第41章 . 絆腳石
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第41章 . 絆腳石
施謹說：“我並沒有覺得我們之間有任何問題，你具體是指什麽，Eric？”
她的態度和語氣無可指摘。
距上次食堂對話至今一個月，許宗元自問在日常工作中做到了尊重施謹和兩人之間的界線感。他承認自己無法輕易擺脫她對他的吸引力，要如何在職業化處事的同時提升她對他個人的好感，許宗元在近期做了多種平衡性的嘗試。但顯而易見，施謹在兩人之間搭建的界墻比他想的更寬。她掩藏於職業化態度與話術之下的防禦感，令許宗元難以輕松破除。
許宗元的理智認為他應該結束這個對話，但他的直覺迫使他問清楚：“你在刻意回避我？”
施謹做出必要提醒：“你辦公室門還開著。”
她進來時留著門，許宗元當時沒叫她關，現在就更不會去關。他語氣坦蕩：“我們現在講的話題有什麽不妥嗎？我認為你對我的回避影響了正常工作。”
施謹說：“麻煩你舉一些具體的例子，我會跟進調整，改正態度。”
還需要他特地找例子嗎？眼前的兩個還不足夠明顯？
許宗元說：“你拒絕加人頭，理由是什麽？認為這是我給你的特權？特權建立在我對你有工作之外的訴求？”
能開著辦公室的門講這種話，全公司也就一個許宗元做得出來。
施謹說：“那麽我想了解一下，如果只論工作量，戴培敏和梅森的團隊一樣缺人，我的特殊性在哪裏？唯一開出來的人頭為什麽要加給我？我經常被同事們認為我有來自Neal的特權，我不希望讓大家繼續對我產生類似的印象。”
許宗元說：“你認為這是我的又一次雙重標準嗎？”又一次對應的上一次是哪一次，兩人心知肚明，“在各職能團隊都缺人的情況下，我作為部門負責人，按職能的戰略重要性劃分優先級，有問題嗎？數字化創新這條職能在未來的重要性只會越來越高，我提前布局團隊，有問題嗎？”
施謹說：“好的，我了解了，這件事是我的格局不夠大、思維太有局限性。我會配合你的規劃，和HRBP的同事一起招人。”
許宗元再講另一件：“部門團建是正常的工作社交，林評為了定一個所有同事都方便的時間，前後三次改期，但你一直不配合，理由是什麽？就為了避免和我在工作以外的場合有任何交集？”
施謹問：“作為公司員工，我在確實有私人事情需要處理的情況下，是否有權利不參加團建這一類的活動？”
許宗元說：“你有權利。但我需要確認這是你的真實原因。”
施謹說：“這就是真實原因。如果你一定需要我參加，那麽我只能麻煩林評再改一次期，希望你能夠予以理解。”
許宗元頷首，“好。沒問題。”
施謹不再講話。
許宗元的目光停在她的臉上。一些話，他覺得說了反而過於刻意，但他必須得說：“我希望你降低對我的防禦值，讓我們回到正常的工作關系。假設今天是Neal對你講同樣的兩件事，你絕對不會是剛才那種反應，你認可嗎？”
施謹看他，“你說的沒錯。假設今天是Neal對我講同樣的兩件事，我絕對不會是剛才那種反應。”
施謹回到座位，心累的程度幾乎要突破情緒可控的上限。她瞧見桌上的果汁，伸手揪下貼在杯身上的便簽條，看後，輕輕嘆了一口氣。年輕女孩的世界一向很簡單，感情單純，情緒單向，快樂與憂傷來去如風，再大的壓力也能通過一頓美食或一場痛哭得以消除。
這一刻，三十三歲的施謹非常羨慕二十三歲的宋零諾。
