第36章
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會議室裏，新銳設計部全體成員正準備召開第一次部門會議。
方啟浩穿梭在所有人之間，每人發了一只筆一個本子，然後自己也捧著筆記本坐了下來，準備做會議紀要。
“各位，相信大家或多或少都聽過我的傳聞，對我也有所認識，”蘇玥安雙手撐著會議桌，掃了一眼在座的所有面孔，接著說，“有關我個人私生活的傳聞我就不費口舌了，工作上的那些傳聞基本都是真的，這也是我對咱們部門的幾點要求。”
“啟浩，”她對方啟浩揚了揚下巴，道，“把部門內部管理辦法發給大家看一下。”
“是！”方啟浩立刻挺直身體，繼而拿起手邊打印好的一疊資料，給每個人發了一份。
眾人打開一看，刨去幾句套話，這份文件就說了幾條規定：
第一，關於工作時長：嚴禁加班。
1）所有人每周工作時間不能超過四十小時，下班後五分鐘內必須打下班卡，十分鐘內離開辦公大樓。
2）非工作時間禁止發工作郵件，禁止拉群討論項目問題。
3）尤其禁止非工作時間因公聯系部門經理，聯系也不會得到任何回覆。
4）以上條例如有違反，原則上每人每次罰款200元，或以等量工作時間休假核算。
第二，關於會議安排：本規定適用線上和線下兩種形式的會議。
1）任何人發起會議只需邀請必要參會人，嚴禁見人就拉，非必要人員有必須知道的信息，會後由對接人傳遞會議決策即可。
2）所有部門內部會議控制在一小時以內，開會之前請發起人做好部署和準備，嚴禁一遇到問題就拉會，會上爭論不休，會議時間冗長，會中不出結論，會後無法實施。
3）所有會議開始時間不能晚於上下午下班前一小時，嚴禁快要下班才說要開會，尊重所有人寶貴的八小時。如臨下班有緊急會議需獲部門經理批準。
4）尤其禁止一有會就邀請部門經理參會，不是塌天的大事，部門經理不會參加，如有必須知會部門經理的，發起人會後將結論告知部門經理即可。
5）以上條例如有違反，原則上每次罰款200元。
第三，關於上下級關系
1）禁止給部門經理請客送禮、買下午茶、口頭恭維，保持正常的社交禮儀和相互之間的尊重即可，其他工作對接按公司規定執行。
2）關於和公司其他部門或領導的人際關系，建議參考上一條。
第四，關於部門團建：
1）本部門團建非常非常稀少，更不會有硬性必須參加的團建。
2）就算有也可以不參加，不需要找理由，一個“不想”足以。
3）如部門員工主動想要進行團建活動，需發起投票，超2/3成員同意後可組織，不想去的參考上一條。
第五，關於部門內部競爭：
本部門暫時沒有末位淘汰，大家是一個戰壕的夥伴，禁止任何形式的惡性競爭。
第六：待不下去可以隨時申請調職。
“我暫時就想到這麽多了，”蘇玥安道，“大家有沒有什麽問題或者要補充的？”
“沒有，”張妍坐在離她最近的位置笑瞇瞇地搖頭，“超棒，好酷！”
她討厭加班！
討厭每到快下班就被拉去開會，一個會開三四個小時！
討厭去討好她根本就不喜歡的領導！
更討厭他們部門每兩周就搞的無聊透頂部門團建，不去還要被說不合群，呸！
這些規定實在是太得她這種幼小可憐又無力反抗的社畜的心了！
然而，並不是所有人都像張妍這麽買賬。
“第一條就不對勁，”陳子峰道，“你下班跟我們加班又不沖突，如果工作沒做完，自願留下來加班有什麽問題？居然還扣錢。”
“是不沖突，也沒問題，但，”蘇玥安笑了一下，“我希望大家改一改之前的加班習慣，不管是主動還是被迫養成的，今天開始都改過來。”
“這是我們的個人選擇，”陳子峰旁邊一個叫謝凱的男生道，“你雖然是我們部門經理，但也不能管這麽寬吧？”
“就是啊，”其他人也應和道，“有時候就是有臨下班沒做完的事嘛！”
