第58章 . HIPO
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第58章 . HIPO
陳其睿的辦公室很大。
宋零諾此前只見過公司每層樓裏的行政洗手間，她沒見過還有帶獨立行政洗手間的辦公室。還有那些她看不懂的藝術品以及看上去極為昂貴的家具，就連會客區矮幾上用來招待外客的氣泡水和巧克力都是最貴的品種。這裏的每一樣東西都在刷新她的既往想象，這就是當上大老板之後的辦公環境和待遇嗎？她這才相信有人說零諾時尚辦公大樓光是內部裝修就花了兩個億的傳聞。
梅森繼續向裏走。
宋零諾飛快回過神，跟了上去。
陳其睿坐在辦公桌前。
梅森先開口叫人：“陳總。”
宋零諾不知道自己該不該也跟著開口叫人，來之前梅森沒教過她。她遲疑著，就見大老板擡起頭。
陳其睿簡單道：“請坐。”
辦公桌前兩把客椅，梅森與宋零諾各自坐下。在這間從沒想象過的辦公室裏，坐在不茍言笑的大老板對面，宋零諾的緊張無措感被成倍地放大。
陳其睿看向宋零諾，“你可以開始講你的方案了。”
一個字的廢話都沒有，直接切入正題，不給宋零諾一點緩沖準備的空間。她無聲深呼吸，將電腦輕輕放在辦公桌上，用數據線接上大顯示屏，打開她的“方案”文件。
做這些事情時，宋零諾一直垂著眼。
不論今天她會得到什麽樣的教訓和後果，除了如實講出這兩周努力之後的結果，她並沒有其它選項。
半小時的短會，匯報對象是陳其睿，宋零諾做的演示文稿只有四頁。
第一頁是執行摘要。
宋零諾說：“按照戰略團隊之前為‘適應性時尚’項目做的GTM大流程及其對應的各關鍵節點和目前所負責的業務專崗，如果要覆蓋全流程的決策路徑，就需要在CMI、產品企劃、產品設計、產品開發、品牌傳播及公關、零售服務等團隊內設立項目專崗，定向招聘具備相應專業能力的特殊障礙人士。我比對了各大主流招聘平臺上的殘障人士崗位信息與近半年重點一二線城市的線下殘障人士招聘專場信息，沒有找到任何可以作為對標參考的崗位或人才信息。按照目前的市場與大環境情況，我沒有能夠解決‘虛偽’的可行性方案。”
說完，她停了停，等大老板提問。
上來就將這份白卷的結論直接交了，宋零諾的緊張程度有多高，只有她自己知道。她等了幾秒，沒有等到反饋，於是點擊電腦觸控板，翻到下一頁。
第二頁是國內特殊障礙人群就業的相關數據以及政府對企業雇傭特殊障礙人群的最新減稅政策。
這與白卷結論的相關性並不大，宋零諾將重點高亮的數據讀完，解釋說：“雖然直接招聘到符合項目專崗能力要求的特殊障礙人士難度很高，但我想如果公司能夠開放一些基礎的後臺部門初級崗位，定向招聘殘障人才，在內部做在崗培養，後續再提供跨部門轉崗機會，讓她們能夠接觸並參與前中臺的核心業務決策，這是不是一個辦法呢？以我本人為例，我最早加入公司的時候是零行業經驗，後來經歷了在崗培訓、裁員、重新進入公司並轉崗，才有了我現在CMI的工作機會。”
這個提議並不能立刻解決眼下的關鍵問題，更遑論這個問題是此前她自己提出的，宋零諾講得一點底氣都沒有。
大老板沒有任何反饋。
第三頁是辦公場所、軟硬件、交流以及理念的“無障礙化”參考。
宋零諾解釋：“‘融合包容’是核心。歐美國家的無障礙大環境相較更好，它們的時尚品牌公司裏不乏特殊障礙員工，要怎麽做無障礙優化、怎麽規避‘小事情，大障礙’，我在這裏列了一些參考資料的鏈接。我們公司在紐約的海外事業部在這一點上也比我們做得要好。”
