直播比慘賺點外快
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直播比慘賺點外快
等到雷偉澤終於從挨揍的泥潭裏爬出來，等想起自己還有件大事沒辦完的時候，他才終於發現……
好家夥，這是翻車，翻到陰溝子裏去了。
事情的反轉前後才不過一天。
江川還沒特別實際性的做出什麽措施來，他就幹了一件事，讓雷偉澤妻子成功抓奸，以在離婚打官司的時候獲得優先權，幫著杜涵一塊踹了雷偉澤一腳。
雷偉澤就自己為自己周邊生活多年以來埋下的雷付出了代價。
最後也只是用@自由藝術家的賬號，給雷偉澤的網絡性死亡添磚加瓦了一下。
【因為會控制自己，人才是人。】
丁朋興全程吃瓜，越吃越難受，這瓜熱乎的很，是自家公司產出的呢。
他可以說是完全沒有意識到自己公司原來以前有那麽多問題，主要是接觸比較密切的都是中高層。
中高層嘛，裝肯定還是會裝的。
誰還不會道貌岸然一下了？沒有這個技能的也升不上去中高層。
等到丁朋興好不容易出院，雷偉澤性騷擾事件也暫時在互聯網上宣告一小節的完結，後面網上再有什麽事端，也影響不到公司了。
——不用影響，公司已經搖搖欲墜了。
丁朋興一回公司，好家夥，真是一派勃勃生機，萬物競發的好模樣。
天地可鑒，他當老板這麽多年，從來沒有哪一天看到過，員工們是這個精神面貌的。
這是因為什麽呢？
以前他公司其實不這樣的，是公司規模慢慢做上來以後，制度自然也跟著改變了。
丁朋興恍惚間想起了人事部的主管，給自己看的那些離職報告，加起來都快500MB了——哈，沒錯了，這個叫什麽，一片即將離職的欣欣向榮？
這些個員工一個二個都跟回光返照了一樣，精神煥發的不行。
他很憂傷。
一種莫名其妙的憂傷，感覺就像是……這些員工吸的是公司的命來回光返照的。
丁朋興前幾天還在嘲笑張元涼逑，轉眼自己就……雖然自己還是好一些的，至少沒有違法犯罪什麽的。
現在也沒差了。
這果然是一個比爛的社會嗎？
丁朋興視察著公司，倒沒有像以前那樣大張旗鼓了，而是真正的微服私訪——至於為什麽要這麽低調，還是怕有人揭竿起義，奪他皇位的。
所以看到了很多實情。
其中最主要的原因還是要離職的，基本都離職了，懶得裝了。
估摸著是安排的工作處理完了。
平常就算工作完成了，摸魚也要摸出一副在認真工作的樣子。這會兒好了，裝都不裝了。
反正要離職了。
甚至還有某個員工。
直接開著直播和張元那邊那個公司有一個他還有點印象的員工比拼，比誰的前公司慘……雖然是比慘，但語氣裏的幸災樂禍可是捂著耳朵都能聽得出來的。
丁朋興在後邊看著，腳趾緩緩摳出了個問號。
“要說慘，肯定還是我前公司慘，我們老板都進局子了，現在群龍無首的，上面的人忙著爭權奪利呢，像我們這種底層小員工，也就日常的業務勉強能維持一下了。”
“不不不，你們這好歹還有人在爭權奪利，我們那裏已經是哈哈哈哈哈沒人了基本上。”自家員工哈哈大笑，甚至忍不住拍腿：“你們是老板要跑路了，我們這邊是老板沒跑，員工能走的全走了。”
“哎，感謝榜一大哥送來的嘉年華！”
你們好家夥，比拼的是這麽個東西，真是心裏對公司一點感情都沒有啊。
好歹公司發的工資養了你這麽多年吧。
丁朋興默默念清心咒，不願再在這一層逆子們裏待著了，他換了一個樓層，繼續下探。
這才總算是看到了幾個精神面貌與以往無異的老員工在正常工作，看看、看看！這才是他的心腹。
這氣度，泰山崩於前而面不改色。
丁朋興十分感動，在這種關鍵時刻還有人願意留下來陪自己度過這樣的難關，他在後面默默想了會兒說辭，這才上前來一表自己的心情。
“老劉，小肖啊，沒想到在這風雨飄搖之際還是你們穩得住。”
“我相信我們的公司在我的帶領之下，很快就會涅盤重生，說不定還能更上一層樓，現在只是遇到了一些小小的挫折罷了，很快就能度過這個難關了。”
“到那時我不會忘記你今天對公司的支持的……”丁朋興語氣很是感慨，一看就知道是真的動了情的。
