格子沒有拿張倫和的銀行卡，兩人依舊不歡而散。

理由卻有些可笑。

兩個各為其主的公司創始人，竟然會因為對方的發展方案產生如此劇烈的分歧。

換做別人，沒有人會關心這些，你的成功和失敗，並不會影響到自己。很可惜，張倫和對格子，做不到漠視，就如同當初格子離開子和傳媒，為張倫和找了一個開除自己的理由。

張倫和離開之後，格子和孟飛揚簡單的聊了幾句，沒有過多停留。

剛要回辦公室，路上，卻接到一個陌生的電話。

“你好，請問哪位？”

“唐格是我，曾文。”

這個名字，有些陌生，不過又有些印象。

“不好意思，我....”

“這麽快就把我給忘了，我是團市委的曾文。”

“啊，曾書記，您怎麽會有我的號碼？”

簡單的提示之後，格子很快想了起來。團市委的曾文，曾經在杭城舉辦校園美食文化節，兩人見過數次，他對格子的想法和能力很是認可。

兩人年紀相仿，曾文對青年的關註很多，特別是在校大學生，當初文化節能辦起來，曾文幫了很多的忙。如今大學生的群體越來越龐大，他們的就業問題，很突出。

“有你的號碼很難嗎？你在文化節上的表現，可是讓我眼前一亮，這麽個青年俊才，我可不能放走了。”

顯然，曾文在開玩笑。不過這樣的溝通方式，格子能夠感受到那種舒適感。

“曾書記，您找我有事？”

“看來我在你心目中，是無事不登三寶殿的形象。不過你沒猜錯，文化節辦了一屆，效果很好，杭城各大高校陸續反饋，希望今年能夠將這樣的活動繼續延續下去。現在正是開學季，我想請你繼續掛帥，把第二屆文化節辦好。當然了，這要看你個人意願，還有時間安排，我個人是希望你能夠答應，校園文化之間的聯動，對於各校的師生都是一種新的體驗，大學生除了學習知識，也需要開闊眼界和交流。你說呢？”

聽了曾文的話，格子十分的意外。

毫無疑問，當初之所以全力以赴做校園美食文化節，很大的目的是為了子和傳媒的宣傳，當然，文化節剛好得到了師生和學校的認可。

如今，團市委的曾書記親自邀請自己繼續領頭辦文化節，是對格子能力的認可，同時也是格子無心插柳柳成蔭。

“曾書記，我個人很願意為文化節提供幫助。不過具體的方案，還要在我和公司商量之後再給您答覆。”

“這個當然，不過你要跟我立個軍令狀，可不要臨陣脫逃，回頭告訴我你要當甩手掌櫃，那我可沒辦法對杭城的師生交待。”

“行！這個軍令狀我接了。”

“好，那我代表團市委向你表示感謝，如果有什麽困難，可以跟我聯系，我一定盡力協調。”

“好，謝謝曾書記。”

......

“接了？”

“接了！”

幾乎是異口同聲，方泉四個人聽了格子的話，本能的反問了一句。

眼下對於創客聯盟這個團隊而言，有太多的事情需要處理，忙都忙不過來，這個時候格子還出了幺蛾子，接什麽文化節的任務。

顯然，讓所有人都感到意外。

辦公室，陷入了短暫的沈默，每個人的表情都不輕松。

已經接了。

這是一個既定事實，想要更改，對於格子而言，他的諾言將會大打折扣。

“格子，你跟我出來一下。”

方泉擡頭看了一眼其他人，最終還是單獨讓格子跟自己出了門。

到了門口，方泉的表情很嚴肅。

“創客聯盟不是子和傳媒，你別忘了！”

這句話雖然聲音不大，可是所含的批評意味極其濃厚。如果不是觸碰到了方泉的底線，他不會這麽的強烈。

創業不是兒戲，如果在路上，還東張西望，這個團隊什麽時候才能夠走出去。

何況，犯下這個錯誤的人，還是團隊的核心人物。

“方老師，急了？”

格子不僅沒有半點認錯的意思，相反還嬉皮笑臉的逗弄方泉。

“我....能不急嗎？你到底想幹什麽？”

方泉恨不得一腳直接踹到格子的腦袋上，想看看這個人，到底是怎麽想的。

“急什麽，我問你，創客聯盟的核心理念是什麽？”

這個問題，問的有些不三不四。明明在談論接文化節的事情，可是格子卻將話題轉向公司的核心理念。

“幫助創業團隊....”

話到一半，方泉突然頓住，眼神之中漸漸露出別樣的神采。

“你，你不會是....”

“沒錯！方老師，眼下各大高校，都有自己的學生創業基地，真正走出來的團隊並不多。因為他們缺乏各種創業需要的輔助條件，可是這並不意味著他們的創意有問題，我們創客聯盟如果單單局限於社會上的創業團隊，絕對不算是個聰明的舉動。如果文化節由我們來主導，我希望在方案裏，將校園創業交流加入其中，不出意外，曾書記會支持。”

“可以啊！我認同你的觀點，不過公司的事情不能放下，服務器采購，還有網站建設，都需要繼續進行，不能因為文化節，公司的事情完全放到一邊。”

身為一個團隊領導者，格子今天的行為並不值得提倡，原因很簡單，他太沖動。即使這個機會很難得，也需要和其他的人商量。

在表決之後，再得出結論。

因為目前，創客聯盟只有五個人，即使有分歧，也在可控範圍之內。

很顯然，格子將自己在子和傳媒的那種決策權上的優勢，不恰當的嫁接到人數稀少的創客聯盟。

公司一步步成長，到了一定規模，自然而然就會在決策權上出現變化，如今，創客聯盟最好的方式，是集體智慧，而不是個人主義。

不過，有了方泉重新解釋了格子的考量之後，韓賢，姜巖，楊小禾也認同了格子的想法。

統一了意見，並不代表事情結束。

公司內部，姜巖和楊小禾是抽不開身的，兩個人的技術團隊，搭建一個網站，很容易，可是想要做到一個令人滿意的網站，並不輕松。

韓賢負責招聘和采購，這兩件事，都是燙手的芋頭，無論如何都不能丟。

而方泉，在制定公司的管理機制的同時，還要制定戰略方向，以及下一階段的宣傳策劃工作。

至於格子，更是任務壓在心頭。幾乎所有的事情，都需要格子最終的拍板，也就意味著，格子需要了解所有的工作內容，至少有做出決策的認知。

整個團隊，沒有一個人是空閑的。

可是文化節涉及到杭城多所高校的協調工作，整個活動的流程，都不可能缺少格子這個‘主將’。

“要不這樣，方老師和我暫時抽調，小禾，阿巖還有韓哥，你們三個人繼續處理手頭工作，這次的文化節，對創客聯盟是一個很好的機會，只要能夠把握住，我們的宣傳工作，甚至市場的調查，都有新的收獲，至於公司的機制，暫時先放放。你們怎麽看？”

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