是他不會勞逸結合
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是他不會勞逸結合
那邊江川在準備追根溯源尋仇呢，這邊網友們已經選擇性遺忘了吳正陽這個初衷，開始樂此不疲的探討起知行游戲來。
誰還對線啊，閑得慌吧。
趁著知行游戲這種神仙公司還沒被更多人發現之前，投簡歷啊！
但凡進去了，那就是一人得道雞犬升天！這話可不是開玩笑的，君不見知行游戲從開設到現在，上架的哪款游戲不火的？
這發項目獎金也得拿到手軟了。
“不知道江總會是什麽想法？我們公司終於揚名立萬了，他應該也很開心吧……”休息處的幾個實習生在議論著呢，同時發出了感慨聲來。
這樣好的公司，本來就應該廣而告之。
“我也覺得，我老早就想到處炫耀了，這下可算是嘿嘿~”幾人閑聊幾句，然後又開始惆悵了起來，畢竟實習期也快結束了。
好想能留在知行轉正啊。
可惜這裏實際上並不缺人……
為什麽江總三個月才做一款游戲，就不能人有多大膽，地有多大產嗎？一個月產個新游戲，著崗位缺口不就來了嗎？
像知行游戲這樣的公司，不開到全國連鎖，是全國人民的損失啊！
“依我看，我覺得這些網友，還是沒有很深刻的理解到我們的企業文化。咱們在知行游戲幹一天，就是一天，這自家學的專業不就到了用武之地了嗎？”
“是時候好好把江總給我們的福利待遇轉化產出了，我要讓全世界都知道我們知行的好嗚嗚嗚。”
聊著聊著，就在實習生的小圈子裏鬥志昂揚起來了。
再過不久實習就要結束了，總該為江總——士為知己者死——做點什麽的！
得虧是江川平常不太管公司裏的……不知道還有這些事情。
其實說來，知行游戲的福利也就正常中上的水準，只是各項制度略顯現代化人情味兒足而已。
真要拿到國外去比，不說其他行業，同游戲行業的拎出來一家小有成就的，說不定也比知行游戲好。
但，這裏是中夏。
因為在中夏，所以知行游戲這一節腰間盤顯得格外突出。
就像某個網友所說的那樣，知行游戲你小子真的是一點不符合大區匹配機制，屬於是對中夏職場的降維打擊了。
也不知道老板到底是何人，能夠有如此魄力。
正當大家熱議的時候，一件埋雷許久的灰犀牛事件爆發了。
有員工加班猝死了。
互聯網企業，狼性文化，程序員996、007等關鍵詞——加班猝死等新聞，這些年網友們也算是有些司空見慣了。
之前都只能表示惋惜，怒罵等情緒發洩—公司方面服軟賠償，戰略性收縮—事件漸漸被淡忘—公司故態覆萌。
現在可就不一樣了。
時代一直在改變，網友們也是一直有在與時俱進的。而現在他們能做的，就不僅僅只是簡單的情緒發洩了。
也正是這件事情，在未來的某一段時間段回看，也許可以標志著某一個運動的開始。
加班，中夏職場上的一個痢疾，這只是冰山一角，就像酒桌文化一樣。
更深的還埋藏在冰山之下。
如果有細心的網友就可以發現，從今年年初到現在，幾乎每一場公司爆雷的事件背後都有員工們的反水。
這並不是說員工的行為帶有背叛的色彩，這分明就是棄暗投明。
同樣的，在員工加班猝死事件中，公司內部的聊天記錄也被其他員工爆料出來了。坦白來講，公司這邊聊天記錄其實沒有什麽問題。
畢竟是一家上市企業了，誰願意出事影響股價呢？
這事兒一鬧他們誰都討不了好。
只是聊天記錄裏，頻繁的在陰間時間交接工作，審核工作內容等等看了就讓人開始頭暈眼花了。
看上去就很像是“勞動者過勞死，能賴公司嗎？是他自己不會勞逸結合。”
其實這家互聯網企業算是不錯的公司了，公司待遇很優厚，加班費按照平均時薪來算了。
看起來員工在工作中猝死，確實像是無妄之災一樣。
