第20章
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簡椰火速回覆了小喵，詢問關於東洲杯的具體情況，但小喵對賽事信息也是一知半解，大部分都是道聽途說，兩個門外漢湊一起，也聊不出什麽水花，但兩人對賽事的向往倒是一致的。
簡椰靈光一閃，提了個建議。
椰汁汁：【小喵，到時候我們一起去現場觀賽吧，你到時候能回國嗎？我們面基怎麽樣？】
和小喵也認識了挺長一段時間了，但兩人一直是純純網絡姐妹情，小喵之前也提過面基，但那時候簡椰剛做博主不久，偶爾會收到來自陌生人帶著惡意的私信，時不時會心驚膽戰，對於這樣的提議望而卻步。
幾年下來和小喵的情誼愈發深厚，對彼此的了解也多了不少，面基的時機也成熟了，簡椰也希望能將這段網絡姐妹情發展到線下。
小喵先是發了一堆表達興奮的表情包，隨後聊天界面顯示“對方正在輸入”，過了一會兒又沒顯示輸入，如此反覆了好幾次，足以看出對方的糾結，簡椰的心也跟著七上八下。
最後小喵幹脆發了語音過來，好幾條二三十秒的語音，組成了一個小矩陣。
簡椰深呼一口氣，按順序點擊了播放，小喵清甜的嗓音在房間裏回蕩。
咪咪喵喵：“嗚嗚嗚對不起椰寶，我剛剛看了東洲杯的賽事行程安排，在端嶺市舉行的預選賽是在十月八號，國慶假期後。”
咪咪喵喵：“我之前就安排好了國慶期間的行程，要和家人一起出行，沒法回去了哇。”
咪咪喵喵：“不過沒關系！我學業要完成了！差不多要準備回國了！到時候去找你玩呀！等甄選賽的時候我們可以一起去看~”
簡椰依次聽完語音，有點遺憾惋惜，但也快速回覆了小喵，祝她和家人假期玩得愉快，還表示到時候會拍一些現場照片給她看。
兩人結束交談後，簡椰打開搜索引擎，開始查看東洲杯的賽事行程安排。
整個東洲杯賽程歷時四個月，分別是今年的十月和十一月，次年春三月和四月，十月為賽事第一站，按照地理區域劃分共設置四個賽區，北江片區預選賽為主場之一，參賽車手大多來自北江沿邊城市，賽事地點在端嶺市。
賽事采取積分制，每一站歷時兩日，按照摩托車的排量車型等設置不同參賽組別，賽事地點設置在端嶺市臨郊新近落成的極速野外運動樂園，賽道由越野賽道組成，不同時間段完成賽途計不同積分，按兩日賽程累計積分排序，排名前百分之八十的進入第二站賽程。
簡椰一目十行地看完了賽事規則介紹，遇到生僻不理解的規則點就跳過去，來回看了三四遍，大概理解了東洲杯的賽事流程。
按照官網發出的通告，當前賽程進入預準備階段，賽車手需在規定時間內完成報名，接下來還有車檢、賽事裝備維修、賽道準備等等各個環節，滿滿當當安排下來，初定北江片區預選賽的賽程時間為國慶後的假日，連續兩日，屆時會開放觀賽區，目前暫時沒有門票信息。
簡椰從抽屜裏翻出自己的日程計劃本，看著十月的初步工作安排，暫時沒有大型項目，到時應該不會加班，周末有空暇去觀賽。
現在是九月初，還有一個多月。
簡椰摸著桌上的賽車手流光燈，紋路細密，熒光流彩，絢麗耀眼，內心也開始悄然期待一個月後那場盛大的賽事。
路予緒的人事調令幾乎是和升職安排同時到的，簡椰看著人事部主管和王啟覆經理一起向運營部同事介紹路予緒，跟著鼓掌。明明只是走流程而已，但能很明顯感覺到員工們對他的熱情，人事部主管幾乎是一步三回頭，還不忘叮囑他有空常去人事部轉轉。
作為同等職級的小組長，路予緒的工位很自然地被安排在簡椰的旁邊。
只是，簡椰看著他工位桌上那些各部門同事送過堆得滿滿當當的零食，再對比看看自己只放了零星幾個辦公用品的桌面，頓時感覺到什麽叫噗哩夢工廠新晉交際草的排面。
路予緒順著簡椰的目光看向了那堆零食，有點無奈地笑了笑，也沒說什麽，只是拿起桌面上的一盒軟糖，說道：“企劃部胡得寶給的，還記得他不？”