大老板依然沒有任何反饋。
宋零諾翻到最後一頁。
最後一頁上只有一個詞：“虛偽”。這個詞被劃了一道刪除線，變成了“虛偽”。
就像兩周前開會時鼓起勇氣一樣，宋零諾現在再一次鼓起勇氣：“如果可以，我希望收回我上次開會時的結論。”
到這裏，她終於擡起頭，正視大老板，“我們公司沒有任何一個部門有殘障員工，目前在做‘適應性時尚’項目的所有同事都是‘正常’群體，就像我一樣，大家很難真正理解殘障人群的細微心理和需求。但是，讓‘正常’人替殘障人群做決定，這不是‘虛偽’，這是整個社會環境所導致的‘現實’。”
最後，宋零諾說：“我為之前的草率結論和冒犯向您道歉。如果您能夠允許，我希望我能盡一點力量，幫助改變這個‘現實’。”
演示文稿播放完畢。時間還剩十二分鐘。
梅森沒有講話，也沒有任何補充。
宋零諾動了動手指，關掉文件，將電子版發給兩位老板留底，重新垂下眼。
陳其睿終於開口：“你叫宋零諾。”
他的語氣是陳述，但宋零諾下意識地做出回答：“是的。”這句話與她的方案沒有絲毫關系，大老板是什麽意思呢？
陳其睿說：“兩周前，你寫了一封郵件向我道歉。今天，你再一次向我道歉。我需要讓你知道，你講的話代表了你的觀點，這與惡意攻擊、抹黑、栽贓或造謠不同，你不需要為你的觀點道歉。”
宋零諾輕楞。
這句話似曾相識。
陳其睿繼續說：“你希望改變‘現實’，那麽你應該明白，所有的改變與創新，底層都是自由。你講的觀點，未必具有合理性、代表性、可行性，但是你不必擔心不能表達觀點。這是我對公司的每一位年輕人才的要求與期冀。”
宋零諾還是楞著，她聽到大老板問：“那麽你還有什麽其它問題嗎。”
其它問題？
今天是她來匯報“虛偽”的解決方案，她交了一份白卷，並且在白卷當中夾帶了超出本職工作範圍的建議和私心，她講了十八分鐘的方案，大老板一個字的反饋都沒有，難道不應該是他對她發問嗎？怎麽變成了他解答她的問題呢？
宋零諾疑惑：“您對我的工作沒有反饋和問題嗎？”
陳其睿看著她，“你認為我讓你做方案，目的是為了交給我。如果你交不出，我會懲罰你。”
宋零諾點點頭。難道不是這樣嗎，如果不是為了交給大老板，那她做這份方案又是為了誰？
這句自問令她幡然醒悟。
宋零諾說：“我交不出一份當下可行的解決方案，您從一開始就知道？您讓我做方案，是讓我在嘗試解決問題的過程中，發現自己的問題？這份方案，您是讓我做給自己的？”
陳其睿不答，“你還有什麽其它問題嗎。”
宋零諾搖頭，她此刻的心情難以用言語描述。
這就是大老板嗎？
她此前對陳其睿的認知，被不自察地刷新了。
陳其睿最後講：“之前你替你老板開會，問題回答得很好，基礎工作做得很紮實，給我留下了印象。這次你有想法，雖然不夠成熟，但公司需要像你一樣的年輕血液。我看過你為‘無畏WUWEI’拍的廣告大片，我認為你的表現足以詮釋品牌精神。宋零諾，我希望你能夠跟著零諾時尚一起成長，將來走向更為廣闊的天地。”
一直下到六樓，宋零諾都還有一種不真實感。她真的被大老板認可了嗎？這真的是真的嗎？
她看向走在前面的梅森。梅森今天全程都沒有怎麽講話，不僅不為她交出的白卷感到意外，也不為陳其睿的表現而感到意外。
怎麽會這樣？
完成匯報後的宋零諾心頭重擔卸去了一大半，她終於不再拖延這件早就該做的事。她走上前兩步，“梅森姐，請問您現在有空嗎？”
