第275章 敲門磚
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王全福聽到王讚的話，氣的七竅生煙。
他極力的辯解道：“李部長，您聽我說，我是真的不知道這個家夥是個冒牌貨，我被他的簡歷蒙蔽了雙眼，請您一定要秉公執法，好好處理這個家夥！”
李宇一點頭，鄭重其事的說道：“放心吧！我們一定會妥善處理的，畢竟有邁克先生親自打來的電話，我們不得不重視他的舉報內容呀。”
這時候王讚才反應過來問道：“邁克先生？什麽邁克先生？哪位邁克先生？”
李宇冷笑著說道：“就是國際抗癌協會的副會長，邁克先生，他親自打來電話，說你用國際抗癌協會的名頭招搖撞騙，他很是生氣！”
“不可能！他怎麽會知道江北這邊發生的事情？你們一定是騙我的！”
王讚還想要掙紮。
李宇用一種看病癡的表情看著他說道：“你可能不知道，就在不久前，國際抗癌協會和如陽集團的蘇陽先生以及林宛如小姐達成了共識，在我們江北設立了一個分布，並且和如陽集團合作，這已經是全江北人盡皆知的事情了。”
“所以你的事情只要有人知道，就一定會傳到國際抗癌協會中去，那麽邁克先生就自然而然的知道了。”
李宇顯然不知道事情的全部，所以他所說的全部都是猜測。
可是王讚知道呀，他瞪大了雙眼，想到了那個名叫蘇陽的家夥。
“他是國際抗癌組織的合作夥伴？不可能呀，就算是合作夥伴也不可能讓邁克先生親自打來電話，那麽唯一的解釋就是……”
他又想到國際抗癌協會從來都沒有和任何商業公司合作過，卻破天荒的和如陽集團合作了，那麽……
他不敢往下想，只能頹然的坐在了地上。
……
蘇陽和林宛如回到家中之後，林宛如靠在蘇陽的肩膀上說道：“終於可以松一口氣了，感覺你這個全公司最閑的人，好像最近好忙呀。”
蘇陽微笑著說道：“我都是瞎忙，只有你這個如陽集團的老板，才是真的日理萬機呀。”
“又要忙工地，又要開發新的項目，又要搞科研。”
蘇陽把林宛如的臉板正說道：“我覺得你可以找幾個靠譜的人，幫助你管理公司了。”
林宛如嘆了一口氣，無奈的說道：“我當然知道呀，可是你也知道，現在公司裏面已經有許昇這個前許家家主幫助我管理度假村、俱樂部和影視基地了。”
“而我的主要精力都在科研項目上，如陽集團已經好久沒有出新的藥品了。”
“再加上我們已經建立的新視頻網站，還有各種投資項目，公司就那麽幾個人，不是只有我一個人分身乏術。”
蘇陽點了點頭，如今如陽集團的盤子擴展的太大了，這還是蘇陽極力控制之後的結果。
如果任由公司隨意發展，現在可能早就因為步子邁的太大，而陷入窘境了。
蘇陽想了想說道：“要不要面向社會招聘呀。”
林宛如說道：“這樣來說還真的可以，不過會不會太臨時抱佛腳呀。”
蘇陽搖頭，他說道：“我覺得面向社會招聘雖然招上來的人多數都是沒什麽工作經驗的年輕人，甚至有很多應屆畢業生，可是你要記住，人類的創新都是誰做出來的。”
蘇陽露出了一個微笑說道：“都是那些年輕人呀！”
“只要你的公司年輕人越多，就越有拼勁，而且他們最能夠培養集體榮譽感和歸屬感，只要你給他們足夠的好處和重視，他們一定會拼了命的給你賣命。”
“所以，如陽集團的蛻變，必須從這些年輕人開始。”
蘇陽說的非常有感染力，林宛如聽的都有點癡了。
她看著蘇陽說道：“好！就按照你的想法來，我明天就去和人事部說一下，讓她這就組織一場招聘會。”
蘇陽趕忙補充道：“也不是所有的人都要用年輕人，只要是有能力的人，你都可以招聘進來。”
……
次日一條重磅消息就出現在網上。
