第328章 普通人類日常19
關燈
小
中
大
第328章 普通人類日常19
顧老爺子拿著藤條將顧留楓追著打了一頓，顧之淮是頭一回見這種陣仗，整個人都驚呆了。
看著被打得上躥下跳的父親，顧之淮也是頭一回見他爸這麽活潑，他爺爺這麽靈活，還有那甩藤條的動作是那麽幹凈利索。
顧老爺子拿著藤條一邊打一邊罵，他原本聽他兒子說大孫子今天不怎麽舒服，但今天有一個重要的合作要談，因此讓他過來幫忙商談一下。
老爺子倒是清楚大孫子那經常生病的身體，因此沒有什麽懷疑，直接同意了。
等到了公司後，卻被安排去了他兒子的辦公室，聽員工說他大孫子的辦公室天花板壞了，暫時不能用。
顧老爺子也去看過，大孫子辦公室的天花板的確破了個洞，看到這，也就隨兒子的安排了。
幫著大孫子頂班一上午，休息的時候，老爺子想自己去泡杯茶，這臨時安排的辦公室沒有飲水機，他大孫子的助理和秘書的工作室在他大孫子那邊，一時間老爺子想喝個茶都沒人能幫著倒一下。
老爺子嘆口氣，覺得他兒子現在是越來越不會安排事了，但只是去打水的話，也不是什麽大事，因此老爺子就拿著水杯和茶葉自己去茶水間泡茶去了。
老爺子自從將公司交給大孫子後就很少在公司露面，用他的話來說，一朝天子一朝臣，既然已經讓大孫子管理公司了，那就不要去公司打擾大孫子權利的交接。
因此如非必要，老爺子就不會出現在公司裏。
現在公司裏能知道老爺子的基本上都是老牌員工了，能在公司裏幹上十幾年還能留下來的，基本都是人才，這群人才自然會調到合適的崗位，去發光發熱。
說人話就是他們都升職了，成為了公司的高幹，企業的子公司非常多，這群高幹們很有能力，自然就被調去管理子公司。
因此現在在公司能認識老爺子的人，幾乎屈指可數。
顧老爺子來到茶水間，就聽到公司的職員在討論事情，老爺子本來是不感興趣的，但一聽這討論的事居然和他大孫子和小孫子有關系，聽他們討論，他大孫子和小孫子很可能鬧出了矛盾，估計以後很可能會兄弟鬩墻。
這兩個討論八卦的職員長相非常稚嫩，眼神裏透露出清澈的愚蠢，再看看胸前掛著的牌子上寫著“實習生”和他們的姓名，就知道這幾位是新來的。
老爺子看著他們胸前的牌子自然也明白為什麽這幾位會公然在茶水間裏討論上司們的八卦了，剛出學校的大學生的確有著初生牛犢的勇氣。
隨後老爺子立刻上前和他們攀談了起來，順便詢問一下到底是怎麽回事。
三位實習生看著過來詢問的老爺子，楞了一下，都沒有想到他們公司居然還有這麽大年紀的員工。
但也沒有多想，直接和老爺子分享起公司的八卦起來。
可剛說幾句，有位實習生就接到電話，要求他趕緊過來幫忙，三位實習生這才想起自己還有工作要忙。
顧老爺子還想聽聽到底是怎麽回事呢，但又不能讓他們不要去工作，先給他講講八卦，老爺子還想著怎麽讓這三位實習生等會兒到他辦公室去講，懂事的實習生們卻給他遞了梯子，直接將他拉到了群裏。
據說這裏是新開的私群，基本上一些工作提醒和小道消息都在裏面，重要的是，裏面沒有那些上司們，可以放心討論，說完就走了。
老爺子一進群就看到一堆的消息，他立刻打字詢問今天他大孫子和小孫子到底發生了什麽事。
群裏一看還有人吃瓜沒排上號，雖然他們也不太清楚是怎麽回事，但他們可以把自己知道的分享出去啊，再憑借分享出去的事情，理智推理，得到的答案幾乎大差不差了。
於是老爺子就從群成員的口中知道了事情的經過。
