優秀企業評選比賽
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優秀企業評選比賽
丁朋興還在醫院住院呢，酒桌文化的事情鬧得沸沸揚揚的，甚至已經開始偏離主題上升格局了……
丁朋興莫名其妙招了其他企業家的恨。
他自己是不知道的，正在保養著身體呢，怎麽想也想不通，為什麽那天只是喝了點小酒就突然胃出血了。
醫生告訴他以後最好都不要再喝酒了，不要貪一時口腹之欲，不然就等著下一次再被救護車送醫院來吧。
丁朋興驟失永生所愛，還不願意接受現實，纏著醫生問了好久：“那米酒能喝嗎？”
“含酒精的飲料可以嗎？”
“就喝一點呢？我含進嘴裏，我就嘗嘗味。”
醫生煩不勝煩，對這個酒鬼很是無奈，最後也不得不給出個可以越過一點的界限：“你這次出院之後，至少一年不能再碰任何酒。一年之後，少量喝點還是可以的，量詞註意一下，是少量。”
丁朋興只聽著了可以喝，心滿意足的離開。
今天距離新年就只剩下六個多月了，快得很。
想著，丁朋興打開了工作PAD。
哪怕是在病床上，也不會忘記工作，他可真是個好老板。像他這樣已經身居高位、事業有成了，還擁有進取精神的老板，真是不多見了……
每日給自己整點精神渲染這個流程走完之後，丁朋興這才正式開始……上網。
正式開始工作之前總要先休息會兒的吧，不然怎麽有精力去工作呢？
然後一打開微博就發現自家公司又鬧出事兒來了……好家夥，還不如直接去工作呢。
秘書沒告訴他，估計是想讓他好好養身體，這些小事不足掛齒。
丁朋興：我再不來，我家都給人拆沒了。
怎麽還自己人打自己人？
不是本來在聊酒桌文化嗎？怎麽上升到了什麽上一輩人對下一輩人的控制當中去了？
我什麽時候控制你們了？
語文作文結尾都沒你們這麽會升華的。
只見那個應該是自己公司員工的微博賬號發出來的內容，估計是不想在公司幹了在網上大槽特槽。
說什麽公司規矩森嚴，上下級等級關系嚴苛，業績評比極為病態雲雲。
丁朋興不以為然，這是開公司呢，又不是做慈善幼兒園，開學當然要講究一個上下級，提高行政效率啊。
繼續往下看，下面一點提到的是，老生常談的酒桌文化了。
說什麽在公司外面，那些好歹是和外人一起喝酒，當老板的略有收斂，在公司內那是真的一點不當人。
丁朋興：你在這誇大其詞？
“酒桌上，普通員工那是要挨個敬酒，然後呢和上司離得近的，要幫上司擋酒，敬酒還得敬酒詞不重覆。”
“不然就讓你下不來臺，一邊要喝酒，一邊還要聽著管理層的一套狗屎價值觀。”
“什麽要把個人前途和公司命運聯系起來，什麽要做就做到最好，總是想著錢錢錢的是沒有大出息的。”
“說什麽讓你多承擔一些工作，是在培養你的工作能力，學習更多新的技能，把自己發展成覆合型人才，狗屁！”
“說這話不就等同於不要待在舒適圈裏嗎？”
“你以為你現在給我的工作就是舒適圈了嗎？”
“既然如此的話，建議你走出舒適圈讓我進去，我樂意擺爛。”
丁朋興不以為然：區區如此小事，不過是一些酒桌禮儀而已，有必要上升嗎？
當時你們喝的不也挺樂的，怎麽還過河拆橋呢？
再者他教的都是成功經驗，你們不聽就算了，怎麽還掛到網上罵人呢？正是因為他成功了，所以他做過的這些事才是我成功的理由啊。
難怪說你們這些當員工的就沒什麽出息，只能一輩子當個普通打工仔。
“公司內部裙帶關系極為嚴重，明明也不是家庭式的小作坊公司，但就是比較清閑，又有油水的崗位，就專門塞給自己人。”
“老板是這樣，領導也這樣，主打一個上行下效。”
“一旦鬧出什麽事兒來了，就讓下屬幫忙擦屁股，擦不幹凈還要挨罵。”
“就和你們沒什麽血緣關系的，就活該背鍋是嗎？”
丁朋興繼續不以為然：不然呢，你以為你一個人的努力就能抵得過我們好幾代人的積累嗎？
這個世界就是這樣，要怪只能怪你自己沒有投個好胎。
總的來說——
丁朋興真的是非常活靈活現的演繹了一個什麽叫做錯的不是我，是這個世界。
可是這條博文底下的評論區裏面的網友可不會慣著丁朋興。
基本上丁朋興的這家公司是多項疾病，多管齊下，雖然是爛的差不多了，垃圾公司有的癥狀他全都有。
這就引發了許多頗有同感的網友們的感慨。
