第5章老板的煩惱
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有時候，當你覺得能一眼看透某個人的時候，你通常會對他產生一種無意識的優越感和自以為是的掌控感。
而一旦當這種掌控感消失之時，你又會陷入一種不是懷疑別人就是懷疑自己的搖擺狀態。信任別人和相信自己，都將變得不再那麽容易。
失控感，對國信智能的董事長趙建華來說，確實是一種非常可怕的感覺。
上午，趙建華參加了公司的年中述職大會。聽了一半，他就一臉陰沈地回到了自己的辦公室。
隨後，他又讓自己的秘書小葉把仍在參加會議的董事長助理沈冉曦叫來。
“進展太慢了！都一個月過去了，立項都還沒開始！浙北的項目我們花了多少功夫？談了多少輪？好嘛，苦哈哈的終於他娘的談下來了，錢我也都給你找來了，現在他娘的不是產品有問題，就是團隊有問題！是，都是問題，問題他娘的一大堆！問題是，沒有問題，我找你來幹屁啊？！”
一進辦公室，趙建華就火光沖天地對著沈冉曦開始發牢騷，說新請來的總經理鐘志濤其實一點都不懂他的戰略構想，工作開展的讓他很是不滿意。
看著在自己面前走來走去，焦躁不安的趙建華，沈冉曦始終耐心地傾聽著，直到等他把心中的不滿說的差不多了，才問道：“趙總，你覺得世界上最懂你的人是誰？你覺得會是你自己嗎？”
見趙建華沒有反應過來，她繼續說道：“身臨其境地想象一下，如果現在有另一個自己站在你面前，你會不會很樂意去雇他作你的總經理，你覺得他會是你的總經理的最佳人選嗎？”
趙建華不明白沈冉曦想要表達什麽，但還是從剛才的抱怨中停下來，走到辦公室右側的茶水區，坐到實木茶臺後面的椅子上。
沈冉曦也跟著走過來，坐到了他的對面。
燒水，放茶葉，沖茶，淋罐，燙杯，趙建華一言不發地進行著他的功夫茶流程。最後，他倒出來兩杯茶，一杯遞給沈冉曦，另一杯自己端起來，小啜了一口。
沈冉曦雙手接過茶杯，說了聲“謝謝”，品了一口，然後放下茶杯，繼續說道：“你看，你們的脾氣秉性、說話方式一模一樣，你是個說一不二的人，他也是個說一不二的人，你們簡直不能再理解彼此。”
趙建華默默地給沈冉曦續上杯。
沈冉曦欠了欠身，繼續道：“可是，現在問題來了，你們兩人工作分工不同了。你是董事長，他是總經理，你有你的戰略關註重點，他有他的戰術實施策略。你覺得他不理解你，他自然也覺得你不理解他……”
趙建華繼續沈默不語，像是陷入了沈思。
“這樣下去，你認為你們會成為宇宙最佳搭檔呢，還是會成為彼此的眼中釘、肉中刺？”
“我們不可能找到一個完全懂自己的人，甚至就連我們自己有時候也未必懂自己，不是嗎？”
“當初請鐘總來公司，是基於什麽判斷做的決定？現在，是這些做判斷的背景、前提條件發生了變化呢，還是你當初認可的鐘總這個人變了？”
“如果這些都沒有變，那為什麽不給你和鐘總更多一點磨合的時間，也給你當初的眼光一個變現的可能？”
聽著沈冉曦語氣沈穩而又真摯的一連串發問，趙建華用手扶了扶金絲邊眼鏡，緩緩擡起頭。
他盯著眼前人那雙清澈又深邃的眼睛，似有所悟，又似乎是解開了心結，又似乎是為自己剛才的沖動而感到抱歉，便語氣柔和地對沈冉曦說道：“好了，我知道了，你去忙你的吧。”
“好的，那我先出去了。”說完，沈冉曦站起身，走出了趙建華的辦公室。
圍繞在趙建華身邊的能人幹將很多，但在他心裏，沈冉曦是最獨特的一個。
在工作上，沈冉曦作為他的左膀右臂，他欣賞她，也信任她。
她頭腦冷靜，邏輯清晰，思維敏捷，有全局觀和戰略眼光，總能一針見血地指出問題的根本，輔助他做了很多戰略上的重大決策。