今天是他小孫子進公司的第一天，可他大孫子是坐著輪椅被推著過來的，群裏人分析是他兒子在給小孫子造勢，想讓他小孫子過來接管公司。
老爺子一開始看到這個消息是不相信的，但看著群裏的人都貼出證據了，而且這些證據都有理有據，讓老爺子看得都有些懷疑了。
據群裏人給出的證據一:今天總裁上班是經理推著輪椅，帶著小少爺一起的。
群裏人分析，要是，不是為了給小少爺造勢，用得著非選總裁病到沒辦法起身的時間進公司嗎？
這不就是讓公司的上層好好看看，你們將來是想追尋體弱多病，甚至病到坐在輪椅上不能起身的這位，還是我身邊健健康康的這位？
而且小少爺現在大學都沒有畢業就開始進公司，而總裁進公司卻是大學畢業後才過來的。
據說總裁進公司的時候，經理曾經瘋狂阻止過，可見經理是非常不滿意總裁進公司的。
這件事老爺子有印象，當初他兒子的確不同意，最後是他逼著他們同意，他大孫子這才能進公司。
證據二:總裁病到無法工作都被強行送到公司，沒多久小少爺又把總裁送走了。
據群裏人分析，經理可能是真的很想換繼承人，推著總裁給小少爺造勢後，總裁的病情加重，因此不得不提前將人送回去。
由此可見，經理偏愛的是小少爺，甚至為了給小少爺造勢，都不顧及總裁的死活。
證據三:在總裁被送回去之前，經理的助理去外面買了個釘耙回來，等對方買回來釘耙後，沒多久總裁就被小少爺送走了。
據群裏人分析，經理很可能打了總裁，就是因為這頓打才會讓總裁的病情加重，讓小少爺送總裁，同時也是為了給小少爺塑造關心兄長的人設。
至於為什麽要讓助手買釘耙，估計就是為了掩人耳目，不讓別人知道經理打了總裁。
……
零零總總各種證據都列舉了出來，最後群成員的總結就是總裁是真慘，盡心盡力將公司發展成這個樣子，卻全是在為他弟弟鋪路，說不定現在在家還受著什麽折磨呢。
老爺子皺著眉頭看著這群人討論，理智上他覺得他兒子不可能會做出這種事情，畢竟他兒子對大孫子的愛護那是恨不得把人拴在他褲腰帶上。
他可沒忘記，他大孫子自出生以來，他兒子寧願不要公司都要守著他大孫子，甚至能做出小孫子出生沒幾天就扔給他帶的事。
他兒子和媳婦可是非常看重大孫子的。
他提出疑惑，當然不是以他自己的口吻，而是以自己是在員工的位置上提出質疑。
[棍掃天下:可是我聽說經理和總裁的關系非常好，總裁出生的時候，經理可是直接不來公司上班做全職奶爸，直到總裁進了公司後，經理這才跟著一起進公司的，怎麽看經理和總裁之間的父子關系還是比較穩固的吧？]
他這消息一出，群裏人頓時就開始反駁了起來。
有人說那時候好不代表現在也好，怎麽肯定人會一直不變呢？
有人說，爸爸是經理，兒子是總裁，可能一開始會感到驕傲，可沒有哪個爸爸會願意一直低兒子一頭，以前有多喜歡，這麽多年過去了，怎麽可能沒有不舒服的心理？說不定就是因為這個原因，經理和總裁的關系才會不好了起來。
……
群裏各種消息和理由讓老爺子是越看越覺得真有這種可能，當即就捧著手機想要去詢問他兒子到底有沒有這回事。
可以想到如果真有這回事，他兒子也不可能承認，當即，老爺子就決定開始旁敲側擊，好好打探一下他兒子的想法，如果被證實是真的……
那他就會打斷他兒子的腿！
公司的董事長是那麽容易換的嗎？更何況大孫子把公司發展得非常好，更換董事長絕對會讓公司出現不小的動蕩，這可不是兒戲！
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
