第91章 . 同儕
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第91章 . 同儕
既然女人的高潮能被拍，那麽女人的打架也能被拍。
這是管寧用以說服自己同意這次合作的理由。
黃笑如逢大運，沒問管寧怎麽一夜之間就想通了，生怕他晚點又反悔，立刻去和Ken溝通接下來要如何推進。
7az得知教練放開綠燈後，一副無所謂的態度，不論是商業廣告還是紀實類短片，對她來說沒什麽差別。
倒是鄧標平知悉後專門找了管寧一趟。俱樂部本來就會拍攝戰隊紀錄片，7az進隊時間短，還沒什麽亮眼成績，所以一直沒她的份。現在管寧和黃笑同意外人進來拍7az，鄧標平一方面不希望拍出來的片子質量太好，打自家運營部門的臉，另一方面又不希望拍出來的片子質量太差，打自家教練和選手的臉。
黃笑委婉地轉達了俱樂部領導的意思，Ken則委婉地沒有get到俱樂部領導還有這等意思，故而也沒能告訴客戶這層深意。
拍攝的具體工作，劉辛辰找了一家頭部青年文化媒體來做。好處有兩點，一是媒體做內容駕輕就熟，紀錄片的內容深度和拍攝質量能夠保證；二是片子出來後能借助媒體方的線上線下渠道做傳播，制作和投放打包一起談價格更劃算。Ken評價劉辛辰這完全是把媒體當vendor在用，劉辛辰說不然呢，疫情之後的青年文化類媒體能有生意做就不錯了，她們要是不願意當vendor，就只能等著破產。
導演是位三十歲出頭的女人，叫白川，劉辛辰點名指定的。Ken說這位的年齡是不是有點大了，懂電競嗎？劉辛辰說懂不懂電競在其次，懂不懂弱勢女性群體才是關鍵。Ken腹誹，7az真要弱勢，那還能打職業電競嗎，但他沒說出口。
根據劉辛辰的介紹，白川以前是獨立攝影師，拍過大量與青年文化和街頭文化相關的紀錄片，近兩年開始轉型做導演。大環境和市場這麽糟糕，還有能耐在轉型後繼續拍片，可見是個不缺錢的。Ken繼續腹誹，不缺錢的人會懂什麽叫做“弱勢”嗎，但他仍然沒說出口，因為劉辛辰提醒他，這位白川是她老板姜闌介紹過來的資源。
從和Union俱樂部談妥合作、確定為Union＿7az拍攝人物紀錄片後，劉辛辰就叫Ken把宋零諾從項目中切割出去，微信工作群另建一個沒有宋零諾的，郵件也不必再抄送宋零諾。
Ken表示不解，“這事不是宋零諾的主意嗎？你之前不是每次開會都叫她一起嗎？”
劉辛辰冷笑，“你是誰的agency？”
站在劉辛辰的立場，宋零諾的手的確伸得太長了。宋零諾想不該她想的方案，做不該她做的工作，搶不該她搶的功勞，劉辛辰絕不可能讓自己變成宋零諾的背景板，要是品牌中心的工作到頭來不由品牌中心的人主導，那勢必會降低劉辛辰在別人眼中的專業評價。Ken不想卷入客戶內部鬥爭，他表示一切都聽劉辛辰的。
宋零諾連續幾日為別的事情煩躁，並沒有第一時間發現劉辛辰和Ken把她切割出去的情況。
上周新的CMI同事入職，切切實實地讓宋零諾領教了一把什麽是職場上的“同儕壓力”。
施謹兼並CMI業務職能，手上兩個待招人頭，其中高級經理的招聘進度緩慢，較之低兩級的助理經理的offer倒先發了出去。收offer的人叫韋霖，女，97年10月出生的，比宋零諾還小四個月。
韋霖入職當天，公司HR發announcement，宋零諾把郵件從頭到尾讀了三遍。都是97年的，宋零諾要比人家的職位低一級——這還是不久前宋零諾剛被破格升職為高級專員後的對比。
隨後宋零諾按照韋霖的職業經歷在心裏算，二十四歲不到就已經工作三年多了，是上學早還是中間跳級了呢？可見人家的智商是很高的。韋霖本科就讀於國內top 4大學，化學專業，畢業後進知名外企做管理培訓生，十八個月後管培項目結束，直接被公司定崗為助理經理，之後在CMI職能繼續做了一年半。韋霖跳槽到零諾時尚，施謹並沒有提她的title，人家本來就是這個level。
宋零諾那不怎麽輕易冒頭了的自卑感重上心頭。
紙面上的對比已經很分明，而真人面對面的對比則更加讓宋零諾認清了現實差距。在施謹安排的歡迎新同事的工作午餐上，韋霖做事說話禮貌大方，思路敏捷，措辭清晰，還不乏適當的幽默感。吃飯時有人問韋霖的讀書和工作經歷，宋零諾聽到韋霖本科雖然在國內，但中間去美國交換了一年，工作後又在管培期間去芬蘭輪了半年崗，韋霖給大家講自己在國外的窮游經歷，還說自己有個小紅書賬號，裏面寫了一些小眾目的地的游記攻略，歡迎大家關註。
