第82章 . 兼並
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第82章 . 兼並
彭甬聰發來兩三條微信，施謹一直沒有回覆。忙，不是不回覆的主因，即使她近期確實很忙。
姜闌全面接管戰略與數字化中心，為了快速了解一線業務與部門人員，她要求列席接下來一個月內所有總監參加的內外部會議。施謹不是總監，但姜闌對她提出了一樣的要求。
新老板在和不在的會議準備工作量明顯是不同的。不止施謹，戴培敏、梁傑還有楊文天這段時間也一樣天天加班。整個戰略與數字化中心，先是被許宗元管了十個月，然後又被陳其睿管了四個月，從業務架構到人才梯隊到部門文化都已有了牢固基礎，如今姜闌空降接手，被大部分人認為是輕松的“坐享其成”，是陳其睿給她的“忠誠獎勵”。
即便如此，沒人能夠否認，姜闌的到來也帶來了一定的好處——最起碼，大家和品牌中心的交叉業務交流和溝通變得前所未有的順暢和無縫。
一月天寒，戴培敏召集大家開小會，還主動買了熱氣騰騰的海鮮粥放在會議室。
幾個人一邊吃，一邊互相通氣，同步各自和姜闌開會過工作的情況。
戴培敏問梅森：“我看你最近都不需要加班？”
梅森說：“我這邊沒什麽好加的。”
戴培敏就不同了，適逢年初，她的戰略規劃團隊要協調制定全公司的每個部門和每條職能線的年度目標與考核標準，加班加得都要吐了。梅森手下遲遲沒有補人，CMI的工作量又不小，她居然能做到不加班，戴培敏要求：“你給大家傳授傳授經驗，你是怎麽管理新老板的？”
梅森笑笑，只管喝粥，不睬戴培敏。
戴培敏又問施謹：“你這邊報上去的年度預算被批了嗎？”
施謹說：“批了。”
梁傑則不問先答：“我這邊申請加的兩個新人頭，也批了。”
去年大家苦了足足十個月，現在各部門的待招人頭終於解凍。經濟和生意回暖，雇主不再捉襟見肘，相對應的，就業市場也會跟著回暖。
隔天，施謹主動邀請梅森一道吃午餐。梅森沒有拒絕。這是自宋零諾轉崗後，兩人第一次在非工作的場合一對一地溝通。
吃著飯，施謹表達關心：“現在從外面招小朋友很難嗎？”
梅森說：“HRBP動作太慢。”
施謹問：“需要我去找周健打個招呼嗎？”
梅森並不需要施謹的這份幫助，“不用了。工作量我應付得來。”
CMI的工作量並不小，然而梅森的回應還是和昨天開小會時一樣。或許是她在施謹面前刻意如此，但不管怎樣，她已經成功向施謹傳達了自己的態度。
施謹便不再多言。
梅森問：“宋零諾在你那邊還好嗎？”
施謹點頭，“很好。”
小姑娘能吃苦，學習能力快，抗壓性高，責任心強，這些都是梅森一早就清楚的特質，她說：“宋零諾優點很多，缺點也很明顯，她有時候太固執，聽不進去過來人的建議。”
施謹說：“是麽。”
梅森說：“我都是為了她好，但她無法理解。我有時會想，這家公司是不是對年輕人才過於友好寬容了，這對她們今後的發展真的是好事嗎？”
無論梅森內心深處怎麽想，她的話聽上去足夠推心置腹。施謹回以微笑，“很多時候我們會忘記，零諾時尚還不到三歲，它是名副其實的Gen-Alpha，比Gen-Z還要年輕一代。像這家公司一樣的公司，今後只會越來越多。”
和梅森吃完這頓飯，施謹抽空上樓，找了周健一趟。她問周健：“CMI的人招得這麽慢嗎？”
周健說：“我們有流程。”
施謹說：“再覆雜的流程，能慢到這個地步？”
之前搶梅森的人，施謹毫不手軟，現在跑來關心，不免略顯虛情假意。雖然兩人之間沒有深仇大恨，但畢竟是個實實在在的過節，施謹就算想幫忙，也得梅森買賬才行。更何況CMI目前情況特殊，周健無法給出施謹滿意的答案，“這……要不你找我老板投訴吧？”
施謹卻笑了，“你又不是在幫我招人，我投訴你幹什麽。”
再隔天，姜闌叫施謹到她辦公室。和數字化創新的工作匯報無關，姜闌把一份方案推到施謹眼前，叫她過目。
是品牌中心為宋零諾量身制定的未來三十六個月的包裝和推廣計劃。
施謹不漏一頁地看完。
