第29章 驚艷眾人的直男
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周一，李小強竟然真的穿著劉大力的西服上班報到了。
這衣服讓他穿的那真是一個水襠尿褲、邋裏邋遢。本來穿西服是很正式的，讓他這麽一整，跟個唱戲的差不多。
於是乎，李小強一亮相，驚艷全場。
他這個穿著像戲服一樣的屌絲，在當著這批新員工自我介紹的時候，更是為了別出心裁，語出驚人。
“大家好。我叫李小強，性別男，愛好女，給個支點，地球蹺起。身高173.7，體重111.7，不愛打飛機，只愛計算機……”
下面的一些軟件宅男覺得自己已經夠邋遢猥瑣了，但是竟然有人比自己還邋遢猥瑣，簡直顛覆了他們的想象。
甚至有些人覺得中為肯定是要落寞了，怎麽公司什麽人都招，精神不好的也要？這不是在盲目擴張麽？
不過雖然有質疑，但是既來之則安之，中為的企業文化很快就讓他們忘掉了這一切。
中為的新員工入職都是要先經過培訓的，所以這些新報到的員工全部被安排到了培訓中心，經過為期一周的培訓後，他們才能回到自己的部門報到。
不僅如此，中為公司的入職培訓與其他一些企業也有很大差別，可以說很有自己的特色，剛入職的培訓只是第一個階段。
這個階段主要圍繞學習公司的企業文化來展開，包括規章制度的設立等，周期是6天，周六要加一天班。
李小強這批新員工們白天跑步、上課，晚上開辯論會，還要演節目、寫論文等。
培訓內容比較聚焦，主要學習企業文化，新員工要能講清楚為什麽公司會出臺相應的政策和制度，它反映出的文化、價值觀是什麽。
說得直白一點，這一階段就是一個洗腦的初級階段，目的是讓大家認可公司。
李小強這幾天在公司確實也學到和看到了不少。
他深入了解到了公司的發展歷程，怎麽一步步從小變大，這對他以後發展也有著很深的影響。
同時，他也看到了公司的強大，就拿公司規模來說吧，雖然位置比較偏，但是卻十分之大，大到什麽程度呢？
就拿他之前就職過的沈軟集團來說吧，一個大軟件產業園，就他們一家，面積怎麽也有幾十萬平，但是體量也充其量就是中為京城研究所的一半兒。
中為園區裏有十幾棟辦公樓，每一棟單拿出來都可以容納上千人，而這樣的園區全國可不止這一個，最少還有六七個，而且全部在一線城市和準一線城市，這充分說明中為公司的大與豪。
新員工培訓的時間過得很快，轉眼到了周五，李小強已經來中為五天了。
上午的培訓是針對一個議題的辯論，沒有對錯。
辯論的題目是企業用人以德為先還是以才為先。
李小強所在的組是正方，他們要想辦法證明以德為先是對的。
所以，他們的代表開始發言。
正方一女生：我們認為，用人以德為先符合我國的傳統文化以人為本管理思想的。
評價一個人是否是真正的有用，關鍵不在於他有多大的技能，而在於他的道德修養。
所以我們說，現代企業用人以德為先是符合我國傳統管理精神的。
反方的觀點自然是要承認以才為先，所以他們開始激烈的反擊。
反方一個犀利哥：同學，你錯了。我想問一下大家，21世紀最缺乏的是什麽？
人才！沒錯，沒有人才，一群有德的人能把企業做好麽？
答案自然是否定的，謝謝各位兄弟姐妹的掌聲。我要告訴大家的是，正是因為缺才，所以企業在用人的時候最先考慮的是才。
對方辯友一直在企業用人以德為先取人根本上大做文章……
李小強一看這個犀利哥叭叭叭沒完了，心想得懟一懟他，讓他知道什麽叫辯論。
李小強：兄弟，你說的太多了，但是你完全沒抓住要領。
反方犀利哥：怎麽沒抓住要領了？我不明白。
估計這哥們是在想，就你一個穿得比我還犀利的人，你能知道個屁啊。
李小強：兄弟，現在是我們的辯論時間，請你尊重我們，等輪到你了你再發言，否則你就真的有才無德了。
