入職的基本規則
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入職的基本規則
《當代打工人生存日記》新一期節目播出，隨著這檔節目的節目內容越來越廣泛，已經成了不少當代年輕人的電子榨菜。
剛好午休的時候就來一集。
本期節目孟菲菲策劃了很久的對話企業家，之前的第1人選應該是知行游戲的老板江川，可惜對方無情的拒絕了。
孟菲菲覆盤思考過很多次，依然沒有找出來，到底為什麽在《社畜道》上線之後，知行游戲就不願意再參與素材錄制了。
之前明明都很合作愉快的。
最後也就只能得出一個道不同不相為謀的結論。
至於是什麽道，孟菲菲還真不清楚。
所以本期對話企業家找來的是之前頗有爭議，但是在新老板上任之後，網友大有改觀的——博虎科技有限公司。
這要放今年的上半年，那可能是提起來就得被網友呸兩口晦氣的程度，現在可就不一樣了。
對話企業家的節目通常是深入到對方公司當中去，然後對公司實地工作環境進行直播。
沒錯，這也是《當代打工人生存日記》系列節目，第1次嘗試直播的形式，這無疑是對主持人和嘉賓一個考驗來的。
因為沒有辦法剪輯，現場說了什麽直達觀眾，一旦企業家說出來什麽逆天言論，那就是要……
不過，肖薇既然答應了邀約，自然是有底氣的。
主持人來到了博虎科技有限公司所在的寫字樓門口，熱情的向大家介紹：“眾所周知，博虎科技有限公司是當地有名的大企業，雖然之前在網絡上鬧出過一些不好的事情，但是在新的總裁上任之後，這些職場上的不良現象減輕了很多。”
“總裁肖薇，也被網友們評選為年度良心好老板之一。”
“相信大家都很好奇這家公司到底發生了多大的改變，今天就讓我們來看一下伯虎科技有限公司的轉型如何。”
節目組這邊一開直播，立刻就有大量網友湧入。
之前末位淘汰制事件可鬧得沸沸揚揚呢，加上肖薇上任，博虎科技有限公司今年一年在互聯網上的曝光率都是不少企業當中名列前茅的。
“火鉗留名，快幫我看看我即將要去實習的這家公司到底怎麽樣。”
“本來還想說，應該是治標不治本的改革而已，知道我去搜了一下新老板的照片，果斷三觀跟著五官跑。”
主持人進入電梯，一路來到了博虎科技有限公司的樓層。
行政部門的小姐姐已經在等候了。
這裏比之前唐悅印象的鴿子籠要改變許多，不再是那種通風采光都不好，終日窗簾拉的死死的老舊古董模樣了。
包括裝修也大有變動。
如果說之前的博虎科技有限公司看著像是上個年代那種拼人力的傳統公司的話，現在看上去就更像是拼人才的科技型公司。
真的是名副其實了。
被戲稱的黑心作坊也終於摘了下來，肖薇笑著出來迎接：“你好你好，大家好，我是肖薇，采薇的薇。”
彈幕看見漂亮姐姐一出來，頓時激動起來。
“我就說士別三日當刮目相看！”
“這位姐姐也太好看了吧，年紀輕輕就做到這種成就，真的好厲害呀，我被才華圈粉了。”
怎麽說博虎科技有限公司畢竟也是大企業來的，那麽多畢業生擠破頭想要進去，現在可算是配得上大企業的格調了。
主持人跟著肖薇走訪了幾圈，和上半年唐悅所說的大相徑庭的公司環境，真的讓人十分感慨。
“是什麽讓您想到了改變呢？”主持人不僅有些好奇。
改變是很正常的事情，許多不合時宜的條例都是要改掉的。
但是像博虎科技有限公司這樣大的變動，加上本身體量也很大，大企業的通病都有，這就顯得做決定的那個人的決心尤為可貴了。
一不小心就要損失不少利潤。
“很多很多方面吧，最主要的可能也是因為我剛從國外留學回來，新官上任三把火，然後就順便燒的轟轟烈烈了些。”肖薇謙虛一笑。
“公司要改變自己，更加順應這個時代。”
“一成不變，只會被時代拋下。”
“這是我管理公司發展方向的基本信條。”
主持人肯定的點點頭，因為今天主場都是女性，所以她自在許多。和肖薇這樣的優秀女性聊天，感覺確實舒服。
“確實是像您說的這樣沒錯。”
“前不久在網絡上討論熱度很高的加班的事，您了解過嗎？網友們都挺好奇博虎這樣的大公司會怎麽看待加班。”
肖薇抖了個機靈：“怎麽看待，那就用眼睛看唄。”
