第78章 林曇的小詭計
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入夏的上海忽然來了一股熱流, 潮濕悶熱讓匆匆上班的人們臉上蒙著汗，黏答答的幾乎喘不上氣。
只有走進超市或高樓大廈，被空調吹一吹, 才能稍得喘息之機。
在小超市和便利店裏，人們會一眼看到印著《小逃妻》海報的飲料，成面成片的擺在冷櫃裏。毫不猶豫的撈一瓶兩瓶, 打量一下藍天的笑容，滿意的去結賬。
擰開飲料, 灌一口甜，冰爽爽的解渴解暑, 然後便握著飲料，一邊與同行者討論《小逃妻》劇情, 一邊走出小店，繼續行向下一站。
地鐵裏，人們湊頭私語，讚嘆的是《小逃妻》一部劇植入49個廣告，凈賺近億的驚人數據。
以及這一部小成本黑馬劇, 將成為本年度劇王的極大可能性。
街頭巷尾、聚餐桌上、公司茶水間、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。
無論是劇情, 還是男女演員，亦或者圍繞這部劇衍生的關於‘賺錢’‘造新導演易松’‘全能制片林曇’等等話題, 都是當下社交最熱門的內容。
林曇雖然只是個幕後人員，但也體會到了一部劇爆火帶來的效應。
許多制作公司開始高薪挖角, 極晟內部許多劇啟動後也都想請林曇做制片人，顧笙年給她開了綠燈, 允許她接外公司項目的制片工作、監制工作、劇本醫生工作等, 收益不需要與公司分成, 但網絡平臺發行要優先極晟視頻。
並且，顧笙年為了留住林曇這個熱門人才，以輔助《小逃妻》在平臺順利開播為由，直升林曇為創作部副總，大跨幅加薪至42000每月。
並單項獎金32萬元，並入第三季度獎金包發放給林曇。
同時，HR部門找林曇談話，整理了新的針對她個人的獎金模式——
作為制片人，項目每制作完一集，獎勵1萬元。（如擔當制片人的項目總共50集，則獎勵獎金50萬元）
作為創作部負責人的管理獎金，每季度10萬元。
采購劇本及IP，每個項目按評級獎勵5萬元、3萬元及1萬元……
林林總總連同補充說明共兩大頁，林曇看著這些細項，幾乎算不出來自己每季度能在極晟拿到多少錢。
她捧著文件，心怦怦亂跳。
雖然因為重生而對金錢的態度有所改變，常常被人說不拿錢當錢，或者坐著火箭賺錢之類。
但看著顧笙年給她開出的優渥條件，她還是會忍不住激動的血流上腦。
這樣下去，她是不是兩年左右就能買房付首付了？
這季度結束，她就可以買車了吧？
心情飄飄忽忽的，即便再怎麽驕傲，林曇也沒真的覺得自己是個有錢人。
她不過是敢花錢、相信自己有能力賺錢而已。
但現在，她還是有一些‘富有’的實感了。
人對於財富的安全感，往往來自於2點，一個是有很多存款，一個是能穩定的、持續的賺很多錢。
現如今，她雖然沒什麽存款，卻擁有了第二條帶來的安全感，心情起起伏伏，再擡頭看HRD時，林曇鼻頭滲出一層細汗，面頰微微泛紅。
到這時，HRD才感受到林曇再厲害，也只是個普通的年輕人。
HRD總算稍微從林曇入職以來雷厲風行大操大辦向前，給大家帶來的距離感和壓迫感中掙脫出來。面對林曇時，笑容也能更自在了。
“怎麽樣？還有什麽不滿意的嗎？”HRD挑眉問道，她覺得，就算林曇矜持的不感恩戴德，也該五體投地的滿足了吧？
卻不想林曇仍能從雞蛋裏挑出骨頭：
“咱們再出一個新的福利模式吧。每年給員工發一個旅游福利金，和幾天假期。根據員工表現和員工級別來劃分等級，你覺得怎麽樣？”
“啊……”HRD微微發怔，完全沒想到林曇開口提出的是一個顛覆性的新福利。
