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第109章 喪屍末日,109 施工隊,KPI,你……

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第109章 喪屍末日,109 施工隊,KPI,你……

聞竹當然知道他們寫報告寫的特別痛苦, 也知道有些文書工作根本就是儀式感大於實際意義。但是她這次要報告是真的有用,而且合理的文書工作是必須的。做足準備工作,形成預案,事後進行總結和反思, 落實在紙面上, 儲存在系統裏,這樣才可以留下足夠的讓後人引用和借鑒的案例, 逐漸形成酒精考驗符合實情的規定和流程。

而且如果連寫文書報告的這種文化水平都沒有, 也根本無法符合聞竹的要求,更不可能有資格進入兩個編制。以桃源的科技水平和物資支持, 其實現在限制發展的只有被擴張速度和成本所限制的營業額。這裏的文明程度其實一直都很高,只是以前大家只享受了便利,並沒有被要求相應的能力。

可想而知, 在不久的將來,這裏會更加繁華,不能跟上這種節奏,不能回到文明社會的人,基本上就是被拋棄了的。隨著人口的增加和高素質人才的湧現,普通人還會獲得變比便宜的生活物資, 但是想要過得更好, 想要實現自己的意義和價值,雖然不一定必須考上編制, 但卻得動動腦子, 努力生活。

靈活使用自己的才能和技術做小生意也好,在外面承擔風險殺喪屍做任務也好,甚至只是賣苦力,租一輛車去城外挖土, 做起蔬菜或者園藝生意也好,總之都得勞動起來。

至於那些就是不想努力的人怎麽辦?聞竹表示如果他們能夠躺的平,能夠養的活,自己躺平也可以,這也是個人自由嘛。如果他們有殘疾,受傷等情況,不能養活自己,聞竹也可以將他們收容在救濟站提供最低水平的照料,福利制度也是現代文明社會必備的兜底。

但如果他們具有勞動能力,卻拒絕勞動,想要蹭救濟站的撥款,聞竹會把他們抓起來,強迫勞動。挖坑,種樹,活兒多著呢。

其實目前就有很多最基礎的體力活。聞竹獲得了風雲基地的土地,但是系統任務狀態還沒有改變,因為他得先將這些土地化為自己所有。系統的要求是標記這裏,用綠化植物,或者地標,或者在領地和新占土地之間修路。

完成這些之後,新占土地才會成為聞竹名下所有,可以在系統裏面進行操作。聞竹感覺自己能夠體會系統以工代賑的想法,所以他也沒有想著自己幹,直接開始在桃源招收工程隊。他讓系統做了一個最簡單的規劃,首先,擴大了。施工範圍,然後規劃出幾個不同的功能區。在這中間要進行道路修整和建設,然後馬路也要向外修建一段,以承擔運輸功能。

標記新占土地的方式,她選了綠化,道路和地標三種,準備一次性先把基礎建設做完,等可以從系統中操作的時候,先回收所有的舊建築,舊機器,舊家具等等,換取積分,直接在這塊兒地上建設果園和農場,以及粗加工的廠房。

聞竹其實不是搞實業的出身,但她現在也只能趕鴨子上架。

施工隊的招募引起了桃源居民的很大熱情,原先風雲基地的人更是非常積極的想來幹活。不管是種樹,t修路還是立地標,他們都很願意。而且有些人末世前就有施工經驗,甚至鼓起勇氣想要應聘施工隊的管理者或者後勤等職位。

他們的熱情一半是出自於想要討好聞竹對他表現出自己很有用,另一半兒則是對生活產生了希望,終於相信勞動可以換來更好的生活,即使吃苦也很開心很熱情。普通人也可以有尊嚴有保障的活著,而且這是一位異能等級非常高的大佬的態度,對他們來說更是意義重大。

沒有人喜歡毫無價值的活著,渾渾噩噩的人生。

除了風雲基地的原住民之外,桃源的其他普通人也相當的積極,到處都是詢問報名條件和招聘標準,登記信息的。因為風雲基地來的大批居民還都是暫住身份,短期之內也不可能通過考試,所以文中沒有對文化水平進行要求,甚至說明進入施工隊的普通人根據工作質量和小隊評分,風氣紀律等方面表現進行評分,優異者全員加將來的文化課考試分。

新來的不明白,但原住民更加激動:還有這好事?!