顧老爺子拿著藤條將顧留楓追著打了一頓，顧之淮是頭一回見這種陣仗，整個人都驚呆了。
看著被打得上躥下跳的父親，顧之淮也是頭一回見他爸這麽活潑，他爺爺這麽靈活，還有那甩藤條的動作是那麽幹凈利索。
顧老爺子拿著藤條一邊打一邊罵，他原本聽他兒子說大孫子今天不怎麽舒服，但今天有一個重要的合作要談，因此讓他過來幫忙商談一下。
老爺子倒是清楚大孫子那經常生病的身體，因此沒有什麽懷疑，直接同意了。
等到了公司後，卻被安排去了他兒子的辦公室，聽員工說他大孫子的辦公室天花板壞了，暫時不能用。
顧老爺子也去看過，大孫子辦公室的天花板的確破了個洞，看到這，也就隨兒子的安排了。
幫著大孫子頂班一上午，休息的時候，老爺子想自己去泡杯茶，這臨時安排的辦公室沒有飲水機，他大孫子的助理和秘書的工作室在他大孫子那邊，一時間老爺子想喝個茶都沒人能幫著倒一下。
老爺子嘆口氣，覺得他兒子現在是越來越不會安排事了，但只是去打水的話，也不是什麽大事，因此老爺子就拿著水杯和茶葉自己去茶水間泡茶去了。
老爺子自從將公司交給大孫子後就很少在公司露面，用他的話來說，一朝天子一朝臣，既然已經讓大孫子管理公司了，那就不要去公司打擾大孫子權利的交接。
因此如非必要，老爺子就不會出現在公司裏。
現在公司裏能知道老爺子的基本上都是老牌員工了，能在公司裏幹上十幾年還能留下來的，基本都是人才，這群人才自然會調到合適的崗位，去發光發熱。
說人話就是他們都升職了，成為了公司的高幹，企業的子公司非常多，這群高幹們很有能力，自然就被調去管理子公司。
因此現在在公司能認識老爺子的人，幾乎屈指可數。
顧老爺子來到茶水間，就聽到公司的職員在討論事情，老爺子本來是不感興趣的，但一聽這討論的事居然和他大孫子和小孫子有關系，聽他們討論，他大孫子和小孫子很可能鬧出了矛盾，估計以後很可能會兄弟鬩墻。
這兩個討論八卦的職員長相非常稚嫩，眼神裏透露出清澈的愚蠢，再看看胸前掛著的牌子上寫著“實習生”和他們的姓名，就知道這幾位是新來的。
老爺子看著他們胸前的牌子自然也明白為什麽這幾位會公然在茶水間裏討論上司們的八卦了，剛出學校的大學生的確有著初生牛犢的勇氣。
隨後老爺子立刻上前和他們攀談了起來，順便詢問一下到底是怎麽回事。
三位實習生看著過來詢問的老爺子，楞了一下，都沒有想到他們公司居然還有這麽大年紀的員工。
但也沒有多想，直接和老爺子分享起公司的八卦起來。
可剛說幾句，有位實習生就接到電話，要求他趕緊過來幫忙，三位實習生這才想起自己還有工作要忙。
顧老爺子還想聽聽到底是怎麽回事呢，但又不能讓他們不要去工作，先給他講講八卦，老爺子還想著怎麽讓這三位實習生等會兒到他辦公室去講，懂事的實習生們卻給他遞了梯子，直接將他拉到了群裏。
據說這裏是新開的私群，基本上一些工作提醒和小道消息都在裏面，重要的是，裏面沒有那些上司們，可以放心討論，說完就走了。
老爺子一進群就看到一堆的消息，他立刻打字詢問今天他大孫子和小孫子到底發生了什麽事。
群裏一看還有人吃瓜沒排上號，雖然他們也不太清楚是怎麽回事，但他們可以把自己知道的分享出去啊，再憑借分享出去的事情，理智推理，得到的答案幾乎大差不差了。
於是老爺子就從群成員的口中知道了事情的經過。
