吃完早餐後年越突然想到邵文柏也是要上工的，就問他：“你今天不用去村委那邊嗎？”

邵文柏說：“為了有時間陪你們，我已經連續通宵工作兩個星期了。現在是補假。”

“村裏還有假放？”年越深深的懷疑，村子到處都在趕工程呢。

“其實是現在村裏沒什麽事，暫時用不上我，所以我向村委們請假了。你是來得晚，沒看到村子剛開始發展，天天有事情要管的時候。”邵文柏說。

“都有什麽事啊？”年越問。

邵文柏長嘆一口氣，那口氣悠揚綿長，就像他吸煙時吐出的煙圈，他嘆完了這口氣，才說：“說來話長，這方方面面的事情太多，我就挑揀一些要緊的給你們說說吧。”

邵老爺子和林伯也對這個話題頗有興趣，於是幾個人一邊聽邵文柏說，一邊整理行李箱。

“首先，這村民卡和村規，也不是一開始就有這計劃的。當時還顧著搞建設，沒想著怎麽管理村子。”不是沒想過，而是大家覺得事情沒到那一步，村裏的基地建設才起步，那時都是在忙著搞工程前期建設。就邵文柏自己從五月份起，就是市裏和村子兩邊跑，既要管著進口物資，還要管著原來的公司運轉，村子裏邊又要盯著工程，簡直是多喘一口氣都覺得累。

不止邵文柏現在提起來覺得累，就是一些邵家族人現在回想起那段幾頭兼顧的日子，都面有懼色，心理性反胃。大崗村基地建設擔負著全村全族人的未來，他們一點也不敢掉以輕心，從工程規劃到施工建設，他們對其中的監查可謂極之用心。不管自己懂行不懂行，都重用專業的人才，挖來業內有口碑的工程師幫著把關，就怕工程有什麽地方規劃不好，有什麽細節被忽略了，將來會釀成大禍，會讓村裏的人送命。一邊要趕工，一邊要盯著工程進度和質量，那幾個月工程項目的負責人們都熬白了頭發。哪怕最後他們的工程像水電站和大堤壩之類成功驗收了，得到了好評，他們現在也不敢拍胸脯保證說“出了問題我負責”。不是怕工程質量不好，而是怕它們再好，也抵不過大自然天災的威力。

邵文柏現在談起這些事，頗有點唏噓。對他們說：“前期的基建工程，這個最為耗費心力，族裏負責盯工程的安延叔他們幾個，不止是白了頭發，都快成禿頂了。後來是驗收工程的幾撥人一再跟他們保證工程質量沒問題，這才讓他們放松下來。”

只是建個前期基建項目，負責人都熬得不成人形了，何況是到建避難房的階段。邵家的主事人們為了減輕負責人的壓力，每個項目都多派了人跟著，自己也時不時去現場查看一下，順便慰勞一下工程人員。

那時邵家幾個核心主事人就將重心都放在大工程建設上，對村裏的管理暫擱一旁，只確保村裏的人不往外洩密。這個很好解決，把網絡和信號基站都屏蔽掉就好。外出的人員都是忠心好用的，而且是實行幾人互相監督制，不怕有人向外面傳遞信息。

村子裏也為了這個保密問題，在政府大規模地在市郊建造避難場所的時候，特意開了一個全體會議。村長和邵家公司的領導人向大家告知，所有參與建設新村子的人，哪怕是最低層的工作，村裏都為他們預留了房子，大家到時候都可以叫他們的親屬過來。目前的工作重心必須是基建工程，要是有誰敢往外洩密，先不說洩密的人將會被驅逐出村，如果因此招來了大批外人，反而是村子的工程進度受到拖延，大家要衡量一下這個利益得失。

有了這一番話作保證，再加上邵家的集團公司向來厚待自家員工，所以在保密的問題上很好解決，大家都對這個做法很讚同，除了自己保密，還互相監督著同事們。

村委們那時除了一些保密措施，就沒再往村裏的管理投入過精力。他們想著物資掌握在自己人手裏，不怕人管不好。村長在村裏也向來有威信，他背後又有邵家族人的支持，所以村長村幹部們在村裏實行的新措施是很順利地執行下去的。那時的原住村民們也是忙，都有各自的田地要料理，農忙之餘就去兼職建築工人，每天累得沾床就睡，根本就沒有空想多餘的事情。

過了不久，越來越多的邵家員工們進駐村子，大家一起為建造新村子日夜開工。邵文柏和二叔三叔們，開始在村裏工作的時候，是以新村工程管理指揮部的名頭行事的，但邵家的員工們還習慣叫他們邵總邵董的。跟村民們呆久了，聽得多他們自己都覺得別扭。為了不累死村長村主任這幾個村幹部，他們邵家外來的族人以後也有個名正言順的身份在村子裏行事，就一起弄了個大崗村管理委員會，就由他們這幫邵氏族人裏的核心主事人，和幾個村代表擔當。然後他們就讓員工們統一稱呼，一律叫村委。原來的新村工程管理指揮部以後就由專業的人士擔當，他們這幫村委就負責監控工程進度和調配物資人員。

稱呼順耳了，位置也坐正了，村委們得心應手地指揮村民們和員工在村子裏大搞建設，有國家政府在市裏實施的各種新政策配合，員工們就不說了，族人和原住村民們都很好指揮，工程也很順利。