零諾時尚雖然還沒有收購任何MCN機構，但品牌中心為了宋零諾直接外簽了一家MCN的定制化服務，今後將有一只小size的專業團隊做宋零諾的賬號運營支持與商務洽談，宋零諾會擁有自己的攝影攝像、後期剪輯、2D/3D設計、腳本編輯以及商務助理。
姜闌履行了她對施謹的承諾，“如果你認為沒有問題，那麽品牌中心接下來會找宋零諾商談和公司簽署賬號協議的事情。”
施謹對這份方案沒有問題，“好。”
姜闌說，“你是否要和宋零諾提前打聲招呼？”
施謹把方案推回去，“這是宋零諾自己的事情，應該由她自己做出選擇。”
姜闌笑了笑，“OK。”沒有施謹對宋零諾進行“指導”，以宋零諾的性格和過往經驗，這場談判只會更加容易。
事情講完，姜闌示意施謹可以走了。
施謹卻問：“我可以再占用你一些時間嗎？大概一刻鐘。”
姜闌先確認後面的會議時間，然後點頭。
施謹把電腦接上姜闌桌上的顯示屏，給她看一份演示文稿。這是一張全新的部門組織架構圖，與目前的部門現狀出入很大。
姜闌掃視屏幕，表情沒變，“第一，我沒有要動戰略與數字化中心的組織架構。第二，就算我要動，也不需要你來做規劃。第三，在你做的這份Org-chart裏，為什麽沒有梅森？”
施謹回答：“梅森已經要離開公司了，對嗎？”
姜闌問：“誰告訴你的？HRBP？”
施謹說：“CMI的工作量很大，但梅森下面一直沒補人，而且年初大家都很忙，只有梅森一個人不忙。”
陳其睿休長病假，姜闌和其他高管一樣，在此期間的首要職責是“維穩”。但姜闌是姜闌，她的野心和興趣雖然不在中臺部門，但不代表她能容忍忽視自己部門需求的HRBP和消極怠工的梅森。除了梅森要走，不會有第二個答案。
施謹又說：“我們公司解凍人頭了，其它公司也會解凍人頭。就業市場回暖，梅森找到更好的下家了，對嗎？”
姜闌並沒有義務回答，不過她看向施謹的眼睛，“梅森認為和這裏的文化不合。她拿到了一個title和薪資都更高的offer，我看了，確實很不錯。”
施謹說：“我為她感到高興。”
姜闌指了指屏幕，“你想要兼並CMI團隊。”
在施謹做的組織架構圖中，CMI和數字化創新兩條職能線合二為一，統一由她負責。梅森既然不在了，施謹直接把CMI現有的兩個人頭加到她自己下面，職級分別是高級經理和助理經理。
施謹承認：“是。”
姜闌問：“你現在的title是高級經理，但你新加的人頭之一還是高級經理？你讓一個高級經理向另一個高級經理匯報？”
施謹說：“我希望升職到總監。”
姜闌不語。
施謹點開另一份文檔，上面條理清晰地展示著她自轉崗以來的工作成就：七個大項目如期交付或如期進行，領頭制定公司管理層數字化創新KPI及其追蹤體系，有效降低平臺系統開發成本，新供應商引進及關系管理，團隊搭建及領導力成果，以及最重要的——前臺部門去年三四季度的業績佐證。
她繼續說：“這是我能在不熟悉的領域內新建團隊並交付成功的track record，我相信我能夠勝任CMI職能的管理工作。”
姜闌還是不語。
施謹重新點擊回到組織架構圖，“如果公司今天新招一個梅森的replacement，獵頭費和薪資支出要多少？升我到總監，合並兩條職能線，既能夠降低部門薪酬成本，也不會犧牲工作交付的成果。”
姜闌開口：“CMI是中臺部門的中臺職能，很少有聚光燈機會，是個辛苦活。你負責一個全新領域的職能，在初期會遇到不小的招聘挑戰，資深人才不會偏好選擇一個毫無經驗的老板，但你背負的業績指標不會因此而減少。這些難點，你都想過了嗎？”
這既是姜闌對施謹的挑戰，也是姜闌作為過來人的經驗提醒。
施謹點頭，“如果初期招聘進度緩慢，我還有宋零諾可以用，她有CMI的相關工作經驗。”
姜闌說：“你給下屬增加不屬於她的工作量，她會產生情緒。”
施謹把光標點到宋零諾的名字旁邊，顯示出備註，“所以我希望宋零諾也能夠得到升職。”
從“專員”升到“高級專員”，薪水漲幅百分之二十。
姜闌說：“宋零諾加入公司還不滿一個自然年度。沒有這樣的先例。”
施謹說：“那麽就讓她成為這個先例。”