飯後，施謹交代宋零諾和韋霖做CMI工作的交接，並囑咐宋零諾協助韋霖了解公司和行業的基本信息。
老板交代的任務，宋零諾必須完成好。她整理了交接文檔，發了會議邀請，提前五分鐘到會議室——韋霖已經坐在裏面了，還給宋零諾買了一杯咖啡。有那麽一剎那，宋零諾心裏竟然希望韋霖不要這麽友好，這樣她就可以有光明正大的理由不對韋霖友好。
這種心態很醜陋，宋零諾知道。
但是，合理的嫉妒應該被允許存在，宋零諾為自己開脫道。
交接過程很順利——順利得讓宋零諾覺得不正常。從頭到尾，韋霖沒提任何一個問題，只是靜靜地聽宋零諾講。在宋零諾講的時候，韋霖甚至連會議室屏幕都很少看，大多數時間都看著宋零諾。
到最後，宋零諾問她：“請問你有什麽不清楚嗎？”
韋霖微笑說：“沒有。”
宋零諾點頭，“那如果你有不清楚的地方，你隨時都可以來找我。”
韋霖仍然微笑說：“雖然行業不同，但這些都是很基礎易懂的內容，我就不多占用你的時間了。”
宋零諾一楞，這才明白，在韋霖看來，宋零諾所做的CMI工作簡單基礎得不能再簡單基礎。韋霖沒什麽問題，是因為真的沒什麽好問的。而韋霖之所以在會議室裏安靜地從頭聽到尾，是出於對宋零諾的禮貌。
習慣性的責任感使然，宋零諾被動地把CMI內部文件夾開共享權限給韋霖，然後打開帶著她過了一遍，解釋說：“這是之前CMI總監留下來的所有工作資料。”
韋霖借過宋零諾的鼠標，飛快地瀏覽一遍子文件夾目錄，又隨機點開幾個文檔查看，語氣輕描淡寫，“蠻專業的。我沒想到fashion行業也會做這麽深入的消費者洞察。”
宋零諾想，看來只有梅森才配得到韋霖的誇讚。
宋零諾又想，劉辛辰的優越感像是極富攻擊性的利劍，而韋霖的優越感則像是細細密密的針。
那晚回家，宋零諾猶豫半天，還是打開小紅書搜索出韋霖的賬號。韋霖的小紅書不僅記錄了她的旅游筆記，還有她的職場分享以及個人日常。雖然賬號內容不盡相同，但宋零諾忍不住拿自己和韋霖做對比。
對比之後，宋零諾再一次確認，自己之所以能有現在的熱度、流量和粉絲，只是因為她比別人更幸運。
還不滿二十四歲的年輕人為了事業而焦慮到整夜失眠，宋零諾不知道說出去有沒有人會相信。
其後兩天，宋零諾上班時總是下意識地觀察施謹和韋霖的相處模式。她在施謹臉上看到了從前只有對她才會有的笑容，而這笑容現在已經不是宋零諾獨享的。
以前，宋零諾以為她會是老板唯一喜歡的下屬，現在，宋零諾明白了自己有多麽愚蠢。像韋霖這樣的下屬，有哪個老板會不喜歡呢？宋零諾不確定施謹會不會也對韋霖講同樣的那句話——“我希望你能夠把我當成‘學姐’”，但她從韋霖的表情中讀出了確定的答案。
時在春日，宋零諾卻想著深秋，今年韋霖一定會被施謹帶回昆山吃大閘蟹。
接連幾晚，宋零諾被心頭那一把細細密密的針紮得睡不著覺。事實上，韋霖沒有對她不友好，施謹也沒有忽視她，這些感受完全是宋零諾受自卑折磨的結果。
失眠時，宋零諾只能嘗試轉移註意力。她翻來覆去地看7az的直播回放，搜索國外關於“適應性時尚”市場規模、相關品牌和產品的最新行業信息，研究國內數字零售的動態和企業案例，關註了一百多個知識類up主，連續聽三個多小時的專家論壇都不嫌累，也不管到底聽不聽得懂，能吸收進去多少。
到了後半夜，宋零諾打開視頻的“稍後觀看”收藏夾。
裏面有一段Union戰隊四年前的賽事紀錄片。那年管寧二十一歲，意識和操作都在巔峰，作為隊內主指揮位打進了全球賽四強，那是他職業生涯中離捧杯最近的一次。賽後回酒店的大巴上，有人問管寧，某某戰隊的某某今年才十七歲就能打出那麽秀的操作，你被一個比你年輕好幾歲的選手在賽場上壓迫成那樣，心態不崩嗎？不會自卑嗎？
職業電競是一個殘酷的行業，每一年都有更年輕、更優秀、更強的血液試圖用無可置疑的實力洗刷前人的存在感。
視頻裏，管寧背對著鏡頭，宋零諾不知道他什麽表情。如果他會說出一堆冠冕堂皇且假大空的雞湯——譬如“應該化自卑為奮鬥的動力”，或是“面對優秀的人應該努力讓自己變得和他一樣優秀，而不是用嫉妒作繭自縛”——那麽宋零諾會直接關掉視頻。
視頻裏，管寧的聲音還是那個樣子：“比我年紀小不很正常嗎？要是比我年紀大還比我強，那我心態才要崩得稀碎。”
對方又問那不是也有年紀比你大也比你強的嗎？管寧點頭說對啊，所以我心態老崩。
宋零諾在不自知的情況下睡著了，這是她多天來的第一個優質睡眠，雖然只有短短三個小時。
