第600章如何做大
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第600章如何做大
白手問老李，“你知道我這幾天在想什麽？”
老李微笑，“你想事，其實你是在想人。”
“想什麽人？”
“你身邊缺少的人，一個人，陳嵐。”
白手點點頭，嘆道：“知我者，老李也。”
喬教授在廚房裏，沖著客廳方向說道：“小白，陳嵐暫時回不來，你面對現實吧。”
白手道：“喬教授，我可以不想陳嵐，但我身邊需要人。”
喬教授笑道：“我和老李就是要找你說這個事。”
白手也笑了，“我估計也是。”
喬教授燒了四葷兩素六個菜，白手也拿出兩瓶進口紅酒。
喬教授也會喝酒，笑道：“小白，只有兩瓶，恐怕不夠。”
老李告訴白手，“她是高手，兩瓶不倒。”
白手趕緊再拿來兩瓶，“我全部貢獻。”
打開酒倒上，白手陪著兩口子開喝。
難得開心，也難得在家喝酒，白手沖著兩口子連敬三杯。
老李也挺高興，“小白，現在的建築工程企業，可以分為五個檔次，咱們騰飛公司，勉強可以躋身第四個檔次。”
白手不服，“老李，你得說出個一二三來，否則，我會認為你是在有意的打擊我。”
喬教授微笑著問，“小白，你認為騰飛公司在哪個檔次？”
“肯定是最高那個檔次，也就是第五檔啊。”
喬教授笑道：“老李，你給分析分析，再打擊打擊小白。”
“第一檔也就是最低的檔次，就像童六子和馬小三的工程隊。核心人物就兩個，一個找活的包工頭，一個帶人幹活的工頭。包工頭要是不在，或能力不濟，工程隊就難運營。現在這樣的小工程隊，上海灘至少有四五百支，但正在不斷減少。”
白手一面點頭，一面吃菜。
“第二檔比第一檔的規模稍大，六七十人以上，一百二十人以下。張孝南、方自立、胡祥瑞、董培元、謝洪水和曾玉山，他們的工程隊都屬於這一檔，現在也有三四百支。他們的核心層，都有三五個人或六七個人，都是一家人，管理又粗放又落後。現在的上海建築業，他們是主力軍。”
白手喝酒點頭。
“第三檔數量不多，但比較覆雜，都已改稱公司，大致分為兩個大類。一類像王俊峰、姜超越和許老黑他們，大約三十多家。相對於二檔，他們的管理層比較專業，有雇用的專業人才，設備也比較齊全，規模超過一百五十人。這一類在不斷的增多和壯大，現在和以後，都會是咱們的主要競爭對手。”
“另一類呢，是各地省縣鄉三級建築公司在上海的分公司，大約有六十餘家。他們倒是規矩矩矩，有模有樣，但太僵化，不幹活的人太多。以前他們是上海建築界的主力，但現在逐漸落後。他們不是民營企業的對手，我敢說三五年內，他們不是改制，就是自我消亡。”
“第四檔，就是咱們騰飛公司。放眼現在的上海，咱們騰飛公司是獨一檔。一是規模大，二是拿到的項目大，三是名氣大，四是比較規範。更重要的是，政府也在扶持和保護咱們。聽說有些同行正在醞釀，要合拼做大，就像咱們這樣的。但以我看來，他們很難做到，至少近短期內做不到。”
白手笑了笑，“老李，你把咱們騰飛公司說得這麽好了，怎麽上面還有第五檔呢？”
老李也笑了笑，“第五檔是十幾家市屬和區屬建築工程公司。它們的體量很大，實力強大。雖然冗員多，效率低，經營觀念落後，但人才多，技術強，經驗豐富。說句實在話，咱們就是再幹三五年，也難以超過它們。”
白手喝了幾口酒，伸手在空中做了一個動作，豪氣幹雲道：“老李你信不信，等政策允許了，我收購他們幾家，一舉超越他們。”
喬教授讚道：“小白，我挺你。”
老李笑道：“小白，還是先顧眼前的事情吧。”
“老李，我聽你說。說缺點，別說優點。”
老李思忖了一下。
