第1章 88. Pitch
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第1章 88. Pitch
當公司面臨新一輪的危機時，老板持什麽樣的態度，員工才能建立什麽樣的信心。季夏每天正常上下班，情緒和表現穩定得讓任何人都看不出她背負著多大的壓力。
按章程，四月要發上年度的員工獎金。徐曉丹從季夏辦公室裏出來，迎面碰上黎桃和許宗元。黎桃問：“怎麽講？”
徐曉丹說：“照常發。”
去年疫情當頭，獎金也是該發照發。
季夏曾和徐曉丹講過，“過去再難的事情都能過去，將來更難的事情一樣也可以過去”，季夏沒有食言。去年季夏賣了一套房抵押了另一套房，才讓公司堪堪渡過難關，今年季夏要從哪裏找來錢，徐曉丹不知道。
全球疫情變數、經濟下行壓力、地緣政治風險等等都是不確定性極高的外部隱患，沒有任何個人和企業能夠從容對抗此類風險。季夏不計代價的勃勃野心，終於讓這場懸崖邊上的鋼絲秀來到了高潮，也讓看秀的人滿足了長久以來的期待。
許宗元對這家公司陷入眼下的困境毫不意外，而對季夏選擇的應對危機的策略，他無法理解。
公司現金流缺口這麽大，這事如果換做陳其睿來決策，那必定是砍新業務線、裁撤試用期員工、凍結人頭、按比例凍結管理層薪水、無定期延後年終獎發放時間，分分鐘讓人知道什麽是資本家的理性和冷酷。季夏倒好，不論公司頂著多大的經營壓力，她都非要始終如一地貫徹“零裁員，零降薪，全獎金”的主張。
“婦人之仁”這四個字剛一出現在腦海中，許宗元就下意識地看了一眼黎桃。果不其然，黎桃正似笑非笑地盯著他。許宗元不得不硬生生地將這四個字從頭腦中清除出去。
改變一個成年人早已定型的價值觀難如登天。黎桃從不期待許宗元能有本質的變化，不只許宗元，任何男人都如此。黎桃懶得理會許宗元心裏究竟怎麽想，只要許宗元在季夏手下工作一天，他裝也要裝出盡力消除性別偏見的樣子來。
兩人到小會議室，關起門。
黎桃開門見山：“我有事找你商量。”
正巧，許宗元也有事找她商量，“你先說。”
黎桃說：“我希望你和我聯手去pitch老板，讓她考慮公司內部合夥人制度。沒有比現在更好的時機了。”
季夏缺錢，公司缺錢，與其從外面找錢，不如讓核心管理人員出資入夥。黎桃不想只做高級打工人，她想當公司的股東。
許宗元說：“我以為你對Alicia忠心耿耿。”季夏要東，黎桃從不向西，他此前提倡民主化決策，根本得不到黎桃的響應。
黎桃說：“這和忠心是兩碼事。”跟一個對的老板當然重要，想方設法地最大化個人事業的收益也同樣重要，“你不是想要民主嗎？這是‘走向民主’的最好機會。”
這話說到許宗元的心坎上了。他沒告訴黎桃，他想找她商量的正是同一件事——雖然兩人各自懷揣著截然不同的目的。許宗元點頭，“好。”
他如此痛快，反倒讓黎桃懷疑提防，“你是真心相信這家公司的長遠發展和成長？”全公司上下對季夏每一個重大決策最不信服的人，非他許宗元莫屬。
真不真心，重要嗎？許宗元十分迫切地需要民主，這才是對他的工作最重要的。他說：“我只要求退股條款足夠公平。”
讓季夏分錢，容易；讓季夏分權，不可能。許宗元這輩子沒見過像季夏這樣對集權和獨裁無比堅定的女人。面對這個不可能完成的任務，他和黎桃連續商量了兩個晚上，擬定了一套話術。
第三天上午，兩人一起去找季夏。
去pitch一個最擅長pitch別人的老板， 黎桃和許宗元做了充分的準備，怎麽開場，怎麽分工，怎麽動之以情，怎麽曉之以理，怎麽表達忠誠，怎麽示之以利……每句臺詞都無可挑剔。