一早到公司，宋零諾收到韋霖送的自制豆腐雞蛋蔬菜卷餅。韋霖的笑容自信且溫柔，“我用了有機蔬菜，很健康的。”
很明顯，韋霖了解宋零諾為了配合拍攝控制體脂的飲食習慣。宋零諾“哦”了一聲，又說一句“謝謝你”。這應該是一份示好的禮物，宋零諾糾結很久，把它當午飯吃了。
吃的時候，宋零諾拿起手機搜索什麽是“有機蔬菜”，又去買菜軟件裏搜索對應的價格。搜完後，她再一次直觀地感受到自己和韋霖之間的差距。
傍晚時，劉辛辰下樓找宋零諾，溝通雙人視頻拍攝的頻率和後續內容的選題和制作方向。
路過韋霖的座位時，劉辛辰特意停了停。
宋零諾餘光瞥見劉辛辰主動和韋霖打招呼——做PR出身的人都是這樣，生熟不忌，好像見了誰都能立刻和對方成為閨中密友——她的註意力隨之從手上的工作轉到劉、韋兩人的對話上。
一個在英國讀過書，一個在芬蘭工作過，兩人很快地找到都在歐洲生活過的共同點，又約了改天一起吃飯或者喝咖啡。
宋零諾深深地感到被劉辛辰“背叛”了。
在對新一期視頻腳本時，宋零諾很想質問劉辛辰：你怎麽不找韋霖和你一起拍？你倆的“調性”才適配，一個為“藝術”代言，一個為“科學”代言，完美。
與韋霖相比，宋零諾覺得自己像是一個贗品。
視頻的事情溝通完，劉辛辰要上樓，宋零諾卻想到半夜看的那條視頻，她叫住劉辛辰問：“給7az拍紀錄片的溝通有進展了嗎？”
管寧一直沒回覆宋零諾，這段時間宋零諾也沒從劉辛辰和Ken這裏得到任何消息，微信工作群和項目郵件組都是靜悄悄的。
劉辛辰說：“對方同意了，在走合同。”
宋零諾微楞，“我怎麽不知道呢？”或者她應該問，怎麽沒人告訴她呢？
劉辛辰反問：“什麽事情你都要知道嗎？”
宋零諾皺眉，“我不是那個意思。但我一直在跟這個項目，你為什麽不讓我知道進展？”
劉辛辰說：“你是‘適應性時尚’項目的總體協調員，不是品牌中心的員工，什麽是你的分內工作，什麽不是，你清不清楚？”
宋零諾清楚她的手確實伸得太長了，但劉辛辰邀請她一起和品牌中心的agency開會的時候怎麽不這麽說？看著她絞盡腦汁促成合作的時候怎麽不這麽說？采納她的建議的時候怎麽不這麽說？
劉辛辰和韋霖約飯約咖啡的行為壓根算不上背叛。
劉辛辰把宋零諾從創新性合作項目中切割出去的行為才是真實的背叛。
每個人都有自己的私心，宋零諾在理智上能夠理解，但在感情上無法接受，她認為自己有充分正當的理由和劉辛辰大吵一架。
然而施謹曾經講過的話還在宋零諾耳邊：自我的情緒化管理是一個職場人高度職業化的體現。
宋零諾硬生生地把情緒化的沖動憋回了心底。
接連犯了三四個低級工作錯誤後，宋零諾被施謹叫到樓上的小會議室。施謹說：“你最近的工作狀態有所下滑，我想了解一下原因。”
宋零諾難以啟齒。
老板給她升職加薪，她給老板的卻是質不如前的工作結果。如果換做她是老板，她也會生氣。
“是有什麽難處嗎？家裏？個人生活？”施謹等了半天，又問道。
宋零諾依舊沈默。
要讓她怎麽說呢？她難道要說實話嗎？實話是她為沒有進HIPO項目而耿耿於懷至今，她想要得到Z世代總裁特別獎，她需要爭搶所有能爭搶的credit，她看見新來的同事而感到巨大的同儕壓力，她因自卑而焦慮得整夜失眠，她被自以為是好朋友的同事在工作中背叛，而她所有的負面情緒卻找不到一個合適的傾瀉口。
久等不到宋零諾開口，施謹說：“我理解你想要做好‘適應性時尚’這個項目，但你沒有平衡好該項目和本職工作的時間精力分配，我不能接受你為此犧牲本職工作的質量。”
施謹以為宋零諾是太上頭了，忘記了自己原本該對什麽負責。被老板誤會，宋零諾很委屈，她的眼眶發紅。
施謹打量她的表情，“在職場中，沒人會讀心。你如果不告訴我實話，我就沒辦法提供指導和幫助。”
宋零諾只能說實話——她說不出全部實話，她只說得出劉辛辰把她從和Union俱樂部合作的項目中切割出去的事情。但是說了又能有什麽用呢？施謹不可能幫她“主持公道”。在姜闌面前，劉辛辰的政治資本比宋零諾高出不知幾百上千倍。
施謹也沒說任何要幫宋零諾主持公道的話，“你為什麽想要參與品牌中心的工作？”
宋零諾繼續說實話：“我覺得我能做好。”
施謹問：“你認為你參與和不參與，紀錄片的結果會有本質的不同嗎？”
宋零諾點頭。她不相信還有誰會像她一樣對合作方做大量的研究，這家公司沒人像她一樣真心而迫切地希望這個項目能夠成功。