她也能在公司最困難的時候，轉換角色，獨當一面，支撐起重要部門的建設和運轉。所以，他有時候會在其他董事面前看似調侃，實則褒揚地說，沈冉曦可是公司唯一的一桶“萬金油”，哪裏需要哪裏抹。
但同時，他又覺得她是一個毫無野心和企圖心的人，她喜歡創意，專註於事務，卻不喜歡職場爭鬥。
甚至，從一開始，在他自己任董事長兼任總經理期間，就覺得沈冉曦才是他理想中的總經理的不二人選。
可惜的是，當他幾次誠懇表達心意，沈冉曦都堅決推辭說自己太年輕，能力還不足，建議公司從大局出發，尋找更合適的人選，這才有了半年前新任總經理鐘志濤的到來。
這讓他為她惋惜的同時，又覺得她願意作董事長助理留在自己身邊，也算是自己的幸運。
但拋開工作，他又有點捉摸不透她，甚至有點怕她。
她很有洞察力，她總是會在親切中保留著一點距離，在溫柔中保持著一份疏離，這讓你的任何套路、任何想要掌控她的企圖都變成了徒勞，反倒會讓你覺得，這時候的自己像是在她面前耍小聰明，抖機靈的幼稚小孩。
所以，跟她相處久了，你會開始不自覺地，摒棄掉一些自己在世俗的商業競爭中沾染的不良習氣；你會覺得自己變成了一個簡單、不廢話、少套路而高效的人；你成了一個沒有太多私心雜念，只是單純享受工作的挑戰和樂趣的人。
對她的私人生活，他也曾經嘗試著詢問，但她似乎從不願多談。只偶爾一次聊天時說，她有過一個外企的男朋友，但已分手好幾年了。問她怎麽不再找個男朋友，她只說交朋友太麻煩，一個人樂得清靜。他想想倒也覺得合理，畢竟，他確實覺得不是誰都能駕馭得了沈冉曦的。
他小心翼翼地維護著以她為主導的他們之間關系的平衡，生怕一個不小心，她就會丟下自己，另謀高就……
至於鐘志濤，就像沈冉曦說的，再多給他一點時間吧。
沈冉曦離開趙建華的辦公室之後，並沒有直接返回會議室，而是先回到了自己的辦公室。
趙建華的脾氣秉性沒有人比她更清楚，像今天這樣的情況，她不知化解過多少次，每解決一次，事情也都會往好的方向發展。
可是今天，她突然有些厭倦，厭倦了這種在人與人之間的斡旋，調停。
從22樓的落地玻璃窗望下去，縱橫交錯的街道兩邊寫字樓林立，目力所及的最遠處是一片填海造田的繁忙景象。
“呀，原來在這兒躲清閑吶？”
沈冉曦還沒扭頭答話，門口一個瘦削身影就徑自走了過來，和她並排看起了窗外的景色。
“還說我呢，你可是會議的關鍵人物，怎麽也溜出來了？”沈冉曦一只手端著杯子，一只手插在西服褲兜裏，她抿了一口杯中的紅茶，然後撇了一眼身邊的方子賢，微笑著說道。
“PM、PMC和采購經理在那兒因為BOM表裏多出來的一顆螺絲吵個沒完，我也插不上話啊！等他們把流程梳理清楚了我再去吧。這種會議，對我來說簡直就是浪費時間，還鄭重其事地非要我也參加，唉！”方子賢無奈地搖搖頭。
“新項目，新產品，新供應鏈，涉及多部門合作流程嘛，一開始哪有那麽順滑的。”
“也就你好脾氣！”
“工作，不就是兩件事情，一是找對問題，二是找對解決方案。脾氣不脾氣的，又有什麽意義？好脾氣，不也都是磨出來的？”
“別說，我就服你這一點，好像從來沒有聽你在工作中抱怨過任何人和任何事，就像你從來沒有過情緒一樣，永遠那麽雲淡風輕，但卻永遠能不著痕跡地解決問題。”
“說的我跟個神婆似的！你怎麽知道我不會抱怨，我沒有情緒呢？說不定是我隱藏的深啊！”
“情緒這東西，除非你化解了，否則，藏一時可以，藏個三年五載的可不容易。”
“想喝點什麽？
“有什麽好喝的？”
“紅茶，行嗎？”
“行，來一杯。”
首席技術官方子賢是趙建華在矽谷請來的一位技術牛人和狂人，但在團隊管理上卻是一團糟。
