聽到古寒的解釋，方瓊也點著頭，然後看向方士儒。現在所有人都在等待方士儒的最後意見。

“嗯……小寒啊，你的這個綜合性醫院的建議，說實話，還真是出乎我的意料之外，不僅大膽，還非常有建設性。我的意見很明確，只要醫院的牌子掛我方氏神針的牌子，只要持續不斷發展壯大方氏神針，將方氏神針作為醫院的靈魂，那我就舉雙手讚同你的發展思路。”

沒有想到，方士儒這次如此開明大度，這也讓古寒非常意外，他本以為方士儒很難接受其他的醫術。

聽到方士儒的話，許沖、方瓊和古寒三人彼此相視而笑。

“既然師傅您沒有意見，那麽我們就按照這個思路發展，資金的問題，我之前給師姐提供了十個億的發展資金，加上醫館盤出去，應該也有幾個億，另外我還可以提供十個億，二十多個億的前期發展資金，應該是夠了。”

“只要醫院正式開業，我們的資金就能開始流轉起來。我相信，以我們方氏神針的口碑，我們盈利的時刻不會等太久。”

古寒心情大好，對未來充滿了期待。

聽到古寒又能拿出十個億的發展資金，方士儒驚喜不已。

“小寒啊，你小子可真是個大財主啊，我代表我們方氏神針對你的慷慨資助表示感謝。同時也當著大家的面，對你承諾，你墊付投資的這些錢，將來一定連本帶利還給你。畢竟這錢是你私人出的。”

方士儒先是帶著微笑，然後又非常認真嚴肅地說道。

“嘿嘿，師傅，我們一家人不說兩家話。資金的問題，等以後醫院發展壯大起來，這幾十個億不是啥大事。我其實也通過一些渠道了解到了。我們市醫院的一年純盈利在五個億以上。”

“所以，我們方氏神針醫院要不了幾年就能回本。而且，這還是我們一家醫院。我對您承若過，要將方氏神針醫院開遍全國，甚至全世界！到那個時候，幾十個億就是毛毛雨啦！”

“哈哈哈！”

古寒的話讓大家開懷大笑，同時也讓大家感受到古寒博大的胸懷和超凡的眼界。

“天啦，師傅，您真是好大的野望，將方氏神針醫院開遍全世界！我想世界上沒有任何一家醫療機構能做到這樣吧。”付茗姍是第一次聽到古寒對方氏神針的終極打造計劃，震驚不已。

“嗯，我們就要做世界獨一無二的，將我們方氏神針醫院打造成為醫界的精塔！”

了解古寒的人知道，他並不是一個喜歡說大話的人，他總能給人意想不到的驚喜。

“那我們的第一個議題就算是取得了一致的意見，既然目標是發展綜合性醫院，那麽我們的機構管理構成就需要好好策劃一番。這個問題你們有什麽看法嗎？”

方士儒又引出了會議的第二議題。

“師傅，這個問題我是想過的，醫院如果是發展成為綜合性的醫院，那麽必須要一個在醫學上和管理上都兼備的管理人，既懂醫術，還要懂得管理。之前師弟說讓我擔任院長，可是我對現代醫術懂得不多，我覺得這個重擔怕是有些力不從心啊。”方瓊非常坦誠地說道。

“師傅，師姐說得很是中肯，論管理，我相信師姐是有這個能力的。但是現代醫術這一塊確實是師姐的短板，我們不能用外行來管理內行。論傳統醫術和現代醫術綜合實力最強的，我們在座的，只有茗姍了。”

“她可是現代醫術和傳統醫術雙料碩士。而且小飛也是一個綜合性的實力醫師。我的建議是，我們管理機構可以采取多元化專領域管理模式。”古寒又說道。

“小寒師侄，看來你一直沒有閑著啊，別看你人老是不在醫館，你的心可是一直在想著方氏神針的發展啊。哈哈哈！你說說看，什麽是多元化專領域管理模式？”許沖對古寒投去一個誇讚的眼神，然後哈哈一笑問道。

“嗯，小寒，你說說看。”方士儒也催促道。

“這個多元化專領域管理模式，茗姍一定比我清楚，她畢竟是一個高材生，茗姍你跟大家說說吧。”古寒微笑著將問題拋給了付茗姍。

雖然古寒沒有跟付茗姍討論過這個問題，但是作為一個醫學奇才的付茗姍，曾經在大學裏學過管理方面的知識，加上和付鶴年這樣的高層領導生活這麽久，她的見識絕不一般。

只是這個女孩平日裏非常低調，從來不故意顯山露水。

“嗯，師傅說的多元化專領域管理模式其實就是一種各顯其能的團體管理模式。比如方瓊師叔擅長管理團隊，那麽她就可以只負責團隊經營管理，師祖在傳統醫術上最具權威，也是方氏神針的旗幟性人物，那麽師祖就可以擔任傳統醫術上技術總監。”

“而我在現代醫術上相對要熟悉一些，也可以擔任現代醫術的技術相關的職務。不過我覺得我還年輕，臨床經驗不足，如果是綜合性醫院，我建議聘請更加有資歷的現代醫術專家來擔任技術總監的職務。我倒是可以跟在他的身邊學習成長。”

付茗姍娓娓道來，解釋得清楚明白。

“哦，經茗姍這麽一解釋，我就明白了。這個方式也的確是一種人盡其才的科學管理模式。只是一個團隊，還是需要一個核心決策班子。這個班子如何搭建更加合理，師弟、小瓊還有古寒你們再進一步商量。什麽時候醫院正是掛牌營業，這個也不急於一時，等把所有的準備工作都做好了再說。”

“接下來，就是如何準備了。根據剛才我們商議的結果，下一步的工作，除了繼續維持醫館的正常營業，就是著手做下面幾件事：第一，人員的招聘，這件事就交給小瓊和茗姍負責。你們二人做好人才招聘和後勤服務人員的培訓的工作，一個負責傳統醫術，一個負責現代醫術。第二，醫院內部機構設置、裝修、設備、設施、各種醫療用品等的增補采購配置等事情，就讓師弟負責，小飛、思遠等你們幾個協助。第三，繼續考核招錄方氏神針傳人，這件事我就親自來抓，小寒有時間就來幫幫我。”

方士儒對古寒提出來的這種管理模式比較認可，說完後，很快就對後續的工作進行了安排部署。

方士儒這次會上展現出的開放思維，工作布置得調理清晰，思維縝密，古寒打心裏佩服師傅方士儒的長者之風。

他也相信，一定是這段時間師姐和師叔對師傅進行了全面的思想開導，否則今天的會議不可能這麽順利。

到此，這次對於方氏神針發展的歷史性會議就算是結束了。

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