第57章 月度答辯
關燈
小
中
大
李小強拿著新買的破山寨智能手機還沒嘚瑟幾天，新員工的月度答辯就開始了。
答辯的核心內容就幾部分：月度工作總結、自我評價、下月工作規劃及展望。
參與答辯的評審有導師、部門經理、各組PL、部門PM及其他一些業務和工作上的利益相關人。
業務六部目前一共有6個新員工，按照入職的順序參與答辯，李小強排在了最後一個。
這些評審基本都是部門大拿，平時工作很忙，一般他們不關心的人他們是不會來參加的。
比如說武茂，前五個人答辯的時候他都不在，直到李小強的答辯開始了，他才姍姍來遲。
不過武茂可不是來雪中送炭或者錦上添花的，他是來制造麻煩和障礙的。
李小強第一個月的主要學習成果就是提前而且超額完成了新員工技術能力提升平臺上的練習題，至於工作方面，主要有兩大成果，一個是之前那個特性丟包問題的徹底解決，二是在V2R8C00版本代碼review的成績。
聽了李小強的答辯，部門老大姚寒雨和幾個PL對李小強的技術能力都很認可，並沒有提出什麽刁鉆問題，但是武茂就不一樣了。
“V2R8C00版本代碼review只是版本上的一個活動，你不要寫在工作內容裏，你這PPT寫的叫什麽，跟小孩過家家似的。”武茂冷冷地說道，明顯是在找茬。
姚寒雨一聽，竟然覺得他說的很有道理，於是在底下對陳燕妮說道：“燕妮，你是不是沒輔導他怎麽寫答辯材料？”
陳燕妮聽聞此言，立馬低下了她那高貴的頭，小聲回道：“這個月太忙了，下個月我一定好好輔導。”
“聽說你投在了V2R8C10版本，那我問問你，你知道X3特性和V5特性的關系有哪些麽？”
武茂一臉高高在上地問道，確實，現在作為部門PM，他有這個裝逼的資本。
“X3特性是……”李小強開始滔滔不絕的講了起X3特性來，但是到了V5特性，他卻說不清楚了，“V5特性是另外一個組的特性，我不太了解。”
“說了一大堆，你也沒說重點，我問你它們的關系，沒讓你給我們解釋特性的概念是什麽。
V5特性和X3特性有很多內在關聯，如果你答不出來，說明業務上你根本沒理解透，這樣在版本開發的時候就會很被動，你們組在上個版本質量就很差，過點的時候總是拖部門後腿，難道還想重蹈覆轍？對吧，何總？”
武茂用明顯失望的語氣說道，他就是要讓領導們降低對李小強的好印象，而且現在看來他的目的已經達到了。
“就是，燕妮，你們組在我這個版本給咱部門拖了很大後腿了，下個版本再這樣，還得完蛋！業務一定要理解透才行。”
說話的正是所謂何總，他就是V2R8C00版本的部門PM何渺，他和武茂絕對算得上蛇鼠一窩、沆瀣一氣。
“對，業務上必須要吃透，不然技術再好也沒用，燕妮你要重視，這是你們一直以來的短板。”姚寒雨見兩個PM都不滿意，便也開始向著他們說話。
“好。”陳燕妮嘴上答應，但心裏卻很不爽。
“你們還有問題沒？”姚寒雨看了一下大家，見大家半天都沒反應，他繼續說道，“沒有就先這樣吧。我們開始評議，李小強你先回去吧！”
李小強見領導說沒自己什麽事兒了，便拿著一個日記本回去了。
李小強走後，姚寒雨對大家說道：“快開始吧！一會兒我還有會。”
前五個人的評議確實很快，大家意見基本一致。
但是到了李小強這裏，大家的意見卻不統一了。
以陳燕妮和陳一剛為首的人讚同李小強得A，而武茂和何渺卻建議給B。
“我覺得李小強的答辯很一般，不能因為他在代碼review活動中偶然一次出彩就給他A，這樣很不利於他以後的發展，甚至還有可能揠苗助長，一旦讓他覺得A很容易得到，以後他對自己的預期就會很高，估計整個人也會飄起來，所以我覺得這次給他B就算不錯了。”
能說這樣話的人自然也只有武茂了。
“我說武總，李小強在你的版本是犯了什麽錯了麽？”陳燕妮一臉不滿地反問道。
“大錯倒也談不上，不過你沒看見剛才我問了幾個特性，他都回答不上，一個能得A的員工可不只是自掃門前雪的那種人，事不關己高高掛起，這不是一個具有優秀品質的人應該表現出來的，再說V特性和你們X特性就像一對親兄弟，燕妮，你不會連這也不清楚吧？”看來武茂早有準備，突然來了這麽一手。
