第3章
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第3章
許多人起了個大早，三三兩兩的在園區裏逛著，閑逛的人們也領教了當地清晨熾熱的陽光，各個大汗淋漓，即使是這樣，人們心中依然興奮激動，還夾雜著些許不安。
快8點了，按照昨天的安排，人們陸續來到廠房外空地開始集合，昨天見到的瘦高工裝、矮胖工裝鄧明和趙魁都已經站在集合人群前。
瘦高工裝開始說話了，表情依然嚴肅，他說的話讓人聽起來有些刺耳：“昨天安排大家入住到公司的員工宿舍，大家是來上班的，時間是成本，效率是金錢。可是大家一早到處閑逛，以後每天早上都要集合，都要匯報前一天的工作業績。還有，公司包住，你們要搞好衛生，你們大陸人的不講衛生的惡習要在這裏改掉。”
聽到這話，人群中一陣騷動。
昨天帶頭詢問的周亮打斷了瘦高個的話，直接問到：“昨天，趙魁要求我們說話前必須自我介紹，你是公司領導吧？你貴姓？負責哪個部門呢？”
瘦高工裝明顯是聽到了，他顯然沒打算回答周亮的提問，繼續著自己的話題：“公司安排趙魁負責新員工的集合、聯絡、培訓等工作，這位是公司行政辦公室員工鄧明，他負責宿舍調配，生產車間與辦公室協調。培訓期間，你們會接受系統的培訓，比如：公司基本情況，培訓內容、生產線規範操作手冊，公司規章制度等等。”說完，他又習慣性地擡了擡下巴，嚴肅又倨傲，背著雙手走回辦公室。
留下來的趙魁看著瘦高個離開，神情有些緊張。
矮胖工裝鄧明對於瘦高個的離開一副無所謂的樣子，“培訓的事情由趙魁負責，需要我協調的，就到辦公室找我，我就回辦公室了。”然後，跟趙魁點了點頭，也返回辦公室。
趙魁看著這兩個人離開，清了清嗓子，“大家按男女站隊，每隊按由高到低排列。跟著我排隊進入生產車間。我會先給大家介紹生產車間的生產線的情況，然後人員分組上機實操學習。”
隊伍中有人問：“趙魁，剛才那個瘦高個是誰？是公司什麽領導？叫什麽？”
趙魁看了一眼，發現說話的還是周亮。
趙魁低著頭，悶聲說：“他是公司副總，他叫袁更忠。”說完，下意識地瞥了一眼周圍。
周亮繼續問：“趙魁你還是應該給大家介紹一下公司的情況，公司全名稱、部門有哪些？有多少員工？如果要調劑到其他廠，這個標準是什麽？”
“是啊。”
“就是就是。”
“這個還是要先說一下，這個又不誤事。”
周亮這個提議在人群裏得到支持性的回應。
趙魁停下來，面對大家說：“這個公司叫海島揚升機動車配件有限公司，現在有的部門是辦公室、財務部、銷售部、生產部、品管部，生產部管加工課、裝配課、倉庫、生技課，加工課管理加工線，裝配課下面是裝配線。”
“還有其他的呢？比如什麽時候發工資？”
“園區還有哪些其他的廠子？他們是做什麽的？”
“各生產線人員崗位分配的標準是什麽？”
“培訓包吃住，培訓完了待遇是多少？”
人群中不斷有人提出各種各樣的問題，這些問題應該已經壓在心頭一段時間了，這些實際問題讓現場氣氛顯得有些緊張。
趙魁明顯感覺到氣氛發生了變化，馬上大聲說：“園區裏還有其他幾家廠子，現在也是試運營或建廠階段。人員培訓通過後，兩條生產線，男生主要分在加工課，女生主要分在裝配課，待遇由公司統一確定，袁副總會根據實際情況調整。”
可能是人群裏不停提問甚至逼問，說完這些趙魁的臉色有些發紅，表情有些不悅。他略做停頓後，突然大聲說：“大家這麽不信任公司，其實不要來好些。”
這也許是某種提醒，又或是某種表態，總之聽到這些話後，人群安靜了。
人們自覺跟在趙魁的後面，仔細聽趙魁的講解和介紹，更有認真的拿筆記錄。
趙魁開始滔滔不絕了，“公司的產品主要是摩托車機油泵，機油泵毛坯從國外進口，機加和裝配在國內，也就是大家現在待的工廠完成，產品主要提供給傳統的生產摩托車的這些大廠。”
趙魁邊走邊說：“公司有2條生產線分別是加工線和裝配線，加工線有專用鉆床、普通鉆床、研磨機，大家應該都認識，還有2臺從國外引進的加工中心，人員上線後實行兩班倒，加工線最後有打毛刺的工人。為保證加工產品的質量，品管部的人員會隨時在各個加工流程進行品質檢查。”很快，趙魁帶著大家參觀似地走完了加工線。