將畫著大大笑臉的便簽條收進抽屜中，施謹打內線給周健，同他確認新加人頭的職級和招聘預算，周健問她新的JD什麽時候能提交，施謹說爭取後天下班前，周健說行，並且提醒她在提交前別忘了讓許宗元簽批相關文件。
掛斷電話，她揉了揉太陽穴。
周二中午，姜闌找施謹吃中飯。兩人說約飯說了足足五個月，才找出一個時間坐下來好好吃頓飯。
施謹想吃公司附近的一家黃魚面，姜闌便依她，兩人一道步行過去。餐廳不大，兩人面對面坐下，姜闌點單，施謹給桌上兩只杯子倒入溫水。
服務員上了兩碟小菜。
姜闌遞筷子給施謹，“你臉色不大好。最近壓力很大嗎？”
施謹點頭。姜闌比她大一歲，同性別的同齡人對很多事情的共情力更強，況且姜闌性格冷靜，嘴巴又嚴，施謹同她聊天講些私事也無妨。
姜闌問：“工作嗎？還是家裏？”
施謹說：“我爸爸身體不大好，上個月檢查出一些毛病，動了個手術。術後恢覆期很長，我媽媽很累，天天講我不在家幫不上忙，我這兩周抽空回去了幾趟，也沒大用，她不開心，動不動就和我哭，擔心我這樣一個人到老不知道該怎麽活。”
姜闌說：“可以理解。”
太陽底下無新事，全中國所有這個年齡段的在職獨身女性所面對的社會壓力都是相同的：如何在忙碌的工作之外妥善照顧逐漸年邁的父母，如何未雨綢繆地為自己做階段性的養老規劃，如何安撫父母擔心女兒日後過不好的心情，如何增強自己一個人的抗風險能力，等等等等。
施謹並不要姜闌提供解決方案，對方能聽聽自己講這些就夠了。她需要傾訴，而姜闌是個很好的對象。
兩碗面吃完，姜闌問：“奶茶要喝嗎？”
施謹笑了，“你今天不控糖不控熱量了？”
姜闌說：“陪你喝。”
兩人又走去買奶茶，排隊的人不多不少，有很多年輕女孩。施謹看著她們，問姜闌：“羨慕嗎？沒煩惱。”
姜闌微笑，很誠實：“偶爾會。”
這些年輕女孩又讓施謹想到宋零諾，她和姜闌說：“宋零諾認識Alicia，你看到了對嗎。”
姜闌點頭。從季夏的朋友圈到宋零諾的小紅書，她都看了。施謹的話是善意提醒，大家都工作這麽多年了，職場上不該踩的雷絕不會踩。姜闌說：“我也順道提醒了Chris。你提醒你們Eric了嗎？”
施謹說：“他不需要。”
姜闌沒再多講。
兩人一人一杯奶茶，走回公司樓下，在花圃邊的長椅坐下。姜闌象征性地喝了幾口，對施謹提議：“給路過的男人打打分，讓我了解了解你近期的審美取向。”
施謹不反對這個可以短暫性放松心情的手段。
十七個男人陸續走過，施謹給出了三個一分，四個三分，六個四分，四個五分，總而言之，無一及格。
姜闌看向下一個走過的男人，忍俊不禁，“哦，怎麽是你們Eric？我好奇你給他打幾分？”
施謹的目光遙遙探向男人，看了幾秒，“我從不給老板打分。”
許宗元沒往這邊看，幾大步就走進公司大樓。
姜闌說：“你在部門裏還好嗎？和他磨合得差不多了？他這個性格，給了你多少苦頭吃，我能想得出。另外，他能在公司內取得初步成績，離不開你對他工作的支持，他不能否認你的重要性。”
有些私事，施謹能向姜闌傾訴，而有些私事，她一個字也不能和同事講。施謹搖搖頭，“太累了。”
這三個字凝結了她對許宗元的所有情緒。
工作這麽多年，施謹從沒遇到過像許宗元這樣在私人感情方面對她有所索取的頂頭上司。上次食堂對話，她已將態度做了最明確的表示，但許宗元仍然沒有徹底打消念頭。一個月來，他做事看上去職業且有分寸，可他的實際意圖從未被真正掩藏收妥過。
