第3章 縱使處境困難重重，她也不是個好欺負的，論起對自己狠，她從來不怕
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第3章 縱使處境困難重重，她也不是個好欺負的，論起對自己狠，她從來不怕
LEED （Leadership inEnergy and Environmental Design 領先能源與環境設計）鉑金認證的寫字樓全國屈指可數。
這個認證代表著它是一棟綠色建築，這並不是指有多大的綠化面積，而象征著它設計、建造的每個環節都要求節能、節材、節水，且本建築內能源的消耗和生產能持平。比如大樓內使用空調和電腦所需要的能源，可以由大廈自備的太陽能系統，甚至風力發電裝置提供，不需要市政電力支持。
也就是說在能源方面，它能自給自足。
另外，此類建築對外界環境的影響也很小。不僅不用太多外界支持，它還不會向外排放汙染。在龐大的城市機器裏，它沈默自成孤島。
甚至直至該建築被拆掉那一天，它所有的材料都能很好地被回收或者分解。不給環境添任何麻煩，不在地球留下多餘痕跡。
外行人不懂這一個貼在玻璃上的小小標志意味著什麽，但像所有聽起來瑰麗偉大的夢想一樣，它價格昂貴。
為它買單的，就是那些財力雄厚，自稱“關註人類和地球的公司”。
比如 A 公司。
“芮塔、凱特，進來過一下方案。”伊莎貝的聲音傳出來。
芮塔即刻走進伊莎貝辦公室，過了半天，凱特才端著杯咖啡慢吞吞進來。
伊莎貝指著屏幕囑咐芮塔：“這裏，一定要強調調查數據的出處和背書，在 ppt 右下角標明。”
“嗯嗯，知道了，我馬上去改。五分鐘後改好再拿給你看。”芮塔頻頻點頭，馬上出去改 ppt 了。
凱特站在伊莎貝旁邊，身體懈怠，右手撐著桌子，將身體的重量都壓在右手上，顯得漫不經心。
“用研的每一頁，都需要標明一兩句清晰的 takeaway。開會或者討論之後，會產生一些有價值的結論或者行動要點。會議很長，但只要散會後記住這些點就夠了。所以，takeaway 是能讓你記住、帶走的觀點或結論。必須讓人印象深刻，大老板沒那麽多時間聽你講三四十分鐘。”
“我這兒不是標了嗎？”凱特不耐煩指指屏幕。
“Takeaway 不要那麽長，那麽拗口，它的關鍵在於簡潔準確易記。”伊莎貝記得自己不是第一次這樣告訴她了。
“以前我們都這樣做的。弗利拉沒說過不行。”
呵，又提弗利拉。伊莎貝心裏冷笑。
她從皮質辦公椅上站起來，故意收緊後背好站得直挺，高過凱特半頭。
“凱特，我不管弗利拉之前如何要求你們，我也不去評價。現在，我是你的上司，我告訴你，這樣的做事方式不專業。待會你拿著這樣的報告去給大老板講，丟的不光是你的人，影響的也不只是你一個人的績效。”語氣溫和，可意思直白。
凱特聽懂了，端起咖啡杯，打了敗仗一般，走出去了。
伊莎貝重新坐到辦公椅上。
凱特這個惱人精牽扯出的職場險象又在眼前鋪開。
她是部門老人，苦苦追隨前任弗利拉多年，才成為她的 suessor職位繼任者。每一個 manager 都有責任培養一位能接替自己工作的下屬，為公司儲備優秀人才。。弗利拉轉崗升職，凱特自然覺得該由自己頂替，對升職志在必得，連面試都進入最終輪。可誰知，關鍵時刻半路空降個伊莎貝，擋住了自己苦心經營多年的上升之路。自己不好受，也不許別人好受，她時時讓伊莎貝難做。
像一只惹人嫌的蒼蠅。
伊莎貝的空降，還讓另一部分人略有不爽，以弗利拉為首的始於微時，服務多年如今已登頂的高管們。和一個二十幾歲的小姑娘坐在一起開會，聽她的意見，難免讓這些人內心失衡。而讓這些人心理失衡帶來的後果，可比凱特的要嚴重數倍。
伊莎貝心裏明鏡一般。
縱使處境困難重重，她也不是個好欺負的，論起對自己狠，她從來不怕。高中時，在家鄉那個困頓的小鎮，已在日記本上寫下“你知道還要更遠，還會更好，用這一雙硬肩膀。”
想要的東西，付出多少代價，都在所不惜。
