公司法務有飯吃了
關燈
小
中
大
公司法務有飯吃了
“咦咦咦！於哥！GDR的訪談出來了！”
這些天，知行游戲的大家，沒有誰是不再期待著這篇訪談出來的，都是在等著。一天看好幾次官方號，也是常有之事。
這可是GDR官方號，采訪對於游戲圈的人來說，是一種榮譽來的。
之前拿下年度新優作都沒能被看中采訪——盡管也有可能是因為那個獎弄得雞飛狗跳的——這些可是完完全全的實力拿下的采訪。
單機版的《社畜道》火爆到了什麽程度就不再提了，聯機版《社畜道》的玩家在線數量、日活直追手游數據。
看著離譜些的《靈魂出竅模擬器》也是大賣，沒有《社畜道》那麽惹眼，但成績也是不錯的。
一開始不理解為什麽要開發《靈魂出竅模擬器》的部分員工也明白了，這並不是終點，而是那項新技術引入到游戲當中的一個跳板。
可算是等到正文出來了。
倒不是想說什麽“媽媽，我上電視了”，單純就是想看看老板，實在是員工心裏這對江總的思念之情如滔滔江水奔湧不息、好吧，說白了就是八卦。
也不是非得知道人家江總長什麽樣子不可，就是單純的……好像變成了一個知行游戲的慣例一樣。
——一個知行人內核的驅動力。
訪談是文字稿，與眾不同的文字稿。
其他被訪談對象都是視頻，顯得知行游戲格外不出挑。但是接連兩款游戲大熱，哪怕是文字稿，也有著數萬次的瀏覽量。
裏面就是些尋常的對話，外加一個點題的金句。
也很難從中找出江總什麽游戲設計的思想精粹出來，就突出表現了四個字“有錢任性”。
可能有的人腦子裏就是塞滿了金點子吧。
知行人倒是沒覺得自家總裁關於加班的那段驚天地泣鬼神的發言有什麽不對，他們公司就沒加過班。
偶爾節假日的時候，如果有工作實在推不開，那也是頂頭上司在線上簡單加個班，即安排一下下一周事項緊急程度。
本來就該是如此才對。
推文滑動到最底下，蹦出來了張照片。本還以為是發現了什麽不得了的驚天大秘密，再一看，就是只小黑貓罷了。
眼睛顏色很漂亮，姿態優雅的小黑貓，體型稍微有點走樣，但也並不妨礙祂的貌美，反而更顯的圓潤可愛了。
照片下方有個標識——知行游戲官方指定吉祥物。
眾人擡首，面面相覷。
原來他們公司還有養貓的，這貓還是吉祥物……說起來，其實很少會有公司把黑貓當吉祥物吧……？
看著就是不太，好？
商場上，運氣也是決定成敗的重要一環。
“你們說，有沒有可能是編輯在亂配圖。江總不願意出鏡，然後就隨便拍了只貓？”有人好奇道。
“我們又沒怎麽去過16層，說不定…真是咱們公司的吉祥物呢。你別說，這貓看不出來品種，長得挺漂亮的。”
“這點小事，問宋助理不就好了嘛。”於躍正好就在給宋稚明發消息。
“你們說這貓？確實是，資歷比你我都還要老一點，應該算是知行游戲的元老級員工了。”宋稚明肯定了伯爵作為吉祥物的地位。
平日裏工作，宋稚明時常會見到這只貓咪出來曬太陽，還很大方的讓她摸腦袋，性格很好，就是不太親人。
最多只能摸下腦袋了。
這點慰藉，讓宋稚明在偌大的、空曠的16層有了心靈上的依靠（bushi
誰上班是單機上班的啊。
宋稚明就是……
16層的伯爵，可能是感知到了什麽，也可能是單純的決定代江川這個社恐去視察一下公司，今天宋稚明下14層的時候，祂跟著一塊出來了。
祂邁著優雅的貓步，進了14層，然後被一雙雙毫不知收斂的手擼得發型都炸了。
可惡！
可惡！