施謹說：“我需要你列出你認為自己能夠為該合作項目提供的額外價值，發郵件給我。”
劉辛辰走進姜闌辦公室。
姜闌說：“坐。”
前天兩人剛touch base完，劉辛辰不知道老板找她又要布置什麽新工作，她最近的工作量已經很飽和了。
姜闌開門見山：“解釋一下你把宋零諾從女性殘障電競選手紀錄片項目裏切割出去的原因。”
劉辛辰實話實說：“這是我的territory。”她沒想到宋零諾不光手伸得長，居然還告狀告到了姜闌這裏。
年輕人爭強好勝，在工作中的主權意識空前膨脹。姜闌也有過年輕的時候，能夠理解劉辛辰做事的動機。她說：“還有什麽是你的？這個項目也是你的？用的agency也是你的？還是說連這家公司都是你的？”
劉辛辰說：“我不是這個意思。”
姜闌說：“你加入零諾時尚的第一天，我是怎麽和你講的。”
劉辛辰說：“這家公司是新公司，每個員工都要保持開放思維，保持好奇心，保持謙虛，尊重差異，包容多元。”
姜闌問：“這是一句空話嗎？”
劉辛辰說：“不是。”
姜闌說：“跨部門合作的意義在於不同思想的碰撞，在碰撞的過程中會產生解決問題的新視角，它的意義和價值是無窮的。你不給宋零諾參與項目的機會，就是在對抗開放思維和包容多元。”
老板的大道理總是一套一套的，劉辛辰不服。姜闌對本部門的主權意識同樣極為膨脹，劉辛辰沒少見少聽過姜闌和何亞天、朱小紋、甚至是已經走人的許宗元之間的各種紛爭，要是他們有誰敢試圖染指姜闌的territory，姜闌絕不會“開放”和“包容”。姜闌今天之所以教育劉辛辰，無非是要給剛收入麾下的戰略與數字化中心的同事們做出一個“公平公正”的樣子來。
劉辛辰悶聲不語，而姜闌好像能看出她內心的種種os，“你有權不認可我講的話，但你應該清楚，讓上級出面處理你的peer對你的投訴，無論問題在誰，都是你peer leadership的失敗。”
劉辛辰不得不吞下這句批評。姜闌講得沒錯。不論姜闌和她的平級們有過多少紛爭，姜闌從來沒給過他們投訴到陳其睿那裏的機會。姜闌絕不會讓陳其睿認為她的平級領導力有問題。
姜闌說：“所以你現在是想要重新審視自己的決定是否欠缺考慮，還是想要在我面前證明你的無能？”
劉辛辰不說話，這就不是一道選擇題。
姜闌最後講：“我不知道是我太信任和放權給你了，還是你根本不知道自己現在變成了什麽樣。我只提醒你一點：別讓你的優越感變成了無法共情她人的自以為是和傲慢，它會阻礙你今後的成長和發展。”
給Union＿7az拍攝職業紀錄片，在做具體的內容腳本前，導演白川要先去俱樂部親自做相關人員的預采訪。首次預采訪的時間安排在周四，宋零諾被劉辛辰告知她可以在下班後前去探班——如果宋零諾還有興趣的話。
宋零諾當然有興趣。
施謹和姜闌說了什麽，姜闌和劉辛辰說了什麽，沒人告訴宋零諾，而宋零諾也不在乎，她眼裏只有失而覆得的機會。
去的路上，劉辛辰和宋零諾誰也不睬誰。人性覆雜，有些關系，可以讓人在高燒時穿著對方的睡衣睡在對方的床上，也可以讓人在逼仄狹小的商務車內坦然地視對方如空氣。
劉辛辰有沒有和韋霖一起吃飯或是喝咖啡，宋零諾已經無所謂了。
晚上七點多，車子在Union基地門外停下。
宋零諾下車後第一眼就看見在立在墻邊抽煙的女人，女人的頭發短得將將覆住頭皮，穿了一件機能風長外套，兩條袖口卷到肘間，小臂的肌肉線條異常美麗。
宋零諾和別人學著叫：“白導您好。”
白川簡單回應，“叫我白川。”
宋零諾跟著劉辛辰走進去，白川還在外面繼續抽煙，看上去情緒不高。Ken從裏面出來接兩人，邊走邊說，“今天不大順利。”
劉辛辰問：“怎麽？他們教練反悔了？”
Ken搖頭，“沒。是7az那邊不配合，預采訪的時候，她拒絕回答任何白川問的有關‘女性’和‘殘障’相關的問題。”
時近飯點，黃笑帶幾個人去食堂吃晚飯。基地有阿姨專門按照選手的飲食習慣每天做飯，工作人員的小食堂待遇則沒那麽講究。
一行人走進食堂，迎面碰上也來吃飯的管寧和李力。
黃笑和他倆打招呼，管寧點了下頭，目光掃到黃笑身邊的幾個人。他沒多問，轉身叫打飯的阿姨按老樣子煮碗面。
宋零諾看著一把如同柔軟稻苗般的面條被拋入沸水中，騰騰熱氣從檔口向外飄，罩住管寧撐在臺邊的右臂。黃笑留意到她的目光，解釋說：“他西北人，愛吃面。阿姨每天晚上給他開小竈。”
宋零諾“哦”了一聲。
她說：“我也想吃一碗一樣的，請問可以嗎？”