作為董事長趙建華的“特派員”，沈冉曦一年前曾在研發部待過三個月，輔助方子賢在項目規劃和人員管理上進行過梳理和調整。
都說文人相輕，在技術開發領域，牛人也多是怪咖，相互之間看不上眼的事情時有發生。
方子賢自己就很看不上手下的人，新招的人和老人之間又相互看不上。研發項目進展緩慢時，方子賢被逼的經常自己動手寫代碼。
行政部出主意幫他們搞團隊建設，幾場活動下來，團隊也是越聚越散。
沈冉曦到研發部後，前一個月不說像個隱形人吧，也幾乎像個旁觀者一樣，不是跟著方子賢參加研發例會，項目例會，參觀芯片廠商，參加技術論壇，就是待在實驗室看工程師做實驗，幾乎很少發表意見。只是偶爾，也會有一搭沒一搭的和身邊的人聊聊天，隨便問一些看起來很簡單的問題。
“陳晨，還沒去吃飯啊？去晚了，餐廳可就沒好菜了哦。”午休間隙，沈冉曦吃完飯回來，看見結構工程師陳晨還在電腦前忙乎，於是關心地問道。
“哎，沒辦法，這個圖紙組長要求下午兩點前要交給他，我都要被他折騰死了。”
沈冉曦從自己的包裏拿出一塊黑巧克力，遞給陳晨，道：“來，先墊一口，休息一會兒再幹！”
陳晨撕開巧克力紙，咬了一口，一邊咀嚼著，一邊露出滿足的表情，沖沈冉曦咧嘴笑道：“謝曦姐！還真是餓了！”
“這個，為什麽這麽設計？”沈冉曦站在陳晨身後，盯著他正在電腦屏幕上的CAD圖看了一會兒，然後指著圖紙上左下方的一個小斜角，好奇地問道。
“不是我設計的，是嚴斌設計的。”
“這兒為什麽要多出這一角？看著好像有點奇怪哦。”
“誰知道呢。我都是按照他的設計出圖渲染。”
“那最後如果有問題，你不得還返工。”
“他是組長，咱也不敢說不敢問啊。問多了，他肯定又會說，我連這個都看不明白，還不回學校補補課去。”
“你提醒他，那是你在盡一個同事的本分，管他什麽態度，你求個心安就好啦。他不聽，如果因此出了問題，損失最大的還不是他自己。只要是真正的聰明人，一定不會介意別人指出自己的錯誤或者疏忽的。當然，除非，他是個笨蛋。”沈冉曦一邊說，一邊微笑著，同時用食指指了指自己的太陽穴。
“行，那咱就看看他是不是個笨蛋。”陳晨哈哈大笑著把圖上的斜角截了圖，發到了嚴斌的郵箱，請他確認是否有需要修改的地方。
晚上下班時間到了，沈冉曦從實驗室出來，收拾好東西，準備出門，看到研發部幾個工位前的燈還亮著。
“嚴斌，還不下班？”
“曦姐，我把這幾個圖紙修改完，等一下就走。”
“聽說理工大今年百年校慶，國家領導人要去發表講話呢，你們的專業從之前的冷門現在一下子可變成熱門專業了。”
“唉，有什麽用，噱頭、概念、應用搞了一大堆，但基礎研究離歐美頂尖水平還差得遠。”
“你當初為什麽選這個專業？”
“我從小就喜歡科學技術、發明創造啊這些東西。”
“除了在校每年得獎學金，聽說你還獲得過全國大學生智能系統設計大賽一等獎？私下裏一定也做過很多有趣的東西吧？”
“啊？曦姐，你怎麽知道的……我都從沒跟同事說起過呢。”
“這麽厲害，為什麽不讓大家知道。”
“那些都是過去式了，不值一提。作為公司研發組的組長，工作好幾年了，客戶滿意的產品交付了不少，但說實話，沒有一件是我自己最滿意的！”
“看來，客戶滿意都不能讓你自己滿意啊？”
“我對自己的要求沒那麽低。”
“自驅力很強嘛，佩服！”
第二個月，研發部的人已經漸漸習慣了每天都會打個照面的沈冉曦，雖然不知道她來研發部有什麽公幹，但私下裏卻很喜歡跟她聊天，連一些技術開發的老油條竟然也感覺自己重新煥發了技術攻堅的熱情。
不到三個月的時間，研發部進行了重整，全部人員根據項目類型，劃分成幾個小組，項目組組長根據所領的項目，有挑選成員的權力，成員也有挑選項目的自由。