孤勇不可取，她更有一腔縝密心思，縱使周圍環境真真假假，危機四伏，她迅速厘清應對思路。
第一要務，努力顯得成熟可信。
Fake it till you make it.先模仿，再成為。接人待物自然不用說，她已在前公司，也是一間很大的外企歷練過，處處體現自己的 professional。她知道，左右逢源並不能為她這個小丫頭片子得到職場尊重，只有實打實地做出成績才能讓別人閉嘴。
衣著打扮上也要用功。好在東方女生的年齡不好判斷。去年在倫敦留學，她每天休閑服裝，背上書包，略施粉黛，怡然自得混在 22、3 歲的女生裏，沒有絲毫異樣。第二要務，觀察周遭，不輕舉妄動。
外企雖看起來扁平，同事之間相處輕松，可有人的地方就有江湖，尤其到 c suiteCEO，CTO…每個職位都是 C 開頭的，所以他們被統稱為 C suite，意為公司高層。，會議桌上坐的哪是人，分明是一個個算盤打得嘩嘩響的牛鬼蛇神，言來語去暗潮湧動。她必須先看清形勢和其中盤根錯節，再做行動，以免惹禍上身。
自己份內，照理來說，新主入宮改朝換代，舊朝臣子被遣回原籍很正常，尤其是凱特這奪權失敗仍有狼子野心的。剛開始，伊莎貝還試過招安，可凱特不識相，一意孤行，如眼中釘肉中刺。但想到自己的年輕已經很高調，讓有些人不爽，再加上凱特是弗利拉手下舊臣，所有人都在靜觀這個空降的小女生有什麽能耐。越是這時候，越應保持沈靜，千萬不能神短氣浮，也許會令他們覺得自己高深莫測。於是伊莎貝先決定先忍。凱特當然也吃準了這一點。
第三要務，結交同好，建立同盟。
一次會議中途茶歇，大家圍桌取餐。伊莎貝聞到一股特別的香味。
“好漂亮的胸針，是 vintage古著的吧？”翠妮含笑看著伊莎貝胸前那枚精致覆古的胸針，慢悠悠地說。
她是 A 公司財務部一名主管。上海本地女生，40 多歲，白白胖胖，充滿優雅女性的風韻，至今單身未婚。她性子慢慢悠悠，喜歡一切女性化的東西。辦公桌上擺了一排造型各異的香薰和精致的咖啡、茶具。
早在入職那天，麥琪給她介紹同事時，就告訴她，翠妮雖然上進心不強，級別不是很高，但她 20 多歲時在悉尼留學，又在那邊工作了幾年才回國，算是老海龜了，資歷又老，在公司裏大家都還是懼她三分。
“是，在倫敦考文特 vintage 店淘的。”
多數人追求名牌奢侈品，某次伊莎貝撞見房產中介公司開會，身著各色西裝的女職員們將包包掛在椅背上，一排 LV 老花，場面實在令人感嘆。
Vintage 基本是經歷時間的孤品，也許不是名貴大牌，但背後刻滿故事。於一眾奇珍異寶中，你選中它，便是獨特的緣分。
伊莎貝通過麥琪查到翠妮的生日。
在她生日那天，送她一對倫敦買的琺瑯 vintage 耳環。
翠妮的標志是大花朵印花裙—她有各種款式、各種花色的大花裙子，一年四季都穿著—這是她標榜自己不一樣的其中一種方式。
伊莎貝挑的這幅耳環和花裙十分搭調。
收到禮物，翠妮又驚又喜。更欣賞這位耳聰目明的姑娘。
下午的商業團隊會議上，芮塔和凱特分別做了 presentation。
芮塔按照伊莎貝的指點精心修改過，講的也很清晰。凱特呢，是伊莎貝早就預料到的結果。
當著其他部門經理的面，伊莎貝對芮塔點頭：“做的不錯。”在這種會議上得到自己上司的表揚，新人芮塔十分開心。
對面一位經理也和藹地對她說：“芮塔講得好。”
這時伊莎貝開始總結：“各位，這就是我們準備的下一個 launch發布的 trend analysis流行趨勢分析。請各位提下個季度 brief工作需求文件的時候務必將今天的內容考慮進去。按照 schedule日程安排，下周三我們會進行 brief discussion meeting工作需求討論會，請大家參照 who does what工作分工準備相關內容。今天的 meeting minutes會議紀要芮塔稍後會整理發送給大家。”
各合作部門參會的經理和關鍵人員紛紛拿起筆記錄伊莎貝說的關鍵點。
