蘇妍雙手冷笑：“這是你一個人的意思嗎？還有其他人對我的工作方式有意見嗎？有的話請一並說出來。”

她氣場極強, 淩厲的視線一一掃過各部門經理，長期掌權帶來的威壓之下，眾人都默默低下了頭。

認可她帶來的新的管理方式的經理們倒是躍躍欲試, 也有人礙於蘇妍強大的氣場, 沒有說話。

孫總打圓場：“謝經理，蘇總做事一向公允，又是李董親自委任來整頓咱們勞動紀律的, 消消氣，消消氣。”

謝娟甩了個臉色，努力沖沖的上樓去了。

她一走, 其他經理紛紛勸蘇妍：“蘇總別生氣, 她就是脾氣急了點, 李董來了也肯定罵她。她從咱們酒店的服務員一路升到餐飲部經理, 沒有功勞也有苦勞，大家千萬不要話趕話，傷了和氣。”

蘇妍毫不理會。

她喊來助理, 把會議室裏的投影調試好, 默默坐上了主位。

謝經理帶著李董下來的時候，李董穿著黑色的T恤, 他坐在蘇妍下首第一個位置：“小蘇啊, 謝經理說你排擠老員工，擅自增加基層員工工作量, 鬧得酒店人心惶惶, 是真還是假啊。”

謝經理站在會議室門口，始終不肯進來。

蘇妍不想跟她廢話，她側身請示李董：“李董，請問是先看我的專題報告, 還是先聽我對於謝經理的解釋？”

李董環視了會議桌上的眾人，見眾人都拿著筆，帶著筆記本，正襟危坐，是市裏酒店都沒有的嚴謹與認真，再結合這段時間所有工作人員的精神面貌，他心中已經暗暗有了答案。

他樂呵呵的開門，親自把謝經理請了進來：“請蘇總先匯報一下專題工作吧。”

蘇妍沒時間做PPT，直接打開了她下午梳理工作時的思維導圖：“諸位，本來是準備在表彰大會上再做匯報的，既然事趕事，今天遇到了，就先小範圍向各位匯報一番。”

“此次專項質檢工作，是我以億達文娛和億達物業的質量管理體系，結合G縣實地運營標準後因地制宜重新設計的，在方案實施前，向各部門全體員工做了充分的宣講和討論，我們結合實際，在最終版下發之前，都做了調整。這裏是各部門經理會簽的承諾書和方案。”

“我本人親自參與了前廳部和客房部的培訓驗收，餐飲和安保部門由孫總牽頭，當然，驗收時幹擾因素諸多，為了保證相對公平，我們都要求圖文並茂，留檔備查了。”

“為了保證公平，我們現在直接開始公示各部門的評分依據。”

蘇妍直接按著考核表，將所有細項在大屏幕上展示，前廳、客房、安保，沒有人提出異議。

但在餐飲部得第一的評分表裏，安保部的馮進先皺著眉頭提問了：“這個月，投訴事件十一件，沒扣分？那憑啥我安保這邊投訴四件扣了兩分？”

謝娟拍桌子：“我餐飲這月上座率多少，你安保就巡個邏指揮個停車，基數不一樣有什麽好比的？”

蘇妍敲了敲桌子：“安靜，對會議尊重點，有問題舉手說，不許搶話，都是高級管理人員，要有點高級管理人員的體面和格局，再拍桌子瞪眼睛的，這個月工資扣五百。”

前廳部施經理微笑著發言：“蘇總，把餐飲部考核存檔的照片瀏覽一遍，我記得包廂那邊是查出來過骨碟上有煙漬的，怎麽設施設備這一項會是滿分呢？”

蘇妍直接一邊討論一邊按照考核實景照片改評分，她的辦公軟件操作十分流利，眾人看著投影屏幕上的數據一竄接一竄的變，鼠標點上保存的時候，餐飲部直接成了各部門中的倒數第一。

“現在，各部門對於考核結果，還有意見嗎？”

完整的數據和依托事實的照片面前，眾人鴉雀無聲，連謝娟也不冷嘲熱諷了。

“那請示一下李董、孫總，以這個版本的考核結果作為本季度的評優和獎懲依據，領導看看是否可行？”

李董笑得像個彌勒佛，摸著肚子點了點頭。

孫總也不好再提任何意見了，那天餐飲部考核，他偷懶沒有去，交給謝娟和各部門經理自行檢查，萬萬沒想到謝娟膽子這麽大，做假數據敢把自己部門做到第一。

“李董，蘇總她隨意曠工，壓迫員工，在公司搞小團體，鬧得人心惶惶這事兒，就這麽算了嗎？”謝娟越想越不忿，工作能力上被蘇妍壓的死死的，就從工作紀律上下手了。

沒有一個領導會喜歡下屬拉幫結派。

蘇妍摩挲著手裏的演講筆：“謝經理，您說我隨意曠工？有證據嗎？”

“你一聲不吭的消失一周，之前沒有一天完整的在辦公室裏坐著，說是在酒店內走訪，誰知道你去哪兒了，沒準你就是回家睡覺去了，還說什麽高管要以身作則，你自己有以身作則起來嗎？”

蘇妍笑了笑，她點開電腦裏文件夾截圖：“這一張，是我跟李董請假的申請截圖，這一張，是我跟孫總交接工作的截圖，這個表格，是在場諸位所有人近一個月的打卡截圖。”

“我不得不提醒一下，雖然我個人對於諸位的工作時間不想做過多要求，但既然謝總提起這個事情了，還請諸位認真思考一下，對於咱們大江國際，整個G縣硬件最好的酒店來說，在趁著助農直播東風扶搖直上的當下，最近還有人每天工作時間不超過四小時的，謝總怎麽會覺得我壓迫員工呢？”

