第一章：夢想城市Dream Land項目拉開序幕
關燈
小
中
大
第一章：夢想城市Dream Land項目拉開序幕
三月的清晨，太陽剛起，小鳥就迫不期待的嘰嘰喳喳的聊起天來。米婭喜歡聽著小鳥的聲音慢慢的睜開眼睛，躺在床上冥想片刻就緩緩起來。
“小愛，鋼琴曲Little Ballerina”米婭喚起了聲控音響。
“早米婭！這就為你播放鋼琴曲Little Ballerina。”小愛聲控音響回答到。
聽著舒緩的音樂，米婭開始洗漱，接著瑜伽半小時。她享受每次的拉伸給身體帶來的變化，然後自然的雙手交叉擁抱著自己。深度喚醒身體後，迎接她的就是豐盛的早餐。在她的早餐裏面，她會優先挑選吃堅果，還有少不了的雞蛋，豆漿，或者牛奶，燕麥片，三文治也是她喜歡做的，配上水果，簡單，有營養的食物，同時不用太費時間，就可以做出很符合胃口又有營養的早餐了。她認為有規律的和井井有條的生活能使她有足夠的精力面對任何強度的工作。她已經不是初入職場每天焦頭爛額應對各種突發情況和無條件答應內外部客戶的要求而整天埋頭在加班裏的新人了。但是誰沒經歷過呢？
今天，星期五，是個特別的日子。德勝區政府將會公布夢想城市Dream Land 項目最終合作夥伴。這其中投標的企業都分別經歷了兩輪談判，還有修訂，最後提交了競選方案。米婭代表一家崇尚自然燈光的林氏集團帶著新產品披荊斬棘，信心滿滿的等待著今天的到來。林氏集團是米婭在PS博盛國際管理咨詢公司簽約的長期合作客戶。當米婭團隊胸有成竹的接受了這個任務的時候，他們最初以原來的節奏和工作方式接觸客戶，卻屢次受挫。米婭團隊及時調整了改革方案。因為太激進的方式對於林氏集團不太適合，欲速不達，畢竟它有著20年家族企業的背景，有許多的新觀念和改革是需要一步步來實施的。客戶需要看到效果才信服，同時還需要跟客戶逐步建立信心才能更好的進行下一步的改革。於是，米婭和團隊重新整理了改革方案。根據前期做的行業調查，加上大量內部數據分析，真實的展示了企業眼下最棘手的問題並對此提出有針對性的新項目建議。
經過米婭再接再厲的跟林氏集團領導層層溝通，經歷了一輪又一輪的否定和確認之後，最終找到了一個雙方都滿意的改革方案。林氏集團確認了集團現在最大的和最需要解決的棘手兩個問題：第一：項目管理觀念落後；第二：新產品的定位和推廣，這也是為了即將參加夢想城市Dream Land 項目。最終目標是成為德勝區政府項目長期的合作夥伴。可是，由於時間緊迫，還有林總的對項目推動的決心，以上的兩個棘手問題，包括集團的改革，重建項目管理組織架構和新產品打造需要同時進行。這表示著企業在未來九個月時間裏，需要爭分奪秒，借助入圍區政府的夢想城市Dream Land項目重現企業輝煌。林氏集團有非常充足的研發資金投入和優秀的工程師，研發團隊在集團效力多年，掌握了競爭對手沒有的技術，而且一直努力研究通過提高能效做到有效的降低能耗的新型室內外燈飾。林氏需要及時進行專利申請，保護知識產權，並同步應用和投放在新產品上。根據客戶的緊急需求，米婭最初設定了一個明確的目標，就是3個月為期，完成新產品升級，專門為區政府的項目打造未來城市的新型室內外燈飾，打一場漂亮的翻身仗。林氏集團將會再次成功的成為這個行業的佼佼者。最初的米婭對此深信不疑。
米婭回國那一年是25歲，就一直在PS博盛國際管理咨詢公司新辦事處工作。她無比的享受在咨詢公司的這三年，正是因為加入新的辦事處，大大小小的事情她都從頭到尾的經歷了一遍，無論是項目啟動，項目內容，還是團隊的選拔，還有包括每年精心為客戶準備的周年禮物，比如今年的主題“你我同在，將心比心”見證了客戶和咨詢公司共同成長，點點滴滴的過程。
米婭的住處是在一個難得的鬧中帶靜的“匯豐”小區，距離公司只有20分鐘的路程，四周有便利的交通。她選擇住處的目的很明確除了出行便利，每天節省的通勤時間等確實有有助於她下班後能投入更多心思策劃她的“有益”項目和幫助詩謾的書屋開業。
米婭工作的PS博盛國際管理咨詢公司位於德勝區的雲帆大廈28樓。大廈外形如同一艘乘風破浪的帆船，四周圍繞的不但有大劇院，圖書館，還有歷史博物館成為德勝區標志性地段。
PS博盛國際管理咨詢公司總部位於英國的愛丁堡市，成立至今已經有27年的歷史，業務遍布全球。鑒於亞太區的業務量增加，公司加快了建立新的辦事處和分公司。德勝區地處在國家重點扶持的“經濟三角區”，就自然的被成為首選的地方。
8點的陽光灑滿城市裏的每一個角落，朝氣蓬勃的開啟新的一天。
“米婭早！今天的搭配真好看，短西裝搭配馬甲連衣裙，利落幹練，喜歡！”若蘭，采購經理忍不住說。
“真的嗎？謝謝啊，我好開心！”米婭回答到。
“連續忙了好幾天沒見到你了，今天回來是等好消息是嗎？”清妍來自人力資源管理部門。
“是的是的，10點就會收到消息了!”米婭肯定的回答。
“這個周末是皮卡導演的新電影上映，要不要一起？”向洋, 質量管理經理提出來。
“早就約好了”若蘭高興地說。
“下周六可是詩謾和墨凡的書屋開業，不要忘記啦，早上10點！”艾米，米婭的項目助理提醒到說。
“我怎麽可能忘記呢？你看，這幾本書都是我的珍藏，到時候都會一起送過去的.”若蘭接著說。
“你太有心了，我想讀你的書，哈哈！”艾米說。
“我親手準備了用陶泥制作茶壺茶杯，還專門學習了一個月，怎麽樣？我知道詩謾和墨凡都喜歡喝茶，每天都有泡茶的習慣，希望他們會喜歡。”若蘭眼神堅定的說。
“當然會！太用心了。我也會被感動的”艾米說。
......
辦公室裏洋溢著輕松愉快的氣氛。周五到了，周末還會遠嗎？
艾米安排了早上9:30在第一會議室舉行周會。時間已經來到9:25am，米婭似乎還在忙著一個電話，一直沒有從辦公室裏面出來。艾米好奇的想：是不是消息提前發布了？我們是不是準備前往林氏集團開啟落實項目的細節了。
艾米清楚記得大學畢業那一年，雖然一度陷入迷茫，但是她還是認真的對待每一次的簡歷投遞，根據企業招聘信息整理匹配的簡歷，爭取能有面試機會，那怕是一次難得的機會。就在艾米參加校園春季招聘會上，她看到了她夢寐以求的工作，那可是當時許多畢業生爭搶的實習工作啊。艾米最初的猶豫並沒有阻止她向前把自己的簡歷雙手遞給了PS博盛國際管理咨詢公司招聘現場的人事專員，並鼓起勇氣在現場交流起來。在未知的等待時間裏，艾米也同時做好面試的準備，萬一接到電話面試呢？除了專業對口，艾米沒有太多的相關的經驗，學校成績只能算中上，為什麽最後被錄取了呢？
艾米還記得在正式成為米婭項目團隊之前，面對一輪一輪緊張的面試，在最後一個環節也就是提問面試官環節時，艾米當時腦袋空白，直接按照當時其中一個面試的問題反問了米婭作為當時的面試官：
“大學專業的選擇當時是如何考慮的呢？”
“為什麽選擇項目管理作為大學的專業？”。
當時艾米不敢多想，多半面試官是不會正面回答她的。但是，米婭毫無掩蓋的說並回憶到：
我在高一暑假期間，媽媽因為要出差一個月，我被送去外公外婆家，當時舅舅也住在一起。我很好奇舅舅的工作內容，每天都似乎在跟各種人打交道，說了很多話她一點都不明白。直到一個周五晚上回來，舅舅興奮的說周末公司慶功活動，可以邀請家屬，
“米婭你要一起來嗎？”
“當然，舅舅，我真的想知道你們都是做什麽的”（回憶中的對話加混響）舅舅公司的慶功活動很隆重，領導首先感謝員工的付出，接著回顧了項目的經過。因為產品已經正式投入市場並且得到很好的使用反饋，公司選在在這個時候公開回顧整個項目包括其中的重要裏程碑，除了感謝團隊的力量，更想激發員工動力，在未來項目可以做得更好。同時，這也使員工家屬倍感欣慰，原來自己的家人在企業裏是這麽有分量的，有了家人的支持，員工也會更加專心投入工作中去。
“原來你們是做學習類游戲開發的，舅舅！”
“是的啊，我們這次新推出的的游戲很不錯哦，你有空可以試試。”
舅舅眼裏透著光，從概念到產品，這一過程對於熱愛這個行業，熱愛自己的工作的人來說是多麽值得慶祝的。舅舅的企業文化非常開放，這是我第一次近距離認識到企業文化，它不僅僅影響著員工，同時員工為此付出，創造出新產品，產品本身也深深的影響著一代又一代的消費者。每一個有社會責任感的企業都是值得被尊重的，而每一位為之奮鬥的員工也是值得鼓勵和給予更多發展機會的。我當天晚上就在網上收集了大量關於項目管理的知識，陌生的專業詞匯，大量的知識領域其中包括，項目整合管理，範圍管理，時間管理，成本管理，質量管理，人力資源管理，采購管理，風險管理，采購管理還有項目幹系人管理。雖然處於高一階段的我還無法理解龐大的的管理知識，但是對於我接下來大學專業的選擇起到很關鍵的作用。
會議前的準備已經妥當了，在等待部門成員陸續來到會議室的時候。艾米看著眼前閃亮的投影儀不禁回想起當時剛入職場的那時：“我知道自己有哪些短處，所以我更需要證明自己的長處是“獨一無二”的，才有機會破格錄取。我有幸的通過了面試，當時留下了三位實習生，我是其中一名，接著還需要通過實習考核，競爭激烈，最後兩名實習生才有機會成為正式員工。當時我在選擇導師的時候，毫不猶豫的主動申請旁聽米婭的項目會議。每次的會議討論，我都會後整理資深員工的回答，還通過自己的理解嘗試給出不一樣的建議並總結發給米婭看。我那時候並不確定結果會是怎麽樣的，只知道努力的過程很重要。我真的沒有想到，米婭在我的實習報告裏面打了一個非常高的分數。實習報告裏有經理還有同事的評語：其中一句是：除了做事認真，還會獨立思考，有良好的溝通協調能力非常適合在團隊裏面工作，而且可塑性很強。一句句鼓勵的話語和有針對性的工作反饋都激勵著我前行。1年以後我如願成為米婭的項目協調員。我的第一個夢想實現了！”
米婭經過好幾次的工作考察中看到了艾米的進步，為此也感到很欣慰。艾米還被安排參與整理最新的項目工作手冊。這不是一本枯燥無味的純文字手冊，這可是咨詢管理公司過往30年的經驗積累，針對各行業，各類型企業在項目管理中的成功案例，失敗案例，共同點，不同點等進行經驗收集，歸類並且總結。
周五早上9:30周會準時開始了，米婭跟艾米發送信息提到會晚半個小時參加，然後就一直在電話裏。艾米按照慣例主持了周會. 相比以前，艾米顯得比原來越來越自信和自在了。
米婭的辦公室自然光線很充足，她還特意嘗試了幾種容易打理的室內綠植，都長得非常茂盛。米婭經常會收到鮮花，有時候是客戶送的，有時候是自己親自買的，透明的玻璃花瓶，簡約，更好的襯托出鮮花的自然美，從綻放到枯萎的整個過程也都一一看清。
Mya: “Hi Charles, i would like to share one very good news with you! Did you see my email” 米婭高興地在電話裏跟遠在英國辦公處的總經理匯報。
Charles:“Yes, I did. Congratulations, 米婭! I am proud of you and your team!”Charles同一時間收到區政府的項目合作確認郵件。
Mya: “Thank you so much, Charles. Now, i need to celebrate with my teams!”