這位 design leader 沈穩老練，入職不久便抓住痛點，她廣泛調研各部門後，梳理形成了與設計部跨部門合作的 workingprocess工作流程和 who does what誰做什麽，也就是分工明細，大家使用起來清晰高效，一掃之前 cross function跨部門的扯皮情況。
她逐步在同級團隊內獲得名聲。
雖然沒讀過兵法，但幾年大外企歷練，加上極強的洞察力和悟性，麥琪經常在點頭如搗蒜後攛掇她寫本職場心法或職場爽文。
即使入職不滿一年，她深得 vp 美國人老安的賞識。
伊莎貝早就明白，這個世界上沒有誰的成功是大風刮來的，尤其對他們這種出身平平的人。
然而想有一番成就，先得選好戰場。
她聽得混高校教師圈子的師兄說，想混的好，全靠能喝能陪—陪老教授喝酒，聽他們講 n 遍同樣的光輝歷史，到淩晨依然要坐得住不能面露不悅，很多人都是在酒局中一步步向上爬的。所以，在那個父權圈子裏，女性根本沒有出頭的機會。
她自己呢，第一清高傲氣，第二厭煩父系說教，第三深信這年代女性能成之事比男的大、多，反 PUA 意識強烈。
所以她始終選擇在外企工作。倒不是崇洋媚外，僅僅是掙工資、奔前程的自私。不說人種 diverse多樣，起碼男女比例均衡，相比之下，女性領導不少，女性的觀點被重視。老板不能為所欲為當土皇帝，比如加班必須發加班工資，男領導和女員工談話最好敞開大門，以免被告騷擾，更別提陪酒—眾所周知，中國勞動法只對外企有效。另外，自由的勞動力市場上，大家互不相識，誰也別想靠背景。畢竟，你一中國人和美國人靠的上親戚關系嗎？
有人會說，中國人在外企爬不到高層，核心重要崗位上外國佬還是會用本國人。可是咱們的大企業裏，職業打工女性走到頂層高管的機會又很多嗎？僅僅因為你是女性，就會從被排除在酒桌、煙局外開始，被排除在上升圈層中。
說到底，職場對女性就是這麽不友好。
身為女性，仿佛只有這樣輾轉騰挪，有勇有謀才能勉強獲得與普通男性同樣的機會。每當想到這裏，她更覺得自己非要成功，打現實一個耳光。
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這個認證代表著它是一棟綠色建築，這並不是指有多大的綠化面積，而象征著它設計、建造的每個環節都要求節能、節材、節水，且本建築內能源的消耗和生產能持平。比如大樓內使用空調和電腦所需要的能源，可以由大廈自備的太陽能系統，甚至風力發電裝置提供，不需要市政電力支持。
也就是說在能源方面，它能自給自足。
另外，此類建築對外界環境的影響也很小。不僅不用太多外界支持，它還不會向外排放汙染。在龐大的城市機器裏，它沈默自成孤島。
甚至直至該建築被拆掉那一天，它所有的材料都能很好地被回收或者分解。不給環境添任何麻煩，不在地球留下多餘痕跡。
外行人不懂這一個貼在玻璃上的小小標志意味著什麽，但像所有聽起來瑰麗偉大的夢想一樣，它價格昂貴。
為它買單的，就是那些財力雄厚，自稱“關註人類和地球的公司”。
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“芮塔、凱特，進來過一下方案。”伊莎貝的聲音傳出來。
芮塔即刻走進伊莎貝辦公室，過了半天，凱特才端著杯咖啡慢吞吞進來。
伊莎貝指著屏幕囑咐芮塔：“這裏，一定要強調調查數據的出處和背書，在 ppt 右下角標明。”
“嗯嗯，知道了，我馬上去改。五分鐘後改好再拿給你看。”芮塔頻頻點頭，馬上出去改 ppt 了。
凱特站在伊莎貝旁邊，身體懈怠，右手撐著桌子，將身體的重量都壓在右手上，顯得漫不經心。
“用研的每一頁，都需要標明一兩句清晰的 takeaway。開會或者討論之後，會產生一些有價值的結論或者行動要點。會議很長，但只要散會後記住這些點就夠了。所以，takeaway 是能讓你記住、帶走的觀點或結論。必須讓人印象深刻，大老板沒那麽多時間聽你講三四十分鐘。”
