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今天整個辦公區都很熱鬧，四季度最後一次新品發行，對於年末的考核評定舉足輕重，各部門都鬥志昂揚，蓄勢待發。

新品零食系列樣品堆滿了公共區域，各個部門的同事們三三兩兩圍坐著討論業務。運營部更是一派熱火朝天的景象，簡椰一進辦公區，立馬把心裏那點扭捏的情感掐滅，全身心投入工作狀態。

前一晚已經臨時發布了開會通知，人員安排和會議室布置還沒完成，簡椰準備安排人手進行會前準備，但同事們似乎都各自有事情幹，忙碌中又井井有條。

剛巧小蔣經過，簡椰叫住他：“小蔣，馬上要開頭腦風暴會了，你負責調控現場電子設備。”以往會議期間都是他負責這項工作的。

小蔣抱著文件夾經過，聽到這話又倒退了兩步：“簡組長，我已經都調整好了，路組長一大早就安排好了工作，我現在送資料盒過去會議室，簡組長還有其他吩咐嗎？”

簡椰一頓：“沒事，你先去忙吧。”

她差點忘了，之前已經和路予緒分了工，他負責組織管理方面。對比原先開會前忙得手忙腳亂的場面，現在的畫面和諧了不少。

開會前期工作很快完成，頭腦風暴會按時開展。

會議室裏圍坐了一圈人，王啟覆經理坐在主位上，簡椰和路予緒分坐在兩側。運營部的其他同事圍坐在大圓桌旁。

圓桌上依次擺放著此次的新品零食系列，此次新品主打茶元素，以綠茶和紅茶為招牌，大多都是休閑類零食，包括餅幹、巧克力、即沖泡茶袋、小蛋糕等等。商品的包裝封面上是噗哩夢工廠的經典白天鵝標志。胖頭胖腦的白天鵝表情滑稽又可愛，十分討喜。

按照原先的分工設定，這次會議主要由路予緒進行流程的把控。他簡單的做了一個開場，很快進入了正題。先覆盤了以往各個系列零食的宣發方案和銷售成績，各位員工根據自己的工作職責簡單總結了前期的宣發經驗，之後進入了正題。

連普自告奮勇先發表想法，他操縱著 PPT，耐心地為大家講解他新的宣發方案：“這是我在原來的漫畫創意方案上改的，上次晨會的時候，簡組長和大家對我的宣發方案提出的意見，我都聽進去了。這次在原來的基礎上補齊了短板，希望能對這次的宣發有幫助。”

他臉上浮現出一絲慚愧，聲音也跟著小了點：“上次在晨會的時候給大家造成困擾了，很抱歉，我已經反思過自己了，希望這次能與大家攜手共同做好新品宣發。”

會議現場響起了稀稀拉拉的聲音，坐在連普周圍的都給了他善意的回應。

連普的創意方案，去掉了他原本方案中繁雜冗長的部分，用短視頻代替了漫畫宣傳。傳播力度大，制作的成本也相對簡單，同時也符合現在的新媒體主流。

但季候風顯然對這個方案有不同的看法。

連普的PPT剛展示完畢，甚至都還沒來得及做總結，他就跳出來反對了：“短視頻的受眾群體主要是中青年，競品公司在進行宣發的時候也都采取這樣的形式，我認為這樣的方案明顯創新性不足，落於俗套了。”

接下來的短短十分鐘內，他將連普的方案缺點一一列明。季候風不愧是做數據運營的，對於近幾年來公司以及競品的不同宣發方案優缺點了如指掌。

連普的臉青一塊白一塊，簡椰坐在他對面，看著他憋得臉都繃緊了，手指也用力捏著筆蓋，但始終很沈得住氣，沒有像晨會那樣反應激烈。

這表現令簡椰有點驚訝，路予緒的那次談話居然這麽有效果。

簡椰的目光順著看向了路予緒。他低著頭，很認真地在做筆記，精致的眉眼微微皺起，整個人全神貫註。

季候風點評完了方案後，會議室內一片討論聲，他沒留給大家過多的時間，立馬站起身將隨手帶的資料分發給了大家。

厚厚的一沓資料，封面是某個展會現場的圖片，左下角標著典雅的茶葉品牌logo。會議室內瞬間都是紙張翻動的嘩啦啦響聲。

簡椰翻動著資料，逐頁往後看，前面是圖片，再往後便是文字。這些資料是近年來某大型品茶會的資料，從舉辦的時間地點到各類品牌的讚助，再到讚助品的銷售成績等等，都很詳細地列明了出來。

最後一頁是今年品茶會的信息，相較於往年，今年品茶會的信息資料相對較少，只列明了舉辦的地點時間。最近一期的品茶會舉辦地點就在端嶺市。

季候風向大家展示了他的想法：“這次的新品主打茶味元素，茶的受眾遍布整個年齡層，是中華文化的優秀結晶之一,而大家手上資料顯示的品茶會是與某項非遺文化聯動舉辦的。我認為這是一個非常有利的機會，通過冠名讚助品茶會去擴大我們品牌的知名度與影響力。