Charles: “Yes, you should and you deserve it! Have fun! Say hi to everyone for me.”
Mya: “Sure, i will. Bye!”.
米婭掛掉長途電話面帶笑容，第一時間快步走近會議室。艾米馬上停了下來，等待米婭分享好消息。
“夥伴們，我很興奮的告訴你們，我們所代表的的林氏集團成為區項目夢想城市Dream Land的合作夥伴了！我剛收到的確認消息！今晚我們好好慶功！Charles還問候大家呢！”
“真的？”“Perfect!”“太棒了！”
“一切都是值得的！”......
大家興奮的議論著。經過這段時間的奮戰，接下來的周末大家也都可以好好休息了。
米婭接著說下午她需要親自去一趟林氏集團確認接下來的項目內容。下周五將是區政府項目合作夥伴發布會，所有被邀請的企業都需要到現場參加簽約儀式呢。
最初江海市獲得江南省政府重視，獲取項目開發權的時候，德勝區可是在眾多選擇中脫穎而出，拿出最優秀的方案，項目名字“夢想城市Dream Land”將會結合現在最新科技以及未來發展的方向，試點開展。當時，江南省政府公眾號頭條“江海市德勝區榮獲了省領導的直接授權承擔夢想城市Dream Land的開發項目”轟動一時。夢想城市Dream Land的項目首次調研可是集合了各大優秀企業資源和技術支持，還包括收集各大學院校和網上熱心市民一起參與未來城市的發展，社區建立等很接地氣的問卷調查。德勝區長林春則是省裏特派過來接受這個重要任務的。正是因為他有著將近23年的區級以上的項目管理經驗，同時還外派在德國深度學習未來城市規劃包括綠色能源應用。林春接受了這個前所未有的挑戰。對獲得省政府的認可並正式成為全國首個在區政府帶領下實現的未來城市規劃的第一個模範項目，可想言之，這個項目的代表意義重大，已經不是試點的成敗問題，而是影響國家整個對未來城市規劃項目的後續進度。
區政府裏裏外外都忙碌的準備著下周的發布會：
“你的活動策劃方案已經讓林區長審批通過了嗎？
”所有的被邀請的企業都確認回覆參加下周五的發布會了嗎？”
“記得認真確認參加的人數才能提前進行坐席安排。”
“時間緊迫，這一周需要大家加班了！”
“沒問題，我把流程都整理出來，接下來我們開會討論分配工作任務。”
“下周一開始，每天早上8：30，請每個部門負責人匯報各部門進度。”
“收到！”
......
夢想城市項目夥伴發布會的地址是在區政府旁邊的財富廣場3樓會議廳。江南省省長也會親自參加發言致辭。林區長還計劃在發布會後帶著他成立的項目團隊跟合作夥伴進行首次合作會談。
林區長在動員會上還說提到一個重要的任務：
“我們準備建立一個體系外的監督小組，成員是通過不記名投票方式決定，初步按照40/40/20的比例，40%來自政府其他部門人員，40%來自項目合作夥伴的企業員工，20%來自各大院校資深教授。被稱之為體系外的監督小組，他們將會深入監督每一個小項目是否按時，按質和按量的完成。我們除了推進項目有條不紊的進行，我還希望能帶動優秀的項目新人通過實戰積累更多的經驗，同時培養更多的項目管理型人才為我們其他的政府項目貢獻新生力量！”
林春是省裏特派來到德勝區接受史無前例的任務，作為第一個項目試點，它的成敗不只是一個城鎮，而是影響全局對未來城市規劃項目的後續計劃和落實。林區長全心全力，一心一意，希望通過畢生的經驗，帶領團隊去實踐並實現未來城市的藍圖。不僅為了擁有智能，環保，便捷的工作和生活環境，更是為了充滿人性化，充滿愛的家園，可持續的發展而不懈的努力。
周五下午1:00分，簡單的午飯過後，米婭駕車前往林氏集團總部。林氏集團總部在江海市臨江的繁華地段的位置，距離PS博盛國際咨詢管理公司30分鐘的車程。林氏總裁林總一直有一個夢想是擁有屬於集團和員工的一個“家”，通過集團幾十年的努力，總部終於建成，並且全透明的玻璃外墻，白天自然的陽光射進大廈裏面能夠滿足大部分工作的需要，而林氏也是努力朝著自然，簡約，配合建築設計，結合綠色環保，朝著低能耗高效能研發一代又一代的新產品。
米婭習慣每次的見面，無論是客戶商業會談，還是朋友約會閑聊，都會整理一下妝容，這是少不了的日常，她覺得這是尊重彼此的表現。通過車裏的鏡子，她輕微的撥動一下頭發，補補水，更換合適的口紅顏色，或者只是深淺調整一下，整個人的氣色也會顯得不一樣。當然，面對客戶，米婭有自己獨特的妝容搭配，讓對方感覺可靠，可信，誠懇，防止死板，毫無生氣。最後，她也習慣在耳後和手肘內側塗上她喜歡的淡淡的香水味道然後美美的笑了一下。曾經一位好奇的共事多年的同事還以為米婭與生俱來就帶著香氣，米婭所到之處，所用之物都似乎帶著她的味道，久久不能退散。當朋友問到具體香水名字的時候，米婭說道這可是自己專門學習香水課程調試了上百種，最終找到最適合自己的3款香水味道。而其中一款，到現在一直封存著，並沒有使用，也許是在等待恰當的時機吧。
米婭今天短西裝搭配馬甲連衣裙，保持著以往精力充沛的狀態從容的走到林氏總部的前臺。
“請問是有預約嗎？”前臺有禮貌的問到。
"是的，電話裏我已經跟林總秘書南希確認了今天下午2點和林總進行1個小時的面談。”米婭回答到。
“好的，請你稍等。”
“米婭，你來啦？我順便帶你上去吧!"南希,剛從外面午飯回來公司，剛好在前臺碰到米婭。
“真是剛好遇見你。謝謝你，南希。”
“不客氣，我們才是要感謝你呢。林總本來是想約你一起午飯的。今晚有什麽安排嗎？我們一起慶祝？對了，我已經申請你一張集團門禁卡，不用每次登記，方便出入。還有，林總還專門安排一個最大最寬敞，視野最好的會議室改裝成為項目的“作戰室”War room，你都可以隨時進來使用。”南希邊走著邊跟米婭說著。
“謝謝你們的安排。今晚我們項目組也舉行慶祝，就在Guess house 燒烤。對了，門禁卡可以多申請幾個名額嗎？我讓艾米統計好告訴你，這樣方便子項目的負責人進出。”
“是的，我沒考慮周到，我會跟艾米溝通好，盡快提交申請交給你們。對了，米婭上次你們提到的改善跨部門溝通方案，我們試運行第二周，已經起到明顯作用，落實到負責人，還有明確的回覆時間，比起以前真的那種焦灼等待或者著急不斷催促結果，還不知道得到什麽答案的心情完全不一樣。真是省心又省力。”南希忍不住不停的跟米婭說著。
南希是通過內部競爭上崗成為的第一位最年輕的總裁助理。很多人對這個結果似乎都很詫異，大部分還議論紛紛是不是南希跟某某有關系而晉升成功的。南希不太理會各種的流言蜚語。唯一能證明她“清白”的是她的工作能力。而和米婭以及她團隊的深度合作將是她職場生涯的一個很難得的學習機會。南希認為，唯有對學習的投入才是最可靠的。無論未來集團還需不需要她，她也會找到屬於自己的一片天地，長遠的目標她還沒確定下來。但是短中期的目標她很明確，而第一個目標已經實現了，成為總裁的助理。她可以進一步的認識集團的內外部運營，結識更多不一樣的管理層人員，能有機會優先接觸到如何最大化利用資源，並且協助總裁，參與到項目團隊，如何在各種方案中做出決策。南希感覺自己的“野心”在慢慢的擴大，所以她總是提醒自己時刻保持清醒。因為她知道，很多人在等著看她犯錯誤，然後嘲笑她年紀輕輕就“不自量力”坐上這個位置。
南希在PS博盛國際咨詢管理公司米婭項目團隊中的印象很不錯，她很積極也很配合，合作上總是能找到可以談判的空間。南希在成為林總助理之後，曝光率增加了不少，許多同事們前來祝賀，同時表示南希前途無量。而南希心裏最想得到肯定的是工作能力和身份的認同，並不是假心假意的吹捧。南希為此也付出了很多的努力，一個普通的本科女孩，沒有背景，沒有資源。雖然職位本身帶給她一些光環，但是她要在集團立足或者說在這個行業綻放，是還需要一些助力的。那這究竟是什麽呢？
南希總是對米婭無話不談。偶然一次下午茶閑聊時候，南希無意提到她剛談不久的男友楊立，保利材料公司的運營總監。雖然南希沒有細談，但是米婭隱約覺得有他們之間有不可說明的“關系”。
南希和楊立當時是各自帶著“利自”的目的談的一場戀愛，確切的說，對外，他們一致說明：我們戀愛啦；對內，他們一致：我們合作成功。戀愛方式跟商業模式結合起來。是否成功？拭目以待。
