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“你剛才說的都是真的？”宋夢圓驚愕不已, 難以相信自己的耳朵。

員工怕宋夢圓不相信，急切地說：“真的，我這兩天聽好多人說起這件事了。”他低頭取出手機, 打開傳書, 翻出一些小群的聊天記錄, 展示給宋夢圓看。

宋夢圓匆匆瀏覽了一遍，示意員工把手機收回去, 神情非常凝重，“公司裏竟然有這樣的傳言，幸好有你告訴我，謝謝你。”

員工受寵若驚：“不、不用謝。那些話果然是謠言吧？”

“嗯, 公司並沒有這樣的打算。”宋夢圓沒有細說, 又問, “流言是什麽時候出現的？”

“好像是從這周開始出現的。”

“你還記得最早是誰說的嗎？”

員工急忙低頭翻手機, “應該是……嗯……銷售部的小王。不過他應該也是聽別人說的。”

“今天的事你先不要對外聲張，過兩天我再調查。”宋夢圓叮囑員工, “你回去工作吧，要是有人問起，你就說是來跟我道歉了, 別的都不要講。要是還有人刁難你, 立刻找我，要是我不在，就去找裴總或者楊總。”

“好的, 謝謝宋特助, 我這就回去工作。”員工也不是傻子, 立刻明白了自己的處境，有些不舍難得和宋特助獨處的機會, 又不得不告辭，快步離開。

宋夢圓很想立刻回辦公室，拉人討論這起流言。只是這事也不可能一下子解決掉，還是按原定行程去拜訪CTO。

公司內部亂相一波未平，一波又起，每天都要鬧得大家不能安生，這些反派精力是不是過於旺盛了？

結合剛才那名男員工的說法，本周周一後，龔逸飛的扣除中底層員工獎金的提議沒能通過後，流言跟著出現了，還添油加醋，多出裁員減薪的內容。

在這個時候搞出這種流言，他們到底是圖什麽呢？把公司擾亂，對他們有什麽好處？

搭乘電梯去技術中心所在的樓層，宋夢圓定下神，長籲了一口氣，令自己恢覆平靜的狀態，再走出電梯，來到CTO所在的辦公室。CTO的助理看到她，過來迎接，問清來意，便告訴她CTO不在辦公室，到生產部去視察情況了。

宋夢圓看似隨意地問道：“又出什麽事了，讓邱總這麽操心？”

助理說：“可不，說是零件出問題了，可能需要考慮更換零件，重新設計裝配圖，這會兒正和好幾個部門的負責人在生產部開會討論呢。”

“是軍工級眼鏡項目？”

“對，畢竟這是公司現在最優先的大事啊。”

軍工級智能眼鏡樣品非但沒能按齊冶要求提前一周交出，反而還延期了？就她所知，裴雨婷已經將所有必需的芯片都按時供應到位，只差其他零件和組裝了。

宋夢圓向CTO的助理道謝，再去生產部找人，果然在一間測試房看到CTO、技術總監、旗下各個部門的負責人都聚在一起，現場氛圍有點熱烈。

有兩人起了爭執，言辭激烈，大有發展為互相罵架的趨勢，宋夢圓聽不太懂，有就些遲疑，不知是否可以過去打擾。這時有人註意到她，叫了一聲：“宋特助來了！”

爭吵一下子斷了，所有人都看向宋夢圓，屋子裏忽然變得非常安靜。

宋夢圓笑了一笑：“不好意思，打斷你們的討論了。”

“宋特助過來，是想知道眼鏡的進度吧？”

“是呀，不過你們都在這裏，是遇到了什麽困難嗎？”

“怎麽說呢，眼鏡的問題可大可小，我們技術中心可以保證，事先的模擬測試都完美無缺，不可能會出問題，但是——”CTO露出頭疼的神情，示意技術總監來跟宋夢圓說明。

技術總監便跟宋夢圓解釋：“眼鏡樣品已經送來了，但是經過初步測試，它們不能正常運作，完全達不到最基本的運行要求，而且各個還會出現不一樣的毛病，反覆死機重啟、花屏、無法正常顯示虛擬影像，不能聯網等等，這些都還是容易發現的，再加上大大小小不易發現的小毛病，就更多了。”

宋夢圓聽得太陽穴一突一突的：“原因找到了嗎？”

“生產部認為是我們最初沒設計好零件和裝配，但是我們認為原因應該是零件不合格。”

生產部經理反駁道：“分明是你們發錯了零件標準，才導致的問題，怎麽就把鍋甩給我們？”

采購部的蔡部長是宋夢圓的老熟人了，他也很不高興地說：“我們已經再三核對過了，你們發給我們的清單和我們采購的零件完全對得上。質量有問題，可以跟供應商提，可是不該我們背的鍋，我們就不能背。”

看到他們又要吵起來，宋夢圓只好叫停，問道：“你們在這裏吵架於事無補，正常情況下，你們的解決流程是什麽？”她想到了公司的不正常加班，又額外提醒道：“檢查流程是否合理，你們是否認可？”

大家都沒有異議。

“那就讓邱總帶頭開始檢查，發現問題就立刻排除。”