可惡的人類，果然是江川手底下的人，叫物以類聚！
伯爵不滿的跑開，一躍跳到了飲水機頂蓋上，梳理自己亂糟糟的毛發。
這才讓癲狂的員工們稍稍冷靜了下來。
“貓貓好可愛，要不然以後就留在我們14層了吧，怎麽樣？姨姨明天給你帶好吃的貓條？”
還有人試圖引誘伯爵。
貓條？
貓條有什麽好吃的，祂是麻辣香鍋、臊子面、慕斯蛋糕沒吃夠麽？正常的小貓咪肯定是不能吃上述那些東西，伯爵是屬於野生了點。
口味比江川還要重得多。
“伯爵可不能留在你們這，它要跟著江總一塊上下班的。”宋稚明打破了某些貓控的美好幻想。
“一塊上下班？？？”
眾人異口同聲，主要是，沒人想到過江總這樣的人，會這麽離不開貓咪……
在員工裏唯一有幸見過江總照片一次的主程序小姐姐描述當中，江總看起來那種精英冷面型的人設。
平常透過宋稚明、工作信息上的傳遞之類的，也能感受的出來那種有條不紊、一絲不茍的沈穩感。
原來……是個毛茸茸控？
伯爵慢條斯理的舔了一下自己的小爪子，完全沒意識到自己死皮賴臉每天非要跟著江川到公司來蹭空調的行為，給江川的形象帶來了怎樣離奇的轉折。
也對，總裁身邊有個貓管家，這很合理。
大家有些依依不舍的用目光撫摸著小貓咪，知行什麽都好，就是少了一點當代年輕人上班必需的安撫官。
要是他們這層樓也有毛絨絨就好了。
不過，知行這邊，上班確實沒什麽心理壓力，有沒有也不強求。
“說起來，莊旭，最近怎麽都沒看到你拍素材了，我們都好久沒上電視了。”有人忽然想起來了什麽似的。
最近工作太忙，確實大家都沒怎麽註意綜藝節目什麽的了。
好不容易忙碌告一段落，不管是《靈魂出竅模擬器》還是《社畜道》的DLC都要結了，這才有閑心思關註其他的。
說到這個，莊旭也有些不確定：“他們節目改了不少，倒是沒怎麽再讓我這邊錄素材了。我算是副業結束了。”
許久沒有鏡頭的《當代打工人生存日記》，現在是名副其實的變成了生存手冊了。
孟菲菲一直在優化調整整個節目的結構。
除了前文有提到過的訪談之外，還有了其他的分類，主打的就是一個節目內容多樣化，幾乎是滿足了一整個年輕群體的觀看需求。
有的保持了之前那樣的實錄模式，有的則是訪談模式。訪談目前處於單人狀態，孟菲菲一直籌劃的多人交談劇本還沒來得及用上。
像是那種刻意挑撥觀眾情緒的情況，已經比一開始要好很多了。
現在《當代打工人生存日記》的受眾，幾乎擴大到了全體年輕勞動者們，而且還在持續擴大。
往不同的年齡段發展了。
個性化的節目內容也搬上了熒幕，孟菲菲的野心也從一開始的按部就班，轉變成了——她決定要做一檔劃時代的、具有標志性和社會意義的綜藝節目。
還有的譬如“大學生進入社會必修課程”，細致的一步步教五險一金和其他方面應學的本該就是要去學的嘗試。
目前最廣受歡迎的，莫過於“一對一輔助親身教學制裁公司”的。
這個節目的靈感，還是來自於【路燈】上的用戶，雖然通過各種渠道有了解勞動調解、仲裁的整個流程，但依然是有實踐艱難的地方的。
做這個節目，也是順便理清楚整個維護自己的權益的流程，做一些簡單的法律科普。
首先要分清楚維護自己權益的三個方式。
分別是勞動調解，勞動仲裁，最後才是勞動訴訟。
這三者的區別在於，勞動調解是花費時間最小的，通常是半個月就可以結束。
當勞動調解無法調解用人單位和勞動者之間的矛盾的時候，這個時候就會進入到勞動仲裁的階段了，通常是45天，甚至最長有到60天的。
