選賢用能
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蕭翦和蔣湛一路回京述職，蔣湛見他途徑之處，都親自選地方書籍、話本、小冊，什麽類型都有，言情、地志、神話等都有，看他選書時露出來的迷之微笑，想來是為昇平郡主帶回去的。
回到京中，蕭翦需先進宮述職，太後對蕭翦等人一路的所為很是滿意，蕭翦力薦蔣湛，回奏其在沿途的功勞和不俗政見。太後求賢若渴，於是蔣湛也被召回京師任職，賜廷尉卿官職。
朝堂之上太後問蕭翦有無所求，他年紀輕輕已身居太尉，官職之上，太後也不能再給他更高的官階，總不能讓他二十出頭就當丞相吧，於是準備賜他金銀黃白之物。蕭翦回奏道：“太後聖明，蕭翦為國姓子弟，理應為我蕭國鞠躬盡瘁，為太後國君朝廷盡忠，金銀不為貴，珠寶何須尊。蕭翦無所求，只求三年之期順利到來，三媒六聘順順利利迎娶昇平郡主，以我之姓，冠她之名。”
朝堂之上的氣氛瞬時歡快起來，朝臣皆發出小聲笑聲，笑蕭太尉猴急，太後允諾之事怎麽會再生變故。太後也笑道：“你呀你，心急什麽，三年之期年下就到了，還不到兩個月，本宮到時候定為昇平親自挑選正使、全福夫人，保證你與她有個十全十美的婚儀。”
蕭翦拜謝。
自二人分別，前前後後已有五月有餘，蕭翦本想立刻去郡主府見高元之，奈何蔣湛一直跟著他，蔣湛此次靠輔助蕭翦，留至京中為官，一來想感謝蕭翦，二來想認識昇平郡主，看看這位為他們這些直臣保駕護航的廬山真面目。雖然蕭翦臉色難看，但蔣湛假裝看不到，一路緊跟隨行。
到了郡主府，蕭翦見到了朝思暮想的人兒，想念的緊，想撲上去就親，卻又礙於蔣湛在場，於是沒好氣地介紹二人認識。高元之笑意迎出，蔣湛見她嬌嬌傾國色，緩緩步移蓮，國色清清，蘭味馨馨。於是心生羨慕，早前想何等人姿才能匹配蕭太尉，如今得見，滿腦子都是郎才女貌、才子佳人的詞，心想：這一雙男才女貌天生下，堪寫入風流仕女丹青畫。
高元之見蔣湛不吭聲，於是打破沈默說：“此次回京，可有為我帶什麽新奇的好玩意兒回來？”
“那當然，我為你搜羅了好多畫本書冊，你看了定然歡喜。”蕭翦求表揚的樣子真是讓蔣湛看不慣，官場上雷厲風行，治人販子流寇時霹靂手段，在昇平郡主面前卻像個小狗一般。
高元之心下歡喜，於是同邀蔣湛進書房。
郡主府藏書豐富，左右圖史，坐擁百城，浩如煙海。更讓蔣湛大開眼界的是，發現藏書簿領圖冊，並不混亂，既有先後次序，又逐年逐月依次編號，分門別類，整理後的條目清楚，查考起來十分方便，於是他暗暗記在心中，一定要將此方法用於廷尉府之中。
當晚蕭翦留宿郡主府，夜間來了五次，照他的說法，一月一次，他離開了五個月，理應補償五次。高元之本想著他舟車勞頓，又才面聖述職回來，五次也就說說罷了，哪知道一次比一次厲害，高元之不禁懷疑自己找的不是人，而是虎，朝作猛虎行，暮作猛虎吟。不然是人的話，就算年輕，體力也太過優秀了吧，自己反而一次比一次累，一次比一次更像一團泥，幾度火海戰飛龍後只能勉強驅猛虎，任他天翻地覆。
在廷尉府，很多重要檔案都曾發生過丟失的事件。丟失檔案後官吏辦事拖沓，互相推諉塞責，百姓告狀的訴訟無人受理，一些應該及時了結的案子也久拖不決。蔣湛到任後，嚴厲整頓了廷尉府的風氣。後又根據高元之藏書閣的分類排序的方法，創立了千文架閣法：將文書按形成的時間順序，用千字文編排字號，有序地排列在檔案櫃架上，以便查閱並防止丟失，並嚴格督促胥吏將檔案文件重新進行清理，極大地提高了廷尉府胥吏們的辦事效率。蔣湛的這一作法被朝廷知道後，太後便下詔作為榜樣，敕令全國各地仿照實行。
這天蕭翦下朝，蕭翦回到郡主府，他邊吃飯邊對高元之說：“這蔣湛，怪不得纏我纏的那麽緊，我回京那日就要來你府上，求我引薦，原來是剽竊我夫人的好主意來了。哼，得虧他在朝上受嘉獎之時，提到是受你啟發，否則我可不依。”