宋夢圓幹脆留下來，全程陪著他們檢查問題，他們也不敢再發生無謂的爭執，極有效率地開始排查所有的可能性，最後出來的結果讓眾人非常無語。

技術中心發出的零件清單並沒問題，接收清單的采購部員工雖然收到了，但他沒有註意區分版本號，在覆制的過程中錯把前一個版本的清單覆蓋了最新的版本，並將錯誤的版本發給了供應商。

第二個錯誤則出現在組裝的過程中，裝配工人沒有按規定的要求使用工具，發現問題還不上報，強行將不合適的零件拼湊到一起，導致零件受損，眼鏡運行不穩定。

第三個錯誤則出在技術中心裏的軟件部，有人改動了需要加裝到硬件上的程序，而沒有寫明版本，與正式測試的版本混同使用。

再查下去，極可能幾乎所有環節都會發現問題。所有幹部都膽戰心驚，怎麽偏偏在這個節骨眼上，那麽多常見的小毛病都湊到一起發作呢。

宋夢圓嘆了口氣，眾人的表情又添了一份尷尬。

“看來連日的加班讓大家都累了，現在立刻通知全公司，除了需要緊急處理的工作和值班人員外，其他人都立刻停止加班，回家休息。從下周一開始，所有人都按時下班。”

這種事從來沒發生過，大家都很震驚，疑惑地看向宋夢圓，這樣處置真的合適嗎？

“大家就趕緊下班吧，這些問題就算要處理，也不差這一兩天。”

宋夢圓笑瞇瞇地勸眾人先回去，通知員工們下班，再叫住CTO，邀請他一起回樓上。

她問CTO：“邱總，眼鏡樣品不管怎麽說，還是出來了，龔總那邊已經在著手準備宣發產品，你覺得到時開發布會，是請專業的主持人好呢，還是公司自己推選一個合適的代言人上臺好？”

CTO意外於宋夢圓不再追究，反而問了這麽一個和他不相幹的問題，思索了一會兒說：“業內常見於公司推出一個高管上陣宣傳產品，可能得由公司內部選出代言人。”

“我想也是，”宋夢圓笑著問他，“邱總有推薦的人選嗎？”

CTO楞了一楞。

“噢，電梯到了，邱總若是有中意的人選，請務必告訴我。”

CTO身不由主地走出了電梯，走向自己的辦公室，思考起宋夢圓的話，過了好一會兒才想起，他還沒問宋夢圓為什麽沒有處置那些出錯的員工，反而叫大家立刻下班回家。

宋夢圓匆匆來到董事長的助理秘書辦公室，吩咐第一秘書立刻起稿，在公司大群裏通知全體員工立刻下班回家休息，限半小時內全部完成，同時下周一開始按時上下班，未經允許不得加班。

一名助理勸宋夢圓不要這樣做，擔心龔逸飛會幹涉。

“怕什麽，龔總就曾對這種無效率的加班表示不滿，要不是怕大家以為我們不想付加班費，早就下令禁止了。我這樣做，他只會更高興。”

“不需要問董事長嗎？”

“我已經跟董事長說了。”

助理不再說話，秘書將擬好的稿子給宋夢圓過目，便發到大群裏，不多時大群裏就炸鍋了，眾人驚訝、高興、質疑、擔心都兼而有之。

宋夢圓一面進董事長辦公室，一面通知群主先開全體禁言，再發言告訴大家，這個決定是她下的，不必有多餘的擔心，再叫群主解除全體禁言。

齊冶已經看到大群裏的消息，看向宋夢圓：“發生什麽事了？”

宋夢圓合死門，走到齊冶的面前，“現在公司出現了糟糕的流言，我懷疑下面的人都已失去了工作的積極性。”

她將聽到的流言內容告訴了齊冶。

齊冶眼睛眨也不眨地聽完了宋夢圓的陳述，說：“你想做什麽就去做吧，反正公司不會更亂了。”

宋夢圓心裏一突，擡起手敲她的額頭：“別亂立Flag！”

齊冶後知後覺自己說了什麽，有點後悔地抿起嘴。

宋夢圓無奈地吐出一口氣：“公司接下來應該還會更亂，我在作出讓大家立刻下班的決定時就有心理準備了。就是我有點心急，先斬後奏，下次不會再犯這種錯誤了。”

“我無所謂。”

“那可不行！你是董事長，公司的真正核心，如果你在公司裏失去權威，我也會很難做人。說到底，公司的人能聽我發號施令，也是托了你的福。”宋夢圓一臉的後怕，“幸好我一直有戴眼鏡，還跟他們說已經跟你說過了。你可得替我圓這個謊。”

“好。”

“還有一件事，可能要多花一些錢。”

“什麽事。”

“下周五不是要舉辦我的轉正慶祝會嗎，本來只有打賭贏了的人才會參加，現在我想讓所有願意參加的人都去。”

宋夢圓的初衷是讓全公司的人都去，但那也太誇張了，畢竟名頭是慶祝她的轉正，真讓全公司去為她慶祝，有以勢壓人，逼員工討好上司之嫌，倒不如讓大家自願參加。

齊冶自然不會反對，只問了一句：“你打算以什麽名義出錢？”

“提前支取薪水呀，我自費設宴請大家吃飯。”

齊冶當即臉拉得老長：“你不會問我借錢嗎？”

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