她說到這裏，沈吟半晌，再看著我說道，“但是前年，我得到了他的下落，據說是在佛山一個工地上做建築工人，年齡也快六十歲了……我是想你在這世上也沒親人，你又恨我入骨，如果你想你親生父親的話，我可以給你提供線索——”

我已經聽不下去了，冷笑，“韓巧娟，你為了讓我放過你女兒，還真是無所不用其極嘛。我早就說過，我陸雲燦是父母雙亡的，從不關心什麽父親母親，你別跟我扯這些亂七八糟的浪費口水，走！”

“……”韓巧娟呆呆的盯著我看了半晌，大概覺得我態度堅如磐石，實在撬不動吧，只能垂頭喪氣的離去。

一個人的時候，我不得不細細咀嚼了下韓巧娟口中那個“親生父親”，我明明是對他沒有任何感情的和期待的，但今天第一次聽到他的下落，聽說他眾叛親離背井離鄉的在建築工地上幹苦力，還是有那麽點堵心……他雖然沒有撫養過我，但也不像韓巧娟那樣給過我傷害，所以對於“父親”這個詞，我心裏的感覺變得微妙了～

給律師打電話了解孫晗微的案子，據說她現在被關押在看守所等待法庭的審判，據說情緒狀態很差，但由於我請了律師盯著，韓巧娟再有錢也無法走關系就她，只能走法律程序。

下午我又去公司參加一個比較重要的季度總結會議。

這個會議是公司高管和各部門的領導都要出席的，與會人數二十多人，算是比較大型的會議了。我坐在會議室的主席位上，江楓坐在會議桌左邊的第一個位置，相當於在我旁邊。平時為了避嫌，我基本不跟他同時出席一個會議，但因為我有段時間在家裏消沈，沒怎麽關註公司情況，所以今天是不得不來參加這個大會。

會上主要是各部門匯報重點工作成果、進度之類的，我主要是負責聽和評論，而江楓今天的話倒是很少，偶爾補充幾句。可就在財務總監老楊簡單說完財務中心上季度完成的核心項目，以及下一季度的規劃時，江楓卻苛刻的指出了財務中心存在的許多小問題，比如會計這一塊，固定資產及累計折舊未按規定設立明細賬；計算生產成本時，記賬憑證後未附料、工、費耗用清單，預算編制這一塊也缺乏依據，有隨意糊弄的嫌疑……其他類似失誤還有不少。

緊接著，江楓根據P投影儀上的報表，厲聲向財務總監老楊提了幾個問題，但老楊態度卻比較傲慢，有些不屑於回答，只是不以為意的繃著臉，簡單解釋說按照以前的標準做的，沒有任何問題，還來了句，“江總不會是專門針對我吧？”

會議的氣氛變得有點緊張。

老楊是公司的老員工，四十多歲了，有十多年的財會審計經驗，重點是周愷程推薦到我公司的，能力不算多突出，勝在穩妥。但他有一大缺點就是情商低，脾氣不大好，總有種說不出來的優越感，但鑒於他是周愷程的人，只要工作上不出問題，我都是睜只眼閉只眼。

面對老楊的挑釁，江楓的臉色也漸漸黑了下來，冷聲訓斥，“你身為上市公司的財務總監，拿著50萬的年薪，卻給我搞出這麽垃圾的財務報表，不該感到羞恥嗎？奉勸一句，別只長年紀，不長腦子！”

“啪！”老楊將手裏的筆記本往桌上重重一摔，站起來就指著江楓罵，“你TM毛都沒長齊，不過是個吃軟飯的小白臉兒，有什麽資格對我指指點點！”

第068  他的計劃是什麽

老楊此話一出，全場大駭。

江楓雖然臉色不好看，倒也並沒有惱羞成怒，穩坐在那裏，冰冷肅殺的目光跟老楊對視了幾秒後，直接吩咐旁邊負責會議記錄的小張給保安科打個電話，讓兩名保安上來將老李拖出會議室，然後又對人力資源總監強強硬的吩咐道，“今天之內，讓楊志平滾蛋！工資結清，註銷他在公司所有賬戶！”

“……”HR總監一臉為難的看向我。

“你TM還想開除我，你以為你是誰啊！”老楊更加激動地指著江楓大罵，要不是兩邊的人按住他，他暴跳如雷的早就過來打人了，叫囂著，“你以為雲燦現在是你一手遮天了嗎？陸總出來說句話，這公司是不是以後都是他做主了？想隨便開除誰就開除誰？”