勞動訴訟是三個環節當中最後的手段。
所要花費的時間成本和人力物力也是最高的。既然走到了人民法院那邊，戰線就會拉得很長了。
勞動糾紛，因為是屬於民事糾紛，所以一般都是民事法庭來，審民事法庭案子有很多，所以會有一個等待的冷卻時間。
這個時候如果雙方還有任何一方不滿意法院的判定結果的話，還能繼續上訴，所以基本上沒個半年五載拿不下來。
通常，都是建議勞動者選擇勞動調解，不要走到最後一步，因為你本身作為勞動者，時間成本就是很高的，沒有這個精力去和公司耗。
首先向勞動調解，它會通常有兩個途徑。
途徑1就是撥打12333向勞動監察大隊進行舉報，不過這裏有一定的局限性，當然也是效率最快的。
一些公司白紙黑字寫著的事情，但是沒有做到，比方說保障勞動者在工作過程中的安全措施沒有做到位，你只要撥打這個電話。
然後那邊來人過來檢查，發現確實沒有做到安全措施保障，就會立刻進行處理。
因為這種事情一般都是小事件，公司這邊也懶得耗這個時間精力去鬧，通常都是舉報，要整改就直接整改了。
第2個就是，向勞動爭議調解委員會進行申請勞動調解的管轄，一般是由公司所在地勞動合同實際履行地點的勞動人事爭議調解委員會管轄。
通常是當天就能夠受理這個委托，符合法定條件，準備申請書和證據材料。
委員會就會派出調解員去了解情況，並且協調整個事件。雙方在自願自主的情況下達成和解。
通常還會簽訂一個調解協議，類似於民事合同，會交給勞動人事調解委員會備案，如果公司沒有履行這個協議，就可以依據調解協議申請仲裁。
同時這裏不排除有的公司會拉長戰線，同時多方給你施壓。
15日內，如果沒有達成調解協議的話就會申請仲裁。
基本上可以說是在手把手教學到底要怎麽做了。
節目內容就是找幾個需要制裁自己公司的【路燈】用戶，然後幫著把需要的素材錄制下來。
不過孟菲菲所期待的那種非常“硬骨氣”的公司沒有出現，都是沒怎麽掙紮，或者說一見媒體入局，就立刻幹脆利落的解決了的。
媒體施壓，也是許多垃圾公司最後守住底線的，沒有再不做人的一道防線。
今天這期節目選擇在這個時間點播出，自然也是有孟菲菲的考量的。
節目反響熱烈，同時也有些節目沒有顧及得上的細節，有網友們補充了出來。
“各位同志！在進行勞動調解和勞動仲裁的時候，記住千萬不能私下和解，一定要走有證據有記錄的法律程序，不然有些垃圾公司百分百會做出一些反咬你一口敲詐勒索的事情。不要相信這些公司會忽然變好，它一直都是爛的。”
“節目沒有講到取證的難度，我要和同志們強調一個事情：一旦你有勞動仲裁的想法了，第1件事情就是不要聲張悶不作聲的收集證據和材料，證明你在這家公司勞動過，包括打卡記錄，工資條，聊天記錄等等。絕對不要告訴任何人你有想要仲裁公司的想法，不然難保背後不會有人捅你一刀。”
“補充一點，如果實在是被公司逼的沒有辦法、經濟上困難的同志可以去【路燈】申領一筆報銷款。你不孤獨，你身後是千千萬萬個你的同道中人！”
孟菲菲大致翻了翻評論區，似乎是在等待什麽，終於，她等待的東西公示了出來。
那是國家發布的新政策。
本章有關維權的描述，屬於基礎類科普，更深的不太寫。
寫完之後有些擔心這章能不能存活了，希望可以存活成功！
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
