周年
關燈
小
中
大
周年
當天下午臨下班前，黃祈去了林瑞辦公室，提出想解雇王廷琮。
林瑞瞥了他一眼，道：“他已經轉正了，是公司的正式員工，無故解雇員工按《勞動法》是要賠償的。”
“賠償損失由我個人出。”黃祈立馬提出自己早就想好的解決方案。
林瑞聽後有些好笑，問：“你當時覆試他的時候是不是已經知道了他的情況？”
黃祈點了點頭。
“那他存在故意隱瞞嗎？”林瑞又問。
黃祈搖了搖頭。
“那不就是了，公司在知情的情況下依然選擇錄用他，現在又因為這個原因解雇他，這不是自相矛盾？他到時候去相關部門投訴，說公司搞就業歧視，給公司造成負面影響。”
黃祈張嘴想說話，林瑞搶斷了，他繼續道：“再說了，他現在也沒什麽其他問題，你解雇他做什麽。”
“我就是……”
“我知道你心裏是怎麽想的。”林瑞打斷他，反過來安慰道，“這件事你不需要自責，該怎麽樣就怎麽樣，不用太把它放在心上了。”
黃祈知道林瑞沒想處理王廷琮，所以才找出這麽個正當又合理的理由。雖然YBL公司算不得什麽大企業，但好歹也是解決了當地300多號人就業問題的納稅戶，王廷琮他是翻不起什麽浪花的。
“可是……”
“別可是了，”林瑞見他磨磨嘰嘰的樣子，耐心告罄，“該幹嘛幹嘛去。”
黃祈抓了下後腦勺的頭發，站起身，走到辦公室門口時，又返回來，雙手撐著班臺，抱著僥幸的心理問林瑞：“瑞哥，月底的8·30恐/怖——啊呸——總結日我可以不參加嗎？”
林瑞擡頭盯著黃祈，要笑不笑的，慢悠悠反問道：“你覺得呢？”
“知道了，當我沒問。”
黃祈老老實實閉嘴，不敢再廢話，轉身出了林瑞的辦公室。
* * *
連市場、銷售部老大都不想參加的8·30總結日，可想而知，其他人就更不大想參加了。
也不知道黃祈當時是以什麽樣的良好心態給林子淵提出的這一建議投讚成票的。
把周年日變成總結日是林子淵在YBA公司成立兩周年前的時候提出來的，當時公司狀況堪憂，不容樂觀，林瑞、黃祈和賀嘉嘉三個人都覺得這個提議很好，就每年堅持下來形成了公司的慣例。
但在執行過程中也不是所有人都能自然而然地接受，內心還是很抗拒的，尤其這又是針對公司中高層管理人員的行為。如果上面的人不帶好頭，以身作則，下面的人有什麽理由非得這樣做。
不過黃祈也就那麽一問，他也不是真的不會去。
YBL公司成立兩周年時，是公司第一次組織中高層管理人員總結反思，那天公司選了家三星級酒店。
三周年時，場地升級了，公司選了家四星級酒店。
四周年時，又往上升了一級，去了一家豪華的五星級酒店。
很明顯，隨著公司發展得越來越好，用來總結反思的場地環境也是越來越好，但不知為何，大家並沒有因此而感到一丁點高興，YBL公司的所有中高層管理人員都懼怕這一天。
他們是一面希望這天快點到，反正伸頭一刀，縮頭也是一刀，橫豎都是一刀，還不如快點挨了；但一面又不想這天那麽快來，能拖一天是一天，拖到最後沒辦法了才開始絞盡腦汁地想自己和公司的優缺點，以及哪些需要改進的地方，然後提出對公司有建設性的意見等等。