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這是管寧用以說服自己同意這次合作的理由。
黃笑如逢大運，沒問管寧怎麽一夜之間就想通了，生怕他晚點又反悔，立刻去和Ken溝通接下來要如何推進。
7az得知教練放開綠燈後，一副無所謂的態度，不論是商業廣告還是紀實類短片，對她來說沒什麽差別。
倒是鄧標平知悉後專門找了管寧一趟。俱樂部本來就會拍攝戰隊紀錄片，7az進隊時間短，還沒什麽亮眼成績，所以一直沒她的份。現在管寧和黃笑同意外人進來拍7az，鄧標平一方面不希望拍出來的片子質量太好，打自家運營部門的臉，另一方面又不希望拍出來的片子質量太差，打自家教練和選手的臉。
黃笑委婉地轉達了俱樂部領導的意思，Ken則委婉地沒有get到俱樂部領導還有這等意思，故而也沒能告訴客戶這層深意。
拍攝的具體工作，劉辛辰找了一家頭部青年文化媒體來做。好處有兩點，一是媒體做內容駕輕就熟，紀錄片的內容深度和拍攝質量能夠保證；二是片子出來後能借助媒體方的線上線下渠道做傳播，制作和投放打包一起談價格更劃算。Ken評價劉辛辰這完全是把媒體當vendor在用，劉辛辰說不然呢，疫情之後的青年文化類媒體能有生意做就不錯了，她們要是不願意當vendor，就只能等著破產。
導演是位三十歲出頭的女人，叫白川，劉辛辰點名指定的。Ken說這位的年齡是不是有點大了，懂電競嗎？劉辛辰說懂不懂電競在其次，懂不懂弱勢女性群體才是關鍵。Ken腹誹，7az真要弱勢，那還能打職業電競嗎，但他沒說出口。
根據劉辛辰的介紹，白川以前是獨立攝影師，拍過大量與青年文化和街頭文化相關的紀錄片，近兩年開始轉型做導演。大環境和市場這麽糟糕，還有能耐在轉型後繼續拍片，可見是個不缺錢的。Ken繼續腹誹，不缺錢的人會懂什麽叫做“弱勢”嗎，但他仍然沒說出口，因為劉辛辰提醒他，這位白川是她老板姜闌介紹過來的資源。
從和Union俱樂部談妥合作、確定為Union＿7az拍攝人物紀錄片後，劉辛辰就叫Ken把宋零諾從項目中切割出去，微信工作群另建一個沒有宋零諾的，郵件也不必再抄送宋零諾。
Ken表示不解，“這事不是宋零諾的主意嗎？你之前不是每次開會都叫她一起嗎？”
劉辛辰冷笑，“你是誰的agency？”
站在劉辛辰的立場，宋零諾的手的確伸得太長了。宋零諾想不該她想的方案，做不該她做的工作，搶不該她搶的功勞，劉辛辰絕不可能讓自己變成宋零諾的背景板，要是品牌中心的工作到頭來不由品牌中心的人主導，那勢必會降低劉辛辰在別人眼中的專業評價。Ken不想卷入客戶內部鬥爭，他表示一切都聽劉辛辰的。
宋零諾連續幾日為別的事情煩躁，並沒有第一時間發現劉辛辰和Ken把她切割出去的情況。
上周新的CMI同事入職，切切實實地讓宋零諾領教了一把什麽是職場上的“同儕壓力”。
施謹兼並CMI業務職能，手上兩個待招人頭，其中高級經理的招聘進度緩慢，較之低兩級的助理經理的offer倒先發了出去。收offer的人叫韋霖，女，97年10月出生的，比宋零諾還小四個月。
韋霖入職當天，公司HR發announcement，宋零諾把郵件從頭到尾讀了三遍。都是97年的，宋零諾要比人家的職位低一級——這還是不久前宋零諾剛被破格升職為高級專員後的對比。
隨後宋零諾按照韋霖的職業經歷在心裏算，二十四歲不到就已經工作三年多了，是上學早還是中間跳級了呢？可見人家的智商是很高的。韋霖本科就讀於國內top 4大學，化學專業，畢業後進知名外企做管理培訓生，十八個月後管培項目結束，直接被公司定崗為助理經理，之後在CMI職能繼續做了一年半。韋霖跳槽到零諾時尚，施謹並沒有提她的title，人家本來就是這個level。
宋零諾那不怎麽輕易冒頭了的自卑感重上心頭。
紙面上的對比已經很分明，而真人面對面的對比則更加讓宋零諾認清了現實差距。在施謹安排的歡迎新同事的工作午餐上，韋霖做事說話禮貌大方，思路敏捷，措辭清晰，還不乏適當的幽默感。吃飯時有人問韋霖的讀書和工作經歷，宋零諾聽到韋霖本科雖然在國內，但中間去美國交換了一年，工作後又在管培期間去芬蘭輪了半年崗，韋霖給大家講自己在國外的窮游經歷，還說自己有個小紅書賬號，裏面寫了一些小眾目的地的游記攻略，歡迎大家關註。
飯後，施謹交代宋零諾和韋霖做CMI工作的交接，並囑咐宋零諾協助韋霖了解公司和行業的基本信息。
