳膊，企圖搖醒他：“佩格才是我們的合作對象！”
榮景給他一個疑問：“他要我們給的東西，我們不是給了嗎？”
見穆心還沒弄懂，榮景反手拍拍穆心的胳膊：“我們現在是自由人！”
“對啊。”穆心喃喃說道，“那你快點，我想去其他地方玩了。”
“這不是我決定，商場如戰場啊，你不懂。”
……穆心轉身進了自己臥室。
因為是榮景給的啟發，運營總監破例讓他參與路見的深度運營中，榮景得以第一時間知道，路見的應對措施。
大體分為三個方向，第一個方向：培養年輕用戶，在路見上發校園風雲人物；第二個方向：挖掘其他明星來路見發視頻；第三個方向：自己培養明星。
前面兩個方向好解決，市場部已經在啟動了。但第三個方向需要大量的資金，因為開發路見APP，路路通已經掏空老底一次了，短期內拿不出那麽多錢了。
運營總監是個特別喜歡聽年輕人想法的領導，他認為未來是年輕人，他讓部門裏的年輕人多次頭腦風暴，還要求他們每個人都必須給個點子出來。
就在這樣魔鬼式頭腦風暴會議下，還真定了個方法，尋找民間藝人。
自己培養明星花費大，那給民間藝人獎金就可控了，中獎人數一控制，剩下的就簡單了。
至於比賽的內容，運營總監則讓全公司的人一起來想，一天想，一天執行，讓樂平想抄也來不及抄。
三板斧下去，路見打了一個漂亮的翻身戰。
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穆心氣場本就不弱，這下巴一揚，真是又美又冷，把整個公司的人勾得心一顫一顫的，全跟著他的頭發走了。
產品經理站在穆心旁邊：“穆心，你這樣太美了，明天再這樣穿吧。”
穆心涼涼地說：“再看吧。”
“別啊，穆心，你知不知道，你這樣有多美。”
“不穿。”穆心拒絕。
產品經理在旁邊哀求見穆心不肯，退而求其之：“穆心，那你給我們拍幾張照片吧。”
“這樣也不是不行。”穆心驕傲地揚起下巴，又指了指辦公室，“這裏這麽多人，怎麽拍？”
說完穆心看了看四周環境說道：“找個安靜的會議室吧。”
“會議室隨時會開會。”
“那去哪裏？你辦公室嗎？你辦公室夠大嗎？”
產品經理沒想到去自己的辦公室，被榮景還這麽一說，感覺只能去那裏了，沒事怕個照片就好了。
“我來幫你們拍吧。”榮景自告奮勇地上前。
最後榮景、穆心、產品經理一起來到了辦公室。
產品經理用的是自己的電腦，經常見他抱著電腦跟技術跟運營在討論。榮景一進去，不著痕跡地瞄了下他的電腦，打開地放在辦公桌上，看不見屏幕。
榮景走到辦公桌前，穆心則正對著辦公桌。
產品經理看了看背景說道：“這個會不會太亂。”
榮景笑道：“你辦公室這麽空，亂什麽啊。這樣白墻拍下來，背景隨便添。”
“也對。”產品經理點點頭，接著對穆心瘋狂拍照。
穆心忍著，還幾次走到產品經理身邊看照片拍得怎樣。
“你這個拍得什麽，刪了，雲盤也得給我刪幹凈。”
“不行！這張把我拍成大小臉了。”
“不行，這張我的表情很乖。”
產品經理小聲的反駁都被掩蓋下去。
榮景怕產品經理發火不拍了，走過來說道：“好像有個一鍵換裝的軟件，回頭就把穆心換個女裝。”
產品經理轉頭與榮景心照不宣地笑了。
穆心佯裝生氣：“不許外傳。”
“放心，這是基本的，我懂，過幾天我就刪掉了。”產品經理比了個OK的手勢，又投入拍攝過程，看著真是好這一口啊。
大約拍了1個小時，才從產品經理辦公室出來，而榮景10分鐘前就出去了。
晚上下班後，兩人已經把看到的資料發給貢方了。多虧這一段的學習，不然即使開了產品經理的電腦，也不知道哪個資料是新的。接下來的事雖然不關兩人，但榮景還是很感興趣路路通的新品到底是什麽，貢方那邊透露，是個視頻新聞APP，目前佩格公司的人已經在研究了產品邏輯了。但有件事可以確認，這個APP即使用最多的人力去開發，至少也要3個月才能出一個簡版，因為市面上沒有一個競品，產品要重新架構，內裏的邏輯還不清楚。佩格公司只能盡快模仿，縮短與路路通新品的上市時間差距。他們接下來要找人去挖路路通的技術員，或者給路路通管理層找點事，盡可能地延遲新品上市時間。
做好了這件事，榮景和穆心就老老實實在路路通公司上班，穆心很快就找了個理由辭職，他早就受夠了被人管的滋味，按他的話來說，上班比在奧聖斯還要難受。榮景倒是如魚得水，在公司上班對他來說是種新奇而開心的體驗。
他更是在路路通公司感受到一種信念，不是為賺錢，而是職業責任。路路通作為一家新聞公司，他們以向社會公布真相為己任，裏面的每一個員工各有私心，但這不影響他們的信念。
