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陳淅跟代理人打了個招呼，讓他們先緊著這兩項專利，寫完後迅速找發明人審核，三方確認無誤後就定稿準備提交。然後將《專利代理委托書》填好發給於洲，讓他找客戶把章蓋了，提交的時候要上傳。
按照正常流程，交底書由IPR審核通過後，委托給代理人檢索，確認具備創造性、新穎性和實用性，再著手撰寫。交底書是將技術方案明明白白地講清楚，讓IPR和代理人理解，而申請文檔，則要按照專業術語和專業格式書寫，像發明專利就包括說明書摘要、摘要附圖、權利要求書、說明書和說明書附圖，其中摘要附圖和說明書附圖非必須，一切以實際為準。除此之外，還要適當地擴充專利保護範圍，最大可能地保護技術方案。
舉個簡單的例子，躺在床上看手機容易被砸，那有沒有辦法解決呢？可以側躺著看，也可以在床頭裝個手機支架，那有沒有可能，改變手機本身的構造呢？這就是你的技術背景，說明要解決的問題，如今的現狀如何。然後提出自己的創新點，比如給手機增加一個磁懸浮裝置，這樣躺著玩的時候手機就自動懸浮在空中，即便松手，也不會掉下來砸臉。
基於這個idea，你可以先簡單檢索一下，這項技術是否已經被人寫過，或者生產應用了。若沒有的話，則可以設計一套方案，交由IPR審核。而在實際工作中，很多發明人是懶得自己檢索的，陳淅有很大一部分時間是在幫發明人檢索，然後告訴他們如何修改，以免技術方案落入別人的保護範圍。
等到IPR確認這個idea可行，就需要你完善自己的技術方案了。這個磁懸浮裝置如何設置，設置在何處，有什麽特點，如何使用，使用後會出現什麽效果，務必詳盡，能讓人理解，並根據你的技術方案覆現出來。畢竟專利除了創造性和新穎性，還要求實用性，你發明的東西沒有用，就不符合授權條件。除了保證手機不會砸人，你還要考慮這項技術是否能用在其他領域。比如裝在平板上，裝在筆記本電腦上，甚至於裝在相框上，不僅可以躺著辦公，就連婚紗照都不用釘在墻上了。
等你把技術方案完善好，IPR審核無異議後，就會將其委托給代理人，由他們撰寫成申請文件。如果這項技術的確可以擴展到平板和筆記本電腦上，那代理人會將其囊括其中，盡可能地擴大其保護範圍。若是完全遵循發明人的交底書寫，只保護磁懸浮裝置在手機上的使用，那別人用在平板上，用在筆記本電腦上，很可能不認定為侵權。
所以一件專利是否具有高價值，除了發明點要好，專利文件的撰寫質量也格外重要，不是說授權了就一定安全，而是要把未來可能出現的侵權，都盡可能多的考慮進去。所以有些代理所要價格外高，一件發明專利的代理費甚至能要到一兩萬，那是因為物有所值。當然對於塵飄飄這種小公司來說，就不奢求了。
於洲那邊蓋章速度不敢恭維，拖了一周才走完流程，陳淅也不去催，反正交局後受理通知書下來得很快。至於什麽時候授權，且等著吧，沒有兩三年根本不用想。
之前項目的同事也讓陳淅幫忙給人掛名，不過那次是兩家公司聯合申請，受理後項目同事隔三岔五就來問專利狀態。實用新型和外觀設計倒是授權挺快，半年左右就下來了，可發明專利卻遙遙無期，都兩年了依舊處於公開狀態，還未進行實質審查。
陳淅每次回覆都擔心同事暴走，還要小心翼翼解釋，發明專利的審查周期就是如此，讓人家別著急。畢竟你急也沒用，別的事情還能催一催，審查的事你去催國家知識產權局嗎？開玩笑呢！
所以處理完商務的事，陳淅大松了一口氣，有種空氣都清新了的感覺，反正授權早著呢，中間也不會出太多幺蛾子。