在保證公司項目順利完成的情況下，研發部所有員工都可以向公司申報個人感興趣的創意、設
想。研發部和公司高層組成技術和商務綜合評審委員會，定期對申報的項目進行評審。
通過評審的項目，可以選擇交給公司開發和商業孵化；也可以自己在公司內部組隊，利用每周10%的工作時間進行開發。
凡評審通過的項目申報人，都可以得到相應的現金獎勵和職位晉升積分。
為了讓公司創新溝通的渠道更通暢，有程序員利用業餘時間搭建了一個內部的智能暢想網站。
趙建華被方子賢拉著登錄進去一看，著實吃了一驚。自由平等的氛圍一旦建立，連平時看著蔫不拉幾或者吊兒郎當的員工，都成了高質量的技術分析派段子手，和創新想法的點子王。
趙建華當即拍著方子賢的肩膀說，作為一名技術愛好者，這個網站以後所有的運營費用，都由他個人承包了。網站的內部員工通道繼續保留，同時，網站可以對外開放，歡迎所有熱愛智能技術的人來這裏交流思想、溝通想法。
自此，研發部人員配備得越來越得當，各項目小組比快趕新，流程順暢，團隊氛圍好不積極向上。
方子賢從開始的抵觸沈冉曦，到最後竟然和沈冉曦成了稱兄道弟的好哥們兒。
“怎樣才能找到自己的初心？”方子賢問。
“做重大決定前，先連續問自己五個為什麽。”沈冉曦答。
“冉曦，以後，我是說以後啊，如果有一天，你不想打工了，想自立門戶了，記得叫上哥們兒啊。”
“我就一個跑腿的小助理，一個懶人，你哪兒看出來我要自立門戶了？”
“有的人，一出場就鋒芒畢露。而有的人，卻喜歡韜光養晦。你這樣的人，不自己幹點事情，太可惜了！真的，給你當兵，我願意！”
“好，等著吧，等哪一天我想不開了，咱們就擺個攤，闖蕩江湖去。”
一杯茶喝完，兩人默契地放下杯子，一前一後地朝會議室走去。
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而一旦當這種掌控感消失之時，你又會陷入一種不是懷疑別人就是懷疑自己的搖擺狀態。信任別人和相信自己，都將變得不再那麽容易。
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上午，趙建華參加了公司的年中述職大會。聽了一半，他就一臉陰沈地回到了自己的辦公室。
隨後，他又讓自己的秘書小葉把仍在參加會議的董事長助理沈冉曦叫來。
“進展太慢了！都一個月過去了，立項都還沒開始！浙北的項目我們花了多少功夫？談了多少輪？好嘛，苦哈哈的終於他娘的談下來了，錢我也都給你找來了，現在他娘的不是產品有問題，就是團隊有問題！是，都是問題，問題他娘的一大堆！問題是，沒有問題，我找你來幹屁啊？！”
一進辦公室，趙建華就火光沖天地對著沈冉曦開始發牢騷，說新請來的總經理鐘志濤其實一點都不懂他的戰略構想，工作開展的讓他很是不滿意。
看著在自己面前走來走去，焦躁不安的趙建華，沈冉曦始終耐心地傾聽著，直到等他把心中的不滿說的差不多了，才問道：“趙總，你覺得世界上最懂你的人是誰？你覺得會是你自己嗎？”
見趙建華沒有反應過來，她繼續說道：“身臨其境地想象一下，如果現在有另一個自己站在你面前，你會不會很樂意去雇他作你的總經理，你覺得他會是你的總經理的最佳人選嗎？”
趙建華不明白沈冉曦想要表達什麽，但還是從剛才的抱怨中停下來，走到辦公室右側的茶水區，坐到實木茶臺後面的椅子上。
沈冉曦也跟著走過來，坐到了他的對面。
燒水，放茶葉，沖茶，淋罐，燙杯，趙建華一言不發地進行著他的功夫茶流程。最後，他倒出來兩杯茶，一杯遞給沈冉曦，另一杯自己端起來，小啜了一口。
