回到南江，鐘玲沒有停留，參加完省隊的表彰會後，立即回了俱樂部，現在已經8月底了，再過兩個月，新一年度的聯賽又要開始了。

接下來的這兩個月，對於隊員來說要做的就是專心訓練，提高自己的能力，以及和隊友的默契度。

而對於俱樂部來說，這段時間是球員市場的轉會期。

這個時候俱樂部可以引進新的隊員，也可以賣出自己的隊員，而通過轉會期的流動，各個隊伍的實力就可能有新的變化，有的隊伍實力被削弱，有的則得到增強。

今年南江隊陣容最大的變化就是沒有了李天梅，全運會後李天梅正式退役，俱樂部為她辦了退役儀式，正式宣告李天梅結束了自己運動員的生涯，將要開啟新的人生旅途。

李天梅退役第二天，周鵬找鐘玲談話。

“鐘玲，你對新賽季有什麽想法？”周鵬開門見山。

對新賽季的想法？難道是要自己當隊長？

鐘玲現在是隊長敏感期，一聽周鵬這麽說，腦子裏馬上冒出一連串的問題。

要是教練讓自己當隊長，自己是當還是不當？

當了能當好嗎？別的人能服自己嗎？

要是不當，教練會不會生氣？

當又該怎麽當？怎麽才當個好隊長呢？

一時間，鐘玲腦子裏紛繁覆雜，理不出一個結果。

“怎麽了？”周鵬看鐘玲如臨大敵的表情，不由納悶，“你遇到困難了？”

“也沒有，就是，就是”鐘玲猶豫。

“就是什麽？”周鵬微微皺眉，他不喜歡人吞吞吐吐。

“就是在想，在想自己，能不能當一個好隊長。”看周鵬皺眉，鐘玲立即坦白。

周鵬對隊員的要求很嚴。

如果一個隊員給他留下猶猶豫豫，沒有決斷力的印象，那會極大地影響周鵬對那個人的評價，後果就是得不到重用，甚至被棄用。

周鵬有點意外：“你想當隊長？”

“不是我想，”鐘玲疑惑地問周鵬，“教練你不是想讓我當隊長嗎？”

看著滿臉迷惑的鐘玲，周鵬恍然大悟：“你以為我問你是想讓你當隊長啊？”

“不是嗎？那太好了。”鐘玲松了口氣，幸好不是，如果是的話，她真的不知道是該當還是不當。

“你不想當隊長？”鐘玲如釋重負的樣子又讓周鵬有些意外，雖然他並沒有準備這麽快讓鐘玲當隊長，但是如果鐘玲一直都不想當隊長，那也會是個問題。

鐘玲搖頭，笑的有點靦腆：“不是不想當，是不知道怎麽當，怕當不好。”

周鵬點頭，過了一會兒說：“鐘玲，你覺得你這些隊友需要什麽樣的隊長，她們又想要什麽樣的隊長？”

鐘玲想了想，搖頭：“不知道。”

“好，那我說說我對隊長的理解，”鐘玲不知道，周鵬沒有太意外，鐘玲進步這麽快，很大原因是因為她心無雜念，幾乎全部的心思都在排球上，如果她是一個對其他事情想得很多的人，可能真的不會有現在的鐘玲。

“如果我是隊員，我會希望我的隊長有過人的球技，在遇到困難時能挺身而出，並且有能力帶球隊戰勝困難，所以你看在一些關鍵比賽的關鍵球，二傳還是會傳給隊裏最有得分能力的那個人，雖然很難打，雖然壓力巨大，但她肯定覺得有一個人讓她更放心，比其他所有人都讓她放心，她當然會把球轉傳給那個人。”

“如果隊長具有這個能力，那麽她就有了當一個好隊長最重要的資本，實力就是最好的資本。”周鵬又說，“但是排球是個集體運動，真正決定勝負的是隊伍的整體實力。”

“整體實力和每個隊員的個人實力有關，但是註意，”周鵬特地停了一下，確認鐘玲真的在認真聽之後才繼續往下說，“整體實力絕對不是個人實力的簡單相加，有些隊伍有不少強手卻不能走遠，有些隊伍看似平常卻總能贏球，其中又一個很大的原因，你知道是什麽嗎？”

“不知道。”鐘玲搖頭，這是她第一次聽人說隊伍管理方面的事兒，她真的不知道，以前她也沒想過。

“是隊伍的氛圍。”周鵬道破秘密，“一個團結的，大家勁往一處使的隊伍絕對比個人水平高但不團結的隊伍走得遠。”

“有一本場比賽特別典型地反應了這一點。那是三十年前，米國對高麗，米國，所有人都知道的，那是世界前列的強隊。”

“而高麗呢，一直是弱旅，要是有人說高麗女排能打敗米國女排，沒有人會當真，當笑話聽還差不多，但是比賽結果卻出乎所有人意料，米國女排輸了，高麗贏了！”