沈吟了好一會兒，她才收起那張想請林曇千字的福利條款，點頭道：“那這樣，我們人力部這邊再就你的提議商討一下，也問詢一下顧總意見，然後再答覆你如何？”
“好的，辛苦了。”林曇點點頭，沒有多留戀那份還沒簽成的福利合同，起身告辭，瀟灑離開。
HRD搓了搓手指頭，忍不住嘆氣：“可真會給公司花錢。”
嘈歸嘈，林曇是公司頂級人才，老板給的附言是必須維護住，人力部再怎麽被挑戰，也還是要尊重林曇的意見。
HRD在辦公室裏坐了一會兒，嘆口氣，隨即召集人力部的領導們，組織會議，針對公司內福利體系，進行新一輪商討。
……
……
林曇走出HRD辦公室，快到創作部辦公區時，正巧遇到創作部的下屬白琳。
白琳剛從發行部開會歸來，瞧見林曇後雖然遲疑了下，但還是克服羞赧和畏縮情緒，跑到跟前主動跟林曇打招呼：
“曇姐。”
“嗯，剛開會回來？怎麽樣？這批咱們篩過的選題，發行那邊的意見如何？”林曇心情正好，見白琳熱情又親切，便也回以微笑。
“我一會兒整理一下他們的意見，連同會議記錄一起發給你。”
“好呀。”林曇點頭。
白琳見林曇態度好，欣喜異常，又主動道：“曇姐，《小逃妻》第幾集男女主才在一起啊？我好著急啊，不會虐主吧？我怎麽總覺得忐忑吧啦的，心裏不安穩呢？”
“你要我劇透嗎？”林曇挑眉。
“啊……”白琳瞬間為難起來。
“就算你想，我也不會告訴你的。安心一幀一幀的貢獻點播時間和話題度吧。”林曇莞爾，邁開大步拐進自己辦公室。
白琳被逗的怔了下，轉而意識到林曇是跟她親近，在與她開玩笑，心情飛揚，面頰也泛起紅。
這些日子，隨著團隊不斷開會、遇到事解決事等等的磨合與互動，大家對林曇的認識已經逐漸立體起來。
也早就明白林曇根本不是什麽靠關系上位的人，人家實打實的能力擺在那裏，明眼人都看得到。
而且林曇來了之後，所有項目的推進都變得順利許多，哪怕遇到困難，林曇給出的解決方案也都非常成熟可靠。大家發現有林曇在，心裏有底，背後有靠，怎麽還會排斥林曇。
團隊的氣氛是不知不覺間改變的，誰也說不上是哪件事讓大家對林曇的態度轉變，但當眾人回過神時，飯桌上關於林曇的討論，早就從扒她的黑料、討論她的謠言，變成了分析她的策略、學習她的處事思路、認可她對內容的點評與修訂。
再加上陸辭次次吃飯、下午茶、小組會議等等時間，對林曇不遺餘力、見縫插針又不露聲色的誇讚、吹捧，現在除了王閃姍外，幾乎所有人對林曇都變得敬畏又認同。
白琳這種生性開朗活潑的，還能偶爾跟林曇開幾句玩笑，對上幾句俏皮話。
眾人不刻意回想，甚至已經難以記起林曇來之前團隊的氣氛和節奏是怎樣的。
而王閃姍就這樣從團隊領頭羊，慢慢變成了不合群的尷尬存在。
林曇回到辦公室打開電腦，才點開第一封郵件看了一半，辦公室的門便被敲響。
“進。”她頭也沒擡，眼睛始終盯著電腦屏幕，直到看完這一封郵件，啪啪啪打字回覆完畢，才擡起頭看向站在桌前猶豫著要不要坐下的人。
居然是王閃姍。
這家夥還是第一次主動找她。
林曇挑眉笑了笑，才請對方入座，隨即便靠進電腦椅，好整以暇的等著王閃姍說話。
她倒很期待，王閃姍在兵敗如山倒的時刻，會再發起怎樣的攻擊。
卻沒想到，王閃姍提出的是辭職申請。
她已經提交了辭職流程，過來跟林曇說一聲，只是請林曇通過她的申請而已。
林曇垂眸哂笑，年輕人們總是活的很自由，似乎來去之間都沒有任何糾結和不舍，偶遇挫折，第一個想到的招式，居然是離開。
難道轉身走了，去到另一個地方，就一定能東山再起，大獲全勝嗎？
逃避雖然可恥，但也未必有用吧。