沈冉曦雙手接過茶杯，說了聲“謝謝”，品了一口，然後放下茶杯，繼續說道：“你看，你們的脾氣秉性、說話方式一模一樣，你是個說一不二的人，他也是個說一不二的人，你們簡直不能再理解彼此。”
趙建華默默地給沈冉曦續上杯。
沈冉曦欠了欠身，繼續道：“可是，現在問題來了，你們兩人工作分工不同了。你是董事長，他是總經理，你有你的戰略關註重點，他有他的戰術實施策略。你覺得他不理解你，他自然也覺得你不理解他……”
趙建華繼續沈默不語，像是陷入了沈思。
“這樣下去，你認為你們會成為宇宙最佳搭檔呢，還是會成為彼此的眼中釘、肉中刺？”
“我們不可能找到一個完全懂自己的人，甚至就連我們自己有時候也未必懂自己，不是嗎？”
“當初請鐘總來公司，是基於什麽判斷做的決定？現在，是這些做判斷的背景、前提條件發生了變化呢，還是你當初認可的鐘總這個人變了？”
“如果這些都沒有變，那為什麽不給你和鐘總更多一點磨合的時間，也給你當初的眼光一個變現的可能？”
聽著沈冉曦語氣沈穩而又真摯的一連串發問，趙建華用手扶了扶金絲邊眼鏡，緩緩擡起頭。
他盯著眼前人那雙清澈又深邃的眼睛，似有所悟，又似乎是解開了心結，又似乎是為自己剛才的沖動而感到抱歉，便語氣柔和地對沈冉曦說道：“好了，我知道了，你去忙你的吧。”
“好的，那我先出去了。”說完，沈冉曦站起身，走出了趙建華的辦公室。
圍繞在趙建華身邊的能人幹將很多，但在他心裏，沈冉曦是最獨特的一個。
在工作上，沈冉曦作為他的左膀右臂，他欣賞她，也信任她。
她頭腦冷靜，邏輯清晰，思維敏捷，有全局觀和戰略眼光，總能一針見血地指出問題的根本，輔助他做了很多戰略上的重大決策。
她也能在公司最困難的時候，轉換角色，獨當一面，支撐起重要部門的建設和運轉。所以，他有時候會在其他董事面前看似調侃，實則褒揚地說，沈冉曦可是公司唯一的一桶“萬金油”，哪裏需要哪裏抹。
但同時，他又覺得她是一個毫無野心和企圖心的人，她喜歡創意，專註於事務，卻不喜歡職場爭鬥。
甚至，從一開始，在他自己任董事長兼任總經理期間，就覺得沈冉曦才是他理想中的總經理的不二人選。
可惜的是，當他幾次誠懇表達心意，沈冉曦都堅決推辭說自己太年輕，能力還不足，建議公司從大局出發，尋找更合適的人選，這才有了半年前新任總經理鐘志濤的到來。
這讓他為她惋惜的同時，又覺得她願意作董事長助理留在自己身邊，也算是自己的幸運。
但拋開工作，他又有點捉摸不透她，甚至有點怕她。
她很有洞察力，她總是會在親切中保留著一點距離，在溫柔中保持著一份疏離，這讓你的任何套路、任何想要掌控她的企圖都變成了徒勞，反倒會讓你覺得，這時候的自己像是在她面前耍小聰明，抖機靈的幼稚小孩。
所以，跟她相處久了，你會開始不自覺地，摒棄掉一些自己在世俗的商業競爭中沾染的不良習氣；你會覺得自己變成了一個簡單、不廢話、少套路而高效的人；你成了一個沒有太多私心雜念，只是單純享受工作的挑戰和樂趣的人。
對她的私人生活，他也曾經嘗試著詢問，但她似乎從不願多談。只偶爾一次聊天時說，她有過一個外企的男朋友，但已分手好幾年了。問她怎麽不再找個男朋友，她只說交朋友太麻煩，一個人樂得清靜。他想想倒也覺得合理，畢竟，他確實覺得不是誰都能駕馭得了沈冉曦的。
他小心翼翼地維護著以她為主導的他們之間關系的平衡，生怕一個不小心，她就會丟下自己，另謀高就……
至於鐘志濤，就像沈冉曦說的，再多給他一點時間吧。
沈冉曦離開趙建華的辦公室之後，並沒有直接返回會議室，而是先回到了自己的辦公室。
趙建華的脾氣秉性沒有人比她更清楚，像今天這樣的情況，她不知化解過多少次，每解決一次，事情也都會往好的方向發展。