如陽集團面向社會站招聘一切有能力的人才。
大家聽到了這個消息之後都有點不可思議。
因為像如陽集團這樣的大公司，在招聘的時候都是在學校裏面定向招聘的，而高管更多的都是通過獵頭公司。
可是像如陽集團這樣的直接面向社會招聘的，還是第一次。
除非是那些公司招聘一些藍領或者不重要的崗位。
“開玩笑吧，這樣的招聘廣告一定是困難藍領的。”
“就是，這麽大的公司怎麽可能面向社會招聘呢？”
“就是的，搞不好是個騙局呢？”
誰知道這時候有人突然說道：“你們別在這裏瞎猜了，人家劇場全崗位面向社會招聘，上面寫的明明白白的，拜托你們看消息認真一點。”
……
一石激起千層浪。
這可真的是讓大家有點不淡定了。
要知道現在這個社會年輕人都是極具個性的人，最討厭的就是刻板印象。
很多人在工作中都是因為被公司的各種禿頭領導束縛，被他們強迫加班，所以才選擇辭職的。
而去其他公司應聘，對方起手第一個問題就是之前的工作問什麽跳槽，還有就是工作經驗。
這些都是他們的硬傷。
終於有一個可以收納他們的大廠了嗎？
好多人都充滿了期盼，開始緊鑼密鼓的準備著自己的面試計劃。
而蘇陽這邊也在幫助林宛如設立自己的招聘計劃。
畢竟面向社會招聘最大的問題是什麽，那就是什麽牛鬼蛇神都有，林宛如必須在最短的時間內分出誰是有真才實學的，誰是水貨，誰是混子。
“在招聘的時候，你們一定要記住，我們招聘的是有個性的年輕人，不是有神經病的人。”
蘇陽微笑著說道，把人事部的人逗得前仰後合。
“那請問蘇先生，我們要怎麽分辨一個人是不是真的有才，有個性呢？”
人事部一個年輕的女同事舉手問道。
“這個問題問得好，其實想要判斷一個人是否有才，其實很簡單，就是看他們的簡歷。”
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他極力的辯解道：“李部長，您聽我說，我是真的不知道這個家夥是個冒牌貨，我被他的簡歷蒙蔽了雙眼，請您一定要秉公執法，好好處理這個家夥！”
李宇一點頭，鄭重其事的說道：“放心吧！我們一定會妥善處理的，畢竟有邁克先生親自打來的電話，我們不得不重視他的舉報內容呀。”
這時候王讚才反應過來問道：“邁克先生？什麽邁克先生？哪位邁克先生？”
李宇冷笑著說道：“就是國際抗癌協會的副會長，邁克先生，他親自打來電話，說你用國際抗癌協會的名頭招搖撞騙，他很是生氣！”
“不可能！他怎麽會知道江北這邊發生的事情？你們一定是騙我的！”
王讚還想要掙紮。
李宇用一種看病癡的表情看著他說道：“你可能不知道，就在不久前，國際抗癌協會和如陽集團的蘇陽先生以及林宛如小姐達成了共識，在我們江北設立了一個分布，並且和如陽集團合作，這已經是全江北人盡皆知的事情了。”
“所以你的事情只要有人知道，就一定會傳到國際抗癌協會中去，那麽邁克先生就自然而然的知道了。”
李宇顯然不知道事情的全部，所以他所說的全部都是猜測。
可是王讚知道呀，他瞪大了雙眼，想到了那個名叫蘇陽的家夥。
“他是國際抗癌組織的合作夥伴？不可能呀，就算是合作夥伴也不可能讓邁克先生親自打來電話，那麽唯一的解釋就是……”
他又想到國際抗癌協會從來都沒有和任何商業公司合作過，卻破天荒的和如陽集團合作了，那麽……
他不敢往下想，只能頹然的坐在了地上。
……
蘇陽和林宛如回到家中之後，林宛如靠在蘇陽的肩膀上說道：“終於可以松一口氣了，感覺你這個全公司最閑的人，好像最近好忙呀。”
蘇陽微笑著說道：“我都是瞎忙，只有你這個如陽集團的老板，才是真的日理萬機呀。”