季夏喝著保溫杯裏的熱水，從頭到尾沒打斷黎桃和許宗元的任何一句話。等到兩人把能說的都說完了，她才開口：“我聽到了。”
黎桃直覺這不是個樂觀的信號。
果然，季夏說：“很遺憾，你們來晚了。”
許宗元皺眉，“你從外面找到錢了？”從哪裏找錢能找得能這麽快？他看向季夏左手無名指上的戒指，陳其睿嗎？
季夏打量兩人的表情，有些信息她並沒有向下屬披露的義務，但她選擇讓信息透明對稱，“我轉讓了我在FIERCETech的部分股權。”
公司正當難關，季夏必須讓黎桃和許宗元了解她的犧牲和底氣，否則無法構建充分的信任。
黎桃問：“如果我們更早地來找你，你會同意我們的提議嗎？”
季夏說：“不會。”
季夏的回應不令人意外。黎桃心智成熟，她早就知道此事不可能嘗試一次就成功。倒是季夏的坦率披露，讓她和許宗元同時感到驚訝。
許宗元還是皺著眉，“她居然真舍得。”為了不裁員不降薪發獎金，就感情用事地做出這樣的決定？
FIERCETech最新一輪估值的數字他前不久剛看過，眼下距離該公司計劃上市的時間不到一年，不管季夏口中的“部分”數字具體是多小，肉眼可見的利益犧牲都是巨大的。季夏對這部分利益的漠視和她對保護Xvent正常經營的堅持成正比。季夏的野心一向由她的決心來支撐，她每一次的不計代價，都比前一次的不計代價更加讓人無法理解。
無法輕易理解的還有胡烈。季夏找他說這事，胡烈本想發表意見，但話到嘴邊咽了回去。都是創業人，都是當老板的，誰也別動不動就想指點別人。過個三年五年再回頭看，指不定自己今日的指點就變成了來日的笑話。
胡烈表示尊重季夏的決定。季夏象征性地問，那就直接轉給你？胡烈略作思考，說你給彭甬聰吧。季夏不免意外，本想發表意見，但話到嘴邊咽了回去。當老板的各有各的風格，也各有各的管理思維。季夏在乎的，別人不一定在乎，胡烈一向是個既肯分錢又肯分權的人。季夏又象征性地問，小彭有這錢？胡烈說，核心創始團隊裏面就他沒家沒室，錢放著沒地方花。
赴季夏的飯約，彭甬聰特地早到了一刻鐘。事情其實在電話和微信裏面都能談，但季夏做事體面，彭甬聰也就沒推辭。
等季夏到餐廳，彭甬聰起身和她打招呼。季夏坐下後，寒暄了兩句，順手從包裏掏出隨身保溫杯放在桌上。彭甬聰一看，正是他之前送季夏的那只，不由笑了。
等該聊的聊完，飯也吃得差不多了。季夏禮節性地表達關心，“你的出海業務一切順利？”
彭甬聰點頭，“陳總很幫忙。”
講到陳其睿，彭甬聰的目光不由落向季夏左手上的婚戒。每一對都有每一對的相處模式，季夏缺錢，寧可轉股給他，也不找陳其睿幫忙。婚姻本就是一場利益聯結，季夏的堅持在彭甬聰看來實在是沒必要。
彭甬聰問：“你做這個決定，陳總知道嗎？”只要兩人沒簽婚前協議，季夏這番犧牲的就不只是她個人的利益。
季夏說：“知道。”
彭甬聰實話實說，“你這麽做不劃算。不如讓他出資幫忙。”
季夏請服務生給她的保溫杯裏加熱水，“我做的事情，他都不支持。他不支持，我當然不會請他幫忙。”
每一對都有每一對的相處模式，彭甬聰沒資格評價別人的親密關系到底親不親密。季夏和陳其睿各自獨立得根本不像是一對夫妻，但季夏和陳其睿又分明是彼此不可忽視的助力。彭甬聰想到彭韜和龐箐，想到彭韜和他現任妻子，繼而不可避免地想到施謹。
這並不是他近來第一次無緣無故地聯想到她。東錢湖一別，施謹的話在彭甬聰腦中反覆出現，風險系數有多高，誘惑和刺激就有多大。
彭甬聰放下餐具，明知故問：“你和Vivian相熟嗎？”
季夏點頭，“怎麽？”
彭甬聰說：“我想聊聊她。”
男人無意遮掩的直白語氣讓季夏瞬間洞悉了他的意圖，她毫不意外地笑了，“你被她吸引了？”
