好兄弟就要一起學法
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好兄弟就要一起學法
反法聯盟高層會議室。
包德心情看著明顯不錯，可不就是不錯嗎？計劃實施順利，還有比這更讓人開心的事情嗎？
而且在試點政策推出來之後，不少身居高位的老板都有意向尋求一個同陣營的庇護所，聯合進行反抗。
政策是鈍刀子割肉，第一時間就該反抗的。不然越往後，越不好動搖。
雖然實際上加入到反法聯盟的人員並不算多，但是大家都是差不多的位置，都是知道什麽叫做一呼百應的輿論壓力的。
無需多商量，多探討。
有人帶頭，自覺的就會有人添油加醋了。
只是現在這種小打小鬧，根本就上不了什麽臺面。
“最近都挺順利的嘛。”聽了一會兒大家夥的閑聊敘舊，包德總結出來了這麽一個現狀。
可不就是嘛。
自打勞動者聯合互助論壇【路燈】和試點政策出現之後，不少公司都是越來越收斂自己的行為了。
不過明面上看著是收斂了，服從了軟化了，實際上怎麽樣，大家懂的都懂。
“現在加班都得必須給累計調休或者加班費了，不然分分鐘鬧你。”有人接話，他那個行業加班情況算是嚴重的。
之前都是半逼迫半引誘著員工，自覺留下來無償加班，現在可不敢這麽做了，要都是老員工還好，偏偏今年新招進來幾個簽下勞動合同的年輕員工。
等會“被”整頓職場就不好了。
“不是可以讓員工在公司留到幾點幾點之後，然後發餐補和交通補助嗎？這筆錢可比調休和加班費少。”邊上有人出謀劃策。
“不是沒想過，實在是這些年輕人太猛了，壓根就不要那三瓜兩棗的。”
“這還不簡單，等這一批員工的勞動合同到期了，你可以換一批家境看上去沒那麽好的應屆生。教是要教，人白紙一張也好控制。最好是人看著老實的，學歷也一般的。”
“沒錢哪來的骨氣。”
“齊總這話說的沒錯，進來以後你讓帶新員工的那位態度友好和善些，基本上就能哄得感恩戴德的了。”
幾人聊著公司管理的心得，包德在一邊喝茶聽著聽著有些莫名幻視肖天琪——這可別，這不好，這絕對不是一個好兆頭啊。
人也來的差不多了，直接進入正題吧。
他急忙打斷了幾位交流心得的老總。
“我們這邊一切按計劃進行，公示系統那邊弄的怎麽樣了？”
公示系統，是新政策的另一面，這個要比試點來得更加讓人討厭。包德這邊忙於大搞輿論戰，埋爆點。
在原定計劃當中。
千萬次對於試點政策的攻擊，只有一次是真的，而那一次就會直接一擊斃命。
公示系統這邊就交到了胡奇志手裏去。
“差不多了，等公示系統那邊的工作人員把信息錄上去之後就會逐步開始了。”胡奇志一副胸有成竹的模樣。
包得有些不放心，又囑咐了一句：“千萬要註意水軍痕跡。”
這個可是有前車之鑒的。
要是大事將成結果毀在水軍上，那就真的救不了了，要是被揭發出來，還故意影響試點，那在座的各位就該吃牢飯的吃牢飯，該散的散。
一群人就著這個話題又聊了一會兒，這才岔開去閑聊些別的。
其中大部分人都是沒怎麽睡好的，精神看著稍有不濟。
這些天，那是《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《中夏人民共和國稅收征收管理法》、《破產法》、《證券法》、《消費者權益保護法》等等，輪番登場，你方唱罷，我上場。
主打的就是一個，絕對不讓他們好好休息。
這絕對是精神攻擊。
甚至針對於這些夜間活動——法律學習，還開發出了個性化的課程定制。
比方說如果你是做進出口貿易的，那就還有一個《進出口貿易法》要進行學習。這些當老板的早都脫離學生時代，不知道多少年了。
這回算是夢回青春·獨享版了。
當年為了學分坐在教室，不聽也是聽，聽也是聽的青春啊。
沒有誰學法律是學的腦子不疼的，畢竟個個都是大部頭，難怪好的律師那麽貴，人家能出來當律師，就已經花費了無數精力和生命在上邊了。
相信這一群養尊處優，常年在商場上叱咤風雲的老總們也能。開展第二副業了。
江川當然也考慮過，萬一這些人越知道法律，越去研究怎麽鉆法律的空子，就是不走正道之類，自然也會針對這樣的情況做出一個預防措施。
誰學習的時候還沒享受過那種“頭天背了40個單詞，第2天再回去一看好家夥嘛，就剩4個還記著了”待遇。
知識在這些人的大腦上緩緩淌過，沒有留下一絲痕跡。
“你昨兒個在學什麽呢？”
“記不太清了，還在《勞動合同法》吧”雖然這個會議室名字叫做反法聯盟高層會議室，但是裏面聊的內容可真的都是……