反方犀利哥一聽李小強這麽說，心裏別提多不高興了，心想你這麽一個邋遢的人，有什麽資格說我。
不過礙於面子，他還是坐下去了。
李小強見那犀利哥坐了下去，便繼續辯論。
李小強：21世紀最缺乏的是什麽？人才？我不否認，但是要加一個修飾語，有德的人才。
試問一下，如果你是老板，一個無德的人才你敢用麽？
就算他能暫時給企業帶來一定的效益，但是長遠去看，必將是滅頂的災難。感謝反方給我稀稀拉拉的掌聲。
反方犀利哥：我不同意你這個說法，再說，我們反方沒人給你鼓掌，是你自作多情了。請問你有什麽證據可以證明你的觀點？
李小強：兄弟，你沒鼓掌，不代表你們反方沒人鼓掌，你太主觀了。
我來回答一下你的問題，有什麽證據證明我的觀點是吧？那你可要洗耳恭聽了。
劈裏啪啦，李小強舉了一大堆例子，確實，用人不當，那真是滅頂之災。
那犀利哥面對如此多的證據，只能百般狡辯。
反方犀利哥：你說的這些都是沒有真憑實據、道聽途說的，你怎麽證明你說的這些都是事實呢？
李小強：哥們兒，你是不是搞軟件搞得有點銹透了，我說的這些都是網上公開的活生生的例子，你難道不會查一查麽？唉，我服了！
李小強占了上風，正方的隊員很合時宜地給與熱烈的掌聲。
別看這小子穿得跟唱戲的一樣，說起話來那可真是能把人懟死。
隨後，不甘失利的犀利哥還要繼續辯論，可是都被李小強更犀利的話懟了回去。
最後，這場辯論正方壓倒性的優勢勝利了，李小強不僅用衣著驚艷了眾人，也用實際的能力，驚艷了大家。
快到中午的時候，李小強突然覺得該請女神吃頓飯了，順便聯絡一下感情。於是乎，他給高琳發了一條短信。
“高琳，我已經入職快一周了，大隊培訓快即將結束，今天中午是否有時間？在食堂請你吃個飯。”
幾分鐘後，高琳竟然回了短信。
“好的，中午見。”
這麽爽快？李小強著實是沒想到，難道幸福就這樣突然來了？
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於是乎，李小強一亮相，驚艷全場。
他這個穿著像戲服一樣的屌絲，在當著這批新員工自我介紹的時候，更是為了別出心裁，語出驚人。
“大家好。我叫李小強，性別男，愛好女，給個支點，地球蹺起。身高173.7，體重111.7，不愛打飛機，只愛計算機……”
下面的一些軟件宅男覺得自己已經夠邋遢猥瑣了，但是竟然有人比自己還邋遢猥瑣，簡直顛覆了他們的想象。
甚至有些人覺得中為肯定是要落寞了，怎麽公司什麽人都招，精神不好的也要？這不是在盲目擴張麽？
不過雖然有質疑，但是既來之則安之，中為的企業文化很快就讓他們忘掉了這一切。
中為的新員工入職都是要先經過培訓的，所以這些新報到的員工全部被安排到了培訓中心，經過為期一周的培訓後，他們才能回到自己的部門報到。
不僅如此，中為公司的入職培訓與其他一些企業也有很大差別，可以說很有自己的特色，剛入職的培訓只是第一個階段。
這個階段主要圍繞學習公司的企業文化來展開，包括規章制度的設立等，周期是6天，周六要加一天班。
李小強這批新員工們白天跑步、上課，晚上開辯論會，還要演節目、寫論文等。
培訓內容比較聚焦，主要學習企業文化，新員工要能講清楚為什麽公司會出臺相應的政策和制度，它反映出的文化、價值觀是什麽。
說得直白一點，這一階段就是一個洗腦的初級階段，目的是讓大家認可公司。
李小強這幾天在公司確實也學到和看到了不少。
他深入了解到了公司的發展歷程，怎麽一步步從小變大，這對他以後發展也有著很深的影響。
同時，他也看到了公司的強大，就拿公司規模來說吧，雖然位置比較偏，但是卻十分之大，大到什麽程度呢？