姜闌沒有同意，也沒有否決，只道：“Neal不在，一切人事變更都需要劉總親批。”
陳其睿休長病假，劉崢冉的助理為他的直接下屬安排了每人每周二十分鐘單獨向劉崢冉匯報工作的會議。
劉崢冉對品牌中心的工作很放心，根本不需要姜闌匯報，她問起其它事情：“你負責的女性員工權益委員會的相關工作開展得怎麽樣了？”
姜闌說：“一切都在有序推進中。我晚點把相關情況匯總發給您。”
劉崢冉點頭，“好。還有什麽其它事嗎？”
姜闌也想替老板省下後面的十八分鐘，但她需要劉崢冉看一眼戰略與數字化中心的全新組織架構圖。
劉崢冉一邊看，一邊聽姜闌講具體的人事變更，“看來Vivian轉崗之後適應得很不錯。”
陳其睿的這個行政助理，劉崢冉一直很喜歡。早前聽說施謹轉崗，劉崢冉還想過，如果施謹無法勝任業務崗位，而陳其睿那裏又沒她位子的話，不如把她轉到北京的零諾集團總部，在劉崢冉的集團總裁辦裏上班。
姜闌說：“她適應得很好。不論是交叉部門合作，項目推進，團隊搭建，還是供應商管理，都做得很出色。”
“供應商管理，”劉崢冉問，“和她對口的是FIERCETech嗎？”
姜闌點頭，“是。”
劉崢冉想起了什麽，“向Vivian匯報的這個叫宋零諾的女孩子，我上次到上海的時候，在Neal辦公室裏見過一次。時尚這邊開的特殊障礙員工專崗，就是這個宋零諾提出的建議是嗎？”
姜闌再度點頭，“是。”她接著補充，“或許您也聽說了，FIERCETech在做一個面向特殊障礙人群的求職小程序，這最初也是宋零諾提出的需求，後來Vivian幫助她和供應商那邊談了一個免費全包服務。”
劉崢冉不多贅言，“我對給Vivian升職沒有任何意見。至於宋零諾，這孩子加入公司的時間太短，是不是等到下半年再說？她年紀還小，以後有的是升職的機會。”
姜闌微微地笑，“劉總，您還記得當初您發給我VP offer的時候，我多大年紀嗎？”
劉崢冉也笑，“當初挖你那麽不容易，我當然記得。你那年剛滿三十三。”
姜闌說：“Neal當年升VP的時候三十七歲，我當年升VP的時候三十三歲。劉總，您覺得零諾時尚將來最年輕的VP會是幾歲呢？”
劉崢冉說，“行了，你老板開刀，換你在這兒上價值。”
姜闌見好就收，“那我就發給人事了。”
年輕人才自然有年輕人才的價值和成長路徑。只是一個接一個的過來人並沒有想過，現在這一代年輕人的工作目標是要成為一家公司的VP嗎？
宋零諾和劉辛辰面對面地坐在公司的小會議室裏。
會議桌上擺著兩份白紙黑字的賬號協議，每份的要求和條件都相當苛刻。
劉辛辰想好了，如果宋零諾翻臉生氣，她就不幹這活了，她老板要找誰幹找誰幹，反正她自問是盡力了。
宋零諾把紙張翻來翻去，看了好半天，擡起頭：“我總結一下，你們對我的要求是：要不就把賬號賣給公司，要不就把我自己賣給公司？”
劉辛辰不得不點頭，“你非要這麽理解也可以。”
“哦。”宋零諾捏住第二份協議，“如果我選第二個方案，就意味著我未來三年都不會被公司解雇了，對吧。”她至少有三年時間不用再擔心失業了。
劉辛辰說：“你就這點出息？”枉她還擔心宋零諾會生氣，她早就應該想到宋零諾的腦子就是這樣長的。
宋零諾不搭理劉辛辰的反饋，又去翻那份包裝推廣方案。品牌中心居然會為她外聘一支小團隊做賬號運營和商務的支持工作，這是什麽待遇啊？品牌中心真的有這麽大方嗎？宋零諾不禁想到劉辛辰曾經講過姜闌對待下屬的方式。戰略與數字化中心現在也歸姜闌管，四舍五入，宋零諾是不是也能享受到劉辛辰的待遇？姜闌所做的一切，總不能再像曾經一樣挖坑給她跳了吧？
宋零諾問劉辛辰：“我真的能有這種明星待遇？”
劉辛辰實在是沒話說。
宋零諾沒出息也就罷了，還沒見過世面。這點破待遇值得稀罕什麽？人家真正的女明星是帶團隊飛一趟紐約時裝周光logistics就要花掉品牌方近百萬預算的，是在紐約大清早吃不到小籠包就要發脾氣不肯好好工作的，是就算經紀人跪下來求也說甩臉子給品牌方就甩臉子的。