“梁總把你們調到新銳部，每個人多給了30%的基本薪資，”蘇玥安道，“咱們部門雖然沒有末位淘汰，但我這個部門經理要對全部門的成本負責。”
一個叫何夢的女生不解道：“我們主動加班幹活，難道還會增加公司成本？”
“你們在公司加班，空調水電總是要的吧，”蘇玥安道，“七點半公司還得負擔你一頓晚餐，再晚一點要給你報銷打車費，此外還得根據你的加班時長付你1.5倍的薪水，這不都是成本？”
陳子峰：“我們是在產出，產出多了成本不就抵消了？”
又有人應和：“是的，多做點項目，我們多拿點提成，部門也能快速在公司站穩。”
“聽說梁總就給我們兩年時間，”謝凱道，“兩年內我們部門要是效益不好還是會被撤掉，咱們肯定得趁現在有熱度，趕緊肝啊！”
“對，”何夢道，“網紅設計師的熱度一下就降了，咱們現在有多少項目上多少，趕緊趁熱打鐵才是正經。”
“首先，我不認為產出多效益一定就高，”蘇玥安道，“我希望我們部門任何一個案子拿出去都是經典項目，而不是以數量取勝。
“其次，我不想讓大家打疲勞戰，靠時間戰術死磕創作類的工作。休息時間大家可以拿去享受生活，去旅游，去找靈感，去學習進修，這才是保持我們創作源泉一直有活水的根本，否則我們的天賦很快就會被損耗掉。”
“所有項目都指定你為總設計師，”謝凱小聲道，“你只要出點方案就坐等拿提成，其他活都我們幹，你不加班可以，我們幹不完。”
“對啊，現在的項目都是沖你來的，”何夢也說，“大頭都是你拿，你當然可以悠哉悠哉。”
“不讓加班就沒加班費，還不如在以前的部門，做的都是大項目，就算提成低也比現在到手的多。”
“而且就算沒什麽事也可以等到七點半再下去吃個飯，拿雙倍工資還管一頓飯。”
蘇玥安聽到大家的反應，看了眼方啟浩：“項目管理方案你是不是還沒發下去？”
“啊？”方啟浩看了下夾在筆記本裏的另一打紙，“哎喲”一聲，連忙發下去道：“不好意思各位，我給忘了。”
眾人接到手看完，紛紛用不可置信的眼神瞅著蘇玥安，各種討論聲不絕於耳。
方啟浩則淡定地彈了下手裏的分配方案，挑了下眉，心說：姐姐的魄力你們這幫凡人才要開始見識呢！
他手裏拿著的項目分配方案上寫到：
目前銷售部接到十張獨棟別墅設計訂單，經篩選，新銳部本次接下四張，其餘六張暫時不接。
項目部門內分配方案如下：
1）除部門經理和經理助理外，餘下八人每組兩人分四組，每組負責一個項目的設計和對接。初次分組時，組員自由組合，分組後基本固定。
2）每個項目分主設計師和協助設計師，主設計師負責出方案和整體把控，另一個打輔助，具體分工可自行決定。
3）同一項目組別內兩位設計師的角色在下次負責的項目裏輪換。
4）部門經理參與所有項目的初始設計方案，並在過程中隨時督導協助，由每個項目組主設計師來對接。
5）本期所有項目由於客戶指定總設計師為蘇玥安，項目署名時總設計師為蘇玥安，此後按負責總設計的實際情況署名。
6）項目提成由負責該項目的主設計師拿一級，協調設計師拿二級，蘇玥安拿三級。
7）客戶管理上，各項目負責人務必配合本部門相關規定，請客戶有需求盡量在工作時間內提，非工作時間本部門原則上不處理客戶需求。
陳子峰看完最後一條，驚道：“你瘋了？客戶管理這一條是什麽鬼？”
“對啊，簡直是天方夜譚，”謝凱戳著那張紙，“甲方之所以叫甲方爸爸，是因為人家不會聽你的，你怎麽要求人家六點之後就不找你？”
“只要我們堅持下班就失聯，”蘇玥安笑瞇瞇地說，“客戶找不到我們，自然慢慢會習慣的。”
“對，”張妍點頭道，“她之前的客戶就很尊重她的工作時間。”
陳子峰：“……”
謝凱：“不是所有客戶都那麽好說話，反正到時候罵的不是你，你……”