可是今天，她突然有些厭倦，厭倦了這種在人與人之間的斡旋，調停。
從22樓的落地玻璃窗望下去，縱橫交錯的街道兩邊寫字樓林立，目力所及的最遠處是一片填海造田的繁忙景象。
“呀，原來在這兒躲清閑吶？”
沈冉曦還沒扭頭答話，門口一個瘦削身影就徑自走了過來，和她並排看起了窗外的景色。
“還說我呢，你可是會議的關鍵人物，怎麽也溜出來了？”沈冉曦一只手端著杯子，一只手插在西服褲兜裏，她抿了一口杯中的紅茶，然後撇了一眼身邊的方子賢，微笑著說道。
“PM、PMC和采購經理在那兒因為BOM表裏多出來的一顆螺絲吵個沒完，我也插不上話啊！等他們把流程梳理清楚了我再去吧。這種會議，對我來說簡直就是浪費時間，還鄭重其事地非要我也參加，唉！”方子賢無奈地搖搖頭。
“新項目，新產品，新供應鏈，涉及多部門合作流程嘛，一開始哪有那麽順滑的。”
“也就你好脾氣！”
“工作，不就是兩件事情，一是找對問題，二是找對解決方案。脾氣不脾氣的，又有什麽意義？好脾氣，不也都是磨出來的？”
“別說，我就服你這一點，好像從來沒有聽你在工作中抱怨過任何人和任何事，就像你從來沒有過情緒一樣，永遠那麽雲淡風輕，但卻永遠能不著痕跡地解決問題。”
“說的我跟個神婆似的！你怎麽知道我不會抱怨，我沒有情緒呢？說不定是我隱藏的深啊！”
“情緒這東西，除非你化解了，否則，藏一時可以，藏個三年五載的可不容易。”
“想喝點什麽？
“有什麽好喝的？”
“紅茶，行嗎？”
“行，來一杯。”
首席技術官方子賢是趙建華在矽谷請來的一位技術牛人和狂人，但在團隊管理上卻是一團糟。
作為董事長趙建華的“特派員”，沈冉曦一年前曾在研發部待過三個月，輔助方子賢在項目規劃和人員管理上進行過梳理和調整。
都說文人相輕，在技術開發領域，牛人也多是怪咖，相互之間看不上眼的事情時有發生。
方子賢自己就很看不上手下的人，新招的人和老人之間又相互看不上。研發項目進展緩慢時，方子賢被逼的經常自己動手寫代碼。
行政部出主意幫他們搞團隊建設，幾場活動下來，團隊也是越聚越散。
沈冉曦到研發部後，前一個月不說像個隱形人吧，也幾乎像個旁觀者一樣，不是跟著方子賢參加研發例會，項目例會，參觀芯片廠商，參加技術論壇，就是待在實驗室看工程師做實驗，幾乎很少發表意見。只是偶爾，也會有一搭沒一搭的和身邊的人聊聊天，隨便問一些看起來很簡單的問題。
“陳晨，還沒去吃飯啊？去晚了，餐廳可就沒好菜了哦。”午休間隙，沈冉曦吃完飯回來，看見結構工程師陳晨還在電腦前忙乎，於是關心地問道。
“哎，沒辦法，這個圖紙組長要求下午兩點前要交給他，我都要被他折騰死了。”
沈冉曦從自己的包裏拿出一塊黑巧克力，遞給陳晨，道：“來，先墊一口，休息一會兒再幹！”
陳晨撕開巧克力紙，咬了一口，一邊咀嚼著，一邊露出滿足的表情，沖沈冉曦咧嘴笑道：“謝曦姐！還真是餓了！”
“這個，為什麽這麽設計？”沈冉曦站在陳晨身後，盯著他正在電腦屏幕上的CAD圖看了一會兒，然後指著圖紙上左下方的一個小斜角，好奇地問道。
“不是我設計的，是嚴斌設計的。”
“這兒為什麽要多出這一角？看著好像有點奇怪哦。”
“誰知道呢。我都是按照他的設計出圖渲染。”
“那最後如果有問題，你不得還返工。”
“他是組長，咱也不敢說不敢問啊。問多了，他肯定又會說，我連這個都看不明白，還不回學校補補課去。”
“你提醒他，那是你在盡一個同事的本分，管他什麽態度，你求個心安就好啦。他不聽，如果因此出了問題，損失最大的還不是他自己。只要是真正的聰明人，一定不會介意別人指出自己的錯誤或者疏忽的。當然，除非，他是個笨蛋。”沈冉曦一邊說，一邊微笑著，同時用食指指了指自己的太陽穴。