梅森點頭，直接找了間空會議室。
門關上，宋零諾坐下，問出疑惑：“您之前就知道大老板並不介意我的冒犯嗎？也知道今天會是這樣的結果？”
梅森承認：“是。”
宋零諾無法理解，“那您為什麽不告訴我？”她的心理負擔有多重，梅森很清楚。
梅森說：“這家公司是這樣，換一家公司不會是這樣。陳總能包容，換一個老板不會包容。我不希望你對職場抱有天真的幻想。”
陳其睿給人灌雞湯是什麽水平，梅森自己體驗過。宋零諾年紀尚小，分不清老板的話有幾分真心和誠意，很容易就被幾句雞湯打滿雞血。梅森這是在對宋零諾負責。
宋零諾仍然無法理解，“我剛到CMI的時候，您給了我一個壓力測試，當時騙我說是給大老板做報告。後來我問您以後能不能不要再騙我，我一定會用高標準對待工作，您當時答應我了。”
梅森沒料到宋零諾會提這件事。每個當領導的都有自己的管理手段和方式，她沒見過哪個小朋友會這麽較真。
梅森說：“上次和這次完全不同。零諾，你不能鉆牛角尖。我們以後還是要正常工作的，好嗎。”
宋零諾不再說話。
她不希望被騙。她現在不知道以後還要再怎麽繼續信任梅森。梅森或許是為了她好，可是宋零諾不需要別人“為了她好”。她寧可自己摔跟頭，也不希望被人以這個名義欺騙。
走回座位時，宋零諾下意識地看向施謹的座位。
那條橄欖枝還沒被收回去。
她低下頭，不想面對自己內心深處的小小陰暗：如果她現在去答應施謹，梅森是不是就會為欺騙她後悔了？
宋零諾搖搖腦袋。
施謹現在已經不再是從前的施謹了。從前的施謹不會在面對她的求助時，選擇不告訴她大老板是個什麽樣的人。
梅森不是一個完美的老板。施謹也更不可能是一個完美的老板。
施謹的電腦屏幕上是一封陳其睿發給公司HR副總裁劉書棋的郵件。所有陳其睿的直接下級都在郵件的抄送列表中，施謹也不例外。
郵件含附件，是一份只有四頁的演示文稿。
陳其睿的郵件正文條理分明：
一，請劉書棋和她的團隊評估為特定崗位招聘殘障人士的可行性、可開放的崗位數量及明細、對應的薪酬預估成本、辦公軟硬件進一步無障礙化的預估成本、企業減稅數字、行業內中等以上規模品牌公司的相關現狀，下周三之前需回覆本郵件群組；
二，請所有收到郵件的部門及團隊負責人協同HR進行上述工作；
三，請所有與“適應性時尚”項目直接相關的部門及團隊負責人閱讀附件。該附件為CMI的宋零諾所寫，內容成熟度雖然不高，但像宋零諾這樣的年輕人才正是公司現階段需要的高潛力人才，各部門負責人應該按此標準，在團隊內部鼓勵年輕人才多元化的觀點表達；
四，請劉書棋牽頭制定針對公司Gen-Z的HIPO（High Potential，高潛力）人才計劃，在下個月的管理層會議上公布計劃的篩選、培養、晉升等一系列標準及細則，各部門負責人需協同配合。
施謹一個詞一個詞地仔細讀完。
老板要做G2G，大家的作業還沒交，他自己就率先打了個模板。施謹不知道別人是什麽感受，她只覺得壓力山大。
施謹點開附件，第一頁的執行摘要還沒讀完，就收到同標題的新回覆郵件。
陳其睿的郵件發出不到五分鐘，姜闌回覆老板並抄送所有人的郵件就來了：“Well noted. Will follow up immediately.（收到，會立刻跟進。）”
施謹點擊窗口右上角的X。
這就是姜闌，永遠能夠在第一時間用老板習慣的方式讓老板感受到她的認同、支持以及她的高行動力，不論她心裏到底怎麽看。
——還同時不忘了卷別人。