“這個是我的錯，我最近太忙，還沒有告訴他V特性的重要性。那拋開這個不說，X6丟包問題可是他一手解決的，對於一個新員工來說，這件事在咱們公司誰做到過？反正我是沒聽說過。”陳燕妮看來是要據理力爭，她亮出了自己最後的王牌。
“沒錯！X6丟包問題確實是李小強獨立解決的，我和平臺的專家都沒有搞定，那小子的技術絕對不簡單。”
陳一剛很是時候的幫腔到，別看他平時一臉傲氣，但是絕對是個伯樂，從不妒賢嫉能。
“一剛、燕妮，你們錯了，不要因為一個人的技術好一點，就給出太高的評價，做事情要客觀，要以結果為導向，他李小強解決了這個問題又怎樣？
還不是站在你們幾個巨人的肩膀上解決的，再說就算解決了一個因為你們組自己考慮不周造成的問題，也並不代表什麽，從我這看到的就是他只是有一點點技術能力，但是對業務完全不重視的人，你們說呢？”
這武茂的辯論能力也真是很強，說什麽都頭頭是道。
“我同意阿茂的意見，這李小強對特性的理解確實太膚淺了，沒有大局觀，不足以得A。”
何渺站到了武茂這一邊，上次代碼審視，李小強review了太多他們部門的問題，害得他被版本開發代表罵，這家夥也是一個睚眥必報的主。
“可是……”
“行了，都別爭論了，大家投票，我一會兒還有會呢！沒時間在這聽你們吵來吵去。”沒等陳燕妮爭辯，姚寒雨一句話就終止了大家的辯論。
最後，在武茂的幹擾下，李小強的答辯成績成功地由A變成了B。
上午答完辯，下午就由導師們把結果帶給了各自的徒弟。
中為公司的考核結果分為五個等級，分別是A、B、C、D、E。
A當然是最好的，B屬於中上，C是中規中矩，D是中下，E則是不合格。
李小強對這次的答辯成績並不太在乎，能得A最好，B也能接受。
但看來還是多了解一下其他組相關的特性，以免下次讓武茂抓住把柄繼續挑刺，今天要不是因為他從中阻撓，估計自己就得A了。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
答辯的核心內容就幾部分：月度工作總結、自我評價、下月工作規劃及展望。
參與答辯的評審有導師、部門經理、各組PL、部門PM及其他一些業務和工作上的利益相關人。
業務六部目前一共有6個新員工，按照入職的順序參與答辯，李小強排在了最後一個。
這些評審基本都是部門大拿，平時工作很忙，一般他們不關心的人他們是不會來參加的。
比如說武茂，前五個人答辯的時候他都不在，直到李小強的答辯開始了，他才姍姍來遲。
不過武茂可不是來雪中送炭或者錦上添花的，他是來制造麻煩和障礙的。
李小強第一個月的主要學習成果就是提前而且超額完成了新員工技術能力提升平臺上的練習題，至於工作方面，主要有兩大成果，一個是之前那個特性丟包問題的徹底解決，二是在V2R8C00版本代碼review的成績。
聽了李小強的答辯，部門老大姚寒雨和幾個PL對李小強的技術能力都很認可，並沒有提出什麽刁鉆問題，但是武茂就不一樣了。
“V2R8C00版本代碼review只是版本上的一個活動，你不要寫在工作內容裏，你這PPT寫的叫什麽，跟小孩過家家似的。”武茂冷冷地說道，明顯是在找茬。
姚寒雨一聽，竟然覺得他說的很有道理，於是在底下對陳燕妮說道：“燕妮，你是不是沒輔導他怎麽寫答辯材料？”
陳燕妮聽聞此言，立馬低下了她那高貴的頭，小聲回道：“這個月太忙了，下個月我一定好好輔導。”
“聽說你投在了V2R8C10版本，那我問問你，你知道X3特性和V5特性的關系有哪些麽？”
武茂一臉高高在上地問道，確實，現在作為部門PM，他有這個裝逼的資本。
“X3特性是……”李小強開始滔滔不絕的講了起X3特性來，但是到了V5特性，他卻說不清楚了，“V5特性是另外一個組的特性，我不太了解。”
“說了一大堆，你也沒說重點，我問你它們的關系，沒讓你給我們解釋特性的概念是什麽。