然而商務同事安靜了，公司卻開始不安寧。陳淅在處理審查意見時，發現離職了不少同事，讓她只能自己動手，豐衣足食。她經手的專利實在太多，肯定不如發明人本人對技術理解得透徹，所以人家掃一眼就知道如何答覆，她卻還要多方對比，先將技術理解清楚，才能找出關鍵點，去應對審查員，格外費力。
因此IPR非常不希望發明人離職，每走一個人，就意味著要多一分負擔。若是遇到產出小能手，那當初收交底書時有多快樂，審查意見答覆時就有多痛苦。
擡頭看了一眼薛婧，見她工位旁站著兩個研發人員，都抱著電腦，似乎是來歸還固資。陳淅楞了楞，私戳了一下這兩位同事，問他們是不是準備跑路，得到了肯定的答覆。
陳淅暗中嘆息，她也想離職，可想想年終獎還沒著落呢，就打算再等等。畢竟是兩個月工資，扔了怪可惜的。
一連好幾周都有人陸續離職，陳淅覺出不對勁來，這莫不是在裁員？而且人事部似乎來了一個新人？往常新人入職，都會在公司大群裏介紹，可這人卻進來得無聲無息，連例行介紹都沒有。人事自己部門來新人，不可能這麽敷衍，肯定有內情。
中午吃飯時陳淅隨口提了一句，也沒指望薛婧給回覆，畢竟她們部門很多事不能往外說，陳淅也能理解。薛婧卻沒瞞著，“你是說劉士劉總吧？他是咱們公司請來的顧問，我也不知道具體負責什麽，剛來的時候問我要公司花名冊，穆總讓我給他，我就給了。看他天天約人談話，肯定沒幹什麽好事。”
關興博興致不高，飯吃了兩口就飽了，然後坐在一旁玩手機，也不參與她們的閑聊。
陳淅有所猜測，也就沒再問，只要事情不影響自己，她就無所謂，在公司吃瓜就行。可到了下午，陳淅就發現又有研發人員離職，並且他們都跟這個劉總有過交集。
本著積極吃瓜的態度，陳淅私聊了幾個人，想問問到底發生了什麽。這段時間公司裏的氣氛明顯不對勁，而且還傳出公司要破產清算的傳言。
公司裁員陳淅能接受，把自己裁了那再好不過，還可以拿補償金走人。可若是破產了，那自己的年終獎還有沒有，就很難說了。
“裁員，我們整個組都被裁了，聽說後面還有一批呢，至少要裁掉50人。年前不發年終獎的時候我就知道，公司肯定要出事，這下好了，剛過完年沒幾天，這就開始了。”
“那給補償嗎？你在公司4年多了吧？再加上2個月的年終獎，你這半年都不用幹活了。”
“給個屁，啥都沒有！上午談話，下午就讓簽字，連交接都不用交接，直接讓把電腦密碼留下，拿自己的東西走人！上了這麽多年班，第一次被人這麽惡心，也算是長見識了！”
陳淅又問了幾個人，得到同樣的說法，她發現，此次針對的多是老員工。能跟著公司一路走來的，多少都對公司、對老板有些感情，而這次裁員勸退，老板吳峰岱和人事總監穆醒都沒有出面，而是讓一個剛來的人事顧問劉士出馬，在老員工面前做壞人。
陳淅頓時有些惡心，大家一起共事這麽久，你想裁員大可以和平解決，有必要鬧到這種地步嗎？據有的員工說，若是不簽字，就會一直惡心你。先是假模假樣成立一個後進員工改進小組，然後給你根本完不成的任務，任務完不成，評價自然不合格。然後就是調崗，給你派根本不會做的工作，繼續打壓，以此惡心你，逼你主動離職。
據一位產品組的同事說，她就遭遇了這種惡心事，她一個產品經理，非讓她幹開發，完不成就要調她當售後。當初公司剛成立時把她高薪挖來，如今公司步上正軌，卻開始卸磨殺驢了，氣得她要和公司死磕，只要你不直接辭退，老娘就賴著不走！什麽時候答應給補償金，就什麽時候簽字！反正只要來公司一天，就得付一天工資，看誰能耗得過誰！