“開個玩笑，我們的話是不可能杜絕加班現象的。因為涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及時處理。”
“但我也並不讚成，或者說並不樂見其成這樣的模式。前面提到了我的企業發展方向基本信條，這裏就順帶再講一下，關於管理這方面。”
“中夏職場很缺以人為本這四個字，我是決心想要做到的，但是，這4個字是要在不影響公司正常生產經營的情況之下。”
“我們會控制工作量，加輪班制，累計調休，加班費呢也會按時發放。也不會強制要求員工加班，除非那件事情是在他手上，確實脫不開的。”
光是做到肖薇以上說的那些，就已經擊敗了全中夏職場99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一個知行了。
彈幕回應的很熱情。
“看著真的很像是在畫大餅，我覺得可信度存疑，建議給我發個offer，讓我來體驗體驗。”
“既然肖總都這麽說了，節目組要不要考慮一下，某一天隨機來突擊檢查一下是不是這樣？不然做表面功夫的話誰都會。”
“前面有才，我支持，血書加一！”
然後就緊跟著一片加一。
主持人只當看不到，這種事情怎麽能當著人家老總的面說嘛，她默默進行下一個話題的提問。
“有專家建議中夏公司可以去學習知行游戲的管理模式，您怎麽看？有了解過那種管理模式嗎？”
“了解肯定是有了解過的。同樣的，我也很讚成他們這樣新穎的管理方式，只是見仁見智吧，並不適用於每一家公司。”
“我也不覺得說這個東西就是一個行業內的道德標桿，然後通過這個去過度標榜自己。包括網友們，也不能這樣去過度標榜其他沒有能力做到這樣的公司。”
“作為企業老板，我個人還是覺得以人為本，問心無愧就好了。”
“盲目學習未必是好事。”
肖薇落落大方，並不會因為現在這種要去附和知行游戲、去跟風知行游戲的風向而改變自己的態度。
她這樣反倒讓人覺得更加真誠些。
主持人眼睛一亮，終於在采訪過的諸多企業家當中看到了一個有點人樣的。
下一個問題是略顯尖銳了些的。
“不知道您怎樣看待試點政策，包括現在鼓勵勞動者維護自己權益的這個輿論風向？”
“我覺得這個是可以的，你當領導得行得正，坐得直，員工誰沒事兒去捅你一刀？”肖薇說這話，那是意有所指。
她繼續論述著自己的理由。
卻不知道直播間風向已經完全跑偏了，主持人一提到這個問題並沒有讓網友們把註意力集中在什麽試點政策上面。
而是忽然想起來在博虎科技有限公司改變之前，那個為了發聲的剛畢業出來的學生。
唐悅。
互聯網是有記憶的。
於是就有人在問。
“主持人，可以幫忙問一下肖總那個被離職員工唐悅的下落嗎？”
“是啊，不知道那個博主到底怎麽樣了好久都沒有聽到過她的消息了。只知道是把自家的前老板送進去坐了三個月的牢，這樣的話接下來不好找工作吧？”
有人提到了唐悅。
那就讓視角轉移到唐悅這邊的吧。
這會兒也正是知行游戲的午休時間，大家在熱熱鬧鬧的吃飯呢，都是年輕人，電子榨菜也大差不差。
“我說，唐悅你當初是怎麽做到的呀？真的沒有害怕嗎？”有人就好奇的問了，畢竟當事人就在自己身邊呢，這個瓜當然要來嘗一嘗。
那事兒都在唐悅心裏是過去式了，她忙著吃飯，一擺手敷衍道：“當時只滿身怒氣了，哪裏還有害怕的餘地。”
“不過……”她說著，忽然神色正經了起來。
“不過，當時還真感覺有如神助，雖然說博虎、肖天琪那狗賊到處埋坑吧，但我感覺還挺順利的。”
“你看看現在這家公司的改變！”有人就把手機屏幕懟了過來。
改變確實很大，完全判若兩人。
唐悅回想起自己在法院外邊兒第1次和肖薇交鋒的時候，就覺得對方很坦蕩。確實是個好人，只是她和這位老板沒緣。
現在在知行，那可快樂了呢。
每天快樂的上班，摸魚的時候還可以看看其他網友對知行游戲員工的羨慕嫉妒恨，日子過得那叫一個美。
唐悅現在是在方祺祥的組別裏做文案審核，平常的工作量並不多，所以她同時還兼職著自己本專業的工作。
運營一下公司微博和游戲社區什麽的。
前兩天不是全網熱議知行游戲嗎？
她當時還想著給這家公司添油加醋好好炒作一番，名聲這個東西在現在這個時代可太重要了。
未成想好不容易熬到了周一上班。