“我這兒不是標了嗎？”凱特不耐煩指指屏幕。
“Takeaway 不要那麽長，那麽拗口，它的關鍵在於簡潔準確易記。”伊莎貝記得自己不是第一次這樣告訴她了。
“以前我們都這樣做的。弗利拉沒說過不行。”
呵，又提弗利拉。伊莎貝心裏冷笑。
她從皮質辦公椅上站起來，故意收緊後背好站得直挺，高過凱特半頭。
“凱特，我不管弗利拉之前如何要求你們，我也不去評價。現在，我是你的上司，我告訴你，這樣的做事方式不專業。待會你拿著這樣的報告去給大老板講，丟的不光是你的人，影響的也不只是你一個人的績效。”語氣溫和，可意思直白。
凱特聽懂了，端起咖啡杯，打了敗仗一般，走出去了。
伊莎貝重新坐到辦公椅上。
凱特這個惱人精牽扯出的職場險象又在眼前鋪開。
她是部門老人，苦苦追隨前任弗利拉多年，才成為她的 suessor職位繼任者。每一個 manager 都有責任培養一位能接替自己工作的下屬，為公司儲備優秀人才。。弗利拉轉崗升職，凱特自然覺得該由自己頂替，對升職志在必得，連面試都進入最終輪。可誰知，關鍵時刻半路空降個伊莎貝，擋住了自己苦心經營多年的上升之路。自己不好受，也不許別人好受，她時時讓伊莎貝難做。
像一只惹人嫌的蒼蠅。
伊莎貝的空降，還讓另一部分人略有不爽，以弗利拉為首的始於微時，服務多年如今已登頂的高管們。和一個二十幾歲的小姑娘坐在一起開會，聽她的意見，難免讓這些人內心失衡。而讓這些人心理失衡帶來的後果，可比凱特的要嚴重數倍。
伊莎貝心裏明鏡一般。
縱使處境困難重重，她也不是個好欺負的，論起對自己狠，她從來不怕。高中時，在家鄉那個困頓的小鎮，已在日記本上寫下“你知道還要更遠，還會更好，用這一雙硬肩膀。”
想要的東西，付出多少代價，都在所不惜。
孤勇不可取，她更有一腔縝密心思，縱使周圍環境真真假假，危機四伏，她迅速厘清應對思路。
第一要務，努力顯得成熟可信。
Fake it till you make it.先模仿，再成為。接人待物自然不用說，她已在前公司，也是一間很大的外企歷練過，處處體現自己的 professional。她知道，左右逢源並不能為她這個小丫頭片子得到職場尊重，只有實打實地做出成績才能讓別人閉嘴。
衣著打扮上也要用功。好在東方女生的年齡不好判斷。去年在倫敦留學，她每天休閑服裝，背上書包，略施粉黛，怡然自得混在 22、3 歲的女生裏，沒有絲毫異樣。第二要務，觀察周遭，不輕舉妄動。
外企雖看起來扁平，同事之間相處輕松，可有人的地方就有江湖，尤其到 c suiteCEO，CTO…每個職位都是 C 開頭的，所以他們被統稱為 C suite，意為公司高層。，會議桌上坐的哪是人，分明是一個個算盤打得嘩嘩響的牛鬼蛇神，言來語去暗潮湧動。她必須先看清形勢和其中盤根錯節，再做行動，以免惹禍上身。
自己份內，照理來說，新主入宮改朝換代，舊朝臣子被遣回原籍很正常，尤其是凱特這奪權失敗仍有狼子野心的。剛開始，伊莎貝還試過招安，可凱特不識相，一意孤行，如眼中釘肉中刺。但想到自己的年輕已經很高調，讓有些人不爽，再加上凱特是弗利拉手下舊臣，所有人都在靜觀這個空降的小女生有什麽能耐。越是這時候，越應保持沈靜，千萬不能神短氣浮，也許會令他們覺得自己高深莫測。於是伊莎貝先決定先忍。凱特當然也吃準了這一點。
第三要務，結交同好，建立同盟。
一次會議中途茶歇，大家圍桌取餐。伊莎貝聞到一股特別的香味。
“好漂亮的胸針，是 vintage古著的吧？”翠妮含笑看著伊莎貝胸前那枚精致覆古的胸針，慢悠悠地說。
她是 A 公司財務部一名主管。上海本地女生，40 多歲，白白胖胖，充滿優雅女性的風韻，至今單身未婚。她性子慢慢悠悠，喜歡一切女性化的東西。辦公桌上擺了一排造型各異的香薰和精致的咖啡、茶具。
早在入職那天，麥琪給她介紹同事時，就告訴她，翠妮雖然上進心不強，級別不是很高，但她 20 多歲時在悉尼留學，又在那邊工作了幾年才回國，算是老海龜了，資歷又老，在公司裏大家都還是懼她三分。