這種壓力與工作壓力不同，但它帶給施謹的精神負擔卻比工作更甚，她甚至一度產生了在外面看看其它工作機會的想法。過去兩周施謹與兩三個獵頭做了深度溝通，重新開始看資深行政助理職位的工作，但很快地，她就打消了這個情緒化的念頭。施謹的理智不允許自己放棄得來不易的轉崗機會與千辛萬苦取得的工作成績。
施謹想到上午的那場對話。許宗元居然能夠自信且自負地問出“假設是Neal”這種句式，而她的回答已經給他留足了面子。如果真的換作陳其睿，那麽這場對話從源頭上就不可能發生。因為在施謹向陳其睿匯報的十年中，陳其睿從來沒有在辦公室之外的場合對她說任何越界的話、做任何越界的事。
連這樣的道理，許宗元都想不明白。
下午，彭甬聰帶新團隊來零諾時尚和施謹與梁傑開會。
歷時三周——這已是集團內罕見的火箭速度——FIERCETech贏下了零諾全集團數字化項目供應商的大單，並且按照早前的計劃，從內部抽出資源組建bespoke agency單獨為零諾集團服務，以解決集團內各BU與FIERCETech的現有客戶群存在的客戶沖突問題。
在會上，施謹代許宗元向彭甬聰表示歉意。之前因為零諾時尚內部溝通問題，導致彭甬聰和團隊白白浪費時間精力，後來在參與零諾全集團的供應商比稿時，又不得不二次付出時間精力，以完成客戶方的要求。
這個不必要的周折過程是因許宗元的男性自尊導致的，事後，同樣因許宗元的男性自尊，他沒問施謹為什麽不將陳其睿與季夏的關系告知他。現在，許宗元拿出安撫部門團隊與外部合作夥伴情緒的方案，僅僅是批了一筆預算讓兩邊的團隊聚餐，叫施謹和梁傑跟彭甬聰約時間，他到時候列席。
彭甬聰的態度很令人舒服，他首先對許宗元的方案表示感謝，接著表示這頓聚餐他會請胡烈一道參加。
聽彭甬聰講話，施謹不由得想，哪怕許宗元能有彭甬聰一半的同理心，她同他的工作關系也不至於變成現在這樣。
在兩個團隊聚餐的事情上，梁傑發揮充分創意：“老彭，我們整個部門最近剛好要團建，不如你們一起來？施謹，你覺得呢？”
彭甬聰覺得沒問題。
施謹也只能覺得沒問題。
同新供應商合作會有新的磨合期，施謹手上除了要進實施階段的線下渠道數字化項目之外，還要為品牌中心與電商部門搭建一套全新的數字營銷與數據追蹤的智能化平臺系統。
彭甬聰讓他的人接施謹的初步brief，並提出一些他的個人建議：“你們許總是大消費出身，他的有些‘高瞻遠矚’太高太遠，並不一定完全適配目前的高客單零售行業，我建議你們內部重新討論一下，砍一砍需求，不必要花的預算可以省一省。”
施謹說：“謝謝你的建議。”
像彭甬聰這種務實且真正站在客戶角度上思考的乙方，令施謹真心尊重。但對彭甬聰的建議，施謹保有私心，她並不希望需求被砍。
轉崗六個月，施謹在前期尚能依托陳其睿前助理的身份立足，到了現在，許宗元與姜闌、何亞天等人的關系早已破冰，她在協助促進部門合作方面的價值越來越小。如今，施謹必須靠實打實的項目成就確立並鞏固她的核心價值。多一個需求，多一個項目，就意味著多一張成績單的可能性。
周三傍晚，施謹卡著答應周健的時間去找林評，要許宗元簽批的招聘文件。林評請她稍等，許宗元正在打電話，等他打完，林評就會進去收許宗元今天批的所有文件。