南希剛從大學畢業，通過層層面試和考試，成為了一名林氏集團的應屆畢業實習生。南希服從調劑，第一個職位是江南省中山市的分公司做一名采購跟單員。她總是什麽都願意去做，分公司人手不夠的時候，她主動承擔其他部門都不願意做的事情，前臺辭職了，她主動站崗，上級部門季度視察，她主動安排所有的招待流程。她總希望能獲得那麽一次被重任的機會，也正是因為她的堅持，在季度視察過程中的優秀表現，被上級領導直接當眾表揚。上級領導離開分公司之前，順便把集團最近一個大型采購項目透露給大家，目標是內部競爭選出最終的采購項目方案，部門經理聽了連忙道謝，答應說道一定能交出好方案。上級領導點了點頭，也看了看站在一旁的南希，鼓勵說道：年輕人，加油，集團需要你們。南希更加肯定的主動握了握領導的手。同時，內心竊喜，這是一個絕好的機會。歡送上級領導後，部門經理召集了部門成員開會，目標是兩周交出初稿，不記名的方式投票選取部門初步方案。就這樣，南希不計日夜的搜集材料，準備充足的數據，還請教行業的一些前輩，這一次，她真的拼盡全力拿出成績來證明自己。果然，南希的方案得到分公司的肯定，被送去集團參加競爭，全程的保密，也讓員工們覺得是安全的，公平對待的。經過一輪輪的方案篩選和修改升級，南希作為方案成員有幸參與到這次的大型采購項目中。作為團隊裏最年輕的一員，她很自豪，似乎看到接近成功的希望了。方案從最終啟動到收尾，一場慶功宴，她完全沈浸在喜悅當中，感覺世界都可以被自己征服。
然而，這一切，直到在行業被授予新星榮譽的時候，她卻看到的一切“光鮮”只是那部分人的不費吹灰之力的榮譽罷了，或者，這些根本不是“榮譽”，只是“噱頭”，用來鼓勵支持費心費苦的工作者，完全是表面功夫來得民心吧，她感到疲憊，厭倦，她甚至懷疑勤懇，踏實，不求回報的付出是正確的嗎？有一點她是確定的，她選擇面對無數次的跌倒再重新爬起來，回想起無數的加班夜晚，一次次的否定，她慶幸沒有放棄自我，她再渴望向上躍進上層階級也不至於把自己賣了，用靈魂去交換吧。她是一個有底線的女孩。她明白一輩子過得很快，她心裏總懷著絲絲的希望，她想再努力拼一把，因為，值得，也是最無憾的事情了。她在試探各種機會。而在一個發布會上，她做為行業新星代表，她主動承擔主持，新產品發布流程介紹，眼前一亮的形象，沒想到被他註意到了。其實他沒有太多想法，只是覺得這樣沒有任何背景能做起來的女孩感到驚訝，他似乎也想知道她是否跟誰有什麽關系。因為這類型的會議，從來都是被內部關系確定的，沒有其他理由了。這種格局，終是要被打破的，沒想到居然是她。
南希和楊立約法三章，不幹涉各自的生活，但是關鍵事情一定要共同商量，免得穿幫。楊立要裝作若無其事，讓內外部虎視眈眈的對手松懈，同時“有策略”的避開一些帶著目的的追求者，和打各種壞主意的“敵人。通過那次南希在發布會的優秀表現，南希才有機會在林氏集團被“重視”。就連當時的研發部門的經理也對她刮目相看。這次機會確實奠定了南希在內部競爭成功成為林總助理的第一步吧。
南希站在林總辦公室的門前敲了兩下，進去了一會兒出來說道：“米婭, 這邊請，林總已經在辦公室裏面了。需要喝點什麽嗎？”
“檸檬水就好，謝謝你，南希。”米婭有禮貌的回答到。
林總的辦公室是在集團總部的第18樓，辦公室的旁邊是林氏集團的“博物館”按照時間軸順序，整齊的陳列的每一代產品，最近在裝修準備加上最近獲得的專利還有新技術的發展方向和應用領域。
米婭像往常一樣從容的走進辦公室：“林總你好，今天氣色真好！”
林總滿意的點了點頭“是啊，早上區政府的消息已公布，大家都議論紛紛。雖然能聽到部分爭議的聲音，但是整體都是實力企業的代表。我們是需要好好證明自己的能耐了。我們的合作需要進入下一步的討論了。”
“當然，我們會用實際行動證明林氏集團有這個能力並且漂亮的完成區政府的項目。我們之間的合作具體合同已經通過郵件發個你的法律部門，只要沒問題，我們期待更近一步的合作。”
“法律部門給我回覆了，具體內容都沒問題，跟上一份續約，我已經專門叮囑趕緊簽核完成就發給你們。”
“謝謝林總。按照流程下周一，區政府會提前發送項目合作合同，我建議我們項目團隊需要一起審閱，特別是項目的階段安排。具體內容，我們必須落實到每一個工作內容裏面，不能有半點疏忽了。據聽說，區長已經在計劃獨立建立監督小組，就是確保各個細節都按時，按質和按量完成。”米婭認真的說到。
“當然，我們是會調動最好的員工和資源參與到這次的項目中來，拿出我們的實力和企業精神。”林總淡定的說。
林總對外是非常低調的，平時不接受任何記者專訪。除了集團新產品發布，他才會出現在公眾的前面。大家對林總的身世，背景，家庭，婚姻都並不清楚，總是好奇他的第一桶金是從什麽時候開始積累的。林氏集團很少負面新聞，由於對外新聞不多，所以很多人都總覺得這是過於“保守”和“孤傲”的一家企業。有些記者想通過員工偷偷暗訪了解林氏，但是都仍舊無果。員工的特質都是非常勤懇，踏實，並沒有多說什麽，人員流動並不大，內部崗位優先員工競爭上崗，外部員工也是通過培訓從基層做起。管理架構比較穩定，在外人看來缺乏特點和競爭優勢，甚至是在吃老本的感覺，畢竟，林氏在燈飾行業多年的積累，豐厚的老本是可以支撐企業繼續一段時間的的。只是未來是否能跟崛起的競爭對手對抗，那就充滿著未知之數了。其實林總心裏清楚，商場上你死我活的對決已經司空見慣，在大環境的波動下能依舊存活下來，保證供應不斷，訂單穩定，員工衷心已經是非常難得。在“求穩”的這幾年裏，雖然也吃了不少虧，但是林總已經默默的籌劃下次的疊代。林總想傾註全部帶集團奮進下一個10年的輝煌，為未來上任的兒子做好準備。
米婭還記得三個月前第一次來到林氏集團，當時候的張副總帶著米婭和她的項目團隊參觀和介紹企業的時候，她發現這裏的員工眼神裏都有著相同的疑惑和說不出口的無奈。曾經的輝煌不在，企業正處於一個轉折點。內部臃腫的架構，流程的繁瑣，公司的資源分配不均，資深員工選擇忍耐，年輕的員工卻選擇沈默，企業的項目管理觀念落後。集團內部不同勢力在各自打著各自的算盤，也有想通過其他手段改變資源分配好讓自己多分一杯羹的，也要想保持現狀獲取短期利益的，也有赤城的心滿懷壯志卻無力施展的。這種混沌的狀況究竟什麽時候開始的？又是怎樣才能扭轉？林總一直想借助外部的一些力量改變，卻沒有找到合適的方法，從根本上扭轉局面。最後，選擇跟PS博盛國際咨詢管理公司合作也是林總接觸很多咨詢公司後的一個重要原因。米婭的專業和執著，她有一種魅力讓對方信服。因為在林總目標的“改革”裏面將會涉及到很多人員，架構，流程等的大變化，這對於集團本身也會是不少的動蕩，“關系戶”將會一一露面，所涉及的利益關系將會受到破壞，而如何“安穩”度過這次變動，也是林總和米婭團隊深度合作的一個討論關鍵點，是否能做到兩全其美，都是雙方期待的一個重要結果。
PS博盛國際管理咨詢公司在競選中交出了集團認為滿意的改革方案。米婭以往的做事風格是快準狠的。面對不同的客戶，她需要及時調整，對癥下藥。林氏集團是屬於其中一個典型的“被動和慢熱型”客戶。以往類似的項目內容，一個月可以完成的，在林氏集團，她需要更多耐心的從對外公布目標兩個月，提高效率，實際推進在一個半月內完成來證明企業是完全具備能力做好的。經過這幾個月的磨合，米婭團隊摸清了林氏集團各部門的核心幹部和員工性格特點，做事風格。同時，她還建議針對區政府的項目，內部建立專業的項目團隊，強化跨部門有效溝通和提供合理的激勵機制。
唯一沒有想到的是，沒等到集團拿下區政府項目合作夥伴的消息，張副總跳槽到一家新的創業公司。面對高層的變化，林總在這個時間讓張副總離開，也許是不得已，又或者是預示著變革已經在悄悄展開。米婭對於人事變動決定雖然司空見慣，但是畢竟跟張總已經配合好的，那麽就需要再花些時間跟新領導溝通和落實各部門的進度了。誰會將會接替張副總的工作呢？喬總，現運營總監也準備退休，他也通過PS博盛國際管理咨詢公司物色優秀的人才。林總也計劃通過內外部招聘方式提高競爭力。關於人力資源的選拔，米婭讓清妍在他們獨有的人才信息庫裏尋找合適的人選，至少通過兩輪面對面面試之後才會交給林氏安排下一輪。
米婭和林總一個小時的會談很愉快。接下來就是完成新合同簽核流程。這是針對PS博盛國際管理咨詢公司和林氏集團的第二階段合作合同。米婭開車往公司返回，然後召集幾位項目主要參與人員，而且把確認的一些要進一步跟進的事情交代給了艾米。而艾米作為米婭的項目助理，總是全力以赴。以往的項目都是她坐在一旁記錄，組織，收集然後匯總反饋。現在的她有機會更多的參與到項目中來，艾米對工作是“樂在其中”。