彭甬聰承認，“是。”
季夏說：“你想聊什麽？”
彭甬聰於是有話直問：“你和她認識多久了？”
“十一年。”季夏算了下，嚴謹補充，“關系真正熟絡起來應該是九年半。”
無論彭甬聰是想問關於施謹的什麽——興趣愛好，家庭背景，感情經歷，還是其它——季夏都會建議他直接去找施謹聊。
彭甬聰問的卻是：“以你對她的了解，你認為她的事業在將來能達到什麽高度？”
季夏半天不答，只是看著彭甬聰。
彭甬聰明確他的問題：“按照Vivian目前的職業軌道，如果不考慮任何外部助力、阻力或是運氣，僅僅依靠她個人的綜合能力和潛力，你判斷她在未來二十到三十年間能坐到什麽位子？”他舉個例子，“陳總現在的位子？”
季夏反問：“只是陳其睿的位子？”
彭甬聰一楞，隨即笑了。季夏的背書無疑是一股強大的推動力。
“你的問題不像是一個男人在試圖了解他心儀的女人，”季夏端起保溫杯喝水，不出言評判，只講出事實，“更像是投資人在對標的做投前的盡職調查。”
施謹用加班時間改下屬的職業發展計劃書。宋零諾之前寫了一版交上來，明顯已經用盡全力，但離HR的要求還差一大截。施謹讓宋零諾專心去忙她擅長的事，自己幫下屬墊補不擅長的部分。
宋零諾對老板感激不盡，工作熱情又高漲了一大截。
公司HIPO計劃正式啟動，看到其它部門的入選年輕員工去開啟動大會，宋零諾雖然沒有表現出任何明顯的情緒波動，但周圍的人都知道她心裏面有多失落。
不必施謹提醒，宋零諾就給自己迅速找了另一個目標當做安慰兼激勵：本年度的Z世代總裁特別獎。
開會前，劉辛辰開解宋零諾：“你不要多想，只要正常上班、做賬號，這個獎就非你莫屬。”
宋零諾不同意，她不想利用自己的網紅身份得獎，她必須要用實打實的工作業績讓所有的競爭對手“心服口服”。
劉辛辰沒有浪費口舌教育宋零諾，在職場和社會中，一切可利用的身份和資源都是通向目標的助力和資本，它們並沒有高下之別。宋零諾在這方面很軸，劉辛辰只能尊重她的軸勁。
為了達到宋零諾本年度的目標，“適應性時尚”項目的上市必須成功。雖然一個項目的成敗不靠一兩個年輕員工的努力所決定，但宋零諾必須對得起自己。
今天開會，Ken帶來了關於Union＿7az的最新合作進展：對方商務在內部遲遲拿不到合作綠燈，仍然卡在賽訓那邊。
劉辛辰習慣性地把壓力給到乙方，“所以你的解決方案是？”
Ken說：“我們的提議是請品牌方的同學跟我們一起去拜訪對方，面對面地溝通，讓他們切實了解到品牌這波campaign的公共表達和能夠起到的社會影響力。”
劉辛辰簡直要冷笑，“你要我們去pitch他們？絕不可能。”從來都是合作方帶著方案來pitch零諾的品牌，從來沒有反過來的例子，更別提還要品牌方親自出馬，那要NNOD有什麽用？
Ken說：“他們不肯見品牌的公關代理，為了促成合作，Ivy姐姐你再想想。”
有些人工作，只為了把分內工作做好；有些人工作，是為了把一件事做成。宋零諾知道劉辛辰屬於後者。雖然大嫌跌份兒，但劉辛辰最終還是同意了Ken的方案，勉強同意“屈尊”去一趟Union俱樂部的基地。
出發前，宋零諾認真整理了開會文檔，包括“無畏WUWEI”的品牌介紹、“適應性時尚”的項目背景、目標受眾、一期服飾線稿、上市傳播策略以及零諾時尚在推動特殊障礙人群就業方面所承擔的企業社會責任。
劉辛辰說：“你別費勁了，他們估計根本聽不懂。”
這份強烈的偏見被劉辛辰一路帶到了Union俱樂部。基地在近郊，周遭環境和內部條件都一般，劉辛辰一進門就開始嫌棄：“這樓裏的洗手間幹凈嗎？早知道這樣我在公司就不應該喝水。”