“咦咦咦！於哥！GDR的訪談出來了！”
這些天，知行游戲的大家，沒有誰是不再期待著這篇訪談出來的，都是在等著。一天看好幾次官方號，也是常有之事。
這可是GDR官方號，采訪對於游戲圈的人來說，是一種榮譽來的。
之前拿下年度新優作都沒能被看中采訪——盡管也有可能是因為那個獎弄得雞飛狗跳的——這些可是完完全全的實力拿下的采訪。
單機版的《社畜道》火爆到了什麽程度就不再提了，聯機版《社畜道》的玩家在線數量、日活直追手游數據。
看著離譜些的《靈魂出竅模擬器》也是大賣，沒有《社畜道》那麽惹眼，但成績也是不錯的。
一開始不理解為什麽要開發《靈魂出竅模擬器》的部分員工也明白了，這並不是終點，而是那項新技術引入到游戲當中的一個跳板。
可算是等到正文出來了。
倒不是想說什麽“媽媽，我上電視了”，單純就是想看看老板，實在是員工心裏這對江總的思念之情如滔滔江水奔湧不息、好吧，說白了就是八卦。
也不是非得知道人家江總長什麽樣子不可，就是單純的……好像變成了一個知行游戲的慣例一樣。
——一個知行人內核的驅動力。
訪談是文字稿，與眾不同的文字稿。
其他被訪談對象都是視頻，顯得知行游戲格外不出挑。但是接連兩款游戲大熱，哪怕是文字稿，也有著數萬次的瀏覽量。
裏面就是些尋常的對話，外加一個點題的金句。
也很難從中找出江總什麽游戲設計的思想精粹出來，就突出表現了四個字“有錢任性”。
可能有的人腦子裏就是塞滿了金點子吧。
知行人倒是沒覺得自家總裁關於加班的那段驚天地泣鬼神的發言有什麽不對，他們公司就沒加過班。
偶爾節假日的時候，如果有工作實在推不開，那也是頂頭上司在線上簡單加個班，即安排一下下一周事項緊急程度。
本來就該是如此才對。
推文滑動到最底下，蹦出來了張照片。本還以為是發現了什麽不得了的驚天大秘密，再一看，就是只小黑貓罷了。
眼睛顏色很漂亮，姿態優雅的小黑貓，體型稍微有點走樣，但也並不妨礙祂的貌美，反而更顯的圓潤可愛了。
照片下方有個標識——知行游戲官方指定吉祥物。
眾人擡首，面面相覷。
原來他們公司還有養貓的，這貓還是吉祥物……說起來，其實很少會有公司把黑貓當吉祥物吧……？
看著就是不太，好？
商場上，運氣也是決定成敗的重要一環。
“你們說，有沒有可能是編輯在亂配圖。江總不願意出鏡，然後就隨便拍了只貓？”有人好奇道。
“我們又沒怎麽去過16層，說不定…真是咱們公司的吉祥物呢。你別說，這貓看不出來品種，長得挺漂亮的。”
“這點小事，問宋助理不就好了嘛。”於躍正好就在給宋稚明發消息。
“你們說這貓？確實是，資歷比你我都還要老一點，應該算是知行游戲的元老級員工了。”宋稚明肯定了伯爵作為吉祥物的地位。
平日裏工作，宋稚明時常會見到這只貓咪出來曬太陽，還很大方的讓她摸腦袋，性格很好，就是不太親人。
最多只能摸下腦袋了。
這點慰藉，讓宋稚明在偌大的、空曠的16層有了心靈上的依靠（bushi
誰上班是單機上班的啊。
宋稚明就是……
16層的伯爵，可能是感知到了什麽，也可能是單純的決定代江川這個社恐去視察一下公司，今天宋稚明下14層的時候，祂跟著一塊出來了。
祂邁著優雅的貓步，進了14層，然後被一雙雙毫不知收斂的手擼得發型都炸了。
可惡！
可惡！
可惡的人類，果然是江川手底下的人，叫物以類聚！