“最恨那些在公司裏面搞裙帶關系的了，來上班就來上班，這搞的一套又一套一套又一套，給人套麻袋呢？”
“現在大部分公司的中層領導都是40來歲，他們的價值觀和世界觀和年輕人完全不同，這個年紀的人也格外的喜歡教別人做人，當你做出不符合他們預期的行為的時候，他們就來教育你了。有的時候甚至並不是和工作有關的事情，就是一定要把你培養成他們的模樣。”
“笑死，我之前待在一家小家庭，作坊時的公司應該算是夫妻經營吧，真的賊摳門。我就簡單舉個例子，他們公司團建菜都不點有肉的。”
“樓上實在是太慘了。”
然後是一條點讚飆升的熱評。
“看大家在評論區裏都這麽氣憤，忍不住給大家寫點爽文，也不是說寫點爽文，這是我的真實經歷，可以提供給大家參考。”
“我現在是在一家普通的民營企業公司上班，差不多三四百個人吧，已經徹底和摳門的頂頭上司鬧翻了。”
“之前在公司裏裝的比較好，勞動合同簽的時間也比較長，所以在勞動合同這方面是裁不掉我的。”
“既然鬧掰了，我連面子上的工作都懶得做。你說老子一句，老子就直接回懟你一句。”
“不要小看我，我可是天天在《社畜道》高強度學習怎麽辱罵老板的。”
“剛剛前面提到了我的頂頭上次的摳門特性，他是真的一分錢都不想補償給我，然後呢又裁不掉我現在就只能尬在這裏。”
“我跟他就處於一種他看不慣我又幹不掉我的樣子。”
“兄弟們不得不說，這真的很爽。”
“現在每天上班，已經成了我人生中為數不多的快樂了。”
“他還專門安排了人事盯著我，估計是想讓人抓著我的錯處，然後就可以順理成章的辭退我了——但是這不好意思，我懂法，還特別懂《勞動合同法》，非法辭退是要賠償2N的。”
“我也不介意就這樣收獲一筆意外之財。”
“再後面就是我和公司鬥智鬥勇的全過程了，他們想給我私自調崗減薪逼我走，但是不和勞動者商量的調崗降薪，屬於變更勞動合同內容，也是要賠款的。”
“傻子才聽他們的安排，去調任自己的崗位呢。”
“既然你能對我這麽殘忍，我又何必給你臉呢？”
“懷抱著這樣的想法，我繼續堅挺著。”
“然後他們又想以我不勝任現在的崗位要求來辭退我，可惜勞動者不勝任工作崗位，也是需要培訓，一個月依然不勝任才可以辭退的，而且就算是這樣，公司這邊也是要賠償勞動者N+1的。”
“所以我說兄弟們不用活得這麽小心，大家都是第1次當人，憑什麽讓著他們！”
只能說這條長評的作者實在是過於的勇敢無畏了，什麽叫做彪悍的人生不需要解釋啊？這不就是嗎？
“我艹哥們兒，你才是真正的吾輩楷模吧！”
“只要臉皮夠厚，跟公司死磕也不是不行哈哈哈哈哈，這次勞動賠償金，我勢在必得！”
“樓主還是太理想化了，少了一種方法，老板PUA你，逼到你受不了主動離職。”
“我說樓上，事情都鬧成這樣了，有沒有可能你能反向PUA老板呢？你現在才賺多少錢？行業排名多少？明年發展怎麽規劃的？新的市場變化有了解嗎？加入了幾個企業行會有幾個人認識你？”
全程瀏覽下來，這個樓主一看就是經常在【共享法律援助計劃】裏混的，說話那是一套一套的。
丁朋興：萬幸不是我公司的員工，不然高血壓是下不來了。
他甚至還有閑心思去同情那家遇上這麽個員工的倒黴公司。
多少有點同是天涯淪落人那感覺了。
自打上次的800萬捐款報銷勞動仲裁隱形成本事件之後，似乎也給孟菲菲打開了思路。
她果斷立刻安排程序員那邊調整出了一個捐款通道，主打的就是一個“讓全世界的無產階級聯合起來”。
800萬捐款是一潭死水，如果沒有別的活水進來的話，早晚都是要幹涸的。
所以，就是現在了。
於是報銷勞動仲裁隱形成本的這一個話題一直欣欣向榮，到了現在。
哪個勞動者能忍住不制裁自己的公司呢？
甚至還因為酒桌文化事件，在【路燈】論壇裏，有人給論壇客服提供了新版本的開發思路。
“建議官方收集一下，論壇裏各位勞動者們，關於垃圾公司的避雷專門出一個清單。”
“！樓上你是懂的！我真的非常需要這個+1+1，萬人血書！”
“等等糾正一下主樓，我們這個不是什麽垃圾公司避雷榜單，我們這是優秀企業表彰榜。你要是說垃圾公司避雷榜單的話，人家是可以告你誹謗的。”
“嘶，我開始熱血澎湃了！所以官方什麽時候更新論壇版本？現在已經在準備新建文件夾了吧！”
遂，關於優秀企業評選比賽討論的如火如荼。