今天是他小孫子進公司的第一天，可他大孫子是坐著輪椅被推著過來的，群裏人分析是他兒子在給小孫子造勢，想讓他小孫子過來接管公司。
老爺子一開始看到這個消息是不相信的，但看著群裏的人都貼出證據了，而且這些證據都有理有據，讓老爺子看得都有些懷疑了。
據群裏人給出的證據一:今天總裁上班是經理推著輪椅，帶著小少爺一起的。
群裏人分析，要是，不是為了給小少爺造勢，用得著非選總裁病到沒辦法起身的時間進公司嗎？
這不就是讓公司的上層好好看看，你們將來是想追尋體弱多病，甚至病到坐在輪椅上不能起身的這位，還是我身邊健健康康的這位？
而且小少爺現在大學都沒有畢業就開始進公司，而總裁進公司卻是大學畢業後才過來的。
據說總裁進公司的時候，經理曾經瘋狂阻止過，可見經理是非常不滿意總裁進公司的。
這件事老爺子有印象，當初他兒子的確不同意，最後是他逼著他們同意，他大孫子這才能進公司。
證據二:總裁病到無法工作都被強行送到公司，沒多久小少爺又把總裁送走了。
據群裏人分析，經理可能是真的很想換繼承人，推著總裁給小少爺造勢後，總裁的病情加重，因此不得不提前將人送回去。
由此可見，經理偏愛的是小少爺，甚至為了給小少爺造勢，都不顧及總裁的死活。
證據三:在總裁被送回去之前，經理的助理去外面買了個釘耙回來，等對方買回來釘耙後，沒多久總裁就被小少爺送走了。
據群裏人分析，經理很可能打了總裁，就是因為這頓打才會讓總裁的病情加重，讓小少爺送總裁，同時也是為了給小少爺塑造關心兄長的人設。
至於為什麽要讓助手買釘耙，估計就是為了掩人耳目，不讓別人知道經理打了總裁。
……
零零總總各種證據都列舉了出來，最後群成員的總結就是總裁是真慘，盡心盡力將公司發展成這個樣子，卻全是在為他弟弟鋪路，說不定現在在家還受著什麽折磨呢。
老爺子皺著眉頭看著這群人討論，理智上他覺得他兒子不可能會做出這種事情，畢竟他兒子對大孫子的愛護那是恨不得把人拴在他褲腰帶上。
他可沒忘記，他大孫子自出生以來，他兒子寧願不要公司都要守著他大孫子，甚至能做出小孫子出生沒幾天就扔給他帶的事。
他兒子和媳婦可是非常看重大孫子的。
他提出疑惑，當然不是以他自己的口吻，而是以自己是在員工的位置上提出質疑。
[棍掃天下:可是我聽說經理和總裁的關系非常好，總裁出生的時候，經理可是直接不來公司上班做全職奶爸，直到總裁進了公司後，經理這才跟著一起進公司的，怎麽看經理和總裁之間的父子關系還是比較穩固的吧？]
他這消息一出，群裏人頓時就開始反駁了起來。
有人說那時候好不代表現在也好，怎麽肯定人會一直不變呢？
有人說，爸爸是經理，兒子是總裁，可能一開始會感到驕傲，可沒有哪個爸爸會願意一直低兒子一頭，以前有多喜歡，這麽多年過去了，怎麽可能沒有不舒服的心理？說不定就是因為這個原因，經理和總裁的關系才會不好了起來。
……
群裏各種消息和理由讓老爺子是越看越覺得真有這種可能，當即就捧著手機想要去詢問他兒子到底有沒有這回事。
可以想到如果真有這回事，他兒子也不可能承認，當即，老爺子就決定開始旁敲側擊，好好打探一下他兒子的想法，如果被證實是真的……
那他就會打斷他兒子的腿！
公司的董事長是那麽容易換的嗎？更何況大孫子把公司發展得非常好，更換董事長絕對會讓公司出現不小的動蕩，這可不是兒戲！
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）