抿唇沈默了一會兒，林曇才擡起頭，對上王閃姍不服氣又故作淡然的眼睛，冷聲道：
“這是你的自由。
“王閃姍，我入職以來，無論你折騰什麽，只要工作做好了，我就不會為難你。這是我的原則。
“在商言商，公私分明。
“但如果你分不清這些，因為競爭中一直使用一些不入流的小伎倆而敗下陣來，就負氣離開，甚至一廂情願、自怨自艾的覺得我欺負了你，或者就算現在不欺負你、以後也會打壓你……那我只能說，這是你的選擇和你的淺薄，我會通過你的離職申請。”
“……”王閃姍面紅耳赤，咬著牙關不說話。
林曇盯著她看了一會兒，說道：“你回去吧，我會半小時以後再審核你的申請。撤回也好，保留也罷，你已經成年了，自己抉擇。”
王閃姍沒吭聲，尷尬的站起身，遲疑了幾秒，終究還是離開了林曇辦公室。
忙碌半小時後，林曇揉了揉眉心，喝一口水，再次點開流程。
她仍看到了王閃姍的離職申請。
盯著申請看了好一會兒，她如自己承諾的那般，在流程下方留下幾字評語，便點了接受。
王閃姍電腦瞬間彈出流程在林曇這一環的審批結果，點開後，她微微怔住，整張臉漲紫。
八個大字大喇喇彈在屏幕上：
不堪大用，有勇無膽。
……
……
《小逃妻》在極晟視頻上線後，平臺的新用戶增長曲線有了一個斷崖式的飆升。
開大會時，匯報的數據分析師聲音都是顫抖的，太興奮了。
團隊跟著顧總創建平臺以來，年餘時間，也吃了太多的苦，承受了太多的壓力，被不確定性折磨的也不輕。
現如今雲開見日，越來越好，甚至因為一個黑馬項目的上線而收獲如此大成效，真的難以平覆情緒。
平臺搭配電視劇播出做的各種招新、留新活動效果也很好，新用戶引流向其他產品，過程很順暢。
不少用戶在看完《小逃妻》後的空擋時間裏，也願意在平臺內找找其他的電影電視劇觀看，尤其是平臺買進了《總裁小助理》的網絡劇獨家播放權，大多數用戶都在看完《小逃妻》後轉去看《總裁小助理》。
這部分用戶有的看過《小助理》的，回去二刷一下解解饞。有的是沒看過《小助理》的，正好看看這部劇作者另一部原班人馬打造的老劇。
總之用戶留存率不錯，培養用戶向整個平臺其他產品輻射也做的很成功。
捷報，捷報，還是捷報。
而最讓數據分析師感到高興的，是即便在滬上TV看過劇的人，還是會流入平臺，再看一下劇，或者關註一下彈幕及評論。
對於他們來說，極晟視頻《小逃妻》評論區和彈幕區，成了他們討論這部劇的集中地。
大家因為看劇而積蓄的興奮情緒，都傾洩在評論區裏，激烈討論，一塊兒尖叫。
在討論和評論之後，大家對內容進行了二次消化，對內容的凝聚力和喜愛程度又更強更深。
配合上宣傳部早準備好的以及現寫的，推向各大新聞平臺、媒體區的各種稿子，《小逃妻》的熱度不斷飆升，極晟視頻的全民認知度也讓人驚喜。
會議上，大家不斷互相誇讚和感慨，待情緒平覆一些後，顧笙年才發言。
“趁用戶群體多，立即去發現評論區、彈幕區的問題，想辦法不斷做產品疊代和更新。大家不要滿足於當下，還是要想辦法優化網站。
“app的制作也要跟上，必須在《小逃妻》播完之前上線！要趕上這一波人氣，把下載量沖上去。”
“好的好的，顧總放心。”
“現在的數據，是依托在《小逃妻》爆火的特殊情況下的，後續的內容安排一定要跟上，就算不如這部劇，也要大差不差的接上。讓用戶看完《小逃妻》後仍願意留在平臺，成為我們的優質用戶，繼續看我們的內容。
“所以，長劇、短視頻、新劇、老劇、電影、動畫等等，內容要盡快豐富起來，做到無弊端無遺漏的情況下，再去抓優勢。”
“好的，顧總。”
