第八百章變化
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第八百章 變化
洛柴這邊不僅僅只有這一個問題，還有另外一個比較惡心人的事兒。
UG公司在洛城工商的帶領下，突襲公司技術部，要求所有人離開辦公室，封存電腦，進行檢查。
李斌聽聞風聲，立即趕到現場，得知對方是要查詢軟件侵權案件。
調查的是最新的UG NX 3.0，是其零四年最新推出的三維設計軟件。
功能極為強大，在零部件設計領域可謂是南波灣。
洛柴的技術部門，不能說沒有應用，盜版，偷偷的裝上去用，沒人會在意。
UG突然登門，唯一的解釋，只能是被人舉報。
在現場，李斌稍微了解完經過之後，硬懟工商的一個副局長，“牽扯到公司重要的技術資料，尤其是涉及到8投資的新工廠項目的全部資料，你們說查就查麽？”
洛柴的新項目投資8億是眾所周知的事情，帶著手續的副局長當時就楞了。
這項投資在洛城傳的沸沸揚揚，大家也都看好洛柴今後的發展，不過，財帛動人心，洛柴全員持股方案還是讓不少人覺得眼紅的同時，也得罪了一批人。
所謂的全員嚴格意義上並非全員，有一部分基層員工還有部分臨時工肯定享受不到這樣的待遇。
這個不難理解。
持股其中的一個目的就是要留住員工，能被洛柴刷下去的人其實也不少。
舉個例子，某局的小姨子家的表弟在洛柴謀了個很清閑的活，類似於汙水處理這樣的崗。
汙水處理，在工業企業並不少見，一臺設備，運轉一次，按照作業規程往裏邊添加各種化學藥劑，然後，汙水變成工業用水再循環使用。
這裏的汙水處理站，其實工作量少的可憐。
對於洛柴來說，所涉及到的工業級汙水其實少的可憐，一個月能存個十來噸了不起了。
也就是，汙水處理站，加一次料，一個月處理一次足夠。
其實時間，就是個人的。
偏偏這樣的地方還屬於沒人知道的小角落，幾乎沒人管，就算有人管，財務這邊打聲招呼，車間或者設備口的歸口管理人員也是睜一只眼閉一只眼，考勤該怎麽劃該怎麽劃，工資雖然低一點，那也是有算崗位工資的。
這裏的崗位公司實際意義上算得上是工時工資，無非就是換算成崗位，屬於天朝老牌國企延續下來的產物。
洛柴原來的薪酬體系，在基層員工這一塊的計算，比方說，基本工資800，崗位工資按照級別還有崗位不同區分，有9崗280，8崗250，基本上30塊錢一個崗。
汙水處理只能拿到最低的6崗，也就是190。
看起來很低，事實上，這個崗位工資是和公司的產量相掛鉤的，比方說，基礎的產量1667臺，就是一個月只要生產出1667臺，就能拿1的系數，產量3334就是2個系數，以此類推。
得益於國佳農機補貼政策的出臺，洛柴的銷量在這一年也有了增長，再加上電荒的因素，2004年，實際上的產量原不止4萬臺。
單月最高產量也曾經達到7000臺。
換算過來這就是4.2數，乘上190，加上基本工資，還有其餘的技術津貼等等，也能拿到2000塊。
幾乎可以買到洛城偏一點地方兩平方房子了。
但是，吳良收購洛柴之後，首先動的就是薪酬體系。
管理人員、技術人員，工人等等，都有不同的算法。
總體上要比之前拿的多。
那麽這部分多出來的錢從何而來，第一部分肯定是精益生產，開源節流。
開源就是多拿訂單，多生產多銷售。
節流，這部分內容就更多了。
比方說，加班費。
高產月的時候，周六周日也不停，職工身體累，心更累，洛城又位於豫省，高校少，學生的壓力大，各種補習班基本上都靠雙休日這兩天。
孩子小的，得家長接送，經常出現，周六周日上班時間，一堆人吆喝著請假帶孩子。
而且還以管理、技術人員居多。
長期存在的現象，指望公司被收購之後就可以搖身一變成為鵬城那邊九九六那樣的企業，這不現實。
所以，公司出臺了一個叫做生產性加班的概念，也就是工人該幹活幹活，保證產出，與生產相關的部門抽出部分人員配合。