老板交代的任務，宋零諾必須完成好。她整理了交接文檔，發了會議邀請，提前五分鐘到會議室——韋霖已經坐在裏面了，還給宋零諾買了一杯咖啡。有那麽一剎那，宋零諾心裏竟然希望韋霖不要這麽友好，這樣她就可以有光明正大的理由不對韋霖友好。
這種心態很醜陋，宋零諾知道。
但是，合理的嫉妒應該被允許存在，宋零諾為自己開脫道。
交接過程很順利——順利得讓宋零諾覺得不正常。從頭到尾，韋霖沒提任何一個問題，只是靜靜地聽宋零諾講。在宋零諾講的時候，韋霖甚至連會議室屏幕都很少看，大多數時間都看著宋零諾。
到最後，宋零諾問她：“請問你有什麽不清楚嗎？”
韋霖微笑說：“沒有。”
宋零諾點頭，“那如果你有不清楚的地方，你隨時都可以來找我。”
韋霖仍然微笑說：“雖然行業不同，但這些都是很基礎易懂的內容，我就不多占用你的時間了。”
宋零諾一楞，這才明白，在韋霖看來，宋零諾所做的CMI工作簡單基礎得不能再簡單基礎。韋霖沒什麽問題，是因為真的沒什麽好問的。而韋霖之所以在會議室裏安靜地從頭聽到尾，是出於對宋零諾的禮貌。
習慣性的責任感使然，宋零諾被動地把CMI內部文件夾開共享權限給韋霖，然後打開帶著她過了一遍，解釋說：“這是之前CMI總監留下來的所有工作資料。”
韋霖借過宋零諾的鼠標，飛快地瀏覽一遍子文件夾目錄，又隨機點開幾個文檔查看，語氣輕描淡寫，“蠻專業的。我沒想到fashion行業也會做這麽深入的消費者洞察。”
宋零諾想，看來只有梅森才配得到韋霖的誇讚。
宋零諾又想，劉辛辰的優越感像是極富攻擊性的利劍，而韋霖的優越感則像是細細密密的針。
那晚回家，宋零諾猶豫半天，還是打開小紅書搜索出韋霖的賬號。韋霖的小紅書不僅記錄了她的旅游筆記，還有她的職場分享以及個人日常。雖然賬號內容不盡相同，但宋零諾忍不住拿自己和韋霖做對比。
對比之後，宋零諾再一次確認，自己之所以能有現在的熱度、流量和粉絲，只是因為她比別人更幸運。
還不滿二十四歲的年輕人為了事業而焦慮到整夜失眠，宋零諾不知道說出去有沒有人會相信。
其後兩天，宋零諾上班時總是下意識地觀察施謹和韋霖的相處模式。她在施謹臉上看到了從前只有對她才會有的笑容，而這笑容現在已經不是宋零諾獨享的。
以前，宋零諾以為她會是老板唯一喜歡的下屬，現在，宋零諾明白了自己有多麽愚蠢。像韋霖這樣的下屬，有哪個老板會不喜歡呢？宋零諾不確定施謹會不會也對韋霖講同樣的那句話——“我希望你能夠把我當成‘學姐’”，但她從韋霖的表情中讀出了確定的答案。
時在春日，宋零諾卻想著深秋，今年韋霖一定會被施謹帶回昆山吃大閘蟹。
接連幾晚，宋零諾被心頭那一把細細密密的針紮得睡不著覺。事實上，韋霖沒有對她不友好，施謹也沒有忽視她，這些感受完全是宋零諾受自卑折磨的結果。
失眠時，宋零諾只能嘗試轉移註意力。她翻來覆去地看7az的直播回放，搜索國外關於“適應性時尚”市場規模、相關品牌和產品的最新行業信息，研究國內數字零售的動態和企業案例，關註了一百多個知識類up主，連續聽三個多小時的專家論壇都不嫌累，也不管到底聽不聽得懂，能吸收進去多少。
到了後半夜，宋零諾打開視頻的“稍後觀看”收藏夾。
裏面有一段Union戰隊四年前的賽事紀錄片。那年管寧二十一歲，意識和操作都在巔峰，作為隊內主指揮位打進了全球賽四強，那是他職業生涯中離捧杯最近的一次。賽後回酒店的大巴上，有人問管寧，某某戰隊的某某今年才十七歲就能打出那麽秀的操作，你被一個比你年輕好幾歲的選手在賽場上壓迫成那樣，心態不崩嗎？不會自卑嗎？
職業電競是一個殘酷的行業，每一年都有更年輕、更優秀、更強的血液試圖用無可置疑的實力洗刷前人的存在感。
視頻裏，管寧背對著鏡頭，宋零諾不知道他什麽表情。如果他會說出一堆冠冕堂皇且假大空的雞湯——譬如“應該化自卑為奮鬥的動力”，或是“面對優秀的人應該努力讓自己變得和他一樣優秀，而不是用嫉妒作繭自縛”——那麽宋零諾會直接關掉視頻。
視頻裏，管寧的聲音還是那個樣子：“比我年紀小不很正常嗎？要是比我年紀大還比我強，那我心態才要崩得稀碎。”
對方又問那不是也有年紀比你大也比你強的嗎？管寧點頭說對啊，所以我心態老崩。
宋零諾在不自知的情況下睡著了，這是她多天來的第一個優質睡眠，雖然只有短短三個小時。
一早到公司，宋零諾收到韋霖送的自制豆腐雞蛋蔬菜卷餅。韋霖的笑容自信且溫柔，“我用了有機蔬菜，很健康的。”
