魔法，未來的第一生產力
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魔法，未來的第一生產力
至少在發布視頻的唐悅眼中不是。
她發這期視頻之前其實是有過猶豫的，因為也知道這期視頻發不出去，可能會帶來什麽不好的影響。
最直接的一個後果就是這樣，可能以後不好找工作。
但還是決定要發。
沒有任何原因，就是她想說出來。
江川是看完了評論之後，大晚上的直接瞬移到了唐悅的家附近。
這幾乎是跨了一個半省份的直線距離。
但在擁有了魔法之後，完全是觸手可及的——一個交通上的致富之路。
剛剛瞬移到陌生環境裏的江川忽然想到了這一點，他還真的很認真思考了一下上交國家，格局拉大的可能性。
黑色的夜裏，那個樸實無華的大兜帽子越看越是閃爍著科技尖端的光輝。
“咳，”
伯爵輕咳一聲，總覺得自己察覺到了什麽不得了的東西：“江川？”
江川回過神，很快也就回到了正常狀態：“沒事，我剛剛就想些無/產/階/級的未來生產力解放的事情。”
伯爵：？？？
完全不能理解是什麽地方讓這位忽然聯想到這種事情了。
觀察對象：唐悅。
出於對任務對象們的隱私保護，所以江川只是遠遠的使用了一下觀察的能力。
魔法少女管理局對於觀察這項能力的使用還是有很多限制的。
所以江川是不會在使用這個能力的過程中不小心違法犯罪之類的，不該看到、不該聽到的，都不在他能觀察到的範圍之內。
觀察完唐悅之後，他又回到了肖天琪那邊。
在整個過程中，從始至終一直是默默觀察的，沒有任何伯爵所期待的那種高端秀操作。
和唐悅那邊的忐忑不安相比起來，肖天琪明顯是要更加淡定的，甚至壓根就沒在乎這麽個小事。
平心而論，肖天琪這麽淡定的原因是他沒有違法，不然也不可能這麽淡定了。
最多就是在道德上被攻擊而已。
“你打算怎麽做？”伯爵見他光是看，就看了一個晚上了，有些心急。
江川擡手看了一眼時間，然後又在內心大概安排了一下明天的規劃，這才沈著的開口：“先靜觀其變吧，今天晚上太晚了，要回去睡覺了。”
嗯……他真的是一個很按時的人。
伯爵也沒有什麽底氣去催人家，祂又不出力，只好默默哦了一聲，然後在江川睡著之後——快樂的上網沖浪。
有一說一，互聯網絕對是人類有史以來最偉大的發明，沒有之一！
在第2天早上到來之前，其實所有人都以為這個吐槽公司面試之類的視頻，也會很快熱度慢慢降下去。
然後轉折就來了。
來的很猝不及防，因為這個博主又發了第2條視頻。
本身第一條視頻就還掛在全站榜一了，這驟然一更新，大量觀眾湧入第一時間點開觀看。
《無法發出的聲音：我有反骨，就是要說！》
視頻依然是很樸實無華的，博主直接拿著自己的手機坐在鏡頭面前。
展示她自己手機屏幕上的內容。
當然因為鏡頭有鏡像，所以實際上觀眾是沒有辦法第一眼識別出來文本內容的。
唐悅是看著自己的手機屏幕一條一條的念出來，自己昨天晚上所收到的私信，這是在這個平臺的賬號上收到的私信。
“年輕人什麽都不懂就不要在那裏大放厥詞。”
“學歷不行，怎麽不知道自己要去深造，只知道在網絡上打嘴炮？”
“你這動人蛋糕了，就等著被大多數公司排雷掉吧，估摸著以後工作不好找了，就知道自己今天所作所為的沖動了。”
唐悅本來是沒有打算發這一期視頻的。
但是她看到那些私信之後心裏就有一股火，不是生氣也不是憤怒，就是那一股火。
很覆雜。
也許就是魯迅先生口中的，可以讓她擺脫冷氣，發一分光、發一分熱的火。
然後就是在這個時候辭退唐悅的博虎，居然又打電話過來了，還是常見的HR那一套威逼利誘話術。
讓她把視頻刪掉，以後還要不要工作了？——高高在上，一點沒有意識到自己的問題。
這是點燃唐悅心裏那一團火的最後一根稻草。
其實唐悅在此之前表現出來的一直是個情緒穩定的人——但也許有的時候不太需要那麽情緒穩定，發洩一下也挺好的。