然後他們當久了村委才發現，管理村子不比管理工程和公司容易。

一開始邵族的一些主事人在村子裏都是項目管理人，負責監管各種工程進度，調配人員和物資，這些項目都要手下有人去幹。開始為基地工作的人都是原住村民和邵家公司的一些員工，還有外來的一些族人們，這些人都挺好管的。關於各人的功勞記錄，那時公司的主管還在管著，村裏有村長村幹部們守著，族裏有族老盯著，各人的工作都挺好記錄的。接著隨著工程的大規模開展，來了些另外新招進來的人才，管理上就開始有問題了。

村委們發現要是基地建好了，要論貢獻分房分物，光憑以前的工作記錄不好統一劃分，也容易引來一些新招來的高級人才的不服。

這是新舊員工容易起沖突的地方，一些老員工自認是元老，從一開始就為村子賣命工作勞苦功高。一些新員工自認對村子貢獻大，沒有他們的核心技術，工程八百年都完成不了。就算是族人裏面，也有一些面和心不和的事情，這個覺得自己為家族出力多，那個覺得自己是幕後無名英雄......

為了統一標準，村委們討論，他們應該仿照政府的做法，設置村民卡和工分制度。工分的多少，按工種的難易程度分，出工一天給一天工分，以前的工作記錄就折算成工分補進去。為了提高員工的積極性，他們還商討了一些工分獎勵制度，比如全勤獎，傑出貢獻獎。

可以說，先有工分，後面才有村規，工分制度是村規的雛形。為了設置工分標準，村委找了些專業人士，將一些勞動指標量化，將工作崗位需要考慮的因素納入影響因子，比如學歷高低，專業技術培訓的難易程度，專業技能要求，工作經驗，勞動強度，對腦力的要求等等。他們依據這些影響因子建立一個模型測算，之後設計成一套工分評定系統，村裏不斷地有新的勞動崗位都按照這個系統要求填一些客觀衡量的數據，然後根據系統測算出來的分數評定工分，盡量做到量化評定的客觀標準，避免了一些人拍腦袋決定，也限制某些人以權謀私的行為。

有了這個工分評定系統，村委們將村裏的所有固定崗位和散工都作了工分評定，並且這個工分評定系統的標準是公開的，村民們有什麽疑問都可以咨詢專業人士，避免有些人覺得管理層偏心不公平，故意擡高或壓低一些工種或崗位的工分。

村委們還規定了，對於村裏每個工作崗位的人員任用，也要按照工分評定系統的指標分數決定的。現在大崗村處於勞動力緊缺的狀態，每個崗位都缺人，所以來了新的員工都很好安排。但村委們為了長遠計，為工作崗位設置了一些規定。要是以後出現幾個人共同競爭一個領導崗位的情況，就按照他們的各自實力和資歷指標量化評分，再加以現場考試分數，以及上一級主管和第三方主管的面試評分決定。這樣也就在村子裏杜絕了一些任人唯親和走後門的事情發生。這個量化評分的標準也是公開的，村委們是讓它盡量往相對公平的方向靠攏。

邵文柏嘆氣說：“我們為了設置這個工分系統和工分制度，可花費了不少人的腦力，為此還專門從外面請來了幾個專業人士幫忙。”

邵老爺子說：“是得要有一個客觀公正的衡量標準和制度，這是基本的前提，也是基礎。有了好的基礎，你們後面的工作才好施展開來。”

邵文柏點頭：“我們開頭也是這樣想的。我們也不是怕人不服氣去鬧事，而是覺得要長期管理這個村子，就要在開頭打好基礎。將這個標準和制度公開，是為著讓大家更安心工作，不拖延工程進度。”時間畢竟緊迫，村委們並不想炒一批人再招一批人，他們耗不起時間。

“而且，你們也知道，現在貨幣都沒什麽用了。我們是想著，以後就將工分設成村裏的流通貨幣。像水電和暖氣這些花費，就可以從村民的工分卡裏扣，這樣就不怕他們不去工作了，還有村裏的超市，他們現在也可以憑工分刷卡購買他們需要的物品。”邵文柏進一步說。

邵老爺子思忖了一下，說：“村裏的物資和能源足夠的話，這個做法倒是可行的。”

這個做法跟政府的有很大不同。政府現在的工分據說是為了到時候分配避難所，物資和水電目前是免費定期定額發放給民眾的。免費發放的食物也說不上多好，就是保證你的營養所需，吃飽餓不死。

邵文柏說：“村裏不養閑人，哪怕他們自帶了足夠物資，也是要在村裏上工的。而且，我們也為每家每戶建造了溫室房子，這樣他們也能自理部分生活需求，我們可不想做全能包辦型的管理者。”

村委們並不想通過超市包辦村民們的日常吃喝，給村民們建立了自留溫室房，就是希望他們在上工之餘也有個地方勞作，給他們一個自力更生的地方，哪怕達不到自給自足，也是一個好的自主鍛煉機會。未來的日子可能會很艱難，村委們不希望村民們吃喝完自己的儲備物資後，就指著官方供應去活下去，而是希望他們可以憑著自己個人的努力，在這個末世生存下來。

如果有那麽一天，村子裏的儲糧都吃完了，公共溫室的產出不足以供應全村吃飽，那村民們還有自家溫室的產出可以彌補。分配到各家各戶的溫室房子，就是村委們留給村民應對末世的自保工具。

作者有話要說：

我想，人能自食其力，有尊嚴地活著，更有對抗未來困難的信心。

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