“小白，咱們公司現在什麽都不缺，就缺專業人才。”
喬教授道：“還有技術。”
老李道：“有人才不就有技術了麽。”
“對，對。”喬教教點頭道。
“就咱們公司的實際情況，已有公司辦公室、財務部和人事部。這三個部門很重要，負責人也很可靠，目前運營也很好。但我認為，咱們還缺兩個重要部門，一個是開發部，另一個是監管部。”
“老李，你說到點子上了。”白手道。
老李繼續道：“開發部包括找項目和搞設計等等，需要專業人士。監管部包括質量監督和成本核算及預算決賽等等，也需要專業人士。將來公司做大了，這兩個部門還可以細分成多個部門。”
白手問道：“我考察過幾家國營企業，他們好像還有個生產管理部，咱們是不是也搞一個？”
老李搖了搖頭，“現在暫時不用。咱們現在的生產管理職能，分為兩個部分，一部分由各項目指揮部負責，一部分由我和老顧負責。現在看來夠用了，再成立專門的生產管理部就是浪費。”
喬教授道：“我提醒兩位。國營企業還有個采購部，專門負責采購和管理所有的建築材料。你們公司現在都在搞包工不包料，就是你們負責采購原材料，那這個部門是不是更應該設立呢？”
老李笑道：“這個得老板定。”
白手道：“現在原材料的采購，由公司辦公室負責，各項目指揮部自我管理，這樣還不夠嗎？”
“不夠。”老李道：“小白，你要想從窪地項目中，實現節省材料款五百萬的目標，還真得需要單獨成立一個采購部。”
白手思忖著道：“可以。成立采購部容易，也不需要專業人士，只要能砍價敢侃價的就行。可是老李，這也需要一個人才，咱們沒有啊。”
喬教授點著頭道：“采購原材料，實際也是跟錢打交道，這個位置也很關鍵。”
老李笑了笑，“有一個人，我認為這個位置就是為他量身打造的。”
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白手問老李，“你知道我這幾天在想什麽？”
老李微笑，“你想事，其實你是在想人。”
“想什麽人？”
“你身邊缺少的人，一個人，陳嵐。”
白手點點頭，嘆道：“知我者，老李也。”
喬教授在廚房裏，沖著客廳方向說道：“小白，陳嵐暫時回不來，你面對現實吧。”
白手道：“喬教授，我可以不想陳嵐，但我身邊需要人。”
喬教授笑道：“我和老李就是要找你說這個事。”
白手也笑了，“我估計也是。”
喬教授燒了四葷兩素六個菜，白手也拿出兩瓶進口紅酒。
喬教授也會喝酒，笑道：“小白，只有兩瓶，恐怕不夠。”
老李告訴白手，“她是高手，兩瓶不倒。”
白手趕緊再拿來兩瓶，“我全部貢獻。”
打開酒倒上，白手陪著兩口子開喝。
難得開心，也難得在家喝酒，白手沖著兩口子連敬三杯。
老李也挺高興，“小白，現在的建築工程企業，可以分為五個檔次，咱們騰飛公司，勉強可以躋身第四個檔次。”
白手不服，“老李，你得說出個一二三來，否則，我會認為你是在有意的打擊我。”
喬教授微笑著問，“小白，你認為騰飛公司在哪個檔次？”
“肯定是最高那個檔次，也就是第五檔啊。”
喬教授笑道：“老李，你給分析分析，再打擊打擊小白。”
“第一檔也就是最低的檔次，就像童六子和馬小三的工程隊。核心人物就兩個，一個找活的包工頭，一個帶人幹活的工頭。包工頭要是不在，或能力不濟，工程隊就難運營。現在這樣的小工程隊，上海灘至少有四五百支，但正在不斷減少。”
白手一面點頭，一面吃菜。
“第二檔比第一檔的規模稍大，六七十人以上，一百二十人以下。張孝南、方自立、胡祥瑞、董培元、謝洪水和曾玉山，他們的工程隊都屬於這一檔，現在也有三四百支。他們的核心層，都有三五個人或六七個人，都是一家人，管理又粗放又落後。現在的上海建築業，他們是主力軍。”