反骨上來了。
大不了以後改行去做自媒體，專門負責整頓職場——唐悅發出來這期視頻，實際上就是在孤註一擲了。
她也大概在視頻開頭解釋了一下自己為什麽要發這一期視頻。
“本來應該沒有續集了的，上一期視頻我只是想發洩一下。”
“但是看到這些私信，以及我前公司給我打的那通電話，讓我刪掉視頻。我的反骨又上來了，越是有人不讓我講話，我就越是要說出那些讓他們害怕的事實。”
“既然有了第二期視頻，那我就深入講講所謂的‘末尾淘汰制。’”
“這是上個世紀傑克.韋爾奇提出來的，另一個名字叫做活力曲線。”
“通過競爭淘汰來發揮人的極限能力，確保企業向前邁進的動能。這點無可厚非，但是傳進中夏的時候，很多企業家錯誤的理解了這項制度。”
“《勞動合同法》關於勞動合同的解除方面，做的是一種法定化的制度設計，在哪些情形下用人單位與員工可以解除勞動合同都是由法律事先明確界定的，也可以說用人單位與員工解除勞動合同的範圍是一個封閉的系統，不允許用人單位隨意創設。”
“從理論的角度出發，當用人單位以員工在績效考核中處於末尾而單方面解除勞動合同，其違法性是顯而易見的。”
唐悅輕輕冷笑一聲：“那麽到這裏可能就有觀眾想要發問了。”
“既然法律都有了明確的禁止性規定，那是不是意味著‘末位淘汰制’並沒有過多的作用？”
“為什麽還有的企業敢明目張膽的搞末位淘汰？”
“實際上，法律禁止的只是企業通過末位淘汰制直接解雇員工的行為，但並未禁止該制度本身。”
“於是，企業的目的就變成了‘如何合理合法化的執行末位淘汰制’。”
“我前面有提到過，在進入中夏之後，很多企業家錯誤的理解了這項制度。”
“他們的錯誤理解，完全汙名化了末位淘汰制。”
“認為末位淘汰僅僅只是績效結果運用的方法。但實際上，這項制度本意是為了績效管理和激勵。絕對不是結果運用的時候搞淘汰。”
“末位淘汰從來就不意味著裁員。”
“淘汰下來的人員去哪裏？”
“企業內部是可以內部設立數級篩選分流網的。上層淘汰下來的人員進入下層，與該層級同等待遇和考核、升降，直到達到最適合他的崗位。”
“如果實在沒有合適層級可提供緩沖，這才會最終淘汰出企業。”
“通常而言，進入企業的應屆畢業生，比如我這樣的，經驗少、閱歷淺，在考核中處於不利地位，但具有一定的培養價值。”
“這個時候，正常的企業會設定一年的時間作為緩沖期，一年之後才正式納入到‘末位淘汰’的流程當中。”
“我也不是在抨擊末位淘汰制，這個制度存在有它存在的理由，我只是……”唐悅劍鋒直指：“我針對的是那些濫用、亂用末位淘汰制的垃圾公司。”
“其實在現實勞動關系當中，如果是因為公司這邊單方面認為員工不勝任工作解除勞動合同，是需要支付賠償金的，否則公司就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。”
“但現實太覆雜了，理論操作並不具備太多的可行性。”
“我只是今天想講話，因為昨天晚上有人想要捂我的嘴，所以我要講話，我一定要把我自己想要講的，講出來。”
“發出這些視頻之後，其實有一個很可怕的點，就是可以預見的未來。”
唐悅話鋒一轉。
“你們知道為什麽就是大家在網上看到的那些吐槽公司，然後整頓職場之類的打工人的視頻，都是在一線城市或者比較繁華的大城市嗎？”
“因為那些視頻博主他們這一家公司不行，還可以換別的公司，在這樣一個繁華的大城市裏面是有很多工作機會的。”
“因為同類的公司數量太多，所以完全不用擔心自己會被同類公司們聯手排擠在外。”
“如果是在二三線之類的城市的話，同類公司數量有限，公司上層和人事部可能都是認識的，有一個互通消息的人事小圈子。”
“但凡你出什麽幺蛾子，被劃分在不好掌控的那一類員工裏面，再想換工作找新的工作就難了，除非你離開這座城市。”
