第一條若工作懈怠，當月月銀十中取九，當月賞銀完全扣除，事不過三；

第二條若有人洩露研制機密，當場開除，且不再錄用，並且這位員工之三代至親一律開除。

註：本管理條例，顧記擁有最終解釋權。

一群人看完之後，顧延川忙問道：“你們覺得如何？”

周好是幾個人當中行商經驗最為豐富的，拿著紙張，低頭再三琢磨，說道：“此法甚好，可以讓員工對顧記擁有認同感和歸屬感。單我覺得這裏還可以加一條。”

“請說！”

“每人都有自己措手不及之事發生，可否有些彈性的請假時間留出？”

顧延川一聽，還是周好考慮周到，的確要把這一條加入，“每個月有兩天彈性請假時間。”

顧再看看其他同伴，見他們都同時搖搖頭，便知此項簡單的古代企業管理條例算是正式可以運營了，再加上自己的作弊器——絕世員工管理器，這管理員工的事情也變得不那麽難了。

管理條例制定好之後，顧記就在丹山縣和寒山村附近開始了大規模的招工了。宣傳方式有三：顧記雜貨鋪門口掛牌；人流量多的地方定點擺攤報名；馬車掛橫幅繞街宣傳。

所以最近幾日，這片區域的人討論的最多的就是顧記招工的事情。你走在街上時不時可以聽到有些人再討論。

路人甲：“你看了顧記那招工的文案了嘛？這也太好了吧！”路人乙：“看了看了！從未看到過有這樣的保障！我已經取報名了。那現場...嘖嘖嘖，太火爆了！不知道我可不可以招的進。”

聽到兩人談論，又有一個人插話進來，“我聽說此次顧記只招三十個正式員工呢！那福利，那報酬，誰不想去啊！我看那報名的都快趕上三百個了！”

這位大哥猜測的還是有些出入，到了招聘截至日期結束，報名的人數共有一千二百三十一人，最終經過對於每個人年齡，背景，身體狀況等情況進行研究，刪選出了三十五個員工。這堪比現代的公務員考試啊，簡直是千人過獨木橋啊！

而顧記此次員工管理條例也為解決大周朝商業快速發展中，商人與雇傭日漸加深的矛盾而開創了一條完成不一樣的道路，進一步完善了商業發展的缺憾，讓資本主義開始在大周朝加快發展的步伐。

果不其然，每當顧延川有推動歷史進程之時，這個理財系統就會天降好運了。我們可愛的001又冒泡了，【恭喜宿主，開創了古代商業管理條例的先例，先獎勵抽獎一次。現在可要開啟？】

“不了。001，最近開獎太頻繁了，而且現在太忙，等空閑下來之後，記得再提醒我一次。等到那時，我再開獎。”

【好的，宿主！】

顧記的作坊因為有這三十多位年輕力壯之人投入工作之中，很快醬料和醬菜的產量就跟上了銷售量，這也大大的讓顧延川松了一口氣，除了要研制一些新的醬料和醬菜之外，顧延川終於想起要給杜彥博寫個信，寄些醬菜，緩和一下兩個人之間的關系。

但是誰都沒有預料到，下次兩人再見面竟然是在一個完全不可以思議的地方。

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作者有話要說：

想要遞交入職申請書

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