簡椰腦裏隱約出現一個胖墩墩的寸頭男人形象，回想起了之前與他們兩人餐廳偶遇的事情，又看向路予緒手中的粉嫩嫩的小熊軟糖，內心裏感慨，胡得寶還真的是對各種顏值高的甜品情有獨鐘啊。
路予緒沒等來答覆，又問了句：“來一點？”
問是這麽問，但他這回似乎也沒打算等簡椰的回覆，直接把一整個糖罐放在了簡椰桌上。
小小一罐軟糖，放在筆筒架旁，小巧玲瓏，顏值頗高，少女心十足。很好看，簡椰也挺喜歡，但她還是將糖果罐拿起，遞了回去：“人家送你的，你自己留著吧，都是心意。”
路予緒臉上是簡椰不明白的笑容，他伸手又從零食堆後拿出了一模一樣的三個糖果罐。
“……”
人緣好就是不一般……
簡椰在內心感慨了一番，便也不扭捏推脫了，將糖果罐收了下來，心想著下次遇到胡得寶再道謝。
路予緒將桌面上的零食分了部分給前後左右的同事，自己忙著整理歸納辦公用品，等他忙完，簡椰將事先準備好的運營部相關業務資料文件夾交給了他。
“你先看看今年的業務完成情況吧，晚點我們兩個開個小會，做好工作分工安排。”
路予緒也很配合，收好文件夾，兩人定了下午碰面討論的時間，上午各自做好業務安排。
經過了李運滿事件，公司內部制度改革很迅速，人事部加班加點，快速從員工隊伍裏挑選出一波優秀的人才晉升，並及時組織各部門調整好工作交接，處理好贈品倒賣事件帶來的後續不良影響。
新生代公司的魅力之一就是秩序恢覆迅速，很快就投入正常的生產生活中，運營部一切事物照舊。
簡椰處理完彩虹系列新品的尾期宣傳跟蹤，又整理了員工的考核激勵方向和月度部門報告，做完這一切，她小幅度活動了一下頸椎，看向一旁聚精會神工作的路予緒。
他似乎正遇到難解的疑團，一手撐著下巴，微微皺眉，另一只手拖動著鼠標。
前一排工位的員工不小心打翻了水杯，幾個員工嗷嗷叫，工位區一時間有點吵鬧。
但整個過程路予緒都保持著同樣的姿勢，精力高度專註，對著屏幕認真研究。簡椰盯著他看了一會兒，莫名覺得有種別樣的魅力。
她回想起之前牛莉莉發花癡時說過的話，與優秀的人共事是一種享受。
此刻她突然有點想讚同牛莉莉的話了。
面前的畫面很賞心悅目，但簡椰也不好明目張膽過於關註，她收回眼神，用公司的信息網，全面搜索了自己的合作夥伴路予緒在海外部的工作經驗，認真拜讀了一通。
公司信息網會定期推送優秀員工工作事跡，簡椰是信息網常客，路予緒顯然也是，工作褒獎信息通稿排了整整一個版面。
簡椰一邊看通稿一邊認真做筆記，又翻出以往的業務資料，對比了遇到類似的運營難題時，她和路予緒不同的工作思路和處理方法，一通比對下來，她內心也開始感慨對方工作思路的周密與業務能力的精湛，包括他的組織管理能力，也在某篇信息報告中有所體現。
她合上筆記本，腦海裏過了一遍擬定的分工計劃，原本覺得搭配得當的分工，此刻突然覺得有點索然無味。
雖然當前高層以不可抗拒的決心迅速推進管理制度的改革，但變革的過程註定不會一帆風順。
雙管理者形式火速開展，本意是兩位管理者互相扶持、相互制衡，但由於新上任的管理者是匆忙間推選出來的，也大部分都是從部門內部員工挑選的，所以還存在一段考核期。在這期間，內部管理的實權還是在原先的小組長身上，新的組長在考核期內以輔助管理的形式開展工作。
為此，公司內部還小小流傳著風聲，考核期對於<雙規並行>制度的兩位管理者而言，是一個博弈的過程，相當於老舊權系的爭奪。對於掌權思想嚴重的管理者而言，新任管理者在考核期內會相當難受，很可能會淪為跑腿或者附庸。
當然這種情況更多體現在思想較為頑固且經驗豐富的年長者，多年打拼的經歷及上位者的心態很難讓他們短時間內接受原本的下屬突然與自己平起平坐。
簡椰倒沒有這樣的心態，她更多還是傾向於平等的合作關系，但原先對於業務分工的出發點，她側重於讓路予緒參與實際業務方面，希望他能用海外部的經驗帶領員工創新。
但此刻，她有了別樣的想法。結合她自己的短板，她傾向於讓路予緒擔任大頭的組織管理工作，自己主管業務線。
