這一天上午，齊名打電話給林希兒，轉告了她昨日施炎給他的吩咐，人力資源部的工作已然不需要額外的人手，林希兒接下來應回到二十七層繼續擔任總裁特助的職位。

林希兒笑著回道：“好，我上午把工作交接一下，下午過去。”

而這一天接近中午時，安軒逸正式離開C.I.M，沒有在開會的同事們前來相送。

楚思怡玩笑道：“安帥哥以後可不要忘了我們哦！”

安軒逸：“忘了你也不會忘了你的歌聲的，開心果。”

眾人一笑，昨晚楚思怡的歌聲著實讓人印象深刻。

林希兒轉身：“有時間常回來和同事們聚一聚。”

安軒逸擡手玩笑著揉了揉她的頭，刻意弄亂她的發：“我會的。”

林希兒撥開他的手，笑著說：“再欺負我你還是別回來了。”

眾人又是一笑。

可這一幕卻被突然出現的施炎與姜子耐看到，林希兒一楞。

可相比之下安軒逸卻淡定許多，他輕輕一笑收回自己的手，轉身看向施炎。

施炎走近眾人，走近安軒逸，目光掃過林希兒的面龐，卻只見她臉上顯露著一絲不安，施炎嘴角自嘲般的微微勾起，帶了些許冷意。

見施炎與姜子耐過來，眾人紛紛打招呼道：

“施總好”

“姜總好”

姜子耐應道：“你們好”，可施炎卻並未回應而是一雙鋒利的眼眸緊緊的抓緊眼前的林希兒。

姜子耐見氣氛些許尷尬，看了看眾人，問道：“你們這是要去哪兒？”

楚思怡回答道：“今天安....”

“小怡！”

安字還未發出聲，楚思怡的話就被林希兒狠聲打斷。

楚思怡一楞，看著林希兒嚴肅且緊張的表情有些不知道如何是好，她思忖著，小希姐是不想我告訴施總和姜子耐，今天安軒逸離職嗎？

可是為什麽？這明明不是保密的事呀，這幾乎是所有人都知道的...

林希兒不正常的表現不僅讓楚思怡，也讓這在場的眾人均是一楞。

而施炎看向林希兒的目光，更冷了三分。

當事人安軒逸也不懂林希兒此時的慌張來於何處，但不想讓她尷尬，他主動走近施炎與姜子耐：“我今天離職，大家來送送我。”

說話間，他朝施炎伸出手：“這段時間過得很開心，多謝施總照顧。”

語畢，一旁的姜子耐眉頭輕挑，饒是看戲的趣味。

可施炎卻看著安軒逸並未動作。

眾人感覺氣氛不妙，相互擠著眼色，楚思怡和妮妮也互相看了一眼。施炎和林希兒曾是男女朋友，可安軒逸卻喜歡林希兒，難道，施總吃醋了？

施炎面前的安軒逸卻不慌不忙，標準的握手禮，嘴角似乎，微微勾起。

片刻，施炎的目光從林希兒的臉上移走，然後上前一步伸出手握住安軒逸的：“哪裏，安少爺能到C.I.M的市場部工作，是我的榮幸。”

安少爺？安軒逸嘴角笑意消失，眼底閃過一抹精明，他知道他的身份了。

雙手微握，二人四目相對，難分高下。

可聽聞安少爺三個字從施炎的口中說出，林希兒眼眸瞬間睜大，他知道他的名字？

安軒逸離開的這個下午，林希兒正式回到了二十七層擔任總裁特助的職位。而當她拿著自己的辦公用品走出電梯時，卻碰到了施炎。

看著他的眼眸：“我...”，回來了...，可剛剛說出一個字，施炎便徑直從她的身側走過，走進電梯。

林希兒抱著紙箱的手微微收緊，他，再一次的，不想見她...

而接下來幾日的時間也均驗證了林希兒此時的想法，他確實，不想見她。

曾經，他的行程均由她親自安排，他如果有工作上的調整也均會告訴她，可最近幾天，施炎從未找過她，所有日程上的調整，工作上的安排施炎均交代給了齊名。

而林希兒只是從齊名那裏得到他的安排，再去工作，即便是一同參加會議，甚至是在同一樓層的巧遇，施炎也從未和她說過話，甚至從未看她一眼。

即使午飯，他也很少和她一起吃。

但不止如此，整個公司上下幾乎都能看出來總裁近日心情不好，須得小心為妙。

一日，公司召開品牌討論會議，AmLar品牌是C.I.M旗下一經典男裝品牌，起源於意大利，手工定制西裝，設計感獨特，該奢侈品牌一極大特點就是大膽變革，其既繼承了該奢侈品牌的核心經典，又敢於突破奢侈品一貫不敢創新的束縛，一直是時尚尖端的高貴代表。

