其後我便開始了跟隨Young開始學ME技術的生活，Young是一個四川人，為人豪爽一些。我似乎對於學習方法有些摸不著，他走到哪裏，我也總是跟到哪裏！結果他大多數的時候都是去找其他team的人去聊天，然後我就尷尬地站在一旁。

有些時候他是去做測試或者是利用電腦來進行產品設計，但是大多數的時候他都是去玩。我和他之間的交流也似乎出現了一些問題，因為他壓根就沒想帶我學習！

我通過瀏覽他的一些電腦文件，發現了其他公司的相關資料，而且跟他的時間越長，跟他接觸得越多，我越發感覺他似乎想跳槽。

再加上他說的那一口四川版的普通話，我還不大能適應。結果最後變成了他去哪，我也不知道。有時候他去測試，有時候他去和別人聊天，我都不清楚。有時候他去檢測中心去對產品進行debug也不叫我，他一般都會對我說一句話，那便是“你在這裏好好瀏覽一下我的電腦資料吧！”

結果那個ME的SPEC，我都快瀏覽吐了！那個ME的SPEC一共135頁的PDF，全是英文的SPEC。對於那些資料，我也經是煩上加煩。有時候我甚至會有些情緒化，但是我沒有和任何人發生過一次爭吵，也沒有和Young發生過一次矛盾！

當我看到其他team的實習生開始動手做測試的時候，我其實心裏特別著急！我很擔心有一天我會被公司裏的主管幹掉！被其他的實習生競爭掉！

已經兩個星期過去了，我發現我的知識還只是停留在理論上，我唉聲嘆了一口氣。我的辦公桌對面就是一個大實驗室，看著那些來來往往的人群，我也走了進去。我決不可坐以待斃！我開始和那些其他的工程師們聊了起來，也是也了解到一些其他的服務器知識。

像一些RRT TWO和RRT FOUR的一些人，我漸漸地也熟悉了起來。其中有一個人，我很感興趣。那個人叫王翔鑫，他的英文名字是什麽，我已經忘記了。但我知道他是一個長得非常帥的一個男人，他有著一張娃娃臉，帶著一個黑框眼鏡。個頭不高，但是身材很勻稱。他笑起來的樣子很是可愛，而且他很聰明！他很是受Johnson的喜歡，曾經有一次在酒會中，Johnson說他是自己的兄弟。

我看到他，令我有些羨慕！因為他明明是一個1986年的“老人”，但他卻長著一張18歲的臉！其實我很想和他做朋友，因為他是如此的優秀和帥氣，但是...不知道為什麽他總是刻意躲避我，其實...我也不知道為什麽，就是和他親近不起來。也許這便是性情吧！有些人就像星星一樣，他雖然璀璨，但是我碰不到！有緣無分，也許就是這麽來的。

在我實習的一個月以後，我們召開了一個特別大的會議！這個會議包含著三個大team。這三個大team分別是RTT、EMC和PST，他們全是歸於Johnson來管理。Johnson想召開一個大的會議，主要說的內容為關於副總Bob的一些領導方針以及關於實習生的一些學習問題。

我看了看，發現這三個team加在一起的人數大概有80多個人了。當然了，還是女生占少數一些。Johnson不像我之前接觸過的外國人，他似乎更習慣於中國了，因為我發現他也是一個特別會打中國式領導官腔的人。

場面中還出現了兩個upsurge，其中一種是EMC team中有一個女工程師對於Bob的控訴！她叫Cara，她是2004年加入公司的。一開始，她是E2的資位，經過6年的時候，她剛剛升到了E4的資位！可是她沒有任何的管理職，還只是一個普通的工程師而已。

其實在公司中，一般的資位提升周期大概需要20個月的時間，也就是大概入職一年半以後，就可以去升資位了。而從E2升到E4，一般的情況下，則是需要40個月的時候，也即是大概3年半！可是Cara卻是用了6年的時間。

其實後來我發現Cara是一個很合格的員工，她輸就輸在和上司的關系問題了。她是一個頗具個性的女性，從她的說話的語氣和態度上就能看出一二！而且她給人一種很是清高，而且讓人容易產生距離感。

從她和Johnson的交談中，我才知道原來Bob在2008年的時候就是當過CCSRD的副總！他頒布了很多的指令，令CCSRD的員工都很討厭這個副總！

後來2009年則是由來自加拿大的一個新副總來領導CCSRD，再後來又不知道為何，新副總只幹了一年，便又被Bob所取代！Bob這次東山再起，又重新頒布了一些新的部門制度，令很多老員工不是很滿意！