“離開一座城市，在年輕的時候說起來很簡單，只要把行李打包走，買好車票，然後上車就行了。”
“但是對於年紀再大一點有羈絆的人來說，離開的成本是很高昂的。”
“這也就是為什麽普通城市裏面的高級打工人遇到不公正對待他們，沒有辦法像我這樣或者說像其他博主那樣直接發視頻到網上來，通過更加快捷直接的力量來制裁公司。”
“通常只能選擇忍氣吞聲，然後後人重蹈覆轍。”
“發這個視頻之前，我其實已經有想過接下來要怎麽辦。”
“別人可能都會說什麽沖動是魔鬼之類的，三思而後行來勸阻我。”
“沒有辦法在當下的這個時間段判斷這樣的抉擇到底是好還是壞，但是既然已經做了，那就不要再去想，盡力為之就好了。”
“我還這麽年輕，我覺得這麽年輕，就是應該偶爾做一些沖動的事情。就像一個偉人所說的話那樣，年輕人是改變這個世界的希望。”
“二三線城市也是可以有人發聲的——這是威懾。”
“我就大概說這麽多，這個賬號以後也可能不更新了，我並不打算靠這個吃流量，謝謝大家這段時間對我的關註。”
視頻結束，也不知道還能在榜上存活多久。
網友評論褒貶都有，不過都是認同居多。
“我很羨慕博主還有這樣的勇氣去做這種事情，我一般是深陷泥潭，根本就爬不出來，沒有辦法爬出來。只能說年輕真的很好。”
“博主以後要是找不到工作，可以來我這邊上班，不過不是互聯網行業，估計行業不太對口。”
“終於有人說出來這種抱團行為了，我之前就像博主一樣遭遇過，不公正對待，但是真的沒有辦法可以說出去，要說出去，一定是很需要勇氣的。很遺憾，那個時候我雖然像博主一樣年輕，但是我沒有那個勇氣。”
“博主下一個城市打算去哪裏？我們這邊目前，崗位缺口比較多，好找工作。”
“樓上的！我馬上就來！”
“我覺得好無力，博主敢在互聯網上開麥，但完全可以看得出她沒有勞動仲裁的想法的。我並不是嘲弄，只是……確實就和博主在視頻中說的一樣，目前來說理論操作的可行性不強。且，如果真的還去勞動仲裁，一個背調中有過勞動仲裁的經歷、有過在網上怒罵公司制度的員工，可想而知會有多少公司望而卻步。”
有關“末位淘汰制”的關鍵詞，這次直接沖出了B站榜一，占據了全網頭條。
還是第一次有人明著剖析末尾淘汰制的正確打開方式……
那麽，肖天琪自然就要坐不住了。
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但還是決定要發。
沒有任何原因，就是她想說出來。
江川是看完了評論之後，大晚上的直接瞬移到了唐悅的家附近。
這幾乎是跨了一個半省份的直線距離。
但在擁有了魔法之後，完全是觸手可及的——一個交通上的致富之路。
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黑色的夜裏，那個樸實無華的大兜帽子越看越是閃爍著科技尖端的光輝。
“咳，”
伯爵輕咳一聲，總覺得自己察覺到了什麽不得了的東西：“江川？”
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觀察對象：唐悅。
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所以江川是不會在使用這個能力的過程中不小心違法犯罪之類的，不該看到、不該聽到的，都不在他能觀察到的範圍之內。
觀察完唐悅之後，他又回到了肖天琪那邊。
在整個過程中，從始至終一直是默默觀察的，沒有任何伯爵所期待的那種高端秀操作。
和唐悅那邊的忐忑不安相比起來，肖天琪明顯是要更加淡定的，甚至壓根就沒在乎這麽個小事。
平心而論，肖天琪這麽淡定的原因是他沒有違法，不然也不可能這麽淡定了。