隨後，趙魁帶著大家走到加工線的最後幾臺機器前，指定般地說：“這些機床裏有車床、銑床之類的，主要是用來維修和自制零配件，這些設備歸生技課，我在生技課，以後大家有什麽需要可以找我。”
突然，有人在人群中說話：“趙魁！看樣子你的位置已經穩了，公司很重視你哦，讓你抓培訓，你要多照顧照顧老鄉才好。”
趙魁聽見這個話，扭頭笑著回答：“是的，公司是挺重視我，如果公司願意，我也願意一直這樣幹下去。”
人群繼續前行著，趙魁繼續介紹：“這是裝配課，分配進入裝配課的員工，要根據產品組裝要求，將各種小配件組裝到本體，也就是加工線生產出來的產品上，裝配課出來就是成品了，裝配課員工將成品放入指定的產品流轉框中，記住每個產品都有型號，不能放錯。”
趙魁指著裝配課前面的一塊空地：“看到嗎？這個空地是存放待檢成品的區域，檢查完成，質量合格，就辦理入庫，這個圍欄圈起來的地方就是倉庫，入庫成品由倉庫管理人員搬入倉庫，並按產品型號存放。倉庫管理人員每天根據入庫成品，各種配件填寫入庫單交到財務部，這個以後有專職人員銜接這個事情。這樣公司的生產線流程就基本介紹完了。”
趙魁招手示意大家擠擠，站到裝配課的空地上，跟著從上衣口袋裏掏出一張紙，大聲念著：“我現在宣布一下，每個人的上崗培訓的工作安排，上班培訓時間表念完以後，我會把這張表貼到生產車間大門上，記不住的大家再對照一下。”
一張紙的安排內容很快就念完了。
有許多人馬上就要上線工作，這些人被安排跟著正在線上工作的人學習。
徐明被安排到加工中心1號機，他聽完安排，準確地走到加工中心的1號機前，劉輝和任強被安排到了專用鉆床中的2號機、3號機，楊貴被安排到了品管部學習。
劉輝，任強，楊貴三人開始往後走。
任強側頭看了一眼，用手指了一下機器，與劉輝走到分配的機器前。身後是徐明提醒聲：“每臺機器上都掛了個牌牌，上面有機器名稱和編號，對應上就行了。楊貴的品管部應該在後面，我剛才看到加工課最後面有幾個辦公桌，可能在哪裏。”
“找到了。”劉輝轉頭告訴徐明。
楊貴大步流星地走向加工課後面的辦公桌，辦公桌有品管部的，也有生計課的，具體哪張是楊貴的還不知道，但起碼是知道自己的辦公區域了。
徐明看見大家都找到自己的位置，微微點了點頭，嘴角露出一絲笑容。
一陣混亂後，其他人也都找到了自己的工作崗位，晚班人員也沒回宿舍休息，也徑直走到培訓崗位上，聽先前已上崗的員工傳授工作要領。這個時候誰先掌握工作技巧，提高熟練度，是留下工作最好的憑據。畢竟，這個廠需要的人員有限，就算是能調劑到其他廠子去上班，那也不如和大家紮堆在一起更好。
抱著這種想法，2條生產線發生了有趣的現象。
男生紮堆分在加工課，都想先試手，先學習，難免出現互不相讓的情況。女生基本都在裝配課，女生素來膽小，都擠在一起，怕出錯怕影響以後的工作，不敢動手，有幾個膽大的，主動搭腔老員工，開始學習裝配工具的使用，反而在人群中成了亮點。
趙魁裝作沒看到了這些，他感覺自己去阻止或提示都不太合適，“誰知道呢？未來誰會成為我的同事，更甚者是上司呢？”他迅速走向自己的辦公區域，心裏嘀咕著：“只要不打起來就行，真打起來再說。”
當大家發現並沒有人阻止無序的小摩擦，那爭搶就會進一步加劇。
生產車間機器聲逐漸壓不住人聲了。
趙魁發現摩擦加劇了，準備再過一會去說時，可是，眼角的餘光讓他發現，公司袁副總不知何時已經站在了最不起眼的地方，而那個角落恰恰可以將整個生產線的情況一覽無遺。
趙魁心裏暗自考量了一下，“哎呀，聽說這個袁副總是母公司指派來的的，來幾個月了，他已經看見加工課的情況了，現在必須去彈壓一下了，培訓期間生產線不能失控，真鬧起來對我也不見得好。”趙魁心中暗自拿定主意，手裏拿著正在維修的機器配件，急火火地跑向爭吵的人群。
“趙魁來了，讓趙魁來說，這個事情怎麽搞法。憑什麽你一個人霸占整臺機器，別人就不能上機操作。”一個憤怒的聲音。
徐明淡定地回覆：“趙魁來說，我這個做法也沒錯。”
趙魁側身擠進了人群，左右環顧地問：“怎麽回事？”
徐明一只手裏拿著待加工的本體，另一只手做著阻攔狀，兩只眼睛死死盯著機器操作臺，並沒有回答趙魁的提問。