這個周六，艾米選擇在家加班，早上起來連打著哈欠，晚上一直轉個不停的頭緒打擾著她的睡眠，周一早上她原本請了假，但基於生活規律，她6點多早起，吃了早餐，便開始碼字，她只想在清晨尚且清醒的頭腦下趕緊把昨晚想到的方案一點點的補充起來。直到寫到早上8點，她實在是忍不住了，她哈欠連連，手機也沒顧看，直接撲倒在床上，閉著眼睛，腦袋卻一點都沒閑著，像是一個24小時不停工作還不嫌累的機器，跟喝不喝咖啡已經沒有一點兒的關系了。身體的疲倦感越來越強烈，她無法對抗已經疲乏的軀體，眼睛一旦閉上就再也不想睜開了，任由數據還堅持的在腦袋裏不斷被加工處理和重組，她驚訝到自己已經不是一體了，像是分裂開來，但是這樣的狀態卻並不好。她勉強休息了一會兒。帶著眼睛按摩儀，這是她唯一強行讓自己眼睛，腦袋通過感受舒適的溫度和穴位按摩而休息下來。不再去想還有多少沒有完成的任務和遲遲沒有確定好的方案。同時，艾米把輕音樂放開，嘗試著讓緊繃著的神經得到緩解。隨著按摩儀的一陣陣的穴位刺激，還有音樂的作用，她斷斷續續的睡了一會。當按摩儀停下來一瞬間，她跳了起來，有件事情她必須要做的，在她的必做清單TO DO LIST裏面，就是打電話給林氏采購部門羅經理。關於上一周確認的溝通方案，本周就應該有個答覆是否能按照要求提供報告來匯報進度，顯然她覺得羅經理在敷衍她。艾米忍不住了，只好網絡電話打了過去，響了好久，差一點她都要掛掉電話去找另外途徑，甚至有想過通過越級方式強制要求羅經理回覆，而這種方式她知道多多少少也會損害到雙方的合作關系，不是萬不得已，她也不想走到這一步。
“你好，是羅經理嗎？”
“我是。”
“你好，我是PS博盛國際管理咨詢公司艾米。請問報告究竟什麽時候發出來？是哪裏有問題嗎？還是困難？需要我們再次溝通嗎？”艾米語氣明顯有些不耐煩，每次開會羅經理都顯得很淡定，總是說有問題會提。但是要求回覆進度卻像是透明似的，完全音信全無。等了整整一周，也沒有一個表態。艾米想把林氏集團采購部現有的問題好好匯總跟項目經理聊聊，當然部門經理肯定也會參與進來。艾米把最壞的打算也都做好了心理準備。
“你的聲音很小聲，斷斷續續的......”羅經理回覆。
“餵，餵....聽到嗎？”艾米對著電話大聲喊起來。她心裏納悶，不太相信是信號的問題。只是羅經理找借口又想拖延時間吧？
“你好羅經理, 我是艾米。我需要知道你本周什麽時候給我回覆”艾米斬釘截鐵的再次表明態度。她明顯已經有些生氣了，壓著情緒對著羅經理說。
“哦，本周，本周預計周四發第一版本發給你。”羅經理依舊慢吞吞的，毫無進賬感的回答到。
“確定是本周四嗎？”她想每周的例會是周四，周四才發出來那不是代表錯過開會時匯報的時間嗎？艾米對羅經理的回覆並不滿意。
羅經理解釋道“我們還在努力收集資料呢。已經跟RD研發部門進行合作了加快速度了。”
“好吧，但是，請你在過程中遇到任何的疑問還有困難，第一時間告訴我”艾米帶著無可奈何的語氣回覆羅經理。
艾米知道，哪怕越級匯報，對羅經理來說威脅可能不大，羅經理可是關系戶，在林氏集團采購部這些年可是養的“肥肥”的，掌握著100多家大小供應商資料，通過采購差價，內外部可賺了不少錢。商鋪，房子都好幾套呢，分別都在羅經理的老婆孩子名下。艾米雖然沒有明說，但是在PS博盛管理咨詢公司內部，就在跟林氏合作過程中的調查結果，也是林總親自批準的，他也想知道公司內部究竟有多少這樣的“關系戶”在侵吞著企業的利益，違反著最基本的職業道德標準。
米婭在部門會議裏詳細討論過有關於夢想城市Dream Land新項目計劃落實是他們當下非常重要和緊急要完成的，同時，跟林氏集團簽訂的內部“改革方案”也在密鑼緊鼓的進行著。
米婭把團隊分成兩個項目組，具體落實到每個對接人，希望也是有條不紊的開展。在外人看來兩個項目雖然目標和範圍完全不一樣，但是米婭團隊清楚明白，項目之間實際上緊密牽連著。集團的改革一天不落實，夢想城市Dream Land新項目哪怕投標成功，必將會陷入難以想象的困境。米婭之前和林總談話就明說到這一點。這也是為什麽林總特別欣賞米婭的地方。林總認為米婭清楚他為什麽同時啟動兩個項目的原因。他甚至把自己遠在國外的大兒子近期必須回國一趟。林總知道，這次的改革不僅是企業的結構變動，還關乎到企業的未來發展方向。企業的文化傳承，是需要年輕人的參與，而這個時候，林總迫切希望的就是大兒子林凱回來不僅是參與改革，接手項目，更是親自經歷企業的轉折，是進還是退，是守還是攻，變幻莫測的行業競爭，還有技術的更新換代等等。林總也在考驗在外面自由自在的兒子是否有能力面對如今的局面，不成功便成仁。
林凱，五官標致，186的身高,體重163斤，從小熱愛游泳，父親還親自為他請來教練在自己游泳池訓練。在江海市參加比賽一直到省比賽，全國比賽都能拿到不錯的成績。林總很開明，他小時候沒有條件，現在只要兒子想學的，他都支持，因為母親在林凱很小的時候就離開身邊了。剛出生的林凱很瘦弱，加上母親常年生病，身體並沒有太多的好轉，父親總是忙碌在外養家糊口，直到林氏集團的終於進入穩步發展時期，有時間跟家人一起分享榮華富貴的時候，妻子卻因病去世，林總愧疚的把一部分精力放在兒子林凱身上，只要他喜歡的，他都會從物質上無條件的支持兒子。但是瘦弱的兒子是林總心裏的一個坎，直到有一次周末空下來跟著兒子一起看電視，發現兒子由衷熱愛看游泳比賽，眼睛裏發著光似的。小時候父母總是時候孩子小還不合適游泳，容易受寒等等原因，林凱總是眼睜睜的看著卻一直沒有觸碰過游泳池。林總下定決心，找來一位教練，根據林凱的身體情況制定了訓練計劃，而且教練很有信心的告訴林總，“很多小孩子的瘦弱通過科學鍛煉，都會變得身體強壯，關鍵是意志特別堅定。你看，奧運會拿游泳獎牌的就是這樣過來的。堅持很重要。你兒子可以的。”高中畢業後，原本繼續往體育發展的林凱考慮了父親的建議，出國留學攻讀商科和計算機專業。畢業以後在S國實習，積累寶貴的人生經歷。父親語重心長的通過兒子一次遠洋電話：“林凱，一個人在外面學會照顧自己，爸爸雖然不在身邊，但是我相信你好樣的。做你喜歡的，爸爸支持你。我啊，現在年紀雖然也大了，但是還沒到退居幕後的時候，多留一些時間給你年輕人在外面闖闖，有什麽需要，告訴爸爸。當然，爸爸需要你的時候，請你也尊重我的意見回來參與經營集團公司”。林凱很懂事，他知道爸爸當年創立的集團不會輕易雙手拱讓給他人。關於接班的事情，他最初的心情非常的覆雜，一方面自由的生活使他不想被過分的束縛，一方面看到父親操勞了一輩子也希望總有一天能為父親分擔。林凱非常低調，很多人都不知道林總的大兒子真實的實力。大家唯一知道的他曾經是游泳天才。林總把兒子的獎牌放在辦公室裏的展覽櫃，一旦提及兒子就自豪的說道過去的種種成績。他心裏也知道，這也是對前妻最好的安慰了。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
三月的清晨，太陽剛起，小鳥就迫不期待的嘰嘰喳喳的聊起天來。米婭喜歡聽著小鳥的聲音慢慢的睜開眼睛，躺在床上冥想片刻就緩緩起來。
“小愛，鋼琴曲Little Ballerina”米婭喚起了聲控音響。
“早米婭！這就為你播放鋼琴曲Little Ballerina。”小愛聲控音響回答到。
聽著舒緩的音樂，米婭開始洗漱，接著瑜伽半小時。她享受每次的拉伸給身體帶來的變化，然後自然的雙手交叉擁抱著自己。深度喚醒身體後，迎接她的就是豐盛的早餐。在她的早餐裏面，她會優先挑選吃堅果，還有少不了的雞蛋，豆漿，或者牛奶，燕麥片，三文治也是她喜歡做的，配上水果，簡單，有營養的食物，同時不用太費時間，就可以做出很符合胃口又有營養的早餐了。她認為有規律的和井井有條的生活能使她有足夠的精力面對任何強度的工作。她已經不是初入職場每天焦頭爛額應對各種突發情況和無條件答應內外部客戶的要求而整天埋頭在加班裏的新人了。但是誰沒經歷過呢？
今天，星期五，是個特別的日子。德勝區政府將會公布夢想城市Dream Land 項目最終合作夥伴。這其中投標的企業都分別經歷了兩輪談判，還有修訂，最後提交了競選方案。米婭代表一家崇尚自然燈光的林氏集團帶著新產品披荊斬棘，信心滿滿的等待著今天的到來。林氏集團是米婭在PS博盛國際管理咨詢公司簽約的長期合作客戶。當米婭團隊胸有成竹的接受了這個任務的時候，他們最初以原來的節奏和工作方式接觸客戶，卻屢次受挫。米婭團隊及時調整了改革方案。因為太激進的方式對於林氏集團不太適合，欲速不達，畢竟它有著20年家族企業的背景，有許多的新觀念和改革是需要一步步來實施的。客戶需要看到效果才信服，同時還需要跟客戶逐步建立信心才能更好的進行下一步的改革。於是，米婭和團隊重新整理了改革方案。根據前期做的行業調查，加上大量內部數據分析，真實的展示了企業眼下最棘手的問題並對此提出有針對性的新項目建議。