林評的電腦上是團建方案的過程稿，施謹看了兩眼。為了配合FIERCETech的團隊一起參加這次團建，施謹最終還是妥協了，將這周回昆山的日子向後推了一天。這次團建，林評租了一間大別墅的半天時間，裏面可吃可玩，整個團建內容全是年輕人喜歡的形式。
林評察覺到她的目光，率先開口：“我本來很想請你幫忙看看，但是許總不允許我找你幫忙。”
施謹點頭，自從上回許宗元明令禁止她向林評伸以援手之後，她就沒再打算幫林評。許宗元選了什麽樣的助理，這個助理能為他達成什麽質量的工作，和施謹沒有關系。
許宗元電話打完，林評進去取他簽批的文件，許宗元看見外面等著的施謹，讓林評叫她進來。
施謹只能走進他辦公室。
許宗元說：“關門。”
施謹只能依言關上門。
許宗元的神情難辨陰晴，突然問道：“你在外面看機會？你在考慮離開這裏？”
施謹有一瞬怔神。
許宗元的這兩個問題在她的意料和準備之外。她不知道他的消息來源是什麽，而面對許宗元的智商，施謹不可能也沒必要撒謊，她點頭，“是。我前一陣的確在外面看機會，但我並沒有決定離開這裏。”
許宗元盯著她，“理由？”
施謹依然沒撒謊：“你的一系列行為令我倍感壓力。我沒辦法滿足你對我在工作之外的訴求，我只是想要為自己找一條退路。回總裁辦不可能，短時間內二次轉崗更不可能，我只能看外部機會。但就像我剛才講的，我並沒有決定離開這裏。”
許宗元重覆她的話：“我的行為令你倍感壓力？退路？”他的語氣難以置信，“所以在你眼中，我是那種求而不得就會惱羞成怒，讓下屬不好過的老板？”
施謹看著他。
難道不是嗎？他的每一個舉動、他的每一句質問，都是自以為是的職業與公平，而事實上，他的哪一個舉動、他的哪一句質問是真的站在她的角度考慮她的處境和感受？她只是單純地看看外面的機會就能如此激怒他，他現在難道是職業化地處理下屬的忠誠度問題嗎？
施謹說：“現在是工作時間，這裏是你的辦公室，我們討論這個話題是越界的。”
許宗元並不停止他的越界行為：“我需要你直接回答我的問題。”
施謹不答，反問：“你總是這樣嗎，Eric？”
許宗元皺眉，“哪樣？”
施謹說：“在工作中向女性下屬求愛，不顧對方的職業處境，不考慮這種不職業的關系會導致對方的職業生涯受到什麽樣的負面影響。你總是這樣嗎，Eric？”
許宗元連思考都不必，直接回答：“在你之前，我沒有在工作中向任何一個女性下屬求過愛。自從上次被你明確拒絕後，我也沒有在短時間內再次向你求愛的打算。但既然你現在問我，我可以很明確地告訴你：如果你同意和我在一起，我不會讓你為這段關系做出任何職業上的犧牲，我會選擇主動辭職。”
聽到這話，施謹失語了。她感受到憤怒自心底向上湧動，她甚至因為這道憤怒而氣得腦袋發昏。
許宗元是陳其睿重金聘來零諾時尚的資深人才，陳其睿對他的器重和惜才之意體現在方方面面。如果真按許宗元所描述的，施謹被陳其睿特批轉崗到許宗元的部門，不僅沒有協助許宗元更好地達成部門目標，反而導致許宗元因她主動離開公司，陳其睿會怎麽看她？她以後還要怎麽在公司立足？
一個人生中時時擁有其它選項的人，連這麽簡單的道理都想不明白？
憤怒中的施謹一直都知道許宗元是她職業生涯迄今為止最大的絆腳石，但她沒想到這塊絆腳石讓她怎麽跨都跨不過去。
