湯曉婷按著那份招聘要求的文件，連續多日在人才市場招聘，求職簡歷倒是接了兩大箱，就是挑來揀去沒幾個合適。

湯曉婷把簡歷做一個統計後，出了一份報告給雲裳，內裏非常清晰的註明接到的簡歷的情況，以及沒有合適人才的分析。至於獵頭那邊，接了單到現在還沒有回饋，估計暫時還沒有找到合適的吧。

雲裳看了這份報告，唯有搖了搖頭。她不在百合市，湯曉婷在巨大壓力下倒是把一切處理得井井有條，現在她一回來，迅速打回原形，又是一切依賴的狀況。看來，得給她一些壓力才行。

把湯曉婷叫了過來，雲裳問她：“有沒有想過怎麽完成招聘任務？”

湯婷側著屁股坐在雲裳對面，兩人中間隔了一張大班臺，面對雲裳的眼睛，她期期艾艾說：“還是按照以前一樣招聘唄。再一個，高端人才在獵頭那兒找。”

雲裳一雙大眼睛一眨不眨地看著她，說：“你不會是想著要升職了，人事這一塊以後不用管，所以沒上心了吧？我跟你說，你升副總，也是負責人事方面的副總。百合總部的人事經理向你報告，分公司的人事經理也向你報告。你明白嗎？”

湯曉婷最近確實有些怠惰，潛意識裏是有些以後不負責人事這一塊的想法。工作還是接著做，但是心態卻開始浮躁起來。這一點，連她自己都沒有明顯意識到。現在讓雲裳明明白白提出來，不由得臉上一紅，分辨說：“我沒有這樣啦。年後是各家用人單位激烈爭奪人才的黃金時間。我們的要求又比別的單位高，才沒有招到合適的。”

雲裳說：“你也知道我們的要求高，更清楚現在是什麽時期，為什麽沒有想好應對的辦法？沒有聽過一句話嗎？這個世界一直不缺少人才，只是缺少發現人才的眼睛。你回去好好想想，怎麽在限期內完成任務。如果你連這點都做不到。也不用想升職的事了。”

湯曉婷心底下唬得一跳。臉色白了一下，升職的風聲已經傳了出去，早就傳開了。萬一升不了職，不是成了笑話嗎？她不敢再分辨。低著頭說：“我回去好好想想，盡可能爭取早日完成任務。”

雲裳糾正說：“不是盡可能，而是一定要！你只有按期按量按質完成任務。才能升職。明白嗎？”

湯曉婷看出問題的嚴重性，忙點頭說：“明白。”又愁眉苦臉說：“可是現在真的很難找到合適的呀。你又不肯放低要求。”

雲裳似笑非笑地看著她，說：“你做人事這一行已經有多少年了？這個還要我來教你？”敲了敲桌面。說：“你別想著敷衍了事。趕緊的，聯系京城以及各大城市的人才招聘中心，把招聘需求發布出去，如果有必要，出差一趟，盡快把人給我招齊了。”

湯曉婷一怔，問：“出差？到外地招去？”

雲裳前生用的不僅是各地人才。而且是全世界的人才，到外地招人。於她來說，習以為常。當時，她的人力資源部總經理便滿世界飛，目的就是招聘高素質人才。現在雖說人才市場起步不久，人才自由流動的時間也不長，但是到外地去招聘，肯定是以後的趨勢。不過湯曉婷卻沒有經歷過，聽老板這麽吩咐，很是訝異。

從雲裳辦公室出來後 ，湯曉婷不敢拖延，忙就著黃頁上查到的信息，和各大城市的人才招聘中心聯系。人家一聽伊人的需求，便爽快的表示：“根據這邊求職者的情況，如果你們工資待遇跟著上的話，招到人是沒有問題的。”

向雲裳報告後，湯曉婷收拾行裝，趕赴當地招聘。

另一邊，獵頭陸陸續續找到了人，介紹到伊人這邊面試。真正的人才，對用人單位的要求也是很高的。這也是所謂的匹配指數。有些人，並不是你想招攬人家就肯過來。因此，獵頭在挖人的時候，就聲明不是在百合這種二三線城市工作，而是到大城市獨擋一面。

伊人為人家報銷了車旅費，人家才千裏迢迢的過來面試。

就伊人的戰略需求，雲裳計劃暫時招聘五到十個分公司總經理，這些人才，都得依靠獵頭推薦。而有能力獨擋一面的人，哪一個不是有個性的呢。

單就面試這些人，雲裳就好一頓忙碌。特別是這些精英們千裏迢迢趕到百合市，到了伊人總部，看到伊人的工廠和辦公大樓實在不咋滴，就有一種被獵頭忽悠的感覺。對雲裳的態度，也就不怎麽尊重了。