Ken說：“Ivy姐姐你不能拿你們的辦公條件和這些地方比。”
Union的商務經理黃笑很快出來迎接，疊著聲挨個打招呼，不停地說“您好您好”和“歡迎你們來參觀”。
劉辛辰單手遞名片給對方，臉上掛著恰到好處的微笑：“黃經理您好啊，很高興認識您。感謝您提供讓我們近距離了解電競行業的機會，我們很期待和貴俱樂部交流合作意向，您這邊還有其他同事要一起參加會議嗎？”
這話意有所指，黃笑說：“我今天專門請7az的教練一起過來聽聽咱們的想法，來來來，咱們到會議室聊。”
說是“聊”，其實是等。
品牌方、品牌方的公關代理、俱樂部的商務，三方人在會議室裏等了足足一個小時，都沒等來7az的教練。
Ken委婉問了幾次大概還要等多久。
黃笑則數次進出會議室，最後不好意思地說，昨晚隊裏加練，搞到太晚，教練起晚了。
起晚了？這都下午三點了，這種借口能騙到誰？當著外人的面，劉辛辰沈默無言，但宋零諾知道劉辛辰的脾氣已經瀕臨爆發的邊緣，她主動開口：“如果今天你們太忙，或者我們改天線上溝通吧？”
黃笑忙說：“馬上馬上，他馬上就來。”
說著“馬上”，其實又等了將近三刻鐘。
最後劉辛辰站起來，臉上依舊掛著恰到好處的微笑：“黃經理您忙您的，我們就先走了。”
這時候會議室的門終於被人從外推開。
黃笑看向門口，像看見了救星，站起來還沒張開嘴，那扇門就被來者重新關上了。
隔著半透明的玻璃門，宋零諾看見男人已經走開。
回程的一路，劉辛辰不停地釋放怒氣。這叫什麽“職業”電競俱樂部？職業在哪裏？專業性在哪裏？禮貌和尊重在哪裏？就這樣對待合作方嗎？到底有什麽了不起的？
頂著劉辛辰的磅礴怒意，Ken解釋說，可能是他們內部溝通沒到位，商務要負主要責任，我們都先冷靜一下，不要影響到這次合作。
宋零諾沒發脾氣，也沒參與討論。
前後不到三秒，這是管寧在會議室門口出現的時長。宋零諾對這個男人只有一個印象，那就是“目中無人”。她很同意劉辛辰的觀點，這是一家非常不職業、不專業、沒有禮貌和尊重的潛在合作方。
有些人工作，只為了把分內工作做好；有些人工作，是為了把一件事做成。宋零諾屬於後者。當晚回家，她保持了多日以來的習慣，準時打卡7az的直播間。
小女孩今天情緒明顯很低落，打賞也不怎麽謝，粉絲問題也不答，只悶著頭在打排位。有好幾個粉絲關心她問是不是被教練罵了，還是受什麽委屈了，7az隔了很久很久才說，沒有，就是我們這次比賽的分組抽簽運氣太差了。
比賽是什麽比賽，宋零諾沒有知識也沒有概念。她想了想，轉手打開管寧的直播間。
管寧的聲音聽上去一切如常，他今晚在ob日本賽區戰隊的比賽。
宋零諾想到下午在Union俱樂部會議室的那一個小時四十五分鐘，以及後來的三秒鐘，她在個人頁面改了個昵稱，點開直播打賞功能頁面，一次性充值五千元，然後陸續刷了三個價值五百八十八元的禮物。
管寧的直播間觀看人數不多，很少有出手如此闊綽的。
他在專心ob比賽，沒留意有人打賞，直到被房管多次提醒，他才開口道謝：“哦，謝謝LNNN＿2006老板的禮物。謝謝謝謝。”
宋零諾又刷了三個五百八十八元的禮物。
管寧又謝了一遍老板的禮物。
“LNNN＿2006”則靠這六個禮物榮登直播間親密榜第一位。
宋零諾一直看到管寧下播。沒過多久，app就提醒她有新私信。宋零諾點開私信頁面，不算太意外地看到私信來自“WeiS”。
WeiS：“你成年了嗎？”
WeiS：“未成年人不要用父母的錢給主播打賞。少沈迷游戲，多好好學習。”