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施謹說：“我並沒有覺得我們之間有任何問題，你具體是指什麽，Eric？”
她的態度和語氣無可指摘。
距上次食堂對話至今一個月，許宗元自問在日常工作中做到了尊重施謹和兩人之間的界線感。他承認自己無法輕易擺脫她對他的吸引力，要如何在職業化處事的同時提升她對他個人的好感，許宗元在近期做了多種平衡性的嘗試。但顯而易見，施謹在兩人之間搭建的界墻比他想的更寬。她掩藏於職業化態度與話術之下的防禦感，令許宗元難以輕松破除。
許宗元的理智認為他應該結束這個對話，但他的直覺迫使他問清楚：“你在刻意回避我？”
施謹做出必要提醒：“你辦公室門還開著。”
她進來時留著門，許宗元當時沒叫她關，現在就更不會去關。他語氣坦蕩：“我們現在講的話題有什麽不妥嗎？我認為你對我的回避影響了正常工作。”
施謹說：“麻煩你舉一些具體的例子，我會跟進調整，改正態度。”
還需要他特地找例子嗎？眼前的兩個還不足夠明顯？
許宗元說：“你拒絕加人頭，理由是什麽？認為這是我給你的特權？特權建立在我對你有工作之外的訴求？”
能開著辦公室的門講這種話，全公司也就一個許宗元做得出來。
施謹說：“那麽我想了解一下，如果只論工作量，戴培敏和梅森的團隊一樣缺人，我的特殊性在哪裏？唯一開出來的人頭為什麽要加給我？我經常被同事們認為我有來自Neal的特權，我不希望讓大家繼續對我產生類似的印象。”
許宗元說：“你認為這是我的又一次雙重標準嗎？”又一次對應的上一次是哪一次，兩人心知肚明，“在各職能團隊都缺人的情況下，我作為部門負責人，按職能的戰略重要性劃分優先級，有問題嗎？數字化創新這條職能在未來的重要性只會越來越高，我提前布局團隊，有問題嗎？”
施謹說：“好的，我了解了，這件事是我的格局不夠大、思維太有局限性。我會配合你的規劃，和HRBP的同事一起招人。”
許宗元再講另一件：“部門團建是正常的工作社交，林評為了定一個所有同事都方便的時間，前後三次改期，但你一直不配合，理由是什麽？就為了避免和我在工作以外的場合有任何交集？”
施謹問：“作為公司員工，我在確實有私人事情需要處理的情況下，是否有權利不參加團建這一類的活動？”
許宗元說：“你有權利。但我需要確認這是你的真實原因。”
施謹說：“這就是真實原因。如果你一定需要我參加，那麽我只能麻煩林評再改一次期，希望你能夠予以理解。”
許宗元頷首，“好。沒問題。”
施謹不再講話。
許宗元的目光停在她的臉上。一些話，他覺得說了反而過於刻意，但他必須得說：“我希望你降低對我的防禦值，讓我們回到正常的工作關系。假設今天是Neal對你講同樣的兩件事，你絕對不會是剛才那種反應，你認可嗎？”
施謹看他，“你說的沒錯。假設今天是Neal對我講同樣的兩件事，我絕對不會是剛才那種反應。”
施謹回到座位，心累的程度幾乎要突破情緒可控的上限。她瞧見桌上的果汁，伸手揪下貼在杯身上的便簽條，看後，輕輕嘆了一口氣。年輕女孩的世界一向很簡單，感情單純，情緒單向，快樂與憂傷來去如風，再大的壓力也能通過一頓美食或一場痛哭得以消除。
這一刻，三十三歲的施謹非常羨慕二十三歲的宋零諾。
