第 55 章節
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聽我給你念首詩——”接著，他便開始念一首他自己的打油詩：
YY制鞋廠，外表光鮮靚
名牌運動鞋，質量有保障
職員數十萬，廉價勞工場
工人如草芥，夥食水叮當
若為嗟來食，我自駢他鄉
====
庫管詩人名叫楊作會，他的職責是管理廠裏的成品倉庫。小力聽了他的YY詩，不由得陷入了沈思。在應聘的時候，自己並沒有出示畢業證件，但被資深的考官用英文面試並被接納，他認為這是對自己的一種認可。工廠的駐廠客戶又是世界巨頭耐克（NIKE）公司，外企的先進技術和管理經驗，小力還期望在這裏領悟一二。不管怎麽說，這裏工時有管制，有球踢，有老外陪練口語，小力認為是個不錯的實習地兒。
業界巨頭的個性彰顯，新進人員首先需接受一周的軍事化訓練，立正稍息左右轉，都****的範，與內地的模子完全不一樣。員工上班之前需做早操，每每上班前，喇叭一響，卻又回到了第八套廣播體操的旋律。
源自於日本的管理制度將員工職級分成了十三等級，初來乍到的大學生，一律只能成為其中的倒數第二級。絕大多數中高級管理人員，是從流水線開始做起的元老，因為沒有哪所大學開設過制鞋專業，許多的管理層必須從內部提拔。在YY集團的強勢體系之下，散落在外的各種專業的大學生，紛紛投入門下，為其效力。
英語專業是當仁不讓的搶手貨，小力比楊作會那類專業的要受寵一些。只是他對於制鞋行業一竅不通，到職後，臺籍大經理把小力調到研發中心的一條組裝線，去掌握制鞋的全套流程，這也是臺灣人慣有的培訓模式。一雙運動鞋的制作，從一個裁斷片開始，縫紉鞋面，鞋底制作，面底組裝，烘烤定型，品檢包裝，前前後後，需要經過兩百多雙手。
耐克公司有一句口號: JUST DO IT ! 小力很是認同，他有必要從頭學起，搞清楚如何做好一雙運動鞋。他深潛流水線。成型線是制鞋廠的核心技術鏈，線上配置著各種長相怪異的機器，發出“噗嗤，噗嗤”的喘氣聲，成為一片忙碌的海洋。跟機器打交道，小力沒有覺得為難，這些機器很多來自國外，操作起來，有一種駕馭感。他尤其喜歡把玩一道鞋底“打粗”的工序，就像父親在家修補汽車輪胎一樣，手持氣動砂輪，啟動輪子，傾聽它的“嗚嗚”聲，就像聽一首美妙的歌曲。
臺資企業裏，就如一個小型資本主義社會，一等公民是臺籍幹部，內地員工無論職務見了臺幹低三級（十年之後，這種現象消失殆盡）。據說臺灣人的薪水待遇特高，是大陸人的上十倍，他（她）們住的也是江景公寓，環境十分優雅。臺灣人帶來的是臺灣腔和臺企管理方式，有源自於歐美的ISO管理體系，也有類似於“豬啊狗啊”的叫罵聲。
除此之外，工廠裏還生長著一種特等公民，臺灣人見了也要點頭哈腰，那便是客戶公司駐廠的外籍人員。外籍人員在工廠裏是超級公民，他（她）們在廠裏指手畫腳，管理者和工人對他們一律禮遇有加，就像奴仆伺候著主人。
廠裏打工，有百分之六七十的是女孩，她們名不見經傳。此前臺灣經理曾提醒他：“羅小力，你要趕緊掌握制鞋流程，不要光顧著在線上扣女咯！”成型線上有一名女班長，名叫歐陽，幹起活來絲毫不讓須眉，令小力十分欽佩。她對社會上的現象也有自己獨到的見解，讓小力不禁感慨勞動者中間處處有高人！產線後端有拔楦頭（一種類似腳形的模具），穿鞋帶，QC，包裝出貨。小力喜歡在後端玩耍，他跟隨工友們一步步地練習，適應各道工序。
管倉庫的楊作會，還有PC部的魏大衛，這些大學生喜歡跑到流水線上來聊天，泡妞。小力問大衛：“你個學理工科的，怎麽跑到鞋廠來工作了？”大衛努努嘴說：“嗯，專業不是很對口，但人家給的人民幣是一樣的呀！”大衛在廠裏負責各部門的電腦維護，平時很多女孩圍著他轉，請他教自己用電腦。小力也不是吃齋飯的，他是流水線上唯一能跟老外交談的人，線上幹部，其它崗位職員，往往有求於他，請他幫助跟老外溝通。
