其實葉曦也不傻。

在高晶提出來時, 第一時間她能夠想到管理的重要性, 但她跟以前的科研機構與國企一樣，並未真實了解管理的必要性。

直到翻閱那一疊厚厚的資料，聽到高晶隨口張開例舉, 對這個問題的重視程度即不一樣, 同時也看出咱們國家還存在很多老舊問題。

對某些國企及時止損

——不是一件輕松的事情。

一開始即利用現代化科研管理, 絕對是最正確不過的選擇，葉曦十分感激高晶博士，也從這一刻開始, 真正承認她是舊樓實驗室不可或缺的一員, 是國家爸爸送來的禮物。

“謝謝。”

葉曦正視自己的態度。

高晶非常高興葉曦是一個很純粹的高智商人才，她們間的合作矛盾會減少。

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在高晶博士的幫助下，除去必要的實驗時間, 葉曦都在快速規範她的小團隊。

比如實驗室的上班問題、加班問題、彈性時間申請、經費申報問題、獎勵制度等，以規則規定來一點點豐富起來。

同時為了補償研助們, 提高薪水的同時，還有一些細節福利, 交通補助啊、出差補助、高溫補助、節日補助等等, 類似企業模式。

常常聽說國企福利很高，這個費那個費拿到手軟, 但真正落到細節問題, 值得推敲一下, 除去日常福利以外, 葉曦團隊管理中的其他福利, 也是激勵性獎金管理模式。

最主要的是

——新科研成果關於凈收益比，研究團隊拿國家規定的最高水平，這是最大的一個激勵。

以上都明確定下來，

發到每一位職工手中。

有喜有憂，除去一開始的微弱不適應，團隊成為凝聚力與服從力還是很高的，反倒是林曉曉歸來時，猛得一下子各種小規則，適應了整整一周，敗漸漸掌握自己的水平。

除去管理問題，

葉曦還需要招聘人才。

同處於一個北理大學，材料學院與舊樓實驗室目前重合性研究最高。

也因此，北理大學與上面領導調查與協商一陣後，再經過葉曦的同意，直接準備從北理大學調過來一批教授、副教授、研助。

不像曾經，如今葉曦的實驗室是個能夠施展野心的地方，人人向往之。

除去院士副院士與曾經錯失機會的兩個教授，60%以上的老師都在名單上，還有一些即將畢業的博士在待定名單上。

因而除去在網絡上，葉曦面向北理大學召開了一場為期兩周的別開生面的大型面試會。

主要正對材料學院，機械與能源學院次之，其他工業領域也可以挑選。

葉曦是主面試官，林曉曉、沐宇、譚曉艷是她的學術性面試副官。譚曉艷主要是面試高溫材料方面的，沐宇是納米材料，林曉曉是半導體。

而高晶、華主任、丁華、楊一新四人，是其他一切的相關面試官。

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號稱北理大學最帥教師的周墨白來面試的時候，葉曦眸中驚訝一閃而過。

他們幾乎很久沒有碰見了。

在同一個學校，難得幾次碰面都是在周教授的辦公室，幾聲簡單的招呼，對方剛從瑞典的專業性國際智能機械交流會回來。

一場交流會，讓周墨白在國際與國內智能機械領域皆獲得一些名氣。

葉曦也有關註這場專業的交流會，有點類似一場全球性的智能機械的比賽，確實可以在其中記錄與學習很多東西。

她根本不用過於評估周墨白，像他這類同時了解機械、智能系統、少部分材料的人才正是舊樓實驗室或缺，她知道他十分強。

而周墨白，在有空閑的時候，也一直都有在默默關註葉曦的新聞，看著她越飛越高，高得讓人根本碰不著，離得越來越遠。

但來參加國家實驗室面試，真的不是沖冠一怒為紅顏，而是這裏是最佳舞臺，當然葉曦也是其中一個影響因素。

她的變化真的非常大，像是一顆珍珠，光彩奪目，對他已經沒有之前的懼意，臉上的小表情也不會向從前那麽多，更自信更亮眼。

在她面前，他真的只是一個熟人面試者而已。

周墨白把心中澀意快速隱去。

“周老師，你的智能機器人關於彈性超導皮膚材料很有創意。”

“葉曦，你的最新地下煤火新治理方法非常厲害，對國家能源有重大利處。”

倆個商業互吹。

林曉曉花癡流口水中：

……肌肉男，還帥酷，還年輕。

譚曉艷：

……咦，曦小領導的朋友，當初來舊樓實驗室送藥膏的帥哥老師。

僅簡單形式問兩句對話後，葉曦直接通過他最後的專業性覆試，歡迎他的加入。

這個結果，周墨白也不意外，他的專業硬實力很強，尤其是在機械與智能系統的科研工作，國家實驗室對他也是一個成長基地。

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次日的面試者還有一個熟人。

博士在讀生烏芯梅。

她7月即將畢業，模特高挑身材的，面癱臉，氣場比較強，像是走錯門的。

“烏學姐。”