其餘非相關的人員休息，沒有加班費，就算真的需要加班，可以調休，每個月統計好就行。
這種安排剛開始執行的也是怨聲載道的，時間長了大家也能理解了——誰不想有個雙休日的人生？
挺好！
公司更好，可以節省大量的加班費。
諸如此類的節流措施，李斌上了很多。
以前是擔心引起公司上下不穩定，現在是有了吳良在身後做堅實的後盾，執行起來就沒那麽多的顧慮了。
另外，如果李斌使勁發錢怎麽辦？
吳良也給了上限，也就是工資總額的限制，在去年的基礎為基數，今年利潤指標完成的好，可以拿出利潤的20%計入工資總額內。
別小看這20%，一千萬就有200萬的工資可以多發。
對於一個1000多人的公司來說，這就是一千多，基本上可以用來發一個相對比較寒酸的年終獎了。
那麽，如果人員再少一點呢？
於是，各種機構整合，壓編等措施也都上了——國企總有類似汙水處理站這樣的崗位，明明兼職捎帶著就能幹的活，非得安排個人在那裏，還變成一個人人都想去的舒適崗，引起公司不少人的眼紅。
容易引起是非的地方最容易反應到領導耳朵裏。
既然這裏如此敏感，李斌毫不猶豫的，哢嚓一聲，取消了這裏的崗位。
不過，這裏的崗位是某領導小姨子家的表弟的位置，沒了崗位，又不願意去別的工位上班，回家之後就是這麽一歪嘴。
某領導就覺得窩火了。
這是不給面子。
其實，作為國企來說，老老實實交禾兌，規規矩矩經營，誰也不會幹那些不符合政策的事情，除了四鹿那種上頭帶頭走偏的企業，某領導的面子該不給也就不給了，又不能把公司怎麽樣！
這位領導，姓何。
所謂的小胰子也不是真正意義上的小姨子。
而是他在駕校學車時，碰到的一個同班同學，上完課之後，繼續交流學車心得的時候，一不小心實際演練了一把。
將理論和實際相結合的時候，事實上還是挺有那麽一絲感覺的。
不過開車的時候，何領導發現發動機動力不足，缸筒間隙較大，潤滑不足，還有些燒機油的時候，心裏別提多膩味了。
但是，上車該補票就得補票，駕校同學找他幫忙安排個工作，他想來想去，洛柴之前有人欠自己這麽點人情，就給打了聲招呼，然後踅摸了這麽一個活。
只不過，洛柴被吳良拿下之後，公司發生了翻天地覆的變化，他是清楚的，艷羨之餘，總感覺到心裏有些惴惴不安，直到他接到駕校女同學的電話的時候。
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所謂的全員嚴格意義上並非全員，有一部分基層員工還有部分臨時工肯定享受不到這樣的待遇。
這個不難理解。
持股其中的一個目的就是要留住員工，能被洛柴刷下去的人其實也不少。
舉個例子，某局的小姨子家的表弟在洛柴謀了個很清閑的活，類似於汙水處理這樣的崗。
汙水處理，在工業企業並不少見，一臺設備，運轉一次，按照作業規程往裏邊添加各種化學藥劑，然後，汙水變成工業用水再循環使用。
這裏的汙水處理站，其實工作量少的可憐。
對於洛柴來說，所涉及到的工業級汙水其實少的可憐，一個月能存個十來噸了不起了。
也就是，汙水處理站，加一次料，一個月處理一次足夠。
其實時間，就是個人的。
偏偏這樣的地方還屬於沒人知道的小角落，幾乎沒人管，就算有人管，財務這邊打聲招呼，車間或者設備口的歸口管理人員也是睜一只眼閉一只眼，考勤該怎麽劃該怎麽劃，工資雖然低一點，那也是有算崗位工資的。
這裏的崗位公司實際意義上算得上是工時工資，無非就是換算成崗位，屬於天朝老牌國企延續下來的產物。
洛柴原來的薪酬體系，在基層員工這一塊的計算，比方說，基本工資800，崗位工資按照級別還有崗位不同區分，有9崗280，8崗250，基本上30塊錢一個崗。
汙水處理只能拿到最低的6崗，也就是190。
