七年之癢33
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七年之癢33
——男女同工不同酬。
在華國，很多企業尤其是國有企業內部存在按“身份”分配薪酬的勞動分配制度，同一個單位，幹同樣的活兒，收入卻差出好幾倍，這是身份歧視。
還有同樣的工作，男人和女人的工資不一樣，這是性別歧視。
許多人即使知道待遇存在差別卻“敢怒不敢言”。
根據制片公司被黑客公開的電子郵件記錄，電影行業演員片酬分配比例當中，男主和男配分別可以獲得電影盈利的9%，而女主和女配則僅會獲得7%。
事實上，這個一切都在聚光燈下的行業有著各個行業中最大的性別薪酬差異。福布斯做過一個調查，發現同一年裏片酬最高的男星們的收入之和大約是女星的2.5倍。
薪酬不平等是女性在職場中面對的第二個大問題。
比如根據薪酬平等日的宣傳，女性需要從2015年一直工作到今年4月12日，才能獲得和男性2015年同樣的收入。去年世界經濟論壇也預測，消除性別間的薪酬差異還需要118年。
反對薪酬不平等的聲音很多，但是日常工作中人們似乎並不能切身感受到這樣的差異。
某招聘網站在二月份對華國的18254名職場人士進行調查分析，發現70%的男性白領認為自己是處在同工同籌環境中的，而女性中有60%的人認為自己並沒有經歷差異化薪酬。
出現這種狀況的原因之一是人們沒有對比樣本。從知名商學院某年度一項調查中可以發現，71000名受訪員工中大部分不知道自己的薪酬屬於哪個等級，不知道平均報酬支付水平。
只有30%的人對市場平均工資有概念。
蘇蜜沒有想到這樣不人性化的制度居然出現在MAR這種全球化企業裏。
最介意的是……楊帆生這廝居然還壓在她的頭頂作威作福！
要不是今日批評對方的時候心血來潮預先看了報表，不然不會知道同屬一個管理層的位置，男性和女性之間竟然存在著這種看不見壁壘的性別歧視！
滿腔怒火的蘇蜜擼開袖子打算立即上書一份電子版‘陳情表’發送至總部高層表達其內心之憤懣……不過，還是決定咨詢一下她家那位老男人的意思吧。
一接通電話，她就將今日的事覆述一遍。
“……那你覺得呢？”
通話那頭的男人認真聽完了她的牢騷和發洩，思索應以怎樣的口吻和說法才令她安然接受。
“親愛的蘇小姐，男女同工不同酬的現象確實在許多行業和領域都非常普遍。雖然現在各方面法律已經做到在最大程度的實現了男女平權，可是在社會傳統意識裏，性別歧視的觀念一直根深蒂固。”
她點點頭，然後咧？
“如果從另一層面看，女性對現今的情況應該持樂觀態度。“賀嶼不緊不慢解釋，”畢竟，婦女走出家庭參加社會活動，也只是近百年的現象。“
西方國家婦女解放，職業婦女大量湧現得益於二次世界大戰時期社會生產勞動力不足，女性不得不承擔起生產建設任務，參加社會勞動。一百年來，婦女在社會各方面都取得長足進步，法律地位、教育和工作上獲得同等權利，女性權益基本得到保障。
“持男女同工不同酬觀點的人主要理由是男女生理體質上的不同。男人體內多雄性激素，女性以雌性激素為主，男人體能力氣大，富有激情和樂觀精神，行事為人表現積極主動。”
“另外，在思維上男人和女人也有所不同，相比較而言，男人更理智，邏輯性更強，女人感受力豐富，思維細膩，有情緒化傾向。”
“所以，企業一般較為傾向男性員工為主導地位。”
蘇蜜一聽，心裏不樂意了。
“你們男人們洋洋得意陶醉於性別優越感時，可能忘記了幾乎所有的戰爭都是男人發起的。上世紀初對人類歷史影響深遠的一戰和二戰，都是男人主導發起並推動……”
“無恥的是——相對於女人，男人天生具有樂觀主義精神，即使是發動戰爭，也可以美其名曰“戰爭是推動人類社會發展的重要動力”……“