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當公司面臨新一輪的危機時，老板持什麽樣的態度，員工才能建立什麽樣的信心。季夏每天正常上下班，情緒和表現穩定得讓任何人都看不出她背負著多大的壓力。
按章程，四月要發上年度的員工獎金。徐曉丹從季夏辦公室裏出來，迎面碰上黎桃和許宗元。黎桃問：“怎麽講？”
徐曉丹說：“照常發。”
去年疫情當頭，獎金也是該發照發。
季夏曾和徐曉丹講過，“過去再難的事情都能過去，將來更難的事情一樣也可以過去”，季夏沒有食言。去年季夏賣了一套房抵押了另一套房，才讓公司堪堪渡過難關，今年季夏要從哪裏找來錢，徐曉丹不知道。
全球疫情變數、經濟下行壓力、地緣政治風險等等都是不確定性極高的外部隱患，沒有任何個人和企業能夠從容對抗此類風險。季夏不計代價的勃勃野心，終於讓這場懸崖邊上的鋼絲秀來到了高潮，也讓看秀的人滿足了長久以來的期待。
許宗元對這家公司陷入眼下的困境毫不意外，而對季夏選擇的應對危機的策略，他無法理解。
公司現金流缺口這麽大，這事如果換做陳其睿來決策，那必定是砍新業務線、裁撤試用期員工、凍結人頭、按比例凍結管理層薪水、無定期延後年終獎發放時間，分分鐘讓人知道什麽是資本家的理性和冷酷。季夏倒好，不論公司頂著多大的經營壓力，她都非要始終如一地貫徹“零裁員，零降薪，全獎金”的主張。
“婦人之仁”這四個字剛一出現在腦海中，許宗元就下意識地看了一眼黎桃。果不其然，黎桃正似笑非笑地盯著他。許宗元不得不硬生生地將這四個字從頭腦中清除出去。
改變一個成年人早已定型的價值觀難如登天。黎桃從不期待許宗元能有本質的變化，不只許宗元，任何男人都如此。黎桃懶得理會許宗元心裏究竟怎麽想，只要許宗元在季夏手下工作一天，他裝也要裝出盡力消除性別偏見的樣子來。
兩人到小會議室，關起門。
黎桃開門見山：“我有事找你商量。”
正巧，許宗元也有事找她商量，“你先說。”
黎桃說：“我希望你和我聯手去pitch老板，讓她考慮公司內部合夥人制度。沒有比現在更好的時機了。”
季夏缺錢，公司缺錢，與其從外面找錢，不如讓核心管理人員出資入夥。黎桃不想只做高級打工人，她想當公司的股東。
許宗元說：“我以為你對Alicia忠心耿耿。”季夏要東，黎桃從不向西，他此前提倡民主化決策，根本得不到黎桃的響應。
黎桃說：“這和忠心是兩碼事。”跟一個對的老板當然重要，想方設法地最大化個人事業的收益也同樣重要，“你不是想要民主嗎？這是‘走向民主’的最好機會。”
這話說到許宗元的心坎上了。他沒告訴黎桃，他想找她商量的正是同一件事——雖然兩人各自懷揣著截然不同的目的。許宗元點頭，“好。”
他如此痛快，反倒讓黎桃懷疑提防，“你是真心相信這家公司的長遠發展和成長？”全公司上下對季夏每一個重大決策最不信服的人，非他許宗元莫屬。
真不真心，重要嗎？許宗元十分迫切地需要民主，這才是對他的工作最重要的。他說：“我只要求退股條款足夠公平。”
讓季夏分錢，容易；讓季夏分權，不可能。許宗元這輩子沒見過像季夏這樣對集權和獨裁無比堅定的女人。面對這個不可能完成的任務，他和黎桃連續商量了兩個晚上，擬定了一套話術。
第三天上午，兩人一起去找季夏。
去pitch一個最擅長pitch別人的老板， 黎桃和許宗元做了充分的準備，怎麽開場，怎麽分工，怎麽動之以情，怎麽曉之以理，怎麽表達忠誠，怎麽示之以利……每句臺詞都無可挑剔。
季夏喝著保溫杯裏的熱水，從頭到尾沒打斷黎桃和許宗元的任何一句話。等到兩人把能說的都說完了，她才開口：“我聽到了。”