蘇玥安：“我是總設計師，所有項目都冠我名，客戶不罵我罵誰？到時候就說我不讓你們幹活，讓他們都來找我。”
謝凱：“……”
何夢把第六條看了好幾遍才問：“你真給我們讓這麽多提成？”
按公司的規定，蘇玥安這個總設計師應該拿一級，可她卻給自己規定只拿三級，等於每個項目少拿了2/3的提成，他們這些人卻多拿了很多。
這個問題提出來，所有人都不說話了。
利益永遠是大家都關心的、也是最現實的問題。
“白紙黑字，”蘇玥安低頭看了下，“沒寫錯啊。”
“你……”謝凱道，“舍得？”
一個項目讓了十來萬，十個項目就是一百萬，這筆錢對於他們這些才工作了一年的年輕人來說並不是一個小數目。
“不對，”謝凱又道，“明明有十個單子，咱們為什麽就做四個？哪有乙方挑甲方的啊？”
何夢也道：“都接了錢不是更多嗎？正好咱們部門十個人，一個人負責一個。”
“這裏除了我，沒有人獨立負責過任何項目，”蘇玥安道，“不是我不相信大家的實力，但萬一有一個項目出了岔子，整個部門都得關門，與其一口吃撐，不如穩打穩紮。”
“現在的選擇確實是對的，”陳子峰道，又問，“剩下的六個單子怎麽處理？”
已經接了的單子至少是簽了初步協議的，如果退單，公司是要賠錢的。
“我丟回給梁總了，如果客戶答應，他會安排到別墅部或定制部去做，”蘇玥安道，“如果不答應就退定金賠違約金，算新銳部頭上。”
“你這個敗家精……”陳子峰扶額。
“你口口聲聲要節約成本，自己卻一下子賠六個單的違約金，”謝凱更不淡定了，“你知道那是多少錢嗎？幾百萬得有吧？”
蘇玥安原本就跟他們是一起進來的，大家都是經過好幾輪面試，又經過一次內部淘汰才留下來的，專業度和資歷都差不多。
現在突然成為了他們的上司，對他們有諸多要求，還提出這麽多不合理的條款，又把部門成本瞬間拉高了一大截，在場的人除了方啟浩，幾乎沒有一個服氣的。
謝凱的話一出，其他人不滿的聲音也越來越多。
“你雖然是網紅設計師，但說到底也就做過一個項目，公司給你這麽好的機會，又把我們都調過來幫你，你居然還挑三揀四把到手的項目往外推？”
“對啊，一個這麽小的部門搞這麽多花裏胡哨的規定，弄得跟你的私人公司一樣。”
“十個項目六個不做，什麽進賬都沒有就賠了一大筆錢，跟著你這種亂來的人，我都看不到職業前景！”
“都少說兩句，”張妍見大家越說越不客氣，道，“她既然這麽選，肯定算過賬了，不會坑你們的。”
陳子峰也道：“項目管理辦法除了第七條，其他的我覺得都沒問題，也是在給我們機會，大家把項目好好做出來，應該不會有問題。”
可有人依舊不買賬：“應該？現在還沒開始，部門賬面就負幾百萬，到時候是不是還要拿其他項目提成去填補這個窟窿？我們這算是貸款打工吧？”
“但是如果要擔責，部門經理的責任肯定是最大的，”何夢覺得那人說得有點過分，道，“而且她已經讓了大部分提成給我們了，我覺得她不是拍腦袋決定的。”
蘇玥安倒是很淡定，笑了一下，打算把剛才沒說完的話繼續往下說。
“有完沒完你們？都不認識字啊？”方啟浩把手裏的筆記本往桌上一拍，大聲道，“部門內部管理辦法第六條，待不下去隨時可以申請調職！你們要是覺得不靠譜，擔心扣錢，不想貸款打工，現在就去打申請，我打包票蘇總一個都不留！”
蘇玥安：“蘇總？”
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作者有話要說：
感謝在2022-07-15 22:22:19~2022-07-19 17:43:31期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~
感謝投出手榴彈的小天使：一顆檸檬精 1個；