對於愛人話裏的嘲諷，賀嶼不置可否。
“那在你的企業裏，這種情況有嗎？”
執著話筒的男人失笑，誇獎她：“直覺敏銳的女孩……不可否認，賀氏中高級以上的管理層基本處於這種情況。”
“這種現狀由許多非主觀因素構成，一時之間難以撼動與避免。”
蘇蜜方才那全身插滿刺的氣焰一下子就褪減了，嗓音悶悶地：“雖然我知道這種狀況非一下子就能改變，其需要一個漫長的歷史演變過程……但是，只要想想作為女性的我們拼死拼活，不就為了證明我們不比男人差嗎？”
結果傷害女性最深的卻是同性群體本身。
像上次沈母跟她說的‘工作努力有什麽用，女人遲早都得嫁人生孩子，學歷再高工作能力再強，沒有男人要你都算失敗的女人’——憑什麽啊，她自己努力賺的錢，努力得來的工作，哪點不如男人了？
女人的價值就只在為男人傳宗接代，生孩子去了是嗎？
只要嫁不出去都是女人的錯了麽？
蘇蜜不服，硬是咬牙堅持至今。
為的就是證明，她比楊帆生強，比很多男人都強——
不然為什麽此時此刻是她坐著MAR總經理的位置呢？
“蘇小姐，你知道嗎，我喜歡的就是你身上那股韌勁。”
賀嶼猝不及防的表白，打亂了她原本有點小難過的情緒，“你、你怎麽突然就說起這個了……”老幹部撩人咋就不按套路了呢。
光憑著對方聲音就能辨認出她臉紅的模樣，賀嶼此刻真的有點想念某位傲嬌的小家貓了。
他握著手機起身走到窗畔拉開簾子，玻璃窗外白雪飄絮，完全屬於另一個靜謐的世界。
“你在哪呢？”
“蘇黎世，瑞士第一大城市，同時也是歐洲最富有的城市。”
“那裏美嗎？“
“非常美，尤其最近下了一場大雪。“
“我聽你秘書說，你去那裏開會？“
嗯？男人挑眉，“找了我秘書？“他話裏調侃的笑意令她有小小的害羞。是啊是啊，開心了吧？
女人翻白眼，同時抑制不住嘴角的弧度。
“蘇小姐。“
“嗯？“
“我很高興，能夠與你相遇。“
“……我也是。“
正如茫茫大雪之中，恰巧你就是那朵開在心上的熾熱玫瑰花。
老男人撩妹技巧殺人於無形~
另外說明一下，作者君沒看過電視劇我的前半生，只是大概知道故事劇情如何。女主蘇蜜人設原型取自唐晶，不過楊帆生、沈玉的人設則與該劇男女主不大相符。
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在華國，很多企業尤其是國有企業內部存在按“身份”分配薪酬的勞動分配制度，同一個單位，幹同樣的活兒，收入卻差出好幾倍，這是身份歧視。
還有同樣的工作，男人和女人的工資不一樣，這是性別歧視。
許多人即使知道待遇存在差別卻“敢怒不敢言”。
根據制片公司被黑客公開的電子郵件記錄，電影行業演員片酬分配比例當中，男主和男配分別可以獲得電影盈利的9%，而女主和女配則僅會獲得7%。
事實上，這個一切都在聚光燈下的行業有著各個行業中最大的性別薪酬差異。福布斯做過一個調查，發現同一年裏片酬最高的男星們的收入之和大約是女星的2.5倍。
薪酬不平等是女性在職場中面對的第二個大問題。
比如根據薪酬平等日的宣傳，女性需要從2015年一直工作到今年4月12日，才能獲得和男性2015年同樣的收入。去年世界經濟論壇也預測，消除性別間的薪酬差異還需要118年。
反對薪酬不平等的聲音很多，但是日常工作中人們似乎並不能切身感受到這樣的差異。
某招聘網站在二月份對華國的18254名職場人士進行調查分析，發現70%的男性白領認為自己是處在同工同籌環境中的，而女性中有60%的人認為自己並沒有經歷差異化薪酬。
出現這種狀況的原因之一是人們沒有對比樣本。從知名商學院某年度一項調查中可以發現，71000名受訪員工中大部分不知道自己的薪酬屬於哪個等級，不知道平均報酬支付水平。