負責實操培訓的老員工發話了，“白班晚班的人都想上機操作，但是白班的徐明說要優先白班人員學習，白班5個人，白班人員每人1小時輪流，白班循環輪流，晚班人員用晚上時間上機，晚班不幹，要半小時輪流。”
徐明堅持著：“按排班表來，有什麽錯？半小時輪流能學到什麽，不練熟怎麽上班？晚班的就用晚班時間上機。如果白班的占你晚班的時間，你們也同意也幹？反正我是不同意的。”
“就是”其他白班人員馬上附和著徐明。
公司的安排表裏只是安排白晚班，徐明這個說法讓趙魁一時間找不到錯漏和破綻，而且這種方法也確實說得過去，行得通。
趙魁馬上表態了，“那行，就這樣！”
於此同時，袁副總也已經站在了趙魁身後。爭執的人群也發現了袁副總，爭吵的聲音瞬間消失了。
白班人員基本都是學生仔，晚班人員年紀明顯比白班人員大些。晚班人員本來覺得自己年齡大，說話有力度有威信，所以想占用一些白班時間上機學習，但是聽到趙魁的話，晚班人員表情無奈了。剛才徐明用身體擋住操作臺，其他幾個學生也不相讓，也讓晚班的人員忿忿不平，感覺受到挑戰了，這在自己家鄉沒人敢這麽不分大小。
晚班人員企圖霸占上機的目的沒有達成，但是，他們也沒有離開，反而更仔細的聽著講解。加工中心的事情就這樣解決了，趙魁迅速回到了自己的工作崗位。
加工課其他機床並沒有發生加工中心這種情況，一切都很順利地進行。
袁副總背著手開始在生產線巡視起來，他明顯感覺到所有的人都知道他的身份，當他站在培訓人員背後查看時，看到生產人員靜若寒蟬的樣子，袁更忠心裏有種莫名的優越感，他喜歡這種感覺。
袁副總慢慢踱步，大腦飛快轉動：“嗯，趙魁還是不錯的。加工中心白班帶頭的學生仔好像叫徐明，這個人很有煽動力。這種人需要有人在他上面壓一壓。加工課裏的劉輝、任強上手比較快，但感覺劉輝老實好管理。裝配課裏的幾個主動上手的女生可以留下來，那個田容和金葉可以選一個出來領頭，或者以後兩個任正副組長都行。品管的楊貴是中間人特意推薦的，品管確實缺人，留下全當給中間人一個面子。那個周亮是個刺頭，先幹幾天吧，這種人留下不好管理……”
海島的高溫真是名不虛傳。
任強有在國企生產線的工作經驗，上手很快，在規定時間了完成了定額工作量，他一把抓下頭頂濕透的帽子，用帽檐扇著風，走到一旁，下機休息。
任強順著強光線看出去，園區道路在太陽強照射下整個發白，車間的大電風扇不斷吹送著熱風，機器聲轟鳴，但這並不妨礙他短暫地、沈浸式思考：“這一路過來，我都是按照老爸的提醒，少說多做多觀察，現在，要做出一個去留的決定才行，這樣才不妨礙家裏人後面的安排。哎，倒黴啊，原來分配到工廠當生產工人，雖說沒有專業對口，但是國企人員紮堆，能占到這個位置也是很不容易的。誰成想工廠效益不好，又搞什麽改制了，那麽多人都下崗待業，有點關系的都自尋出路了。現在這個工作能做多久，真不知道。不過，現在看這個廠有機器有人員，又是政府招商來的，感覺還是有一定實力的，只要按時發工資包食宿，我就先安心幹，反正老廠改制也要一段時間，改制以後也要重新招人，實在不行回去也是可以的。嗯，不管其他了，既來之則安之吧。”
任強已經默默打定主意，他擡起了頭，開始四處打量。
加工中心那邊的爭吵聲逐漸變小，任強還是往加工中心的方向探頭看了幾眼，加工中心發生的事情心中已猜中八九分。通過這幾天的觀察，任強知道徐明是想盡快在公司裏站穩腳跟，跟著當組長。想當組長，這就必須要有話語權，車間裏的機器設備就數加工中心技術含量最高，誰能迅速掌握它，在加工課甚至在這群人中，誰就最有話語權。就今天這個搶加工中心上機的事情，任強覺得徐明做的沒問題，反正出門在外，不欺負他人也不能被人欺負，再說，按分配上崗的規則，徐明的做法都挑不出刺來。
任強心中多少還是生出些感慨：“是啊，現在這個環境，每個人都想為自己爭取更多的權利利益，又或者說保護自身利益不受損失，所有的人都太想出人頭地，每個人都躁動不安，沒辦法太過忍讓，否則會被欺壓的擡不起頭，哎，真是忍讓要有底線，善良要有鋒芒。哎，都不容易。”
另一邊，劉輝幹得汗流浹背。
劉輝這組人中有人對這麽高強度的工作內心是拒絕的，自然也就放慢了工作速度。雖然每個人幹得活分開存放，但是，整個組是有總額標準的，劉輝一邊招呼著同組的人：“才來這裏，大家不要做得太難看了。”，一邊手下加緊幹活。