非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！
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方啟浩穿梭在所有人之間，每人發了一只筆一個本子，然後自己也捧著筆記本坐了下來，準備做會議紀要。
“各位，相信大家或多或少都聽過我的傳聞，對我也有所認識，”蘇玥安雙手撐著會議桌，掃了一眼在座的所有面孔，接著說，“有關我個人私生活的傳聞我就不費口舌了，工作上的那些傳聞基本都是真的，這也是我對咱們部門的幾點要求。”
“啟浩，”她對方啟浩揚了揚下巴，道，“把部門內部管理辦法發給大家看一下。”
“是！”方啟浩立刻挺直身體，繼而拿起手邊打印好的一疊資料，給每個人發了一份。
眾人打開一看，刨去幾句套話，這份文件就說了幾條規定：
第一，關於工作時長：嚴禁加班。
1）所有人每周工作時間不能超過四十小時，下班後五分鐘內必須打下班卡，十分鐘內離開辦公大樓。
2）非工作時間禁止發工作郵件，禁止拉群討論項目問題。
3）尤其禁止非工作時間因公聯系部門經理，聯系也不會得到任何回覆。
4）以上條例如有違反，原則上每人每次罰款200元，或以等量工作時間休假核算。
第二，關於會議安排：本規定適用線上和線下兩種形式的會議。
1）任何人發起會議只需邀請必要參會人，嚴禁見人就拉，非必要人員有必須知道的信息，會後由對接人傳遞會議決策即可。
2）所有部門內部會議控制在一小時以內，開會之前請發起人做好部署和準備，嚴禁一遇到問題就拉會，會上爭論不休，會議時間冗長，會中不出結論，會後無法實施。
3）所有會議開始時間不能晚於上下午下班前一小時，嚴禁快要下班才說要開會，尊重所有人寶貴的八小時。如臨下班有緊急會議需獲部門經理批準。
4）尤其禁止一有會就邀請部門經理參會，不是塌天的大事，部門經理不會參加，如有必須知會部門經理的，發起人會後將結論告知部門經理即可。
5）以上條例如有違反，原則上每次罰款200元。
第三，關於上下級關系
1）禁止給部門經理請客送禮、買下午茶、口頭恭維，保持正常的社交禮儀和相互之間的尊重即可，其他工作對接按公司規定執行。
2）關於和公司其他部門或領導的人際關系，建議參考上一條。
第四，關於部門團建：
1）本部門團建非常非常稀少，更不會有硬性必須參加的團建。
2）就算有也可以不參加，不需要找理由，一個“不想”足以。
3）如部門員工主動想要進行團建活動，需發起投票，超2/3成員同意後可組織，不想去的參考上一條。
第五，關於部門內部競爭：
本部門暫時沒有末位淘汰，大家是一個戰壕的夥伴，禁止任何形式的惡性競爭。
第六：待不下去可以隨時申請調職。
“我暫時就想到這麽多了，”蘇玥安道，“大家有沒有什麽問題或者要補充的？”
“沒有，”張妍坐在離她最近的位置笑瞇瞇地搖頭，“超棒，好酷！”
她討厭加班！
討厭每到快下班就被拉去開會，一個會開三四個小時！
討厭去討好她根本就不喜歡的領導！
更討厭他們部門每兩周就搞的無聊透頂部門團建，不去還要被說不合群，呸！
這些規定實在是太得她這種幼小可憐又無力反抗的社畜的心了！
然而，並不是所有人都像張妍這麽買賬。
“第一條就不對勁，”陳子峰道，“你下班跟我們加班又不沖突，如果工作沒做完，自願留下來加班有什麽問題？居然還扣錢。”
“是不沖突，也沒問題，但，”蘇玥安笑了一下，“我希望大家改一改之前的加班習慣，不管是主動還是被迫養成的，今天開始都改過來。”
“這是我們的個人選擇，”陳子峰旁邊一個叫謝凱的男生道，“你雖然是我們部門經理，但也不能管這麽寬吧？”
“就是啊，”其他人也應和道，“有時候就是有臨下班沒做完的事嘛！”