但丁朋興公司這邊的事情依然沒有結束。
似乎是那個帶頭出來吐槽自己公司的同事，給到了另外一位受害者勇氣，她思索良久，最終還是把自己編輯了很久的博文發送了出去。
《半個星期前，公司部門聚餐，我險些被酒後性侵了》
隱藏在酒桌文化和權力關系背後的，另一座冰山輪廓漸漸清晰。
接下來是一節小高潮。
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丁朋興還在醫院住院呢，酒桌文化的事情鬧得沸沸揚揚的，甚至已經開始偏離主題上升格局了……
丁朋興莫名其妙招了其他企業家的恨。
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醫生告訴他以後最好都不要再喝酒了，不要貪一時口腹之欲，不然就等著下一次再被救護車送醫院來吧。
丁朋興驟失永生所愛，還不願意接受現實，纏著醫生問了好久：“那米酒能喝嗎？”
“含酒精的飲料可以嗎？”
“就喝一點呢？我含進嘴裏，我就嘗嘗味。”
醫生煩不勝煩，對這個酒鬼很是無奈，最後也不得不給出個可以越過一點的界限：“你這次出院之後，至少一年不能再碰任何酒。一年之後，少量喝點還是可以的，量詞註意一下，是少量。”
丁朋興只聽著了可以喝，心滿意足的離開。
今天距離新年就只剩下六個多月了，快得很。
想著，丁朋興打開了工作PAD。
哪怕是在病床上，也不會忘記工作，他可真是個好老板。像他這樣已經身居高位、事業有成了，還擁有進取精神的老板，真是不多見了……
每日給自己整點精神渲染這個流程走完之後，丁朋興這才正式開始……上網。
正式開始工作之前總要先休息會兒的吧，不然怎麽有精力去工作呢？
然後一打開微博就發現自家公司又鬧出事兒來了……好家夥，還不如直接去工作呢。
秘書沒告訴他，估計是想讓他好好養身體，這些小事不足掛齒。
丁朋興：我再不來，我家都給人拆沒了。
怎麽還自己人打自己人？
不是本來在聊酒桌文化嗎？怎麽上升到了什麽上一輩人對下一輩人的控制當中去了？
我什麽時候控制你們了？
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說什麽公司規矩森嚴，上下級等級關系嚴苛，業績評比極為病態雲雲。
丁朋興不以為然，這是開公司呢，又不是做慈善幼兒園，開學當然要講究一個上下級，提高行政效率啊。
繼續往下看，下面一點提到的是，老生常談的酒桌文化了。
說什麽在公司外面，那些好歹是和外人一起喝酒，當老板的略有收斂，在公司內那是真的一點不當人。
丁朋興：你在這誇大其詞？
“酒桌上，普通員工那是要挨個敬酒，然後呢和上司離得近的，要幫上司擋酒，敬酒還得敬酒詞不重覆。”
“不然就讓你下不來臺，一邊要喝酒，一邊還要聽著管理層的一套狗屎價值觀。”
“什麽要把個人前途和公司命運聯系起來，什麽要做就做到最好，總是想著錢錢錢的是沒有大出息的。”
“說什麽讓你多承擔一些工作，是在培養你的工作能力，學習更多新的技能，把自己發展成覆合型人才，狗屁！”
“說這話不就等同於不要待在舒適圈裏嗎？”
“你以為你現在給我的工作就是舒適圈了嗎？”
“既然如此的話，建議你走出舒適圈讓我進去，我樂意擺爛。”
丁朋興不以為然：區區如此小事，不過是一些酒桌禮儀而已，有必要上升嗎？
當時你們喝的不也挺樂的，怎麽還過河拆橋呢？
再者他教的都是成功經驗，你們不聽就算了，怎麽還掛到網上罵人呢？正是因為他成功了，所以他做過的這些事才是我成功的理由啊。
難怪說你們這些當員工的就沒什麽出息，只能一輩子當個普通打工仔。
“公司內部裙帶關系極為嚴重，明明也不是家庭式的小作坊公司，但就是比較清閑，又有油水的崗位，就專門塞給自己人。”
“老板是這樣，領導也這樣，主打一個上行下效。”
“一旦鬧出什麽事兒來了，就讓下屬幫忙擦屁股，擦不幹凈還要挨罵。”
“就和你們沒什麽血緣關系的，就活該背鍋是嗎？”
丁朋興繼續不以為然：不然呢，你以為你一個人的努力就能抵得過我們好幾代人的積累嗎？
這個世界就是這樣，要怪只能怪你自己沒有投個好胎。
總的來說——
丁朋興真的是非常活靈活現的演繹了一個什麽叫做錯的不是我，是這個世界。