經過米婭再接再厲的跟林氏集團領導層層溝通，經歷了一輪又一輪的否定和確認之後，最終找到了一個雙方都滿意的改革方案。林氏集團確認了集團現在最大的和最需要解決的棘手兩個問題：第一：項目管理觀念落後；第二：新產品的定位和推廣，這也是為了即將參加夢想城市Dream Land 項目。最終目標是成為德勝區政府項目長期的合作夥伴。可是，由於時間緊迫，還有林總的對項目推動的決心，以上的兩個棘手問題，包括集團的改革，重建項目管理組織架構和新產品打造需要同時進行。這表示著企業在未來九個月時間裏，需要爭分奪秒，借助入圍區政府的夢想城市Dream Land項目重現企業輝煌。林氏集團有非常充足的研發資金投入和優秀的工程師，研發團隊在集團效力多年，掌握了競爭對手沒有的技術，而且一直努力研究通過提高能效做到有效的降低能耗的新型室內外燈飾。林氏需要及時進行專利申請，保護知識產權，並同步應用和投放在新產品上。根據客戶的緊急需求，米婭最初設定了一個明確的目標，就是3個月為期，完成新產品升級，專門為區政府的項目打造未來城市的新型室內外燈飾，打一場漂亮的翻身仗。林氏集團將會再次成功的成為這個行業的佼佼者。最初的米婭對此深信不疑。
米婭回國那一年是25歲，就一直在PS博盛國際管理咨詢公司新辦事處工作。她無比的享受在咨詢公司的這三年，正是因為加入新的辦事處，大大小小的事情她都從頭到尾的經歷了一遍，無論是項目啟動，項目內容，還是團隊的選拔，還有包括每年精心為客戶準備的周年禮物，比如今年的主題“你我同在，將心比心”見證了客戶和咨詢公司共同成長，點點滴滴的過程。
米婭的住處是在一個難得的鬧中帶靜的“匯豐”小區，距離公司只有20分鐘的路程，四周有便利的交通。她選擇住處的目的很明確除了出行便利，每天節省的通勤時間等確實有有助於她下班後能投入更多心思策劃她的“有益”項目和幫助詩謾的書屋開業。
米婭工作的PS博盛國際管理咨詢公司位於德勝區的雲帆大廈28樓。大廈外形如同一艘乘風破浪的帆船，四周圍繞的不但有大劇院，圖書館，還有歷史博物館成為德勝區標志性地段。
PS博盛國際管理咨詢公司總部位於英國的愛丁堡市，成立至今已經有27年的歷史，業務遍布全球。鑒於亞太區的業務量增加，公司加快了建立新的辦事處和分公司。德勝區地處在國家重點扶持的“經濟三角區”，就自然的被成為首選的地方。
8點的陽光灑滿城市裏的每一個角落，朝氣蓬勃的開啟新的一天。
“米婭早！今天的搭配真好看，短西裝搭配馬甲連衣裙，利落幹練，喜歡！”若蘭，采購經理忍不住說。
“真的嗎？謝謝啊，我好開心！”米婭回答到。
“連續忙了好幾天沒見到你了，今天回來是等好消息是嗎？”清妍來自人力資源管理部門。
“是的是的，10點就會收到消息了!”米婭肯定的回答。
“這個周末是皮卡導演的新電影上映，要不要一起？”向洋, 質量管理經理提出來。
“早就約好了”若蘭高興地說。
“下周六可是詩謾和墨凡的書屋開業，不要忘記啦，早上10點！”艾米，米婭的項目助理提醒到說。
“我怎麽可能忘記呢？你看，這幾本書都是我的珍藏，到時候都會一起送過去的.”若蘭接著說。
“你太有心了，我想讀你的書，哈哈！”艾米說。
“我親手準備了用陶泥制作茶壺茶杯，還專門學習了一個月，怎麽樣？我知道詩謾和墨凡都喜歡喝茶，每天都有泡茶的習慣，希望他們會喜歡。”若蘭眼神堅定的說。
“當然會！太用心了。我也會被感動的”艾米說。
......
辦公室裏洋溢著輕松愉快的氣氛。周五到了，周末還會遠嗎？
艾米安排了早上9:30在第一會議室舉行周會。時間已經來到9:25am，米婭似乎還在忙著一個電話，一直沒有從辦公室裏面出來。艾米好奇的想：是不是消息提前發布了？我們是不是準備前往林氏集團開啟落實項目的細節了。
艾米清楚記得大學畢業那一年，雖然一度陷入迷茫，但是她還是認真的對待每一次的簡歷投遞，根據企業招聘信息整理匹配的簡歷，爭取能有面試機會，那怕是一次難得的機會。就在艾米參加校園春季招聘會上，她看到了她夢寐以求的工作，那可是當時許多畢業生爭搶的實習工作啊。艾米最初的猶豫並沒有阻止她向前把自己的簡歷雙手遞給了PS博盛國際管理咨詢公司招聘現場的人事專員，並鼓起勇氣在現場交流起來。在未知的等待時間裏，艾米也同時做好面試的準備，萬一接到電話面試呢？除了專業對口，艾米沒有太多的相關的經驗，學校成績只能算中上，為什麽最後被錄取了呢？
艾米還記得在正式成為米婭項目團隊之前，面對一輪一輪緊張的面試，在最後一個環節也就是提問面試官環節時，艾米當時腦袋空白，直接按照當時其中一個面試的問題反問了米婭作為當時的面試官：
“大學專業的選擇當時是如何考慮的呢？”
“為什麽選擇項目管理作為大學的專業？”。
當時艾米不敢多想，多半面試官是不會正面回答她的。但是，米婭毫無掩蓋的說並回憶到：
我在高一暑假期間，媽媽因為要出差一個月，我被送去外公外婆家，當時舅舅也住在一起。我很好奇舅舅的工作內容，每天都似乎在跟各種人打交道，說了很多話她一點都不明白。直到一個周五晚上回來，舅舅興奮的說周末公司慶功活動，可以邀請家屬，
“米婭你要一起來嗎？”
“當然，舅舅，我真的想知道你們都是做什麽的”（回憶中的對話加混響）舅舅公司的慶功活動很隆重，領導首先感謝員工的付出，接著回顧了項目的經過。因為產品已經正式投入市場並且得到很好的使用反饋，公司選在在這個時候公開回顧整個項目包括其中的重要裏程碑，除了感謝團隊的力量，更想激發員工動力，在未來項目可以做得更好。同時，這也使員工家屬倍感欣慰，原來自己的家人在企業裏是這麽有分量的，有了家人的支持，員工也會更加專心投入工作中去。
“原來你們是做學習類游戲開發的，舅舅！”
“是的啊，我們這次新推出的的游戲很不錯哦，你有空可以試試。”
舅舅眼裏透著光，從概念到產品，這一過程對於熱愛這個行業，熱愛自己的工作的人來說是多麽值得慶祝的。舅舅的企業文化非常開放，這是我第一次近距離認識到企業文化，它不僅僅影響著員工，同時員工為此付出，創造出新產品，產品本身也深深的影響著一代又一代的消費者。每一個有社會責任感的企業都是值得被尊重的，而每一位為之奮鬥的員工也是值得鼓勵和給予更多發展機會的。我當天晚上就在網上收集了大量關於項目管理的知識，陌生的專業詞匯，大量的知識領域其中包括，項目整合管理，範圍管理，時間管理，成本管理，質量管理，人力資源管理，采購管理，風險管理，采購管理還有項目幹系人管理。雖然處於高一階段的我還無法理解龐大的的管理知識，但是對於我接下來大學專業的選擇起到很關鍵的作用。
會議前的準備已經妥當了，在等待部門成員陸續來到會議室的時候。艾米看著眼前閃亮的投影儀不禁回想起當時剛入職場的那時：“我知道自己有哪些短處，所以我更需要證明自己的長處是“獨一無二”的，才有機會破格錄取。我有幸的通過了面試，當時留下了三位實習生，我是其中一名，接著還需要通過實習考核，競爭激烈，最後兩名實習生才有機會成為正式員工。當時我在選擇導師的時候，毫不猶豫的主動申請旁聽米婭的項目會議。每次的會議討論，我都會後整理資深員工的回答，還通過自己的理解嘗試給出不一樣的建議並總結發給米婭看。我那時候並不確定結果會是怎麽樣的，只知道努力的過程很重要。我真的沒有想到，米婭在我的實習報告裏面打了一個非常高的分數。實習報告裏有經理還有同事的評語：其中一句是：除了做事認真，還會獨立思考，有良好的溝通協調能力非常適合在團隊裏面工作，而且可塑性很強。一句句鼓勵的話語和有針對性的工作反饋都激勵著我前行。1年以後我如願成為米婭的項目協調員。我的第一個夢想實現了！”
米婭經過好幾次的工作考察中看到了艾米的進步，為此也感到很欣慰。艾米還被安排參與整理最新的項目工作手冊。這不是一本枯燥無味的純文字手冊，這可是咨詢管理公司過往30年的經驗積累，針對各行業，各類型企業在項目管理中的成功案例，失敗案例，共同點，不同點等進行經驗收集，歸類並且總結。
周五早上9:30周會準時開始了，米婭跟艾米發送信息提到會晚半個小時參加，然後就一直在電話裏。艾米按照慣例主持了周會. 相比以前，艾米顯得比原來越來越自信和自在了。
米婭的辦公室自然光線很充足，她還特意嘗試了幾種容易打理的室內綠植，都長得非常茂盛。米婭經常會收到鮮花，有時候是客戶送的，有時候是自己親自買的，透明的玻璃花瓶，簡約，更好的襯托出鮮花的自然美，從綻放到枯萎的整個過程也都一一看清。
Mya: “Hi Charles, i would like to share one very good news with you! Did you see my email” 米婭高興地在電話裏跟遠在英國辦公處的總經理匯報。
Charles:“Yes, I did. Congratulations, 米婭! I am proud of you and your team!”Charles同一時間收到區政府的項目合作確認郵件。
Mya: “Thank you so much, Charles. Now, i need to celebrate with my teams!”