V5特性和X3特性有很多內在關聯，如果你答不出來，說明業務上你根本沒理解透，這樣在版本開發的時候就會很被動，你們組在上個版本質量就很差，過點的時候總是拖部門後腿，難道還想重蹈覆轍？對吧，何總？”
武茂用明顯失望的語氣說道，他就是要讓領導們降低對李小強的好印象，而且現在看來他的目的已經達到了。
“就是，燕妮，你們組在我這個版本給咱部門拖了很大後腿了，下個版本再這樣，還得完蛋！業務一定要理解透才行。”
說話的正是所謂何總，他就是V2R8C00版本的部門PM何渺，他和武茂絕對算得上蛇鼠一窩、沆瀣一氣。
“對，業務上必須要吃透，不然技術再好也沒用，燕妮你要重視，這是你們一直以來的短板。”姚寒雨見兩個PM都不滿意，便也開始向著他們說話。
“好。”陳燕妮嘴上答應，但心裏卻很不爽。
“你們還有問題沒？”姚寒雨看了一下大家，見大家半天都沒反應，他繼續說道，“沒有就先這樣吧。我們開始評議，李小強你先回去吧！”
李小強見領導說沒自己什麽事兒了，便拿著一個日記本回去了。
李小強走後，姚寒雨對大家說道：“快開始吧！一會兒我還有會。”
前五個人的評議確實很快，大家意見基本一致。
但是到了李小強這裏，大家的意見卻不統一了。
以陳燕妮和陳一剛為首的人讚同李小強得A，而武茂和何渺卻建議給B。
“我覺得李小強的答辯很一般，不能因為他在代碼review活動中偶然一次出彩就給他A，這樣很不利於他以後的發展，甚至還有可能揠苗助長，一旦讓他覺得A很容易得到，以後他對自己的預期就會很高，估計整個人也會飄起來，所以我覺得這次給他B就算不錯了。”
能說這樣話的人自然也只有武茂了。
“我說武總，李小強在你的版本是犯了什麽錯了麽？”陳燕妮一臉不滿地反問道。
“大錯倒也談不上，不過你沒看見剛才我問了幾個特性，他都回答不上，一個能得A的員工可不只是自掃門前雪的那種人，事不關己高高掛起，這不是一個具有優秀品質的人應該表現出來的，再說V特性和你們X特性就像一對親兄弟，燕妮，你不會連這也不清楚吧？”看來武茂早有準備，突然來了這麽一手。
“這個是我的錯，我最近太忙，還沒有告訴他V特性的重要性。那拋開這個不說，X6丟包問題可是他一手解決的，對於一個新員工來說，這件事在咱們公司誰做到過？反正我是沒聽說過。”陳燕妮看來是要據理力爭，她亮出了自己最後的王牌。
“沒錯！X6丟包問題確實是李小強獨立解決的，我和平臺的專家都沒有搞定，那小子的技術絕對不簡單。”
陳一剛很是時候的幫腔到，別看他平時一臉傲氣，但是絕對是個伯樂，從不妒賢嫉能。
“一剛、燕妮，你們錯了，不要因為一個人的技術好一點，就給出太高的評價，做事情要客觀，要以結果為導向，他李小強解決了這個問題又怎樣？
還不是站在你們幾個巨人的肩膀上解決的，再說就算解決了一個因為你們組自己考慮不周造成的問題，也並不代表什麽，從我這看到的就是他只是有一點點技術能力，但是對業務完全不重視的人，你們說呢？”
這武茂的辯論能力也真是很強，說什麽都頭頭是道。
“我同意阿茂的意見，這李小強對特性的理解確實太膚淺了，沒有大局觀，不足以得A。”
何渺站到了武茂這一邊，上次代碼審視，李小強review了太多他們部門的問題，害得他被版本開發代表罵，這家夥也是一個睚眥必報的主。
“可是……”
“行了，都別爭論了，大家投票，我一會兒還有會呢！沒時間在這聽你們吵來吵去。”沒等陳燕妮爭辯，姚寒雨一句話就終止了大家的辯論。
最後，在武茂的幹擾下，李小強的答辯成績成功地由A變成了B。
上午答完辯，下午就由導師們把結果帶給了各自的徒弟。
中為公司的考核結果分為五個等級，分別是A、B、C、D、E。
A當然是最好的，B屬於中上，C是中規中矩，D是中下，E則是不合格。
李小強對這次的答辯成績並不太在乎，能得A最好，B也能接受。
但看來還是多了解一下其他組相關的特性，以免下次讓武茂抓住把柄繼續挑刺，今天要不是因為他從中阻撓，估計自己就得A了。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）