天知道,這還是至今為止唯一一次加文化課分數,而不是平時分分數的。並不是所有人都有能力在短期之內通過文化課考試取得居民身份,但是為了生活更便利,得到更多優惠,他們也必須去努力。

所以在誰也不知道下次加文化課分數的機會在哪裏的時候,很多人都出於最淳樸的感情,認為必須得去見證一下桃源第一次大規模的擴張,同時在其中出一份力。

施工隊的要求是18歲以上,50歲以下,體力良好,聽從指揮有紀律,自願加入的任何人,不限性別,不限是否擁有異能。所以一些異能等級比較低,平時也沒有什麽用的異能者,也覺得自己這回也有了用武之地,自願去參加工作。

薪資和福利待遇也是公開的。普通工人每天是30~50積分不等,這個主要由工種決定。工作有技術難度的人工,工資就高一些。比如能夠迅速學會駕駛機器的技術工種,和能夠判斷工作質量,進行組織生產和紀律管理的行政工種,工資都會更高。如果不僅能夠自己學會,自己掌握工作的方式方法,還能教給別人,那待遇會更高,甚至將來可能成為專門學校的老師。

總的說來大家都明顯的感覺到,在桃源只要有任何方面的才能,都可以出頭,都有自己的位置。

這次聞竹就沒有親自面試施工隊的基層組織者,她狠狠心一咬牙,給自己買了全套的秘書班子,一共13人。為了安頓這些人,她還給他們買了專門的宿舍樓層和專門的辦公室,下放了一部分的權限,讓他們能夠更好的為自己服務。

公務員考試現在還無法安排上任務列表,這些秘書如今就是聞竹可以使用的所有行政人才。要不是他們是機器人,還真承受不了這繁重的工作量。

為了節約成本,聞竹在購買他們的時候甚至沒有進行任何外貌和額外的功能設置。這13個秘書,全部都是系統隨機的出廠設置長相,相貌平平,人種各異,身體數據也完全隨機,只是都符合他們各自的工作定位,可以說是純粹功能性的機器人。

但秘書組本身就是有自己的分工的,具有保鏢和反間諜性質的四個秘書是有武力值,而且身體被改造成高殺傷性武器的,倒也夠用。其實這些人與其說是為了保護聞竹的安危,才被這樣設置,還不如說是為了抓出想要威脅聞竹安全的人。

聞竹的安全有系統的保護,很難有人突破,也很難有人在她日常戒備的狀態下傷害到她。但能不能盡快抓捕到敢在桃源搞事,還直接針對聞竹的人,那就是另一個問題。總之有了秘書組之後,聞竹省了很多事兒,她掏錢的時候雖然非常心痛,但使用下來覺得完全值得。

貴是貴了點兒,但是一分錢一分貨啊。

聞竹很開心,系統也很開心,它說自己已經完成了今年的KPI。聞竹詫異於KPI竟然就這麽點兒,系統說:“其實也不是,主要是咱們還在起步階段,主系統也知道。他給我定這個KPI主要的目的並不是為了掏你口袋裏的錢,而是證明我會賣東西。只要保持良性的溝通,等將來桃源發展起來,難道主系統還會怕賣不出去東西嗎?”

也就是說能夠推銷東西,可以看出系統和宿主的關系如何,根據賣出去的商品,那邊也可以看出每個宿主的發展方向,和系統的工作方式。與其說是KPI,不如說是一份下發的調查問卷。

聞竹:“好聰明的方法。”

這種調查問卷一次兩次其實比較容易弄虛作假,但每年一次或者半年一次,就總能看出些東西。可見主系統雖然寬容,但卻不想當一個被糊弄的傻子。以前,系統那些離譜的宿主之所以能很快被處理,不是轉組就是回家,證明這個反應機制還是很有效的。

聞竹:“那以後你等我手頭寬裕的時候再推銷,我也幫你搞搞業績。我這麽爭強好勝的。自己的系統總不能落於人下吧。”

系統很感動:“真的不用這樣,現在我就很滿意了。”

聞竹聳聳肩:“不行,別人有的排面,你也要有。人這一輩子,至少應該贏過一次,你聽我的,下次讓你當銷冠。”

系統更感動了:“你真好!”

它作為系統需要的東西,和人類自然不同,但高智能的生命總會渴望真感情。聞竹的掏心掏肺,讓系統更加把她放在了心裏,只覺得自己算是苦盡甘來,擁有了一個這麽好的宿主,加倍地準備對聞竹好。

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