再沒話說，劉辛辰也要回答宋零諾：“嗯，真的。”
所以宋零諾能痛痛快快地把協議簽了嗎。
宋零諾把協議推回給劉辛辰，“我不可能簽這種協議。”
“那你不早說？”劉辛辰白浪費了感情，“你不簽的原因是什麽？”
宋零諾說：“在接下來的三十六個月內，如果我主動離開零諾時尚，或是與任何外部經紀及代理機構簽約，那麽我需要償付公司用來推廣我和賬號的一切費用——這個條件太不公平了，我不能接受。”
宋零諾又說：“公司推廣我和我的賬號，難道就沒有從中獲益嗎？我認為我也幫助‘無畏WUWEI’提升了消費者對品牌的好感度和購買意願，這些從每次CMI做的廣告戰役事前事後測試結果都能看出來。這是雙贏，不是我一個人占了公司的便宜。所以我不會簽這麽不公平的協議的。”
劉辛辰問：“你的要求是什麽？”
宋零諾回答：“我最多可以接受償付百分之三的相關費用。”
從百分之一百降到百分之三，這種談判劉辛辰沒經歷過，她更沒想到這居然是宋零諾能提出的要求，“這不可能。”
“那好。”宋零諾點點頭。
劉辛辰提醒她：“如果你不簽，品牌中心將不再給你提供任何傳播支持，你也不會有支持團隊。”
宋零諾毫不猶豫，“我並不需要。”
劉辛辰說：“沒有品牌層級的傳播引流，你賬號漲粉的速度將會大幅下降。你要想清楚。”
宋零諾說：“到底是我更需要曝光和粉絲，還是公司更需要我有曝光和粉絲？你也要想清楚。”
劉辛辰被杠在這裏，“無畏WUWEI”今年一季度的廣告戰役將在七天後出街，宋零諾能耗，廣告執行方耗不起。
她問：“是誰教你的？Vivian嗎？”
宋零諾說：“你。”
劉辛辰莫名其妙，“我什麽時候教你和我對著幹了？”
宋零諾告訴她：“我優秀我就具有選擇權，你知道我優秀嗎？”
劉辛辰帶著宋零諾的籌碼和要求回去找姜闌。她的心情很矛盾，一方面惱怒，一方面又欣慰。
姜闌聽了百分之三的要求後，點頭，“就按宋零諾要求的簽。”
老板如此痛快，劉辛辰詫異，她直覺不會這麽簡單。果然，姜闌又說：“但是宋零諾必須同步承擔運營Neal個人賬號的工作。”
協議簽妥的當天，宋零諾就得到了她的小團隊。品牌中心找的合作MCN是木文的公司，木文主動給宋零諾打了個電話，再次表達對她的喜愛和看好，然後親自拉群，介紹宋零諾給小團隊的人認識。
宋零諾盯著手機屏幕，加上她和木文，群裏一共有七個人。
她突然產生了一種強烈的不真實感。
這真的是她能夠擁有的支持嗎？
商務助理周蘇的性格最外向，在群裏叭叭叭不停。她把宋零諾最新這一季的“無畏WUWEI”廣告成片發到群裏，三百六十度地花式讚美。
宋零諾點開圖片。
年輕女人半長的黑發散開在滿是灰塵的地板上，裙擺淩亂地卷在兩腿之間。她的臉頰緋紅，像塗抹了厚重的胭脂。
宋零諾對上年輕女人的目光。
愚蠢，勇氣，諷刺，憐憫，構成了獨屬於她的無畏。在始終向前的人生之路上，沒有人會再回到任何一刻過去。
周蘇：“這要不紅，天理難容？”
木文：“廢話，不看是誰做的造型。”
宋零諾發自內心地、開心地笑出了聲。
她關掉圖片，在微信通訊錄裏找出一個好幾個月都沒聯系過的聯系人，編輯微信發過去。
陳其睿術後第四天，季夏被告知陳其睿的病理檢查結果，和此前的診斷一樣，肺原位腺癌，現階段無需放化療。
在病房裏，季夏削完一只蘋果，手機有微信進來。
宋零諾：“Alicia，好久沒聯系了，你一切都好嗎？”
季夏回她：“我都好，你呢？”
宋零諾：“我也都好。你一定要註意身體健康哦！圖片”
季夏：“好。你找我有事嗎？”
那頭過了很久都沒聲音。可能小姑娘本來只是問候一聲，但經她這麽一問，就在猶豫是否要再說些什麽。
好半天，宋零諾才回覆：“如果可以的話，我能請你幫個忙嗎？”
季夏：“你講。”
宋零諾：“我要幫大老板做社交媒體賬號的內容運營，請問你可以給我講講你眼中的十四年嗎？”
季夏放下手機。
現在是十五年了。
十五年的故事，如果要倒敘，她可以先講八天前，和陳其睿去民政局登記的片段。