“行，那咱就看看他是不是個笨蛋。”陳晨哈哈大笑著把圖上的斜角截了圖，發到了嚴斌的郵箱，請他確認是否有需要修改的地方。
晚上下班時間到了，沈冉曦從實驗室出來，收拾好東西，準備出門，看到研發部幾個工位前的燈還亮著。
“嚴斌，還不下班？”
“曦姐，我把這幾個圖紙修改完，等一下就走。”
“聽說理工大今年百年校慶，國家領導人要去發表講話呢，你們的專業從之前的冷門現在一下子可變成熱門專業了。”
“唉，有什麽用，噱頭、概念、應用搞了一大堆，但基礎研究離歐美頂尖水平還差得遠。”
“你當初為什麽選這個專業？”
“我從小就喜歡科學技術、發明創造啊這些東西。”
“除了在校每年得獎學金，聽說你還獲得過全國大學生智能系統設計大賽一等獎？私下裏一定也做過很多有趣的東西吧？”
“啊？曦姐，你怎麽知道的……我都從沒跟同事說起過呢。”
“這麽厲害，為什麽不讓大家知道。”
“那些都是過去式了，不值一提。作為公司研發組的組長，工作好幾年了，客戶滿意的產品交付了不少，但說實話，沒有一件是我自己最滿意的！”
“看來，客戶滿意都不能讓你自己滿意啊？”
“我對自己的要求沒那麽低。”
“自驅力很強嘛，佩服！”
第二個月，研發部的人已經漸漸習慣了每天都會打個照面的沈冉曦，雖然不知道她來研發部有什麽公幹，但私下裏卻很喜歡跟她聊天，連一些技術開發的老油條竟然也感覺自己重新煥發了技術攻堅的熱情。
不到三個月的時間，研發部進行了重整，全部人員根據項目類型，劃分成幾個小組，項目組組長根據所領的項目，有挑選成員的權力，成員也有挑選項目的自由。
在保證公司項目順利完成的情況下，研發部所有員工都可以向公司申報個人感興趣的創意、設
想。研發部和公司高層組成技術和商務綜合評審委員會，定期對申報的項目進行評審。
通過評審的項目，可以選擇交給公司開發和商業孵化；也可以自己在公司內部組隊，利用每周10%的工作時間進行開發。
凡評審通過的項目申報人，都可以得到相應的現金獎勵和職位晉升積分。
為了讓公司創新溝通的渠道更通暢，有程序員利用業餘時間搭建了一個內部的智能暢想網站。
趙建華被方子賢拉著登錄進去一看，著實吃了一驚。自由平等的氛圍一旦建立，連平時看著蔫不拉幾或者吊兒郎當的員工，都成了高質量的技術分析派段子手，和創新想法的點子王。
趙建華當即拍著方子賢的肩膀說，作為一名技術愛好者，這個網站以後所有的運營費用，都由他個人承包了。網站的內部員工通道繼續保留，同時，網站可以對外開放，歡迎所有熱愛智能技術的人來這裏交流思想、溝通想法。
自此，研發部人員配備得越來越得當，各項目小組比快趕新，流程順暢，團隊氛圍好不積極向上。
方子賢從開始的抵觸沈冉曦，到最後竟然和沈冉曦成了稱兄道弟的好哥們兒。
“怎樣才能找到自己的初心？”方子賢問。
“做重大決定前，先連續問自己五個為什麽。”沈冉曦答。
“冉曦，以後，我是說以後啊，如果有一天，你不想打工了，想自立門戶了，記得叫上哥們兒啊。”
“我就一個跑腿的小助理，一個懶人，你哪兒看出來我要自立門戶了？”
“有的人，一出場就鋒芒畢露。而有的人，卻喜歡韜光養晦。你這樣的人，不自己幹點事情，太可惜了！真的，給你當兵，我願意！”
“好，等著吧，等哪一天我想不開了，咱們就擺個攤，闖蕩江湖去。”
一杯茶喝完，兩人默契地放下杯子，一前一後地朝會議室走去。
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