顧笙年一條一條的提出規劃，逐漸展露了自己的藍圖。
員工們經此一役士氣大振，每每他提出要求，大家都積極應答。現如今，每個人都覺勢如破竹，似乎沒有什麽是他們攻不克的困難。
林曇在這個時候，也提出了自己的規劃。
她選擇了兩部劇，自己做總制片，陸辭做執行制片，會在下8月和10月依次開機。在此期間，她會將陸辭這個制片人培養出來，並會帶出4個左右策劃人員。
使他們在制片和策劃領域內，都能盡快獨當一面，擁有處理問題，和決策的能力。
顧笙年一如既往的給與支持，也對她的規劃表示認同。
希望所有領導都能像林曇一樣，用做戰略一樣的方式，去規劃團隊和自己負責的區塊。
極晟視頻這邊開著大會，抓住時機鞏固自己的江湖地位，擴張自己的領土和輻射範圍。
滬上TV這個首播電視臺，也沒有閑著。
方小農在關註《小逃妻》在自己平臺的播放數據，以及各種成果的同時，也在關註極晟視頻的播放狀況。
他發現，雖然極晟視頻的確比電視臺晚開播，但是因為這個年代網絡播放的尺度比電視臺要松，視頻平臺播出的，居然是專門為自己量身定做的、保留了更多親熱戲和一些對話的版本。
觀眾們也很快發現了這一點，喜歡這部劇的粉絲，即便在電視臺搶先觀看了，後面也會去網絡視頻平臺播放時，再來補看一下，玩找不同一樣，要檢索一下是不是有彩蛋。
方小農研究著這些招攬用戶、留住用戶的手段，只覺心情覆雜。
他搖頭笑笑，未置一詞。
人家網絡視頻平臺願意多付出一些努力，請導演和後期團隊重覆剪輯，這是人家想到的點子、付出的辛勞，現在達到超優效果，也是人家應得的好處。
自己電視臺沒想到更好的營銷和引流手段，也只能自認不如。
只是……方小農看著下屬遞交上來的所有分析報告，嘶聲吸一口氣，又輕輕嘖了一聲。
不知為什麽，當他想起這事兒時，總覺得，這樣機靈的小詭計，該是林曇想出來的吧。
作者有話說：
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擰開飲料, 灌一口甜，冰爽爽的解渴解暑, 然後便握著飲料，一邊與同行者討論《小逃妻》劇情, 一邊走出小店，繼續行向下一站。
地鐵裏，人們湊頭私語，讚嘆的是《小逃妻》一部劇植入49個廣告，凈賺近億的驚人數據。
以及這一部小成本黑馬劇, 將成為本年度劇王的極大可能性。
街頭巷尾、聚餐桌上、公司茶水間、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。
無論是劇情, 還是男女演員，亦或者圍繞這部劇衍生的關於‘賺錢’‘造新導演易松’‘全能制片林曇’等等話題, 都是當下社交最熱門的內容。
林曇雖然只是個幕後人員，但也體會到了一部劇爆火帶來的效應。
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並且，顧笙年為了留住林曇這個熱門人才，以輔助《小逃妻》在平臺順利開播為由，直升林曇為創作部副總，大跨幅加薪至42000每月。
並單項獎金32萬元，並入第三季度獎金包發放給林曇。
同時，HR部門找林曇談話，整理了新的針對她個人的獎金模式——
作為制片人，項目每制作完一集，獎勵1萬元。（如擔當制片人的項目總共50集，則獎勵獎金50萬元）
作為創作部負責人的管理獎金，每季度10萬元。
采購劇本及IP，每個項目按評級獎勵5萬元、3萬元及1萬元……
林林總總連同補充說明共兩大頁，林曇看著這些細項，幾乎算不出來自己每季度能在極晟拿到多少錢。
她捧著文件，心怦怦亂跳。