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彭甬聰發來兩三條微信，施謹一直沒有回覆。忙，不是不回覆的主因，即使她近期確實很忙。
姜闌全面接管戰略與數字化中心，為了快速了解一線業務與部門人員，她要求列席接下來一個月內所有總監參加的內外部會議。施謹不是總監，但姜闌對她提出了一樣的要求。
新老板在和不在的會議準備工作量明顯是不同的。不止施謹，戴培敏、梁傑還有楊文天這段時間也一樣天天加班。整個戰略與數字化中心，先是被許宗元管了十個月，然後又被陳其睿管了四個月，從業務架構到人才梯隊到部門文化都已有了牢固基礎，如今姜闌空降接手，被大部分人認為是輕松的“坐享其成”，是陳其睿給她的“忠誠獎勵”。
即便如此，沒人能夠否認，姜闌的到來也帶來了一定的好處——最起碼，大家和品牌中心的交叉業務交流和溝通變得前所未有的順暢和無縫。
一月天寒，戴培敏召集大家開小會，還主動買了熱氣騰騰的海鮮粥放在會議室。
幾個人一邊吃，一邊互相通氣，同步各自和姜闌開會過工作的情況。
戴培敏問梅森：“我看你最近都不需要加班？”
梅森說：“我這邊沒什麽好加的。”
戴培敏就不同了，適逢年初，她的戰略規劃團隊要協調制定全公司的每個部門和每條職能線的年度目標與考核標準，加班加得都要吐了。梅森手下遲遲沒有補人，CMI的工作量又不小，她居然能做到不加班，戴培敏要求：“你給大家傳授傳授經驗，你是怎麽管理新老板的？”
梅森笑笑，只管喝粥，不睬戴培敏。
戴培敏又問施謹：“你這邊報上去的年度預算被批了嗎？”
施謹說：“批了。”
梁傑則不問先答：“我這邊申請加的兩個新人頭，也批了。”
去年大家苦了足足十個月，現在各部門的待招人頭終於解凍。經濟和生意回暖，雇主不再捉襟見肘，相對應的，就業市場也會跟著回暖。
隔天，施謹主動邀請梅森一道吃午餐。梅森沒有拒絕。這是自宋零諾轉崗後，兩人第一次在非工作的場合一對一地溝通。
吃著飯，施謹表達關心：“現在從外面招小朋友很難嗎？”
梅森說：“HRBP動作太慢。”
施謹問：“需要我去找周健打個招呼嗎？”
梅森並不需要施謹的這份幫助，“不用了。工作量我應付得來。”
CMI的工作量並不小，然而梅森的回應還是和昨天開小會時一樣。或許是她在施謹面前刻意如此，但不管怎樣，她已經成功向施謹傳達了自己的態度。
施謹便不再多言。
梅森問：“宋零諾在你那邊還好嗎？”
施謹點頭，“很好。”
小姑娘能吃苦，學習能力快，抗壓性高，責任心強，這些都是梅森一早就清楚的特質，她說：“宋零諾優點很多，缺點也很明顯，她有時候太固執，聽不進去過來人的建議。”
施謹說：“是麽。”
梅森說：“我都是為了她好，但她無法理解。我有時會想，這家公司是不是對年輕人才過於友好寬容了，這對她們今後的發展真的是好事嗎？”
無論梅森內心深處怎麽想，她的話聽上去足夠推心置腹。施謹回以微笑，“很多時候我們會忘記，零諾時尚還不到三歲，它是名副其實的Gen-Alpha，比Gen-Z還要年輕一代。像這家公司一樣的公司，今後只會越來越多。”
和梅森吃完這頓飯，施謹抽空上樓，找了周健一趟。她問周健：“CMI的人招得這麽慢嗎？”
周健說：“我們有流程。”
施謹說：“再覆雜的流程，能慢到這個地步？”
之前搶梅森的人，施謹毫不手軟，現在跑來關心，不免略顯虛情假意。雖然兩人之間沒有深仇大恨，但畢竟是個實實在在的過節，施謹就算想幫忙，也得梅森買賬才行。更何況CMI目前情況特殊，周健無法給出施謹滿意的答案，“這……要不你找我老板投訴吧？”
施謹卻笑了，“你又不是在幫我招人，我投訴你幹什麽。”
再隔天，姜闌叫施謹到她辦公室。和數字化創新的工作匯報無關，姜闌把一份方案推到施謹眼前，叫她過目。
是品牌中心為宋零諾量身制定的未來三十六個月的包裝和推廣計劃。
施謹不漏一頁地看完。