看起來很低，事實上，這個崗位工資是和公司的產量相掛鉤的，比方說，基礎的產量1667臺，就是一個月只要生產出1667臺，就能拿1的系數，產量3334就是2個系數，以此類推。
得益於國佳農機補貼政策的出臺，洛柴的銷量在這一年也有了增長，再加上電荒的因素，2004年，實際上的產量原不止4萬臺。
單月最高產量也曾經達到7000臺。
換算過來這就是4.2數，乘上190，加上基本工資，還有其餘的技術津貼等等，也能拿到2000塊。
幾乎可以買到洛城偏一點地方兩平方房子了。
但是，吳良收購洛柴之後，首先動的就是薪酬體系。
管理人員、技術人員，工人等等，都有不同的算法。
總體上要比之前拿的多。
那麽這部分多出來的錢從何而來，第一部分肯定是精益生產，開源節流。
開源就是多拿訂單，多生產多銷售。
節流，這部分內容就更多了。
比方說，加班費。
高產月的時候，周六周日也不停，職工身體累，心更累，洛城又位於豫省，高校少，學生的壓力大，各種補習班基本上都靠雙休日這兩天。
孩子小的，得家長接送，經常出現，周六周日上班時間，一堆人吆喝著請假帶孩子。
而且還以管理、技術人員居多。
長期存在的現象，指望公司被收購之後就可以搖身一變成為鵬城那邊九九六那樣的企業，這不現實。
所以，公司出臺了一個叫做生產性加班的概念，也就是工人該幹活幹活，保證產出，與生產相關的部門抽出部分人員配合。
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這種安排剛開始執行的也是怨聲載道的，時間長了大家也能理解了——誰不想有個雙休日的人生？
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以前是擔心引起公司上下不穩定，現在是有了吳良在身後做堅實的後盾，執行起來就沒那麽多的顧慮了。
另外，如果李斌使勁發錢怎麽辦？
吳良也給了上限，也就是工資總額的限制，在去年的基礎為基數，今年利潤指標完成的好，可以拿出利潤的20%計入工資總額內。
別小看這20%，一千萬就有200萬的工資可以多發。
對於一個1000多人的公司來說，這就是一千多，基本上可以用來發一個相對比較寒酸的年終獎了。
那麽，如果人員再少一點呢？
於是，各種機構整合，壓編等措施也都上了——國企總有類似汙水處理站這樣的崗位，明明兼職捎帶著就能幹的活，非得安排個人在那裏，還變成一個人人都想去的舒適崗，引起公司不少人的眼紅。
容易引起是非的地方最容易反應到領導耳朵裏。
既然這裏如此敏感，李斌毫不猶豫的，哢嚓一聲，取消了這裏的崗位。
不過，這裏的崗位是某領導小姨子家的表弟的位置，沒了崗位，又不願意去別的工位上班，回家之後就是這麽一歪嘴。
某領導就覺得窩火了。
這是不給面子。
其實，作為國企來說，老老實實交禾兌，規規矩矩經營，誰也不會幹那些不符合政策的事情，除了四鹿那種上頭帶頭走偏的企業，某領導的面子該不給也就不給了，又不能把公司怎麽樣！
這位領導，姓何。
所謂的小胰子也不是真正意義上的小姨子。
而是他在駕校學車時，碰到的一個同班同學，上完課之後，繼續交流學車心得的時候，一不小心實際演練了一把。
將理論和實際相結合的時候，事實上還是挺有那麽一絲感覺的。
不過開車的時候，何領導發現發動機動力不足，缸筒間隙較大，潤滑不足，還有些燒機油的時候，心裏別提多膩味了。
但是，上車該補票就得補票，駕校同學找他幫忙安排個工作，他想來想去，洛柴之前有人欠自己這麽點人情，就給打了聲招呼，然後踅摸了這麽一個活。
只不過，洛柴被吳良拿下之後，公司發生了翻天地覆的變化，他是清楚的，艷羨之餘，總感覺到心裏有些惴惴不安，直到他接到駕校女同學的電話的時候。
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