Charles: “Yes, you should and you deserve it! Have fun! Say hi to everyone for me.”
Mya: “Sure, i will. Bye!”.
米婭掛掉長途電話面帶笑容，第一時間快步走近會議室。艾米馬上停了下來，等待米婭分享好消息。
“夥伴們，我很興奮的告訴你們，我們所代表的的林氏集團成為區項目夢想城市Dream Land的合作夥伴了！我剛收到的確認消息！今晚我們好好慶功！Charles還問候大家呢！”
“真的？”“Perfect!”“太棒了！”
“一切都是值得的！”......
大家興奮的議論著。經過這段時間的奮戰，接下來的周末大家也都可以好好休息了。
米婭接著說下午她需要親自去一趟林氏集團確認接下來的項目內容。下周五將是區政府項目合作夥伴發布會，所有被邀請的企業都需要到現場參加簽約儀式呢。
最初江海市獲得江南省政府重視，獲取項目開發權的時候，德勝區可是在眾多選擇中脫穎而出，拿出最優秀的方案，項目名字“夢想城市Dream Land”將會結合現在最新科技以及未來發展的方向，試點開展。當時，江南省政府公眾號頭條“江海市德勝區榮獲了省領導的直接授權承擔夢想城市Dream Land的開發項目”轟動一時。夢想城市Dream Land的項目首次調研可是集合了各大優秀企業資源和技術支持，還包括收集各大學院校和網上熱心市民一起參與未來城市的發展，社區建立等很接地氣的問卷調查。德勝區長林春則是省裏特派過來接受這個重要任務的。正是因為他有著將近23年的區級以上的項目管理經驗，同時還外派在德國深度學習未來城市規劃包括綠色能源應用。林春接受了這個前所未有的挑戰。對獲得省政府的認可並正式成為全國首個在區政府帶領下實現的未來城市規劃的第一個模範項目，可想言之，這個項目的代表意義重大，已經不是試點的成敗問題，而是影響國家整個對未來城市規劃項目的後續進度。
區政府裏裏外外都忙碌的準備著下周的發布會：
“你的活動策劃方案已經讓林區長審批通過了嗎？
”所有的被邀請的企業都確認回覆參加下周五的發布會了嗎？”
“記得認真確認參加的人數才能提前進行坐席安排。”
“時間緊迫，這一周需要大家加班了！”
“沒問題，我把流程都整理出來，接下來我們開會討論分配工作任務。”
“下周一開始，每天早上8：30，請每個部門負責人匯報各部門進度。”
“收到！”
......
夢想城市項目夥伴發布會的地址是在區政府旁邊的財富廣場3樓會議廳。江南省省長也會親自參加發言致辭。林區長還計劃在發布會後帶著他成立的項目團隊跟合作夥伴進行首次合作會談。
林區長在動員會上還說提到一個重要的任務：
“我們準備建立一個體系外的監督小組，成員是通過不記名投票方式決定，初步按照40/40/20的比例，40%來自政府其他部門人員，40%來自項目合作夥伴的企業員工，20%來自各大院校資深教授。被稱之為體系外的監督小組，他們將會深入監督每一個小項目是否按時，按質和按量的完成。我們除了推進項目有條不紊的進行，我還希望能帶動優秀的項目新人通過實戰積累更多的經驗，同時培養更多的項目管理型人才為我們其他的政府項目貢獻新生力量！”
林春是省裏特派來到德勝區接受史無前例的任務，作為第一個項目試點，它的成敗不只是一個城鎮，而是影響全局對未來城市規劃項目的後續計劃和落實。林區長全心全力，一心一意，希望通過畢生的經驗，帶領團隊去實踐並實現未來城市的藍圖。不僅為了擁有智能，環保，便捷的工作和生活環境，更是為了充滿人性化，充滿愛的家園，可持續的發展而不懈的努力。
周五下午1:00分，簡單的午飯過後，米婭駕車前往林氏集團總部。林氏集團總部在江海市臨江的繁華地段的位置，距離PS博盛國際咨詢管理公司30分鐘的車程。林氏總裁林總一直有一個夢想是擁有屬於集團和員工的一個“家”，通過集團幾十年的努力，總部終於建成，並且全透明的玻璃外墻，白天自然的陽光射進大廈裏面能夠滿足大部分工作的需要，而林氏也是努力朝著自然，簡約，配合建築設計，結合綠色環保，朝著低能耗高效能研發一代又一代的新產品。
米婭習慣每次的見面，無論是客戶商業會談，還是朋友約會閑聊，都會整理一下妝容，這是少不了的日常，她覺得這是尊重彼此的表現。通過車裏的鏡子，她輕微的撥動一下頭發，補補水，更換合適的口紅顏色，或者只是深淺調整一下，整個人的氣色也會顯得不一樣。當然，面對客戶，米婭有自己獨特的妝容搭配，讓對方感覺可靠，可信，誠懇，防止死板，毫無生氣。最後，她也習慣在耳後和手肘內側塗上她喜歡的淡淡的香水味道然後美美的笑了一下。曾經一位好奇的共事多年的同事還以為米婭與生俱來就帶著香氣，米婭所到之處，所用之物都似乎帶著她的味道，久久不能退散。當朋友問到具體香水名字的時候，米婭說道這可是自己專門學習香水課程調試了上百種，最終找到最適合自己的3款香水味道。而其中一款，到現在一直封存著，並沒有使用，也許是在等待恰當的時機吧。
米婭今天短西裝搭配馬甲連衣裙，保持著以往精力充沛的狀態從容的走到林氏總部的前臺。
“請問是有預約嗎？”前臺有禮貌的問到。
"是的，電話裏我已經跟林總秘書南希確認了今天下午2點和林總進行1個小時的面談。”米婭回答到。
“好的，請你稍等。”
“米婭，你來啦？我順便帶你上去吧!"南希,剛從外面午飯回來公司，剛好在前臺碰到米婭。
“真是剛好遇見你。謝謝你，南希。”
“不客氣，我們才是要感謝你呢。林總本來是想約你一起午飯的。今晚有什麽安排嗎？我們一起慶祝？對了，我已經申請你一張集團門禁卡，不用每次登記，方便出入。還有，林總還專門安排一個最大最寬敞，視野最好的會議室改裝成為項目的“作戰室”War room，你都可以隨時進來使用。”南希邊走著邊跟米婭說著。
“謝謝你們的安排。今晚我們項目組也舉行慶祝，就在Guess house 燒烤。對了，門禁卡可以多申請幾個名額嗎？我讓艾米統計好告訴你，這樣方便子項目的負責人進出。”
“是的，我沒考慮周到，我會跟艾米溝通好，盡快提交申請交給你們。對了，米婭上次你們提到的改善跨部門溝通方案，我們試運行第二周，已經起到明顯作用，落實到負責人，還有明確的回覆時間，比起以前真的那種焦灼等待或者著急不斷催促結果，還不知道得到什麽答案的心情完全不一樣。真是省心又省力。”南希忍不住不停的跟米婭說著。
南希是通過內部競爭上崗成為的第一位最年輕的總裁助理。很多人對這個結果似乎都很詫異，大部分還議論紛紛是不是南希跟某某有關系而晉升成功的。南希不太理會各種的流言蜚語。唯一能證明她“清白”的是她的工作能力。而和米婭以及她團隊的深度合作將是她職場生涯的一個很難得的學習機會。南希認為，唯有對學習的投入才是最可靠的。無論未來集團還需不需要她，她也會找到屬於自己的一片天地，長遠的目標她還沒確定下來。但是短中期的目標她很明確，而第一個目標已經實現了，成為總裁的助理。她可以進一步的認識集團的內外部運營，結識更多不一樣的管理層人員，能有機會優先接觸到如何最大化利用資源，並且協助總裁，參與到項目團隊，如何在各種方案中做出決策。南希感覺自己的“野心”在慢慢的擴大，所以她總是提醒自己時刻保持清醒。因為她知道，很多人在等著看她犯錯誤，然後嘲笑她年紀輕輕就“不自量力”坐上這個位置。
南希在PS博盛國際咨詢管理公司米婭項目團隊中的印象很不錯，她很積極也很配合，合作上總是能找到可以談判的空間。南希在成為林總助理之後，曝光率增加了不少，許多同事們前來祝賀，同時表示南希前途無量。而南希心裏最想得到肯定的是工作能力和身份的認同，並不是假心假意的吹捧。南希為此也付出了很多的努力，一個普通的本科女孩，沒有背景，沒有資源。雖然職位本身帶給她一些光環，但是她要在集團立足或者說在這個行業綻放，是還需要一些助力的。那這究竟是什麽呢？
南希總是對米婭無話不談。偶然一次下午茶閑聊時候，南希無意提到她剛談不久的男友楊立，保利材料公司的運營總監。雖然南希沒有細談，但是米婭隱約覺得有他們之間有不可說明的“關系”。