路予緒的組織管理能力比她強，人際溝通比她好，在人性方面似乎懂得也比她多，溝通技巧也勝於她，比她更適合管理調配員工日常工作。
簡椰從小喜歡創作，業餘生活也是以手工創意為主，當初進入運營部，也是希望能在創意宣發方面大展鴻圖。
成為小組長這段時間，她能明顯感覺到自己的短板，精力也被繁雜的組織管理消耗了大半，失去了很多搞創意宣發的時間。
不過這樣的分工相當於把管理員工的話語權轉交了出去，別人勾心鬥角想要牢牢把控的管理權，她卻輕易交出去。
簡椰都能想到，其他管理者會在背後怎麽議論她的愚蠢行為。
只是，這樣的念頭一旦出現，就像種下了種子，迅速生根發芽。簡椰又想起那晚牛莉莉開玩笑時說的話，在牛莉莉看來，簡椰的長處不是板著臉管人，而是創意思路。
之前每個因管理員工員工壓力過大而失眠的夜晚，簡椰也會不止一次地思考，為什麽就沒有單純的創意管理崗位呢？
簡椰從來都覺得自己是有野心的人，她希望自己的能力能體現出來，也希望自己能帶領團隊在創意宣發上有所作為，而不被沈重的組織管理架構所約束。
公司目前還沒有這樣的職能分工，但有了可以嘗試的機會，她想爭取這樣的機會。
簡椰將這樣的想法在下午討論時告知了路予緒，她將自己的思考和盤托出，列舉了兩人的優劣勢對比，講得口幹舌燥，希望能取得他的支持。
路予緒很安靜地配合簡椰的講話，神情很認真，一言不發地聽完後，沒有急著發表想法，只是饒有興致地看著簡椰。
簡椰被他專註的眼神搞得渾身不自在，正要開口詢問他到底怎麽想時，路予緒終於說話了：“我尊重簡組長的選擇，也配合你的安排。”
簡椰松了口氣，準備繼續做好詳細分工，路予緒又悠悠開口了，語氣裏帶著一絲不易察覺的讚賞。
“總覺得，簡組長是很清醒果敢的人呢。”
簡椰疑惑：“啊？”
路予緒：“清楚自己想要的，不過多迷戀形式，很清醒，很難得。”
簡椰無意識地摸著面前的資料夾，顆粒的質感摩擦著她的指腹，帶來異樣的感覺，正如她此刻的內心。
這是，在誇她嗎？
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和小喵也認識了挺長一段時間了，但兩人一直是純純網絡姐妹情，小喵之前也提過面基，但那時候簡椰剛做博主不久，偶爾會收到來自陌生人帶著惡意的私信，時不時會心驚膽戰，對於這樣的提議望而卻步。
幾年下來和小喵的情誼愈發深厚，對彼此的了解也多了不少，面基的時機也成熟了，簡椰也希望能將這段網絡姐妹情發展到線下。
小喵先是發了一堆表達興奮的表情包，隨後聊天界面顯示“對方正在輸入”，過了一會兒又沒顯示輸入，如此反覆了好幾次，足以看出對方的糾結，簡椰的心也跟著七上八下。
最後小喵幹脆發了語音過來，好幾條二三十秒的語音，組成了一個小矩陣。
簡椰深呼一口氣，按順序點擊了播放，小喵清甜的嗓音在房間裏回蕩。
咪咪喵喵：“嗚嗚嗚對不起椰寶，我剛剛看了東洲杯的賽事行程安排，在端嶺市舉行的預選賽是在十月八號，國慶假期後。”
咪咪喵喵：“我之前就安排好了國慶期間的行程，要和家人一起出行，沒法回去了哇。”
咪咪喵喵：“不過沒關系！我學業要完成了！差不多要準備回國了！到時候去找你玩呀！等甄選賽的時候我們可以一起去看~”
簡椰依次聽完語音，有點遺憾惋惜，但也快速回覆了小喵，祝她和家人假期玩得愉快，還表示到時候會拍一些現場照片給她看。
兩人結束交談後，簡椰打開搜索引擎，開始查看東洲杯的賽事行程安排。
整個東洲杯賽程歷時四個月，分別是今年的十月和十一月，次年春三月和四月，十月為賽事第一站，按照地理區域劃分共設置四個賽區，北江片區預選賽為主場之一，參賽車手大多來自北江沿邊城市，賽事地點在端嶺市。