一旁休息的幾個同事坐在空產品箱上，聽到劉輝的話，一邊用帽子扇著風，扭了扭身子並沒挪窩，劉輝看到這個情況，決定自己把整組差的數量補些出來，能補多少是多少。
分去品管的楊貴在趙魁的帶領下，開始在生產線間巡檢起來。
裝配課那邊倒是進行順利，女生按裝配工序流程，已經可以自如的擰緊螺絲等配件，果然女生是最好管理的。
很快一天的工作結束了，下午下班鈴響起。
袁副總從辦公室走出了，讓人通知趙魁，集合所有員工。
趙魁接到通知，飛奔到各崗位，要求大家在廠外集合，等待袁副總訓話。
袁副總站在集合人群前，開始訓話：“今天是大家第一天實際操作，以前你們應該是沒有這個機會的。今天實訓情況問題很多，第一，加工中心實訓人員無視上機秩序，一窩蜂都想占個頭籌，不得不說有些人眼光很毒啊，看出來加工中心的重要性。第二，3號機床有實訓人員怕苦，上班摸魚，導致整組效率低下，為完成任務其他人員就拼命補差，結果質量不高。第三，其他機床人員完成任務後，沒有繼續工作，全員開始休息。第四，品管人員線上巡檢操作不規範。第五，裝配課人員上線就像一群母雞，嘰嘰喳喳，效率低下。”說到這裏，袁更忠停下來掃視全場，集合的人群靜悄悄的。
大家安靜認真地聽著班後總結，袁副總表情舒緩了許多，繼續說到：“以後加工課和裝配課會選出組長，每天上班前，組長都要集合整組人員，對前一天的工作做總結，整改工作進程要講解說明。”
袁副總背著手說完，退後一步，擺頭示意趙魁上前說話。
趙魁跨步上前，“今天是新員工第一天培訓，公司安排我負責培訓工作，因為我的經驗不足，培訓工作中出現了一些問題，袁副總剛才已經指出來了，我會改進工作，希望大家在工作中認真負責，珍惜工作機會。大家還有什麽問題現在可以提出來。”
人群裏有人問：“公司這個培訓與原來說的不一樣吧，其實每個培訓崗位只是將本體放入固定位置，機器程序是預先設定好的，後面會學習程序設定嗎？還是以後就一直是今天這個操作過程？”
趙魁是最早一批到達公司的學生，因為吃苦肯幹，人也聰明，所以公司很快就確定留下他了，工作了一段時間後，他發現公司最有技術含量的就是生技和加工中心，跟著他就打聽到，加工中心是日本進口，相關的程序設置是公司外聘人員完成，公司並沒有這樣的技術力量後，毅然決定放棄加工中心崗位，去生技課上崗，車間工作都很辛苦，可是生技科能真正學到東西，而這些技術不論是在現在的車間，還是在國內的其他企業都是很吃香的，學好了就是自己的技能，這也是他為自己以後的盤算。
趙魁沒想到新員工第一天培訓上崗，就有人跟他一樣意識到相同的問題，他突然感覺這個問題不應該公開提出來，應該私下詢問。
趙魁語氣含糊地回答：“今天的培訓，我認為大家都還沒有真正掌握技術，那就應該先幹好本職工作，以後再說其他的問題。”
提問的人顯然是不滿意趙魁這樣的回答，他繼續說：“袁副總，我覺得公司還是應該考慮一下，培養更多的技術工人，比如趙魁就是往技術工人、技術骨幹方向培養的。如果以後工作都是像今天一樣簡單操作，說是新員工培訓，整個就是先免費給企業白幹一個月，以後重覆勞動，年齡大了再換一批年輕人，年輕人速度快效率高。”
提問人的這番話，馬上得到了新員工中一部分人的響應：“是啊，年齡大了，速度慢了，就淘汰了。”
趙魁還沒來得及回答，袁副總已經上前一步，陰冷地掃視大家，他想看看到底是誰說的這個話，他覺得說話的人就是個刺頭，這樣的人必要時可以開除，但是，他發現許多員工對這個問題很關註，他馬上決定先用語言彈壓住新員工，提問的刺頭暫緩處理。
袁副總面無表情地說：“其實，這些活在總廠幾個人就完成了，如果不是當地政府牽線，繁榮本地經濟，解決就業問題，企業也不會招這麽多人，現在企業會考量培訓結果，多餘的人都不要的，企業自有的先進技術當然也要保護起來，不是每個人都能學到。”
這是赤裸裸的就業歧視啊。
聽到這些，人群反而安靜了，誰也不想在剛來一天就被炒了，即使是不幹，最好也能先找到下家。
有些人默默對視後，忍了下來。
趙魁看到了大家的表情，立即宣布“解散！”