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陳淅跟代理人打了個招呼，讓他們先緊著這兩項專利，寫完後迅速找發明人審核，三方確認無誤後就定稿準備提交。然後將《專利代理委托書》填好發給於洲，讓他找客戶把章蓋了，提交的時候要上傳。
按照正常流程，交底書由IPR審核通過後，委托給代理人檢索，確認具備創造性、新穎性和實用性，再著手撰寫。交底書是將技術方案明明白白地講清楚，讓IPR和代理人理解，而申請文檔，則要按照專業術語和專業格式書寫，像發明專利就包括說明書摘要、摘要附圖、權利要求書、說明書和說明書附圖，其中摘要附圖和說明書附圖非必須，一切以實際為準。除此之外，還要適當地擴充專利保護範圍，最大可能地保護技術方案。
舉個簡單的例子，躺在床上看手機容易被砸，那有沒有辦法解決呢？可以側躺著看，也可以在床頭裝個手機支架，那有沒有可能，改變手機本身的構造呢？這就是你的技術背景，說明要解決的問題，如今的現狀如何。然後提出自己的創新點，比如給手機增加一個磁懸浮裝置，這樣躺著玩的時候手機就自動懸浮在空中，即便松手，也不會掉下來砸臉。
基於這個idea，你可以先簡單檢索一下，這項技術是否已經被人寫過，或者生產應用了。若沒有的話，則可以設計一套方案，交由IPR審核。而在實際工作中，很多發明人是懶得自己檢索的，陳淅有很大一部分時間是在幫發明人檢索，然後告訴他們如何修改，以免技術方案落入別人的保護範圍。
等到IPR確認這個idea可行，就需要你完善自己的技術方案了。這個磁懸浮裝置如何設置，設置在何處，有什麽特點，如何使用，使用後會出現什麽效果，務必詳盡，能讓人理解，並根據你的技術方案覆現出來。畢竟專利除了創造性和新穎性，還要求實用性，你發明的東西沒有用，就不符合授權條件。除了保證手機不會砸人，你還要考慮這項技術是否能用在其他領域。比如裝在平板上，裝在筆記本電腦上，甚至於裝在相框上，不僅可以躺著辦公，就連婚紗照都不用釘在墻上了。
等你把技術方案完善好，IPR審核無異議後，就會將其委托給代理人，由他們撰寫成申請文件。如果這項技術的確可以擴展到平板和筆記本電腦上，那代理人會將其囊括其中，盡可能地擴大其保護範圍。若是完全遵循發明人的交底書寫，只保護磁懸浮裝置在手機上的使用，那別人用在平板上，用在筆記本電腦上，很可能不認定為侵權。
所以一件專利是否具有高價值，除了發明點要好，專利文件的撰寫質量也格外重要，不是說授權了就一定安全，而是要把未來可能出現的侵權，都盡可能多的考慮進去。所以有些代理所要價格外高，一件發明專利的代理費甚至能要到一兩萬，那是因為物有所值。當然對於塵飄飄這種小公司來說，就不奢求了。
於洲那邊蓋章速度不敢恭維，拖了一周才走完流程，陳淅也不去催，反正交局後受理通知書下來得很快。至於什麽時候授權，且等著吧，沒有兩三年根本不用想。
之前項目的同事也讓陳淅幫忙給人掛名，不過那次是兩家公司聯合申請，受理後項目同事隔三岔五就來問專利狀態。實用新型和外觀設計倒是授權挺快，半年左右就下來了，可發明專利卻遙遙無期，都兩年了依舊處於公開狀態，還未進行實質審查。
陳淅每次回覆都擔心同事暴走，還要小心翼翼解釋，發明專利的審查周期就是如此，讓人家別著急。畢竟你急也沒用，別的事情還能催一催，審查的事你去催國家知識產權局嗎？開玩笑呢！
所以處理完商務的事，陳淅大松了一口氣，有種空氣都清新了的感覺，反正授權早著呢，中間也不會出太多幺蛾子。