雖然因為重生而對金錢的態度有所改變，常常被人說不拿錢當錢，或者坐著火箭賺錢之類。
但看著顧笙年給她開出的優渥條件，她還是會忍不住激動的血流上腦。
這樣下去，她是不是兩年左右就能買房付首付了？
這季度結束，她就可以買車了吧？
心情飄飄忽忽的，即便再怎麽驕傲，林曇也沒真的覺得自己是個有錢人。
她不過是敢花錢、相信自己有能力賺錢而已。
但現在，她還是有一些‘富有’的實感了。
人對於財富的安全感，往往來自於2點，一個是有很多存款，一個是能穩定的、持續的賺很多錢。
現如今，她雖然沒什麽存款，卻擁有了第二條帶來的安全感，心情起起伏伏，再擡頭看HRD時，林曇鼻頭滲出一層細汗，面頰微微泛紅。
到這時，HRD才感受到林曇再厲害，也只是個普通的年輕人。
HRD總算稍微從林曇入職以來雷厲風行大操大辦向前，給大家帶來的距離感和壓迫感中掙脫出來。面對林曇時，笑容也能更自在了。
“怎麽樣？還有什麽不滿意的嗎？”HRD挑眉問道，她覺得，就算林曇矜持的不感恩戴德，也該五體投地的滿足了吧？
卻不想林曇仍能從雞蛋裏挑出骨頭：
“咱們再出一個新的福利模式吧。每年給員工發一個旅游福利金，和幾天假期。根據員工表現和員工級別來劃分等級，你覺得怎麽樣？”
“啊……”HRD微微發怔，完全沒想到林曇開口提出的是一個顛覆性的新福利。
沈吟了好一會兒，她才收起那張想請林曇千字的福利條款，點頭道：“那這樣，我們人力部這邊再就你的提議商討一下，也問詢一下顧總意見，然後再答覆你如何？”
“好的，辛苦了。”林曇點點頭，沒有多留戀那份還沒簽成的福利合同，起身告辭，瀟灑離開。
HRD搓了搓手指頭，忍不住嘆氣：“可真會給公司花錢。”
嘈歸嘈，林曇是公司頂級人才，老板給的附言是必須維護住，人力部再怎麽被挑戰，也還是要尊重林曇的意見。
HRD在辦公室裏坐了一會兒，嘆口氣，隨即召集人力部的領導們，組織會議，針對公司內福利體系，進行新一輪商討。
……
……
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白琳剛從發行部開會歸來，瞧見林曇後雖然遲疑了下，但還是克服羞赧和畏縮情緒，跑到跟前主動跟林曇打招呼：
“曇姐。”
“嗯，剛開會回來？怎麽樣？這批咱們篩過的選題，發行那邊的意見如何？”林曇心情正好，見白琳熱情又親切，便也回以微笑。
“我一會兒整理一下他們的意見，連同會議記錄一起發給你。”
“好呀。”林曇點頭。
白琳見林曇態度好，欣喜異常，又主動道：“曇姐，《小逃妻》第幾集男女主才在一起啊？我好著急啊，不會虐主吧？我怎麽總覺得忐忑吧啦的，心裏不安穩呢？”
“你要我劇透嗎？”林曇挑眉。
“啊……”白琳瞬間為難起來。
“就算你想，我也不會告訴你的。安心一幀一幀的貢獻點播時間和話題度吧。”林曇莞爾，邁開大步拐進自己辦公室。
白琳被逗的怔了下，轉而意識到林曇是跟她親近，在與她開玩笑，心情飛揚，面頰也泛起紅。
這些日子，隨著團隊不斷開會、遇到事解決事等等的磨合與互動，大家對林曇的認識已經逐漸立體起來。
也早就明白林曇根本不是什麽靠關系上位的人，人家實打實的能力擺在那裏，明眼人都看得到。
而且林曇來了之後，所有項目的推進都變得順利許多，哪怕遇到困難，林曇給出的解決方案也都非常成熟可靠。大家發現有林曇在，心裏有底，背後有靠，怎麽還會排斥林曇。
團隊的氣氛是不知不覺間改變的，誰也說不上是哪件事讓大家對林曇的態度轉變，但當眾人回過神時，飯桌上關於林曇的討論，早就從扒她的黑料、討論她的謠言，變成了分析她的策略、學習她的處事思路、認可她對內容的點評與修訂。