很明顯，韋霖了解宋零諾為了配合拍攝控制體脂的飲食習慣。宋零諾“哦”了一聲，又說一句“謝謝你”。這應該是一份示好的禮物，宋零諾糾結很久，把它當午飯吃了。
吃的時候，宋零諾拿起手機搜索什麽是“有機蔬菜”，又去買菜軟件裏搜索對應的價格。搜完後，她再一次直觀地感受到自己和韋霖之間的差距。
傍晚時，劉辛辰下樓找宋零諾，溝通雙人視頻拍攝的頻率和後續內容的選題和制作方向。
路過韋霖的座位時，劉辛辰特意停了停。
宋零諾餘光瞥見劉辛辰主動和韋霖打招呼——做PR出身的人都是這樣，生熟不忌，好像見了誰都能立刻和對方成為閨中密友——她的註意力隨之從手上的工作轉到劉、韋兩人的對話上。
一個在英國讀過書，一個在芬蘭工作過，兩人很快地找到都在歐洲生活過的共同點，又約了改天一起吃飯或者喝咖啡。
宋零諾深深地感到被劉辛辰“背叛”了。
在對新一期視頻腳本時，宋零諾很想質問劉辛辰：你怎麽不找韋霖和你一起拍？你倆的“調性”才適配，一個為“藝術”代言，一個為“科學”代言，完美。
與韋霖相比，宋零諾覺得自己像是一個贗品。
視頻的事情溝通完，劉辛辰要上樓，宋零諾卻想到半夜看的那條視頻，她叫住劉辛辰問：“給7az拍紀錄片的溝通有進展了嗎？”
管寧一直沒回覆宋零諾，這段時間宋零諾也沒從劉辛辰和Ken這裏得到任何消息，微信工作群和項目郵件組都是靜悄悄的。
劉辛辰說：“對方同意了，在走合同。”
宋零諾微楞，“我怎麽不知道呢？”或者她應該問，怎麽沒人告訴她呢？
劉辛辰反問：“什麽事情你都要知道嗎？”
宋零諾皺眉，“我不是那個意思。但我一直在跟這個項目，你為什麽不讓我知道進展？”
劉辛辰說：“你是‘適應性時尚’項目的總體協調員，不是品牌中心的員工，什麽是你的分內工作，什麽不是，你清不清楚？”
宋零諾清楚她的手確實伸得太長了，但劉辛辰邀請她一起和品牌中心的agency開會的時候怎麽不這麽說？看著她絞盡腦汁促成合作的時候怎麽不這麽說？采納她的建議的時候怎麽不這麽說？
劉辛辰和韋霖約飯約咖啡的行為壓根算不上背叛。
劉辛辰把宋零諾從創新性合作項目中切割出去的行為才是真實的背叛。
每個人都有自己的私心，宋零諾在理智上能夠理解，但在感情上無法接受，她認為自己有充分正當的理由和劉辛辰大吵一架。
然而施謹曾經講過的話還在宋零諾耳邊：自我的情緒化管理是一個職場人高度職業化的體現。
宋零諾硬生生地把情緒化的沖動憋回了心底。
接連犯了三四個低級工作錯誤後，宋零諾被施謹叫到樓上的小會議室。施謹說：“你最近的工作狀態有所下滑，我想了解一下原因。”
宋零諾難以啟齒。
老板給她升職加薪，她給老板的卻是質不如前的工作結果。如果換做她是老板，她也會生氣。
“是有什麽難處嗎？家裏？個人生活？”施謹等了半天，又問道。
宋零諾依舊沈默。
要讓她怎麽說呢？她難道要說實話嗎？實話是她為沒有進HIPO項目而耿耿於懷至今，她想要得到Z世代總裁特別獎，她需要爭搶所有能爭搶的credit，她看見新來的同事而感到巨大的同儕壓力，她因自卑而焦慮得整夜失眠，她被自以為是好朋友的同事在工作中背叛，而她所有的負面情緒卻找不到一個合適的傾瀉口。
久等不到宋零諾開口，施謹說：“我理解你想要做好‘適應性時尚’這個項目，但你沒有平衡好該項目和本職工作的時間精力分配，我不能接受你為此犧牲本職工作的質量。”
施謹以為宋零諾是太上頭了，忘記了自己原本該對什麽負責。被老板誤會，宋零諾很委屈，她的眼眶發紅。
施謹打量她的表情，“在職場中，沒人會讀心。你如果不告訴我實話，我就沒辦法提供指導和幫助。”
宋零諾只能說實話——她說不出全部實話，她只說得出劉辛辰把她從和Union俱樂部合作的項目中切割出去的事情。但是說了又能有什麽用呢？施謹不可能幫她“主持公道”。在姜闌面前，劉辛辰的政治資本比宋零諾高出不知幾百上千倍。
施謹也沒說任何要幫宋零諾主持公道的話，“你為什麽想要參與品牌中心的工作？”
宋零諾繼續說實話：“我覺得我能做好。”
施謹問：“你認為你參與和不參與，紀錄片的結果會有本質的不同嗎？”
宋零諾點頭。她不相信還有誰會像她一樣對合作方做大量的研究，這家公司沒人像她一樣真心而迫切地希望這個項目能夠成功。
施謹說：“我需要你列出你認為自己能夠為該合作項目提供的額外價值，發郵件給我。”
劉辛辰走進姜闌辦公室。
