俗話說新官上任三把火，吳成上任的第一把火：

信息中心主任集團辦內部競爭上崗。

在辦公室全體員工大會上一臉朝氣的吳主任肆意鼓吹：這次競爭上崗，是辦公室改革試點的開始。

如果可行下屬的秘書、宣傳、綜合幾個部門的領導也要如法炮制，領導能上能下這是這次機構改革的主旋律，這次競選是順應了集團改革的需要。同時信誓旦旦地宣布信息中心主任職位享受集團正科級待遇，鼓勵並歡迎大家踴躍報名參與競爭。

他的這席話讓檔案室原先的科長李琳如雷貫耳面如死灰。

照說覆印室主任退休，兩室合並只剩下檔案室李琳這個科長，信息中心主任的交椅非她莫屬。

說起李琳半路出家對檔案工作知之甚少，為人心胸狹窄，工作上也沒有什麽創意，檔案室工作一直死氣沈沈。就在工廠改革前幾天，聽到風聲的她更是懶心無常，帶著幾個部下關起門來打牌，被剛剛上任的吳主任逮了個正著，林如娣也在其中。

當然李琳讓位並不完全因為這些，工廠效益不佳，工資不時下浮，大家都幹勁不足，機關每間辦公室都出現了和檔案室類似的問題，只不過是你好我好心照不宣罷了。

作為領導，不整點新鮮事出來說說行嗎？

可以這樣說在“潔聯達”基本上每個部門的領導無論大小，後面都有著這樣那樣千絲萬縷關系，從上到下拉幫結派一鼻孔出氣。就拿檔案室的頭李琳來說，她和已調走的總工程師就是一起下過鄉，扛過鋤頭患難戰友，而且兩家的關系可好了。

只不過此一時彼一時，總工程師調走了，沒有人再給李琳撐腰，為了響應集團所謂“優勝劣汰”的競爭機制，擅長自我表現吳主任不拿她開刀又拿誰開刀？

辦公室下屬三個科，秘書科和綜合科都是廠長的空降兵，吳成肯定不會拿來做文章，只有宣傳和檔案室可以拿出來玩一下，宣傳則是他的親信，他只不過吼吼而已，唯有檔案室可以直接用來開集團辦競爭上崗的先河。

說來也是李琳倒黴，誰讓她水平有限又不識時務竟敢在上班時間關門打牌。

林如娣一直不欣賞也看不起李琳，她和劉策談過很多關於她的笑話。包括李琳評定職稱發表論文都是林如娣執筆寫的，只不過是以合寫的名義罷了，李琳沒有在論文上寫過一個字，只是掛個名。那時候林如娣剛來到檔案室也想和領導搞好關系，省經濟檔案學術研討會征集論文，李琳一提出來合寫林如娣不假思索同意了，再說當時頭的話誰敢不聽。

現在李琳要說不定要下臺了，林如娣一臉同情看著她，因為競爭上崗，她實在是，不說也罷！只是自己來檔案室的這些日子，李琳雖然水平有限，但也沒有為難自己，李琳下臺，也不知道會換個什麽領導，千萬千萬不要換王勇那種小人，跟個小鞋廠長似的，專門挑人毛病。

出乎意料的是會後不久，李琳除自己外把檔案室剩下的人無一遺漏全部報上競選名單。

知道老科長給自己也報了名，林如娣十分的意外。平日裏當著劉策的面林如娣也曾說自己當科長將如何如何，現在機會來了，她反到心虛起來，甚至於還有些怯場，就在競選這天早上她打電話給吳主任說自己不想參加競選。

吳主任沒有說什麽只說不參加也罷，此次競選純屬自願。整個集團辦一下有十幾個人參加了這次競選。

到了競選這天，聽著他們一個個長篇宏論，滔滔不絕，林如娣眼前浮現剛剛進廠座談會上的那一幕，不由得蠢蠢欲動，臨時臨了又寫了個小紙條給吳主任又為自己報了名。

林如娣是最後一個上場，想不到的是最後當選的人就是她。

當黑板上她以過大半票數的絕對優勢力壓群芳，林如娣竟有些不真實的感覺，她甚至於悄悄捏了捏自己的手臂，是疼的。

她偷眼看吳主任，見他和旁邊人力資源部的周部長交頭接耳，心不由得閃過一絲慌亂。

其實她並不是很想當這個領導，先前她之所以退出競選，是因為她覺得自己到信息中心的時間不長，說到底就是怕輸給別人。見幾個領導竊竊私語半天沒動靜，林如娣突然覺得自己已經沒有希望，她清楚選票只是一個參考數據，並不是唯一條件，經驗和業績也是考評的重要參數。

當周部長宣布她最後當選時，她屏住呼吸，都不大相信自己的耳朵。直到小歐恭喜她時，她才確信這是真的。

林如娣當上了主任，劉策哼著歌做了一桌子的菜。

見父親開了葡萄酒，凱凱叫了起來：“爸，我不喝可樂，我也要喝酒。”林如娣把飲料放在兒子面前：“小孩子不能喝酒，會影響智力的。”

“媽媽說的對，盡管今天高興，但小孩子不能喝酒。”劉策邊說把酒杯遞到林如娣手上，“來，我們舉杯。”

“看你，多大的官，工資不漲一分，值得嗎？”林如娣不以為然。劉策一臉的認真：“怎麽不值得，我老婆今天終於揚眉吐氣了。來，恭喜你，林主任。”

凱凱也站了起來：“媽媽主任，我也恭喜你。”

“媽媽主任？凱凱你也太會發明創造。”林如娣和他們父子倆一一碰了杯子，微笑著將手中的酒一飲而盡。

常言道三個女人一臺戲。信息中心足足十個女人，每天上班要上演多少臺戲？經常是“牛事不發馬事發”，大吵沒有，小吵不斷。由於公司虧損，公司內各部門的管理工作接近癱瘓。機關大多數人都閑下來成天無事可幹，上班看看報紙、喝喝茶、邊打毛衣邊聊、東家長西家短漸漸成習慣。

沒有當領導前，林如娣和大家一樣上班，也沒有覺得有什麽不妥，可自從當上這個芝麻官後，她就覺得成天這樣混下去不行，她決心變革一下。想起從小父親在耳邊說的話：沒有規矩不成方圓。林如娣想先從規章制度入手。於是她一上任就把集團在1996年通過ISO9001質量體系認證時就寫下的管理制度調出來組織大家一起學習，可大家的積極性不高，甚至還表現出好多抵觸情緒，通常是學到半截就有人打退堂鼓。林如娣想把庫房所有的目錄按既定的標準徹底清理一下，她在會上提出來，卻沒有人響應。盡管如此會上林如娣還是硬著頭皮給大家分配了工作。

這天上午，林如娣又組織大家學習，可前任李琳又說有事要辦要請假。林如娣知道只要她一帶頭後面很快就有人跟上，於是笑道：“李師什麽急事，我想今天這個會很重要，你看能不能開完會再去辦。”

“笑話，我看眼目前什麽事都比你這個會重要。”李琳一臉不屑，聲高八度，“知道嗎？這些規章制度都是在座的除你以外我們大家寫的，要學你自己好好學，沒必要拉著我們和你一起浪費時間，恕不奉陪。”說完仰著頭離開。

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