兩個正在偷偷看招聘信息，但是沒有找到合適的公司的老員工一下子被抓包，還被嚇了一跳，轉頭聽著丁朋興說這些的話，說實在的也是有點感動在身上的。
當然肉眼可見的，這個公司大概率是幹不下去了。
中高層大半都爛掉了，之前那些站出來的受害者堅持討公道，兩方爭鬥的厲害，估計是一時半會兒都解決不掉這個問題了。
少部分沒惹事的，也都忙著換下家了，像他們這樣的管理層，再留在這裏，說不定才是以後簡歷上的汙點。
底層那些年輕人早受不了這家垃圾公司了，直接跑路。
就剩下他們這些年不年輕，老也不老的架在中間，實在是跳槽成本比較高，現在被尬在這裏了。
不走就是要繼續陪著這位酒蒙子沒事往死裏灌酒的。
這話能當著領導面說嗎？
肯定是不行的。
所以兩個人相視，然後對著丁朋興親切的笑了笑，實在是也不知道說些什麽了。
好歹表面功夫是做的，沒直接心腹變大患。
丁朋興感慨萬分，還要正滔滔不絕些什麽，秘書忽然過來叫他了。
啊，對，還有一直陪伴在他身邊的秘書。
也得好好感謝。
腦子裏是想著好好感謝的，但是似乎都只停留在言語上，行動上那是一點兒不見。
哪怕加錢呢？
秘書看起來神色有些許的慌張。
丁朋興不以為然，頗有一種山雨欲來我亦不動的穩重。
這段時間，什麽風波沒經歷過，已經沒有什麽能在讓他動容了。
“你好，是丁朋興先生嗎？我們這邊有一起案子，需要進行調查……”
當看到那兩個穿警服的人的時候，丁朋興就知道，好家夥，這特麽是暴風雨啊？！
他是確信自己沒有做任何違法犯罪的事情的，公司經營管理上也沒有。
除了確實被網友們說他很不人道之外，那可能就只有一個雷偉澤了，還有整個…半個、小半個公司的女性員工出來曝光，說自己曾經遭受過性騷擾。
怎麽還給公司牽扯進來？
只能說，開個公司能開成這樣也是沒誰了。上帝說第七天是休息日，於是他第七天出院的時候，獲得了半永久休息權是吧。
慌過之後，丁朋興反而平靜了下來，他又沒對女員工幹什麽壞事，名譽清白的很。
頂多就是去喝茶。
無所謂了，丁朋興已經在考慮著什麽姿勢躺著能舒服點了。大不了東山再起，以後直播了還有新素材可以講一講。
這點小小的挫折，就當是他親民的例證了。
警方介入調查事件，杜涵等人則已經在籌備著打官司了。
雷偉澤找律師找的苦不堪言，他倒是也想和自己的好兄弟們抱團。但好兄弟們誰都覺得是他搞的導火索，才讓這事鬧得這麽大的。
壓根就沒有人願意接濟他。
不給他兩腳都算是兄弟情誼深厚了。
【路燈】這邊反應也迅速，不過與其說是反應迅速，倒不如說是…緊抓熱點事件，實時調整論壇功能。
孟菲菲深信，天下武功，唯快不破。
經過【路燈】開發組的討論之後，根據職場性騷擾，職場霸淩等詞條，在論壇內新建了一個互助專區。
至於為什麽不是女性互助專區這一點，則可以參考互助專區的簡介。
“這個世界總要從女孩幫助女孩，男孩幫助男孩開始，然後從女孩幫助男孩，男孩幫助女孩，最後會變成人們互相幫助。”
“這是本分區的核心指導思想。”
人類互助專區，第一個的熱門話題就是針對最近曝出的職場性騷擾，話題的主持人就是受邀入駐【路燈】的杜涵。
下面是她的第一條主題帖：
職場性騷擾，一般是指發生在工作場合或和工作相關涉及性且違背對方意願的騷擾行為。
這個概念最早是由1974年美國法學家凱瑟琳提出。
近年來國內關於職場性騷擾的形式界定和懲處規定也漸漸明晰起來了。
比如民法典第1010條：“違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾，受害者有權依法請求行為人承擔民事責任，機關企業學校等單位應當采取合理的預防，受理，投訴，調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”
對於很多女同志來說，我現在應該算是一個很好的的榜樣。
通常很多受害者在受到傷害之後，沒有勇氣進行反抗，是因為他們陷入了被性侵騷擾對自己帶來的負面影響，總以為自己是少數的，唯一的那麽一個受害者。