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許多人起了個大早，三三兩兩的在園區裏逛著，閑逛的人們也領教了當地清晨熾熱的陽光，各個大汗淋漓，即使是這樣，人們心中依然興奮激動，還夾雜著些許不安。
快8點了，按照昨天的安排，人們陸續來到廠房外空地開始集合，昨天見到的瘦高工裝、矮胖工裝鄧明和趙魁都已經站在集合人群前。
瘦高工裝開始說話了，表情依然嚴肅，他說的話讓人聽起來有些刺耳：“昨天安排大家入住到公司的員工宿舍，大家是來上班的，時間是成本，效率是金錢。可是大家一早到處閑逛，以後每天早上都要集合，都要匯報前一天的工作業績。還有，公司包住，你們要搞好衛生，你們大陸人的不講衛生的惡習要在這裏改掉。”
聽到這話，人群中一陣騷動。
昨天帶頭詢問的周亮打斷了瘦高個的話，直接問到：“昨天，趙魁要求我們說話前必須自我介紹，你是公司領導吧？你貴姓？負責哪個部門呢？”
瘦高工裝明顯是聽到了，他顯然沒打算回答周亮的提問，繼續著自己的話題：“公司安排趙魁負責新員工的集合、聯絡、培訓等工作，這位是公司行政辦公室員工鄧明，他負責宿舍調配，生產車間與辦公室協調。培訓期間，你們會接受系統的培訓，比如：公司基本情況，培訓內容、生產線規範操作手冊，公司規章制度等等。”說完，他又習慣性地擡了擡下巴，嚴肅又倨傲，背著雙手走回辦公室。
留下來的趙魁看著瘦高個離開，神情有些緊張。
矮胖工裝鄧明對於瘦高個的離開一副無所謂的樣子，“培訓的事情由趙魁負責，需要我協調的，就到辦公室找我，我就回辦公室了。”然後，跟趙魁點了點頭，也返回辦公室。
趙魁看著這兩個人離開，清了清嗓子，“大家按男女站隊，每隊按由高到低排列。跟著我排隊進入生產車間。我會先給大家介紹生產車間的生產線的情況，然後人員分組上機實操學習。”
隊伍中有人問：“趙魁，剛才那個瘦高個是誰？是公司什麽領導？叫什麽？”
趙魁看了一眼，發現說話的還是周亮。
趙魁低著頭，悶聲說：“他是公司副總，他叫袁更忠。”說完，下意識地瞥了一眼周圍。
周亮繼續問：“趙魁你還是應該給大家介紹一下公司的情況，公司全名稱、部門有哪些？有多少員工？如果要調劑到其他廠，這個標準是什麽？”
“是啊。”
“就是就是。”
“這個還是要先說一下，這個又不誤事。”
周亮這個提議在人群裏得到支持性的回應。
趙魁停下來，面對大家說：“這個公司叫海島揚升機動車配件有限公司，現在有的部門是辦公室、財務部、銷售部、生產部、品管部，生產部管加工課、裝配課、倉庫、生技課，加工課管理加工線，裝配課下面是裝配線。”
“還有其他的呢？比如什麽時候發工資？”
“園區還有哪些其他的廠子？他們是做什麽的？”
“各生產線人員崗位分配的標準是什麽？”
“培訓包吃住，培訓完了待遇是多少？”
人群中不斷有人提出各種各樣的問題，這些問題應該已經壓在心頭一段時間了，這些實際問題讓現場氣氛顯得有些緊張。
趙魁明顯感覺到氣氛發生了變化，馬上大聲說：“園區裏還有其他幾家廠子，現在也是試運營或建廠階段。人員培訓通過後，兩條生產線，男生主要分在加工課，女生主要分在裝配課，待遇由公司統一確定，袁副總會根據實際情況調整。”
可能是人群裏不停提問甚至逼問，說完這些趙魁的臉色有些發紅，表情有些不悅。他略做停頓後，突然大聲說：“大家這麽不信任公司，其實不要來好些。”
這也許是某種提醒，又或是某種表態，總之聽到這些話後，人群安靜了。
人們自覺跟在趙魁的後面，仔細聽趙魁的講解和介紹，更有認真的拿筆記錄。
趙魁開始滔滔不絕了，“公司的產品主要是摩托車機油泵，機油泵毛坯從國外進口，機加和裝配在國內，也就是大家現在待的工廠完成，產品主要提供給傳統的生產摩托車的這些大廠。”
趙魁邊走邊說：“公司有2條生產線分別是加工線和裝配線，加工線有專用鉆床、普通鉆床、研磨機，大家應該都認識，還有2臺從國外引進的加工中心，人員上線後實行兩班倒，加工線最後有打毛刺的工人。為保證加工產品的質量，品管部的人員會隨時在各個加工流程進行品質檢查。”很快，趙魁帶著大家參觀似地走完了加工線。