怎麽不合法？
非常合法。
偏偏這種群體性做夢事件，還很難說得清楚，不足為外人道也。
道？
怎麽道？
走進科學拍一期嗎？
這要是讓誰知道，一群事業有成的企業家，擱這做玄學大夢學習法律不得傳出去貽笑大方？
都是當老板的人，自己的形象要註意好了，才能管得住下屬。
既然沒有辦法跟外人訴苦，那就只能一群難兄難弟在一起抱團了。
公示系統即將完工上線，知行游戲的人們也在期待呢，《當代打工人生存日記》裏已經沒有他們的戲份了，這不在公示系統上多露露臉啊？
《我的公司這麽好，就是要讓全世界都知道才可以》
不過他們這會兒更加享受現實生活。
在避暑呢。
團建特地挑了兩個避暑的好地方，完美符合了，大部分員工並不是太想運動主要只想吃喝玩樂的心情。
這回宋稚明也跟著一起來了，她雖然常年不在14層辦公區呆著，但是和各位員工打交道還是上手很快的。
江總還給請了專業的攝影師跟拍呢。
這可就不是那種一群人烏漆抹黑的站在一塊，也不管打光造型什麽的，隨便哢嚓拍一張照片，以彰顯團隊的協作能力的隨性了。
人家是真正專業的攝影師。
……額好吧，雖然還只是大學生，但辦事可認真了，每拍出來的照片都讓女員工們十分滿意。
什麽團建拍照，這分明再修修就是個人寫真。
一整個團建活動玩下來，不少人都幸福胖了好幾斤。
宋稚明看在眼裏記在心裏，準備回去就把這個不良現象好好跟江總報道報道，發胖可不好。
“哎，你們刷新進去沒有？”
公示系統剛一上線就有不少一直在關註此事的網友，準備進去觀摩一二。
可惜就是同時刷進去的人太多了，反而知行游戲這邊一幹人等抱著電腦被拒之門外了。
“不知道鄧遠會怎麽描述我們公司，當時大家表現的都可好了。”莊旭有些好奇。
“這個……我想是，完全不用擔心的”於躍打包票。
他至今還記得那一天鄧元考察結束準備離開之前，還跟他開玩笑問了一句：“你們公司最近還招不招人啊？招人是個什麽樣的標準？”
和編制做比較？
這個，這個知行就還差得遠呢。
“哎，我進去了，我進去了！”終於有個幸運兒突破重重難關，成功擠進了公示系統。
頁面設計看上去還是比較粗糙的，不過功能已經基本完備了。
除了能在天眼查上查到的尋常信息之外，在公示系統中還增添了員工評價這一欄目。
員工評價分為兩大類，正在任職的和曾經任職過的，這個知行游戲的人就還記得了，那天鄧遠在考察完基本情況了之後有找人出去聊。
因為是完全匿名的，所以每一個人實際上都被叫出去。
員工評論這裏，則是只標出來了幾條具有代表性的評論。
除此之外，還有辦公環境的基本情況。
以及實際公司具體細節內容含五險一金什麽時候繳納？按照什麽樣的基數比例進行繳納？每個月工資發放的時間，具體的員工福利待遇。
這些可就不是在在招聘軟件上，公司可以自由編寫的那種具有一定欺騙性質的內容了。
官方考察過的。
具備絕對可信度的。
如有不實，後期會給這家企業在公示系統上的信用值扣分。
如果你是公司的老板就可以想一下，如果自己的公司信用值拉胯了，其他公司都是好好的，求職者更應該去哪裏可想而知。
最後一欄內容則是審核人員評定星級。
知行游戲毫無疑問是5顆星星點滿了。
應該算是這個試點地區公司星級最高的了。
“我沒想到這個公示系統做的還挺不錯的，一開始還擔心過會不會是什麽噱頭。”
“我們有好多星星啊，出去也可以吹牛逼說自己在五星級的公司工作了。”
公示系統的創想肯定還是很不錯的，就是很讓人擔憂其工作量，中夏的國土面積可大的很，哪怕發展不均衡，在發達和較發達地區公司的數量也是數以萬計的。
這個公示系統毫無疑問是一個長期的、巨量的工作。
幾乎可以和愚公移山相比較了。
但是山就在那裏。
這是一定要移的，早晚要移的。
“上熱搜了上熱搜了，我看一下其他人的評價。”唐悅則是在手機微博頁面刷新著，很快就能看到和公示系統有關的熱搜直接空降前三。
她剛說完這個好消息，緊接著就有人開始在念網友評論的內容了。
“沒想到真的有生之年能看到國家下場做這種事情，我的眼淚要從嘴角出來了。”
“做的好棒！另外給一些小小的建議，我感覺其實還有一些功能可以補上去，比方說這家公司進行過多少次勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟，並且把整個流程明確簡潔的擴充寫在公司過往上。”
“哇，樓上這個好，我太支持了。這樣子就可以知道這家公司是不是那種習慣做老賴的！”