賽事采取積分制，每一站歷時兩日，按照摩托車的排量車型等設置不同參賽組別，賽事地點設置在端嶺市臨郊新近落成的極速野外運動樂園，賽道由越野賽道組成，不同時間段完成賽途計不同積分，按兩日賽程累計積分排序，排名前百分之八十的進入第二站賽程。
簡椰一目十行地看完了賽事規則介紹，遇到生僻不理解的規則點就跳過去，來回看了三四遍，大概理解了東洲杯的賽事流程。
按照官網發出的通告，當前賽程進入預準備階段，賽車手需在規定時間內完成報名，接下來還有車檢、賽事裝備維修、賽道準備等等各個環節，滿滿當當安排下來，初定北江片區預選賽的賽程時間為國慶後的假日，連續兩日，屆時會開放觀賽區，目前暫時沒有門票信息。
簡椰從抽屜裏翻出自己的日程計劃本，看著十月的初步工作安排，暫時沒有大型項目，到時應該不會加班，周末有空暇去觀賽。
現在是九月初，還有一個多月。
簡椰摸著桌上的賽車手流光燈，紋路細密，熒光流彩，絢麗耀眼，內心也開始悄然期待一個月後那場盛大的賽事。
路予緒的人事調令幾乎是和升職安排同時到的，簡椰看著人事部主管和王啟覆經理一起向運營部同事介紹路予緒，跟著鼓掌。明明只是走流程而已，但能很明顯感覺到員工們對他的熱情，人事部主管幾乎是一步三回頭，還不忘叮囑他有空常去人事部轉轉。
作為同等職級的小組長，路予緒的工位很自然地被安排在簡椰的旁邊。
只是，簡椰看著他工位桌上那些各部門同事送過堆得滿滿當當的零食，再對比看看自己只放了零星幾個辦公用品的桌面，頓時感覺到什麽叫噗哩夢工廠新晉交際草的排面。
路予緒順著簡椰的目光看向了那堆零食，有點無奈地笑了笑，也沒說什麽，只是拿起桌面上的一盒軟糖，說道：“企劃部胡得寶給的，還記得他不？”
簡椰腦裏隱約出現一個胖墩墩的寸頭男人形象，回想起了之前與他們兩人餐廳偶遇的事情，又看向路予緒手中的粉嫩嫩的小熊軟糖，內心裏感慨，胡得寶還真的是對各種顏值高的甜品情有獨鐘啊。
路予緒沒等來答覆，又問了句：“來一點？”
問是這麽問，但他這回似乎也沒打算等簡椰的回覆，直接把一整個糖罐放在了簡椰桌上。
小小一罐軟糖，放在筆筒架旁，小巧玲瓏，顏值頗高，少女心十足。很好看，簡椰也挺喜歡，但她還是將糖果罐拿起，遞了回去：“人家送你的，你自己留著吧，都是心意。”
路予緒臉上是簡椰不明白的笑容，他伸手又從零食堆後拿出了一模一樣的三個糖果罐。
“……”
人緣好就是不一般……
簡椰在內心感慨了一番，便也不扭捏推脫了，將糖果罐收了下來，心想著下次遇到胡得寶再道謝。
路予緒將桌面上的零食分了部分給前後左右的同事，自己忙著整理歸納辦公用品，等他忙完，簡椰將事先準備好的運營部相關業務資料文件夾交給了他。
“你先看看今年的業務完成情況吧，晚點我們兩個開個小會，做好工作分工安排。”
路予緒也很配合，收好文件夾，兩人定了下午碰面討論的時間，上午各自做好業務安排。
經過了李運滿事件，公司內部制度改革很迅速，人事部加班加點，快速從員工隊伍裏挑選出一波優秀的人才晉升，並及時組織各部門調整好工作交接，處理好贈品倒賣事件帶來的後續不良影響。
新生代公司的魅力之一就是秩序恢覆迅速，很快就投入正常的生產生活中，運營部一切事物照舊。
簡椰處理完彩虹系列新品的尾期宣傳跟蹤，又整理了員工的考核激勵方向和月度部門報告，做完這一切，她小幅度活動了一下頸椎，看向一旁聚精會神工作的路予緒。
他似乎正遇到難解的疑團，一手撐著下巴，微微皺眉，另一只手拖動著鼠標。
前一排工位的員工不小心打翻了水杯，幾個員工嗷嗷叫，工位區一時間有點吵鬧。
但整個過程路予緒都保持著同樣的姿勢，精力高度專註，對著屏幕認真研究。簡椰盯著他看了一會兒，莫名覺得有種別樣的魅力。
她回想起之前牛莉莉發花癡時說過的話，與優秀的人共事是一種享受。
此刻她突然有點想讚同牛莉莉的話了。
面前的畫面很賞心悅目，但簡椰也不好明目張膽過於關註，她收回眼神，用公司的信息網，全面搜索了自己的合作夥伴路予緒在海外部的工作經驗，認真拜讀了一通。