姜闌說：“坐。”
前天兩人剛touch base完，劉辛辰不知道老板找她又要布置什麽新工作，她最近的工作量已經很飽和了。
姜闌開門見山：“解釋一下你把宋零諾從女性殘障電競選手紀錄片項目裏切割出去的原因。”
劉辛辰實話實說：“這是我的territory。”她沒想到宋零諾不光手伸得長，居然還告狀告到了姜闌這裏。
年輕人爭強好勝，在工作中的主權意識空前膨脹。姜闌也有過年輕的時候，能夠理解劉辛辰做事的動機。她說：“還有什麽是你的？這個項目也是你的？用的agency也是你的？還是說連這家公司都是你的？”
劉辛辰說：“我不是這個意思。”
姜闌說：“你加入零諾時尚的第一天，我是怎麽和你講的。”
劉辛辰說：“這家公司是新公司，每個員工都要保持開放思維，保持好奇心，保持謙虛，尊重差異，包容多元。”
姜闌問：“這是一句空話嗎？”
劉辛辰說：“不是。”
姜闌說：“跨部門合作的意義在於不同思想的碰撞，在碰撞的過程中會產生解決問題的新視角，它的意義和價值是無窮的。你不給宋零諾參與項目的機會，就是在對抗開放思維和包容多元。”
老板的大道理總是一套一套的，劉辛辰不服。姜闌對本部門的主權意識同樣極為膨脹，劉辛辰沒少見少聽過姜闌和何亞天、朱小紋、甚至是已經走人的許宗元之間的各種紛爭，要是他們有誰敢試圖染指姜闌的territory，姜闌絕不會“開放”和“包容”。姜闌今天之所以教育劉辛辰，無非是要給剛收入麾下的戰略與數字化中心的同事們做出一個“公平公正”的樣子來。
劉辛辰悶聲不語，而姜闌好像能看出她內心的種種os，“你有權不認可我講的話，但你應該清楚，讓上級出面處理你的peer對你的投訴，無論問題在誰，都是你peer leadership的失敗。”
劉辛辰不得不吞下這句批評。姜闌講得沒錯。不論姜闌和她的平級們有過多少紛爭，姜闌從來沒給過他們投訴到陳其睿那裏的機會。姜闌絕不會讓陳其睿認為她的平級領導力有問題。
姜闌說：“所以你現在是想要重新審視自己的決定是否欠缺考慮，還是想要在我面前證明你的無能？”
劉辛辰不說話，這就不是一道選擇題。
姜闌最後講：“我不知道是我太信任和放權給你了，還是你根本不知道自己現在變成了什麽樣。我只提醒你一點：別讓你的優越感變成了無法共情她人的自以為是和傲慢，它會阻礙你今後的成長和發展。”
給Union＿7az拍攝職業紀錄片，在做具體的內容腳本前，導演白川要先去俱樂部親自做相關人員的預采訪。首次預采訪的時間安排在周四，宋零諾被劉辛辰告知她可以在下班後前去探班——如果宋零諾還有興趣的話。
宋零諾當然有興趣。
施謹和姜闌說了什麽，姜闌和劉辛辰說了什麽，沒人告訴宋零諾，而宋零諾也不在乎，她眼裏只有失而覆得的機會。
去的路上，劉辛辰和宋零諾誰也不睬誰。人性覆雜，有些關系，可以讓人在高燒時穿著對方的睡衣睡在對方的床上，也可以讓人在逼仄狹小的商務車內坦然地視對方如空氣。
劉辛辰有沒有和韋霖一起吃飯或是喝咖啡，宋零諾已經無所謂了。
晚上七點多，車子在Union基地門外停下。
宋零諾下車後第一眼就看見在立在墻邊抽煙的女人，女人的頭發短得將將覆住頭皮，穿了一件機能風長外套，兩條袖口卷到肘間，小臂的肌肉線條異常美麗。
宋零諾和別人學著叫：“白導您好。”
白川簡單回應，“叫我白川。”
宋零諾跟著劉辛辰走進去，白川還在外面繼續抽煙，看上去情緒不高。Ken從裏面出來接兩人，邊走邊說，“今天不大順利。”
劉辛辰問：“怎麽？他們教練反悔了？”
Ken搖頭，“沒。是7az那邊不配合，預采訪的時候，她拒絕回答任何白川問的有關‘女性’和‘殘障’相關的問題。”
時近飯點，黃笑帶幾個人去食堂吃晚飯。基地有阿姨專門按照選手的飲食習慣每天做飯，工作人員的小食堂待遇則沒那麽講究。
一行人走進食堂，迎面碰上也來吃飯的管寧和李力。
黃笑和他倆打招呼，管寧點了下頭，目光掃到黃笑身邊的幾個人。他沒多問，轉身叫打飯的阿姨按老樣子煮碗面。
宋零諾看著一把如同柔軟稻苗般的面條被拋入沸水中，騰騰熱氣從檔口向外飄，罩住管寧撐在臺邊的右臂。黃笑留意到她的目光，解釋說：“他西北人，愛吃面。阿姨每天晚上給他開小竈。”
宋零諾“哦”了一聲。
她說：“我也想吃一碗一樣的，請問可以嗎？”
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