知行游戲這邊也派出自家的代表下場提意見，這不是這會剛好就在團建嘛……
“也可以單獨開一個欄目，講公司團建活動的，流程同樣要求清晰一些，然後再看看公司團建是自願還是強制性全部要求的。社恐真的會恨那種那一堆本來就不怎麽熟的人放在一塊玩，那是玩嗎？那是在換個地方上班！”
“加班情況也可以登記上！就是標不同的色塊，可以看到最近一年該公司的加班情況！”
網友們也都是踴躍提意見。
這會兒公示系統正是烈火烹油呢，反法聯盟也沒這麽想不開，現在就沖到槍口上輸出，那不是找死嗎？
凡事都是慢慢來。
細致些沿路埋雷，最後接連點燃，這個所謂的公示系統自然就垮了。
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而且在試點政策推出來之後，不少身居高位的老板都有意向尋求一個同陣營的庇護所，聯合進行反抗。
政策是鈍刀子割肉，第一時間就該反抗的。不然越往後，越不好動搖。
雖然實際上加入到反法聯盟的人員並不算多，但是大家都是差不多的位置，都是知道什麽叫做一呼百應的輿論壓力的。
無需多商量，多探討。
有人帶頭，自覺的就會有人添油加醋了。
只是現在這種小打小鬧，根本就上不了什麽臺面。
“最近都挺順利的嘛。”聽了一會兒大家夥的閑聊敘舊，包德總結出來了這麽一個現狀。
可不就是嘛。
自打勞動者聯合互助論壇【路燈】和試點政策出現之後，不少公司都是越來越收斂自己的行為了。
不過明面上看著是收斂了，服從了軟化了，實際上怎麽樣，大家懂的都懂。
“現在加班都得必須給累計調休或者加班費了，不然分分鐘鬧你。”有人接話，他那個行業加班情況算是嚴重的。
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等會“被”整頓職場就不好了。
“不是可以讓員工在公司留到幾點幾點之後，然後發餐補和交通補助嗎？這筆錢可比調休和加班費少。”邊上有人出謀劃策。
“不是沒想過，實在是這些年輕人太猛了，壓根就不要那三瓜兩棗的。”
“這還不簡單，等這一批員工的勞動合同到期了，你可以換一批家境看上去沒那麽好的應屆生。教是要教，人白紙一張也好控制。最好是人看著老實的，學歷也一般的。”
“沒錢哪來的骨氣。”
“齊總這話說的沒錯，進來以後你讓帶新員工的那位態度友好和善些，基本上就能哄得感恩戴德的了。”
幾人聊著公司管理的心得，包德在一邊喝茶聽著聽著有些莫名幻視肖天琪——這可別，這不好，這絕對不是一個好兆頭啊。
人也來的差不多了，直接進入正題吧。
他急忙打斷了幾位交流心得的老總。
“我們這邊一切按計劃進行，公示系統那邊弄的怎麽樣了？”
公示系統，是新政策的另一面，這個要比試點來得更加讓人討厭。包德這邊忙於大搞輿論戰，埋爆點。
在原定計劃當中。
千萬次對於試點政策的攻擊，只有一次是真的，而那一次就會直接一擊斃命。
公示系統這邊就交到了胡奇志手裏去。
“差不多了，等公示系統那邊的工作人員把信息錄上去之後就會逐步開始了。”胡奇志一副胸有成竹的模樣。
包得有些不放心，又囑咐了一句：“千萬要註意水軍痕跡。”
這個可是有前車之鑒的。
要是大事將成結果毀在水軍上，那就真的救不了了，要是被揭發出來，還故意影響試點，那在座的各位就該吃牢飯的吃牢飯，該散的散。
一群人就著這個話題又聊了一會兒，這才岔開去閑聊些別的。
其中大部分人都是沒怎麽睡好的，精神看著稍有不濟。
這些天，那是《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《中夏人民共和國稅收征收管理法》、《破產法》、《證券法》、《消費者權益保護法》等等，輪番登場，你方唱罷，我上場。
主打的就是一個，絕對不讓他們好好休息。
這絕對是精神攻擊。
甚至針對於這些夜間活動——法律學習，還開發出了個性化的課程定制。
比方說如果你是做進出口貿易的，那就還有一個《進出口貿易法》要進行學習。這些當老板的早都脫離學生時代，不知道多少年了。
這回算是夢回青春·獨享版了。
當年為了學分坐在教室，不聽也是聽，聽也是聽的青春啊。
沒有誰學法律是學的腦子不疼的，畢竟個個都是大部頭，難怪好的律師那麽貴，人家能出來當律師，就已經花費了無數精力和生命在上邊了。
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道？
怎麽道？