黎桃直覺這不是個樂觀的信號。
果然，季夏說：“很遺憾，你們來晚了。”
許宗元皺眉，“你從外面找到錢了？”從哪裏找錢能找得能這麽快？他看向季夏左手無名指上的戒指，陳其睿嗎？
季夏打量兩人的表情，有些信息她並沒有向下屬披露的義務，但她選擇讓信息透明對稱，“我轉讓了我在FIERCETech的部分股權。”
公司正當難關，季夏必須讓黎桃和許宗元了解她的犧牲和底氣，否則無法構建充分的信任。
黎桃問：“如果我們更早地來找你，你會同意我們的提議嗎？”
季夏說：“不會。”
季夏的回應不令人意外。黎桃心智成熟，她早就知道此事不可能嘗試一次就成功。倒是季夏的坦率披露，讓她和許宗元同時感到驚訝。
許宗元還是皺著眉，“她居然真舍得。”為了不裁員不降薪發獎金，就感情用事地做出這樣的決定？
FIERCETech最新一輪估值的數字他前不久剛看過，眼下距離該公司計劃上市的時間不到一年，不管季夏口中的“部分”數字具體是多小，肉眼可見的利益犧牲都是巨大的。季夏對這部分利益的漠視和她對保護Xvent正常經營的堅持成正比。季夏的野心一向由她的決心來支撐，她每一次的不計代價，都比前一次的不計代價更加讓人無法理解。
無法輕易理解的還有胡烈。季夏找他說這事，胡烈本想發表意見，但話到嘴邊咽了回去。都是創業人，都是當老板的，誰也別動不動就想指點別人。過個三年五年再回頭看，指不定自己今日的指點就變成了來日的笑話。
胡烈表示尊重季夏的決定。季夏象征性地問，那就直接轉給你？胡烈略作思考，說你給彭甬聰吧。季夏不免意外，本想發表意見，但話到嘴邊咽了回去。當老板的各有各的風格，也各有各的管理思維。季夏在乎的，別人不一定在乎，胡烈一向是個既肯分錢又肯分權的人。季夏又象征性地問，小彭有這錢？胡烈說，核心創始團隊裏面就他沒家沒室，錢放著沒地方花。
赴季夏的飯約，彭甬聰特地早到了一刻鐘。事情其實在電話和微信裏面都能談，但季夏做事體面，彭甬聰也就沒推辭。
等季夏到餐廳，彭甬聰起身和她打招呼。季夏坐下後，寒暄了兩句，順手從包裏掏出隨身保溫杯放在桌上。彭甬聰一看，正是他之前送季夏的那只，不由笑了。
等該聊的聊完，飯也吃得差不多了。季夏禮節性地表達關心，“你的出海業務一切順利？”
彭甬聰點頭，“陳總很幫忙。”
講到陳其睿，彭甬聰的目光不由落向季夏左手上的婚戒。每一對都有每一對的相處模式，季夏缺錢，寧可轉股給他，也不找陳其睿幫忙。婚姻本就是一場利益聯結，季夏的堅持在彭甬聰看來實在是沒必要。
彭甬聰問：“你做這個決定，陳總知道嗎？”只要兩人沒簽婚前協議，季夏這番犧牲的就不只是她個人的利益。
季夏說：“知道。”
彭甬聰實話實說，“你這麽做不劃算。不如讓他出資幫忙。”
季夏請服務生給她的保溫杯裏加熱水，“我做的事情，他都不支持。他不支持，我當然不會請他幫忙。”
每一對都有每一對的相處模式，彭甬聰沒資格評價別人的親密關系到底親不親密。季夏和陳其睿各自獨立得根本不像是一對夫妻，但季夏和陳其睿又分明是彼此不可忽視的助力。彭甬聰想到彭韜和龐箐，想到彭韜和他現任妻子，繼而不可避免地想到施謹。
這並不是他近來第一次無緣無故地聯想到她。東錢湖一別，施謹的話在彭甬聰腦中反覆出現，風險系數有多高，誘惑和刺激就有多大。
彭甬聰放下餐具，明知故問：“你和Vivian相熟嗎？”
季夏點頭，“怎麽？”
彭甬聰說：“我想聊聊她。”
男人無意遮掩的直白語氣讓季夏瞬間洞悉了他的意圖，她毫不意外地笑了，“你被她吸引了？”
彭甬聰承認，“是。”
季夏說：“你想聊什麽？”