在大企中立足，遠非易事，工廠裏的“鬼佬”十分強勢，他（她）可不像大學裏的外教那般溫柔。小力接觸到幾個“鬼佬”，有人性情友善，有人卻十分難纏。一名叫John的德國年輕人，外貌白皙而帥呆，舉止幽默，性情平和，溝通起來比較輕松。小力首先對他表示了友善：
＂Hello gentleman！I＇m Xiaoli, nice to know you……（你好，紳士！我是小力，很榮幸認識你……）＂
＂Hi Xiaoli, I＇m John! nice to know you, too! （你好，小力！我是John，我也很高興認識你……）＂
倆人交流著各自的信息，釋放出善意。
而有個操著生澀難懂的俚語，身材肥大的美國女人，名叫Liar，是駐廠客戶經理，常常不甩小力的示好。她生性潑辣，來去有風，十分的強勢。在業界混了多年的人物，當然不願意理會小力這樣剛剛入行的菜鳥。Liar還經常拿出隨身的刀子，在研發流水線上割鞋子，弄得線上管理人員無所適從。廠裏上上下下都不敢得罪她，只能暗地裏叫她“老巫婆”。
據說，美國女人Liar只有兩段時間表現得溫柔而斯文。一段是1999年美軍制造的五八事件，在中國百姓走上街頭protest的日子，她顯得十分謙卑，對中國工人也非常友善。另一段，小力有親身經歷到，這是後話。
前陣子還和工友一起流水趕工的小力，拍拍屁股就去跟老外打交道了，這讓一旁的工友們很是驚訝。他成了工友們心目中的“逗比”：
“羅小力，真的是個人才！？”
“小力，什麽時候也教我跟老外聊兩句！”
“羅小力，你有這本事，幹嘛跑到這兒來混啊？”
小力打著哈哈：“嗯——啊——嗯——，我也只是個菜鳥哈！”
工廠裏的資深外語人才主要集中在臺灣人群中，他（她）們多是海外留學，或是家族有移民背景。這並不影響內陸年輕人的成長，事實上，並不是所有臺灣人都懂英語，他們的外語水準，與他們的年齡成反比，年紀輕的外語能力較強，年紀大的英語並不好使。所以，有些臺灣人自詡的優越感，大陸人並不待見。
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47東莞制造，自得其樂
有關於這座城市打工妹的傳說，外面的流傳有很多，很多很多；一些媒體人士樂此不彼，削尖了腦袋來挖掘深度，很深很深；工廠女孩，很多都是十七八歲，跟在校學生一般的年紀。如果說打工女孩人人都貌美如花，那顯然不切實際；然而，在這樣一個龐大的群體之中，總會有二三成品貌可人的，她們在數百萬打工者的一座城市，基數可就大了；進而，在這樣一座物欲橫流的城市，各種各樣的誘惑可就多了。
YY就是一家的女工眾多的勞動密集型企業。在這家企業的A廠研發部，外面流傳的諸多橋段，小力一個都沒遇上。他見到的是，一群勤勞而辛苦著，樸實而快樂著的小蜜蜂。如今的年輕人都伶牙俐齒，個個能說會道，一來二往混熟了，線上的女孩就經常拿小力來開涮：
“羅小力啊，你連個鞋帶都穿不好，真的是個人才咯！”
“額額……額額……”
“小力呀，聽說外面做鴨子的不錯，你幹嘛不去試試？”（這句話萬萬不可反過來問）
“呃……呃……”聽得他心裏直冒汗。
……
小力也是工廠裏的一員，從小在一個地方呆不住的他，如今只能暫時隱匿於這偌大的工廠一邊自我提升，一邊尋找樂趣。下班後，楊作會，魏大衛，小力等人會相約去打波（BALL）。不愧為受過高等教育的人，作會，大衛他們都是球場