公司信息網會定期推送優秀員工工作事跡，簡椰是信息網常客，路予緒顯然也是，工作褒獎信息通稿排了整整一個版面。
簡椰一邊看通稿一邊認真做筆記，又翻出以往的業務資料，對比了遇到類似的運營難題時，她和路予緒不同的工作思路和處理方法，一通比對下來，她內心也開始感慨對方工作思路的周密與業務能力的精湛，包括他的組織管理能力，也在某篇信息報告中有所體現。
她合上筆記本，腦海裏過了一遍擬定的分工計劃，原本覺得搭配得當的分工，此刻突然覺得有點索然無味。
雖然當前高層以不可抗拒的決心迅速推進管理制度的改革，但變革的過程註定不會一帆風順。
雙管理者形式火速開展，本意是兩位管理者互相扶持、相互制衡，但由於新上任的管理者是匆忙間推選出來的，也大部分都是從部門內部員工挑選的，所以還存在一段考核期。在這期間，內部管理的實權還是在原先的小組長身上，新的組長在考核期內以輔助管理的形式開展工作。
為此，公司內部還小小流傳著風聲，考核期對於<雙規並行>制度的兩位管理者而言，是一個博弈的過程，相當於老舊權系的爭奪。對於掌權思想嚴重的管理者而言，新任管理者在考核期內會相當難受，很可能會淪為跑腿或者附庸。
當然這種情況更多體現在思想較為頑固且經驗豐富的年長者，多年打拼的經歷及上位者的心態很難讓他們短時間內接受原本的下屬突然與自己平起平坐。
簡椰倒沒有這樣的心態，她更多還是傾向於平等的合作關系，但原先對於業務分工的出發點，她側重於讓路予緒參與實際業務方面，希望他能用海外部的經驗帶領員工創新。
但此刻，她有了別樣的想法。結合她自己的短板，她傾向於讓路予緒擔任大頭的組織管理工作，自己主管業務線。
路予緒的組織管理能力比她強，人際溝通比她好，在人性方面似乎懂得也比她多，溝通技巧也勝於她，比她更適合管理調配員工日常工作。
簡椰從小喜歡創作，業餘生活也是以手工創意為主，當初進入運營部，也是希望能在創意宣發方面大展鴻圖。
成為小組長這段時間，她能明顯感覺到自己的短板，精力也被繁雜的組織管理消耗了大半，失去了很多搞創意宣發的時間。
不過這樣的分工相當於把管理員工的話語權轉交了出去，別人勾心鬥角想要牢牢把控的管理權，她卻輕易交出去。
簡椰都能想到，其他管理者會在背後怎麽議論她的愚蠢行為。
只是，這樣的念頭一旦出現，就像種下了種子，迅速生根發芽。簡椰又想起那晚牛莉莉開玩笑時說的話，在牛莉莉看來，簡椰的長處不是板著臉管人，而是創意思路。
之前每個因管理員工員工壓力過大而失眠的夜晚，簡椰也會不止一次地思考，為什麽就沒有單純的創意管理崗位呢？
簡椰從來都覺得自己是有野心的人，她希望自己的能力能體現出來，也希望自己能帶領團隊在創意宣發上有所作為，而不被沈重的組織管理架構所約束。
公司目前還沒有這樣的職能分工，但有了可以嘗試的機會，她想爭取這樣的機會。
簡椰將這樣的想法在下午討論時告知了路予緒，她將自己的思考和盤托出，列舉了兩人的優劣勢對比，講得口幹舌燥，希望能取得他的支持。
路予緒很安靜地配合簡椰的講話，神情很認真，一言不發地聽完後，沒有急著發表想法，只是饒有興致地看著簡椰。
簡椰被他專註的眼神搞得渾身不自在，正要開口詢問他到底怎麽想時，路予緒終於說話了：“我尊重簡組長的選擇，也配合你的安排。”
簡椰松了口氣，準備繼續做好詳細分工，路予緒又悠悠開口了，語氣裏帶著一絲不易察覺的讚賞。
“總覺得，簡組長是很清醒果敢的人呢。”
簡椰疑惑：“啊？”
路予緒：“清楚自己想要的，不過多迷戀形式，很清醒，很難得。”
簡椰無意識地摸著面前的資料夾，顆粒的質感摩擦著她的指腹，帶來異樣的感覺，正如她此刻的內心。
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