再加上陸辭次次吃飯、下午茶、小組會議等等時間，對林曇不遺餘力、見縫插針又不露聲色的誇讚、吹捧，現在除了王閃姍外，幾乎所有人對林曇都變得敬畏又認同。
白琳這種生性開朗活潑的，還能偶爾跟林曇開幾句玩笑，對上幾句俏皮話。
眾人不刻意回想，甚至已經難以記起林曇來之前團隊的氣氛和節奏是怎樣的。
而王閃姍就這樣從團隊領頭羊，慢慢變成了不合群的尷尬存在。
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“進。”她頭也沒擡，眼睛始終盯著電腦屏幕，直到看完這一封郵件，啪啪啪打字回覆完畢，才擡起頭看向站在桌前猶豫著要不要坐下的人。
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這家夥還是第一次主動找她。
林曇挑眉笑了笑，才請對方入座，隨即便靠進電腦椅，好整以暇的等著王閃姍說話。
她倒很期待，王閃姍在兵敗如山倒的時刻，會再發起怎樣的攻擊。
卻沒想到，王閃姍提出的是辭職申請。
她已經提交了辭職流程，過來跟林曇說一聲，只是請林曇通過她的申請而已。
林曇垂眸哂笑，年輕人們總是活的很自由，似乎來去之間都沒有任何糾結和不舍，偶遇挫折，第一個想到的招式，居然是離開。
難道轉身走了，去到另一個地方，就一定能東山再起，大獲全勝嗎？
逃避雖然可恥，但也未必有用吧。
抿唇沈默了一會兒，林曇才擡起頭，對上王閃姍不服氣又故作淡然的眼睛，冷聲道：
“這是你的自由。
“王閃姍，我入職以來，無論你折騰什麽，只要工作做好了，我就不會為難你。這是我的原則。
“在商言商，公私分明。
“但如果你分不清這些，因為競爭中一直使用一些不入流的小伎倆而敗下陣來，就負氣離開，甚至一廂情願、自怨自艾的覺得我欺負了你，或者就算現在不欺負你、以後也會打壓你……那我只能說，這是你的選擇和你的淺薄，我會通過你的離職申請。”
“……”王閃姍面紅耳赤，咬著牙關不說話。
林曇盯著她看了一會兒，說道：“你回去吧，我會半小時以後再審核你的申請。撤回也好，保留也罷，你已經成年了，自己抉擇。”
王閃姍沒吭聲，尷尬的站起身，遲疑了幾秒，終究還是離開了林曇辦公室。
忙碌半小時後，林曇揉了揉眉心，喝一口水，再次點開流程。
她仍看到了王閃姍的離職申請。
盯著申請看了好一會兒，她如自己承諾的那般，在流程下方留下幾字評語，便點了接受。
王閃姍電腦瞬間彈出流程在林曇這一環的審批結果，點開後，她微微怔住，整張臉漲紫。
八個大字大喇喇彈在屏幕上：
不堪大用，有勇無膽。
……
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《小逃妻》在極晟視頻上線後，平臺的新用戶增長曲線有了一個斷崖式的飆升。
開大會時，匯報的數據分析師聲音都是顫抖的，太興奮了。
團隊跟著顧總創建平臺以來，年餘時間，也吃了太多的苦，承受了太多的壓力，被不確定性折磨的也不輕。
現如今雲開見日，越來越好，甚至因為一個黑馬項目的上線而收獲如此大成效，真的難以平覆情緒。
平臺搭配電視劇播出做的各種招新、留新活動效果也很好，新用戶引流向其他產品，過程很順暢。
不少用戶在看完《小逃妻》後的空擋時間裏，也願意在平臺內找找其他的電影電視劇觀看，尤其是平臺買進了《總裁小助理》的網絡劇獨家播放權，大多數用戶都在看完《小逃妻》後轉去看《總裁小助理》。