彭甬聰於是有話直問：“你和她認識多久了？”
“十一年。”季夏算了下，嚴謹補充，“關系真正熟絡起來應該是九年半。”
無論彭甬聰是想問關於施謹的什麽——興趣愛好，家庭背景，感情經歷，還是其它——季夏都會建議他直接去找施謹聊。
彭甬聰問的卻是：“以你對她的了解，你認為她的事業在將來能達到什麽高度？”
季夏半天不答，只是看著彭甬聰。
彭甬聰明確他的問題：“按照Vivian目前的職業軌道，如果不考慮任何外部助力、阻力或是運氣，僅僅依靠她個人的綜合能力和潛力，你判斷她在未來二十到三十年間能坐到什麽位子？”他舉個例子，“陳總現在的位子？”
季夏反問：“只是陳其睿的位子？”
彭甬聰一楞，隨即笑了。季夏的背書無疑是一股強大的推動力。
“你的問題不像是一個男人在試圖了解他心儀的女人，”季夏端起保溫杯喝水，不出言評判，只講出事實，“更像是投資人在對標的做投前的盡職調查。”
施謹用加班時間改下屬的職業發展計劃書。宋零諾之前寫了一版交上來，明顯已經用盡全力，但離HR的要求還差一大截。施謹讓宋零諾專心去忙她擅長的事，自己幫下屬墊補不擅長的部分。
宋零諾對老板感激不盡，工作熱情又高漲了一大截。
公司HIPO計劃正式啟動，看到其它部門的入選年輕員工去開啟動大會，宋零諾雖然沒有表現出任何明顯的情緒波動，但周圍的人都知道她心裏面有多失落。
不必施謹提醒，宋零諾就給自己迅速找了另一個目標當做安慰兼激勵：本年度的Z世代總裁特別獎。
開會前，劉辛辰開解宋零諾：“你不要多想，只要正常上班、做賬號，這個獎就非你莫屬。”
宋零諾不同意，她不想利用自己的網紅身份得獎，她必須要用實打實的工作業績讓所有的競爭對手“心服口服”。
劉辛辰沒有浪費口舌教育宋零諾，在職場和社會中，一切可利用的身份和資源都是通向目標的助力和資本，它們並沒有高下之別。宋零諾在這方面很軸，劉辛辰只能尊重她的軸勁。
為了達到宋零諾本年度的目標，“適應性時尚”項目的上市必須成功。雖然一個項目的成敗不靠一兩個年輕員工的努力所決定，但宋零諾必須對得起自己。
今天開會，Ken帶來了關於Union＿7az的最新合作進展：對方商務在內部遲遲拿不到合作綠燈，仍然卡在賽訓那邊。
劉辛辰習慣性地把壓力給到乙方，“所以你的解決方案是？”
Ken說：“我們的提議是請品牌方的同學跟我們一起去拜訪對方，面對面地溝通，讓他們切實了解到品牌這波campaign的公共表達和能夠起到的社會影響力。”
劉辛辰簡直要冷笑，“你要我們去pitch他們？絕不可能。”從來都是合作方帶著方案來pitch零諾的品牌，從來沒有反過來的例子，更別提還要品牌方親自出馬，那要NNOD有什麽用？
Ken說：“他們不肯見品牌的公關代理，為了促成合作，Ivy姐姐你再想想。”
有些人工作，只為了把分內工作做好；有些人工作，是為了把一件事做成。宋零諾知道劉辛辰屬於後者。雖然大嫌跌份兒，但劉辛辰最終還是同意了Ken的方案，勉強同意“屈尊”去一趟Union俱樂部的基地。
出發前，宋零諾認真整理了開會文檔，包括“無畏WUWEI”的品牌介紹、“適應性時尚”的項目背景、目標受眾、一期服飾線稿、上市傳播策略以及零諾時尚在推動特殊障礙人群就業方面所承擔的企業社會責任。
劉辛辰說：“你別費勁了，他們估計根本聽不懂。”
這份強烈的偏見被劉辛辰一路帶到了Union俱樂部。基地在近郊，周遭環境和內部條件都一般，劉辛辰一進門就開始嫌棄：“這樓裏的洗手間幹凈嗎？早知道這樣我在公司就不應該喝水。”
Ken說：“Ivy姐姐你不能拿你們的辦公條件和這些地方比。”