南希和楊立當時是各自帶著“利自”的目的談的一場戀愛，確切的說，對外，他們一致說明：我們戀愛啦；對內，他們一致：我們合作成功。戀愛方式跟商業模式結合起來。是否成功？拭目以待。
南希剛從大學畢業，通過層層面試和考試，成為了一名林氏集團的應屆畢業實習生。南希服從調劑，第一個職位是江南省中山市的分公司做一名采購跟單員。她總是什麽都願意去做，分公司人手不夠的時候，她主動承擔其他部門都不願意做的事情，前臺辭職了，她主動站崗，上級部門季度視察，她主動安排所有的招待流程。她總希望能獲得那麽一次被重任的機會，也正是因為她的堅持，在季度視察過程中的優秀表現，被上級領導直接當眾表揚。上級領導離開分公司之前，順便把集團最近一個大型采購項目透露給大家，目標是內部競爭選出最終的采購項目方案，部門經理聽了連忙道謝，答應說道一定能交出好方案。上級領導點了點頭，也看了看站在一旁的南希，鼓勵說道：年輕人，加油，集團需要你們。南希更加肯定的主動握了握領導的手。同時，內心竊喜，這是一個絕好的機會。歡送上級領導後，部門經理召集了部門成員開會，目標是兩周交出初稿，不記名的方式投票選取部門初步方案。就這樣，南希不計日夜的搜集材料，準備充足的數據，還請教行業的一些前輩，這一次，她真的拼盡全力拿出成績來證明自己。果然，南希的方案得到分公司的肯定，被送去集團參加競爭，全程的保密，也讓員工們覺得是安全的，公平對待的。經過一輪輪的方案篩選和修改升級，南希作為方案成員有幸參與到這次的大型采購項目中。作為團隊裏最年輕的一員，她很自豪，似乎看到接近成功的希望了。方案從最終啟動到收尾，一場慶功宴，她完全沈浸在喜悅當中，感覺世界都可以被自己征服。
然而，這一切，直到在行業被授予新星榮譽的時候，她卻看到的一切“光鮮”只是那部分人的不費吹灰之力的榮譽罷了，或者，這些根本不是“榮譽”，只是“噱頭”，用來鼓勵支持費心費苦的工作者，完全是表面功夫來得民心吧，她感到疲憊，厭倦，她甚至懷疑勤懇，踏實，不求回報的付出是正確的嗎？有一點她是確定的，她選擇面對無數次的跌倒再重新爬起來，回想起無數的加班夜晚，一次次的否定，她慶幸沒有放棄自我，她再渴望向上躍進上層階級也不至於把自己賣了，用靈魂去交換吧。她是一個有底線的女孩。她明白一輩子過得很快，她心裏總懷著絲絲的希望，她想再努力拼一把，因為，值得，也是最無憾的事情了。她在試探各種機會。而在一個發布會上，她做為行業新星代表，她主動承擔主持，新產品發布流程介紹，眼前一亮的形象，沒想到被他註意到了。其實他沒有太多想法，只是覺得這樣沒有任何背景能做起來的女孩感到驚訝，他似乎也想知道她是否跟誰有什麽關系。因為這類型的會議，從來都是被內部關系確定的，沒有其他理由了。這種格局，終是要被打破的，沒想到居然是她。
南希和楊立約法三章，不幹涉各自的生活，但是關鍵事情一定要共同商量，免得穿幫。楊立要裝作若無其事，讓內外部虎視眈眈的對手松懈，同時“有策略”的避開一些帶著目的的追求者，和打各種壞主意的“敵人。通過那次南希在發布會的優秀表現，南希才有機會在林氏集團被“重視”。就連當時的研發部門的經理也對她刮目相看。這次機會確實奠定了南希在內部競爭成功成為林總助理的第一步吧。
南希站在林總辦公室的門前敲了兩下，進去了一會兒出來說道：“米婭, 這邊請，林總已經在辦公室裏面了。需要喝點什麽嗎？”
“檸檬水就好，謝謝你，南希。”米婭有禮貌的回答到。
林總的辦公室是在集團總部的第18樓，辦公室的旁邊是林氏集團的“博物館”按照時間軸順序，整齊的陳列的每一代產品，最近在裝修準備加上最近獲得的專利還有新技術的發展方向和應用領域。
米婭像往常一樣從容的走進辦公室：“林總你好，今天氣色真好！”
林總滿意的點了點頭“是啊，早上區政府的消息已公布，大家都議論紛紛。雖然能聽到部分爭議的聲音，但是整體都是實力企業的代表。我們是需要好好證明自己的能耐了。我們的合作需要進入下一步的討論了。”
“當然，我們會用實際行動證明林氏集團有這個能力並且漂亮的完成區政府的項目。我們之間的合作具體合同已經通過郵件發個你的法律部門，只要沒問題，我們期待更近一步的合作。”
“法律部門給我回覆了，具體內容都沒問題，跟上一份續約，我已經專門叮囑趕緊簽核完成就發給你們。”
“謝謝林總。按照流程下周一，區政府會提前發送項目合作合同，我建議我們項目團隊需要一起審閱，特別是項目的階段安排。具體內容，我們必須落實到每一個工作內容裏面，不能有半點疏忽了。據聽說，區長已經在計劃獨立建立監督小組，就是確保各個細節都按時，按質和按量完成。”米婭認真的說到。
“當然，我們是會調動最好的員工和資源參與到這次的項目中來，拿出我們的實力和企業精神。”林總淡定的說。
林總對外是非常低調的，平時不接受任何記者專訪。除了集團新產品發布，他才會出現在公眾的前面。大家對林總的身世，背景，家庭，婚姻都並不清楚，總是好奇他的第一桶金是從什麽時候開始積累的。林氏集團很少負面新聞，由於對外新聞不多，所以很多人都總覺得這是過於“保守”和“孤傲”的一家企業。有些記者想通過員工偷偷暗訪了解林氏，但是都仍舊無果。員工的特質都是非常勤懇，踏實，並沒有多說什麽，人員流動並不大，內部崗位優先員工競爭上崗，外部員工也是通過培訓從基層做起。管理架構比較穩定，在外人看來缺乏特點和競爭優勢，甚至是在吃老本的感覺，畢竟，林氏在燈飾行業多年的積累，豐厚的老本是可以支撐企業繼續一段時間的的。只是未來是否能跟崛起的競爭對手對抗，那就充滿著未知之數了。其實林總心裏清楚，商場上你死我活的對決已經司空見慣，在大環境的波動下能依舊存活下來，保證供應不斷，訂單穩定，員工衷心已經是非常難得。在“求穩”的這幾年裏，雖然也吃了不少虧，但是林總已經默默的籌劃下次的疊代。林總想傾註全部帶集團奮進下一個10年的輝煌，為未來上任的兒子做好準備。
米婭還記得三個月前第一次來到林氏集團，當時候的張副總帶著米婭和她的項目團隊參觀和介紹企業的時候，她發現這裏的員工眼神裏都有著相同的疑惑和說不出口的無奈。曾經的輝煌不在，企業正處於一個轉折點。內部臃腫的架構，流程的繁瑣，公司的資源分配不均，資深員工選擇忍耐，年輕的員工卻選擇沈默，企業的項目管理觀念落後。集團內部不同勢力在各自打著各自的算盤，也有想通過其他手段改變資源分配好讓自己多分一杯羹的，也要想保持現狀獲取短期利益的，也有赤城的心滿懷壯志卻無力施展的。這種混沌的狀況究竟什麽時候開始的？又是怎樣才能扭轉？林總一直想借助外部的一些力量改變，卻沒有找到合適的方法，從根本上扭轉局面。最後，選擇跟PS博盛國際咨詢管理公司合作也是林總接觸很多咨詢公司後的一個重要原因。米婭的專業和執著，她有一種魅力讓對方信服。因為在林總目標的“改革”裏面將會涉及到很多人員，架構，流程等的大變化，這對於集團本身也會是不少的動蕩，“關系戶”將會一一露面，所涉及的利益關系將會受到破壞，而如何“安穩”度過這次變動，也是林總和米婭團隊深度合作的一個討論關鍵點，是否能做到兩全其美，都是雙方期待的一個重要結果。
PS博盛國際管理咨詢公司在競選中交出了集團認為滿意的改革方案。米婭以往的做事風格是快準狠的。面對不同的客戶，她需要及時調整，對癥下藥。林氏集團是屬於其中一個典型的“被動和慢熱型”客戶。以往類似的項目內容，一個月可以完成的，在林氏集團，她需要更多耐心的從對外公布目標兩個月，提高效率，實際推進在一個半月內完成來證明企業是完全具備能力做好的。經過這幾個月的磨合，米婭團隊摸清了林氏集團各部門的核心幹部和員工性格特點，做事風格。同時，她還建議針對區政府的項目，內部建立專業的項目團隊，強化跨部門有效溝通和提供合理的激勵機制。