只有30%的人對市場平均工資有概念。
蘇蜜沒有想到這樣不人性化的制度居然出現在MAR這種全球化企業裏。
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一接通電話，她就將今日的事覆述一遍。
“……那你覺得呢？”
通話那頭的男人認真聽完了她的牢騷和發洩，思索應以怎樣的口吻和說法才令她安然接受。
“親愛的蘇小姐，男女同工不同酬的現象確實在許多行業和領域都非常普遍。雖然現在各方面法律已經做到在最大程度的實現了男女平權，可是在社會傳統意識裏，性別歧視的觀念一直根深蒂固。”
她點點頭，然後咧？
“如果從另一層面看，女性對現今的情況應該持樂觀態度。“賀嶼不緊不慢解釋，”畢竟，婦女走出家庭參加社會活動，也只是近百年的現象。“
西方國家婦女解放，職業婦女大量湧現得益於二次世界大戰時期社會生產勞動力不足，女性不得不承擔起生產建設任務，參加社會勞動。一百年來，婦女在社會各方面都取得長足進步，法律地位、教育和工作上獲得同等權利，女性權益基本得到保障。
“持男女同工不同酬觀點的人主要理由是男女生理體質上的不同。男人體內多雄性激素，女性以雌性激素為主，男人體能力氣大，富有激情和樂觀精神，行事為人表現積極主動。”
“另外，在思維上男人和女人也有所不同，相比較而言，男人更理智，邏輯性更強，女人感受力豐富，思維細膩，有情緒化傾向。”
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蘇蜜一聽，心裏不樂意了。
“你們男人們洋洋得意陶醉於性別優越感時，可能忘記了幾乎所有的戰爭都是男人發起的。上世紀初對人類歷史影響深遠的一戰和二戰，都是男人主導發起並推動……”
“無恥的是——相對於女人，男人天生具有樂觀主義精神，即使是發動戰爭，也可以美其名曰“戰爭是推動人類社會發展的重要動力”……“
對於愛人話裏的嘲諷，賀嶼不置可否。
“那在你的企業裏，這種情況有嗎？”
執著話筒的男人失笑，誇獎她：“直覺敏銳的女孩……不可否認，賀氏中高級以上的管理層基本處於這種情況。”
“這種現狀由許多非主觀因素構成，一時之間難以撼動與避免。”
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女人的價值就只在為男人傳宗接代，生孩子去了是嗎？
只要嫁不出去都是女人的錯了麽？
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為的就是證明，她比楊帆生強，比很多男人都強——
不然為什麽此時此刻是她坐著MAR總經理的位置呢？
“蘇小姐，你知道嗎，我喜歡的就是你身上那股韌勁。”
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“你在哪呢？”
“蘇黎世，瑞士第一大城市，同時也是歐洲最富有的城市。”
“那裏美嗎？“
“非常美，尤其最近下了一場大雪。“
“我聽你秘書說，你去那裏開會？“
嗯？男人挑眉，“找了我秘書？“他話裏調侃的笑意令她有小小的害羞。是啊是啊，開心了吧？
女人翻白眼，同時抑制不住嘴角的弧度。
“蘇小姐。“
“嗯？“
“我很高興，能夠與你相遇。“
“……我也是。“
正如茫茫大雪之中，恰巧你就是那朵開在心上的熾熱玫瑰花。
老男人撩妹技巧殺人於無形~
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