“梁總把你們調到新銳部，每個人多給了30%的基本薪資，”蘇玥安道，“咱們部門雖然沒有末位淘汰，但我這個部門經理要對全部門的成本負責。”
一個叫何夢的女生不解道：“我們主動加班幹活，難道還會增加公司成本？”
“你們在公司加班，空調水電總是要的吧，”蘇玥安道，“七點半公司還得負擔你一頓晚餐，再晚一點要給你報銷打車費，此外還得根據你的加班時長付你1.5倍的薪水，這不都是成本？”
陳子峰：“我們是在產出，產出多了成本不就抵消了？”
又有人應和：“是的，多做點項目，我們多拿點提成，部門也能快速在公司站穩。”
“聽說梁總就給我們兩年時間，”謝凱道，“兩年內我們部門要是效益不好還是會被撤掉，咱們肯定得趁現在有熱度，趕緊肝啊！”
“對，”何夢道，“網紅設計師的熱度一下就降了，咱們現在有多少項目上多少，趕緊趁熱打鐵才是正經。”
“首先，我不認為產出多效益一定就高，”蘇玥安道，“我希望我們部門任何一個案子拿出去都是經典項目，而不是以數量取勝。
“其次，我不想讓大家打疲勞戰，靠時間戰術死磕創作類的工作。休息時間大家可以拿去享受生活，去旅游，去找靈感，去學習進修，這才是保持我們創作源泉一直有活水的根本，否則我們的天賦很快就會被損耗掉。”
“所有項目都指定你為總設計師，”謝凱小聲道，“你只要出點方案就坐等拿提成，其他活都我們幹，你不加班可以，我們幹不完。”
“對啊，現在的項目都是沖你來的，”何夢也說，“大頭都是你拿，你當然可以悠哉悠哉。”
“不讓加班就沒加班費，還不如在以前的部門，做的都是大項目，就算提成低也比現在到手的多。”
“而且就算沒什麽事也可以等到七點半再下去吃個飯，拿雙倍工資還管一頓飯。”
蘇玥安聽到大家的反應，看了眼方啟浩：“項目管理方案你是不是還沒發下去？”
“啊？”方啟浩看了下夾在筆記本裏的另一打紙，“哎喲”一聲，連忙發下去道：“不好意思各位，我給忘了。”
眾人接到手看完，紛紛用不可置信的眼神瞅著蘇玥安，各種討論聲不絕於耳。
方啟浩則淡定地彈了下手裏的分配方案，挑了下眉，心說：姐姐的魄力你們這幫凡人才要開始見識呢！
他手裏拿著的項目分配方案上寫到：
目前銷售部接到十張獨棟別墅設計訂單，經篩選，新銳部本次接下四張，其餘六張暫時不接。
項目部門內分配方案如下：
1）除部門經理和經理助理外，餘下八人每組兩人分四組，每組負責一個項目的設計和對接。初次分組時，組員自由組合，分組後基本固定。
2）每個項目分主設計師和協助設計師，主設計師負責出方案和整體把控，另一個打輔助，具體分工可自行決定。
3）同一項目組別內兩位設計師的角色在下次負責的項目裏輪換。
4）部門經理參與所有項目的初始設計方案，並在過程中隨時督導協助，由每個項目組主設計師來對接。
5）本期所有項目由於客戶指定總設計師為蘇玥安，項目署名時總設計師為蘇玥安，此後按負責總設計的實際情況署名。
6）項目提成由負責該項目的主設計師拿一級，協調設計師拿二級，蘇玥安拿三級。
7）客戶管理上，各項目負責人務必配合本部門相關規定，請客戶有需求盡量在工作時間內提，非工作時間本部門原則上不處理客戶需求。
陳子峰看完最後一條，驚道：“你瘋了？客戶管理這一條是什麽鬼？”
“對啊，簡直是天方夜譚，”謝凱戳著那張紙，“甲方之所以叫甲方爸爸，是因為人家不會聽你的，你怎麽要求人家六點之後就不找你？”
“只要我們堅持下班就失聯，”蘇玥安笑瞇瞇地說，“客戶找不到我們，自然慢慢會習慣的。”
“對，”張妍點頭道，“她之前的客戶就很尊重她的工作時間。”
陳子峰：“……”
謝凱：“不是所有客戶都那麽好說話，反正到時候罵的不是你，你……”
蘇玥安：“我是總設計師，所有項目都冠我名，客戶不罵我罵誰？到時候就說我不讓你們幹活，讓他們都來找我。”