不要讓自己這樣覺得。
對方既然敢對你下手，之前肯定也對其他人下過手。
更多的受害者則是害怕反抗，會遭遇權力的報覆，比如說被離職，被針對等等。
同樣不用害怕這些，對方位高權重，有他的優勢。作為普通員工，你同樣也有你的優勢，你可以比他更不要面子。
位高權重者，最怕的就是自己的社會性死亡。那他在其他員工面前就沒有威嚴可言了，在他的上司面前，也很難擡起頭。
只要自己不在意面子之類的，那麽感到害怕的就該是他。
如果整個公司都是一丘之貉，那這樣的公司，被裁被離職甚至是件好事，不是嗎？
不少專門講職場內容的博主也被邀請入駐了【路燈】，江川的微博小號@自由藝術家也在受邀之列。
不過他拒絕了。
因為感覺加入了進去，就會有義務要去做博主應該做的事情。
可江川沒有那麽多時間，他正副業兩邊一起忙，分身乏術了都有點，所以還是繼續在野，自由一些。
其他博主在杜涵的主題帖下面跟帖，都是從不同角度——自己專長的領域進行分析理解的。
這是一層點讚頗多的樓：
社會學研究表明，如果一個組織結構較為扁平，員工有共享的文化價值，勞動組織更加密切協調，工作氛圍更加輕松，那麽員工遭受性騷擾的可能性會減小一些。
反之，當一個公司有嚴格的等級上下級關系，比如以業績為唯一指標或者主要考量、完全不近人情等等，這樣職場性騷擾和職場霸淩就容易成為常態，甚至變成文化。
在銷售部門很常見，其中不乏為了業績不惜把女性職工當成工具的人。
在酒桌上被迫去完成一些不恰當的指令或暗示，比如說陪酒，勸酒聽黃段子等等。
在這樣的酒桌上，女性員工，成為了一種資源。
跟著的回帖則是在繼續深入探討所謂的“酒桌文化”和職場性騷擾，本質上都是一種上級對員工的控制，精神和身體上的摧殘。
職場性騷擾，可以簡單概括為處於權力不平等下強加的性要求。
必須拒絕掉每一次他們對你的試探，必須每一次都堅決的守護自己的原則。
一旦退讓，他們接著就會步步緊逼你。
直到你因為多方現實因素制約，不得不放棄自己所有反抗的心理。
雷的結局還沒完。
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等到雷偉澤終於從挨揍的泥潭裏爬出來，等想起自己還有件大事沒辦完的時候，他才終於發現……
好家夥，這是翻車，翻到陰溝子裏去了。
事情的反轉前後才不過一天。
江川還沒特別實際性的做出什麽措施來，他就幹了一件事，讓雷偉澤妻子成功抓奸，以在離婚打官司的時候獲得優先權，幫著杜涵一塊踹了雷偉澤一腳。
雷偉澤就自己為自己周邊生活多年以來埋下的雷付出了代價。
最後也只是用@自由藝術家的賬號，給雷偉澤的網絡性死亡添磚加瓦了一下。
【因為會控制自己，人才是人。】
丁朋興全程吃瓜，越吃越難受，這瓜熱乎的很，是自家公司產出的呢。
他可以說是完全沒有意識到自己公司原來以前有那麽多問題，主要是接觸比較密切的都是中高層。
中高層嘛，裝肯定還是會裝的。
誰還不會道貌岸然一下了？沒有這個技能的也升不上去中高層。
等到丁朋興好不容易出院，雷偉澤性騷擾事件也暫時在互聯網上宣告一小節的完結，後面網上再有什麽事端，也影響不到公司了。
——不用影響，公司已經搖搖欲墜了。
丁朋興一回公司，好家夥，真是一派勃勃生機，萬物競發的好模樣。
天地可鑒，他當老板這麽多年，從來沒有哪一天看到過，員工們是這個精神面貌的。
這是因為什麽呢？
以前他公司其實不這樣的，是公司規模慢慢做上來以後，制度自然也跟著改變了。
丁朋興恍惚間想起了人事部的主管，給自己看的那些離職報告，加起來都快500MB了——哈，沒錯了，這個叫什麽，一片即將離職的欣欣向榮？
這些個員工一個二個都跟回光返照了一樣，精神煥發的不行。
他很憂傷。
一種莫名其妙的憂傷，感覺就像是……這些員工吸的是公司的命來回光返照的。
丁朋興前幾天還在嘲笑張元涼逑，轉眼自己就……雖然自己還是好一些的，至少沒有違法犯罪什麽的。
現在也沒差了。
這果然是一個比爛的社會嗎？