白手喝酒點頭。
“第三檔數量不多，但比較覆雜，都已改稱公司，大致分為兩個大類。一類像王俊峰、姜超越和許老黑他們，大約三十多家。相對於二檔，他們的管理層比較專業，有雇用的專業人才，設備也比較齊全，規模超過一百五十人。這一類在不斷的增多和壯大，現在和以後，都會是咱們的主要競爭對手。”
“另一類呢，是各地省縣鄉三級建築公司在上海的分公司，大約有六十餘家。他們倒是規矩矩矩，有模有樣，但太僵化，不幹活的人太多。以前他們是上海建築界的主力，但現在逐漸落後。他們不是民營企業的對手，我敢說三五年內，他們不是改制，就是自我消亡。”
“第四檔，就是咱們騰飛公司。放眼現在的上海，咱們騰飛公司是獨一檔。一是規模大，二是拿到的項目大，三是名氣大，四是比較規範。更重要的是，政府也在扶持和保護咱們。聽說有些同行正在醞釀，要合拼做大，就像咱們這樣的。但以我看來，他們很難做到，至少近短期內做不到。”
白手笑了笑，“老李，你把咱們騰飛公司說得這麽好了，怎麽上面還有第五檔呢？”
老李也笑了笑，“第五檔是十幾家市屬和區屬建築工程公司。它們的體量很大，實力強大。雖然冗員多，效率低，經營觀念落後，但人才多，技術強，經驗豐富。說句實在話，咱們就是再幹三五年，也難以超過它們。”
白手喝了幾口酒，伸手在空中做了一個動作，豪氣幹雲道：“老李你信不信，等政策允許了，我收購他們幾家，一舉超越他們。”
喬教授讚道：“小白，我挺你。”
老李笑道：“小白，還是先顧眼前的事情吧。”
“老李，我聽你說。說缺點，別說優點。”
老李思忖了一下。
“小白，咱們公司現在什麽都不缺，就缺專業人才。”
喬教授道：“還有技術。”
老李道：“有人才不就有技術了麽。”
“對，對。”喬教教點頭道。
“就咱們公司的實際情況，已有公司辦公室、財務部和人事部。這三個部門很重要，負責人也很可靠，目前運營也很好。但我認為，咱們還缺兩個重要部門，一個是開發部，另一個是監管部。”
“老李，你說到點子上了。”白手道。
老李繼續道：“開發部包括找項目和搞設計等等，需要專業人士。監管部包括質量監督和成本核算及預算決賽等等，也需要專業人士。將來公司做大了，這兩個部門還可以細分成多個部門。”
白手問道：“我考察過幾家國營企業，他們好像還有個生產管理部，咱們是不是也搞一個？”
老李搖了搖頭，“現在暫時不用。咱們現在的生產管理職能，分為兩個部分，一部分由各項目指揮部負責，一部分由我和老顧負責。現在看來夠用了，再成立專門的生產管理部就是浪費。”
喬教授道：“我提醒兩位。國營企業還有個采購部，專門負責采購和管理所有的建築材料。你們公司現在都在搞包工不包料，就是你們負責采購原材料，那這個部門是不是更應該設立呢？”
老李笑道：“這個得老板定。”
白手道：“現在原材料的采購，由公司辦公室負責，各項目指揮部自我管理，這樣還不夠嗎？”
“不夠。”老李道：“小白，你要想從窪地項目中，實現節省材料款五百萬的目標，還真得需要單獨成立一個采購部。”
白手思忖著道：“可以。成立采購部容易，也不需要專業人士，只要能砍價敢侃價的就行。可是老李，這也需要一個人才，咱們沒有啊。”
喬教授點著頭道：“采購原材料，實際也是跟錢打交道，這個位置也很關鍵。”
老李笑了笑，“有一個人，我認為這個位置就是為他量身打造的。”
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