將畫著大大笑臉的便簽條收進抽屜中，施謹打內線給周健，同他確認新加人頭的職級和招聘預算，周健問她新的JD什麽時候能提交，施謹說爭取後天下班前，周健說行，並且提醒她在提交前別忘了讓許宗元簽批相關文件。
掛斷電話，她揉了揉太陽穴。
周二中午，姜闌找施謹吃中飯。兩人說約飯說了足足五個月，才找出一個時間坐下來好好吃頓飯。
施謹想吃公司附近的一家黃魚面，姜闌便依她，兩人一道步行過去。餐廳不大，兩人面對面坐下，姜闌點單，施謹給桌上兩只杯子倒入溫水。
服務員上了兩碟小菜。
姜闌遞筷子給施謹，“你臉色不大好。最近壓力很大嗎？”
施謹點頭。姜闌比她大一歲，同性別的同齡人對很多事情的共情力更強，況且姜闌性格冷靜，嘴巴又嚴，施謹同她聊天講些私事也無妨。
姜闌問：“工作嗎？還是家裏？”
施謹說：“我爸爸身體不大好，上個月檢查出一些毛病，動了個手術。術後恢覆期很長，我媽媽很累，天天講我不在家幫不上忙，我這兩周抽空回去了幾趟，也沒大用，她不開心，動不動就和我哭，擔心我這樣一個人到老不知道該怎麽活。”
姜闌說：“可以理解。”
太陽底下無新事，全中國所有這個年齡段的在職獨身女性所面對的社會壓力都是相同的：如何在忙碌的工作之外妥善照顧逐漸年邁的父母，如何未雨綢繆地為自己做階段性的養老規劃，如何安撫父母擔心女兒日後過不好的心情，如何增強自己一個人的抗風險能力，等等等等。
施謹並不要姜闌提供解決方案，對方能聽聽自己講這些就夠了。她需要傾訴，而姜闌是個很好的對象。
兩碗面吃完，姜闌問：“奶茶要喝嗎？”
施謹笑了，“你今天不控糖不控熱量了？”
姜闌說：“陪你喝。”
兩人又走去買奶茶，排隊的人不多不少，有很多年輕女孩。施謹看著她們，問姜闌：“羨慕嗎？沒煩惱。”
姜闌微笑，很誠實：“偶爾會。”
這些年輕女孩又讓施謹想到宋零諾，她和姜闌說：“宋零諾認識Alicia，你看到了對嗎。”
姜闌點頭。從季夏的朋友圈到宋零諾的小紅書，她都看了。施謹的話是善意提醒，大家都工作這麽多年了，職場上不該踩的雷絕不會踩。姜闌說：“我也順道提醒了Chris。你提醒你們Eric了嗎？”
施謹說：“他不需要。”
姜闌沒再多講。
兩人一人一杯奶茶，走回公司樓下，在花圃邊的長椅坐下。姜闌象征性地喝了幾口，對施謹提議：“給路過的男人打打分，讓我了解了解你近期的審美取向。”
施謹不反對這個可以短暫性放松心情的手段。
十七個男人陸續走過，施謹給出了三個一分，四個三分，六個四分，四個五分，總而言之，無一及格。
姜闌看向下一個走過的男人，忍俊不禁，“哦，怎麽是你們Eric？我好奇你給他打幾分？”
施謹的目光遙遙探向男人，看了幾秒，“我從不給老板打分。”
許宗元沒往這邊看，幾大步就走進公司大樓。
姜闌說：“你在部門裏還好嗎？和他磨合得差不多了？他這個性格，給了你多少苦頭吃，我能想得出。另外，他能在公司內取得初步成績，離不開你對他工作的支持，他不能否認你的重要性。”
有些私事，施謹能向姜闌傾訴，而有些私事，她一個字也不能和同事講。施謹搖搖頭，“太累了。”
這三個字凝結了她對許宗元的所有情緒。
工作這麽多年，施謹從沒遇到過像許宗元這樣在私人感情方面對她有所索取的頂頭上司。上次食堂對話，她已將態度做了最明確的表示，但許宗元仍然沒有徹底打消念頭。一個月來，他做事看上去職業且有分寸，可他的實際意圖從未被真正掩藏收妥過。