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伯爵也沒有什麽底氣去催人家，祂又不出力，只好默默哦了一聲，然後在江川睡著之後——快樂的上網沖浪。
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當然因為鏡頭有鏡像，所以實際上觀眾是沒有辦法第一眼識別出來文本內容的。
唐悅是看著自己的手機屏幕一條一條的念出來，自己昨天晚上所收到的私信，這是在這個平臺的賬號上收到的私信。
“年輕人什麽都不懂就不要在那裏大放厥詞。”
“學歷不行，怎麽不知道自己要去深造，只知道在網絡上打嘴炮？”
“你這動人蛋糕了，就等著被大多數公司排雷掉吧，估摸著以後工作不好找了，就知道自己今天所作所為的沖動了。”
唐悅本來是沒有打算發這一期視頻的。
但是她看到那些私信之後心裏就有一股火，不是生氣也不是憤怒，就是那一股火。
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也許就是魯迅先生口中的，可以讓她擺脫冷氣，發一分光、發一分熱的火。
然後就是在這個時候辭退唐悅的博虎，居然又打電話過來了，還是常見的HR那一套威逼利誘話術。
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這是點燃唐悅心裏那一團火的最後一根稻草。
其實唐悅在此之前表現出來的一直是個情緒穩定的人——但也許有的時候不太需要那麽情緒穩定，發洩一下也挺好的。
反骨上來了。
大不了以後改行去做自媒體，專門負責整頓職場——唐悅發出來這期視頻，實際上就是在孤註一擲了。
她也大概在視頻開頭解釋了一下自己為什麽要發這一期視頻。
“本來應該沒有續集了的，上一期視頻我只是想發洩一下。”
“但是看到這些私信，以及我前公司給我打的那通電話，讓我刪掉視頻。我的反骨又上來了，越是有人不讓我講話，我就越是要說出那些讓他們害怕的事實。”
“既然有了第二期視頻，那我就深入講講所謂的‘末尾淘汰制。’”
“這是上個世紀傑克.韋爾奇提出來的，另一個名字叫做活力曲線。”
“通過競爭淘汰來發揮人的極限能力，確保企業向前邁進的動能。這點無可厚非，但是傳進中夏的時候，很多企業家錯誤的理解了這項制度。”
“《勞動合同法》關於勞動合同的解除方面，做的是一種法定化的制度設計，在哪些情形下用人單位與員工可以解除勞動合同都是由法律事先明確界定的，也可以說用人單位與員工解除勞動合同的範圍是一個封閉的系統，不允許用人單位隨意創設。”
“從理論的角度出發，當用人單位以員工在績效考核中處於末尾而單方面解除勞動合同，其違法性是顯而易見的。”
唐悅輕輕冷笑一聲：“那麽到這裏可能就有觀眾想要發問了。”
“既然法律都有了明確的禁止性規定，那是不是意味著‘末位淘汰制’並沒有過多的作用？”
“為什麽還有的企業敢明目張膽的搞末位淘汰？”
“實際上，法律禁止的只是企業通過末位淘汰制直接解雇員工的行為，但並未禁止該制度本身。”
“於是，企業的目的就變成了‘如何合理合法化的執行末位淘汰制’。”
“我前面有提到過，在進入中夏之後，很多企業家錯誤的理解了這項制度。”
“他們的錯誤理解，完全汙名化了末位淘汰制。”
“認為末位淘汰僅僅只是績效結果運用的方法。但實際上，這項制度本意是為了績效管理和激勵。絕對不是結果運用的時候搞淘汰。”
“末位淘汰從來就不意味著裁員。”
“淘汰下來的人員去哪裏？”
“企業內部是可以內部設立數級篩選分流網的。上層淘汰下來的人員進入下層，與該層級同等待遇和考核、升降，直到達到最適合他的崗位。”
“如果實在沒有合適層級可提供緩沖，這才會最終淘汰出企業。”
“通常而言，進入企業的應屆畢業生，比如我這樣的，經驗少、閱歷淺，在考核中處於不利地位，但具有一定的培養價值。”