伯爵不滿的跑開，一躍跳到了飲水機頂蓋上，梳理自己亂糟糟的毛發。
這才讓癲狂的員工們稍稍冷靜了下來。
“貓貓好可愛，要不然以後就留在我們14層了吧，怎麽樣？姨姨明天給你帶好吃的貓條？”
還有人試圖引誘伯爵。
貓條？
貓條有什麽好吃的，祂是麻辣香鍋、臊子面、慕斯蛋糕沒吃夠麽？正常的小貓咪肯定是不能吃上述那些東西，伯爵是屬於野生了點。
口味比江川還要重得多。
“伯爵可不能留在你們這，它要跟著江總一塊上下班的。”宋稚明打破了某些貓控的美好幻想。
“一塊上下班？？？”
眾人異口同聲，主要是，沒人想到過江總這樣的人，會這麽離不開貓咪……
在員工裏唯一有幸見過江總照片一次的主程序小姐姐描述當中，江總看起來那種精英冷面型的人設。
平常透過宋稚明、工作信息上的傳遞之類的，也能感受的出來那種有條不紊、一絲不茍的沈穩感。
原來……是個毛茸茸控？
伯爵慢條斯理的舔了一下自己的小爪子，完全沒意識到自己死皮賴臉每天非要跟著江川到公司來蹭空調的行為，給江川的形象帶來了怎樣離奇的轉折。
也對，總裁身邊有個貓管家，這很合理。
大家有些依依不舍的用目光撫摸著小貓咪，知行什麽都好，就是少了一點當代年輕人上班必需的安撫官。
要是他們這層樓也有毛絨絨就好了。
不過，知行這邊，上班確實沒什麽心理壓力，有沒有也不強求。
“說起來，莊旭，最近怎麽都沒看到你拍素材了，我們都好久沒上電視了。”有人忽然想起來了什麽似的。
最近工作太忙，確實大家都沒怎麽註意綜藝節目什麽的了。
好不容易忙碌告一段落，不管是《靈魂出竅模擬器》還是《社畜道》的DLC都要結了，這才有閑心思關註其他的。
說到這個，莊旭也有些不確定：“他們節目改了不少，倒是沒怎麽再讓我這邊錄素材了。我算是副業結束了。”
許久沒有鏡頭的《當代打工人生存日記》，現在是名副其實的變成了生存手冊了。
孟菲菲一直在優化調整整個節目的結構。
除了前文有提到過的訪談之外，還有了其他的分類，主打的就是一個節目內容多樣化，幾乎是滿足了一整個年輕群體的觀看需求。
有的保持了之前那樣的實錄模式，有的則是訪談模式。訪談目前處於單人狀態，孟菲菲一直籌劃的多人交談劇本還沒來得及用上。
像是那種刻意挑撥觀眾情緒的情況，已經比一開始要好很多了。
現在《當代打工人生存日記》的受眾，幾乎擴大到了全體年輕勞動者們，而且還在持續擴大。
往不同的年齡段發展了。
個性化的節目內容也搬上了熒幕，孟菲菲的野心也從一開始的按部就班，轉變成了——她決定要做一檔劃時代的、具有標志性和社會意義的綜藝節目。
還有的譬如“大學生進入社會必修課程”，細致的一步步教五險一金和其他方面應學的本該就是要去學的嘗試。
目前最廣受歡迎的，莫過於“一對一輔助親身教學制裁公司”的。
這個節目的靈感，還是來自於【路燈】上的用戶，雖然通過各種渠道有了解勞動調解、仲裁的整個流程，但依然是有實踐艱難的地方的。
做這個節目，也是順便理清楚整個維護自己的權益的流程，做一些簡單的法律科普。
首先要分清楚維護自己權益的三個方式。
分別是勞動調解，勞動仲裁，最後才是勞動訴訟。
這三者的區別在於，勞動調解是花費時間最小的，通常是半個月就可以結束。
當勞動調解無法調解用人單位和勞動者之間的矛盾的時候，這個時候就會進入到勞動仲裁的階段了，通常是45天，甚至最長有到60天的。
