“為什麽拉我一起去？”

周六早晨，慕黎黎哈欠連天地坐在車上，問坐在駕駛座的席烽。

往常的周末她一定還賴在床上，好夢正酣，一禮拜的勞頓全靠這兩天的補覺解乏呢。

可如今的待遇簡直堪稱慘無人道。昨晚席烽應酬回來得晚，各自睡下相安無事。

大早上慕黎黎尚在清晨的淺眠裏，身上先是一陣螞蟻爬似的癢，而後一陣刺骨的冷風裹挾進來，凍得她一瑟縮。

還沒來得及團起身體取暖，一座熱烘烘的火山重壓下來，牢牢地困住了她。

男人積蓄了一晚上的火燒得極快，慕黎黎剛睜開眼恢覆了點意識，又被他很快瓦解，拖入了另一個綺麗的漩渦裏。

這種時候席烽對她從來不手軟，肆意起來她直躲，腰軟地面條一樣被他撈著，聲音都變了調似的抖。他便更起勁，不逼出她的哭腔不罷休。

囫圇折騰了一早上，慕黎黎出門時高跟鞋都不敢穿，腿上肌肉不聽話的打顫。氣得她想打人：“你是屬狗還是屬狼… …就不能溫柔一點？”

“你見過幾個吃不飽的狼還能細嚼慢咽的？晚上你說要早睡，早上你說要晚起，我能怎麽辦。”席烽攙了她一下，接過她的手包，拿在手裏，和他殺伐決斷的形象實在不搭。

“席媽媽上次還說，要我盯著你規律養生，不要忙起來過度… … ”操勞。

“我沒到那個歲數。”席烽拉住她的手，用力一捏，“你對她這麽言聽計從？她還說讓我們早點要個小娃娃呢，你願意？”

慕黎黎瞬間消音。

席母說過這話，小心地試探她的態度。沒輪到她表態，被席烽當場擋回去了。

至於為何非要早上去席家，席烽給的理由是他爸中午約了別人。

所以慕黎黎就沒明白，覲見席父這事為何拉上她。

“我包裏有份文件，還缺我爸的簽字，一會你拿給他簽。”席烽說。

他的計算機包整潔的一如他本人，連多餘的紙片都沒有。慕黎黎看了眼，是她幫老唐寫的A輪融資計劃書。

落款的股東簽字頁上，他和李火亮龍飛鳳舞的大名赫然在列，第三行卻是空的。

“這份還沒簽？那我們現在幹的活兒不成了先斬後奏？”

她這幾天神速地把中介機構找好了，合同在老唐那兒順利地走完流程，下周一中介就要開始進場盡調了。

“急什麽，少數服從多數，不用怕。所以說這事，你不去誰去。我和老唐去麽？不合適。”

“為什麽？”慕黎黎不解。

“開動腦筋自己想。”

車子開過兩條街，慕黎黎晃了晃腦袋：“是有個傳聞，說老唐是席氏的老臣子。難道你爸派他來盯你的梢？”

“我爸應該沒那麽無聊，老唐來時席氏還沒參股呢。”席烽撂了句模棱兩可的話。

席父不像是控制欲強的那種父親，慕黎黎進了烽火幾個月，任公司業務急轉直下或是風生水起，席父面都沒露過。

“老唐從中傳小話，沒和那邊斷幹凈？”慕黎黎猜，“那你心挺大的。臥榻之側，容得下這樣的下屬共存。”

“他做事還算兢兢業業，經驗也夠豐富，專業上挑不出毛病。其他方面容忍一些無妨。”

慕黎黎琢磨了一會兒裏頭的門道，人和人的關系說白了都是琢磨出來的。

“今天他不去，是因為他覺得身份尷尬不便沖在前面，還是，已經提前幫你和席氏打好了招呼？”

“都不是。這次，他沒和那邊聯絡。”席烽說。

慕黎黎抿嘴笑起來：“看，你的包容策略奏效了，我們唐總被你光榮地收編成自己人啦。”

做投資的人都像她這麽人精嗎，一點就能猜個七七八八。席烽說：“所以我不強求他出面，以後席氏那邊你多跑跑。”

“你這是作為老板命令我嗎？那我豈敢不從。”

“一半一半。公事上你的職位合適，席氏作為股東將來有很多決策程序要走。當然更重要的是— —我爸不可能對你疾言厲色，畢竟兒媳婦就這一個。”

她的知書達理和高學歷，讓席父席母一直很尊重，對外介紹的時候不知道多滿意。慕黎黎一嘟嘴：“哼，物盡其用的資本家。”

“人盡其才而已。”

欄桿擡起，席烽把車開進別墅區的地庫，停好車才說，“雖然我過去包容了老唐，但我不希望你和他學。”

“你怕我去諂媚你爸壞了立場？想多了吧。”

“不是這個。老唐人在烽火，那邊一直斷斷續續地維持著關系，特別是前一陣子。”

“他醞釀著有機會再調回去？”慕黎黎問，果然席烽點頭。

“不怪他，覆巢之下焉有完卵，給自己留條後路很正常，誰都希望進可攻退可守。但是，”他語氣很重，“我作為老板尚且要死馬當活馬醫，守住一條路堅決往下走，何況你們？這不是一條腿還是兩條腿走路的問題，不能有第二種選擇。”

“這裏面是個悖論啊。”一邊是人性，一邊是老板。

席烽停下車，看她的目光略顯嚴肅：“對。但你，不能三心二意地來做，我也相信你不會。”

老板的迷魂湯嗎，提前給她灌好？慕黎黎問：“這麽信我，是因為烽火的一半是我的嗎？這話還算數吧？”