一打開自己的電腦就接到了宋助理的消息，讓她別沾邊這個事情，最近這段時間公司的微博就停止運營。
唐悅一開始還不理解呢，這大好的熱度為什麽不要？
都是流量，對等換過來，不知道有多少玩家會因為知行游戲變成死忠粉呢。
等事情再發展發展一二，再看一看……只能說不愧是江總，依然是熟悉的操作流程，果然什麽都不營銷就是最好的營銷。
官方沒有實錘，網友就更加好奇執行游戲到底是什麽樣的，然後就根據公示系統所展示出來的信息，各種天花亂墜的猜測。
這熱度可一點沒有因為官方裝聾作啞而下降，反而還越來越紅火了。
《當代打工人生存日記》裏，節目依然在進行時，當主持人問到了唐悅的存在時，肖薇微微一笑：“我記得上一次見她，她好像已經入職了知行游戲。”
她手一攤：“想來大家也都知道，知行游戲現在是什麽樣的夢中天堂了。”
此言一出，就連主持人都有點不太確定的又問了一遍：“知行游戲？”
肖薇點頭，再次肯定。
彈幕和主持人同時陷入了風中淩亂。
在知行游戲工作？！
做出過這樣壯舉的員工，居然能被知行游戲錄取，其背後老板果然胸襟寬闊。
那這是不是也意味著——直播結束之後，網上就莫名其妙誕生出了一些……奇奇怪怪的知行游戲入職條件。
【規則：如果你所在的公司嚴禁加班，且不確定公司信息，那麽請務必盡快辦理離職。】
【規則：請務必在13:00-14:00躺在床上，無論如何請不要下床。】
【規則：如果在面試前有過勞動仲裁成功案例的，則入職概率提升50%，請註意務必將前任老板完全‘殺死’，確保的對方不會再覆活。】
唐悅看著同事轉發過來的這條帖子，陷入了一些詭異的沈默當中。
為什麽規則怪談都出來了啊餵？
同事還樂呵呵的給他們規則補全：“最後也是最重要的一條規則，如果你在公司內見到老板，不要上去問好，也不要看，請立即逃離公司。”
“這個不錯哈哈哈不知道我們有沒有幸做這樣一款自家公司的規則怪談類游戲，再配合上呼吸科技，絕對好玩。”大家紛紛發揮特長，開始胡說八道。
《規則類怪談：知行游戲》副本已開啟。
歡迎大家在評論區二創規則哈哈哈哈，讓我來看看才華橫溢的讀者們能整出什麽樣的活。
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剛好午休的時候就來一集。
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孟菲菲覆盤思考過很多次，依然沒有找出來，到底為什麽在《社畜道》上線之後，知行游戲就不願意再參與素材錄制了。
之前明明都很合作愉快的。
最後也就只能得出一個道不同不相為謀的結論。
至於是什麽道，孟菲菲還真不清楚。
所以本期對話企業家找來的是之前頗有爭議，但是在新老板上任之後，網友大有改觀的——博虎科技有限公司。
這要放今年的上半年，那可能是提起來就得被網友呸兩口晦氣的程度，現在可就不一樣了。
對話企業家的節目通常是深入到對方公司當中去，然後對公司實地工作環境進行直播。
沒錯，這也是《當代打工人生存日記》系列節目，第1次嘗試直播的形式，這無疑是對主持人和嘉賓一個考驗來的。
因為沒有辦法剪輯，現場說了什麽直達觀眾，一旦企業家說出來什麽逆天言論，那就是要……
不過，肖薇既然答應了邀約，自然是有底氣的。
主持人來到了博虎科技有限公司所在的寫字樓門口，熱情的向大家介紹：“眾所周知，博虎科技有限公司是當地有名的大企業，雖然之前在網絡上鬧出過一些不好的事情，但是在新的總裁上任之後，這些職場上的不良現象減輕了很多。”
“總裁肖薇，也被網友們評選為年度良心好老板之一。”
“相信大家都很好奇這家公司到底發生了多大的改變，今天就讓我們來看一下伯虎科技有限公司的轉型如何。”
節目組這邊一開直播，立刻就有大量網友湧入。
之前末位淘汰制事件可鬧得沸沸揚揚呢，加上肖薇上任，博虎科技有限公司今年一年在互聯網上的曝光率都是不少企業當中名列前茅的。
“火鉗留名，快幫我看看我即將要去實習的這家公司到底怎麽樣。”
“本來還想說，應該是治標不治本的改革而已，知道我去搜了一下新老板的照片，果斷三觀跟著五官跑。”