這種壓力與工作壓力不同，但它帶給施謹的精神負擔卻比工作更甚，她甚至一度產生了在外面看看其它工作機會的想法。過去兩周施謹與兩三個獵頭做了深度溝通，重新開始看資深行政助理職位的工作，但很快地，她就打消了這個情緒化的念頭。施謹的理智不允許自己放棄得來不易的轉崗機會與千辛萬苦取得的工作成績。
施謹想到上午的那場對話。許宗元居然能夠自信且自負地問出“假設是Neal”這種句式，而她的回答已經給他留足了面子。如果真的換作陳其睿，那麽這場對話從源頭上就不可能發生。因為在施謹向陳其睿匯報的十年中，陳其睿從來沒有在辦公室之外的場合對她說任何越界的話、做任何越界的事。
連這樣的道理，許宗元都想不明白。
下午，彭甬聰帶新團隊來零諾時尚和施謹與梁傑開會。
歷時三周——這已是集團內罕見的火箭速度——FIERCETech贏下了零諾全集團數字化項目供應商的大單，並且按照早前的計劃，從內部抽出資源組建bespoke agency單獨為零諾集團服務，以解決集團內各BU與FIERCETech的現有客戶群存在的客戶沖突問題。
在會上，施謹代許宗元向彭甬聰表示歉意。之前因為零諾時尚內部溝通問題，導致彭甬聰和團隊白白浪費時間精力，後來在參與零諾全集團的供應商比稿時，又不得不二次付出時間精力，以完成客戶方的要求。
這個不必要的周折過程是因許宗元的男性自尊導致的，事後，同樣因許宗元的男性自尊，他沒問施謹為什麽不將陳其睿與季夏的關系告知他。現在，許宗元拿出安撫部門團隊與外部合作夥伴情緒的方案，僅僅是批了一筆預算讓兩邊的團隊聚餐，叫施謹和梁傑跟彭甬聰約時間，他到時候列席。
彭甬聰的態度很令人舒服，他首先對許宗元的方案表示感謝，接著表示這頓聚餐他會請胡烈一道參加。
聽彭甬聰講話，施謹不由得想，哪怕許宗元能有彭甬聰一半的同理心，她同他的工作關系也不至於變成現在這樣。
在兩個團隊聚餐的事情上，梁傑發揮充分創意：“老彭，我們整個部門最近剛好要團建，不如你們一起來？施謹，你覺得呢？”
彭甬聰覺得沒問題。
施謹也只能覺得沒問題。
同新供應商合作會有新的磨合期，施謹手上除了要進實施階段的線下渠道數字化項目之外，還要為品牌中心與電商部門搭建一套全新的數字營銷與數據追蹤的智能化平臺系統。
彭甬聰讓他的人接施謹的初步brief，並提出一些他的個人建議：“你們許總是大消費出身，他的有些‘高瞻遠矚’太高太遠，並不一定完全適配目前的高客單零售行業，我建議你們內部重新討論一下，砍一砍需求，不必要花的預算可以省一省。”
施謹說：“謝謝你的建議。”
像彭甬聰這種務實且真正站在客戶角度上思考的乙方，令施謹真心尊重。但對彭甬聰的建議，施謹保有私心，她並不希望需求被砍。
轉崗六個月，施謹在前期尚能依托陳其睿前助理的身份立足，到了現在，許宗元與姜闌、何亞天等人的關系早已破冰，她在協助促進部門合作方面的價值越來越小。如今，施謹必須靠實打實的項目成就確立並鞏固她的核心價值。多一個需求，多一個項目，就意味著多一張成績單的可能性。
周三傍晚，施謹卡著答應周健的時間去找林評，要許宗元簽批的招聘文件。林評請她稍等，許宗元正在打電話，等他打完，林評就會進去收許宗元今天批的所有文件。