面對這失控的局面，我只覺得又丟臉又憤怒，猛拍了下桌子，“都在幹些什麽？老楊先下去冷靜一下！”

是的，雖然老楊的行為很腦殘，但我始終還是考慮到他是周愷程的人，不想做的這麽絕情，最多是事後對他進行一番批評教育，還不至於真到開除他的地步。

“有什麽好冷靜的，去兩個人幫他收拾東西，在最快的時間裏滾出公司！”江楓強勢的插了一句。說完，還又一次吩咐了人力資源總監，讓其馬上就叫下面的員工去給老楊辦離職手續。

其實江楓這強勢的態度是讓我有點不爽的，公司的實際控制人畢竟還是我，我都間接表態讓老楊下去冷靜反思了，他還抓著不放，就是明顯不把我的話放眼裏，再加上他和我之間人人心照不宣的“情人”關系，這對峙的狀態難免讓人想入非非。

這個時候，兩名保安果然快速上來了。在江楓的命令下，保安不得不為難的把老楊架出會議室，老楊還在一個勁的罵罵咧咧，弄得整個會議場面很混亂，在座其他高管都是又震驚又不敢言，一個個看好戲似的繃著臉。

心情被破壞，剩下的半小時會議也沒法再認真聽了，等別的部門匯報工作結束，我也很快宣布散會。

回到辦公室，人力資源總監就來問我是不是真的要開除老楊，因為老楊是公司的高層領導之一，真的就這麽開除似乎有些草率，至少要我這個總裁親自下令，而且還涉及到高昂賠償金的問題。

正當我表態先緩緩不必開除時，門口江楓卻走了進來，直接厲聲對HR總監說，“還在磨磨唧唧做什麽，按我的意思去辦，今天之內必須讓他走人！”

“……”HR總監再次為難的看著我，不知要聽誰的。

“我說了不用辭退其實在這事上，我除了考慮到周愷程的因素，還考慮到其他員工的看法，畢竟這是自己的情人跟下屬發生沖突，如果我公然站在江楓這邊，員工私下不免會議論的很難聽。

但江楓先不跟我爭辯，只讓HR總監趕緊下去，在最快的時間裏辦好老李的離職手續。看到他這霸道強硬不容商量的架勢，HR總監只得先出去。

我瞪著他，問道，“你到底想幹嘛，有必要搞得這麽嚴重？大不了扣他幾個月工資當作懲罰，要開除人也是我說了算！你別拿我給你的權利在那兒洩私憤。”

“怎麽，你男人被下面的垃圾藐視了，不替我出口氣？”他陰陽怪氣的問我。

“幼稚！”

他冷哼了一聲，臉色又多了幾分嚴厲，說道，“不管怎樣，楊志平我這次是必須要開除，你最好不要插手。”

“你什麽意思？”我聽到他說不要我插手這話就來氣，質問道，“這公司現在輪到你來發號施令了嗎？”

他深刻的瞧了我一眼，不以為意的說，“公司現在是上市公司，對財務方面的操作尤其嚴格，留著這種楊志平這種二百五在公司只會壞事，我本來早就有意辭掉他，今天會上也是故意給他下個套借此機會趕走。另外，代替他的人我也已經找好，這事你不用再跟我爭執！”

聽到他這強硬的、理所當然的口氣，我感覺自己氣勢上被壓倒了，也意識到他似乎不像原來那樣‘聽話’了，心裏有些不是滋味，但仔細想想，一個財務總監的去留貌似也不值得我跟他激烈爭執一場，於是轉而問了他一句，“你新招人的是誰？”

“你遲早會見到，反正可以跟你保證的，我招的人絕對比這個姓楊的飯桶讓你滿意！”他說的信誓旦旦。

江楓走了以後，給周愷程打了個電話，跟他說明了老楊今天在會議上的所作所為，但並沒有提到江楓，只說自己決定解雇老楊，問周愷程什麽意見。

周愷程在電話裏沈默了一陣，才輕描淡寫的說出口，“我能有什麽意見，隨便你吧，老楊這個人，在情商上是存在不小的問題，我以前也是看在他是遠房親戚的份上推薦到你公司，既然不符合你對你們‘上市公司’人才的需求，那就盡早換人吧，”最後還加了一句陰陽怪氣的話，“只要你開心。”

“……”我一時被噎住似的，不知如何回應他。

“你跟江楓還好

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