然而商務同事安靜了，公司卻開始不安寧。陳淅在處理審查意見時，發現離職了不少同事，讓她只能自己動手，豐衣足食。她經手的專利實在太多，肯定不如發明人本人對技術理解得透徹，所以人家掃一眼就知道如何答覆，她卻還要多方對比，先將技術理解清楚，才能找出關鍵點，去應對審查員，格外費力。
因此IPR非常不希望發明人離職，每走一個人，就意味著要多一分負擔。若是遇到產出小能手，那當初收交底書時有多快樂，審查意見答覆時就有多痛苦。
擡頭看了一眼薛婧，見她工位旁站著兩個研發人員，都抱著電腦，似乎是來歸還固資。陳淅楞了楞，私戳了一下這兩位同事，問他們是不是準備跑路，得到了肯定的答覆。
陳淅暗中嘆息，她也想離職，可想想年終獎還沒著落呢，就打算再等等。畢竟是兩個月工資，扔了怪可惜的。
一連好幾周都有人陸續離職，陳淅覺出不對勁來，這莫不是在裁員？而且人事部似乎來了一個新人？往常新人入職，都會在公司大群裏介紹，可這人卻進來得無聲無息，連例行介紹都沒有。人事自己部門來新人，不可能這麽敷衍，肯定有內情。
中午吃飯時陳淅隨口提了一句，也沒指望薛婧給回覆，畢竟她們部門很多事不能往外說，陳淅也能理解。薛婧卻沒瞞著，“你是說劉士劉總吧？他是咱們公司請來的顧問，我也不知道具體負責什麽，剛來的時候問我要公司花名冊，穆總讓我給他，我就給了。看他天天約人談話，肯定沒幹什麽好事。”
關興博興致不高，飯吃了兩口就飽了，然後坐在一旁玩手機，也不參與她們的閑聊。
陳淅有所猜測，也就沒再問，只要事情不影響自己，她就無所謂，在公司吃瓜就行。可到了下午，陳淅就發現又有研發人員離職，並且他們都跟這個劉總有過交集。
本著積極吃瓜的態度，陳淅私聊了幾個人，想問問到底發生了什麽。這段時間公司裏的氣氛明顯不對勁，而且還傳出公司要破產清算的傳言。
公司裁員陳淅能接受，把自己裁了那再好不過，還可以拿補償金走人。可若是破產了，那自己的年終獎還有沒有，就很難說了。
“裁員，我們整個組都被裁了，聽說後面還有一批呢，至少要裁掉50人。年前不發年終獎的時候我就知道，公司肯定要出事，這下好了，剛過完年沒幾天，這就開始了。”
“那給補償嗎？你在公司4年多了吧？再加上2個月的年終獎，你這半年都不用幹活了。”
“給個屁，啥都沒有！上午談話，下午就讓簽字，連交接都不用交接，直接讓把電腦密碼留下，拿自己的東西走人！上了這麽多年班，第一次被人這麽惡心，也算是長見識了！”
陳淅又問了幾個人，得到同樣的說法，她發現，此次針對的多是老員工。能跟著公司一路走來的，多少都對公司、對老板有些感情，而這次裁員勸退，老板吳峰岱和人事總監穆醒都沒有出面，而是讓一個剛來的人事顧問劉士出馬，在老員工面前做壞人。
陳淅頓時有些惡心，大家一起共事這麽久，你想裁員大可以和平解決，有必要鬧到這種地步嗎？據有的員工說，若是不簽字，就會一直惡心你。先是假模假樣成立一個後進員工改進小組，然後給你根本完不成的任務，任務完不成，評價自然不合格。然後就是調崗，給你派根本不會做的工作，繼續打壓，以此惡心你，逼你主動離職。
據一位產品組的同事說，她就遭遇了這種惡心事，她一個產品經理，非讓她幹開發，完不成就要調她當售後。當初公司剛成立時把她高薪挖來，如今公司步上正軌，卻開始卸磨殺驢了，氣得她要和公司死磕，只要你不直接辭退，老娘就賴著不走！什麽時候答應給補償金，就什麽時候簽字！反正只要來公司一天，就得付一天工資，看誰能耗得過誰！
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