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名牌運動鞋，質量有保障
職員數十萬，廉價勞工場
工人如草芥，夥食水叮當
若為嗟來食，我自駢他鄉
====
庫管詩人名叫楊作會，他的職責是管理廠裏的成品倉庫。小力聽了他的YY詩，不由得陷入了沈思。在應聘的時候，自己並沒有出示畢業證件，但被資深的考官用英文面試並被接納，他認為這是對自己的一種認可。工廠的駐廠客戶又是世界巨頭耐克（NIKE）公司，外企的先進技術和管理經驗，小力還期望在這裏領悟一二。不管怎麽說，這裏工時有管制，有球踢，有老外陪練口語，小力認為是個不錯的實習地兒。
業界巨頭的個性彰顯，新進人員首先需接受一周的軍事化訓練，立正稍息左右轉，都****的範，與內地的模子完全不一樣。員工上班之前需做早操，每每上班前，喇叭一響，卻又回到了第八套廣播體操的旋律。
源自於日本的管理制度將員工職級分成了十三等級，初來乍到的大學生，一律只能成為其中的倒數第二級。絕大多數中高級管理人員，是從流水線開始做起的元老，因為沒有哪所大學開設過制鞋專業，許多的管理層必須從內部提拔。在YY集團的強勢體系之下，散落在外的各種專業的大學生，紛紛投入門下，為其效力。
英語專業是當仁不讓的搶手貨，小力比楊作會那類專業的要受寵一些。只是他對於制鞋行業一竅不通，到職後，臺籍大經理把小力調到研發中心的一條組裝線，去掌握制鞋的全套流程，這也是臺灣人慣有的培訓模式。一雙運動鞋的制作，從一個裁斷片開始，縫紉鞋面，鞋底制作，面底組裝，烘烤定型，品檢包裝，前前後後，需要經過兩百多雙手。
耐克公司有一句口號: JUST DO IT ! 小力很是認同，他有必要從頭學起，搞清楚如何做好一雙運動鞋。他深潛流水線。成型線是制鞋廠的核心技術鏈，線上配置著各種長相怪異的機器，發出“噗嗤，噗嗤”的喘氣聲，成為一片忙碌的海洋。跟機器打交道，小力沒有覺得為難，這些機器很多來自國外，操作起來，有一種駕馭感。他尤其喜歡把玩一道鞋底“打粗”的工序，就像父親在家修補汽車輪胎一樣，手持氣動砂輪，啟動輪子，傾聽它的“嗚嗚”聲，就像聽一首美妙的歌曲。
臺資企業裏，就如一個小型資本主義社會，一等公民是臺籍幹部，內地員工無論職務見了臺幹低三級（十年之後，這種現象消失殆盡）。據說臺灣人的薪水待遇特高，是大陸人的上十倍，他（她）們住的也是江景公寓，環境十分優雅。臺灣人帶來的是臺灣腔和臺企管理方式，有源自於歐美的ISO管理體系，也有類似於“豬啊狗啊”的叫罵聲。
除此之外，工廠裏還生長著一種特等公民，臺灣人見了也要點頭哈腰，那便是客戶公司駐廠的外籍人員。外籍人員在工廠裏是超級公民，他（她）們在廠裏指手畫腳，管理者和工人對他們一律禮遇有加，就像奴仆伺候著主人。
廠裏打工，有百分之六七十的是女孩，她們名不見經傳。此前臺灣經理曾提醒他：“羅小力，你要趕緊掌握制鞋流程，不要光顧著在線上扣女咯！”成型線上有一名女班長，名叫歐陽，幹起活來絲毫不讓須眉，令小力十分欽佩。她對社會上的現象也有自己獨到的見解，讓小力不禁感慨勞動者中間處處有高人！產線後端有拔楦頭（一種類似腳形的模具），穿鞋帶，QC，包裝出貨。小力喜歡在後端玩耍，他跟隨工友們一步步地練習，適應各道工序。
管倉庫的楊作會，還有PC部的魏大衛，這些大學生喜歡跑到流水線上來聊天，泡妞。小力問大衛：“你個學理工科的，怎麽跑到鞋廠來工作了？”大衛努努嘴說：“嗯，專業不是很對口，但人家給的人民幣是一樣的呀！”大衛在廠裏負責各部門的電腦維護，平時很多女孩圍著他轉，請他教自己用電腦。小力也不是吃齋飯的，他是流水線上唯一能跟老外交談的人，線上幹部，其它崗位職員，往往有求於他，請他幫助跟老外溝通。