現在，雲裳對面就坐著這麽一個家夥。一身直挺的深藍色西裝，暗格子領帶，讓人一見就有好感。

雲裳面前擺放著這人的簡歷。這人叫陸琦，是一家叫優才的獵頭公司推薦過來的。簡歷上寫著十年以來的經歷。在美國留學四年，工作六年，剛剛回國，想謀求一份高管的職務。兩千年海歸極少，以他的資歷，找這樣的職務並不難。難的，在於他的眼光很高，不僅要高管的職務，還想找一家體面的公司。同樣的高管，在什麽樣的公司任職，差別可大了去。

優才覺得他的工作經歷和能力大部份符合雲裳的要求，他卻覺得伊人公司規模太小，容不下他這尊大佛，之所以會過來面試，全憑優才的老板李有才舌燦蓮花，曉以利弊，把他說動了，心想反正報銷來回車旅費，過來看看就是。所以在和雲裳的交談中，他的態度並沒有一般求職者應有的客氣謙虛，而是氣焰囂張，和雲裳對視。

陸琦一進門，雲裳便隱隱然見他有一種上當受騙的氣憤。這人的簡歷確實很漂亮，實際能力如何不得而知。做為分公司總經理的候選人，雲裳也是很慎重的。原本，也只是候選，還不到聘任的程度。這人，不會以為伊人已經非他不可了吧？

雲裳淡然地看著他，慢條斯理地說：“伊人現在規模還不大，進入這個行業也不久。不過，我們的志向是做成全國性品牌，做成全國性公司。所以，在人才方面要求很嚴，一般的人才我們可不會放到這麽重要的崗位上。”

陸琦臉色稍霽，這麽說，這家公司還有發展前景，不會像第一眼看起來那麽差勁。

雲裳又說：“當然，空降兵總是要跟原有員工磨合。所以，如果你應聘成功的話，也得在總部，即是這裏，工作幾個月，才外放。如果證明你能力可以，由你自己創立一家分公司也未嘗不可。”

陸琦雙眼一亮，如果能自己創立一家分公司，既可以借用別人的名號資金創業，又能彰顯自己的能力，一舉兩得。李有才原先舌燦蓮花的時候可沒說過自創分公司，只是說伊人需要一位分公司的總經理。人家把分公司放在那裏讓你管理，和給你資金讓你著手開設分公司可是有很大不同的。

他的表情沒有躲過雲裳的眼睛，微微一笑之後，才閑閑問起陸琦的經歷。

陸琦心裏有所圖，態度便放緩和了些，對雲裳有問必答。他本科畢業後考取國外某著名學府深造，攻讀貿易專業，碩士博士連讀，一共讀了四年，之後進入世界五百做到事業部總經理的職務。這樣的簡歷，確實值得炫耀，難怪他本人也很高傲了。

雲裳依然不動聲息，前生她手底下的海歸博士一抓一大把，哪個沒有能力沒有個性？像陸琦這樣的人才，真的不算什麽。

細問起陸琦的管理理念，他倒真的說得是模是樣，六年的摸爬滾打倒也真材實料。重要的是，他服務過的那家世界五百強公司，雲裳前生深有來往，對裏面的情況很熟悉，聽他說起，很有親切感。同時也說明一個事實，陸琦確實在那兒工作過。

面試從開始的初有對立情緒，到越聊越融洽，兩個多小時後，陸琦已經笑容滿面，對雲裳的印象好得不得了。

通過交流，雲裳對陸琦也有所了解，別的不說，這個人自尊心極高，又高傲，內心深處總覺得自身條件優越，在他眼裏，他是佼佼者，別人都是浮雲。

這樣一個人，能不能和員工們相處得來？伊人做的不是服裝，而是服務。他能不能和客戶們打成一片？雲裳一時無法確定。

眼看著天色漸暗，雲裳邀請他：“晚上一起吃飯吧。”她想看看這個人在生活中的細節。

陸琦爽快地答應了。反正按照原計劃，今天是住在這裏，明天一早的機票回京城。

雲裳問：“你留學多年，對A國菜還吃得慣嗎？想吃什麽？”

陸琦說：“吃得慣。其實我剛到國外的時候，也是從涮盤子開始的。不過，我上學穿得漂漂亮亮的，衣服也幹幹凈凈。放學後去餐館涮盤子都是帶一套舊衣服去的，到了那兒才換上，開始幹活。下班離開餐館前又把衣服換回來，還是漂漂亮亮幹幹凈凈離開。”

雲裳一聽便笑了，這人，死要面子，太虛榮了。

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