工作量，工作時間什麽的，在互聯網企業一幹的水準當中，表現還算是正常的，這只能說是員工自己倒黴，身體沒扛住。
這件事情一出，公司那邊也應對迅速，立刻發聲明致歉，然後給個高價賠償，熟悉的路徑熟悉的解決辦法。
非常懂得明哲保身。
可是人是沒有辦法回來的了。
那個程序員還非常年輕，211大學出身的，在沒進公司的那20多年人生裏一直是光鮮亮麗的。
他本來還可以擁有很美好的未來。
可現在全部都斷送在那一夜的工作當中了。
也是這件事情忽然警醒到了民眾——他們實際上是沒有太意識到的，是江川出來拱火了。
一方面是為了轉移公眾對於知行游戲已經有些神化的註意力，另一方面……
前世今生都在游戲行業這個加班嚴重的圈子裏，江川感觸要遠比一般人深得多。他只轉發了這件事情，然後說了一句話：為什麽成為常態了呢？
旁的發揮餘地都留給網友們了。
對呀，為什麽996和007成為了互聯網企業的常態？或者說，不僅僅只是互聯網企業的常態。
996成為網絡熱詞，是因為大多網絡話語權在互聯網工作人員手裏。
而且前不久爆火的《社畜道》，所帶來的連鎖反應，讓其他更多不為人知的艱苦工作暴露在了人前。
其他行業，如機械制造行業，加班早就超越了996。
所謂996，其實是工廠886，減掉一個吃飯時間的11小時工作制，這還是比較正常的。還有更加離譜的血汗工廠，勞務外包黑中介等等。
反正普通員工都不要自己招，只給少部分高技術人員簽合同，極限壓榨普通員工。
這個世界上除了007和996之外，還有更多超負荷的工作存在。
“這不是苦難相互比較，我們是在互相了解，共同呼籲，規範落實8小時工作制！”
其中不乏一些屁股坐歪了的精神資本家出來回懟。
“如果真正把8小時工作制，固定了下來，那你半夜去醫院沒有醫生給你看病，半夜家裏起火了，打119沒有人過來救火你就知道了。有一些工作，是無法規範8小時工作制的。”
“樓上，你這話說的倒挺有意思的。就當醫生的之類的公職人員就活該，沒有辦法好好休息是吧？具體問題具體分析，像這類工作，該實施的就是輪班制。”
“不求萬事萬物絕對，只是至少應該保障盡力保障，而不是什麽都不做，就坐吃人口紅利！”
還有一些知道現狀難以改變，幹脆平等的地獄笑話所有人的樂子人網友的評論。
“笑死我了，新的路燈地獄笑話，我的生產力會變成老板的法拉利唄。”
“我覺得很奇怪，既然工作那麽多，為什麽不能多招幾個程序員？就非得好用的員工往死裏用？”
“這個大環境是真的病態，加班就代表著至少又有一個人失去了工作，不加班就代表著你要失去工作。一方面崗位缺失就業困難，另一方面卻加班嚴重內卷嚴重，降本增效了屬於是。”
“無所謂，反正應屆畢業生的就業率99%，誰能抵得過應屆畢業生？”
網上鬧得沸沸揚揚，大家戾氣都很重，很快就不僅僅只是在單獨針對誰誰了，而是直接群開了AOE技能。
網上隨處可見拉著知行游戲這四個字到處跑來對線的評論。
“看看人家知行游戲”和別人家的孩子頗有異曲同工之妙，互聯網新梗因天時地利人和，正正應運而生。
對此，江川可以說是，他已經沒什麽好說的了。
事已至此，還是那句話，此仇不到非君子。
加班猝死這件事比江川尋仇要更加重要些，所以他暫時放下了個人恩怨，槍口調轉，同樣也是對準了一整個群體。
@自由藝術家：
馬克思的資本論中提到，如果有300%的利潤，資本家寧願冒著上絞刑架的風險。
能夠讓自己獲取到的利益最大化的兩種辦法，一是擴大市場份額，二是壓榨員工。
中夏的資本家們一樣不例外，他們很聰明，兩種方法齊下，其導致的結果只能是壓榨員工的時間和健康。
可那也僅僅只是看起來罷了。
站在管理的角度去看待這樣畸形的企業現象，996的管理模式是企業管理演進方向上的退化。