前車之鑒，多少年輕老總上市前夜折在了這個問題上。醜聞倒地者有之，身家暴跌者有之。

“當然。如你所言，年初結婚時是烽火的最低點，法律上講所有增值的部分都是共同財產。”席烽看得很開，“所以，歡迎你繼續添磚加瓦。融資是公司今年的頭等大事，你在甚至比老唐在更讓我放心。”

他的事業心遠大於對金錢的渴望，慕黎黎深知，問他，“如果失敗了呢？”

“總不會比年初時更壞吧。所以，好好奮鬥吧席太太。”

席父剛打完早場高爾夫回來，慕黎黎輕聲細語地介紹完，他接過筆，三兩下刷刷簽好了字。

“你得感謝你媳婦，有她背書我才問都不問的合眼簽字。”席父說。

“是，她比我專業。”席烽答。

“第一輪打算找誰投？我看融資額也就幾千萬，我一筆給你們投了得了，省得費勁。”

慕黎黎明白席烽的大方繼承自哪裏了，席父的口氣比他土豪多了。

A輪嘛，只要看好前景，都會想入局分這第一杯羹。目前商定的計劃是管理層小一半、公開找的投資人多一半。

席烽拒絕：“行業差異太大，席氏和我們在上下游幾乎沒有重合，不合適。黎黎他們已經在找投資方，傾向於有產業協同效應的基金。”

席父直接問：“團隊還入股？你還有錢投？”

… …一句問在了他的七寸上，席烽老臉一紅。幸好慕黎黎在旁邊接下去：“團隊先認購，出資可以往後拖。”

還有一套房子兩臺車，這老底差點給揭穿了。

時間一晃到了八月底，可喜的是政策放開，酒店的入住率在慢慢回升，周圍大小公司終於全線覆工。

甚至有專家預言，市場將出現一波消費的報覆性反彈，諸多行業因此受益。烽火會嗎？席烽的回答是，不會。

商務活動的客流多起來，休閑度假的人群依然寥寥。即便在商務用戶中，烽火的品牌優勢也不算突出。

網紅酒店、特色酒店越來越多，只靠跑馬圈地的開連鎖顯然越來越難以在酒店領域打開影響力。

在慕黎黎的商業計劃書做到第五版的時候，對於競爭戰略的規劃還在一改再改。

做規模、做效益、還是做科技？公司總要聚焦在一個精細化的起點上，最後席烽一錘定音，其他往後排，按照原定的軌跡，先把技術短板補起來。

在運營的效率和團隊的管理上，烽火已經做到了一個上升的瓶頸。人力所不能突破的，那就讓智能化的平臺來做。常態化的防控背景下，人和人的接觸方式受限，那也讓自動化程序甚至機器人來做。

這和烽火長久以來關註用戶質量和體驗的目標，同樣一脈相承。是時候擺脫作坊式的思路了。

恰好李火亮的數字化方案雛形出爐，前臺、中臺、後臺，用戶畫像、行為分析，軟件、硬件，一個宏大的系統工程呈現在了大家面前。

一匡算初期投入，雖對現階段來說是個天文數字，用前兩輪融資的資金來負擔卻也綽綽有餘。

“技術含量高的話，對融資會是個積極的乘數效應。”慕黎黎說。沒有一種力量的提速作用比技術更強，沒有一種成本比技術投入更能有高增長的驅動力。

李火亮作為未來的CTO ，信心飽滿：“時間不等人，我們已經落後了一年，現在要做只能奮起直追了。原來的團隊建起來又叫停，士氣大不如前。這次我建議走個快捷方式，我們從市面上搜羅搜羅，能找個現成的開發團隊最好了。”

“五六十人最好，七八十人不多，最好有一些開發酒店平臺的經驗，直接把團隊挖過來，保證事半功倍。”

負責招聘和獵頭的人力總監一聽就撓頭，問了好幾個需求上的問題。挖人簡單，一鍋端地挖團隊，又不是挖現成的白菜… …

慕黎黎忽然說：“我倒有個合適的目標，可以去問問。”

苗苗聽她講完，不停搖頭：“你這個湊法，真是… …別具一格。”

“公司做不起來，不如趁早另尋出路，不是嗎？”

“說是這樣說。可鐘易的公司半死不活也不是一天兩天了，你這是在盤活業務，還是在活活氣死人呢？”

慕黎黎不說話了。苗苗嘖嘖稱奇：“我以為我會玩，原來更會玩的在這裏！慕黎黎，看不出來你還有這種左擁右抱的雄心壯志！”

什麽呀，慕黎黎白她。苗苗對她神奇的腦回路驚嘆不已：“舊情人有難，你無私支援。地下老公有難，你也無私支援。最大公無私的是— —你居然給他倆支持到一塊去了！”

慕黎黎幽幽嘆了口氣：“我和鐘易不是那種關系，我和席烽，也不是那種關系… … ”

“哪種？”

“刻骨銘心，非卿不可。”

兩個男人都沒到那種程度，神魂顛倒到眼裏只有他一人。在慕黎黎這兒剛好相反，一說工作要事半功倍，她真的心無旁騖，沒想那麽多。

“你確定hold得住？兩個男人，你老公就不是善茬了，再加上鐘易，泥人也有三分土性，小心玩脫了，最後竹籃打水一場空！”

慕黎黎不怕嚇，油然而生一股不撞南墻不回頭的浩然之氣：“我可以！一切為了工作，只談奮鬥不談感情。至於男人，都是工具人而已。”

牽線搭橋的活也不是沒幹過，兩面三刀嘛，誰不會。融資成功才是真的，風花雪月一邊去吧。

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