施謹要是陳其睿，施謹也會器重姜闌這樣的下屬。但是目前沒有手下分擔日常工作的施謹心有餘而力不足，她做不到姜闌這樣。
施謹稍稍偏過頭，看向宋零諾的位子。
小姑娘還不知道自己又出了個大風頭。樹大招風，人紅遭嫉，都是職場常態。宋零諾不願意來她這裏，施謹就看看梅森會怎麽保護好下屬。
姜闌回覆完郵件，看向坐在對面的曾霧，“抱歉，是老板的郵件。”
曾霧無所謂。他此來的目的已經說清楚了，無論姜闌和梁梁是什麽反應，都不會影響他的決定。
他要回英國，這事梁梁很好理解。他要釋出拍攝model casting的決策權，這讓梁梁驚訝極了。
她沒問為什麽，這麽好的消息，她才不會節外生枝。之前拍攝，不願意選用宋零諾做模特的最大阻力正來自於曾霧，現在好了，以後沒人能再幹涉梁梁的喜好和選擇。
姜闌說：“你回英國，以後零諾時尚的重要拍攝都在英國進行？現在跨國出行很不方便，品牌方沒辦法派人現場跟片。”
曾霧說：“可以雲制片，雲跟片。”歐美的商業攝影工業體系成熟度極高，疫情之後很快就有全新手段和解決方案滿足品牌方的各類要求。
這話提醒了梁梁，她說：“那宋零諾呢？我要繼續用她拍‘無畏WUWEI’的大片喔！”前兩次的效果非常好，梁梁希望品牌的傳播創意能夠保持高度延續性。
曾霧看姜闌，“飛模特到英國拍攝。”
姜闌搖頭，“不可能。中國過去，隔離十四天，英國回來，隔離十四加七天，一趟往返光隔離就是五周，這個時間成本公司不可能承擔。”
曾霧說：“隔離期間她可以遠程工作。”
姜闌看他半天，沒講話。她做不了這個主，她得去問模特的老板是否批準。更重要的是，模特本人需要同意這個工作安排。
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陳其睿的辦公室很大。
宋零諾此前只見過公司每層樓裏的行政洗手間，她沒見過還有帶獨立行政洗手間的辦公室。還有那些她看不懂的藝術品以及看上去極為昂貴的家具，就連會客區矮幾上用來招待外客的氣泡水和巧克力都是最貴的品種。這裏的每一樣東西都在刷新她的既往想象，這就是當上大老板之後的辦公環境和待遇嗎？她這才相信有人說零諾時尚辦公大樓光是內部裝修就花了兩個億的傳聞。
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梅森先開口叫人：“陳總。”
宋零諾不知道自己該不該也跟著開口叫人，來之前梅森沒教過她。她遲疑著，就見大老板擡起頭。
陳其睿簡單道：“請坐。”
辦公桌前兩把客椅，梅森與宋零諾各自坐下。在這間從沒想象過的辦公室裏，坐在不茍言笑的大老板對面，宋零諾的緊張無措感被成倍地放大。
陳其睿看向宋零諾，“你可以開始講你的方案了。”
一個字的廢話都沒有，直接切入正題，不給宋零諾一點緩沖準備的空間。她無聲深呼吸，將電腦輕輕放在辦公桌上，用數據線接上大顯示屏，打開她的“方案”文件。
做這些事情時，宋零諾一直垂著眼。
不論今天她會得到什麽樣的教訓和後果，除了如實講出這兩周努力之後的結果，她並沒有其它選項。
半小時的短會，匯報對象是陳其睿，宋零諾做的演示文稿只有四頁。
第一頁是執行摘要。