我剛巧有個朋友是這次品茶會的工作人員，可以通過這條媒介去幫我們打開與品茶會主辦方合作的通道，嘗試在現場布置產品試吃，為我們的產品擴大影響力。”

四周都是討論聲，簡椰翻看著資料，最後一頁最下方，用紅色小字印著品茶會舉辦的時間。

就在一個星期後了。

時間非常的緊張。

她合上資料夾：“我覺得這個創意方案挺新穎的，對品牌的塑造有一定的貢獻。但有個關鍵問題，你給過來的資料顯示，這個品茶會舉辦的時間就在一個星期後了，這個時間太緊張了。這麽點時間，要完成合作協議商談、現場展品布置、溝通協調等等一系列操作，根本來不及。”

白櫻也讚同簡椰的看法：“去年郁金香汽水系列展品與某個畫展的合作，前期溝通成本大，協調了兩個月才正式定下來，而且在展出期間也要全程盯著，宣發效果還短，幾乎就在展出期間達到峰值，後期就很乏力了。”

也有其他同事持同樣的看法，認為還是應該考慮其他的方案，這個方案時間太趕了，風險性比較高，萬一搞砸了對新品宣發的勢頭不利。

但季候風還在堅持：“我認為這正是考慮運營部的大家工作能力的時候了，我們應該想辦法完成這次的挑戰。不能還沒做就認為自己不行吧，難道在座的各位連這點膽識都沒有嗎？”

他這話就像個重磅炸彈丟盡了海水裏，一下子掀起了一片波瀾。

運營部熱血年輕人不少，大多都是通過自己的能力才識幹到現在這個地位。季候風這話一下子把將他們內心的沖動激發了出來，也開始有人出聲讚同季候風的話。

眼看著局勢又有像另一邊倒的樣子，連普跳出來反對，聲音不大，卻意有所指：“我覺得吧，專業的事情交給專業的人做。宣發運營這種事情還是應該交給臺前同事吧，某些原本做幕後運營的人，還是別摻這趟渾水了，各歸其位好吧？不要最後越搞越亂，還連累了大家一起收拾爛攤子。”

這話很明顯在針對季候風，兩人本來就有間隙，互相看不順眼，此刻又對上了，當著王啟覆經理的面，雙方也沒有過激的言語，都在指桑罵槐。

簡椰趕在局勢不可控之前出聲，想先穩住兩人：“季候風的想法是挺有創意的，但風險因素不能不考慮，可以列為備選方案，然後連普剛剛提出的方案，可以發散一下，參考這個思路，看看能不能與知名品牌合作，擴大受眾群體。”

她話音剛落，季侯風立馬反駁她：“簡組長是不是也像某些人一樣，覺得這個方案難就不想做了？這樣的畏難情緒可不該存在於簡組長身上呀，您可是領導者呀，如果連領導者都固守成規，不想創新，我們這個運營部還怎麽能做出業績呢？遲早得出問題吧？”

他的聲音不大，落在簡椰耳裏，卻一聲聲像驚雷。

這樣當眾被質疑的事情，簡椰不是沒有經歷過，但原來都是年長的領導者質疑她，這次當眾被自己的下屬這樣說，還都是沒有依據的事情。

這種站在職場道德的制高點來批判別人的行為，簡直可恥，她氣得發抖：“你說這些有什麽依據？別說什麽畏難情緒，這個事情有難度是擺在面前的，正因為我是領導者，所以我必須全面衡量各方面的因素，創新不是毫無根據空口造夢的沖動，我要對新品整個宣發運營流程負起全部責任的。”

季候風發出一聲嗤笑，正要開口的時候，一直沈默的路予緒開了口。

他的聲音不大，卻擲地有聲：“前兩天我在整理查閱咱們運營部今年的工作材料時，發現近一年來運營部的宣發方案基本都是以穩紮穩打為主。大多數的方案也是王經理這邊簽發的。”

他傾身靠近桌面，手背交叉杵著下巴，眼神裏都是玩味：“大部分的運營方案效果也是很好的，前三季度運營部的考核評定明顯處於公司的中上游。但按照季哥這個說法，簡組長不願意按照你的方案創新，用以往的主流的方式宣傳就是墨守成規，那我們整個運營部，包括王經理是不是也都是這樣不懂變通墨守成規的人？”

現場一片嘩然，路予緒還在繼續：“再往大了說，我們公司也基本上都是在原來的工作制度的基礎上，一步步穩紮穩打前進的，也很少有完全顛覆制度的創新舉動，這樣是不是表示，我們整個公司包括高層領導們也都是頑固的人，有畏難情緒，墨守成規？”

這頂帽子直接扣到了季候風頭上，他已經不覆原本淡定的樣子，直接氣得拍桌：“你這是在偷換概念！我沒有說這些！就事論事討論好嗎？！！”

路予緒笑瞇瞇：“我這可都是按照季哥你的想法做的等位交換呢，既然要就事論事的話，我覺得簡組長說的很有道理。”

他臉上笑容不見了，桃花眼瞇起危險的弧度：“所以你是不是該給簡組長鄭重道個歉”

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走走劇情，所以稍微有點枯燥，感謝所有看文還有評論的小天使~

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