就拿他之前就職過的沈軟集團來說吧，一個大軟件產業園，就他們一家，面積怎麽也有幾十萬平，但是體量也充其量就是中為京城研究所的一半兒。
中為園區裏有十幾棟辦公樓，每一棟單拿出來都可以容納上千人，而這樣的園區全國可不止這一個，最少還有六七個，而且全部在一線城市和準一線城市，這充分說明中為公司的大與豪。
新員工培訓的時間過得很快，轉眼到了周五，李小強已經來中為五天了。
上午的培訓是針對一個議題的辯論，沒有對錯。
辯論的題目是企業用人以德為先還是以才為先。
李小強所在的組是正方，他們要想辦法證明以德為先是對的。
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正方一女生：我們認為，用人以德為先符合我國的傳統文化以人為本管理思想的。
評價一個人是否是真正的有用，關鍵不在於他有多大的技能，而在於他的道德修養。
所以我們說，現代企業用人以德為先是符合我國傳統管理精神的。
反方的觀點自然是要承認以才為先，所以他們開始激烈的反擊。
反方一個犀利哥：同學，你錯了。我想問一下大家，21世紀最缺乏的是什麽？
人才！沒錯，沒有人才，一群有德的人能把企業做好麽？
答案自然是否定的，謝謝各位兄弟姐妹的掌聲。我要告訴大家的是，正是因為缺才，所以企業在用人的時候最先考慮的是才。
對方辯友一直在企業用人以德為先取人根本上大做文章……
李小強一看這個犀利哥叭叭叭沒完了，心想得懟一懟他，讓他知道什麽叫辯論。
李小強：兄弟，你說的太多了，但是你完全沒抓住要領。
反方犀利哥：怎麽沒抓住要領了？我不明白。
估計這哥們是在想，就你一個穿得比我還犀利的人，你能知道個屁啊。
李小強：兄弟，現在是我們的辯論時間，請你尊重我們，等輪到你了你再發言，否則你就真的有才無德了。
反方犀利哥一聽李小強這麽說，心裏別提多不高興了，心想你這麽一個邋遢的人，有什麽資格說我。
不過礙於面子，他還是坐下去了。
李小強見那犀利哥坐了下去，便繼續辯論。
李小強：21世紀最缺乏的是什麽？人才？我不否認，但是要加一個修飾語，有德的人才。
試問一下，如果你是老板，一個無德的人才你敢用麽？
就算他能暫時給企業帶來一定的效益，但是長遠去看，必將是滅頂的災難。感謝反方給我稀稀拉拉的掌聲。
反方犀利哥：我不同意你這個說法，再說，我們反方沒人給你鼓掌，是你自作多情了。請問你有什麽證據可以證明你的觀點？
李小強：兄弟，你沒鼓掌，不代表你們反方沒人鼓掌，你太主觀了。
我來回答一下你的問題，有什麽證據證明我的觀點是吧？那你可要洗耳恭聽了。
劈裏啪啦，李小強舉了一大堆例子，確實，用人不當，那真是滅頂之災。
那犀利哥面對如此多的證據，只能百般狡辯。
反方犀利哥：你說的這些都是沒有真憑實據、道聽途說的，你怎麽證明你說的這些都是事實呢？
李小強：哥們兒，你是不是搞軟件搞得有點銹透了，我說的這些都是網上公開的活生生的例子，你難道不會查一查麽？唉，我服了！
李小強占了上風，正方的隊員很合時宜地給與熱烈的掌聲。
別看這小子穿得跟唱戲的一樣，說起話來那可真是能把人懟死。
隨後，不甘失利的犀利哥還要繼續辯論，可是都被李小強更犀利的話懟了回去。
最後，這場辯論正方壓倒性的優勢勝利了，李小強不僅用衣著驚艷了眾人，也用實際的能力，驚艷了大家。
快到中午的時候，李小強突然覺得該請女神吃頓飯了，順便聯絡一下感情。於是乎，他給高琳發了一條短信。
“高琳，我已經入職快一周了，大隊培訓快即將結束，今天中午是否有時間？在食堂請你吃個飯。”
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