宋零諾說：“按照戰略團隊之前為‘適應性時尚’項目做的GTM大流程及其對應的各關鍵節點和目前所負責的業務專崗，如果要覆蓋全流程的決策路徑，就需要在CMI、產品企劃、產品設計、產品開發、品牌傳播及公關、零售服務等團隊內設立項目專崗，定向招聘具備相應專業能力的特殊障礙人士。我比對了各大主流招聘平臺上的殘障人士崗位信息與近半年重點一二線城市的線下殘障人士招聘專場信息，沒有找到任何可以作為對標參考的崗位或人才信息。按照目前的市場與大環境情況，我沒有能夠解決‘虛偽’的可行性方案。”
說完，她停了停，等大老板提問。
上來就將這份白卷的結論直接交了，宋零諾的緊張程度有多高，只有她自己知道。她等了幾秒，沒有等到反饋，於是點擊電腦觸控板，翻到下一頁。
第二頁是國內特殊障礙人群就業的相關數據以及政府對企業雇傭特殊障礙人群的最新減稅政策。
這與白卷結論的相關性並不大，宋零諾將重點高亮的數據讀完，解釋說：“雖然直接招聘到符合項目專崗能力要求的特殊障礙人士難度很高，但我想如果公司能夠開放一些基礎的後臺部門初級崗位，定向招聘殘障人才，在內部做在崗培養，後續再提供跨部門轉崗機會，讓她們能夠接觸並參與前中臺的核心業務決策，這是不是一個辦法呢？以我本人為例，我最早加入公司的時候是零行業經驗，後來經歷了在崗培訓、裁員、重新進入公司並轉崗，才有了我現在CMI的工作機會。”
這個提議並不能立刻解決眼下的關鍵問題，更遑論這個問題是此前她自己提出的，宋零諾講得一點底氣都沒有。
大老板沒有任何反饋。
第三頁是辦公場所、軟硬件、交流以及理念的“無障礙化”參考。
宋零諾解釋：“‘融合包容’是核心。歐美國家的無障礙大環境相較更好，它們的時尚品牌公司裏不乏特殊障礙員工，要怎麽做無障礙優化、怎麽規避‘小事情，大障礙’，我在這裏列了一些參考資料的鏈接。我們公司在紐約的海外事業部在這一點上也比我們做得要好。”
大老板依然沒有任何反饋。
宋零諾翻到最後一頁。
最後一頁上只有一個詞：“虛偽”。這個詞被劃了一道刪除線，變成了“虛偽”。
就像兩周前開會時鼓起勇氣一樣，宋零諾現在再一次鼓起勇氣：“如果可以，我希望收回我上次開會時的結論。”
到這裏，她終於擡起頭，正視大老板，“我們公司沒有任何一個部門有殘障員工，目前在做‘適應性時尚’項目的所有同事都是‘正常’群體，就像我一樣，大家很難真正理解殘障人群的細微心理和需求。但是，讓‘正常’人替殘障人群做決定，這不是‘虛偽’，這是整個社會環境所導致的‘現實’。”
最後，宋零諾說：“我為之前的草率結論和冒犯向您道歉。如果您能夠允許，我希望我能盡一點力量，幫助改變這個‘現實’。”
演示文稿播放完畢。時間還剩十二分鐘。
梅森沒有講話，也沒有任何補充。
宋零諾動了動手指，關掉文件，將電子版發給兩位老板留底，重新垂下眼。
陳其睿終於開口：“你叫宋零諾。”
他的語氣是陳述，但宋零諾下意識地做出回答：“是的。”這句話與她的方案沒有絲毫關系，大老板是什麽意思呢？
陳其睿說：“兩周前，你寫了一封郵件向我道歉。今天，你再一次向我道歉。我需要讓你知道，你講的話代表了你的觀點，這與惡意攻擊、抹黑、栽贓或造謠不同，你不需要為你的觀點道歉。”
宋零諾輕楞。
這句話似曾相識。
陳其睿繼續說：“你希望改變‘現實’，那麽你應該明白，所有的改變與創新，底層都是自由。你講的觀點，未必具有合理性、代表性、可行性，但是你不必擔心不能表達觀點。這是我對公司的每一位年輕人才的要求與期冀。”
宋零諾還是楞著，她聽到大老板問：“那麽你還有什麽其它問題嗎。”
其它問題？