在大企中立足，遠非易事，工廠裏的“鬼佬”十分強勢，他（她）可不像大學裏的外教那般溫柔。小力接觸到幾個“鬼佬”，有人性情友善，有人卻十分難纏。一名叫John的德國年輕人，外貌白皙而帥呆，舉止幽默，性情平和，溝通起來比較輕松。小力首先對他表示了友善：
＂Hello gentleman！I＇m Xiaoli, nice to know you……（你好，紳士！我是小力，很榮幸認識你……）＂
＂Hi Xiaoli, I＇m John! nice to know you, too! （你好，小力！我是John，我也很高興認識你……）＂
倆人交流著各自的信息，釋放出善意。
而有個操著生澀難懂的俚語，身材肥大的美國女人，名叫Liar，是駐廠客戶經理，常常不甩小力的示好。她生性潑辣，來去有風，十分的強勢。在業界混了多年的人物，當然不願意理會小力這樣剛剛入行的菜鳥。Liar還經常拿出隨身的刀子，在研發流水線上割鞋子，弄得線上管理人員無所適從。廠裏上上下下都不敢得罪她，只能暗地裏叫她“老巫婆”。
據說，美國女人Liar只有兩段時間表現得溫柔而斯文。一段是1999年美軍制造的五八事件，在中國百姓走上街頭protest的日子，她顯得十分謙卑，對中國工人也非常友善。另一段，小力有親身經歷到，這是後話。
前陣子還和工友一起流水趕工的小力，拍拍屁股就去跟老外打交道了，這讓一旁的工友們很是驚訝。他成了工友們心目中的“逗比”：
“羅小力，真的是個人才！？”
“小力，什麽時候也教我跟老外聊兩句！”
“羅小力，你有這本事，幹嘛跑到這兒來混啊？”
小力打著哈哈：“嗯——啊——嗯——，我也只是個菜鳥哈！”
工廠裏的資深外語人才主要集中在臺灣人群中，他（她）們多是海外留學，或是家族有移民背景。這並不影響內陸年輕人的成長，事實上，並不是所有臺灣人都懂英語，他們的外語水準，與他們的年齡成反比，年紀輕的外語能力較強，年紀大的英語並不好使。所以，有些臺灣人自詡的優越感，大陸人並不待見。
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47東莞制造，自得其樂
有關於這座城市打工妹的傳說，外面的流傳有很多，很多很多；一些媒體人士樂此不彼，削尖了腦袋來挖掘深度，很深很深；工廠女孩，很多都是十七八歲，跟在校學生一般的年紀。如果說打工女孩人人都貌美如花，那顯然不切實際；然而，在這樣一個龐大的群體之中，總會有二三成品貌可人的，她們在數百萬打工者的一座城市，基數可就大了；進而，在這樣一座物欲橫流的城市，各種各樣的誘惑可就多了。
YY就是一家的女工眾多的勞動密集型企業。在這家企業的A廠研發部，外面流傳的諸多橋段，小力一個都沒遇上。他見到的是，一群勤勞而辛苦著，樸實而快樂著的小蜜蜂。如今的年輕人都伶牙俐齒，個個能說會道，一來二往混熟了，線上的女孩就經常拿小力來開涮：
“羅小力啊，你連個鞋帶都穿不好，真的是個人才咯！”
“額額……額額……”
“小力呀，聽說外面做鴨子的不錯，你幹嘛不去試試？”（這句話萬萬不可反過來問）
“呃……呃……”聽得他心裏直冒汗。
……
小力也是工廠裏的一員，從小在一個地方呆不住的他，如今只能暫時隱匿於這偌大的工廠一邊自我提升，一邊尋找樂趣。下班後，楊作會，魏大衛，小力等人會相約去打波（BALL）。不愧為受過高等教育的人，作會，大衛他們都是球場
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