隨後，趙魁帶著大家走到加工線的最後幾臺機器前，指定般地說：“這些機床裏有車床、銑床之類的，主要是用來維修和自制零配件，這些設備歸生技課，我在生技課，以後大家有什麽需要可以找我。”
突然，有人在人群中說話：“趙魁！看樣子你的位置已經穩了，公司很重視你哦，讓你抓培訓，你要多照顧照顧老鄉才好。”
趙魁聽見這個話，扭頭笑著回答：“是的，公司是挺重視我，如果公司願意，我也願意一直這樣幹下去。”
人群繼續前行著，趙魁繼續介紹：“這是裝配課，分配進入裝配課的員工，要根據產品組裝要求，將各種小配件組裝到本體，也就是加工線生產出來的產品上，裝配課出來就是成品了，裝配課員工將成品放入指定的產品流轉框中，記住每個產品都有型號，不能放錯。”
趙魁指著裝配課前面的一塊空地：“看到嗎？這個空地是存放待檢成品的區域，檢查完成，質量合格，就辦理入庫，這個圍欄圈起來的地方就是倉庫，入庫成品由倉庫管理人員搬入倉庫，並按產品型號存放。倉庫管理人員每天根據入庫成品，各種配件填寫入庫單交到財務部，這個以後有專職人員銜接這個事情。這樣公司的生產線流程就基本介紹完了。”
趙魁招手示意大家擠擠，站到裝配課的空地上，跟著從上衣口袋裏掏出一張紙，大聲念著：“我現在宣布一下，每個人的上崗培訓的工作安排，上班培訓時間表念完以後，我會把這張表貼到生產車間大門上，記不住的大家再對照一下。”
一張紙的安排內容很快就念完了。
有許多人馬上就要上線工作，這些人被安排跟著正在線上工作的人學習。
徐明被安排到加工中心1號機，他聽完安排，準確地走到加工中心的1號機前，劉輝和任強被安排到了專用鉆床中的2號機、3號機，楊貴被安排到了品管部學習。
劉輝，任強，楊貴三人開始往後走。
任強側頭看了一眼，用手指了一下機器，與劉輝走到分配的機器前。身後是徐明提醒聲：“每臺機器上都掛了個牌牌，上面有機器名稱和編號，對應上就行了。楊貴的品管部應該在後面，我剛才看到加工課最後面有幾個辦公桌，可能在哪裏。”
“找到了。”劉輝轉頭告訴徐明。
楊貴大步流星地走向加工課後面的辦公桌，辦公桌有品管部的，也有生計課的，具體哪張是楊貴的還不知道，但起碼是知道自己的辦公區域了。
徐明看見大家都找到自己的位置，微微點了點頭，嘴角露出一絲笑容。
一陣混亂後，其他人也都找到了自己的工作崗位，晚班人員也沒回宿舍休息，也徑直走到培訓崗位上，聽先前已上崗的員工傳授工作要領。這個時候誰先掌握工作技巧，提高熟練度，是留下工作最好的憑據。畢竟，這個廠需要的人員有限，就算是能調劑到其他廠子去上班，那也不如和大家紮堆在一起更好。
抱著這種想法，2條生產線發生了有趣的現象。
男生紮堆分在加工課，都想先試手，先學習，難免出現互不相讓的情況。女生基本都在裝配課，女生素來膽小，都擠在一起，怕出錯怕影響以後的工作，不敢動手，有幾個膽大的，主動搭腔老員工，開始學習裝配工具的使用，反而在人群中成了亮點。
趙魁裝作沒看到了這些，他感覺自己去阻止或提示都不太合適，“誰知道呢？未來誰會成為我的同事，更甚者是上司呢？”他迅速走向自己的辦公區域，心裏嘀咕著：“只要不打起來就行，真打起來再說。”
當大家發現並沒有人阻止無序的小摩擦，那爭搶就會進一步加劇。
生產車間機器聲逐漸壓不住人聲了。
趙魁發現摩擦加劇了，準備再過一會去說時，可是，眼角的餘光讓他發現，公司袁副總不知何時已經站在了最不起眼的地方，而那個角落恰恰可以將整個生產線的情況一覽無遺。
趙魁心裏暗自考量了一下，“哎呀，聽說這個袁副總是母公司指派來的的，來幾個月了，他已經看見加工課的情況了，現在必須去彈壓一下了，培訓期間生產線不能失控，真鬧起來對我也不見得好。”趙魁心中暗自拿定主意，手裏拿著正在維修的機器配件，急火火地跑向爭吵的人群。
“趙魁來了，讓趙魁來說，這個事情怎麽搞法。憑什麽你一個人霸占整臺機器，別人就不能上機操作。”一個憤怒的聲音。
徐明淡定地回覆：“趙魁來說，我這個做法也沒錯。”
趙魁側身擠進了人群，左右環顧地問：“怎麽回事？”
徐明一只手裏拿著待加工的本體，另一只手做著阻攔狀，兩只眼睛死死盯著機器操作臺，並沒有回答趙魁的提問。
負責實操培訓的老員工發話了，“白班晚班的人都想上機操作，但是白班的徐明說要優先白班人員學習，白班5個人，白班人員每人1小時輪流，白班循環輪流，晚班人員用晚上時間上機，晚班不幹，要半小時輪流。”
