第三百九十二章人心不足
關燈
小
中
大
蘇瑛回歸公司的第一天，終於得到解放的孟河前腳剛邁出興遠公司總部大樓的門，後腳就被急忙喊了回去。
空曠的辦公室中，曹興、蘇瑛以及技術研發部門的經理楊有農俱在，孟河隨兩人視線拿起放在三人之間桌中央的一張黑字白紙。
一眼掃過，孟河臉上那窮苦人民終於得解放的笑容逐漸凝固，最終消失。
“老楊，你要辭職？！”
孟河平靜的看向楊有農，面如古井無波，所有的情緒都被掩藏在他眼底之下。過了三十而立的年紀，孟河在努力學會大人物的不喜形於色，不讓別人輕易猜度自己的情緒。
論起來，楊有農，外地老楊，技術研發部的主管，是興遠最老的元老之一。也是興遠高層中年齡最大的人，沒有之一。
孟河二十四歲春回鄉創業，至今冬三十一歲，已有七年之久。
而楊有農在孟河創業不久，就在曹興他學長的派遣下，來到興聖村對兩位剛剛起步的年輕人進行農業方面的技術支持。後來因為孟河曹興發展得越來越好，便在孟河兩人邀請下，正式成為了興遠的技術主管。
七年以來，是楊有農一手建立起的興遠技術部，本來應該獨立的研發部，也在楊有農帶領手下的攻關與學習下，將研發部在成立伊始就合並進技術部。
如此便有了如今的技術研發部，這個興遠公司極重要的核心部門。
在幾乎所有人尤其是外人和普通員工看來，興遠蔬果的口感與品質能如此碾壓同類，興遠蔬果每年都能豐收，功勞有八成應歸於技術研發部，剩餘的兩成，才能勉強歸於興遠的監察管理制度。
興遠公司也報之以李的展示了對技術研發部的支持與厚待。
這七年以來，除了第一年，後面的每一年都有同行想對興遠公司的技術研發部進行挖角，直至今天這種動作都尚未停止。
然而挖了六年，同行們想盡了各種方法，撐死了拿下的最高職位，也不過是一名分基地的技術副主管。
這一切都得益於興遠的高薪資、高福利以及對技術研發部成員的各種額外福利加碼。
當然了，整整七年，技術研發部的核心從來只有增加沒有離開，也有直接領導者楊有農的功勞，是他的存在很大程度上壓服了眾多心高氣傲的技術人才。
有不少人認為，興遠若沒了楊有農，沒了他帶領下的技術研發部，定會遭遇重大挫折，乃至於一蹶不振都不是沒可能。
興遠核心層包括孟河在內，雖然不認為失去楊有農會一蹶不振那麽誇張。但也都一致同意，若楊有農有個閃失，興遠定會亂上一段時間才能穩定下來。
孟河記得第一次見楊有農的樣子，四十歲的中年人，皮膚黝黑黝黑的，明明是位優秀的老師傅卻看上去就像一個常年埋首田間的土老帽。
孟河也記得外地老楊第一次跟大垛鎮老楊相遇的樣子，喝得滿臉通紅，兩眼淚汪汪。
孟河還記得，曾經那次國慶昏倒醒來後，看見的楊有農緊張他眼神，就好像在看一位血親子侄般，情真意切，不摻雜半點虛假。
昏迷事件的後來，孟河就不怎麽參與公司事務了。但他也經常能遇到楊有農，兩人說說笑笑的能說不少時間，熟得孟河能記清楊有農眼角又多了幾條眼紋。
一剎那間，孟河想到很多。
這麽久以來，他唯一沒想過的，就是楊有農，這位他當長輩看待的人，居然有一天會辭職。
然而偏偏事實擺在眼前。
今天，楊有農，正式向孟河、曹興、蘇瑛三人，提出辭職。
“沒有回返的餘地？”
孟河嘗試著的挽回道，這是他唯一的也是最後的一次挽回。
楊有農快五十歲將知天命的年紀，不是年輕毛躁的小夥頭子。他做出這個決定，並以書面當面的形勢提交辭呈，自然是經過深思熟慮的，不可能因為孟河一句話而更改。
“對不起。”
楊有農搖搖頭，很緩慢，但很堅定。
孟河看見這個動作，又是有些恍惚。
其實在孟河的記憶中，楊有農最深的形象除了黝黑皮膚外，還有那雙好像千年不換的，沾滿黃泥的，看不清原本面目的鞋。
孟河記得楊有農當初每次手把手教他和曹興如何養護蔬果時，更喜歡的是引導他們自己思考與操作，若是孟河與曹興哪裏回答錯或做錯，楊有農也是像今天這樣的搖頭動作。
很緩慢，但很篤定，那種技術人員對自身知識正確性的篤定。
搖頭動作的確沒變。
但孟河看著楊有農，黑亮的皮鞋、合身的西裝、打理得很精致的黑發……孟河記憶同樣的也很熟悉。