林評的電腦上是團建方案的過程稿，施謹看了兩眼。為了配合FIERCETech的團隊一起參加這次團建，施謹最終還是妥協了，將這周回昆山的日子向後推了一天。這次團建，林評租了一間大別墅的半天時間，裏面可吃可玩，整個團建內容全是年輕人喜歡的形式。
林評察覺到她的目光，率先開口：“我本來很想請你幫忙看看，但是許總不允許我找你幫忙。”
施謹點頭，自從上回許宗元明令禁止她向林評伸以援手之後，她就沒再打算幫林評。許宗元選了什麽樣的助理，這個助理能為他達成什麽質量的工作，和施謹沒有關系。
許宗元電話打完，林評進去取他簽批的文件，許宗元看見外面等著的施謹，讓林評叫她進來。
施謹只能走進他辦公室。
許宗元說：“關門。”
施謹只能依言關上門。
許宗元的神情難辨陰晴，突然問道：“你在外面看機會？你在考慮離開這裏？”
施謹有一瞬怔神。
許宗元的這兩個問題在她的意料和準備之外。她不知道他的消息來源是什麽，而面對許宗元的智商，施謹不可能也沒必要撒謊，她點頭，“是。我前一陣的確在外面看機會，但我並沒有決定離開這裏。”
許宗元盯著她，“理由？”
施謹依然沒撒謊：“你的一系列行為令我倍感壓力。我沒辦法滿足你對我在工作之外的訴求，我只是想要為自己找一條退路。回總裁辦不可能，短時間內二次轉崗更不可能，我只能看外部機會。但就像我剛才講的，我並沒有決定離開這裏。”
許宗元重覆她的話：“我的行為令你倍感壓力？退路？”他的語氣難以置信，“所以在你眼中，我是那種求而不得就會惱羞成怒，讓下屬不好過的老板？”
施謹看著他。
難道不是嗎？他的每一個舉動、他的每一句質問，都是自以為是的職業與公平，而事實上，他的哪一個舉動、他的哪一句質問是真的站在她的角度考慮她的處境和感受？她只是單純地看看外面的機會就能如此激怒他，他現在難道是職業化地處理下屬的忠誠度問題嗎？
施謹說：“現在是工作時間，這裏是你的辦公室，我們討論這個話題是越界的。”
許宗元並不停止他的越界行為：“我需要你直接回答我的問題。”
施謹不答，反問：“你總是這樣嗎，Eric？”
許宗元皺眉，“哪樣？”
施謹說：“在工作中向女性下屬求愛，不顧對方的職業處境，不考慮這種不職業的關系會導致對方的職業生涯受到什麽樣的負面影響。你總是這樣嗎，Eric？”
許宗元連思考都不必，直接回答：“在你之前，我沒有在工作中向任何一個女性下屬求過愛。自從上次被你明確拒絕後，我也沒有在短時間內再次向你求愛的打算。但既然你現在問我，我可以很明確地告訴你：如果你同意和我在一起，我不會讓你為這段關系做出任何職業上的犧牲，我會選擇主動辭職。”
聽到這話，施謹失語了。她感受到憤怒自心底向上湧動，她甚至因為這道憤怒而氣得腦袋發昏。
許宗元是陳其睿重金聘來零諾時尚的資深人才，陳其睿對他的器重和惜才之意體現在方方面面。如果真按許宗元所描述的，施謹被陳其睿特批轉崗到許宗元的部門，不僅沒有協助許宗元更好地達成部門目標，反而導致許宗元因她主動離開公司，陳其睿會怎麽看她？她以後還要怎麽在公司立足？
一個人生中時時擁有其它選項的人，連這麽簡單的道理都想不明白？
憤怒中的施謹一直都知道許宗元是她職業生涯迄今為止最大的絆腳石，但她沒想到這塊絆腳石讓她怎麽跨都跨不過去。
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