零諾時尚雖然還沒有收購任何MCN機構，但品牌中心為了宋零諾直接外簽了一家MCN的定制化服務，今後將有一只小size的專業團隊做宋零諾的賬號運營支持與商務洽談，宋零諾會擁有自己的攝影攝像、後期剪輯、2D/3D設計、腳本編輯以及商務助理。
姜闌履行了她對施謹的承諾，“如果你認為沒有問題，那麽品牌中心接下來會找宋零諾商談和公司簽署賬號協議的事情。”
施謹對這份方案沒有問題，“好。”
姜闌說，“你是否要和宋零諾提前打聲招呼？”
施謹把方案推回去，“這是宋零諾自己的事情，應該由她自己做出選擇。”
姜闌笑了笑，“OK。”沒有施謹對宋零諾進行“指導”，以宋零諾的性格和過往經驗，這場談判只會更加容易。
事情講完，姜闌示意施謹可以走了。
施謹卻問：“我可以再占用你一些時間嗎？大概一刻鐘。”
姜闌先確認後面的會議時間，然後點頭。
施謹把電腦接上姜闌桌上的顯示屏，給她看一份演示文稿。這是一張全新的部門組織架構圖，與目前的部門現狀出入很大。
姜闌掃視屏幕，表情沒變，“第一，我沒有要動戰略與數字化中心的組織架構。第二，就算我要動，也不需要你來做規劃。第三，在你做的這份Org-chart裏，為什麽沒有梅森？”
施謹回答：“梅森已經要離開公司了，對嗎？”
姜闌問：“誰告訴你的？HRBP？”
施謹說：“CMI的工作量很大，但梅森下面一直沒補人，而且年初大家都很忙，只有梅森一個人不忙。”
陳其睿休長病假，姜闌和其他高管一樣，在此期間的首要職責是“維穩”。但姜闌是姜闌，她的野心和興趣雖然不在中臺部門，但不代表她能容忍忽視自己部門需求的HRBP和消極怠工的梅森。除了梅森要走，不會有第二個答案。
施謹又說：“我們公司解凍人頭了，其它公司也會解凍人頭。就業市場回暖，梅森找到更好的下家了，對嗎？”
姜闌並沒有義務回答，不過她看向施謹的眼睛，“梅森認為和這裏的文化不合。她拿到了一個title和薪資都更高的offer，我看了，確實很不錯。”
施謹說：“我為她感到高興。”
姜闌指了指屏幕，“你想要兼並CMI團隊。”
在施謹做的組織架構圖中，CMI和數字化創新兩條職能線合二為一，統一由她負責。梅森既然不在了，施謹直接把CMI現有的兩個人頭加到她自己下面，職級分別是高級經理和助理經理。
施謹承認：“是。”
姜闌問：“你現在的title是高級經理，但你新加的人頭之一還是高級經理？你讓一個高級經理向另一個高級經理匯報？”
施謹說：“我希望升職到總監。”
姜闌不語。
施謹點開另一份文檔，上面條理清晰地展示著她自轉崗以來的工作成就：七個大項目如期交付或如期進行，領頭制定公司管理層數字化創新KPI及其追蹤體系，有效降低平臺系統開發成本，新供應商引進及關系管理，團隊搭建及領導力成果，以及最重要的——前臺部門去年三四季度的業績佐證。
她繼續說：“這是我能在不熟悉的領域內新建團隊並交付成功的track record，我相信我能夠勝任CMI職能的管理工作。”
姜闌還是不語。
施謹重新點擊回到組織架構圖，“如果公司今天新招一個梅森的replacement，獵頭費和薪資支出要多少？升我到總監，合並兩條職能線，既能夠降低部門薪酬成本，也不會犧牲工作交付的成果。”
姜闌開口：“CMI是中臺部門的中臺職能，很少有聚光燈機會，是個辛苦活。你負責一個全新領域的職能，在初期會遇到不小的招聘挑戰，資深人才不會偏好選擇一個毫無經驗的老板，但你背負的業績指標不會因此而減少。這些難點，你都想過了嗎？”
這既是姜闌對施謹的挑戰，也是姜闌作為過來人的經驗提醒。
施謹點頭，“如果初期招聘進度緩慢，我還有宋零諾可以用，她有CMI的相關工作經驗。”
姜闌說：“你給下屬增加不屬於她的工作量，她會產生情緒。”
施謹把光標點到宋零諾的名字旁邊，顯示出備註，“所以我希望宋零諾也能夠得到升職。”
從“專員”升到“高級專員”，薪水漲幅百分之二十。
姜闌說：“宋零諾加入公司還不滿一個自然年度。沒有這樣的先例。”
施謹說：“那麽就讓她成為這個先例。”
姜闌沒有同意，也沒有否決，只道：“Neal不在，一切人事變更都需要劉總親批。”