那是從什麽時候起，外地老楊開始變成這副裝扮的呢？
孟河不記得了。
原來，是個人，都會變的啊！
孟河也搖搖頭，剛剛孟河有過一瞬間去從記憶長河中回溯楊有農變化開始的時間，但也就一瞬間。
變了就是變了，所謂過程又有什麽用？
“那你知道若你離職，會賠付多少違約金嗎？而且曾經分給你的興遠公司股份，因為你的單方面違約，也會被強制收回……”
這是孟河最後的，同樣也是唯一一次的威脅。
“我知道。”
孟河並不意外楊有農的這個回答，做為興遠重要支柱部門的掌控者，怎麽可能會不想清後果就辭職呢？
想來這些後果，都應該會有人幫他負擔的吧？
不對，不是應該，是必定！
近五十歲中年人，上有病弱的老下有上學的小，是經濟來源最不能斷的年齡。楊有農放著興遠的高薪資不要，豐厚的興遠年底分紅不要，反過來還要賠付一大筆以千萬為計量單位的天價違約金，必然是有人為他托底，楊有農才能在辭職時如此平靜。
“準備帶走多少人？”
楊有農聽懂了孟河的話，“一個都沒帶，我就這樣突然辭職已經良心不安，我不會主動帶走人的。但若是對方繼續挖人，我只能繼續對你們說抱歉。”
“工作我已經交接好了，可以讓我副手中的陳商負責。他是三水本地人，興遠又如此高的薪資福利，他應該不會輕易離開興遠。”
楊有農聳搭著眉眼，有些羞愧，但依然很堅定。
“方便告訴離職原因嗎？就算早有此願的長期積攢爆發，那也總得有最後一根稻草的吧？”
這是孟河的最後一個問題。
“沒有長期，應是從去年開始的吧……我是個俗人，人心不足，難免會想象一下，若有一朝蛇吞象，會是個什麽樣子。而現在，有人給了我這麽個機會。”
孟河了然，這也是意料中的回答。
楊有農的選擇，就一如這世上一切人所稱頌的海誓山盟，不背叛不是因為內心堅定，而只是很簡單的，利益尚且不夠。
這裏的利益不止是代指金錢，還有包括權勢、色欲、情感、榮譽、名氣、地位等等一切的能滿足自身欲望的事物。
生而為人，七情六欲，誰能斬斷？
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
空曠的辦公室中，曹興、蘇瑛以及技術研發部門的經理楊有農俱在，孟河隨兩人視線拿起放在三人之間桌中央的一張黑字白紙。
一眼掃過，孟河臉上那窮苦人民終於得解放的笑容逐漸凝固，最終消失。
“老楊，你要辭職？！”
孟河平靜的看向楊有農，面如古井無波，所有的情緒都被掩藏在他眼底之下。過了三十而立的年紀，孟河在努力學會大人物的不喜形於色，不讓別人輕易猜度自己的情緒。
論起來，楊有農，外地老楊，技術研發部的主管，是興遠最老的元老之一。也是興遠高層中年齡最大的人，沒有之一。
孟河二十四歲春回鄉創業，至今冬三十一歲，已有七年之久。
而楊有農在孟河創業不久，就在曹興他學長的派遣下，來到興聖村對兩位剛剛起步的年輕人進行農業方面的技術支持。後來因為孟河曹興發展得越來越好，便在孟河兩人邀請下，正式成為了興遠的技術主管。
七年以來，是楊有農一手建立起的興遠技術部，本來應該獨立的研發部，也在楊有農帶領手下的攻關與學習下，將研發部在成立伊始就合並進技術部。
如此便有了如今的技術研發部，這個興遠公司極重要的核心部門。
在幾乎所有人尤其是外人和普通員工看來，興遠蔬果的口感與品質能如此碾壓同類，興遠蔬果每年都能豐收，功勞有八成應歸於技術研發部，剩餘的兩成，才能勉強歸於興遠的監察管理制度。
興遠公司也報之以李的展示了對技術研發部的支持與厚待。
這七年以來，除了第一年，後面的每一年都有同行想對興遠公司的技術研發部進行挖角，直至今天這種動作都尚未停止。
然而挖了六年，同行們想盡了各種方法，撐死了拿下的最高職位，也不過是一名分基地的技術副主管。
這一切都得益於興遠的高薪資、高福利以及對技術研發部成員的各種額外福利加碼。
當然了，整整七年，技術研發部的核心從來只有增加沒有離開，也有直接領導者楊有農的功勞，是他的存在很大程度上壓服了眾多心高氣傲的技術人才。