今天的西方企業更多的強調的是知識和資本的平衡以及柔性化的管理方式，其核心本源是承認人的創造性是企業創新的源泉，而人的創造性是產生土壤。
那不是日覆一日困在工作中就能自然而然出現的。
而東方今天的企業恰恰相反，它本質上是一種更為嚴厲的剝削。
一方面對企業收入進行使勞動者滿意的分配，從物質上堵住員工的嘴；另一方面，為加班、996等進行合理化的精神洗腦。
它的出現是對全社會創新精神和人文精神的直接反作用。
之前有一種言論是996是福報。
這個問題再反問一下，應該要問996到底是誰的福報，用辛勤的付出換取回報，這是沒錯的，但是前提得是公平的游戲規則。
對於員工而言，其知識資源的輸出必須得到合理的回報。
觀點點到即止。
從某種角度上來說，江川和肖薇的用人管理、公司經營理念頗為相似，都是更加註重人一些的。
今天的商業社會是一個重商業資本，而輕知識資源；重資本家而輕勞動者的商業結構。這樣商業社會結構的形成是歷史演進的自然結果。
隨著商業組織的不斷發展和成熟越來越大的商業組織更多地出現的時候，這種資本社會的組織模式必然會演進到在知識資源和資本之間更為平衡的模式。
只是這是需要時間的，而短期之內根本不可能實現。
還是那句話，中夏這樣遼闊，發展不平衡是必然的，要等一整個社會改變——只能說，這是屬於這一代人的時代陣痛。
江川稍稍松懈下來，繼續收拾東西。
伯爵跑過來在行李箱裏打滾：“你又要出門？”不是才出去過嗎？
江川環顧四望，手上動作不停：“我覺得這裏已經不安全了。”
這裏可是中夏，全世界安全指數榜上有名的，有什麽不安全的？伯爵並不覺得隨便來個小毛賊能打得過江川。
江川前段時間暴揍某鐵骨錚錚的大惡人表現出來的戰力祂還記憶猶新著呢。
“那我們要去哪裏？”
“去北邊吧，正好可以看下雪了，你會喜歡的。”江川揉揉貓貓頭，票他已經買好了，就過兩天的事。
等離開這個人多眼雜的是非之地，哪管身後洪水滔天了？江川想著，騰出手來看了一眼手機，誰知道這一眼又給他破防了……
不是，這哪個專家！
老板拼命亡羊補牢，員工瘋狂背後拆墻。
橫批，有你們是我的福氣。——江川
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那邊江川在準備追根溯源尋仇呢，這邊網友們已經選擇性遺忘了吳正陽這個初衷，開始樂此不疲的探討起知行游戲來。
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“不知道江總會是什麽想法？我們公司終於揚名立萬了，他應該也很開心吧……”休息處的幾個實習生在議論著呢，同時發出了感慨聲來。
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“我也覺得，我老早就想到處炫耀了，這下可算是嘿嘿~”幾人閑聊幾句，然後又開始惆悵了起來，畢竟實習期也快結束了。
好想能留在知行轉正啊。
可惜這裏實際上並不缺人……
為什麽江總三個月才做一款游戲，就不能人有多大膽，地有多大產嗎？一個月產個新游戲，著崗位缺口不就來了嗎？
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“依我看，我覺得這些網友，還是沒有很深刻的理解到我們的企業文化。咱們在知行游戲幹一天，就是一天，這自家學的專業不就到了用武之地了嗎？”
“是時候好好把江總給我們的福利待遇轉化產出了，我要讓全世界都知道我們知行的好嗚嗚嗚。”
聊著聊著，就在實習生的小圈子裏鬥志昂揚起來了。