丁朋興視察著公司，倒沒有像以前那樣大張旗鼓了，而是真正的微服私訪——至於為什麽要這麽低調，還是怕有人揭竿起義，奪他皇位的。
所以看到了很多實情。
其中最主要的原因還是要離職的，基本都離職了，懶得裝了。
估摸著是安排的工作處理完了。
平常就算工作完成了，摸魚也要摸出一副在認真工作的樣子。這會兒好了，裝都不裝了。
反正要離職了。
甚至還有某個員工。
直接開著直播和張元那邊那個公司有一個他還有點印象的員工比拼，比誰的前公司慘……雖然是比慘，但語氣裏的幸災樂禍可是捂著耳朵都能聽得出來的。
丁朋興在後邊看著，腳趾緩緩摳出了個問號。
“要說慘，肯定還是我前公司慘，我們老板都進局子了，現在群龍無首的，上面的人忙著爭權奪利呢，像我們這種底層小員工，也就日常的業務勉強能維持一下了。”
“不不不，你們這好歹還有人在爭權奪利，我們那裏已經是哈哈哈哈哈沒人了基本上。”自家員工哈哈大笑，甚至忍不住拍腿：“你們是老板要跑路了，我們這邊是老板沒跑，員工能走的全走了。”
“哎，感謝榜一大哥送來的嘉年華！”
你們好家夥，比拼的是這麽個東西，真是心裏對公司一點感情都沒有啊。
好歹公司發的工資養了你這麽多年吧。
丁朋興默默念清心咒，不願再在這一層逆子們裏待著了，他換了一個樓層，繼續下探。
這才總算是看到了幾個精神面貌與以往無異的老員工在正常工作，看看、看看！這才是他的心腹。
這氣度，泰山崩於前而面不改色。
丁朋興十分感動，在這種關鍵時刻還有人願意留下來陪自己度過這樣的難關，他在後面默默想了會兒說辭，這才上前來一表自己的心情。
“老劉，小肖啊，沒想到在這風雨飄搖之際還是你們穩得住。”
“我相信我們的公司在我的帶領之下，很快就會涅盤重生，說不定還能更上一層樓，現在只是遇到了一些小小的挫折罷了，很快就能度過這個難關了。”
“到那時我不會忘記你今天對公司的支持的……”丁朋興語氣很是感慨，一看就知道是真的動了情的。
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當然肉眼可見的，這個公司大概率是幹不下去了。
中高層大半都爛掉了，之前那些站出來的受害者堅持討公道，兩方爭鬥的厲害，估計是一時半會兒都解決不掉這個問題了。
少部分沒惹事的，也都忙著換下家了，像他們這樣的管理層，再留在這裏，說不定才是以後簡歷上的汙點。
底層那些年輕人早受不了這家垃圾公司了，直接跑路。
就剩下他們這些年不年輕，老也不老的架在中間，實在是跳槽成本比較高，現在被尬在這裏了。
不走就是要繼續陪著這位酒蒙子沒事往死裏灌酒的。
這話能當著領導面說嗎？
肯定是不行的。
所以兩個人相視，然後對著丁朋興親切的笑了笑，實在是也不知道說些什麽了。
好歹表面功夫是做的，沒直接心腹變大患。
丁朋興感慨萬分，還要正滔滔不絕些什麽，秘書忽然過來叫他了。
啊，對，還有一直陪伴在他身邊的秘書。
也得好好感謝。
腦子裏是想著好好感謝的，但是似乎都只停留在言語上，行動上那是一點兒不見。
哪怕加錢呢？
秘書看起來神色有些許的慌張。
丁朋興不以為然，頗有一種山雨欲來我亦不動的穩重。
這段時間，什麽風波沒經歷過，已經沒有什麽能在讓他動容了。
“你好，是丁朋興先生嗎？我們這邊有一起案子，需要進行調查……”
當看到那兩個穿警服的人的時候，丁朋興就知道，好家夥，這特麽是暴風雨啊？！
他是確信自己沒有做任何違法犯罪的事情的，公司經營管理上也沒有。
除了確實被網友們說他很不人道之外，那可能就只有一個雷偉澤了，還有整個…半個、小半個公司的女性員工出來曝光，說自己曾經遭受過性騷擾。
怎麽還給公司牽扯進來？
只能說，開個公司能開成這樣也是沒誰了。上帝說第七天是休息日，於是他第七天出院的時候，獲得了半永久休息權是吧。
慌過之後，丁朋興反而平靜了下來，他又沒對女員工幹什麽壞事，名譽清白的很。
頂多就是去喝茶。
無所謂了，丁朋興已經在考慮著什麽姿勢躺著能舒服點了。大不了東山再起，以後直播了還有新素材可以講一講。