今天是她來匯報“虛偽”的解決方案，她交了一份白卷，並且在白卷當中夾帶了超出本職工作範圍的建議和私心，她講了十八分鐘的方案，大老板一個字的反饋都沒有，難道不應該是他對她發問嗎？怎麽變成了他解答她的問題呢？
宋零諾疑惑：“您對我的工作沒有反饋和問題嗎？”
陳其睿看著她，“你認為我讓你做方案，目的是為了交給我。如果你交不出，我會懲罰你。”
宋零諾點點頭。難道不是這樣嗎，如果不是為了交給大老板，那她做這份方案又是為了誰？
這句自問令她幡然醒悟。
宋零諾說：“我交不出一份當下可行的解決方案，您從一開始就知道？您讓我做方案，是讓我在嘗試解決問題的過程中，發現自己的問題？這份方案，您是讓我做給自己的？”
陳其睿不答，“你還有什麽其它問題嗎。”
宋零諾搖頭，她此刻的心情難以用言語描述。
這就是大老板嗎？
她此前對陳其睿的認知，被不自察地刷新了。
陳其睿最後講：“之前你替你老板開會，問題回答得很好，基礎工作做得很紮實，給我留下了印象。這次你有想法，雖然不夠成熟，但公司需要像你一樣的年輕血液。我看過你為‘無畏WUWEI’拍的廣告大片，我認為你的表現足以詮釋品牌精神。宋零諾，我希望你能夠跟著零諾時尚一起成長，將來走向更為廣闊的天地。”
一直下到六樓，宋零諾都還有一種不真實感。她真的被大老板認可了嗎？這真的是真的嗎？
她看向走在前面的梅森。梅森今天全程都沒有怎麽講話，不僅不為她交出的白卷感到意外，也不為陳其睿的表現而感到意外。
怎麽會這樣？
完成匯報後的宋零諾心頭重擔卸去了一大半，她終於不再拖延這件早就該做的事。她走上前兩步，“梅森姐，請問您現在有空嗎？”
梅森點頭，直接找了間空會議室。
門關上，宋零諾坐下，問出疑惑：“您之前就知道大老板並不介意我的冒犯嗎？也知道今天會是這樣的結果？”
梅森承認：“是。”
宋零諾無法理解，“那您為什麽不告訴我？”她的心理負擔有多重，梅森很清楚。
梅森說：“這家公司是這樣，換一家公司不會是這樣。陳總能包容，換一個老板不會包容。我不希望你對職場抱有天真的幻想。”
陳其睿給人灌雞湯是什麽水平，梅森自己體驗過。宋零諾年紀尚小，分不清老板的話有幾分真心和誠意，很容易就被幾句雞湯打滿雞血。梅森這是在對宋零諾負責。
宋零諾仍然無法理解，“我剛到CMI的時候，您給了我一個壓力測試，當時騙我說是給大老板做報告。後來我問您以後能不能不要再騙我，我一定會用高標準對待工作，您當時答應我了。”
梅森沒料到宋零諾會提這件事。每個當領導的都有自己的管理手段和方式，她沒見過哪個小朋友會這麽較真。
梅森說：“上次和這次完全不同。零諾，你不能鉆牛角尖。我們以後還是要正常工作的，好嗎。”
宋零諾不再說話。
她不希望被騙。她現在不知道以後還要再怎麽繼續信任梅森。梅森或許是為了她好，可是宋零諾不需要別人“為了她好”。她寧可自己摔跟頭，也不希望被人以這個名義欺騙。
走回座位時，宋零諾下意識地看向施謹的座位。
那條橄欖枝還沒被收回去。
她低下頭，不想面對自己內心深處的小小陰暗：如果她現在去答應施謹，梅森是不是就會為欺騙她後悔了？
宋零諾搖搖腦袋。
施謹現在已經不再是從前的施謹了。從前的施謹不會在面對她的求助時，選擇不告訴她大老板是個什麽樣的人。
梅森不是一個完美的老板。施謹也更不可能是一個完美的老板。
施謹的電腦屏幕上是一封陳其睿發給公司HR副總裁劉書棋的郵件。所有陳其睿的直接下級都在郵件的抄送列表中，施謹也不例外。