有些管理員平時在工作中就開始細心記錄，到了這天拿出來稍微整理一番就可以了。但有些人臨時抱佛腳，跟學生交作業似的，挺敷衍。
對於後面這部分人，林瑞一開始有些頭疼，在三周年的時候，他想了個辦法。如果聽對方說完後，他感覺對方態度敷衍，就臨時讓對方再說出10個自己的優點。
這很尷尬。
不管你還能不能再說出自己的10個優點，光是面對同事們幾十號人目光一致投向自己望著自己在那自誇就已經夠讓人腳趾摳地，摳出棟別墅的了。
到第四周年的時候，這種臨時抱佛腳的情況稍微有所減少，但也還是有。只能慢慢改，得有個循序漸進的過程，沒有一蹴而就的事。
臨近五周年的前一個禮拜，公司出通告確定了場所，在蓉州市的一個高檔別墅區的其中一棟大別墅裏。時間為8月30日上午9點，早上8點在公司集合，統一由公司租的大巴車送過去。
需要參加總結會議的所有人看到這則通告，那是一片哀嚎，說還不如死了算了。他們一邊罵罵咧咧，一邊敲著鍵盤準備著當天要用的總結稿。
到了這一天，總結會議如期舉行。
人事部經理正在組織安排大家上車落座，都是做熟的一套流程，大家也都很自覺聽從，即便心裏還是有點不樂意去，但也沒辦法，公司的決定不會因為某一個人的意願而隨意改變，他們也只好認命。
林瑞和林子淵坐在第三輛大巴上，這輛大巴人沒坐滿，後面空了很多位子，可以隨意選。兩人很有默契地悄咪咪選了後面倒數第二排的位子。
黃祈和賀嘉嘉是最後上車的，賀嘉嘉也想坐後排去，黃祈趕緊拉住她，道：“嘉嘉，我們坐前面，坐前面不暈車。”
賀嘉嘉疑惑地看著黃祈，問：“你什麽時候暈車了？”
“呃……”黃祈被問傻了，開始胡謅，“就最近一段時間。”
賀嘉嘉：“……”
從來不暈車的人突然暈車了，還挺匪夷所思的呢。
賀嘉嘉看了眼自己的老公，嘟囔道：“神神叨叨的，你別是有事瞞著我。”
“不會不會，”黃祈立馬表忠心，“瞞著誰也不能瞞著老婆大人您。”
“就會瞎貧。”賀嘉嘉就近挪進靠窗的位子坐下。
黃祈朝後排的林瑞投去一個意味深長的眼色，林瑞假裝沒看見。
“幹嘛呢，全公司都等你一個人了。”賀嘉嘉拉了下黃祈的衣角，“趕緊坐下。”
三輛大巴車緩緩啟動，駛出公司門前空地，匯入了主路車流。
黃祈剛才的行為，林子淵猜到他是已經知道自己和林瑞的關系了，不過即使沒有剛才的小插曲，黃祈會知道也不奇怪，他和林瑞10年的友誼了。這一點，林子淵有時想想還挺吃味的，他缺席了只有黃祈參與了林瑞人生的那幾年。
“想什麽呢？”林瑞低聲問道，湊到林子淵耳邊，呼出的氣噴灑在對方的耳朵上，林子淵感覺耳朵癢癢的。
林子淵的手肘抵著車窗框沿，手掌撐著下巴，語氣酸溜溜回答道：“在想黃祈怎麽那麽幸運。”
林瑞一開始沒反應過來，等明白林子淵這陳醋一般的酸勁後，趴在林子淵肩頭笑了好一會。
林子淵側過頭，垂眸看著林瑞趴在自己肩上笑，等林瑞笑夠了擡起頭，林子淵都能看到被笑出來的淚花粘在他的眼睫毛上，自己也忍不住笑出了聲。
林瑞註視著林子淵，又湊近他耳邊說了句：“我也很幸運，遇見了你。”
林子淵擡手，彎起食指，在林瑞的鼻梁上輕輕刮了下，眼裏笑意漫出，聲音溫柔，道：“Me too.”