勞動訴訟是三個環節當中最後的手段。
所要花費的時間成本和人力物力也是最高的。既然走到了人民法院那邊，戰線就會拉得很長了。
勞動糾紛，因為是屬於民事糾紛，所以一般都是民事法庭來，審民事法庭案子有很多，所以會有一個等待的冷卻時間。
這個時候如果雙方還有任何一方不滿意法院的判定結果的話，還能繼續上訴，所以基本上沒個半年五載拿不下來。
通常，都是建議勞動者選擇勞動調解，不要走到最後一步，因為你本身作為勞動者，時間成本就是很高的，沒有這個精力去和公司耗。
首先向勞動調解，它會通常有兩個途徑。
途徑1就是撥打12333向勞動監察大隊進行舉報，不過這裏有一定的局限性，當然也是效率最快的。
一些公司白紙黑字寫著的事情，但是沒有做到，比方說保障勞動者在工作過程中的安全措施沒有做到位，你只要撥打這個電話。
然後那邊來人過來檢查，發現確實沒有做到安全措施保障，就會立刻進行處理。
因為這種事情一般都是小事件，公司這邊也懶得耗這個時間精力去鬧，通常都是舉報，要整改就直接整改了。
第2個就是，向勞動爭議調解委員會進行申請勞動調解的管轄，一般是由公司所在地勞動合同實際履行地點的勞動人事爭議調解委員會管轄。
通常是當天就能夠受理這個委托，符合法定條件，準備申請書和證據材料。
委員會就會派出調解員去了解情況，並且協調整個事件。雙方在自願自主的情況下達成和解。
通常還會簽訂一個調解協議，類似於民事合同，會交給勞動人事調解委員會備案，如果公司沒有履行這個協議，就可以依據調解協議申請仲裁。
同時這裏不排除有的公司會拉長戰線，同時多方給你施壓。
15日內，如果沒有達成調解協議的話就會申請仲裁。
基本上可以說是在手把手教學到底要怎麽做了。
節目內容就是找幾個需要制裁自己公司的【路燈】用戶，然後幫著把需要的素材錄制下來。
不過孟菲菲所期待的那種非常“硬骨氣”的公司沒有出現，都是沒怎麽掙紮，或者說一見媒體入局，就立刻幹脆利落的解決了的。
媒體施壓，也是許多垃圾公司最後守住底線的，沒有再不做人的一道防線。
今天這期節目選擇在這個時間點播出，自然也是有孟菲菲的考量的。
節目反響熱烈，同時也有些節目沒有顧及得上的細節，有網友們補充了出來。
“各位同志！在進行勞動調解和勞動仲裁的時候，記住千萬不能私下和解，一定要走有證據有記錄的法律程序，不然有些垃圾公司百分百會做出一些反咬你一口敲詐勒索的事情。不要相信這些公司會忽然變好，它一直都是爛的。”
“節目沒有講到取證的難度，我要和同志們強調一個事情：一旦你有勞動仲裁的想法了，第1件事情就是不要聲張悶不作聲的收集證據和材料，證明你在這家公司勞動過，包括打卡記錄，工資條，聊天記錄等等。絕對不要告訴任何人你有想要仲裁公司的想法，不然難保背後不會有人捅你一刀。”
“補充一點，如果實在是被公司逼的沒有辦法、經濟上困難的同志可以去【路燈】申領一筆報銷款。你不孤獨，你身後是千千萬萬個你的同道中人！”
孟菲菲大致翻了翻評論區，似乎是在等待什麽，終於，她等待的東西公示了出來。
那是國家發布的新政策。
本章有關維權的描述，屬於基礎類科普，更深的不太寫。
寫完之後有些擔心這章能不能存活了，希望可以存活成功！
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）