徐明堅持著：“按排班表來，有什麽錯？半小時輪流能學到什麽，不練熟怎麽上班？晚班的就用晚班時間上機。如果白班的占你晚班的時間，你們也同意也幹？反正我是不同意的。”
“就是”其他白班人員馬上附和著徐明。
公司的安排表裏只是安排白晚班，徐明這個說法讓趙魁一時間找不到錯漏和破綻，而且這種方法也確實說得過去，行得通。
趙魁馬上表態了，“那行，就這樣！”
於此同時，袁副總也已經站在了趙魁身後。爭執的人群也發現了袁副總，爭吵的聲音瞬間消失了。
白班人員基本都是學生仔，晚班人員年紀明顯比白班人員大些。晚班人員本來覺得自己年齡大，說話有力度有威信，所以想占用一些白班時間上機學習，但是聽到趙魁的話，晚班人員表情無奈了。剛才徐明用身體擋住操作臺，其他幾個學生也不相讓，也讓晚班的人員忿忿不平，感覺受到挑戰了，這在自己家鄉沒人敢這麽不分大小。
晚班人員企圖霸占上機的目的沒有達成，但是，他們也沒有離開，反而更仔細的聽著講解。加工中心的事情就這樣解決了，趙魁迅速回到了自己的工作崗位。
加工課其他機床並沒有發生加工中心這種情況，一切都很順利地進行。
袁副總背著手開始在生產線巡視起來，他明顯感覺到所有的人都知道他的身份，當他站在培訓人員背後查看時，看到生產人員靜若寒蟬的樣子，袁更忠心裏有種莫名的優越感，他喜歡這種感覺。
袁副總慢慢踱步，大腦飛快轉動：“嗯，趙魁還是不錯的。加工中心白班帶頭的學生仔好像叫徐明，這個人很有煽動力。這種人需要有人在他上面壓一壓。加工課裏的劉輝、任強上手比較快，但感覺劉輝老實好管理。裝配課裏的幾個主動上手的女生可以留下來，那個田容和金葉可以選一個出來領頭，或者以後兩個任正副組長都行。品管的楊貴是中間人特意推薦的，品管確實缺人，留下全當給中間人一個面子。那個周亮是個刺頭，先幹幾天吧，這種人留下不好管理……”
海島的高溫真是名不虛傳。
任強有在國企生產線的工作經驗，上手很快，在規定時間了完成了定額工作量，他一把抓下頭頂濕透的帽子，用帽檐扇著風，走到一旁，下機休息。
任強順著強光線看出去，園區道路在太陽強照射下整個發白，車間的大電風扇不斷吹送著熱風，機器聲轟鳴，但這並不妨礙他短暫地、沈浸式思考：“這一路過來，我都是按照老爸的提醒，少說多做多觀察，現在，要做出一個去留的決定才行，這樣才不妨礙家裏人後面的安排。哎，倒黴啊，原來分配到工廠當生產工人，雖說沒有專業對口，但是國企人員紮堆，能占到這個位置也是很不容易的。誰成想工廠效益不好，又搞什麽改制了，那麽多人都下崗待業，有點關系的都自尋出路了。現在這個工作能做多久，真不知道。不過，現在看這個廠有機器有人員，又是政府招商來的，感覺還是有一定實力的，只要按時發工資包食宿，我就先安心幹，反正老廠改制也要一段時間，改制以後也要重新招人，實在不行回去也是可以的。嗯，不管其他了，既來之則安之吧。”
任強已經默默打定主意，他擡起了頭，開始四處打量。
加工中心那邊的爭吵聲逐漸變小，任強還是往加工中心的方向探頭看了幾眼，加工中心發生的事情心中已猜中八九分。通過這幾天的觀察，任強知道徐明是想盡快在公司裏站穩腳跟，跟著當組長。想當組長，這就必須要有話語權，車間裏的機器設備就數加工中心技術含量最高，誰能迅速掌握它，在加工課甚至在這群人中，誰就最有話語權。就今天這個搶加工中心上機的事情，任強覺得徐明做的沒問題，反正出門在外，不欺負他人也不能被人欺負，再說，按分配上崗的規則，徐明的做法都挑不出刺來。
任強心中多少還是生出些感慨：“是啊，現在這個環境，每個人都想為自己爭取更多的權利利益，又或者說保護自身利益不受損失，所有的人都太想出人頭地，每個人都躁動不安，沒辦法太過忍讓，否則會被欺壓的擡不起頭，哎，真是忍讓要有底線，善良要有鋒芒。哎，都不容易。”
另一邊，劉輝幹得汗流浹背。
劉輝這組人中有人對這麽高強度的工作內心是拒絕的，自然也就放慢了工作速度。雖然每個人幹得活分開存放，但是，整個組是有總額標準的，劉輝一邊招呼著同組的人：“才來這裏，大家不要做得太難看了。”，一邊手下加緊幹活。