AmLar品牌上一周期服裝取得了相當不錯的成績，而服裝業有一特點，周期短，變更快，款式樣式須得緊追市場潮流，而AmLar不僅是緊追，還要帶領。

這次會議的參會人員包括了該品牌的主要設計團隊以及宣傳部，市場部高管。而這次會議的目的就是為AmLar品牌制定下期的主要設計方向。

C.I.M公司的一大主旨或者說公司核心就是創新，敢於突破慣性思維，敢於挑戰，這是C.I.M行事的一貫風格，而這一公司經營風格又恰與AmLar品牌的發展不謀而合。

一設計團隊高管在會議上拿出了針對此次AmLar品牌變革的計劃，他說：“創新一直是AmLar品牌的特點，而C.I.M又是一個敢於挑戰且不斷創新的企業。針對於這種企業文化與品牌特性，我建議將下期的服裝主色調定位紅色。”

“當下時代年輕人的審美越來越趨向於中性化，而男裝設定為紅色一定會引起非常大的反響與關註度。紅色不應只是女性的代表，他也可以是男性西裝的風格！”

不僅如此，該高管已經做好了服裝樣式模型，一邊投放到會議室的大屏幕上，一邊同樣將打印出來的樣紙發給在座的參會人員。

與此同時，他開始介紹此次服裝設計的各個細節與靈感來源。

介紹完畢後，該高管信心滿滿，甚至滿臉期待著表揚與認可。

而會議室內的其他人則開始相互溝通討論，樣紙上的模板看上去確實不錯，只是不知道，紅色，是否可以被市場接受。

姜子耐作為公司總經理也一同參與了這次的會議，他看著手中的樣紙，微微挑眉，紅色西裝？他會穿麽？貌似不會...

演示完畢，會議室內的燈光重新開啟，眾人有議論，也有看向施炎的，不知道施總對於這一大膽變革會有什麽樣的想法。

施炎手裏拿著設計團隊剛剛給他的設計圖紙，一頁頁翻過，而後又放到會議桌上，雙手隨意交叉，看向參會眾人。

“負責這次服裝設計的都有哪些人？”

高管答道：“是我們設計部全權負責的。”

施炎：“有參考市場部送來的數據嗎？”

高管一楞：“參，參考過...”

施炎：“對於紅色作為主色調的想法有事先做過市場調研嗎？”

高管臉上的激動退了兩分換為些許緊張，他答道：“有。”

施炎：“數據結果如何？”

高管：“數據雖然不太好...”。

施炎打斷他的話：“我要準確的數字。”，見總裁面色不好，會議室內的眾人紛紛不自主的坐直，神情認真且緊張。

高管：“不足10%...”，他氣勢變弱。

但他立即解釋道：“我們認為不能一味的基於現有的數據，AmLar一直作為時尚的領導者存在而並非是時尚的追隨者，它應當敢於開辟新的路徑與時裝風格，進行大膽變革。”

“況且，不管是AmLar的品牌特點還是C.I.M的企業文化，創新一直是重中之重，而我們這次就是...”。

可突然，高管還未解釋到一半的話被施炎不耐煩的打斷：“C.I.M的全名是什麽？”

高管：“Customer,Innovation...”,還未等Management被說出口，只見施炎將面前的資料狠狠的摔在了會議桌上。

眾人不禁被嚇了一跳！

施炎提了聲音：“你也知道Customer是放在了Innovation的前面！”

“不參考市場調研數據，不base on客戶滿意度調查，你憑什麽創新？！”

“憑著你天馬行空的想象麽？！”

市場部高管立即被嚇得不敢再言語。

“下周把最新提案再交給我，散會！”

隨後不再待一秒，施炎起身離開會議室。

市場部高管看著施炎離開的背影：“是！”。會議結束後，他如無力一般趕緊坐到了椅子上。這個新任總裁，雖年紀輕輕，但發起火來，卻是，氣勢逼人。

施炎離開，姜子耐一同起身，他微微蹙眉，這是施炎第一次在會議上發火。上一次針對資產證券化的項目，他也只是刻意營造咄咄逼人的模樣以迫使投資部經理在巨大的壓力之下沒能在短短的幾分鐘之內想出資產證券化這個解決方案，然後順理成章的把這個項目交給林希兒來做。

可這次不同於上次的刻意制造壓迫感，這次他是實實在在的發火了。

#####C.I.M = Customer, Innovation, Management，你們猜到了嗎？下章預告已上傳至微博“作家項小茶”。

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