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其實說來，知行游戲的福利也就正常中上的水準，只是各項制度略顯現代化人情味兒足而已。
真要拿到國外去比，不說其他行業，同游戲行業的拎出來一家小有成就的，說不定也比知行游戲好。
但，這裏是中夏。
因為在中夏，所以知行游戲這一節腰間盤顯得格外突出。
就像某個網友所說的那樣，知行游戲你小子真的是一點不符合大區匹配機制，屬於是對中夏職場的降維打擊了。
也不知道老板到底是何人，能夠有如此魄力。
正當大家熱議的時候，一件埋雷許久的灰犀牛事件爆發了。
有員工加班猝死了。
互聯網企業，狼性文化，程序員996、007等關鍵詞——加班猝死等新聞，這些年網友們也算是有些司空見慣了。
之前都只能表示惋惜，怒罵等情緒發洩—公司方面服軟賠償，戰略性收縮—事件漸漸被淡忘—公司故態覆萌。
現在可就不一樣了。
時代一直在改變，網友們也是一直有在與時俱進的。而現在他們能做的，就不僅僅只是簡單的情緒發洩了。
也正是這件事情，在未來的某一段時間段回看，也許可以標志著某一個運動的開始。
加班，中夏職場上的一個痢疾，這只是冰山一角，就像酒桌文化一樣。
更深的還埋藏在冰山之下。
如果有細心的網友就可以發現，從今年年初到現在，幾乎每一場公司爆雷的事件背後都有員工們的反水。
這並不是說員工的行為帶有背叛的色彩，這分明就是棄暗投明。
同樣的，在員工加班猝死事件中，公司內部的聊天記錄也被其他員工爆料出來了。坦白來講，公司這邊聊天記錄其實沒有什麽問題。
畢竟是一家上市企業了，誰願意出事影響股價呢？
這事兒一鬧他們誰都討不了好。
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工作量，工作時間什麽的，在互聯網企業一幹的水準當中，表現還算是正常的，這只能說是員工自己倒黴，身體沒扛住。
這件事情一出，公司那邊也應對迅速，立刻發聲明致歉，然後給個高價賠償，熟悉的路徑熟悉的解決辦法。
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旁的發揮餘地都留給網友們了。
對呀，為什麽996和007成為了互聯網企業的常態？或者說，不僅僅只是互聯網企業的常態。
996成為網絡熱詞，是因為大多網絡話語權在互聯網工作人員手裏。
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其他行業，如機械制造行業，加班早就超越了996。
所謂996，其實是工廠886，減掉一個吃飯時間的11小時工作制，這還是比較正常的。還有更加離譜的血汗工廠，勞務外包黑中介等等。
反正普通員工都不要自己招，只給少部分高技術人員簽合同，極限壓榨普通員工。
這個世界上除了007和996之外，還有更多超負荷的工作存在。
“這不是苦難相互比較，我們是在互相了解，共同呼籲，規範落實8小時工作制！”
其中不乏一些屁股坐歪了的精神資本家出來回懟。
“如果真正把8小時工作制，固定了下來，那你半夜去醫院沒有醫生給你看病，半夜家裏起火了，打119沒有人過來救火你就知道了。有一些工作，是無法規範8小時工作制的。”
“樓上，你這話說的倒挺有意思的。就當醫生的之類的公職人員就活該，沒有辦法好好休息是吧？具體問題具體分析，像這類工作，該實施的就是輪班制。”
“不求萬事萬物絕對，只是至少應該保障盡力保障，而不是什麽都不做，就坐吃人口紅利！”
還有一些知道現狀難以改變，幹脆平等的地獄笑話所有人的樂子人網友的評論。