謝凱：“……”
何夢把第六條看了好幾遍才問：“你真給我們讓這麽多提成？”
按公司的規定，蘇玥安這個總設計師應該拿一級，可她卻給自己規定只拿三級，等於每個項目少拿了2/3的提成，他們這些人卻多拿了很多。
這個問題提出來，所有人都不說話了。
利益永遠是大家都關心的、也是最現實的問題。
“白紙黑字，”蘇玥安低頭看了下，“沒寫錯啊。”
“你……”謝凱道，“舍得？”
一個項目讓了十來萬，十個項目就是一百萬，這筆錢對於他們這些才工作了一年的年輕人來說並不是一個小數目。
“不對，”謝凱又道，“明明有十個單子，咱們為什麽就做四個？哪有乙方挑甲方的啊？”
何夢也道：“都接了錢不是更多嗎？正好咱們部門十個人，一個人負責一個。”
“這裏除了我，沒有人獨立負責過任何項目，”蘇玥安道，“不是我不相信大家的實力，但萬一有一個項目出了岔子，整個部門都得關門，與其一口吃撐，不如穩打穩紮。”
“現在的選擇確實是對的，”陳子峰道，又問，“剩下的六個單子怎麽處理？”
已經接了的單子至少是簽了初步協議的，如果退單，公司是要賠錢的。
“我丟回給梁總了，如果客戶答應，他會安排到別墅部或定制部去做，”蘇玥安道，“如果不答應就退定金賠違約金，算新銳部頭上。”
“你這個敗家精……”陳子峰扶額。
“你口口聲聲要節約成本，自己卻一下子賠六個單的違約金，”謝凱更不淡定了，“你知道那是多少錢嗎？幾百萬得有吧？”
蘇玥安原本就跟他們是一起進來的，大家都是經過好幾輪面試，又經過一次內部淘汰才留下來的，專業度和資歷都差不多。
現在突然成為了他們的上司，對他們有諸多要求，還提出這麽多不合理的條款，又把部門成本瞬間拉高了一大截，在場的人除了方啟浩，幾乎沒有一個服氣的。
謝凱的話一出，其他人不滿的聲音也越來越多。
“你雖然是網紅設計師，但說到底也就做過一個項目，公司給你這麽好的機會，又把我們都調過來幫你，你居然還挑三揀四把到手的項目往外推？”
“對啊，一個這麽小的部門搞這麽多花裏胡哨的規定，弄得跟你的私人公司一樣。”
“十個項目六個不做，什麽進賬都沒有就賠了一大筆錢，跟著你這種亂來的人，我都看不到職業前景！”
“都少說兩句，”張妍見大家越說越不客氣，道，“她既然這麽選，肯定算過賬了，不會坑你們的。”
陳子峰也道：“項目管理辦法除了第七條，其他的我覺得都沒問題，也是在給我們機會，大家把項目好好做出來，應該不會有問題。”
可有人依舊不買賬：“應該？現在還沒開始，部門賬面就負幾百萬，到時候是不是還要拿其他項目提成去填補這個窟窿？我們這算是貸款打工吧？”
“但是如果要擔責，部門經理的責任肯定是最大的，”何夢覺得那人說得有點過分，道，“而且她已經讓了大部分提成給我們了，我覺得她不是拍腦袋決定的。”
蘇玥安倒是很淡定，笑了一下，打算把剛才沒說完的話繼續往下說。
“有完沒完你們？都不認識字啊？”方啟浩把手裏的筆記本往桌上一拍，大聲道，“部門內部管理辦法第六條，待不下去隨時可以申請調職！你們要是覺得不靠譜，擔心扣錢，不想貸款打工，現在就去打申請，我打包票蘇總一個都不留！”
蘇玥安：“蘇總？”
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作者有話要說：
感謝在2022-07-15 22:22:19~2022-07-19 17:43:31期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~
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