可是這條博文底下的評論區裏面的網友可不會慣著丁朋興。
基本上丁朋興的這家公司是多項疾病，多管齊下，雖然是爛的差不多了，垃圾公司有的癥狀他全都有。
這就引發了許多頗有同感的網友們的感慨。
“最恨那些在公司裏面搞裙帶關系的了，來上班就來上班，這搞的一套又一套一套又一套，給人套麻袋呢？”
“現在大部分公司的中層領導都是40來歲，他們的價值觀和世界觀和年輕人完全不同，這個年紀的人也格外的喜歡教別人做人，當你做出不符合他們預期的行為的時候，他們就來教育你了。有的時候甚至並不是和工作有關的事情，就是一定要把你培養成他們的模樣。”
“笑死，我之前待在一家小家庭，作坊時的公司應該算是夫妻經營吧，真的賊摳門。我就簡單舉個例子，他們公司團建菜都不點有肉的。”
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“我現在是在一家普通的民營企業公司上班，差不多三四百個人吧，已經徹底和摳門的頂頭上司鬧翻了。”
“之前在公司裏裝的比較好，勞動合同簽的時間也比較長，所以在勞動合同這方面是裁不掉我的。”
“既然鬧掰了，我連面子上的工作都懶得做。你說老子一句，老子就直接回懟你一句。”
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“剛剛前面提到了我的頂頭上次的摳門特性，他是真的一分錢都不想補償給我，然後呢又裁不掉我現在就只能尬在這裏。”
“我跟他就處於一種他看不慣我又幹不掉我的樣子。”
“兄弟們不得不說，這真的很爽。”
“現在每天上班，已經成了我人生中為數不多的快樂了。”
“他還專門安排了人事盯著我，估計是想讓人抓著我的錯處，然後就可以順理成章的辭退我了——但是這不好意思，我懂法，還特別懂《勞動合同法》，非法辭退是要賠償2N的。”
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“傻子才聽他們的安排，去調任自己的崗位呢。”
“既然你能對我這麽殘忍，我又何必給你臉呢？”
“懷抱著這樣的想法，我繼續堅挺著。”
“然後他們又想以我不勝任現在的崗位要求來辭退我，可惜勞動者不勝任工作崗位，也是需要培訓，一個月依然不勝任才可以辭退的，而且就算是這樣，公司這邊也是要賠償勞動者N+1的。”
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丁朋興：萬幸不是我公司的員工，不然高血壓是下不來了。
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多少有點同是天涯淪落人那感覺了。
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她果斷立刻安排程序員那邊調整出了一個捐款通道，主打的就是一個“讓全世界的無產階級聯合起來”。
800萬捐款是一潭死水，如果沒有別的活水進來的話，早晚都是要幹涸的。
所以，就是現在了。
於是報銷勞動仲裁隱形成本的這一個話題一直欣欣向榮，到了現在。
哪個勞動者能忍住不制裁自己的公司呢？
甚至還因為酒桌文化事件，在【路燈】論壇裏，有人給論壇客服提供了新版本的開發思路。
“建議官方收集一下，論壇裏各位勞動者們，關於垃圾公司的避雷專門出一個清單。”
“！樓上你是懂的！我真的非常需要這個+1+1，萬人血書！”
“等等糾正一下主樓，我們這個不是什麽垃圾公司避雷榜單，我們這是優秀企業表彰榜。你要是說垃圾公司避雷榜單的話，人家是可以告你誹謗的。”
“嘶，我開始熱血澎湃了！所以官方什麽時候更新論壇版本？現在已經在準備新建文件夾了吧！”
遂，關於優秀企業評選比賽討論的如火如荼。
但丁朋興公司這邊的事情依然沒有結束。
似乎是那個帶頭出來吐槽自己公司的同事，給到了另外一位受害者勇氣，她思索良久，最終還是把自己編輯了很久的博文發送了出去。
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