高元之為他盛湯，儼然一副老夫老妻相處的樣子道：“你怎的還這般小孩心性？蔣湛是個人才，眼下朝廷正是用人之際，他能將我這點小聰明發揚光大，惠及朝廷百姓，我求之不得呢！”
“是是是，我的寶藏被他掘了一鐵鍁，我還得聽我夫人誇他，這點總不是小孩心性了吧？我如此大度容人，你可得好好嘉獎！”
兩人又聊起來朝廷選人用人，蕭翦談到，凡是歷史上穩定繁榮、國力強盛的盛世，都是人才濟濟、群英薈萃的階段；反之，一旦人才選任機制不暢，俊彥匱乏，必然國力衰弱，亡國在即了。
目前蕭國實行薦舉制，包括兩種：一是征辟，自上而下，層層召用，國君征召高級官員，州郡辟除掾屬佐吏；二是察舉，自下而上，層層推舉。根據被考察者的德行和才能，中正官將其品評為上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九個等級。這份人才名單由小中正上報給大中正，大中正再上報給司徒核定，交給吏部尚書選用。
於是高元之提出了科舉制，通過公開考試來選拔官吏，就連她那個時代都還在用演變後的考試制度，足見科舉制旺盛的生命力。她將科舉分為常科和制科兩種，制科就是特科，由太後國君臨時制定名目，下令考選。而常科每年舉行，常設的有明經和秀才兩科，通過了禮部主持的科舉考試，只是意味著取得做官的身份，僅僅是脫去平民服裝，換上官服的釋褐，並不能馬上做官，剛開始只是授予縣主簿、縣尉之類的小官，然後還必須經過吏部考試，合格者才能正式授予官職，這就是銓選任用的過程。
吏部尚書掌六、七品之選，即為尚書銓，吏部侍郎二人掌八、九品之選，其中以老資格的侍郎掌中銓，新任的尚書侍郎掌東銓。這三銓的結果也要上報中書門下，聽候太後國君敕命。更高級官員由人事部門提供人選名單，經過會推而由太後國君定奪。中級官員由人事部門擬定，報請國君批準，為敕授。低級官員由主管部門決定，然後人事部門備案，為咨授。中級以上官員赴任前，太後國君還要親自接見，為按例引見。整個銓選過程，層級有序，禮、吏等各部各司其職，很難舞弊。一旦發現選人不實，會受到嚴厲懲罰。
“進入官僚隊伍後，隨之而來的另一大難題，是如何讓官吏們勤政愛民，高效為政。若無得力的措施，他們輕則流於疲怠庸惰，重則墮入貪腐逆惡。所以得制定有系統的考課和獎懲措施。考課，就是對官員政績進行定期考察，據其政績實行賞罰、黜陟。對官員每年一小考、四年一大考，累計官吏政績，作為其升降賞罰的依據，若連續考核為下下等級，就解除其職務，把官員的出身、年勞，以及在該職位任上的考績、功過，轉換成積分，定期升階、轉官。”高元之心想蕭國的官員你們可別怪我，我把我們那套績效考核免費贈與你們，也是希望你們能真正地辦點實事。
“磨勘敘遷的方法雖然對朋黨鬥爭、營私舞弊有所扼制，但因主要依賴年資，真正通過課績而被黜陟的官員並不會很多，反而容易造成官場庸懶疲浮。依我看，應將其將分為考滿和考察兩種。滿就是在任職期滿，滿三年初考、滿六年再考、滿九年通考。三考綜合評定，分為稱職、平常、不稱職三個等級。考課等級不同，上朝時待遇也不同。所謂考察，類似於糾察和巡察，不論任期年限，對京官京察，對外官外察，四品以上官員向太後國君親自報告政績，五品以下由吏部會同都察院及各衙門正官主持。”蕭翦一點就通，果然是從政的奇才。
高元之想了想說：“再給官吏們加個禦史和監察兩套人馬吧，一套是禦史，一套是諫官。禦史成為監察官員，置禦史大夫，職位僅次於丞相，主管彈劾、糾察官員過失諸事。再賜禦史大夫是開府的權力，禦史工作的地方被稱為禦史臺，其下設置的有禦史中丞、侍禦史、殿中侍禦史、監察禦史的職務。主管京城的官員和監察地方。諫官主要規諫君過之臣、勸諫國君過失之官，為人君而無諫臣則失正，諫官應是和左丞右相同等重要的帝王羽翼，設立諫院，和禦史臺並稱臺諫。”