主持人進入電梯，一路來到了博虎科技有限公司的樓層。
行政部門的小姐姐已經在等候了。
這裏比之前唐悅印象的鴿子籠要改變許多，不再是那種通風采光都不好，終日窗簾拉的死死的老舊古董模樣了。
包括裝修也大有變動。
如果說之前的博虎科技有限公司看著像是上個年代那種拼人力的傳統公司的話，現在看上去就更像是拼人才的科技型公司。
真的是名副其實了。
被戲稱的黑心作坊也終於摘了下來，肖薇笑著出來迎接：“你好你好，大家好，我是肖薇，采薇的薇。”
彈幕看見漂亮姐姐一出來，頓時激動起來。
“我就說士別三日當刮目相看！”
“這位姐姐也太好看了吧，年紀輕輕就做到這種成就，真的好厲害呀，我被才華圈粉了。”
怎麽說博虎科技有限公司畢竟也是大企業來的，那麽多畢業生擠破頭想要進去，現在可算是配得上大企業的格調了。
主持人跟著肖薇走訪了幾圈，和上半年唐悅所說的大相徑庭的公司環境，真的讓人十分感慨。
“是什麽讓您想到了改變呢？”主持人不僅有些好奇。
改變是很正常的事情，許多不合時宜的條例都是要改掉的。
但是像博虎科技有限公司這樣大的變動，加上本身體量也很大，大企業的通病都有，這就顯得做決定的那個人的決心尤為可貴了。
一不小心就要損失不少利潤。
“很多很多方面吧，最主要的可能也是因為我剛從國外留學回來，新官上任三把火，然後就順便燒的轟轟烈烈了些。”肖薇謙虛一笑。
“公司要改變自己，更加順應這個時代。”
“一成不變，只會被時代拋下。”
“這是我管理公司發展方向的基本信條。”
主持人肯定的點點頭，因為今天主場都是女性，所以她自在許多。和肖薇這樣的優秀女性聊天，感覺確實舒服。
“確實是像您說的這樣沒錯。”
“前不久在網絡上討論熱度很高的加班的事，您了解過嗎？網友們都挺好奇博虎這樣的大公司會怎麽看待加班。”
肖薇抖了個機靈：“怎麽看待，那就用眼睛看唄。”
“開個玩笑，我們的話是不可能杜絕加班現象的。因為涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及時處理。”
“但我也並不讚成，或者說並不樂見其成這樣的模式。前面提到了我的企業發展方向基本信條，這裏就順帶再講一下，關於管理這方面。”
“中夏職場很缺以人為本這四個字，我是決心想要做到的，但是，這4個字是要在不影響公司正常生產經營的情況之下。”
“我們會控制工作量，加輪班制，累計調休，加班費呢也會按時發放。也不會強制要求員工加班，除非那件事情是在他手上，確實脫不開的。”
光是做到肖薇以上說的那些，就已經擊敗了全中夏職場99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一個知行了。
彈幕回應的很熱情。
“看著真的很像是在畫大餅，我覺得可信度存疑，建議給我發個offer，讓我來體驗體驗。”
“既然肖總都這麽說了，節目組要不要考慮一下，某一天隨機來突擊檢查一下是不是這樣？不然做表面功夫的話誰都會。”
“前面有才，我支持，血書加一！”
然後就緊跟著一片加一。
主持人只當看不到，這種事情怎麽能當著人家老總的面說嘛，她默默進行下一個話題的提問。
“有專家建議中夏公司可以去學習知行游戲的管理模式，您怎麽看？有了解過那種管理模式嗎？”
“了解肯定是有了解過的。同樣的，我也很讚成他們這樣新穎的管理方式，只是見仁見智吧，並不適用於每一家公司。”
“我也不覺得說這個東西就是一個行業內的道德標桿，然後通過這個去過度標榜自己。包括網友們，也不能這樣去過度標榜其他沒有能力做到這樣的公司。”
“作為企業老板，我個人還是覺得以人為本，問心無愧就好了。”
“盲目學習未必是好事。”
肖薇落落大方，並不會因為現在這種要去附和知行游戲、去跟風知行游戲的風向而改變自己的態度。
她這樣反倒讓人覺得更加真誠些。
主持人眼睛一亮，終於在采訪過的諸多企業家當中看到了一個有點人樣的。
下一個問題是略顯尖銳了些的。
“不知道您怎樣看待試點政策，包括現在鼓勵勞動者維護自己權益的這個輿論風向？”