* * *
經過一整天封閉式地自我總結會議後，所有人都如釋重負般長長地舒了口氣。
林瑞對大家這次的表現整體很滿意，雖然還是有個別是臨時抱佛腳來“交作業”的，但相對往年已經是個很不錯的結果了。
傍晚6點，大巴車把人都拉到了公司早就定好的酒店，公司其他的員工已經到了，每桌10個人，整整30多桌。
酒店的服務員在席間穿梭忙碌，宴會廳鬧哄哄的，唧唧喳喳的說話聲不斷，看到他們一行近60多個人從大門進來，眼睛齊刷刷地把目光投向他們，一直追隨他們穿過中間的紅毯，走到前排的位置落座。
6點30分，麥迪和黃祈作為五周年慶典晚宴的主持人上臺Cue流程，插科打諢活躍現場氣氛，然後把公司領導人之一的林瑞請上臺講話。
周年慶典晚宴上講話一直都是林瑞，他都已經習以為常了，但每年都會用心準備發言稿，然後把發言稿背熟，脫稿發言。
今年也不例外。
林瑞從自己的座位上站起來，扣上敞開的西裝紐扣，右手順勢往下撫了下衣擺，然後邁開兩條大長腿，步伐矯健地走向了主持席。
他從麥迪手裏接過話筒，全場掃了一眼，看著前排的幾桌，幽默地開玩笑，道：“今天有些同事可能把我恨死了，有沒有？”
“沒有！”前排幾桌的員工聲音特別大，甭管有沒有，先否定了再說。
然後整個宴會廳一陣笑聲。
林瑞等笑聲停了之後，又說：“我長話短說，因為已經快7點了，讓大家餓著肚子聽我廢話，我怕大家更恨我。”
“不會！”300多號人齊聲否認，有些人還伸出雙手來在空中揮舞。
林瑞笑了，他說：“時間過的很快，一年一更疊，公司已經走過了五個年頭，感謝這五年中你們的不離不棄和努力付出……”
林子淵望著站在臺上的林瑞，他穩重幽默地面對底下的幾百個人，舉止從容大方，說話不疾不徐，過去的很多畫面突然從腦海裏一一閃過，那個初出茅廬的沖動小子和此刻的他形成了鮮明的對比，這一路的改變和成長塑造了臺上那束耀眼的光。
他們是同一個人，但他們又有些不一樣了。
“……公司的每一個崗位，每一個崗位上的每一個人都是至關重要的，我們雖然職位不同，分工不同，但我們齊心協力地相互配合使YBL公司成長了。公司的成長也伴隨著我們自身的改變，我們在改變公司，同時公司也成就了我們。下一個五年讓我們攜手共進，為成為更好的自己繼續努力，為更好的明天繼續拼搏！”
林瑞站姿端正，面朝臺下的幾百號人彎下腰，向他們行了個四十五度的鞠躬禮。
“謝謝你們！”
林瑞的發言十多分鐘結束了。
臺下安靜了數秒，不知道誰帶的頭，宴會廳裏突然掌聲雷動。
林瑞直起腰，把話筒遞還給麥迪，麥迪淚光閃爍地接過話筒，林瑞單手攬肩虛虛地抱了下她，又抱了下麥迪身旁的黃祈，然後才松開朝臺下走去。
晚上7點整準時開餐，服務員開始上菜，大家動起了手邊的筷子。
林瑞下臺走回自己的座位坐下後，林子淵悄悄地對他說了句：“阿瑞真棒！”
林瑞被撩得耳根泛紅，在圓桌底下握了下對方的手。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
當天下午臨下班前，黃祈去了林瑞辦公室，提出想解雇王廷琮。
林瑞瞥了他一眼，道：“他已經轉正了，是公司的正式員工，無故解雇員工按《勞動法》是要賠償的。”
“賠償損失由我個人出。”黃祈立馬提出自己早就想好的解決方案。
林瑞聽後有些好笑，問：“你當時覆試他的時候是不是已經知道了他的情況？”
黃祈點了點頭。
“那他存在故意隱瞞嗎？”林瑞又問。
黃祈搖了搖頭。
“那不就是了，公司在知情的情況下依然選擇錄用他，現在又因為這個原因解雇他，這不是自相矛盾？他到時候去相關部門投訴，說公司搞就業歧視，給公司造成負面影響。”
黃祈張嘴想說話，林瑞搶斷了，他繼續道：“再說了，他現在也沒什麽其他問題，你解雇他做什麽。”
“我就是……”
“我知道你心裏是怎麽想的。”林瑞打斷他，反過來安慰道，“這件事你不需要自責，該怎麽樣就怎麽樣，不用太把它放在心上了。”
黃祈知道林瑞沒想處理王廷琮，所以才找出這麽個正當又合理的理由。雖然YBL公司算不得什麽大企業，但好歹也是解決了當地300多號人就業問題的納稅戶，王廷琮他是翻不起什麽浪花的。
“可是……”
“別可是了，”林瑞見他磨磨嘰嘰的樣子，耐心告罄，“該幹嘛幹嘛去。”
黃祈抓了下後腦勺的頭發，站起身，走到辦公室門口時，又返回來，雙手撐著班臺，抱著僥幸的心理問林瑞：“瑞哥，月底的8·30恐/怖——啊呸——總結日我可以不參加嗎？”
林瑞擡頭盯著黃祈，要笑不笑的，慢悠悠反問道：“你覺得呢？”
“知道了，當我沒問。”
黃祈老老實實閉嘴，不敢再廢話，轉身出了林瑞的辦公室。