Union的商務經理黃笑很快出來迎接，疊著聲挨個打招呼，不停地說“您好您好”和“歡迎你們來參觀”。
劉辛辰單手遞名片給對方，臉上掛著恰到好處的微笑：“黃經理您好啊，很高興認識您。感謝您提供讓我們近距離了解電競行業的機會，我們很期待和貴俱樂部交流合作意向，您這邊還有其他同事要一起參加會議嗎？”
這話意有所指，黃笑說：“我今天專門請7az的教練一起過來聽聽咱們的想法，來來來，咱們到會議室聊。”
說是“聊”，其實是等。
品牌方、品牌方的公關代理、俱樂部的商務，三方人在會議室裏等了足足一個小時，都沒等來7az的教練。
Ken委婉問了幾次大概還要等多久。
黃笑則數次進出會議室，最後不好意思地說，昨晚隊裏加練，搞到太晚，教練起晚了。
起晚了？這都下午三點了，這種借口能騙到誰？當著外人的面，劉辛辰沈默無言，但宋零諾知道劉辛辰的脾氣已經瀕臨爆發的邊緣，她主動開口：“如果今天你們太忙，或者我們改天線上溝通吧？”
黃笑忙說：“馬上馬上，他馬上就來。”
說著“馬上”，其實又等了將近三刻鐘。
最後劉辛辰站起來，臉上依舊掛著恰到好處的微笑：“黃經理您忙您的，我們就先走了。”
這時候會議室的門終於被人從外推開。
黃笑看向門口，像看見了救星，站起來還沒張開嘴，那扇門就被來者重新關上了。
隔著半透明的玻璃門，宋零諾看見男人已經走開。
回程的一路，劉辛辰不停地釋放怒氣。這叫什麽“職業”電競俱樂部？職業在哪裏？專業性在哪裏？禮貌和尊重在哪裏？就這樣對待合作方嗎？到底有什麽了不起的？
頂著劉辛辰的磅礴怒意，Ken解釋說，可能是他們內部溝通沒到位，商務要負主要責任，我們都先冷靜一下，不要影響到這次合作。
宋零諾沒發脾氣，也沒參與討論。
前後不到三秒，這是管寧在會議室門口出現的時長。宋零諾對這個男人只有一個印象，那就是“目中無人”。她很同意劉辛辰的觀點，這是一家非常不職業、不專業、沒有禮貌和尊重的潛在合作方。
有些人工作，只為了把分內工作做好；有些人工作，是為了把一件事做成。宋零諾屬於後者。當晚回家，她保持了多日以來的習慣，準時打卡7az的直播間。
小女孩今天情緒明顯很低落，打賞也不怎麽謝，粉絲問題也不答，只悶著頭在打排位。有好幾個粉絲關心她問是不是被教練罵了，還是受什麽委屈了，7az隔了很久很久才說，沒有，就是我們這次比賽的分組抽簽運氣太差了。
比賽是什麽比賽，宋零諾沒有知識也沒有概念。她想了想，轉手打開管寧的直播間。
管寧的聲音聽上去一切如常，他今晚在ob日本賽區戰隊的比賽。
宋零諾想到下午在Union俱樂部會議室的那一個小時四十五分鐘，以及後來的三秒鐘，她在個人頁面改了個昵稱，點開直播打賞功能頁面，一次性充值五千元，然後陸續刷了三個價值五百八十八元的禮物。
管寧的直播間觀看人數不多，很少有出手如此闊綽的。
他在專心ob比賽，沒留意有人打賞，直到被房管多次提醒，他才開口道謝：“哦，謝謝LNNN＿2006老板的禮物。謝謝謝謝。”
宋零諾又刷了三個五百八十八元的禮物。
管寧又謝了一遍老板的禮物。
“LNNN＿2006”則靠這六個禮物榮登直播間親密榜第一位。
宋零諾一直看到管寧下播。沒過多久，app就提醒她有新私信。宋零諾點開私信頁面，不算太意外地看到私信來自“WeiS”。
WeiS：“你成年了嗎？”
WeiS：“未成年人不要用父母的錢給主播打賞。少沈迷游戲，多好好學習。”
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