“我覺得這個是可以的，你當領導得行得正，坐得直，員工誰沒事兒去捅你一刀？”肖薇說這話，那是意有所指。
她繼續論述著自己的理由。
卻不知道直播間風向已經完全跑偏了，主持人一提到這個問題並沒有讓網友們把註意力集中在什麽試點政策上面。
而是忽然想起來在博虎科技有限公司改變之前，那個為了發聲的剛畢業出來的學生。
唐悅。
互聯網是有記憶的。
於是就有人在問。
“主持人，可以幫忙問一下肖總那個被離職員工唐悅的下落嗎？”
“是啊，不知道那個博主到底怎麽樣了好久都沒有聽到過她的消息了。只知道是把自家的前老板送進去坐了三個月的牢，這樣的話接下來不好找工作吧？”
有人提到了唐悅。
那就讓視角轉移到唐悅這邊的吧。
這會兒也正是知行游戲的午休時間，大家在熱熱鬧鬧的吃飯呢，都是年輕人，電子榨菜也大差不差。
“我說，唐悅你當初是怎麽做到的呀？真的沒有害怕嗎？”有人就好奇的問了，畢竟當事人就在自己身邊呢，這個瓜當然要來嘗一嘗。
那事兒都在唐悅心裏是過去式了，她忙著吃飯，一擺手敷衍道：“當時只滿身怒氣了，哪裏還有害怕的餘地。”
“不過……”她說著，忽然神色正經了起來。
“不過，當時還真感覺有如神助，雖然說博虎、肖天琪那狗賊到處埋坑吧，但我感覺還挺順利的。”
“你看看現在這家公司的改變！”有人就把手機屏幕懟了過來。
改變確實很大，完全判若兩人。
唐悅回想起自己在法院外邊兒第1次和肖薇交鋒的時候，就覺得對方很坦蕩。確實是個好人，只是她和這位老板沒緣。
現在在知行，那可快樂了呢。
每天快樂的上班，摸魚的時候還可以看看其他網友對知行游戲員工的羨慕嫉妒恨，日子過得那叫一個美。
唐悅現在是在方祺祥的組別裏做文案審核，平常的工作量並不多，所以她同時還兼職著自己本專業的工作。
運營一下公司微博和游戲社區什麽的。
前兩天不是全網熱議知行游戲嗎？
她當時還想著給這家公司添油加醋好好炒作一番，名聲這個東西在現在這個時代可太重要了。
未成想好不容易熬到了周一上班。
一打開自己的電腦就接到了宋助理的消息，讓她別沾邊這個事情，最近這段時間公司的微博就停止運營。
唐悅一開始還不理解呢，這大好的熱度為什麽不要？
都是流量，對等換過來，不知道有多少玩家會因為知行游戲變成死忠粉呢。
等事情再發展發展一二，再看一看……只能說不愧是江總，依然是熟悉的操作流程，果然什麽都不營銷就是最好的營銷。
官方沒有實錘，網友就更加好奇執行游戲到底是什麽樣的，然後就根據公示系統所展示出來的信息，各種天花亂墜的猜測。
這熱度可一點沒有因為官方裝聾作啞而下降，反而還越來越紅火了。
《當代打工人生存日記》裏，節目依然在進行時，當主持人問到了唐悅的存在時，肖薇微微一笑：“我記得上一次見她，她好像已經入職了知行游戲。”
她手一攤：“想來大家也都知道，知行游戲現在是什麽樣的夢中天堂了。”
此言一出，就連主持人都有點不太確定的又問了一遍：“知行游戲？”
肖薇點頭，再次肯定。
彈幕和主持人同時陷入了風中淩亂。
在知行游戲工作？！
做出過這樣壯舉的員工，居然能被知行游戲錄取，其背後老板果然胸襟寬闊。
那這是不是也意味著——直播結束之後，網上就莫名其妙誕生出了一些……奇奇怪怪的知行游戲入職條件。
【規則：如果你所在的公司嚴禁加班，且不確定公司信息，那麽請務必盡快辦理離職。】
【規則：請務必在13:00-14:00躺在床上，無論如何請不要下床。】
【規則：如果在面試前有過勞動仲裁成功案例的，則入職概率提升50%，請註意務必將前任老板完全‘殺死’，確保的對方不會再覆活。】
唐悅看著同事轉發過來的這條帖子，陷入了一些詭異的沈默當中。
為什麽規則怪談都出來了啊餵？
同事還樂呵呵的給他們規則補全：“最後也是最重要的一條規則，如果你在公司內見到老板，不要上去問好，也不要看，請立即逃離公司。”
“這個不錯哈哈哈不知道我們有沒有幸做這樣一款自家公司的規則怪談類游戲，再配合上呼吸科技，絕對好玩。”大家紛紛發揮特長，開始胡說八道。
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