周鵬問鐘玲：“為什麽呢？”

“因為米國女排不團結？”鐘玲猜，因為周鵬是說了不團結隊伍走不遠舉列子才說到這場比賽的，所以鐘玲猜米國隊輸球是因為不團結。

“對！”周鵬讚許，“米國女排當時內部矛盾重重，隊員不服教練，隊員互相之間也不服。比賽到了什麽程度呢？”

“米國隊的教練要換人，但場上的隊員就是不下場，這樣一直拖了五六分鐘那個隊員才下場，新隊員才進場比賽。”

“還有，隊員在場上也是一盤散沙，她們甚至連散沙都不如，散沙最起碼不會故意給隊友使壞，但當時米國隊就出現了這種情況，是不是難以想象？”

“嗯。”鐘玲確實想象不出來一個隊伍怎麽會這樣。

““最後她們輸的很慘，3：0大分不說，每一局米國隊的得分都沒有超過15分，真是幾輩子都無法消除的恥辱！”周鵬感慨。

“所以隊伍團結至關重要！”周鵬強調。

是這樣的，鐘玲用力點頭。

“所以隊長的另一個重要職責就是要建立隊伍的氛圍，”充分的鋪墊後，周鵬又回到隊長這個話題上，“營造一個積極的，愉快的，團結的氛圍，這樣的隊長即使個人技術不那麽突出，也算得上一個好隊長。”

營造積極，愉快，團結的氛圍。

鐘玲用心記著。

“當然最完美的是既有超強的技術，又能營造良好團隊氛圍的隊長！”周鵬總結。

“那怎樣營造好的團隊氛圍呢？”鐘玲渴望地眼神看著周鵬，她像個海綿一樣吸收著聽到的知識。

她覺得當一個教練真的需要懂很多很多，不但要會打球，會安排技戰術，還要會管理隊伍，還要會和領導相處，真是太厲害了。

面對真正想學的人，誰都願意多講一些，周鵬也不例外。

“尊重，關心，做個服務型的隊長而不要做個官僚型的隊長，”周鵬娓娓道來，“沒人不喜歡被尊重，沒人不喜歡真正關心自己的人，沒人不喜歡經常為團隊做事的人。”

“鐘玲，現在這個階段，服務型的隊長是最適合你的。”周鵬指點鐘玲。

害怕鐘玲分心，周鵬又強調：“鐘玲，你的主要精力還是要放在提高球技上，其他方面不用急，慢慢來。”

“我知道了，謝謝教練。”鐘玲感激。

三天後，周鵬推出了一項新的制度——隊長輪值制，規定球隊隊員每人擔任一天隊長，管理排球隊的工作，這樣一人一天輪著來。

而且周鵬還非常貼心地出了一個隊長工作細則表，列出了隊長必做的工作內容，除此之外，表格還列出了一些建議內容，如給隊友生日，偶爾幫隊友打飯，等等，以及你能想到的其他關心隊友的做法。

然後所有人都開始學著當隊長，除了早來晚走，以身作則帶頭刻苦訓練外，大家還絞盡腦汁想出各種關心隊友的方法。

林寧的妙招是給隊友按摩，這個還算常規的。

羅新華的創意是為隊友擦鞋，這已經比較出奇了，但這個創意很受歡迎。

張麗娜的主意更是讓隊友震驚，她竟然提出要給其他人理發，但這個在張麗娜看來的絕妙主意卻遭到了隊友的一致反對和頑強抵抗。

看著自己的隊員把好好的‘關心隊友’演繹成這樣，在跑偏的邪道上一路狂奔，周鵬真是哭笑不得。

好在跑偏也不是沒有好處，最起碼最近隊裏的氣氛是格外地歡脫，每個人都調動自己全部的智慧想一些或靠譜或坑爹的妙招，不管實際效果怎樣，反正娛樂效果是達到了。

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在這種異常歡脫和熱鬧的氣氛中，時間飛快地跑過，一晃鐘玲回南江已經一個多月了。

然後鐘玲後知後覺地想起，自己已經好久沒上英語課了，原來都是衛冕通知她上課，然後鐘玲就去上。

這段時間衛冕沒給鐘玲打電話，鐘玲也就一直沒去上課。

現在一想，自從回省隊備戰全運會後，自己就沒怎麽上課了，但是那時是因為衛冕回東都隊了，不在南江。

但是現在衛冕應該早就回南江了，為什麽也不打電話通知自己上課呢？

鐘玲拿出電話，撥出衛冕的號碼。

作者有話要說：

吃貨聃天使的呼聲陽哥聽到了，陽哥也很想多更點，但是這段時間一直激·情不足，想多更卻碼不出來，所以只能是舍棄速度保證質量，不過陽哥會盡力，如果實在碼不了很多，也別怪陽哥，好嗎？

也不說定很快陽哥就有激情了，到時就時速三百碼，大戰三天三夜！

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