有不少人認為，興遠若沒了楊有農，沒了他帶領下的技術研發部，定會遭遇重大挫折，乃至於一蹶不振都不是沒可能。
興遠核心層包括孟河在內，雖然不認為失去楊有農會一蹶不振那麽誇張。但也都一致同意，若楊有農有個閃失，興遠定會亂上一段時間才能穩定下來。
孟河記得第一次見楊有農的樣子，四十歲的中年人，皮膚黝黑黝黑的，明明是位優秀的老師傅卻看上去就像一個常年埋首田間的土老帽。
孟河也記得外地老楊第一次跟大垛鎮老楊相遇的樣子，喝得滿臉通紅，兩眼淚汪汪。
孟河還記得，曾經那次國慶昏倒醒來後，看見的楊有農緊張他眼神，就好像在看一位血親子侄般，情真意切，不摻雜半點虛假。
昏迷事件的後來，孟河就不怎麽參與公司事務了。但他也經常能遇到楊有農，兩人說說笑笑的能說不少時間，熟得孟河能記清楊有農眼角又多了幾條眼紋。
一剎那間，孟河想到很多。
這麽久以來，他唯一沒想過的，就是楊有農，這位他當長輩看待的人，居然有一天會辭職。
然而偏偏事實擺在眼前。
今天，楊有農，正式向孟河、曹興、蘇瑛三人，提出辭職。
“沒有回返的餘地？”
孟河嘗試著的挽回道，這是他唯一的也是最後的一次挽回。
楊有農快五十歲將知天命的年紀，不是年輕毛躁的小夥頭子。他做出這個決定，並以書面當面的形勢提交辭呈，自然是經過深思熟慮的，不可能因為孟河一句話而更改。
“對不起。”
楊有農搖搖頭，很緩慢，但很堅定。
孟河看見這個動作，又是有些恍惚。
其實在孟河的記憶中，楊有農最深的形象除了黝黑皮膚外，還有那雙好像千年不換的，沾滿黃泥的，看不清原本面目的鞋。
孟河記得楊有農當初每次手把手教他和曹興如何養護蔬果時，更喜歡的是引導他們自己思考與操作，若是孟河與曹興哪裏回答錯或做錯，楊有農也是像今天這樣的搖頭動作。
很緩慢，但很篤定，那種技術人員對自身知識正確性的篤定。
搖頭動作的確沒變。
但孟河看著楊有農，黑亮的皮鞋、合身的西裝、打理得很精致的黑發……孟河記憶同樣的也很熟悉。
那是從什麽時候起，外地老楊開始變成這副裝扮的呢？
孟河不記得了。
原來，是個人，都會變的啊！
孟河也搖搖頭，剛剛孟河有過一瞬間去從記憶長河中回溯楊有農變化開始的時間，但也就一瞬間。
變了就是變了，所謂過程又有什麽用？
“那你知道若你離職，會賠付多少違約金嗎？而且曾經分給你的興遠公司股份，因為你的單方面違約，也會被強制收回……”
這是孟河最後的，同樣也是唯一一次的威脅。
“我知道。”
孟河並不意外楊有農的這個回答，做為興遠重要支柱部門的掌控者，怎麽可能會不想清後果就辭職呢？
想來這些後果，都應該會有人幫他負擔的吧？
不對，不是應該，是必定！
近五十歲中年人，上有病弱的老下有上學的小，是經濟來源最不能斷的年齡。楊有農放著興遠的高薪資不要，豐厚的興遠年底分紅不要，反過來還要賠付一大筆以千萬為計量單位的天價違約金，必然是有人為他托底，楊有農才能在辭職時如此平靜。
“準備帶走多少人？”
楊有農聽懂了孟河的話，“一個都沒帶，我就這樣突然辭職已經良心不安，我不會主動帶走人的。但若是對方繼續挖人，我只能繼續對你們說抱歉。”
“工作我已經交接好了，可以讓我副手中的陳商負責。他是三水本地人，興遠又如此高的薪資福利，他應該不會輕易離開興遠。”
楊有農聳搭著眉眼，有些羞愧，但依然很堅定。
“方便告訴離職原因嗎？就算早有此願的長期積攢爆發，那也總得有最後一根稻草的吧？”
這是孟河的最後一個問題。
“沒有長期，應是從去年開始的吧……我是個俗人，人心不足，難免會想象一下，若有一朝蛇吞象，會是個什麽樣子。而現在，有人給了我這麽個機會。”
孟河了然，這也是意料中的回答。
楊有農的選擇，就一如這世上一切人所稱頌的海誓山盟，不背叛不是因為內心堅定，而只是很簡單的，利益尚且不夠。
這裏的利益不止是代指金錢，還有包括權勢、色欲、情感、榮譽、名氣、地位等等一切的能滿足自身欲望的事物。
生而為人，七情六欲，誰能斬斷？
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）