“葉學妹。”

兩人的稱呼引起了其他面試副官的註意，有點好奇“曦小領導的學姐”。

參加過國家保密科研項目的金屬材料相關工學博士——正巧碰在刀刃上，葉曦的一個新項目組也是關於金屬材料方面。

很順利，

她通過了。

葉曦可以非常驕傲的講，她如今的情商甩了烏芯梅一大截。

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面試到最後，葉曦留下了2位教授、4位副教授、11位博士，包括周墨白與烏芯梅，他們幸運地成為舊樓實驗室的第三批科研助手，也是國家實驗室的第一批科研助手。

舊樓實驗室有了教授與副教授，以後也可以跟學院《一樣，面向北理大學招一些有潛力的在讀研究生或博士生，自己培養專業性人才。

除了科研助手，行政部、財務部、後勤部最先建立起來，也多了近十個職工。

這個時候，葉曦能夠享受嚴格管理制度的福利，除去去最後一輪專業面試外，人變得多了，她的雜事確是第一次在變少。

新職工對於舊樓實驗室的規則適應性反倒是比較強。

他們都在磨合摸索中融入這個隊伍，當然也有磨合失敗的，類似於雙向工作一樣，成為第一個離職舊樓實驗室的員工。

其中的幾位魯教授、黎副教授、周墨白、烏芯梅，皆是非常亮眼的存在，也給舊職工造成不少的困擾問題，生怕自己被甩下。

有新鮮血液的加入，整個舊樓實驗室競爭氣氛濃郁。

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除去管理與招聘，因正在修建的問題，葉曦的舊樓實驗室暫時不接待國外客戶上門拜訪，比如國際華僑與英國的霍爾小姐。

剩餘時間的都泡在材料與數控機床研究小組，主要進行實驗研究。

制作高精的數控機床非一朝一夕的事情，裏面設計的東西不比變速箱覆雜，數□□算、傳統材料與新材料運用、CNC系統標準、智能控制、電動機、高頻電主軸等等方方面面。

甚至比對變速箱或發動機的研究更為覆雜，因為對精度的要求非常高。

馬馬虎虎絕不可以！

比如目標分辨率0.01μm，換刀片時間1秒內……這些微變量數據，意味著一個固定螺絲釘都不能偏移一點點位置。

一臺超高精度設備還未制造出來，但在北理大學官網*葉曦舊樓實驗室的主頁上，網友們能看到一個個小科研成果跳出來，尤其是各種新材料，其中金屬與金屬合金最多。

然而材料是一個比較模糊的重要領域，華國處於落後地位，且它有時候可以標志性代表什麽，因而公布出來的反倒是小部分。

很多關鍵性的材料倒是被隱藏下來，不能立即公開，繼續維持“高等材料弱國”的標簽。

要知道，關註葉曦實驗室的不止國內，還有一些國外競爭對手，他們可以努力掐未成長起來的青苗。

在根基未立穩的情況下，選擇隱藏方式研發新戰術是一件更明智的事情。

有一系列的新金屬材料出來，葉曦倒是又順手研發了幾款高檔6at變速箱與一款低配的8at變速箱，與精進現時代傳統的非數控機床，這也說明她並未放棄對成熟工業的研究。

當然，這些新金屬材料不止能夠用在這些領域，有一些已經被國家挑選出去，進行軍工項目與航空航天項目的研究。

對於這些，葉曦只能給一些作為材料研發人的小建議，那些個項目都涉及繁瑣的保密性問題，不是她能暫時沾染的。

類似於當初的001與002號新耐高溫材料，她難以跟蹤它們的研發過程，但是當對方研究遇到問題時，可以電話讓她進行類比性的指導，她也裝作不知道此種類比性的原因。

總之，

收錢即可。

她的國家實驗室暫時未接受來自於國家秘密項目的研發。

畢竟實驗樓都還未建成。

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時間飛逝，

漸漸進入炎熱夏季。

舊樓實驗室的兩座新實驗大廈已經建立。

一個有采用全新鋁合金透明玻璃落地整體式的美觀性材質，一個采用新型不起眼的碳納米管材料。

這兩種材料都出自葉曦研究所的重要級別的科技性建材，也是挑選以後很多才使用它們。

每棟都有地下4層的機密研究環境。

兩座新實驗樓與舊樓實驗室一同形成簡單的U字型，U 型的中庭位置有小花園與假山，為了綠化與美觀，前方布置一個集散廣場，主要是考慮到疏通人流的問題。

高考已過，

進入炎熱的暑假。

坐在辦公室午休的葉曦，給一直有聯系的倆表弟表妹們一些恭喜，順帶在汪靜的“善意”提醒下，也給終於考出S市的葉琦，簡單發了一句幹巴巴地“請繼續加油”。

咚咚咚——

門被敲響了。

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