陳其睿休長病假，劉崢冉的助理為他的直接下屬安排了每人每周二十分鐘單獨向劉崢冉匯報工作的會議。
劉崢冉對品牌中心的工作很放心，根本不需要姜闌匯報，她問起其它事情：“你負責的女性員工權益委員會的相關工作開展得怎麽樣了？”
姜闌說：“一切都在有序推進中。我晚點把相關情況匯總發給您。”
劉崢冉點頭，“好。還有什麽其它事嗎？”
姜闌也想替老板省下後面的十八分鐘，但她需要劉崢冉看一眼戰略與數字化中心的全新組織架構圖。
劉崢冉一邊看，一邊聽姜闌講具體的人事變更，“看來Vivian轉崗之後適應得很不錯。”
陳其睿的這個行政助理，劉崢冉一直很喜歡。早前聽說施謹轉崗，劉崢冉還想過，如果施謹無法勝任業務崗位，而陳其睿那裏又沒她位子的話，不如把她轉到北京的零諾集團總部，在劉崢冉的集團總裁辦裏上班。
姜闌說：“她適應得很好。不論是交叉部門合作，項目推進，團隊搭建，還是供應商管理，都做得很出色。”
“供應商管理，”劉崢冉問，“和她對口的是FIERCETech嗎？”
姜闌點頭，“是。”
劉崢冉想起了什麽，“向Vivian匯報的這個叫宋零諾的女孩子，我上次到上海的時候，在Neal辦公室裏見過一次。時尚這邊開的特殊障礙員工專崗，就是這個宋零諾提出的建議是嗎？”
姜闌再度點頭，“是。”她接著補充，“或許您也聽說了，FIERCETech在做一個面向特殊障礙人群的求職小程序，這最初也是宋零諾提出的需求，後來Vivian幫助她和供應商那邊談了一個免費全包服務。”
劉崢冉不多贅言，“我對給Vivian升職沒有任何意見。至於宋零諾，這孩子加入公司的時間太短，是不是等到下半年再說？她年紀還小，以後有的是升職的機會。”
姜闌微微地笑，“劉總，您還記得當初您發給我VP offer的時候，我多大年紀嗎？”
劉崢冉也笑，“當初挖你那麽不容易，我當然記得。你那年剛滿三十三。”
姜闌說：“Neal當年升VP的時候三十七歲，我當年升VP的時候三十三歲。劉總，您覺得零諾時尚將來最年輕的VP會是幾歲呢？”
劉崢冉說，“行了，你老板開刀，換你在這兒上價值。”
姜闌見好就收，“那我就發給人事了。”
年輕人才自然有年輕人才的價值和成長路徑。只是一個接一個的過來人並沒有想過，現在這一代年輕人的工作目標是要成為一家公司的VP嗎？
宋零諾和劉辛辰面對面地坐在公司的小會議室裏。
會議桌上擺著兩份白紙黑字的賬號協議，每份的要求和條件都相當苛刻。
劉辛辰想好了，如果宋零諾翻臉生氣，她就不幹這活了，她老板要找誰幹找誰幹，反正她自問是盡力了。
宋零諾把紙張翻來翻去，看了好半天，擡起頭：“我總結一下，你們對我的要求是：要不就把賬號賣給公司，要不就把我自己賣給公司？”
劉辛辰不得不點頭，“你非要這麽理解也可以。”
“哦。”宋零諾捏住第二份協議，“如果我選第二個方案，就意味著我未來三年都不會被公司解雇了，對吧。”她至少有三年時間不用再擔心失業了。
劉辛辰說：“你就這點出息？”枉她還擔心宋零諾會生氣，她早就應該想到宋零諾的腦子就是這樣長的。
宋零諾不搭理劉辛辰的反饋，又去翻那份包裝推廣方案。品牌中心居然會為她外聘一支小團隊做賬號運營和商務的支持工作，這是什麽待遇啊？品牌中心真的有這麽大方嗎？宋零諾不禁想到劉辛辰曾經講過姜闌對待下屬的方式。戰略與數字化中心現在也歸姜闌管，四舍五入，宋零諾是不是也能享受到劉辛辰的待遇？姜闌所做的一切，總不能再像曾經一樣挖坑給她跳了吧？
宋零諾問劉辛辰：“我真的能有這種明星待遇？”
劉辛辰實在是沒話說。
宋零諾沒出息也就罷了，還沒見過世面。這點破待遇值得稀罕什麽？人家真正的女明星是帶團隊飛一趟紐約時裝周光logistics就要花掉品牌方近百萬預算的，是在紐約大清早吃不到小籠包就要發脾氣不肯好好工作的，是就算經紀人跪下來求也說甩臉子給品牌方就甩臉子的。
再沒話說，劉辛辰也要回答宋零諾：“嗯，真的。”
所以宋零諾能痛痛快快地把協議簽了嗎。