1個月後，路路通正式向公眾發布新品，路見APP，取自路見不平一聲吼，讓民眾上傳各種新聞至APP。APP推出不久，就發生了一件貴族撞死平民的新聞，這個新聞不是由任何一個新聞工作者提供，以往這樣的新聞若能爆出，都是有人授意。
而這次，這個新聞是由一個平民上傳的視頻引爆開的，等貴族來找路路通要視頻主人後面的賬號時，其他拍到視頻的路人也紛紛上傳。在此輿論下，貴族只能道歉賠償，雖然免了牢獄之災，但也讓平民看到了原來這裏可以發聲。
之後路見視頻上，常常有人發布不平事件，這個APP成了平民手裏必備的視頻。
又一個月後，佩格的新時達公司，推出了一款視頻APP，樂平。同樣是支持發送短視頻，但與路路通不一樣，新時代擁有全球最頂尖的明星，幾乎所有的明星都入駐了樂平，這些明星帶來的效益，吸引了很多用戶註冊，不平的熱度一下降了下來。
路路通自己開發過APP，知道短時間內絕對無法上架這個視頻，公司裏絕對出了內鬼。公司的法務部門，開始查看監控，還把幾個負責人的電腦都拿去檢查了。
這個時候就要說一件事了，榮景當時會從產品經理身上突破，是因為他知道產品經理有個習慣，定期清理電腦痕跡，清理得很幹凈的那種，產品經理的電腦深處私藏很多。
監控、電腦找不到，就開始查人了。首當其中的就是已經離職的穆心，和其他新入職的員工，一番大動作下來，沒抓到間諜，倒是開除了幾個品行不端的員工。
在路路通尋找間諜期間，樂平在明星加持下，熱度節節攀升。公司只能暫緩，把人力拖回如何回擊樂平上。
對於樂平，公司有兩種態度，一種是無需擔憂，另一種是想辦法降低樂平的熱度。
“樂平就是嘩眾取寵，不足為懼。”
“沒錯，大家不同賽道，他玩他的娛樂新聞，我們做我們的正經新聞。”
“看娛樂就不能社會民生嗎？”
“除非全球級的新聞，哪次不是娛樂新聞蓋過社會新聞。”
“大家就一部手機，看了娛樂就沒時間看社會民生。”
“還無所謂，等大家都去玩樂平，沒人看路見時，我們哭都來不及。”
“樂平有那麽多明星，到時明星的風頭蓋過新聞，還有我們這些平民發聲的地方嗎？”
“讓樂平繼續下去，路見APP的存在就沒有意義了，路見APP的存在，是因為很多事我們不方便講，讓民眾替我們講出來，法不責眾。”
“榮景，你怎麽看？”運營總監問了部門最新入職的員工。
榮景沒想到會被問到，他就一個小助理。他歪著頭發出一個疑問：
“路見可以報新聞，樂平就不能嗎？”
會議室一陣安靜。
對啊，樂平有流量，一樣可以上傳視頻，在哪傳不是一樣傳嗎？
但樂平有明星加持，明星發出來的隨便一句話，都有好多人看，而路見只有平民。
運營總監又問榮景：“你覺得路見也該向樂平一樣報道明星新聞嗎？”
“不沖突吧。”
“可是我們沒有明星。”
榮景回道：“我不看明星，我不知道明星的厲害，但我印象中最出名的人，還是讀書時的學生，他們有的人讀書很厲害，有的人唱歌很好。這些人可能沒有那些明星厲害，但在我們學生中，很出名。”
榮景不太懂運營流量，但能坐上管理層自然都有兩把刷子，此刻他們心中有了決算。
穆心發現榮景開始主動加班了，每天T恤牛仔褲青春洋溢激情澎湃地早出晚歸。
“榮景，你這要上一輩子的班嗎？”
榮景一雙眼睛因為加班都通紅了，但他雙目炯炯有神，聲音高昂：“我要見證路見打敗樂平。”
穆心抓著榮景的胳膊，企圖搖醒他：“佩格才是我們的合作對象！”
榮景給他一個疑問：“他要我們給的東西，我們不是給了嗎？”
見穆心還沒弄懂，榮景反手拍拍穆心的胳膊：“我們現在是自由人！”
“對啊。”穆心喃喃說道，“那你快點，我想去其他地方玩了。”
“這不是我決定，商場如戰場啊，你不懂。”
……穆心轉身進了自己臥室。
因為是榮景給的啟發，運營總監破例讓他參與路見的深度運營中，榮景得以第一時間知道，路見的應對措施。
大體分為三個方向，第一個方向：培養年輕用戶，在路見上發校園風雲人物；第二個方向：挖掘其他明星來路見發視頻；第三個方向：自己培養明星。
前面兩個方向好解決，市場部已經在啟動了。但第三個方向需要大量的資金，因為開發路見APP，路路通已經掏空老底一次了，短期內拿不出那麽多錢了。
運營總監是個特別喜歡聽年輕人想法的領導，他認為未來是年輕人，他讓部門裏的年輕人多次頭腦風暴，還要求他們每個人都必須給個點子出來。
就在這樣魔鬼式頭腦風暴會議下，還真定了個方法，尋找民間藝人。
自己培養明星花費大，那給民間藝人獎金就可控了，中獎人數一控制，剩下的就簡單了。
至於比賽的內容，運營總監則讓全公司的人一起來想，一天想，一天執行，讓樂平想抄也來不及抄。
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