這點小小的挫折，就當是他親民的例證了。
警方介入調查事件，杜涵等人則已經在籌備著打官司了。
雷偉澤找律師找的苦不堪言，他倒是也想和自己的好兄弟們抱團。但好兄弟們誰都覺得是他搞的導火索，才讓這事鬧得這麽大的。
壓根就沒有人願意接濟他。
不給他兩腳都算是兄弟情誼深厚了。
【路燈】這邊反應也迅速，不過與其說是反應迅速，倒不如說是…緊抓熱點事件，實時調整論壇功能。
孟菲菲深信，天下武功，唯快不破。
經過【路燈】開發組的討論之後，根據職場性騷擾，職場霸淩等詞條，在論壇內新建了一個互助專區。
至於為什麽不是女性互助專區這一點，則可以參考互助專區的簡介。
“這個世界總要從女孩幫助女孩，男孩幫助男孩開始，然後從女孩幫助男孩，男孩幫助女孩，最後會變成人們互相幫助。”
“這是本分區的核心指導思想。”
人類互助專區，第一個的熱門話題就是針對最近曝出的職場性騷擾，話題的主持人就是受邀入駐【路燈】的杜涵。
下面是她的第一條主題帖：
職場性騷擾，一般是指發生在工作場合或和工作相關涉及性且違背對方意願的騷擾行為。
這個概念最早是由1974年美國法學家凱瑟琳提出。
近年來國內關於職場性騷擾的形式界定和懲處規定也漸漸明晰起來了。
比如民法典第1010條：“違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾，受害者有權依法請求行為人承擔民事責任，機關企業學校等單位應當采取合理的預防，受理，投訴，調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”
對於很多女同志來說，我現在應該算是一個很好的的榜樣。
通常很多受害者在受到傷害之後，沒有勇氣進行反抗，是因為他們陷入了被性侵騷擾對自己帶來的負面影響，總以為自己是少數的，唯一的那麽一個受害者。
不要讓自己這樣覺得。
對方既然敢對你下手，之前肯定也對其他人下過手。
更多的受害者則是害怕反抗，會遭遇權力的報覆，比如說被離職，被針對等等。
同樣不用害怕這些，對方位高權重，有他的優勢。作為普通員工，你同樣也有你的優勢，你可以比他更不要面子。
位高權重者，最怕的就是自己的社會性死亡。那他在其他員工面前就沒有威嚴可言了，在他的上司面前，也很難擡起頭。
只要自己不在意面子之類的，那麽感到害怕的就該是他。
如果整個公司都是一丘之貉，那這樣的公司，被裁被離職甚至是件好事，不是嗎？
不少專門講職場內容的博主也被邀請入駐了【路燈】，江川的微博小號@自由藝術家也在受邀之列。
不過他拒絕了。
因為感覺加入了進去，就會有義務要去做博主應該做的事情。
可江川沒有那麽多時間，他正副業兩邊一起忙，分身乏術了都有點，所以還是繼續在野，自由一些。
其他博主在杜涵的主題帖下面跟帖，都是從不同角度——自己專長的領域進行分析理解的。
這是一層點讚頗多的樓：
社會學研究表明，如果一個組織結構較為扁平，員工有共享的文化價值，勞動組織更加密切協調，工作氛圍更加輕松，那麽員工遭受性騷擾的可能性會減小一些。
反之，當一個公司有嚴格的等級上下級關系，比如以業績為唯一指標或者主要考量、完全不近人情等等，這樣職場性騷擾和職場霸淩就容易成為常態，甚至變成文化。
在銷售部門很常見，其中不乏為了業績不惜把女性職工當成工具的人。
在酒桌上被迫去完成一些不恰當的指令或暗示，比如說陪酒，勸酒聽黃段子等等。
在這樣的酒桌上，女性員工，成為了一種資源。
跟著的回帖則是在繼續深入探討所謂的“酒桌文化”和職場性騷擾，本質上都是一種上級對員工的控制，精神和身體上的摧殘。
職場性騷擾，可以簡單概括為處於權力不平等下強加的性要求。
必須拒絕掉每一次他們對你的試探，必須每一次都堅決的守護自己的原則。
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