唯一沒有想到的是，沒等到集團拿下區政府項目合作夥伴的消息，張副總跳槽到一家新的創業公司。面對高層的變化，林總在這個時間讓張副總離開，也許是不得已，又或者是預示著變革已經在悄悄展開。米婭對於人事變動決定雖然司空見慣，但是畢竟跟張總已經配合好的，那麽就需要再花些時間跟新領導溝通和落實各部門的進度了。誰會將會接替張副總的工作呢？喬總，現運營總監也準備退休，他也通過PS博盛國際管理咨詢公司物色優秀的人才。林總也計劃通過內外部招聘方式提高競爭力。關於人力資源的選拔，米婭讓清妍在他們獨有的人才信息庫裏尋找合適的人選，至少通過兩輪面對面面試之後才會交給林氏安排下一輪。
米婭和林總一個小時的會談很愉快。接下來就是完成新合同簽核流程。這是針對PS博盛國際管理咨詢公司和林氏集團的第二階段合作合同。米婭開車往公司返回，然後召集幾位項目主要參與人員，而且把確認的一些要進一步跟進的事情交代給了艾米。而艾米作為米婭的項目助理，總是全力以赴。以往的項目都是她坐在一旁記錄，組織，收集然後匯總反饋。現在的她有機會更多的參與到項目中來，艾米對工作是“樂在其中”。
這個周六，艾米選擇在家加班，早上起來連打著哈欠，晚上一直轉個不停的頭緒打擾著她的睡眠，周一早上她原本請了假，但基於生活規律，她6點多早起，吃了早餐，便開始碼字，她只想在清晨尚且清醒的頭腦下趕緊把昨晚想到的方案一點點的補充起來。直到寫到早上8點，她實在是忍不住了，她哈欠連連，手機也沒顧看，直接撲倒在床上，閉著眼睛，腦袋卻一點都沒閑著，像是一個24小時不停工作還不嫌累的機器，跟喝不喝咖啡已經沒有一點兒的關系了。身體的疲倦感越來越強烈，她無法對抗已經疲乏的軀體，眼睛一旦閉上就再也不想睜開了，任由數據還堅持的在腦袋裏不斷被加工處理和重組，她驚訝到自己已經不是一體了，像是分裂開來，但是這樣的狀態卻並不好。她勉強休息了一會兒。帶著眼睛按摩儀，這是她唯一強行讓自己眼睛，腦袋通過感受舒適的溫度和穴位按摩而休息下來。不再去想還有多少沒有完成的任務和遲遲沒有確定好的方案。同時，艾米把輕音樂放開，嘗試著讓緊繃著的神經得到緩解。隨著按摩儀的一陣陣的穴位刺激，還有音樂的作用，她斷斷續續的睡了一會。當按摩儀停下來一瞬間，她跳了起來，有件事情她必須要做的，在她的必做清單TO DO LIST裏面，就是打電話給林氏采購部門羅經理。關於上一周確認的溝通方案，本周就應該有個答覆是否能按照要求提供報告來匯報進度，顯然她覺得羅經理在敷衍她。艾米忍不住了，只好網絡電話打了過去，響了好久，差一點她都要掛掉電話去找另外途徑，甚至有想過通過越級方式強制要求羅經理回覆，而這種方式她知道多多少少也會損害到雙方的合作關系，不是萬不得已，她也不想走到這一步。
“你好，是羅經理嗎？”
“我是。”
“你好，我是PS博盛國際管理咨詢公司艾米。請問報告究竟什麽時候發出來？是哪裏有問題嗎？還是困難？需要我們再次溝通嗎？”艾米語氣明顯有些不耐煩，每次開會羅經理都顯得很淡定，總是說有問題會提。但是要求回覆進度卻像是透明似的，完全音信全無。等了整整一周，也沒有一個表態。艾米想把林氏集團采購部現有的問題好好匯總跟項目經理聊聊，當然部門經理肯定也會參與進來。艾米把最壞的打算也都做好了心理準備。
“你的聲音很小聲，斷斷續續的......”羅經理回覆。
“餵，餵....聽到嗎？”艾米對著電話大聲喊起來。她心裏納悶，不太相信是信號的問題。只是羅經理找借口又想拖延時間吧？
“你好羅經理, 我是艾米。我需要知道你本周什麽時候給我回覆”艾米斬釘截鐵的再次表明態度。她明顯已經有些生氣了，壓著情緒對著羅經理說。
“哦，本周，本周預計周四發第一版本發給你。”羅經理依舊慢吞吞的，毫無進賬感的回答到。
“確定是本周四嗎？”她想每周的例會是周四，周四才發出來那不是代表錯過開會時匯報的時間嗎？艾米對羅經理的回覆並不滿意。
羅經理解釋道“我們還在努力收集資料呢。已經跟RD研發部門進行合作了加快速度了。”
“好吧，但是，請你在過程中遇到任何的疑問還有困難，第一時間告訴我”艾米帶著無可奈何的語氣回覆羅經理。
艾米知道，哪怕越級匯報，對羅經理來說威脅可能不大，羅經理可是關系戶，在林氏集團采購部這些年可是養的“肥肥”的，掌握著100多家大小供應商資料，通過采購差價，內外部可賺了不少錢。商鋪，房子都好幾套呢，分別都在羅經理的老婆孩子名下。艾米雖然沒有明說，但是在PS博盛管理咨詢公司內部，就在跟林氏合作過程中的調查結果，也是林總親自批準的，他也想知道公司內部究竟有多少這樣的“關系戶”在侵吞著企業的利益，違反著最基本的職業道德標準。
米婭在部門會議裏詳細討論過有關於夢想城市Dream Land新項目計劃落實是他們當下非常重要和緊急要完成的，同時，跟林氏集團簽訂的內部“改革方案”也在密鑼緊鼓的進行著。
米婭把團隊分成兩個項目組，具體落實到每個對接人，希望也是有條不紊的開展。在外人看來兩個項目雖然目標和範圍完全不一樣，但是米婭團隊清楚明白，項目之間實際上緊密牽連著。集團的改革一天不落實，夢想城市Dream Land新項目哪怕投標成功，必將會陷入難以想象的困境。米婭之前和林總談話就明說到這一點。這也是為什麽林總特別欣賞米婭的地方。林總認為米婭清楚他為什麽同時啟動兩個項目的原因。他甚至把自己遠在國外的大兒子近期必須回國一趟。林總知道，這次的改革不僅是企業的結構變動，還關乎到企業的未來發展方向。企業的文化傳承，是需要年輕人的參與，而這個時候，林總迫切希望的就是大兒子林凱回來不僅是參與改革，接手項目，更是親自經歷企業的轉折，是進還是退，是守還是攻，變幻莫測的行業競爭，還有技術的更新換代等等。林總也在考驗在外面自由自在的兒子是否有能力面對如今的局面，不成功便成仁。
林凱，五官標致，186的身高,體重163斤，從小熱愛游泳，父親還親自為他請來教練在自己游泳池訓練。在江海市參加比賽一直到省比賽，全國比賽都能拿到不錯的成績。林總很開明，他小時候沒有條件，現在只要兒子想學的，他都支持，因為母親在林凱很小的時候就離開身邊了。剛出生的林凱很瘦弱，加上母親常年生病，身體並沒有太多的好轉，父親總是忙碌在外養家糊口，直到林氏集團的終於進入穩步發展時期，有時間跟家人一起分享榮華富貴的時候，妻子卻因病去世，林總愧疚的把一部分精力放在兒子林凱身上，只要他喜歡的，他都會從物質上無條件的支持兒子。但是瘦弱的兒子是林總心裏的一個坎，直到有一次周末空下來跟著兒子一起看電視，發現兒子由衷熱愛看游泳比賽，眼睛裏發著光似的。小時候父母總是時候孩子小還不合適游泳，容易受寒等等原因，林凱總是眼睜睜的看著卻一直沒有觸碰過游泳池。林總下定決心，找來一位教練，根據林凱的身體情況制定了訓練計劃，而且教練很有信心的告訴林總，“很多小孩子的瘦弱通過科學鍛煉，都會變得身體強壯，關鍵是意志特別堅定。你看，奧運會拿游泳獎牌的就是這樣過來的。堅持很重要。你兒子可以的。”高中畢業後，原本繼續往體育發展的林凱考慮了父親的建議，出國留學攻讀商科和計算機專業。畢業以後在S國實習，積累寶貴的人生經歷。父親語重心長的通過兒子一次遠洋電話：“林凱，一個人在外面學會照顧自己，爸爸雖然不在身邊，但是我相信你好樣的。做你喜歡的，爸爸支持你。我啊，現在年紀雖然也大了，但是還沒到退居幕後的時候，多留一些時間給你年輕人在外面闖闖，有什麽需要，告訴爸爸。當然，爸爸需要你的時候，請你也尊重我的意見回來參與經營集團公司”。林凱很懂事，他知道爸爸當年創立的集團不會輕易雙手拱讓給他人。關於接班的事情，他最初的心情非常的覆雜，一方面自由的生活使他不想被過分的束縛，一方面看到父親操勞了一輩子也希望總有一天能為父親分擔。林凱非常低調，很多人都不知道林總的大兒子真實的實力。大家唯一知道的他曾經是游泳天才。林總把兒子的獎牌放在辦公室裏的展覽櫃，一旦提及兒子就自豪的說道過去的種種成績。他心裏也知道，這也是對前妻最好的安慰了。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）