宋零諾把協議推回給劉辛辰，“我不可能簽這種協議。”
“那你不早說？”劉辛辰白浪費了感情，“你不簽的原因是什麽？”
宋零諾說：“在接下來的三十六個月內，如果我主動離開零諾時尚，或是與任何外部經紀及代理機構簽約，那麽我需要償付公司用來推廣我和賬號的一切費用——這個條件太不公平了，我不能接受。”
宋零諾又說：“公司推廣我和我的賬號，難道就沒有從中獲益嗎？我認為我也幫助‘無畏WUWEI’提升了消費者對品牌的好感度和購買意願，這些從每次CMI做的廣告戰役事前事後測試結果都能看出來。這是雙贏，不是我一個人占了公司的便宜。所以我不會簽這麽不公平的協議的。”
劉辛辰問：“你的要求是什麽？”
宋零諾回答：“我最多可以接受償付百分之三的相關費用。”
從百分之一百降到百分之三，這種談判劉辛辰沒經歷過，她更沒想到這居然是宋零諾能提出的要求，“這不可能。”
“那好。”宋零諾點點頭。
劉辛辰提醒她：“如果你不簽，品牌中心將不再給你提供任何傳播支持，你也不會有支持團隊。”
宋零諾毫不猶豫，“我並不需要。”
劉辛辰說：“沒有品牌層級的傳播引流，你賬號漲粉的速度將會大幅下降。你要想清楚。”
宋零諾說：“到底是我更需要曝光和粉絲，還是公司更需要我有曝光和粉絲？你也要想清楚。”
劉辛辰被杠在這裏，“無畏WUWEI”今年一季度的廣告戰役將在七天後出街，宋零諾能耗，廣告執行方耗不起。
她問：“是誰教你的？Vivian嗎？”
宋零諾說：“你。”
劉辛辰莫名其妙，“我什麽時候教你和我對著幹了？”
宋零諾告訴她：“我優秀我就具有選擇權，你知道我優秀嗎？”
劉辛辰帶著宋零諾的籌碼和要求回去找姜闌。她的心情很矛盾，一方面惱怒，一方面又欣慰。
姜闌聽了百分之三的要求後，點頭，“就按宋零諾要求的簽。”
老板如此痛快，劉辛辰詫異，她直覺不會這麽簡單。果然，姜闌又說：“但是宋零諾必須同步承擔運營Neal個人賬號的工作。”
協議簽妥的當天，宋零諾就得到了她的小團隊。品牌中心找的合作MCN是木文的公司，木文主動給宋零諾打了個電話，再次表達對她的喜愛和看好，然後親自拉群，介紹宋零諾給小團隊的人認識。
宋零諾盯著手機屏幕，加上她和木文，群裏一共有七個人。
她突然產生了一種強烈的不真實感。
這真的是她能夠擁有的支持嗎？
商務助理周蘇的性格最外向，在群裏叭叭叭不停。她把宋零諾最新這一季的“無畏WUWEI”廣告成片發到群裏，三百六十度地花式讚美。
宋零諾點開圖片。
年輕女人半長的黑發散開在滿是灰塵的地板上，裙擺淩亂地卷在兩腿之間。她的臉頰緋紅，像塗抹了厚重的胭脂。
宋零諾對上年輕女人的目光。
愚蠢，勇氣，諷刺，憐憫，構成了獨屬於她的無畏。在始終向前的人生之路上，沒有人會再回到任何一刻過去。
周蘇：“這要不紅，天理難容？”
木文：“廢話，不看是誰做的造型。”
宋零諾發自內心地、開心地笑出了聲。
她關掉圖片，在微信通訊錄裏找出一個好幾個月都沒聯系過的聯系人，編輯微信發過去。
陳其睿術後第四天，季夏被告知陳其睿的病理檢查結果，和此前的診斷一樣，肺原位腺癌，現階段無需放化療。
在病房裏，季夏削完一只蘋果，手機有微信進來。
宋零諾：“Alicia，好久沒聯系了，你一切都好嗎？”
季夏回她：“我都好，你呢？”
宋零諾：“我也都好。你一定要註意身體健康哦！圖片”
季夏：“好。你找我有事嗎？”
那頭過了很久都沒聲音。可能小姑娘本來只是問候一聲，但經她這麽一問，就在猶豫是否要再說些什麽。
好半天，宋零諾才回覆：“如果可以的話，我能請你幫個忙嗎？”
季夏：“你講。”
宋零諾：“我要幫大老板做社交媒體賬號的內容運營，請問你可以給我講講你眼中的十四年嗎？”
季夏放下手機。
現在是十五年了。
十五年的故事，如果要倒敘，她可以先講八天前，和陳其睿去民政局登記的片段。
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