“是，在倫敦考文特 vintage 店淘的。”
多數人追求名牌奢侈品，某次伊莎貝撞見房產中介公司開會，身著各色西裝的女職員們將包包掛在椅背上，一排 LV 老花，場面實在令人感嘆。
Vintage 基本是經歷時間的孤品，也許不是名貴大牌，但背後刻滿故事。於一眾奇珍異寶中，你選中它，便是獨特的緣分。
伊莎貝通過麥琪查到翠妮的生日。
在她生日那天，送她一對倫敦買的琺瑯 vintage 耳環。
翠妮的標志是大花朵印花裙—她有各種款式、各種花色的大花裙子，一年四季都穿著—這是她標榜自己不一樣的其中一種方式。
伊莎貝挑的這幅耳環和花裙十分搭調。
收到禮物，翠妮又驚又喜。更欣賞這位耳聰目明的姑娘。
下午的商業團隊會議上，芮塔和凱特分別做了 presentation。
芮塔按照伊莎貝的指點精心修改過，講的也很清晰。凱特呢，是伊莎貝早就預料到的結果。
當著其他部門經理的面，伊莎貝對芮塔點頭：“做的不錯。”在這種會議上得到自己上司的表揚，新人芮塔十分開心。
對面一位經理也和藹地對她說：“芮塔講得好。”
這時伊莎貝開始總結：“各位，這就是我們準備的下一個 launch發布的 trend analysis流行趨勢分析。請各位提下個季度 brief工作需求文件的時候務必將今天的內容考慮進去。按照 schedule日程安排，下周三我們會進行 brief discussion meeting工作需求討論會，請大家參照 who does what工作分工準備相關內容。今天的 meeting minutes會議紀要芮塔稍後會整理發送給大家。”
各合作部門參會的經理和關鍵人員紛紛拿起筆記錄伊莎貝說的關鍵點。
這位 design leader 沈穩老練，入職不久便抓住痛點，她廣泛調研各部門後，梳理形成了與設計部跨部門合作的 workingprocess工作流程和 who does what誰做什麽，也就是分工明細，大家使用起來清晰高效，一掃之前 cross function跨部門的扯皮情況。
她逐步在同級團隊內獲得名聲。
雖然沒讀過兵法，但幾年大外企歷練，加上極強的洞察力和悟性，麥琪經常在點頭如搗蒜後攛掇她寫本職場心法或職場爽文。
即使入職不滿一年，她深得 vp 美國人老安的賞識。
伊莎貝早就明白，這個世界上沒有誰的成功是大風刮來的，尤其對他們這種出身平平的人。
然而想有一番成就，先得選好戰場。
她聽得混高校教師圈子的師兄說，想混的好，全靠能喝能陪—陪老教授喝酒，聽他們講 n 遍同樣的光輝歷史，到淩晨依然要坐得住不能面露不悅，很多人都是在酒局中一步步向上爬的。所以，在那個父權圈子裏，女性根本沒有出頭的機會。
她自己呢，第一清高傲氣，第二厭煩父系說教，第三深信這年代女性能成之事比男的大、多，反 PUA 意識強烈。
所以她始終選擇在外企工作。倒不是崇洋媚外，僅僅是掙工資、奔前程的自私。不說人種 diverse多樣，起碼男女比例均衡，相比之下，女性領導不少，女性的觀點被重視。老板不能為所欲為當土皇帝，比如加班必須發加班工資，男領導和女員工談話最好敞開大門，以免被告騷擾，更別提陪酒—眾所周知，中國勞動法只對外企有效。另外，自由的勞動力市場上，大家互不相識，誰也別想靠背景。畢竟，你一中國人和美國人靠的上親戚關系嗎？
有人會說，中國人在外企爬不到高層，核心重要崗位上外國佬還是會用本國人。可是咱們的大企業裏，職業打工女性走到頂層高管的機會又很多嗎？僅僅因為你是女性，就會從被排除在酒桌、煙局外開始，被排除在上升圈層中。
說到底，職場對女性就是這麽不友好。
身為女性，仿佛只有這樣輾轉騰挪，有勇有謀才能勉強獲得與普通男性同樣的機會。每當想到這裏，她更覺得自己非要成功，打現實一個耳光。
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