“這個時候，正常的企業會設定一年的時間作為緩沖期，一年之後才正式納入到‘末位淘汰’的流程當中。”
“我也不是在抨擊末位淘汰制，這個制度存在有它存在的理由，我只是……”唐悅劍鋒直指：“我針對的是那些濫用、亂用末位淘汰制的垃圾公司。”
“其實在現實勞動關系當中，如果是因為公司這邊單方面認為員工不勝任工作解除勞動合同，是需要支付賠償金的，否則公司就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。”
“但現實太覆雜了，理論操作並不具備太多的可行性。”
“我只是今天想講話，因為昨天晚上有人想要捂我的嘴，所以我要講話，我一定要把我自己想要講的，講出來。”
“發出這些視頻之後，其實有一個很可怕的點，就是可以預見的未來。”
唐悅話鋒一轉。
“你們知道為什麽就是大家在網上看到的那些吐槽公司，然後整頓職場之類的打工人的視頻，都是在一線城市或者比較繁華的大城市嗎？”
“因為那些視頻博主他們這一家公司不行，還可以換別的公司，在這樣一個繁華的大城市裏面是有很多工作機會的。”
“因為同類的公司數量太多，所以完全不用擔心自己會被同類公司們聯手排擠在外。”
“如果是在二三線之類的城市的話，同類公司數量有限，公司上層和人事部可能都是認識的，有一個互通消息的人事小圈子。”
“但凡你出什麽幺蛾子，被劃分在不好掌控的那一類員工裏面，再想換工作找新的工作就難了，除非你離開這座城市。”
“離開一座城市，在年輕的時候說起來很簡單，只要把行李打包走，買好車票，然後上車就行了。”
“但是對於年紀再大一點有羈絆的人來說，離開的成本是很高昂的。”
“這也就是為什麽普通城市裏面的高級打工人遇到不公正對待他們，沒有辦法像我這樣或者說像其他博主那樣直接發視頻到網上來，通過更加快捷直接的力量來制裁公司。”
“通常只能選擇忍氣吞聲，然後後人重蹈覆轍。”
“發這個視頻之前，我其實已經有想過接下來要怎麽辦。”
“別人可能都會說什麽沖動是魔鬼之類的，三思而後行來勸阻我。”
“沒有辦法在當下的這個時間段判斷這樣的抉擇到底是好還是壞，但是既然已經做了，那就不要再去想，盡力為之就好了。”
“我還這麽年輕，我覺得這麽年輕，就是應該偶爾做一些沖動的事情。就像一個偉人所說的話那樣，年輕人是改變這個世界的希望。”
“二三線城市也是可以有人發聲的——這是威懾。”
“我就大概說這麽多，這個賬號以後也可能不更新了，我並不打算靠這個吃流量，謝謝大家這段時間對我的關註。”
視頻結束，也不知道還能在榜上存活多久。
網友評論褒貶都有，不過都是認同居多。
“我很羨慕博主還有這樣的勇氣去做這種事情，我一般是深陷泥潭，根本就爬不出來，沒有辦法爬出來。只能說年輕真的很好。”
“博主以後要是找不到工作，可以來我這邊上班，不過不是互聯網行業，估計行業不太對口。”
“終於有人說出來這種抱團行為了，我之前就像博主一樣遭遇過，不公正對待，但是真的沒有辦法可以說出去，要說出去，一定是很需要勇氣的。很遺憾，那個時候我雖然像博主一樣年輕，但是我沒有那個勇氣。”
“博主下一個城市打算去哪裏？我們這邊目前，崗位缺口比較多，好找工作。”
“樓上的！我馬上就來！”
“我覺得好無力，博主敢在互聯網上開麥，但完全可以看得出她沒有勞動仲裁的想法的。我並不是嘲弄，只是……確實就和博主在視頻中說的一樣，目前來說理論操作的可行性不強。且，如果真的還去勞動仲裁，一個背調中有過勞動仲裁的經歷、有過在網上怒罵公司制度的員工，可想而知會有多少公司望而卻步。”
有關“末位淘汰制”的關鍵詞，這次直接沖出了B站榜一，占據了全網頭條。
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