孫總直接把腦袋埋進了皮質筆記本裏，一句話都不提。

李董樂了：“老孫啊，咱們多年兄弟，你這被一個小丫頭壓著，你服嗎？”

孫總藏在筆記本後面：“心服口服。”

蘇妍默默地點開了投訴處理文件夾，看向李董。

李董起身：“行了，不要浪費我時間了，大江國際這邊今天開始，各項運營權益由蘇總全權負責，她直接向我一個人匯報，老孫，你一周之內交接一下，你負責財務、後勤和人事。”

如果說之前蘇妍是實際掌握了權力，這場會議後，李董這句話一出，蘇妍算是正式被領導認可，成為了真正的管理者。

帶著眾經理起身，李董笑嘻嘻地離開會議室了。

第二天，謝娟遞交了離職申請，蘇妍不像以前，還會挽留兩句，她二話沒說，直接簽了字。

她還沒有物色好新的餐飲部人選，暫定由前廳部施經理暫時兼任兩個部門，她自己親手抓起了前廳部門員工的培訓工作，以期在日常運營中發現好的管理員工，能盡快培養起來。

當內部管理不再分派系，蘇妍的各項指令能快速下發並得以實施後，蘇妍的工作進入了平穩期。

她花了兩天的時間覆盤了這次梳理流程的過程，確認自己將祁星睿和陳空年遞給自己的機會都轉化成了實權後，調了一天休，去療養院好好的陪了陳蘭和祁奶奶一天。

打麻將時，蘇妍腦袋放空，連牌都懶得算了，一家輸了三家。

陳蘭推倒牌：“胡啦，妍妍給錢。”

蘇妍數了數面前的撲克牌，環視了一圈：“奶奶，再跟您買點兒籌碼。”

祁奶奶樂呵呵地數籌碼，微信上接下了蘇妍發下的紅包。

三人剛吃完飯，王院長帶著厚厚的一沓子方案過來堵蘇妍。

蘇妍本想速戰速決，方案討論到一半時，陳蘭和祁奶奶手拉手去棋牌室了，等方案討論結束時，晚飯時間到了。

王院長不讓蘇妍走，逼著蘇妍有機會親自過來給她們培訓服務意識，直接開口要免了陳蘭後面兩個月的服務費。

蘇妍……被王院長的大手筆跟震驚了，答應了。

晚上連麥的時候，蘇妍跟祁星睿說了這事。

他那邊沈吟了片刻：“姐姐，你樂在其中。”

蘇妍挑眉看向手機裏的他。

星源上市之後，股價一直高位飆升，他原本豐厚的家底直接飆升到了一個數不清的數字，他沒有急著回來，也沒有急吼吼的慶功，在確認奶奶這邊過得很好之後，他留在了魔都，一直在著力改構星源的組織架構，最近一個星期忙的連直播的時間都沒有了。

蘇妍這會兒拿著Pad在畫思維導圖，療養院的醫療方面專業知識是她十分欠缺的，為此，她找王院長要了許多資料在惡補。

祁星睿這邊也拿著Pad在畫思維導圖，蘇妍不知道他在忙什麽，但他微蹙的眉頭，還有他那雙漆黑的眸子裏閃爍的光芒，顯示他現在正處於一種極度疲勞的狀態。

蘇妍盯著他：“你昨晚睡多久？”

“五個小時吧，還好。”他端起咖啡紙杯，喝了一口，漂亮的指骨在鏡頭裏顯得格外誘人。

“哎，你知道嗎。我感覺我好像在手機裏養了個紙片人。紙片人先生，我今晚想氪金，可你不在身邊，我就很寂寞。”蘇妍忽然感慨。

祁星睿警鈴大作。

他放下Pad，斜眼看向鏡頭：“你上次寂寞……是勾引我了吧，你今天想勾引誰？”

蘇妍想哄著他快去休息，看著鏡頭咯咯笑：“緊張了呀？我現在只想勾引你，工作急嗎？不是明天一大早要的，現在陪我睡覺啊。”

祁星睿的眉頭舒展開：“快了，等我這裏忙完，我就回家天天陪著你。”

“那行吧，繼續工作，我陪你。”

於無聲中，兩人用網絡連著線，陪伴著彼此，在各自的領域翺翔。

服務行業的日常，瑣碎又細致。

蘇妍改制後的大江國際，流失了十幾名員工，新招聘的員工在經過新的培訓體系後，面向客戶的服務評價比老員工高了很多，又從側面印證了蘇妍體系的可行性，酒店基層員工之間，有了明顯的內卷趨勢。

想著要降低員工負擔，看著這個月的運營數據，在去掉大廳重新裝修的成本後，盈利同比增加了30%。

會同孫總協商之後，蘇妍將大江國際基層員工上浮工資的事情提上了日程。

工資這個事，牽一發而動全身。

蘇妍咨詢了祁星睿，他說：“我星源這邊利潤高，員工成本費用一直劃的很高，你那邊是第三產業，我給不出合理建議。你要是需要，我可以幫你聯系億達文娛，你去交流學習。”

蘇妍大喜，當即抱著手機親了起來。

蘇妍跟李董電話匯報時，李董高興地合不攏嘴：“小蘇這自帶資源的就是好啊，去，放心大膽的去。”

交接完工作，蘇妍坐上了去魔都的飛機。

上飛機之前，她發微信給祁星睿。

暖暖妍：【為什麽不是去市裏或者省城學習，要去魔都億達帝豪？殺雞用牛刀了吧。】

Star：【要學就學最好的。】

Star：【我想你了。】

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