而EMC中最情緒化的就是Cara了，我最後也不清楚Bob到底對她做了什麽，我只知道憑她說話的語氣和態度，她真的不適合當一個領導！混了6年多才混到了E4的資位也不是沒有道理的。

職場中最忌諱的行為之一，那便是在很多人的面上，去和老板激烈辯論！搞得老板很是沒有面子！Cara是已經做過了，也許她在公司已經6年了，也知道自己不可能有以後的發展了，已經破罐破摔了。

最後Johnson笑了，那個笑很是無奈，他似乎已經有些厭煩了。但是他到底是已經是中國式職場的美國人了，所以他是笑了笑，然後他和藹地對Cara說道：“這個問題可以在會議結束以後進行私聊嗎？”

Cara總算閉上了她的嘴巴，我估計她也已經知道自己似乎惹怒Johnson了。有句話說得好，一旦一個人被另一個人逼得太緊的話，雙方都沒什麽好處。其實這句話也很適應領導和員工之間的關系！

我本以為這個大插曲過後，便沒什麽波動了！哪知道...Johnson剛講了沒幾句，於濤那邊又爆發了！他來吵鬧的話題是關於training！Training的意思是培訓，他對於RRT THREE team的培訓不是很滿意！

於濤在會議上提了好幾次Perry的名字！他說Perry對於新人的培訓不重視！然後又是對於Johnson的管理提出了質疑！甚至他還公然直接說起RRT的課長Long的不是！其實這場會議本該是Cara奪了大家的眼球，可沒想到半路殺出了於濤這樣的一匹黑馬！結果很多員工私下裏都在討論這個於濤到底是什麽背景！怎麽公然開始挑戰Johnson的權威。

Johnson沒有生氣，而是笑著對他說道：“這樣子啊！我的管理有問題...那OK，你們都散了吧！”

他對著我們說完這話以後，然後他又對於濤說道：“你留下來，然後Perry也留下來，我們一起討論一下，該如何管理一個team！”

我們走了以後，很多人都開始討論這個於濤到底是誰！都說他好厲害的樣子！在我看來，他其實是一次炒作而已！只是...他不明白的是這裏不是WOTO，這裏也不是三桑！這裏是德亞士，德亞士有著自己的職場游戲規則！

也許他是仗著有朱經理的原因吧！有這樣的一個大後臺，他可以盡情地放肆！Perry被他斥責，但是Perry絲毫沒有生氣，他同樣也是笑著的樣子！一個人的笑是很有學問的，其實最厲害的領導通常不是冷冷的一張臉，而是臉上一直帶著笑容。

又過了一個星期，Johnson給我們RRT的實習生每人發了一封郵件，叫我們準備一個工作報告。這個報告是對於我們在這兩個月的工作總結！上面的大領導很是重視這次招的實習生，而且是CCSRD自創立以來最重視的一次，所以對於我們也有一個比較高的要求！

一直以來，我都是一個蠻有自信的人！我想到了我曾經拿到的銷冠，我曾經對於IT技術的金牌服務！這次我一定不能輸！這次的工作報告是需要評估的！而評估的方式，則是要我們7個實習生對於我們自己做的PPT報告進行演講！

我在大學期間有一門課程叫做“演講與訓練”！其實我是一個演講高手，我的那次考試是全班第一。我有著天生的演講細胞，而且我很會總結知識。我是理工男，而且是一個邏輯能力還OK的理工男！

我開始對於英文的SPEC進行全方位的收集和整理，還要加上我自己的一些理解！這一個半月以來，我為了想證明自己，為了不想讓Perry失望！也為了讓RRT THREE team的人認可我，我甚至是周六周日都會來公司義務加班，來學習那些該死的工程英語和看一些該死的工作報告！

我很想我努力了！所以我不遺憾了！對於Perry，我覺得我問心無愧。

在進行評比PPT之前，Perry曾經找到過我。那是在距離評比的一個星期的時候，我在很努力地做PPT，對於這一次的評比我很在意，因為我想給那些RRT 的team leader證明我自己！同時也要對Perry負責！

這個時候，Perry突然找到了我，他對我說道：“你現在有空嗎？”

我那時候還在Young的辦公桌上，用它的電腦來處理著文件。其實我跟Young是有距離感的，那個時候我已經不跟隨Young一起去做測試了。Young不在的時候，我總會用他的電腦來看一些工作文件。

我對Perry說道：“有空啊！什麽事情啊？”

他找了一把椅子坐了下來，他對我說道：“你來公司也已經一個多月了，這段時間我挺對不起你的，因為我最近挺忙的，沒時間照顧你。”

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