一旁休息的幾個同事坐在空產品箱上，聽到劉輝的話，一邊用帽子扇著風，扭了扭身子並沒挪窩，劉輝看到這個情況，決定自己把整組差的數量補些出來，能補多少是多少。
分去品管的楊貴在趙魁的帶領下，開始在生產線間巡檢起來。
裝配課那邊倒是進行順利，女生按裝配工序流程，已經可以自如的擰緊螺絲等配件，果然女生是最好管理的。
很快一天的工作結束了，下午下班鈴響起。
袁副總從辦公室走出了，讓人通知趙魁，集合所有員工。
趙魁接到通知，飛奔到各崗位，要求大家在廠外集合，等待袁副總訓話。
袁副總站在集合人群前，開始訓話：“今天是大家第一天實際操作，以前你們應該是沒有這個機會的。今天實訓情況問題很多，第一，加工中心實訓人員無視上機秩序，一窩蜂都想占個頭籌，不得不說有些人眼光很毒啊，看出來加工中心的重要性。第二，3號機床有實訓人員怕苦，上班摸魚，導致整組效率低下，為完成任務其他人員就拼命補差，結果質量不高。第三，其他機床人員完成任務後，沒有繼續工作，全員開始休息。第四，品管人員線上巡檢操作不規範。第五，裝配課人員上線就像一群母雞，嘰嘰喳喳，效率低下。”說到這裏，袁更忠停下來掃視全場，集合的人群靜悄悄的。
大家安靜認真地聽著班後總結，袁副總表情舒緩了許多，繼續說到：“以後加工課和裝配課會選出組長，每天上班前，組長都要集合整組人員，對前一天的工作做總結，整改工作進程要講解說明。”
袁副總背著手說完，退後一步，擺頭示意趙魁上前說話。
趙魁跨步上前，“今天是新員工第一天培訓，公司安排我負責培訓工作，因為我的經驗不足，培訓工作中出現了一些問題，袁副總剛才已經指出來了，我會改進工作，希望大家在工作中認真負責，珍惜工作機會。大家還有什麽問題現在可以提出來。”
人群裏有人問：“公司這個培訓與原來說的不一樣吧，其實每個培訓崗位只是將本體放入固定位置，機器程序是預先設定好的，後面會學習程序設定嗎？還是以後就一直是今天這個操作過程？”
趙魁是最早一批到達公司的學生，因為吃苦肯幹，人也聰明，所以公司很快就確定留下他了，工作了一段時間後，他發現公司最有技術含量的就是生技和加工中心，跟著他就打聽到，加工中心是日本進口，相關的程序設置是公司外聘人員完成，公司並沒有這樣的技術力量後，毅然決定放棄加工中心崗位，去生技課上崗，車間工作都很辛苦，可是生技科能真正學到東西，而這些技術不論是在現在的車間，還是在國內的其他企業都是很吃香的，學好了就是自己的技能，這也是他為自己以後的盤算。
趙魁沒想到新員工第一天培訓上崗，就有人跟他一樣意識到相同的問題，他突然感覺這個問題不應該公開提出來，應該私下詢問。
趙魁語氣含糊地回答：“今天的培訓，我認為大家都還沒有真正掌握技術，那就應該先幹好本職工作，以後再說其他的問題。”
提問的人顯然是不滿意趙魁這樣的回答，他繼續說：“袁副總，我覺得公司還是應該考慮一下，培養更多的技術工人，比如趙魁就是往技術工人、技術骨幹方向培養的。如果以後工作都是像今天一樣簡單操作，說是新員工培訓，整個就是先免費給企業白幹一個月，以後重覆勞動，年齡大了再換一批年輕人，年輕人速度快效率高。”
提問人的這番話，馬上得到了新員工中一部分人的響應：“是啊，年齡大了，速度慢了，就淘汰了。”
趙魁還沒來得及回答，袁副總已經上前一步，陰冷地掃視大家，他想看看到底是誰說的這個話，他覺得說話的人就是個刺頭，這樣的人必要時可以開除，但是，他發現許多員工對這個問題很關註，他馬上決定先用語言彈壓住新員工，提問的刺頭暫緩處理。
袁副總面無表情地說：“其實，這些活在總廠幾個人就完成了，如果不是當地政府牽線，繁榮本地經濟，解決就業問題，企業也不會招這麽多人，現在企業會考量培訓結果，多餘的人都不要的，企業自有的先進技術當然也要保護起來，不是每個人都能學到。”
這是赤裸裸的就業歧視啊。
聽到這些，人群反而安靜了，誰也不想在剛來一天就被炒了，即使是不幹，最好也能先找到下家。
有些人默默對視後，忍了下來。
趙魁看到了大家的表情，立即宣布“解散！”
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