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總之用戶留存率不錯，培養用戶向整個平臺其他產品輻射也做的很成功。
捷報，捷報，還是捷報。
而最讓數據分析師感到高興的，是即便在滬上TV看過劇的人，還是會流入平臺，再看一下劇，或者關註一下彈幕及評論。
對於他們來說，極晟視頻《小逃妻》評論區和彈幕區，成了他們討論這部劇的集中地。
大家因為看劇而積蓄的興奮情緒，都傾洩在評論區裏，激烈討論，一塊兒尖叫。
在討論和評論之後，大家對內容進行了二次消化，對內容的凝聚力和喜愛程度又更強更深。
配合上宣傳部早準備好的以及現寫的，推向各大新聞平臺、媒體區的各種稿子，《小逃妻》的熱度不斷飆升，極晟視頻的全民認知度也讓人驚喜。
會議上，大家不斷互相誇讚和感慨，待情緒平覆一些後，顧笙年才發言。
“趁用戶群體多，立即去發現評論區、彈幕區的問題，想辦法不斷做產品疊代和更新。大家不要滿足於當下，還是要想辦法優化網站。
“app的制作也要跟上，必須在《小逃妻》播完之前上線！要趕上這一波人氣，把下載量沖上去。”
“好的好的，顧總放心。”
“現在的數據，是依托在《小逃妻》爆火的特殊情況下的，後續的內容安排一定要跟上，就算不如這部劇，也要大差不差的接上。讓用戶看完《小逃妻》後仍願意留在平臺，成為我們的優質用戶，繼續看我們的內容。
“所以，長劇、短視頻、新劇、老劇、電影、動畫等等，內容要盡快豐富起來，做到無弊端無遺漏的情況下，再去抓優勢。”
“好的，顧總。”
顧笙年一條一條的提出規劃，逐漸展露了自己的藍圖。
員工們經此一役士氣大振，每每他提出要求，大家都積極應答。現如今，每個人都覺勢如破竹，似乎沒有什麽是他們攻不克的困難。
林曇在這個時候，也提出了自己的規劃。
她選擇了兩部劇，自己做總制片，陸辭做執行制片，會在下8月和10月依次開機。在此期間，她會將陸辭這個制片人培養出來，並會帶出4個左右策劃人員。
使他們在制片和策劃領域內，都能盡快獨當一面，擁有處理問題，和決策的能力。
顧笙年一如既往的給與支持，也對她的規劃表示認同。
希望所有領導都能像林曇一樣，用做戰略一樣的方式，去規劃團隊和自己負責的區塊。
極晟視頻這邊開著大會，抓住時機鞏固自己的江湖地位，擴張自己的領土和輻射範圍。
滬上TV這個首播電視臺，也沒有閑著。
方小農在關註《小逃妻》在自己平臺的播放數據，以及各種成果的同時，也在關註極晟視頻的播放狀況。
他發現，雖然極晟視頻的確比電視臺晚開播，但是因為這個年代網絡播放的尺度比電視臺要松，視頻平臺播出的，居然是專門為自己量身定做的、保留了更多親熱戲和一些對話的版本。
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方小農研究著這些招攬用戶、留住用戶的手段，只覺心情覆雜。
他搖頭笑笑，未置一詞。
人家網絡視頻平臺願意多付出一些努力，請導演和後期團隊重覆剪輯，這是人家想到的點子、付出的辛勞，現在達到超優效果，也是人家應得的好處。
自己電視臺沒想到更好的營銷和引流手段，也只能自認不如。
只是……方小農看著下屬遞交上來的所有分析報告，嘶聲吸一口氣，又輕輕嘖了一聲。
不知為什麽，當他想起這事兒時，總覺得，這樣機靈的小詭計，該是林曇想出來的吧。
作者有話說：
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