“又要忙工地，又要開發新的項目，又要搞科研。”
蘇陽把林宛如的臉板正說道：“我覺得你可以找幾個靠譜的人，幫助你管理公司了。”
林宛如嘆了一口氣，無奈的說道：“我當然知道呀，可是你也知道，現在公司裏面已經有許昇這個前許家家主幫助我管理度假村、俱樂部和影視基地了。”
“而我的主要精力都在科研項目上，如陽集團已經好久沒有出新的藥品了。”
“再加上我們已經建立的新視頻網站，還有各種投資項目，公司就那麽幾個人，不是只有我一個人分身乏術。”
蘇陽點了點頭，如今如陽集團的盤子擴展的太大了，這還是蘇陽極力控制之後的結果。
如果任由公司隨意發展，現在可能早就因為步子邁的太大，而陷入窘境了。
蘇陽想了想說道：“要不要面向社會招聘呀。”
林宛如說道：“這樣來說還真的可以，不過會不會太臨時抱佛腳呀。”
蘇陽搖頭，他說道：“我覺得面向社會招聘雖然招上來的人多數都是沒什麽工作經驗的年輕人，甚至有很多應屆畢業生，可是你要記住，人類的創新都是誰做出來的。”
蘇陽露出了一個微笑說道：“都是那些年輕人呀！”
“只要你的公司年輕人越多，就越有拼勁，而且他們最能夠培養集體榮譽感和歸屬感，只要你給他們足夠的好處和重視，他們一定會拼了命的給你賣命。”
“所以，如陽集團的蛻變，必須從這些年輕人開始。”
蘇陽說的非常有感染力，林宛如聽的都有點癡了。
她看著蘇陽說道：“好！就按照你的想法來，我明天就去和人事部說一下，讓她這就組織一場招聘會。”
蘇陽趕忙補充道：“也不是所有的人都要用年輕人，只要是有能力的人，你都可以招聘進來。”
……
次日一條重磅消息就出現在網上。
如陽集團面向社會站招聘一切有能力的人才。
大家聽到了這個消息之後都有點不可思議。
因為像如陽集團這樣的大公司，在招聘的時候都是在學校裏面定向招聘的，而高管更多的都是通過獵頭公司。
可是像如陽集團這樣的直接面向社會招聘的，還是第一次。
除非是那些公司招聘一些藍領或者不重要的崗位。
“開玩笑吧，這樣的招聘廣告一定是困難藍領的。”
“就是，這麽大的公司怎麽可能面向社會招聘呢？”
“就是的，搞不好是個騙局呢？”
誰知道這時候有人突然說道：“你們別在這裏瞎猜了，人家劇場全崗位面向社會招聘，上面寫的明明白白的，拜托你們看消息認真一點。”
……
一石激起千層浪。
這可真的是讓大家有點不淡定了。
要知道現在這個社會年輕人都是極具個性的人，最討厭的就是刻板印象。
很多人在工作中都是因為被公司的各種禿頭領導束縛，被他們強迫加班，所以才選擇辭職的。
而去其他公司應聘，對方起手第一個問題就是之前的工作問什麽跳槽，還有就是工作經驗。
這些都是他們的硬傷。
終於有一個可以收納他們的大廠了嗎？
好多人都充滿了期盼，開始緊鑼密鼓的準備著自己的面試計劃。
而蘇陽這邊也在幫助林宛如設立自己的招聘計劃。
畢竟面向社會招聘最大的問題是什麽，那就是什麽牛鬼蛇神都有，林宛如必須在最短的時間內分出誰是有真才實學的，誰是水貨，誰是混子。
“在招聘的時候，你們一定要記住，我們招聘的是有個性的年輕人，不是有神經病的人。”
蘇陽微笑著說道，把人事部的人逗得前仰後合。
“那請問蘇先生，我們要怎麽分辨一個人是不是真的有才，有個性呢？”
人事部一個年輕的女同事舉手問道。
“這個問題問得好，其實想要判斷一個人是否有才，其實很簡單，就是看他們的簡歷。”
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