進入到了四月份，V2R8C10版本就進入到了最後的交付沖刺階段。

這個階段，從上到下，壓力都很大，所有的問題都要清零，哪個特性要是一旦遇到阻塞性問題，那真是24小時不停地轉，直到問題解決為止。

不過李小強他們在這個階段反倒是輕松了不少，之前武茂的背地裏使壞反而幫了他們的忙，因為他的存在，使得所有人不得不如履薄冰，進度不僅超前，代碼的質量也是特殊的好，這可能就是壞事變好事吧！

隨著幾個實驗局的開通後，真正的考驗也就陸續開始了。

由於在各局點進行現網測試，而且還會進行大規模的壓力測試，那麽特性暴露問題在所難免。

以往，XV特性在各個版本都會是問題的暴發戶，各種問題經常能把人搞得吐血，而這次實驗局測試，XV特性的問題卻銷聲匿跡了，在各大問題晾曬排行榜中，竟然連它們的影都沒有。

武茂雖然對此非常眼氣和不解，這個版本老大難按理說不應該一點問題也沒有，但是由於他是部門PM，最近太多事情纏身，再也沒有精力繼續給李小強他們施壓使壞了。

再說，自己部門少幾個特性有問題，對他來說也是一件好事。

由於XV這兩個特性風平浪靜，自然會引起領導們的註意，這兩個版本的老大難竟能一改往日頹勢，實在令人刮目相看。

不過暫時沒有問題不代表就真沒有問題，部門大領導於德勇風險意識非常強，對此他特意交代，要對XV特性進行重點測試，決不能因為目前沒有問題就放松警惕，等到入網時出現問題，那就是災難性的。

真金不怕火煉，質量過硬的特性任你怎麽測試它還是那樣巋然不動，千百遍的強化測試後依然堅如磐石，沒有任何問題。

現在除了XV特性組的幾個人，可能所有人都不知道，XV特性到底為什麽就脫胎換骨了，他們除了驚訝還是驚訝。

可XV特性組的人清楚得很，XV特性已經被重構了，基線代碼留存率不足百分之二十，要不是這樣，怎麽可能做到質量如此牢固和實驗局測試零問題呢！

又經過一周的重點強化測試，XV特性還是零問題，對此，於德勇以及項目管理部的楊總都非常滿意。

現在，他們就等版本入網後的表現，如果依然這樣牢不可破，那麽他們可能就真要給出XV特性小組一些正向的激勵了。

不過雖然XV特性表現優異，但是其他特性卻沒那麽好的表現了，實驗局階段他們問題頻出，每天都搞得雞飛狗跳，每天跟打架一樣，也許這就是結果導向的必然吧。

最近一個產品和平臺耦合的地方出現了一個重大問題，此問題導致多個特性不可用，如果真要放到現網中，那就是重大事故，很可能直接砸了公司的牌子。

業務部門的大領導給出批示，如果這個問題解決不了，就要問責相關人員，版本從上到下，很多人的考評估計都好不了，甚至有些直屬的人將會被末位踢出公司。

所以產品和平臺開始組織各個專家一起合力攻關，每天24小時輪流倒班，直到問題徹底解決為止。但是一周過去了，問題依然沒有好的解決方案。

無奈之下，通信產品項目管理部、平臺和NM產品部聯合給出了懸賞令，誰能解決問題，直接給三萬元現金獎勵，而且績效考評行權為A。

重賞之下必有勇夫，李小強顯然就要做這個勇夫，畢竟三萬塊錢太有誘惑力了，而且最近自己因為特性質量好，沒什麽事兒做，快閑出屁來了。

李小強的技術能力那真不是亂蓋的，問題定位手段極其先進，解決問題思路也很是新奇，不走尋常路，卻有意外的效果。

其實這些都得益於他自己平時的不懈努力以及早年間那幾本日記的醍醐灌頂，仿佛一個普通人被打通了任督二脈，每天還依舊苦練神功，不成為了絕世高手天理不容。

所以他要是來了，問題也就要水落石出了。

沒有人會相信，一個未轉正還在試用期的員工可以解決專家們都搞不定的問題。

但這樣的事情就真真地發生，讓人始料未及。

問題從定位到徹底解決，李小強只用了兩天，而且還是沒有百分之百使出全力完成的。

三大部門按照之前的承諾兌現了獎金，李小強因此一躍成為了「富豪」。

不僅如此，李小強還被破格升了一級，而且直接轉正了，轉正後工資漲了兩千，變成了16K，關鍵是連轉正答辯都省了。

這幾個激勵的發文一出，武茂簡直被氣得火冒三丈、七竅生煙，他怎麽也沒想到，自己煞費苦心，卻因為一時疏忽，就讓李小強活了下來，而且看起來還活得有滋有味。

如果再這樣下去，他可能就真沒有辦法搞死李小強了。不行，看來自己的計劃要盡快實施。

李小強這邊則是人逢喜事精神爽，現在連走路都是六親不認的步伐。

不僅於德勇親自找他談了人生，給他畫了餅，就連通信產品項目管理部的人都開始關註他了。

說到通信產品項目管理部，就一定要說一說它與NM產品部的關系。

這兩個部門都是中為的四級部門，屬於平級關系，但是它們的職責卻還是有很多不同的。

從名字就可以看出來，NM產品部是主管產品的，而通信產品項目管理部主要是管項目的，只要是公司的通信產品，所有立項以及項目交付，都由它來出人來全權管理。

所以別看項目管理部的人不多，甚至還沒有李小強所在的五級部門人多，但人家都是精兵強將，沒有級別太低的員工，最差的人也是16級。

一般各個產品部在版本中成績優異的人最後大部分都會被輸送到項目管理部去發展。

這不，項目管理部的老大楊總也發現了李小強這個人才，所以她要單獨找他聊聊，要一睹這個初來乍到奇才的真容。

當李小強見到這個只聞其名不見其人的楊總，又會發生什麽呢？

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