* * *
連市場、銷售部老大都不想參加的8·30總結日，可想而知，其他人就更不大想參加了。
也不知道黃祈當時是以什麽樣的良好心態給林子淵提出的這一建議投讚成票的。
把周年日變成總結日是林子淵在YBA公司成立兩周年前的時候提出來的，當時公司狀況堪憂，不容樂觀，林瑞、黃祈和賀嘉嘉三個人都覺得這個提議很好，就每年堅持下來形成了公司的慣例。
但在執行過程中也不是所有人都能自然而然地接受，內心還是很抗拒的，尤其這又是針對公司中高層管理人員的行為。如果上面的人不帶好頭，以身作則，下面的人有什麽理由非得這樣做。
不過黃祈也就那麽一問，他也不是真的不會去。
YBL公司成立兩周年時，是公司第一次組織中高層管理人員總結反思，那天公司選了家三星級酒店。
三周年時，場地升級了，公司選了家四星級酒店。
四周年時，又往上升了一級，去了一家豪華的五星級酒店。
很明顯，隨著公司發展得越來越好，用來總結反思的場地環境也是越來越好，但不知為何，大家並沒有因此而感到一丁點高興，YBL公司的所有中高層管理人員都懼怕這一天。
他們是一面希望這天快點到，反正伸頭一刀，縮頭也是一刀，橫豎都是一刀，還不如快點挨了；但一面又不想這天那麽快來，能拖一天是一天，拖到最後沒辦法了才開始絞盡腦汁地想自己和公司的優缺點，以及哪些需要改進的地方，然後提出對公司有建設性的意見等等。
有些管理員平時在工作中就開始細心記錄，到了這天拿出來稍微整理一番就可以了。但有些人臨時抱佛腳，跟學生交作業似的，挺敷衍。
對於後面這部分人，林瑞一開始有些頭疼，在三周年的時候，他想了個辦法。如果聽對方說完後，他感覺對方態度敷衍，就臨時讓對方再說出10個自己的優點。
這很尷尬。
不管你還能不能再說出自己的10個優點，光是面對同事們幾十號人目光一致投向自己望著自己在那自誇就已經夠讓人腳趾摳地，摳出棟別墅的了。
到第四周年的時候，這種臨時抱佛腳的情況稍微有所減少，但也還是有。只能慢慢改，得有個循序漸進的過程，沒有一蹴而就的事。
臨近五周年的前一個禮拜，公司出通告確定了場所，在蓉州市的一個高檔別墅區的其中一棟大別墅裏。時間為8月30日上午9點，早上8點在公司集合，統一由公司租的大巴車送過去。
需要參加總結會議的所有人看到這則通告，那是一片哀嚎，說還不如死了算了。他們一邊罵罵咧咧，一邊敲著鍵盤準備著當天要用的總結稿。
到了這一天，總結會議如期舉行。
人事部經理正在組織安排大家上車落座，都是做熟的一套流程，大家也都很自覺聽從，即便心裏還是有點不樂意去，但也沒辦法，公司的決定不會因為某一個人的意願而隨意改變，他們也只好認命。
林瑞和林子淵坐在第三輛大巴上，這輛大巴人沒坐滿，後面空了很多位子，可以隨意選。兩人很有默契地悄咪咪選了後面倒數第二排的位子。
黃祈和賀嘉嘉是最後上車的，賀嘉嘉也想坐後排去，黃祈趕緊拉住她，道：“嘉嘉，我們坐前面，坐前面不暈車。”
賀嘉嘉疑惑地看著黃祈，問：“你什麽時候暈車了？”
“呃……”黃祈被問傻了，開始胡謅，“就最近一段時間。”
賀嘉嘉：“……”
從來不暈車的人突然暈車了，還挺匪夷所思的呢。
賀嘉嘉看了眼自己的老公，嘟囔道：“神神叨叨的，你別是有事瞞著我。”
“不會不會，”黃祈立馬表忠心，“瞞著誰也不能瞞著老婆大人您。”
“就會瞎貧。”賀嘉嘉就近挪進靠窗的位子坐下。
黃祈朝後排的林瑞投去一個意味深長的眼色，林瑞假裝沒看見。
“幹嘛呢，全公司都等你一個人了。”賀嘉嘉拉了下黃祈的衣角，“趕緊坐下。”
三輛大巴車緩緩啟動，駛出公司門前空地，匯入了主路車流。
黃祈剛才的行為，林子淵猜到他是已經知道自己和林瑞的關系了，不過即使沒有剛才的小插曲，黃祈會知道也不奇怪，他和林瑞10年的友誼了。這一點，林子淵有時想想還挺吃味的，他缺席了只有黃祈參與了林瑞人生的那幾年。
“想什麽呢？”林瑞低聲問道，湊到林子淵耳邊，呼出的氣噴灑在對方的耳朵上，林子淵感覺耳朵癢癢的。
林子淵的手肘抵著車窗框沿，手掌撐著下巴，語氣酸溜溜回答道：“在想黃祈怎麽那麽幸運。”
林瑞一開始沒反應過來，等明白林子淵這陳醋一般的酸勁後，趴在林子淵肩頭笑了好一會。
林子淵側過頭，垂眸看著林瑞趴在自己肩上笑，等林瑞笑夠了擡起頭，林子淵都能看到被笑出來的淚花粘在他的眼睫毛上，自己也忍不住笑出了聲。
林瑞註視著林子淵，又湊近他耳邊說了句：“我也很幸運，遇見了你。”
林子淵擡手，彎起食指，在林瑞的鼻梁上輕輕刮了下，眼裏笑意漫出，聲音溫柔，道：“Me too.”