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在避暑呢。
團建特地挑了兩個避暑的好地方，完美符合了，大部分員工並不是太想運動主要只想吃喝玩樂的心情。
這回宋稚明也跟著一起來了，她雖然常年不在14層辦公區呆著，但是和各位員工打交道還是上手很快的。
江總還給請了專業的攝影師跟拍呢。
這可就不是那種一群人烏漆抹黑的站在一塊，也不管打光造型什麽的，隨便哢嚓拍一張照片，以彰顯團隊的協作能力的隨性了。
人家是真正專業的攝影師。
……額好吧，雖然還只是大學生，但辦事可認真了，每拍出來的照片都讓女員工們十分滿意。
什麽團建拍照，這分明再修修就是個人寫真。
一整個團建活動玩下來，不少人都幸福胖了好幾斤。
宋稚明看在眼裏記在心裏，準備回去就把這個不良現象好好跟江總報道報道，發胖可不好。
“哎，你們刷新進去沒有？”
公示系統剛一上線就有不少一直在關註此事的網友，準備進去觀摩一二。
可惜就是同時刷進去的人太多了，反而知行游戲這邊一幹人等抱著電腦被拒之門外了。
“不知道鄧遠會怎麽描述我們公司，當時大家表現的都可好了。”莊旭有些好奇。
“這個……我想是，完全不用擔心的”於躍打包票。
他至今還記得那一天鄧元考察結束準備離開之前，還跟他開玩笑問了一句：“你們公司最近還招不招人啊？招人是個什麽樣的標準？”
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這個，這個知行就還差得遠呢。
“哎，我進去了，我進去了！”終於有個幸運兒突破重重難關，成功擠進了公示系統。
頁面設計看上去還是比較粗糙的，不過功能已經基本完備了。
除了能在天眼查上查到的尋常信息之外，在公示系統中還增添了員工評價這一欄目。
員工評價分為兩大類，正在任職的和曾經任職過的，這個知行游戲的人就還記得了，那天鄧遠在考察完基本情況了之後有找人出去聊。
因為是完全匿名的，所以每一個人實際上都被叫出去。
員工評論這裏，則是只標出來了幾條具有代表性的評論。
除此之外，還有辦公環境的基本情況。
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最後一欄內容則是審核人員評定星級。
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應該算是這個試點地區公司星級最高的了。
“我沒想到這個公示系統做的還挺不錯的，一開始還擔心過會不會是什麽噱頭。”
“我們有好多星星啊，出去也可以吹牛逼說自己在五星級的公司工作了。”
公示系統的創想肯定還是很不錯的，就是很讓人擔憂其工作量，中夏的國土面積可大的很，哪怕發展不均衡，在發達和較發達地區公司的數量也是數以萬計的。
這個公示系統毫無疑問是一個長期的、巨量的工作。
幾乎可以和愚公移山相比較了。
但是山就在那裏。
這是一定要移的，早晚要移的。
“上熱搜了上熱搜了，我看一下其他人的評價。”唐悅則是在手機微博頁面刷新著，很快就能看到和公示系統有關的熱搜直接空降前三。
她剛說完這個好消息，緊接著就有人開始在念網友評論的內容了。
“沒想到真的有生之年能看到國家下場做這種事情，我的眼淚要從嘴角出來了。”
“做的好棒！另外給一些小小的建議，我感覺其實還有一些功能可以補上去，比方說這家公司進行過多少次勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟，並且把整個流程明確簡潔的擴充寫在公司過往上。”
“哇，樓上這個好，我太支持了。這樣子就可以知道這家公司是不是那種習慣做老賴的！”
知行游戲這邊也派出自家的代表下場提意見，這不是這會剛好就在團建嘛……
“也可以單獨開一個欄目，講公司團建活動的，流程同樣要求清晰一些，然後再看看公司團建是自願還是強制性全部要求的。社恐真的會恨那種那一堆本來就不怎麽熟的人放在一塊玩，那是玩嗎？那是在換個地方上班！”
“加班情況也可以登記上！就是標不同的色塊，可以看到最近一年該公司的加班情況！”
網友們也都是踴躍提意見。
這會兒公示系統正是烈火烹油呢，反法聯盟也沒這麽想不開，現在就沖到槍口上輸出，那不是找死嗎？
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