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蕭翦和蔣湛一路回京述職，蔣湛見他途徑之處，都親自選地方書籍、話本、小冊，什麽類型都有，言情、地志、神話等都有，看他選書時露出來的迷之微笑，想來是為昇平郡主帶回去的。
回到京中，蕭翦需先進宮述職，太後對蕭翦等人一路的所為很是滿意，蕭翦力薦蔣湛，回奏其在沿途的功勞和不俗政見。太後求賢若渴，於是蔣湛也被召回京師任職，賜廷尉卿官職。
朝堂之上太後問蕭翦有無所求，他年紀輕輕已身居太尉，官職之上，太後也不能再給他更高的官階，總不能讓他二十出頭就當丞相吧，於是準備賜他金銀黃白之物。蕭翦回奏道：“太後聖明，蕭翦為國姓子弟，理應為我蕭國鞠躬盡瘁，為太後國君朝廷盡忠，金銀不為貴，珠寶何須尊。蕭翦無所求，只求三年之期順利到來，三媒六聘順順利利迎娶昇平郡主，以我之姓，冠她之名。”
朝堂之上的氣氛瞬時歡快起來，朝臣皆發出小聲笑聲，笑蕭太尉猴急，太後允諾之事怎麽會再生變故。太後也笑道：“你呀你，心急什麽，三年之期年下就到了，還不到兩個月，本宮到時候定為昇平親自挑選正使、全福夫人，保證你與她有個十全十美的婚儀。”
蕭翦拜謝。
自二人分別，前前後後已有五月有餘，蕭翦本想立刻去郡主府見高元之，奈何蔣湛一直跟著他，蔣湛此次靠輔助蕭翦，留至京中為官，一來想感謝蕭翦，二來想認識昇平郡主，看看這位為他們這些直臣保駕護航的廬山真面目。雖然蕭翦臉色難看，但蔣湛假裝看不到，一路緊跟隨行。
到了郡主府，蕭翦見到了朝思暮想的人兒，想念的緊，想撲上去就親，卻又礙於蔣湛在場，於是沒好氣地介紹二人認識。高元之笑意迎出，蔣湛見她嬌嬌傾國色，緩緩步移蓮，國色清清，蘭味馨馨。於是心生羨慕，早前想何等人姿才能匹配蕭太尉，如今得見，滿腦子都是郎才女貌、才子佳人的詞，心想：這一雙男才女貌天生下，堪寫入風流仕女丹青畫。
高元之見蔣湛不吭聲，於是打破沈默說：“此次回京，可有為我帶什麽新奇的好玩意兒回來？”
“那當然，我為你搜羅了好多畫本書冊，你看了定然歡喜。”蕭翦求表揚的樣子真是讓蔣湛看不慣，官場上雷厲風行，治人販子流寇時霹靂手段，在昇平郡主面前卻像個小狗一般。
高元之心下歡喜，於是同邀蔣湛進書房。
郡主府藏書豐富，左右圖史，坐擁百城，浩如煙海。更讓蔣湛大開眼界的是，發現藏書簿領圖冊，並不混亂，既有先後次序，又逐年逐月依次編號，分門別類，整理後的條目清楚，查考起來十分方便，於是他暗暗記在心中，一定要將此方法用於廷尉府之中。
當晚蕭翦留宿郡主府，夜間來了五次，照他的說法，一月一次，他離開了五個月，理應補償五次。高元之本想著他舟車勞頓，又才面聖述職回來，五次也就說說罷了，哪知道一次比一次厲害，高元之不禁懷疑自己找的不是人，而是虎，朝作猛虎行，暮作猛虎吟。不然是人的話，就算年輕，體力也太過優秀了吧，自己反而一次比一次累，一次比一次更像一團泥，幾度火海戰飛龍後只能勉強驅猛虎，任他天翻地覆。
在廷尉府，很多重要檔案都曾發生過丟失的事件。丟失檔案後官吏辦事拖沓，互相推諉塞責，百姓告狀的訴訟無人受理，一些應該及時了結的案子也久拖不決。蔣湛到任後，嚴厲整頓了廷尉府的風氣。後又根據高元之藏書閣的分類排序的方法，創立了千文架閣法：將文書按形成的時間順序，用千字文編排字號，有序地排列在檔案櫃架上，以便查閱並防止丟失，並嚴格督促胥吏將檔案文件重新進行清理，極大地提高了廷尉府胥吏們的辦事效率。蔣湛的這一作法被朝廷知道後，太後便下詔作為榜樣，敕令全國各地仿照實行。
這天蕭翦下朝，蕭翦回到郡主府，他邊吃飯邊對高元之說：“這蔣湛，怪不得纏我纏的那麽緊，我回京那日就要來你府上，求我引薦，原來是剽竊我夫人的好主意來了。哼，得虧他在朝上受嘉獎之時，提到是受你啟發，否則我可不依。”