* * *
經過一整天封閉式地自我總結會議後，所有人都如釋重負般長長地舒了口氣。
林瑞對大家這次的表現整體很滿意，雖然還是有個別是臨時抱佛腳來“交作業”的，但相對往年已經是個很不錯的結果了。
傍晚6點，大巴車把人都拉到了公司早就定好的酒店，公司其他的員工已經到了，每桌10個人，整整30多桌。
酒店的服務員在席間穿梭忙碌，宴會廳鬧哄哄的，唧唧喳喳的說話聲不斷，看到他們一行近60多個人從大門進來，眼睛齊刷刷地把目光投向他們，一直追隨他們穿過中間的紅毯，走到前排的位置落座。
6點30分，麥迪和黃祈作為五周年慶典晚宴的主持人上臺Cue流程，插科打諢活躍現場氣氛，然後把公司領導人之一的林瑞請上臺講話。
周年慶典晚宴上講話一直都是林瑞，他都已經習以為常了，但每年都會用心準備發言稿，然後把發言稿背熟，脫稿發言。
今年也不例外。
林瑞從自己的座位上站起來，扣上敞開的西裝紐扣，右手順勢往下撫了下衣擺，然後邁開兩條大長腿，步伐矯健地走向了主持席。
他從麥迪手裏接過話筒，全場掃了一眼，看著前排的幾桌，幽默地開玩笑，道：“今天有些同事可能把我恨死了，有沒有？”
“沒有！”前排幾桌的員工聲音特別大，甭管有沒有，先否定了再說。
然後整個宴會廳一陣笑聲。
林瑞等笑聲停了之後，又說：“我長話短說，因為已經快7點了，讓大家餓著肚子聽我廢話，我怕大家更恨我。”
“不會！”300多號人齊聲否認，有些人還伸出雙手來在空中揮舞。
林瑞笑了，他說：“時間過的很快，一年一更疊，公司已經走過了五個年頭，感謝這五年中你們的不離不棄和努力付出……”
林子淵望著站在臺上的林瑞，他穩重幽默地面對底下的幾百個人，舉止從容大方，說話不疾不徐，過去的很多畫面突然從腦海裏一一閃過，那個初出茅廬的沖動小子和此刻的他形成了鮮明的對比，這一路的改變和成長塑造了臺上那束耀眼的光。
他們是同一個人，但他們又有些不一樣了。
“……公司的每一個崗位，每一個崗位上的每一個人都是至關重要的，我們雖然職位不同，分工不同，但我們齊心協力地相互配合使YBL公司成長了。公司的成長也伴隨著我們自身的改變，我們在改變公司，同時公司也成就了我們。下一個五年讓我們攜手共進，為成為更好的自己繼續努力，為更好的明天繼續拼搏！”
林瑞站姿端正，面朝臺下的幾百號人彎下腰，向他們行了個四十五度的鞠躬禮。
“謝謝你們！”
林瑞的發言十多分鐘結束了。
臺下安靜了數秒，不知道誰帶的頭，宴會廳裏突然掌聲雷動。
林瑞直起腰，把話筒遞還給麥迪，麥迪淚光閃爍地接過話筒，林瑞單手攬肩虛虛地抱了下她，又抱了下麥迪身旁的黃祈，然後才松開朝臺下走去。
晚上7點整準時開餐，服務員開始上菜，大家動起了手邊的筷子。
林瑞下臺走回自己的座位坐下後，林子淵悄悄地對他說了句：“阿瑞真棒！”
林瑞被撩得耳根泛紅，在圓桌底下握了下對方的手。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）