郵件含附件，是一份只有四頁的演示文稿。
陳其睿的郵件正文條理分明：
一，請劉書棋和她的團隊評估為特定崗位招聘殘障人士的可行性、可開放的崗位數量及明細、對應的薪酬預估成本、辦公軟硬件進一步無障礙化的預估成本、企業減稅數字、行業內中等以上規模品牌公司的相關現狀，下周三之前需回覆本郵件群組；
二，請所有收到郵件的部門及團隊負責人協同HR進行上述工作；
三，請所有與“適應性時尚”項目直接相關的部門及團隊負責人閱讀附件。該附件為CMI的宋零諾所寫，內容成熟度雖然不高，但像宋零諾這樣的年輕人才正是公司現階段需要的高潛力人才，各部門負責人應該按此標準，在團隊內部鼓勵年輕人才多元化的觀點表達；
四，請劉書棋牽頭制定針對公司Gen-Z的HIPO（High Potential，高潛力）人才計劃，在下個月的管理層會議上公布計劃的篩選、培養、晉升等一系列標準及細則，各部門負責人需協同配合。
施謹一個詞一個詞地仔細讀完。
老板要做G2G，大家的作業還沒交，他自己就率先打了個模板。施謹不知道別人是什麽感受，她只覺得壓力山大。
施謹點開附件，第一頁的執行摘要還沒讀完，就收到同標題的新回覆郵件。
陳其睿的郵件發出不到五分鐘，姜闌回覆老板並抄送所有人的郵件就來了：“Well noted. Will follow up immediately.（收到，會立刻跟進。）”
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這就是姜闌，永遠能夠在第一時間用老板習慣的方式讓老板感受到她的認同、支持以及她的高行動力，不論她心裏到底怎麽看。
——還同時不忘了卷別人。
施謹要是陳其睿，施謹也會器重姜闌這樣的下屬。但是目前沒有手下分擔日常工作的施謹心有餘而力不足，她做不到姜闌這樣。
施謹稍稍偏過頭，看向宋零諾的位子。
小姑娘還不知道自己又出了個大風頭。樹大招風，人紅遭嫉，都是職場常態。宋零諾不願意來她這裏，施謹就看看梅森會怎麽保護好下屬。
姜闌回覆完郵件，看向坐在對面的曾霧，“抱歉，是老板的郵件。”
曾霧無所謂。他此來的目的已經說清楚了，無論姜闌和梁梁是什麽反應，都不會影響他的決定。
他要回英國，這事梁梁很好理解。他要釋出拍攝model casting的決策權，這讓梁梁驚訝極了。
她沒問為什麽，這麽好的消息，她才不會節外生枝。之前拍攝，不願意選用宋零諾做模特的最大阻力正來自於曾霧，現在好了，以後沒人能再幹涉梁梁的喜好和選擇。
姜闌說：“你回英國，以後零諾時尚的重要拍攝都在英國進行？現在跨國出行很不方便，品牌方沒辦法派人現場跟片。”
曾霧說：“可以雲制片，雲跟片。”歐美的商業攝影工業體系成熟度極高，疫情之後很快就有全新手段和解決方案滿足品牌方的各類要求。
這話提醒了梁梁，她說：“那宋零諾呢？我要繼續用她拍‘無畏WUWEI’的大片喔！”前兩次的效果非常好，梁梁希望品牌的傳播創意能夠保持高度延續性。
曾霧看姜闌，“飛模特到英國拍攝。”
姜闌搖頭，“不可能。中國過去，隔離十四天，英國回來，隔離十四加七天，一趟往返光隔離就是五周，這個時間成本公司不可能承擔。”
曾霧說：“隔離期間她可以遠程工作。”
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