“笑死我了，新的路燈地獄笑話，我的生產力會變成老板的法拉利唄。”
“我覺得很奇怪，既然工作那麽多，為什麽不能多招幾個程序員？就非得好用的員工往死裏用？”
“這個大環境是真的病態，加班就代表著至少又有一個人失去了工作，不加班就代表著你要失去工作。一方面崗位缺失就業困難，另一方面卻加班嚴重內卷嚴重，降本增效了屬於是。”
“無所謂，反正應屆畢業生的就業率99%，誰能抵得過應屆畢業生？”
網上鬧得沸沸揚揚，大家戾氣都很重，很快就不僅僅只是在單獨針對誰誰了，而是直接群開了AOE技能。
網上隨處可見拉著知行游戲這四個字到處跑來對線的評論。
“看看人家知行游戲”和別人家的孩子頗有異曲同工之妙，互聯網新梗因天時地利人和，正正應運而生。
對此，江川可以說是，他已經沒什麽好說的了。
事已至此，還是那句話，此仇不到非君子。
加班猝死這件事比江川尋仇要更加重要些，所以他暫時放下了個人恩怨，槍口調轉，同樣也是對準了一整個群體。
@自由藝術家：
馬克思的資本論中提到，如果有300%的利潤，資本家寧願冒著上絞刑架的風險。
能夠讓自己獲取到的利益最大化的兩種辦法，一是擴大市場份額，二是壓榨員工。
中夏的資本家們一樣不例外，他們很聰明，兩種方法齊下，其導致的結果只能是壓榨員工的時間和健康。
可那也僅僅只是看起來罷了。
站在管理的角度去看待這樣畸形的企業現象，996的管理模式是企業管理演進方向上的退化。
今天的西方企業更多的強調的是知識和資本的平衡以及柔性化的管理方式，其核心本源是承認人的創造性是企業創新的源泉，而人的創造性是產生土壤。
那不是日覆一日困在工作中就能自然而然出現的。
而東方今天的企業恰恰相反，它本質上是一種更為嚴厲的剝削。
一方面對企業收入進行使勞動者滿意的分配，從物質上堵住員工的嘴；另一方面，為加班、996等進行合理化的精神洗腦。
它的出現是對全社會創新精神和人文精神的直接反作用。
之前有一種言論是996是福報。
這個問題再反問一下，應該要問996到底是誰的福報，用辛勤的付出換取回報，這是沒錯的，但是前提得是公平的游戲規則。
對於員工而言，其知識資源的輸出必須得到合理的回報。
觀點點到即止。
從某種角度上來說，江川和肖薇的用人管理、公司經營理念頗為相似，都是更加註重人一些的。
今天的商業社會是一個重商業資本，而輕知識資源；重資本家而輕勞動者的商業結構。這樣商業社會結構的形成是歷史演進的自然結果。
隨著商業組織的不斷發展和成熟越來越大的商業組織更多地出現的時候，這種資本社會的組織模式必然會演進到在知識資源和資本之間更為平衡的模式。
只是這是需要時間的，而短期之內根本不可能實現。
還是那句話，中夏這樣遼闊，發展不平衡是必然的，要等一整個社會改變——只能說，這是屬於這一代人的時代陣痛。
江川稍稍松懈下來，繼續收拾東西。
伯爵跑過來在行李箱裏打滾：“你又要出門？”不是才出去過嗎？
江川環顧四望，手上動作不停：“我覺得這裏已經不安全了。”
這裏可是中夏，全世界安全指數榜上有名的，有什麽不安全的？伯爵並不覺得隨便來個小毛賊能打得過江川。
江川前段時間暴揍某鐵骨錚錚的大惡人表現出來的戰力祂還記憶猶新著呢。
“那我們要去哪裏？”
“去北邊吧，正好可以看下雪了，你會喜歡的。”江川揉揉貓貓頭，票他已經買好了，就過兩天的事。
等離開這個人多眼雜的是非之地，哪管身後洪水滔天了？江川想著，騰出手來看了一眼手機，誰知道這一眼又給他破防了……
不是，這哪個專家！
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