高元之為他盛湯，儼然一副老夫老妻相處的樣子道：“你怎的還這般小孩心性？蔣湛是個人才，眼下朝廷正是用人之際，他能將我這點小聰明發揚光大，惠及朝廷百姓，我求之不得呢！”
“是是是，我的寶藏被他掘了一鐵鍁，我還得聽我夫人誇他，這點總不是小孩心性了吧？我如此大度容人，你可得好好嘉獎！”
兩人又聊起來朝廷選人用人，蕭翦談到，凡是歷史上穩定繁榮、國力強盛的盛世，都是人才濟濟、群英薈萃的階段；反之，一旦人才選任機制不暢，俊彥匱乏，必然國力衰弱，亡國在即了。
目前蕭國實行薦舉制，包括兩種：一是征辟，自上而下，層層召用，國君征召高級官員，州郡辟除掾屬佐吏；二是察舉，自下而上，層層推舉。根據被考察者的德行和才能，中正官將其品評為上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九個等級。這份人才名單由小中正上報給大中正，大中正再上報給司徒核定，交給吏部尚書選用。
於是高元之提出了科舉制，通過公開考試來選拔官吏，就連她那個時代都還在用演變後的考試制度，足見科舉制旺盛的生命力。她將科舉分為常科和制科兩種，制科就是特科，由太後國君臨時制定名目，下令考選。而常科每年舉行，常設的有明經和秀才兩科，通過了禮部主持的科舉考試，只是意味著取得做官的身份，僅僅是脫去平民服裝，換上官服的釋褐，並不能馬上做官，剛開始只是授予縣主簿、縣尉之類的小官，然後還必須經過吏部考試，合格者才能正式授予官職，這就是銓選任用的過程。
吏部尚書掌六、七品之選，即為尚書銓，吏部侍郎二人掌八、九品之選，其中以老資格的侍郎掌中銓，新任的尚書侍郎掌東銓。這三銓的結果也要上報中書門下，聽候太後國君敕命。更高級官員由人事部門提供人選名單，經過會推而由太後國君定奪。中級官員由人事部門擬定，報請國君批準，為敕授。低級官員由主管部門決定，然後人事部門備案，為咨授。中級以上官員赴任前，太後國君還要親自接見，為按例引見。整個銓選過程，層級有序，禮、吏等各部各司其職，很難舞弊。一旦發現選人不實，會受到嚴厲懲罰。
“進入官僚隊伍後，隨之而來的另一大難題，是如何讓官吏們勤政愛民，高效為政。若無得力的措施，他們輕則流於疲怠庸惰，重則墮入貪腐逆惡。所以得制定有系統的考課和獎懲措施。考課，就是對官員政績進行定期考察，據其政績實行賞罰、黜陟。對官員每年一小考、四年一大考，累計官吏政績，作為其升降賞罰的依據，若連續考核為下下等級，就解除其職務，把官員的出身、年勞，以及在該職位任上的考績、功過，轉換成積分，定期升階、轉官。”高元之心想蕭國的官員你們可別怪我，我把我們那套績效考核免費贈與你們，也是希望你們能真正地辦點實事。
“磨勘敘遷的方法雖然對朋黨鬥爭、營私舞弊有所扼制，但因主要依賴年資，真正通過課績而被黜陟的官員並不會很多，反而容易造成官場庸懶疲浮。依我看，應將其將分為考滿和考察兩種。滿就是在任職期滿，滿三年初考、滿六年再考、滿九年通考。三考綜合評定，分為稱職、平常、不稱職三個等級。考課等級不同，上朝時待遇也不同。所謂考察，類似於糾察和巡察，不論任期年限，對京官京察，對外官外察，四品以上官員向太後國君親自報告政績，五品以下由吏部會同都察院及各衙門正官主持。”蕭翦一點就通，果然是從政的奇才。
高元之想了想說：“再給官吏們加個禦史和監察兩套人馬吧，一套是禦史，一套是諫官。禦史成為監察官員，置禦史大夫，職位僅次於丞相，主管彈劾、糾察官員過失諸事。再賜禦史大夫是開府的權力，禦史工作的地方被稱為禦史臺，其下設置的有禦史中丞、侍禦史、殿中侍禦史、監察禦史的職務。主管京城的官員和監察地方。諫官主要規諫君過之臣、勸諫國君過失之官，為人君而無諫臣則失正，諫官應是和左丞右相同等重要的帝王羽翼，設立諫院，和禦史臺並稱臺諫。”
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